增员典范分享模板
中小企业主增员话术简洁范本
中小企业主增员话术中小企业主增员话术引言您好！作为中小企业主，您是否正在考虑增加员工来推动您的业务发展呢？本篇文章将为您提供一些中小企业主增员的话术，帮助您更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作。
第一部分：解释增员的重要性在这一部分，您可以向潜在员工解释您增员的动机和目标。
以下是一些示范话术：1. 我们的业务发展迅速，为了更好地提供产品和服务，我们需要增加员工来提升生产效率和服务质量。
2. 随着市场需求的增加，我们需要更多的员工来满足客户的要求，推动企业的发展。
3. 增加员工不仅可以缓解现有员工的工作压力，还可以为他们提供更好的工作环境和发展机会。
第二部分：招聘福利和发展机会在这一部分，您可以介绍您提供的招聘福利和员工发展机会，以吸引潜在员工加入您的团队。
以下是一些示范话术：1. 我们提供具有竞争力的薪资福利和完善的员工保障制度，确保员工的福利和权益。
2. 我们鼓励员工持续学习和个人成长，并提供培训和发展机会，让他们在公司内部有更好的晋升空间。
3. 我们注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利，以及愉快的工作环境。
第三部分：企业文化和价值观在这一部分，您可以介绍您的企业文化和价值观，以吸引那些与您价值观相符的人才。
以下是一些示范话术：1. 我们公司注重团队合作和创新精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 我们重视员工的声音和意见，提供良好的沟通和反馈机制，让每个员工都有参与决策的机会。
3. 我们追求高效率和高质量的工作，也注重员工的工作满意度和幸福感。
以上是一些中小企业主增员的话术。
通过使用这些话术，您可以更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作，吸引到更适合的人才加入您的团队。
祝您招聘顺利！。
《增员经验分享》课件
3
筛选简历
根据职位要求和公司文化筛选符合条件的简历。
4
面试和选拔
通过招聘面试和岗位考核，选拔最适合的人才。
增员的难点和挑战
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人才不足
市场紧缺和竞争激烈，招聘优秀人才十分困难。
2 员工流失率高
员工流失率高导致企业长期面临人员缺口，增员成果难以保持。
3 管理成本高
人员增加，管理成本也将随之增加，影响企业的运营效率和利润。
增员的目标和策略
目标
制定明确的员工增长目标，如每季度增加10名员工。
策略
• 通过招聘网站发布招聘信息 • 参加招聘会或校园招聘活动 • 员工推荐计划 • 合作推荐计划
增员的具体步骤
1
明确招聘需求
根据公司需要和业务规模制定招聘计划和招聘职位。
2
发布招聘信息
在多个招聘网站发布招聘信息，增加招聘范围和曝光率。
价值观
我们坚信员工是公司最重要的财富， 我们致力于创建一个快乐、健康、 充满活力的工作环境。
增员的重要性
提高市场竞争力
扩大人力资源队伍，增强公司 的市场竞争能力，占据更大的 市场份额。
促进公司的长期发展
招聘和培养优秀的人才，为公 司的长期发展打下坚实的基础。
提高营业额和利润
增加员工人数，可以扩大经营 规模和业务范围，从而提高公 司的营业额和利润。
增员的技巧和经验分享
面试技巧
面试时要注意细节，如仪表、表达 能力和沟通技巧等，通过多方面评 估求职者的能力和素质。
团队建设
通过建立有效的团队合作机制和培 养精神文化，提高员工忠诚度和凝 聚力。
激励措施
建立激励机制，采用多种方式，如 奖励系统、培训晋升等，鼓励员工 创新和努力工作。
保险公司增员模板
亲戚 朋友 老同学 老战友
原同事 邻居 配偶的人脉
缘 故 准 增 员 对 象
由于客户已对保险正确认识，并认同销售人员，因此可以在客户中寻找准增员对象。
01
质量高：客户认可保险、公司、认可我自己 效率高：已掌握老客户信息，节约时间 留存高：双方彼此了解，磨合期短，易辅导
02
客户增员
03
媒介增员
01
为什么要增员
02
我们该怎么做
03
我们应该增什么人
一个小故事—
有三个人在沙漠里走了很久，突然阿拉伯神灯出现了，阿拉伯神灯说，我可以实现你们一人三个愿望。 第一个人说，我要回家，我要无尽的美女，我要无尽的财富。 阿拉伯神灯说可以，于是第一个人不见了。 第二个人说，我要回家，我要身体健康，我要无尽的财富。 阿拉伯神灯说，可以。 于是第二个人不见了。 轮到第三个人，它说，给我一瓶二锅头，喝完以后说，再给我一瓶二锅头，喝完以后，神灯说，最后一个愿望，你想干什么呢？第三个人说，没事了，让他俩回来吧。
增帮手，而不是增包袱！ 所以：你懂了吗？
03
选才大于辅导！
02
选择大于努力!
01
年龄
学历
各地区不同有差异，且随中国高龄化社会即将来临，年龄的条件将会逐渐提高。被增员者的年龄可能显示他的市场。25-45周岁是最适合的增员对象年龄。
有正规教育经历的增员对象将是寿险业未来的主流。寿险营销需要知识技巧与创意，学历较好的人较易接受训练和接洽各行业准主顾。大专及以上学历的人是比较适合的增员对象。
职业
01
02
03
适合自己的才是最好的（如果有那么一个退休了的老银行 ， 老博士，老医生，老文员，为什么不呢？）丰富的人脉，让我们事半功倍
增员话术秘笈
（二）
少 商 商 阳 中 冲 关 冲 少 冲 少 泽
拇 指
• XXX，好长时间不见，还在原来单位工作吗？你这么优秀，现在一定发展的很好吧！ • 你的这个行业肯定很好，收入一定很高吧？一个月少说也得三、四千吧？ • XXX,当年你是班里脑瓜最灵活的，现在肯定发展不错，至少也是个处长了吧？,快跟我们一起聊聊，让我们分享一下你的成绩。
潜龙之
下岗退休人员
原自身特点：1.信心不足，渴望立即找到工作； 2.时间充裕； 3.年龄偏大，专业性不强，不易找到满意工作； 4.吃苦耐劳，认定的事情容易坚持去做。 营销优势： 1.门槛不高； 2.完整的福利制度保障； 3.完善的学习机会； 4.行业前景广阔，公司品牌度高； 5.能力与收入成正比。
小生意人讲解要点：
1.希望唤起篇：P05 理想行业的特点 P06 工作不等于事业 2.行业远景篇：P08 热门行业 P09 行业对比 3.寿险意义篇：P10 选择寿险理由 P12 经营你的身价 4.公司介绍篇：P16 XX品牌 P19 无上限收入 P20 福利保障 P21-22 销售优势 5.信心激励篇：P28 机会把握
下岗退休人员讲解要点：
1.希望唤起篇：P03 10:90 的启示 P04 十三年决定一生 P05 理想行业的特点； 2.行业远景篇：P08 热门行业P9行业比较； 3.寿险意义篇：P12 经营身价； 4.公司介绍篇：P13 XX实力 P17-20 XX培训、晋升、收入、福利 P23 客户无所不在； 5.信心激励篇：P28 机会把握
神龙之：
专业技术人员
原自身特点：1.时间管理严格； 2.自身素质高，喜欢接受新鲜事物； 3.拥用一定的人际关系网，受到朋友尊敬； 4.做事较为严谨； 5.家庭条件较好。 营销优势： 1.时间比较灵活； 2.培训机会多，可接受更多的新事物； 3.良好的人际关系为销售打下好的基础； 4. XX的实力强、品牌好； 5.收入无上限； 6.资格取得的严格。
增员氛围炒作文案
增员氛围炒作文案以下是 8 条增员氛围炒作文案：1. 嘿，你知道吗？增员就像一场精彩的比赛！想想看，大家一起为了同一个目标努力，多带劲呀！就好比球队要夺冠，需要更多优秀的球员加入。
我们现在不就是在打造一支超级团队吗？别再犹豫啦，赶紧加入我们吧！例子：小李问小张：“你说我们这样能找到合适的人吗？”小张一拍胸脯：“肯定能呀，这就像在大海里捞宝，只要用心肯定找得到！”2. 哇塞，增员的氛围可太重要啦！这就像是一场盛大的派对，每个人都能在这里找到自己的位置，发挥自己的特长。
你不想来这个热闹的派对感受一下吗？例子：小王兴奋地说：“感觉这里好有活力呀！”小赵笑着回答：“是呀，这可真是个让人兴奋的地方。
”3. 哎呀呀，增员就好比是搭建一座坚固的大厦，每一块砖都不可或缺呀！我们就是在寻找那些能让大厦更牢固的伙伴呢，你难道不想成为其中的一块砖吗？例子：领导对大家说：“我们要找到最适合的人，一起把这座大厦建得高高的！”大家齐声回应。
4. 你想想，增员不就是让我们的团队像滚雪球一样越来越强大吗？雪球刚开始很小，但不断有新雪加入，就会变得巨大无比呀！快来成为我们的新雪吧！例子：同事小明对小美说：“我刚来的时候团队还没这么大呢，现在真是不一样了。
”小美点头：“对呀，所以需要更多人一起呀。
”5. 增员可是个超级棒的机会呀！就如同踏上了一趟飞速行驶的列车，能带你驶向成功的彼岸。
别错过这趟列车啦！例子：老孙着急地喊：“车要开啦，赶紧呀！”其他人笑着赶紧跟上。
6. 嘿，增员的力量可大着呢！这就好像给火箭添加燃料，让它能冲向更高更远的地方。
你愿意成为我们的燃料吗？例子：大家议论着：“有新人加入就是不一样，动力更足啦！”7. 哇哦，增员不就是给我们的事业注入新鲜的血液嘛！就和人要喝水一样重要呀！你还不快来一起分享这活力之源？例子：经理在会上说：“我们需要新鲜血液，大家多多努力呀！”员工们纷纷点头。
8. 增员的感觉简直太好啦！就像春天里万物复苏，一片生机勃勃呀！我们需要更多生机勃勃的伙伴一起奋斗呀！例子：小刘感慨地说：“现在的氛围真像春天一样让人充满希望。
保险公司增员典范分享ppt
和难忘的往事，更
04 保险员工快速成长
多的得到了今后为人处事的指南针。但是我们现在就要 毕业了，蓦然回首，仿佛督促我们的老师，鼓励我们的 师长，还有可爱的校园，都要从我们的歌声中消失。而
PART 01 且，不知何时我们已成为校园中的大哥大姐，成为弟妹
越来越近了，快乐难忘的小学生活也在一天天缩短，往
日的时光将永远留在我得
汇报人：XXX
汇报时间：XXX
目录 要海中。我永远不会忘记我小学校园生活，永远不会忘
记我亲爱的老师，永远不会忘记我可爱的同学们。篇三：
难忘的小学生C活O14N篇TaE.难N忘T的S小学生活时间过的真快，
一晃眼，六年的光阴就要像云烟一样的过去了，我就要 毕业了。小学的生活是多么令人迷恋而依依不舍，现在
01
保险在现代经济社会中发挥着越来越重要的作用
(一)保险业是现代经济的重要产业 (二)保险业是现代金融业的重要支柱 保险业与银行业、证券业一起，共同构成现代金融业的 三大支柱。 (三)保险是社会风险管理的重要手段 从发展趋势看，保险业在全球风险管理体系中将发挥更 加重要的作用。 (四)保险业是社会保障体系的重要组成部分
LOGO
保险行业的现状
客户资 源的逐 渐减少
吃老本 的现象 时有发
生
客户数 量的激 增以及 客户服 务的多 样化
吃力的 单兵作 战环境
保险行业的现状
名利性营销
以赢得社会地位和利益为主要目的，专业知识雄厚，有选择的进行客户拜访，发展人力。
基本性营销
以赚钱为主要目的，努力学习专业知识，积极拜访客户，增加收入。
以前的我
今天的我
增员分享讲稿
增员的意义尊敬的佘总，全省的业务同仁，大家上午好！非常感谢大家的热情回馈，很荣幸能受邀参加分公司周例会专题分享，在此，本人表示衷心的感谢！大家都知道，不管是在哪行哪业，人力是一切财富的基础，是企业的灵魂，个人的力量毕竟是有限的，而且是微不足道，将这些微不足道的力量汇集起来就能形成强大的战斗力，那就是团队。
团队的根源是人员，团队的财富就是增员，今天，我就个人浅浮的认识和观点与大家分享一下“增员”。
提纲——我主要从以下这几个方面谈谈我个人的认识和所作所为……增员的途径有很多种，我主要应用的有：1、人才市场每月至少一到两次，根据人才市场人气可以适当增加频率，为节约成本，可以不摆摊位，去看去观察，你看对眼的就上去聊，不管是有意向从事销售工作的，还是有过保险从业经验的，大谈基本法，不排斥就搜集他的个人资料，查看证书、填写个人简历等。
重要是做好后续追踪，及时安排其考取保代证和参加面试，有必要的可以提前安排其参加日常工作，尽快让应聘者有归属感。
2、同业引进的前提是要进行资料收集，不管通过什么方式方法以获得同业者姓名、电话，人才市场摆摊位招聘的同业人员、小区摆咨询台的同业人员、客户、朋友提供的同业人员，包括你偶尔接到的电销电话员都可以作为我们同业引进的对象，一般预约见面，意愿较低的直接使用电话讲解基本法，大家都明白，泰康银保续期基本法在同业中我们见面的机会了。
3、报刊招聘一般在团队建立初期使用较多，因为成本高，效果不是很好，没有其他渠道直接，但值得一提的是看招聘广告反招聘，比如：***金融上市公司招聘储备干部等信息，联系人***，这样的招聘者一般职级不高或从业经验并不长，可以进行反招聘。
4、缘故增员，在续期我一般不提倡亲戚增员，提倡采用朋友、组员、原同事、客户介绍等缘故市场增员，比如一个不是很熟的熟人要我帮他家小孩找份工作，我说：可以啊，没两天，我让他家小孩带上材料来公司面试，讲解基本法：“签劳动合同、缴五险两金、收入有保底，上不封顶，工作自由、时间自由、客户自由，创业、挣钱两相宜，多好啊！”在缘故增员中，组员增员最方便最快捷，因为组员自己就是一个很好的例子。
增员小故事
水温继续上涨，65℃、70℃……青蛙渐渐失去了挣扎，等到
盆里202的1/1水0/1煮0 沸后，只看到一只翻着肚皮的青蛙。
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3、我做得还可以，不想转业
辅助话术
青蛙与盛满水的大盆，仿佛人与其所处的环境。一 个人突然处于恶劣的环境，他会拼命挣扎出一条生 路，现在不是有许多时代的“弄潮儿”自己砸掉铁 饭碗，自谋出路，下海闯世界，成就了一番事业， 实现了心中的梦想吗？
4
1、让我考虑考虑
辅助话术
面对我们心中真正想要的东西，我们往往犹豫不 决，迟迟下不了决心。
我已经反复说过，只要你投身保险事业，照着主管为你设计的方案去做， 你会获得与你的主管同样的成功，甚至超过他，你为什么还要犹豫呢？
或许你认为，前方有太多阻碍在等着你，你不知道决定了 会遭到什么样的后果，就象那个年轻人不敢行动一样。但 至少我们知道，不行动，结果不会改变，甚至会变得更遭 （就象火辣辣的巴掌），而立即行动却有更大的可能会使 结果变得更理想。
你可以随时要求主管帮助你更快成长，根本不用担
心自己的根基深浅。在现代企业管理中，人们越来
越重视人本管理，注重建立良好的人际关系。象保
险公司这样一种充满互助合作的工作集体，不正是
你选择做保险业务的一大理由吗？
2021/10/10
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5、我没有能力，不可能做主管
故事
一位猎人带着猎狗上山打猎，突然，一只兔 子从他身边不远处逃遁，猎人便唤猎狗去追 赶，以为一定手到擒来，便悠闲地点上一支 烟，等待猎物的到来。
这时你才可以用弹珠训练鸟，使它有个精神寄托，于是这鸟变成 了一只玩具鸟。半年以后，你将鸟脚上的细绳解开，它绝对不会 跑掉，你便可以拿到花鸟市场来出售了。
2021/10/10
增员分享ppt课件
精选PPT课件
5
个人沟通流程分享
1保险观念的沟通 2保险市场的沟通 3沟通中国人寿这家公司 4告知我每天的工作流程 5讲解我是怎么赚到钱的
增员话术
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8
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10
增员的拒绝话术
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想过增员后如何培养吗？
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3
哪里去找准营销员？
1大学毕业生 2家庭主妇 3打工族 4上班族 5销售人士 6中小企业
7专业技术人员
我目前增的都是大学生，因为我自己也才刚刚踏 出学校，所以身边的好多同学也是在找工作，所 以就比较容易接触到很多迷茫着不知道做什么的 同学，这时候你为他们讲解一下今后工作的一个 方向，也许这时候你的一番话就为他指引了一个 方向，但我秉持着的原则是实话实说，不期满。 利用好公司分发的增员话术，了解大学生需要的 是什么，就能取得一个比较理想的沟通效果。
精选PPT课件
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此课件下载可自行编辑修改，此课件供参考！ 部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！感谢你的观看！
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增员分享
队伍发展的重要性 思考？ 1.为什么要做增员？ 2.你想做什么样的团队？
科学的组织发展是必要的 一个人单枪匹马在保险公司想做一辈子是不太现 实的，有一个团队跟着自己一起成长，不仅能在 业务上减轻压力，而且也能让工作变得更加有趣。
思考过后再做增员，你首先要想好你要组建一支 什么样的团队，然后根据这个方向再去做针对性 的增员。我的想法是要组建一支年轻有活力、口 才好、肯吃苦、踏实做事的团队。我们野狼区部， 中心是要有狼的野性，敢打硬战敢较量，我的理 念是我要组建一支我的私人佣兵队伍，严格的团 队秩序，不拘一格的作战风格，既能个人独立作 战又能玩团队合作。
增员万能话术
转行了，你还有什么更好的选择吗？
• 以你的能力，你觉得你的收入与付出成正比吗？ • 你公司是否能给你完善培训的机会，按目前的能力
五年后，你能适应瞬息万变的社会吗？ • 面对激烈的竞争，你靠自学来应对是否觉得吃力？ • 目前这份工作，你能做一辈子吗？
人保寿险是一家怎样的公司
中国太平洋人寿保险股份有限公司（简称“中国太 保寿险”）是经国务院同意，中国保险监督管理委 员会批准，由中国太平洋保险集团公司（简称“中 国太保”）全国性寿险公司。公司注册资本人民币 76亿元。
福利待遇和晋升怎么样？
•收入和付出绝对成正比，收入上不封顶，多劳多 得。还有季度奖年终奖，福利也很不错，养老保 障、医疗保障，该有的都有了 •公司的晋升机制是完全透明的，电脑说了算，没 有人为因素和靠关系的说法，绝对公开、公平、 公正。只要好好干，没人能阻止你晋升.
业务员的工作是什么？
•我们保险业务员的工作是一份帮助别人的工作，每 天就是会见朋友，为人们解决养老、医疗、子女教 育问题,我们和医生、老师一样，做得是充满爱和责 任的工作。 •我们还要接受公司不同层级的专业培训，不断学习 成功人士的工作模式，以提高自己的综合能力。
我能帮你做什么？
我能帮你很快的熟悉这个行业的工作流程。 我能帮你解答你在工作中的疑惑。我会给 你作业务示范，无论是理论还是实践，使 你能更快成长。我可以帮你引荐同行业的 成功人士，以便你少走弯路。
工作环境您可以结交这样的朋友吗？
4、挑逗式
• 您希望你的孩子长大后做你现在的工作吗？ • 您这么努力在单位里收入一定最高吧！ • 在您的同龄人中（同事、朋友、亲戚）谁是您最羡慕的？
组织发展增员标杆萃取典范分享掘金铸材谈笑封侯19页
随地做增员，自动波
选对人
说对话
做对事
选对人
说对话
做对事
一个轻松欢快的气氛
聚餐 增员法
一对一、一对多的沟通 最真实的情感交流
选对人
说对话
做对事
聊工资
吸引
产生
收入
注意力
四 个 “聊” 程 ， 步 步 为 赢
兴趣
选对人
说对话
做对事
聊公司
（世界双500强、三地上市、 分公司遍布全国）
雄厚的实力
一流的工作环境
2009年-2011年 一路高歌，气势如虹
2011年-2016年 小富居安，满足现状
2017年至今 备受刺激，很不甘心
一度成为分处经理
埋头苦做业务
重整旗鼓，加速转型
只做业务，就算不被淘汰，也会被淹没！
二、个人组织发展历程（2/2） 做业务精英
我能成为TOP顶尖高手吗？
做组织发展
我只需要找一群同路人！
选对人
说对话
做对事
增员案例：王怀玉（原培训讲师）
主要话术：
一、用收入打动
你看这是我这个月的工资5万块，你看我现在这个年龄，假如我只是一名家庭主妇，年龄不小，学历
不高，除了家政公司还有哪里要我？
二、用公司和发展支撑
xx人寿是世界双500强公司，是国内保险行业的巨头，同时有非常清晰的发展规划，最优质的平台，
选对人
说对话
做对事
找老板：一增增一个连！
**，POS机销售老板，目前架 构1+24，特点：
找不甘心的人：一起打天下！
**，培训机构合伙人 特点：
1、拥有典型的老板心态，把
保险当成综合金融经营 2、拥有现成的销售团队，聘
增员总结汇报模板
增员总结汇报模板尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，在过去的一段时间里参与了增员工作，并且整理了一份增员总结汇报，现将其提交给您，请您审阅。
一、工作背景我们公司一直以来注重人才的引进和培养，为了满足业务发展的需要，我们开展了全面的增员工作。
在此过程中，我以组长的身份参与并牵头推进增员工作。
在整个增员过程中，我与团队成员密切合作，同时也充分发挥了组织、协调和沟通的能力。
二、工作目标与计划我们制定了明确的工作目标和计划，包括增员数量、增员质量和增员速度。
具体来说，我们的工作目标是在三个月内增聘100名员工，并且要求员工符合公司要求的条件，以及能够适应工作的需要。
为了实现目标，我们制定了详细的工作计划，包括招聘渠道、招聘流程和招聘策略。
三、工作过程与方法在招聘渠道方面，我们采用了多种方式，包括线上招聘平台、校园招聘和员工推荐等。
在招聘流程方面，我们严格按照要求进行了简历筛选、面试和考核等环节。
在招聘策略方面，我们注重了人才的多样性，同时也关注了员工的专业素质和团队合作的能力。
在整个工作过程中，我们充分发挥了团队的力量，通过团队合作和互相支持，完成了各项工作任务。
同时，我们注重与招聘对象的沟通和交流，了解他们的需求和期望，从而更好地配备合适的人才。
四、工作成果与总结经过三个月的努力，我们成功地实现了工作目标。
我们增聘了100名员工，其中包括技术人员、销售人员和客服人员等不同岗位的人才。
这些员工中，有一部分是有丰富经验的专业人士，还有一部分是刚刚毕业的大学生，他们带来了不同的能力和想法，为公司的发展注入了新的活力。
在此过程中，我们也遇到了一些困难与挑战，比如竞争激烈的市场和招聘条件的限制等。
但是，我们通过不断学习和调整，克服了这些困难，并取得了良好的成绩。
这些成果离不开团队成员的努力和公司领导的支持，他们的付出和帮助让我们更加坚定了前进的信心。
五、工作反思与改进在工作过程中，我们也发现了一些需要改进的地方。
业绩增员分享(方可)
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
我最成功的一单
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
成功销售关键词
接触 喜欢 不一样 习惯 同理心
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
为什么 ？？？
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
我是这样做的：
销售往往从接触开始 努力成为被人喜欢的人 让人记住你最好的办法就是：你和别
在开始之前
我们首先要搞清楚我们为什么要增员
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
选择比努力更重要 在海量的行业中各位选择了寿险，所
以选择了成功； 在保险的多元化进程里阁下选择组织
发展就=选择了成功的高度。
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
所以就这样我走上了增员之路
从神出鬼没的时不时增一个，到系统 的做到并养成增员习惯，经过自身的 努力我终于组建了一支属于自己的团 队，其中的艰辛我不想多说，大家都 是有故事的人，我只想把我学到的增 员知识AND意境和大家分享。
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
经验之谈：
扩大进增员和业绩一样作为自己团队的考
核指标，并授权团队长监督； 拿来主义。
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
我的团队口号：
自古江山始于打； 从来皇朝没于守。
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
谢谢
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
人不一样 与其让客户接受保险不如让她习惯有
你 人虽然不尽相同，但一定有相同的地
方：同理心
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
谢谢
跨越巅峰 全员行动 团队翻番 赢向未来！！！
（XX单位）增员报告（共5篇）
（XX单位）增员报告（共5篇）第一篇：(XX单位)增员报告XXX（单位）关于申请增加工作员的报告县编委办：根据《（文件名）》（〔〕号）文件，核定我单位事业（行政）编制名，现实有事业（行政）人员名，缺编名，根据工作需要，拟增加事业人员名，拟增加人员基本情况如下：姓名，性别，XXXX年XX月出生，现为XXXX（单位）事业（行政）身份人员，拟调入XXXX（单位）岗位。
特此报告XXXXXXX（单位）XXXX年XX月XX日第二篇：关于增员从经营角度看过来09/21/2004作为主管应该把握的是：人品比能力重要，意愿比条件重要，增对人比增一堆人更重要。
所以应该：从经营角度看过来有人给营销做定义说所谓营销就是经营销售。
姑且不去说这话是否全面，可既然是经营当然有不同的层次，这就要看营销人员的境界、胆识和魄力了，比如说同样是卖化妆品，有沿街叫卖的小贩，有的人管理专营店，有的经营大型的连锁店，甚至有的人在运作跨国集团。
保险也是一样，有的业务伙伴做保险做得很没有尊严，天天拎个皮包、穿一身皱皱巴巴的西服，一脸强装出来的笑容，眼睛里却不时流露出茫然的目光。
他们敏感、脆弱、容易受到伤害，我们也看到很多业务高手做得非常潇洒，走到哪里都会受到别人的欢迎，影响力极高，有很多客户慕名而来。
无论是其个人的事业、经济收入和社会地位都有极大提高。
都是一样的市场大环境，一样的公司与类似的商品，同一个起跑线，同一片天空，怎么境遇会有天壤之别？1、从销售角度看增员作为一个独立自主的保险代理人，你到底想做一个小商贩，还是做一个大老板？这就看你怎样理解保险了：我们是在卖保险与经营保险有什么区别呢？如果你认为自己是在卖保险、就是将保险理解成为赚钱的工具，是一种只能是一种短期行为；而经营保险是要将保险当作终身为之奋斗的事业，强调持久永续。
增员也是一样，很多业务人员不敢增员，甚至害怕增员，他们担心增员会不会是增加一个竞争对手？是不是会减少一块市场份额？是不是给自己增加更多烦恼与责任？如果有经营的眼光，对于增员的理解也就不同了。
保险公司增员模板
保险公司增员模板尊敬的XXX保险公司职工：大家好！我是XXX保险公司人力资源部负责人XXX。
非常高兴在此向大家介绍我们公司的增员模板。
在当前保险行业竞争日益激烈的情况下，提高公司的业务量和服务质量是公司发展的关键。
因此，我们制定了以下增员模板，旨在帮助公司高效而顺利地增加员工数量，提高公司整体运营效率和市场竞争力。
一、背景分析在市场竞争激烈的情况下，公司需要调整和优化组织结构，以提高公司的竞争力和服务水平。
具体而言，我们需要增加销售团队的规模和能力，以满足不断增长的市场需求。
同时，我们也要增加客户服务团队的规模，以提高服务质量和客户满意度。
此外，还需要根据公司的发展需求和业务增长，增加其他职能部门的人员。
二、员工需求计划根据公司的战略目标和业务发展需求，我们制定了以下员工需求计划：1.销售团队：根据市场调研和销售数据分析，我们预计在下一个季度的销售额将增长20%。
为满足这一增长目标，我们需要增加销售团队的规模。
计划招聘100名销售人员，其中50名为销售代表，50名为销售经理。
2.客户服务团队：为了提高客户满意度和服务质量，我们计划增加客户服务团队的规模。
估计每个客户服务人员每月可处理的客户数量为500人。
根据目前的客户量和服务质量指标，我们计划增加50名客户服务人员。
3.其他职能部门：随着公司规模和业务的扩大，我们还需要增加其他职能部门的人员。
具体需求将根据各部门的工作量和业务需求进行评估，预计将增加30名员工。
三、招聘方案为了实施员工需求计划，我们将采取以下招聘方案：1.职位发布：根据不同职位的要求和需求，我们将发布招聘广告，包括线上和线下媒体。
线上渠道包括公司官网、社交媒体平台和招聘网站；线下渠道包括就业招聘会和校园宣讲会。
2.简历筛选：通过招聘流程管理系统，我们将对收到的简历进行筛选。
在筛选过程中，我们将重点考虑应聘者的经验、技能和适应能力。
3.面试环节：根据职位的不同要求，我们将组织初次面试和终次面试。
增员专题分享
机未到 八．敢于设定高目标，大胆规划未来，深信一切都能实现
02
当心中有爱， 天下无难事，
点击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请言简意赅地阐述 您的观点。
今天是全新的开始
而我所做的一切都是重要的
今天将如流水般一去不回
大有收获，正面积极，马到 功成， 功
我可以随心所欲的使用這赐 予我的一天
因为這是以我生命中的一天 來换取的
增员是今天不做 来日后悔的事
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汇报人姓名
CONTENTS 目录
01 为什么要增员 Add a title
03 到哪里去增员 Add a title
02 增员者应有的心态 Add a title
不愿增员 的理由
投入多，产出少，不如自己做业务 对行业没有信心 分身乏术，担心无力辅导新人 不了解增员技巧和过程 不敢增员高素质的人 害怕展业时间被耽误 担心缘故重叠，影响业绩和收入 没有增员来源 要增就要增最好的
个人接触
朋友、亲戚、熟人 嗜好、俱乐部、社交活动
圈 商业伙伴 保户 找工作的人 其他推销行业的销售代表
个人接触渠道：
什么是影响力中心？
影响力中心是指社交面广、对许多人
有影响力的人。有效的影响力中心应
该具备以下两个重要特征：
他们能够帮助你增员。他们知道哪些
保险公司增员工作汇报分享15页演示汇报模板
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