未成年工特殊保护规定通用版
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日劳部发〔1994〕498号）第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
2024年禁止使用童工规定最新版
2024年禁止使用童工规定是指在2024年开始实施的一项政策或法律，旨在全面禁止使用童工，保障儿童的权益和健康发展。
以下是最新版禁止使用童工规定的内容。
一、禁止使用童工的范围和年龄限制1.适用范围：禁止使用童工的规定适用于所有企事业单位、公共机构、非营利组织和个体工商户等各类用工单位。
2.年龄限制：用工单位不得雇佣年龄低于16周岁的未成年人。
二、禁止使用童工的工作条件和保护措施1.工作条件：未成年员工不得从事危险作业、高污染作业、超负荷劳动和长时间劳动等对身体发育有害的工作。
工作时间不得超过每周40小时，且每日劳动时间不得超过8小时。
2.劳动合同：用工单位与未成年员工劳动合同应明确约定劳动时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等权益保障内容，并严禁强迫未成年员工加班加点。
3.教育保障：用工单位应确保未成年员工能够接受义务教育，并配备专门的教育辅导员，指导其学业和人生规划。
三、禁止使用童工的处罚和监督措施1.处罚力度：对违反禁止使用童工规定的用工单位，相关主管部门将依法予以严厉处罚。
首次违反可处以罚款，情节严重者可吊销营业执照，法人代表将面临刑事责任。
2.监督机制：建立完善的禁止使用童工监督和检查机制，加强对用工单位的监督和检查力度。
采取不定期和定期抽查，严肃查处使用童工行为，对发现的问题及时处理和纠正。
四、儿童保护和权益保障1.保护机构：建立健全未成年劳动者的权益保护机构，专门负责保障未成年员工的权益和儿童的发展。
2.儿童救助：对受到侵害的童工提供及时的援助和心理辅导，帮助其恢复身心健康。
3.宣传教育：开展广泛的禁止使用童工宣传教育，提高社会对儿童权益保护的认识和重视程度。
五、国际交流与合作1.国际对接：加强与国际组织和国际社会的交流与合作，吸取他国和国际实践经验，共同努力推动全球禁止使用童工的进程。
2.鼓励合作：鼓励用工单位与国内外的供应商、合作伙伴等建立诚实守信的合作关系，共同维护儿童权益的跨国价值链合作。
未成年工特殊保护规定示范文本
未成年工特殊保护规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月未成年工特殊保护规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司机第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工特殊保护规定（3篇）
未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过____公斤，间断负重每次超过____公斤的作业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司机第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
劳动法对未成年工有哪些特殊保护规定
劳动法对未成年工有哪些特殊保护规定劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。
”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。
在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。
不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。
为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。
劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。
劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
(三)对未成年工实行工作时间的保护为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。
保证他们的身心能够健康成长。
例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
(四)对未成年工进行健康检查为保障未成年工的身体健康。
未成年工特殊保护规定范文(5篇)
未成年工特殊保护规定范文未成年工特殊保护是指国家为保护未成年工的合法权益和身心健康而制定的专门规定。
以下是我国未成年工特殊保护的主要规定：1. 未满16周岁的未成年工禁止从事国家规定的劳动强度大、工时长、环境复杂或有毒有害的劳动，如高空作业、高温作业、有害作业等。
2. 未满18周岁的未成年工每天工作时间不得超过7小时，每周工作时间不得超过35小时。
与此同时，用人单位应当为未成年工保证正常的学习和休息时间。
3. 未成年工应当参加劳动保护教育，学习相关法律法规和劳动安全卫生知识，并接受必要的技能培训。
4. 用人单位应当为未成年工提供良好的劳动环境和劳动保护设施，并采取必要的措施，确保未成年工的生命安全和身心健康。
5. 用人单位不得降低未成年工的工资待遇，并应当按规定为其缴纳社会保险费和工伤保险费。
6. 未成年工的用工合同必须经过其法定监护人或者近亲属代为签订，并有监护人或者近亲属陪同参与劳动合同的签订。
以上仅为未成年工特殊保护规定的一部分，具体规定可能因地区而异。
对于违反未成年工特殊保护规定的用人单位，将面临相应的法律责任和处罚。
未成年工特殊保护规定范文（2）尊敬的读者：特殊保护是社会对未成年工的一种保护措施，旨在保障未成年工的合法权益、促进其健康成长。
下面是一份关于未成年工特殊保护规定的____字范本，希望对您有所帮助。
未成年工特殊保护规定范文（3）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，制定本规定，以加强对未成年工的特殊保护工作。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳动工作的未满18周岁的人员。
第三条特殊保护是指通过法律、行政和社会等方面的手段，保护未成年工的权益，促进其健康成长。
第二章未成年工的就业与保护第四条用人单位在雇用未成年工时，应当遵守以下原则：（一）禁止雇佣未满16周岁的未成年工；（二）确保16周岁以上，未满18周岁的未成年工从事的工作符合保护其健康成长的要求；（三）为未成年工提供必要的劳动安全教育和培训。
女职工和未成年工特殊保护
女职工和未成年工特殊保护
第一条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第二条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三条
禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第四条
禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第五条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第七条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第
四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第八条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
女职工与未成年工的特殊保护
女职工与未成年工的特殊保护在现代社会，保障劳动者的合法权益是企业发展的基石，也是构建和谐社会的必要条件。
女职工和未成年工作为劳动力市场中的特殊群体，需要得到更多的关注和特殊保护。
一、女职工的特殊保护1. 孕期保护：- 女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括减轻劳动强度、调整工作内容、提供必要的休息时间等。
- 禁止安排女职工从事有毒、有害、高强度的工作，确保其身体健康和胎儿安全。
2. 产期保护：- 女职工产假期间，用人单位应按照国家规定支付产假工资。
- 产假结束后，女职工有权回归原岗位或享受相应的工作条件。
3. 哺乳期保护：- 哺乳期女职工享有每天一小时的哺乳时间，不得因哺乳降低其工资待遇。
- 用人单位应提供哺乳室等便利条件，保障女职工哺乳权益。
二、未成年工的特殊保护1. 劳动条件限制：- 未成年工不得从事有毒、有害、高强度或者危险的工作。
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。
2. 工作时间限制：- 未成年工的工作时间不得超过法律规定的工作时间，并应保证其充足的休息时间和睡眠。
3. 劳动保护措施：- 用人单位应为未成年工提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。
- 未成年工不得被派遣到外地工作，除非有特殊规定。
三、法律义务与责任- 用人单位有义务遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护法律法规，不得有任何歧视行为。
- 违反相关法律法规的用人单位，将承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。
女职工与未成年工的特殊保护不仅是法律的要求，更是企业社会责任的体现。
社会各界应共同努力，营造一个公平、健康、和谐的工作环境，让每一位劳动者都能在尊严和幸福中工作与生活。
禁止使用童工规定
禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
女职工、未成年工、童工的特殊保护规定
女职工劳动保护规定（2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，国务院令第619号）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
未成年工特殊保护规定有哪些
未成年工特殊保护规定有哪些根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。
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第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
女职工及未成年工特殊保护规定
鉴于我国经济社会发展的实际情况，为落实对女职工和未成年工的身体健康实行特殊劳动保护，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于本公司全体女职工及未成年工。
3、定义：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
4、引用标准
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
5.7根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。
5.8各部门不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.19若公司发现或有职工举报，公司内部出现骚扰、性侵、有损女职工和未成年工名誉、身体健康等行为，一经查出，立即作记大过，开除处理。情节严重将移交当地政府职能部门进行处理。
5.20对侵犯未成年人合法权益的行为，任何个人都有权予以劝阻、制止或者向管理部提出检举。管理部必须对未成工按国家相关法律法规进行予以保护。
《女职工特殊劳动保护条例》
《未成年保护法》
5、内容
5.1公司管理部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点协调公司各部门，调整其工作岗位及环境。
5.2公司管理部应根据国家有关法律、法规规定，根据身体状况安排合适的工作。
5.3 在生产劳动过程中，禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁忌从事的劳动。
5.9根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。
童工、未成年工和女职工特殊保护规定
童工、未成年工和女职工特殊保护规定1、目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。
2、适用范围适用于所有曾在公司的童工及正在公司工作的未成年工与女职工。
3、工作职责3.1 行政部负责童工及未成年工的识别，及采取必要的支持活动。
3.2 ICTI管理者代表、行政专员确保公司行为符合本程序规定，及监督推广儿童教育计划的有效性。
3.3 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。
4、定义4.1 童工：未满16周岁的劳动者。
4.2 未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4.3 拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
5、工作程序5.1 行政部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明，检查应聘人员的身份证真假情况。
身份证的检查见《身体证鉴别方法》5.2 行政部不定期检查是否聘用童工。
一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，及时通知当地劳动局，由劳动局通知处理方案。
5.3 公司发现之童工若已完成九年制义务教育的，指定专人负责送童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。
如给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放。
在保证健康安全的同时由公司派员护送回原居住地，所有路费及生活费用是公司承担。
5.4 公司发现之童工若未完成九年制义务教育的，将童工送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通(公司与学校之间、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。
公司按当地标准支付学费至16周岁止。
以确保其能继续接受义务教育。
已完成9年义务教育且年满16周岁，若其愿意留在本公司内工作，则由行政部重新办理入职手续。
并按未成年工管理。
5.5 行政部在招聘时识别未成年工并通知用人部门，各部门必须对其合法权益给予保护。
5.6 未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定前言未成年劳动力是指未满18周岁并在用人单位从事劳动的劳动者。
因为未成年人的生长发育有一定的特殊性，同时法律意义上的未成年人缺乏完全的民事行为能力，所以国家采取了特殊措施对未成年劳动力进行保护。
本文主要探讨未成年工的特殊保护规定。
保护规定1. 未成年工作时间和休息时间规定未成年工每日工作时间不得超过7小时，每周工作时间不得超过40小时。
用人单位不能利用未成年工担任夜班工作或特殊性质的工作。
未成年工应当享受与成年工同等的休息时间，其中包括连续休息一天的权利。
2. 未成年工作种类规定用人单位不能安排未成年工从事限制未成年人从事的危险性、有害性劳动的工作。
在危险场所，未成年工不得上高处、悬挂和渗透作业。
3. 未成年工作环境规定用人单位应当按照国家有关标准和规定，为未成年工提供安全、卫生的工作环境。
未成年工必须戴好适合自己的劳动防护用品。
用人单位还应当定期为未成年工体检，确保他们的身体健康。
4. 未成年工伤病保护规定未成年工人工伤保险和职业病保险，由用人单位全额缴纳。
用人单位应当及时对未成年工发生的工伤和职业病进行登记、报告，并依据法律规定承担相应的责任。
5. 未成年工作合同规定未成年工签订劳动合同应当得到其监护人的同意并加以书面表示。
未成年工的劳动合同期限一般不得超过其年满18周岁的时间。
6. 家庭作业规定用人单位不得强制要求未成年工在家完成公司的委派任务。
禁止通过类似“练习作业”的方式让未成年工完成加班工作。
7. 禁止强迫劳动禁止将未成年人用于强制劳动，做着和他们能力不相符的工作，进行来自暴力、威胁、诱骗等方式的招募。
总结未成年劳动力是弱势群体，需要得到社会和政府的关注和保护。
相关法律法规和规定的制定也表明了国家对于未成年工的重视。
同时，我们每一位从业者也应当认识到未成年工的特殊身份，积极履行责任，切实保障未成年工的权益。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定未成年人是国家和社会的宝贵资产，他们是国家未来的希望。
然而，在现实生活中，有些未成年人需要在早期脱离家庭独自生活，而且需要在特殊行业中工作，如家政服务、农业劳动、门店销售等。
因此，国家实行了一系列的未成年工特殊保护规定，保护未成年工的生命安全和合法权益。
以下是未成年工特殊保护规定的相关内容。
一、未成年工的定义根据《未成年人保护法》第三十四条的规定：未满十八周岁的劳动力在就业过程中，属于未成年工。
二、未成年工的就业制约1.工作者和用工单位开展劳动关系时，应遵循劳动法律法规和规章制度，严格按照有关规定办理工作许可手续。
2.未成年工作时，应由父母或其他法定代理人陪同。
3.安排未成年工作，应确保工作地点、工作内容、劳动时间等符合未成年人身心发展的特征，并重视未成年人的生命安全和身心健康。
三、未成年工的劳动保护1.未成年工在就业过程中应得到合理对待。
禁止使用未成年工进行危险、有毒、有害的劳动。
2.国家制定了一系列的安全生产标准，用人单位应进行安全生产教育和培训，确保未成年工作地点安全，杜绝安全事故发生。
3.用人单位应配备专门的医务人员和相关的急救设备，对发生的健康异常情况给予及时、有效的治疗。
四、未成年工的劳动时间和休息1.未满十六周岁的未成年工一般不得在夜间或者停工期间参与劳动。
2.未成年工每天的工作时间不得超过八小时，一周的工作时间不得超过四十小时。
3.用人单位必须为未成年工安排适当的休息时间，以保证未成年工的身心健康。
五、未成年工的工资保护用人单位应依照劳动合同、集体合同、工资支付制度等文件规定，支付未成年工应得的劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。
六、未成年工的福利待遇用人单位应为未成年工提供必要的膳食、住宿，必要的津贴和福利待遇。
七、未成年工的教育和培训国家为未成年工提供必要的教育和培训，以提高未成年工职业技能，加强安全生产意识，并保护未成年人的人身安全。
总而言之，未成年工特殊保护规定的出现，为保障未成年人的合法权益提供了有力的保障。
未成年工特殊保护规定
未成年工特殊保护规定摘要本文主要介绍了未成年工特殊保护规定。
随着社会经济的发展，未成年工的问题日益突出。
为了保障未成年工的权益和促进他们的健康成长，各国纷纷出台了相关法规和政策，以确保未成年工的合法权益不受侵害。
本文将从法规的背景、保护措施以及实施中的问题等角度对未成年工特殊保护规定进行深入探讨。
1. 引言未成年工是指在合法劳动年龄未达到的人群，他们由于某些特殊原因参与劳动活动。
未成年工的存在给社会带来了一系列的问题，例如教育、健康和人权方面的问题，需要各国制定相应的保护规定。
2. 法规的背景未成年工特殊保护规定的出台是为了应对未成年工问题的紧迫需求。
随着经济的快速发展和劳动力需求的增加，未成年工的数量逐渐增多。
然而，这些未成年工往往缺乏必要的劳动保护，他们的权益容易受到侵害。
为了解决这一问题，各国纷纷制定了相关的法规和政策。
3. 未成年工特殊保护规定的保护措施为了保护未成年工的权益，各国采取了一系列的保护措施。
首先，未成年工特殊保护规定明确规定了未成年工的劳动条件，包括工作时间、工资待遇等。
此外，各国还建立了监督机构来监督未成年工的劳动情况，确保他们免受虐待和剥削。
另外，教育的保障也是未成年工特殊保护规定的重要内容。
根据法规的要求，雇主必须确保未成年工获得正常的学习机会，并安排适当的学习时间。
同时，未成年工必须接受必要的职业培训，以提高其就业竞争力。
此外，法规还规定了未成年工劳动合同的签订和执行程序。
未成年工与雇主之间必须签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
同时，法规明确规定了未成年工的福利待遇，包括社会保险、住房福利等。
4. 未成年工特殊保护规定的实施中的问题尽管各国已经出台了相关的保护规定，但在实施过程中仍然存在一些问题。
一方面，一些雇主违反相关法规，剥夺未成年工的权益。
这主要是由于监管不力、法律执行不彻底等原因所致。
另一方面，一些未成年工自身也存在一些问题，例如缺乏法律意识和自我保护意识。
2023年未成年工特殊保护规定
2023年未成年工特殊保护规定（2023 Special Protection Regulations for Underage Workers）第一条为了保护未成年工的身心健康，促进其健康成长和全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条适用对象本规定适用于下列情形中的未成年工：（一）未满16周岁的工人，适用于所有用人单位。
（二）16周岁至18周岁的学生工，适用于学校和其他培训机构以及用人单位组织的教育实习项目。
第三条劳动价值保护用人单位应根据未成年工的年龄、技能和工作环境等因素合理确定工资，不得低于当地最低工资标准。
未成年工的工资应当通过银行或者支付机构按时足额支付。
第四条工作时间保护用人单位应保障未成年工的正常学习和休息时间。
具体工作时间不得超过每日8小时，周工作时间不得超过40小时。
如有特殊需要，经劳动行政部门批准后，工作时间不得超过每日2小时，每周不得超过12小时。
第五条工作性质保护用人单位不得安排未成年工从事过于艰苦、危险或者有毒有害的劳动，不得从事禁止用人单位任用未成年工的工种。
对于不同年龄段的未成年工，应根据其身心发展的需要和实际情况合理安排劳动内容和强度。
第六条劳动保护设施和工作条件保障用人单位应提供安全、健康的工作环境，按照国家标准配置必要的劳动保护设施和劳动防护用品。
未成年工在工作过程中应接受必要的劳动保护培训，并且用人单位应指定专人负责未成年工的安全培训和日常管理工作。
第七条休息和休假保护未成年工应享有与成年工同等的休息和休假权利。
用人单位应保障未成年工每天至少休息1小时，并在连续工作4小时之后休息20分钟。
未成年工每个月至少享有2天的带薪休假，用人单位应根据未成年工的实际情况，为其提供适当的休假安排。
第八条职业培训和教育保障用人单位应加强对未成年工的职业培训和教育，提高其技能水平和综合素质。
用人单位还应提供职业发展的机会和平台，帮助未成年工实现职业规划和发展。
关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定
关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定2006年02月20日一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。
二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
三、违反相关法律规定的处罚法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。
对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照；对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：违反未满16周岁的未成年人保护规定：1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
最新禁止使用童工规定
最新禁止使用童工规定最新禁止使用童工规定2002年9月18日国务院第63次常务会议通过2002年10月1日中华人民共和国国务院令第364号公布自2002年12月1日起施行，下面是小编为您精心整理的关于最新禁止使用童工规定全文内容，仅供大家参考。
第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
女工、未成年工保护管理制度范本
女工、未成年工保护管理制度范本第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康和发展权益，加强对女工、未成年工的保护管理，制定本制度。
第二条本制度适用于未满18周岁的青少年劳动者及女性劳动者在本单位工作的相关规定。
第三条本制度的实施依据包括相关法律法规、政府规章以及劳动合同、人事规定等。
第四条企业应当对女工、未成年工进行特殊保护，提供良好的工作环境和安全设施，保障其合法权益。
第二章劳动用工第五条对未成年工的雇佣应当符合国家关于未成年工保护的法律法规规定。
未成年工应当从事符合其年龄、体质和心理发展特点的工作，禁止从事危险、有毒有害工作。
第六条未成年工的劳动合同应当按照法定方式订立，并经未成年工的法定代理人签署。
劳动合同中应明确约定未成年工的工作内容、工作时间、休假等相关事项。
第七条对女工的用工原则，应根据法律法规规定，杜绝以性别为依据的招聘、录用、解聘等不公平行为。
保护女工的合法权益，提供平等的工作机会和平等的待遇。
第八条对女工实行特殊保护，应根据女工的生理特点和家庭状况等因素，合理安排工作时间和休假，确保女工的身心健康。
第三章工作环境和安全设施第九条企业应提供安全、卫生的工作环境，保证女工、未成年工的劳动安全和身心健康。
加强对危险化学品等有害物质的管理，提供必要的防护设施。
第十条企业应设置女工、未成年工的休息区域和文娱活动场所，改善工作和生活环境，保障他们的休息和娱乐需求。
第四章劳动时间和休假第十一条未成年工的工作时间应当按照法律法规规定合理安排，严禁超时劳动。
保障未成年工的学习和休息时间，合理安排作息。
第十二条企业应根据女工的身体状况和生理特点，合理安排工作时间，严禁加班和夜班。
女工在特殊时期，如怀孕和哺乳期，应提供相应的休息和保障。
第十三条未成年工和女工享有法定休假，企业应对其休假进行合理安排和管理，保障其休息和放松。
第五章保障和福利第十四条企业应为女工、未成年工提供相应的社会保险和福利待遇，保障他们的权益。
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未成年工特殊保护规定通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
未成年工特殊保护规定通用版
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文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷
水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司机
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：（一）心血管系统
1．先天性心脏病；2．克山病；3．收缩期或舒张期二级以上心脏病杂音。
（二）呼吸系统
1．中度以上气管炎或支气管哮喘；2．呼吸音明显减弱；3．各类结核病；
4．体弱儿，呼吸道反复感染者。
（三）消化系统
1．各类肝炎；2．肝、脾肿大；3．胃、十二指肠溃疡；4．各种消化道疝。
（四）泌尿系统
1．急、性慢性肾炎；2．泌尿系感染；
（五）内分泌系统
1．甲状腺机能亢进；2．中度以上糖尿病；
（六）精神神经系统
1．智力明显低下；2．精神忧郁或狂暴。
（七）肌肉、骨骼运动系统
1．身高和体重低于同龄人标准；2．一个及一个以肢体存在明显功能障碍；
3．射干四分之一以上部位活动受损，包括强直或不能旋转。
（八）其它
1．结核性胸膜炎；2．各类重度关节炎；3．血吸虫病；
4．严重贫血，其血色素每升低于95克（< 9.5g/dL）第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；
（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违反本规定的行为依照有关法
规进行处罚。
各级工会组织对本规定的执行情况进行监督
第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。
第十三条本规定自1995年1月1起施行。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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