四险收缴业务常见问题解答
公司员工社保缴纳流程中的常见困惑解答
公司员工社保缴纳流程中的常见困惑解答社保是指根据国家规定，企事业单位和其他社会组织按照一定比例从职工工资中扣除一部分，用于支付职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。
社保的缴纳对于企业和员工都非常重要，但是在实际操作过程中，常常会出现一些困惑。
本文将解答公司员工社保缴纳流程中的常见问题。
一、社保缴纳的对象是谁？社保缴纳的对象是企事业单位和其他社会组织的员工。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，一般来说，企事业单位和其他社会组织应当为其员工办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。
二、社保费用的计算方法是怎样的？社保费用的计算方法是依据职工工资的缴费基数和不同的社会保险项目的比例来计算的。
具体来说，缴费基数一般是职工工资的一定比例，不同地区规定的比例有所差异，企业和个人按照一定的比例进行缴费。
例如，养老保险的企业和职工缴费比例一般是20%左右。
三、社保缴纳的流程是怎样的？社保缴纳的流程一般包括以下几个步骤：1. 登记：公司需要将员工的个人信息填写完整，并提交相关材料到社保部门进行登记。
2. 缴费基数确定：企业和员工需要确定社会保险的缴费基数，一般是根据员工的实际工资来确定的。
3. 缴费计算：根据缴费基数和社保比例，计算企业和员工需要缴纳的社保费用。
4. 缴费：企业根据计算结果，将应缴纳的社保费用按时缴纳到相关的社保机构。
5. 报告和核验：企业需要根据规定，将社保缴费的情况报告给相关部门，并进行核验。
四、社保缴纳过程中的常见困惑及解答1. 如何确定缴费基数？缴费基数一般是根据员工的实际工资来确定的。
具体的确定方式可能会因地区的差异而有所不同。
一般来说，缴费基数在员工的工资范围内，既不能低于最低基数，也不能高于最高基数。
2. 是否需要为员工缴纳所有的社保项目？根据国家的要求，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险三项社保。
而工伤保险和生育保险一般由企业承担，不需要员工缴纳。
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考国有企业社会保险是国家对企业职工进行保障的重要制度，是社会保障体系的重要组成部分。
然而，在实践中，国有企业社会保险工作存在着一些问题，需要及时纠正和改进，以保障企业职工的合法权益。
本文将从问题的具体表现和原因入手，提出相应的对策建议，以期促进国有企业社会保险工作的正常开展。
一、存在的问题1. 缴费不足国有企业社会保险征缴存在缴费不足的现象，部分企业可能会少交或者拖欠社会保险费用。
这对于国有企业职工的社会保障造成了严重影响，可能会导致职工无法享受相应的福利待遇。
2. 社会保险资金管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面存在不善的情况，可能会将社会保险资金挪用用于其他用途，给职工的保障带来不确定性。
3. 社会保险待遇不足有的国有企业对职工的社会保险待遇设置不足，可能无法完全满足职工的需求。
这种情况下，职工可能无法享受到应有的社会保障权利，影响到职工的工作积极性和生活质量。
4. 社会保险制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能不完善，可能存在漏洞或短板，导致一些职工无法享受到应有的保障待遇。
二、问题原因分析1. 经济压力目前各行各业都面临着经济压力，一些国有企业可能会对社会保险缴费存在一定的压力，导致缴费不足或者拖欠现象的发生。
2. 管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面可能存在管理不善的情况，导致资金的流失或者挪用，给职工的保障带来了不确定性。
3. 利益冲突有的国有企业可能会因为利益冲突而设置或者调整职工的社会保险待遇，这可能会导致一些职工未能享受到应有的福利待遇。
4. 制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能存在漏洞或短板，无法及时跟上时代的变化，导致一些职工无法享受到相应的保障待遇。
三、对策建议1. 加强监管有关部门应加强对国有企业社会保险缴费情况的监管，及时发现并处理缴费不足或拖欠问题，确保职工能够正常享受到社会保障待遇。
2. 完善制度国有企业应完善社会保险制度，及时调整社会保险待遇，保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活质量。
公司员工社保缴纳流程中的常见问题与解答
公司员工社保缴纳流程中的常见问题与解答一、什么是社保缴纳流程？社保缴纳流程是指企业员工按照国家规定，根据自身的工资收入，缴纳社会保险费的一系列操作和程序。
社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险。
二、员工社保缴纳的流程是怎样的？1. 第一步：办理社保登记新员工进入公司后，需先办理社保登记。
雇主需提供新员工的个人身份证、户口簿等相关资料，以及公司相关证明文件，如营业执照、组织机构代码证等。
在社保部门办理完成社保登记手续后，可以进行后续的社保缴纳。
2. 第二步：确定社保基数社保基数是指员工按照一定比例缴纳社保费用的基准数额。
根据国家规定，公司和员工的缴纳比例是不同的，需要根据员工实际工资来确定社保基数。
3. 第三步：计算和缴纳社保费用公司需要根据员工实际工资和社保基数，计算出应缴纳的社保费用，然后按照规定时间将该费用缴纳给相关部门，一般是每月缴纳。
4. 第四步：办理社保卡和医保卡在完成社保缴纳后，员工可以办理社保卡和医保卡。
社保卡可以用于就医、参加社会保险待遇享受等；医保卡则用于在医院就医时结算费用。
5. 第五步：经常性报备和年度报告除了按照规定时间缴纳社保费用外，公司还需按照规定，进行经常性报备和年度报告。
经常性报备是指将员工的相关信息定期报备给社保部门，如员工的入职、离职等；年度报告是指公司需要在规定的时间内对全年的社保缴纳情况进行上报。
三、员工社保缴纳流程中常见的问题有哪些？1. 如何确定社保基数？社保基数一般是根据员工的实际工资来确定的。
不同地区和不同企业的规定可能略有不同，但一般是根据一定比例进行调整。
员工可以向公司人力资源部门或社保部门咨询，了解自己社保基数的确定方法。
2. 社保费用是怎样计算的？社保费用一般是根据员工社保基数和公司所在地的社保费率来计算的。
不同地区可能有不同的费率规定，具体计算方法可以咨询公司财务或社保部门。
3. 如何办理社保卡和医保卡？员工在完成社保缴纳后，可以向社保部门申请办理社保卡和医保卡。
浅谈企业社会保险收缴过程中的问题及对策
浅谈企业社会保险收缴过程中的问题及对策作者：王斐来源：《经营者》 2020年第23期王斐摘要为贯彻和落实国家对社会保险征收体制改革的有关规定和适应新形势下社会保险缴纳过程中遇到的新问题，笔者所在的集团成立了社会保险管理中心，对整个集团的社会保险进行专业化和精细化管理。
成立至今，圆满完成了各项保险的缴费工作，但同时在收缴过程中也暴露了一些矛盾和问题。
本文根据实际工作简要介绍了解决办法，以便更加高效、快捷地做好社保缴费工作。
关键词社会保险收缴问题办法一、前言笔者所在的集团是省国资委下属国有企业，2018年11月1日以前，集团职工的社会保险由3个部门负责征缴管理，即养老保险和失业保险由集团人力资源部所属的矿区社会保险公司负责，医疗保险（包括生育保险）和工伤保险由集团卫生管理部所属的医疗统筹中心和工伤保险科负责，住房公积金由集团下属房地产管理中心负责［1］。
为贯彻和落实国家对社会保险费用征收体制改革的有关规定，2018年11月1日集团公司成立了社会保险管理中心（以下简称“社保中心”），对集团公司社会保险的收缴、业务经办及监管进行专业化和精细化管理。
社保中心根据实际业务需求，以不相容分离控制、授权审批控制和会计系统控制为原则，分别设置了养老保险、失业保险、工伤保险、退休待遇管理、公积金及财务等科室，明确了各个科室及岗位的工作职责、业务流程和工作标准，为集团公司社保费用的顺利收缴打下了坚实的基础。
自社保中心成立运行以来，按时并保质保量地完成了整个集团社保费用的收缴，但在收缴过程中也存在一些问题。
二、企业社会保险在收缴过程中存在的问题第一，部分基层单位的领导对社保缴费工作不重视，社保欠费严重，只注重集团公司下达的利润指标和产量指标，轻视职工的长远利益。
在企业资金充裕时可以做到不拖欠社保费用，一旦资金紧张，则只顾优先解决生产经营和职工薪酬所需资金，社保费用则缓缴或无计划拖延。
由于社保中心是统一收缴各基层单位的社会保险后整体向社保局缴纳，所以欠缴社会保险单位的资金缺口一直是由社保中心先行垫付，由此也助长了部分基层单位在资金紧张时更不会积极主动地优先缴纳社保，反而产生了社保中心会帮忙垫付的思想。
公司员工社保缴纳流程中的常见错误及正确处理措施
公司员工社保缴纳流程中的常见错误及正确处理措施在公司管理中，员工的社保缴纳是一项非常重要的工作。
然而，由于繁琐的流程和复杂的规定，常常会出现各种社保缴纳错误。
本文将就公司员工社保缴纳流程中常见的错误进行分析，并提出正确的处理措施，以确保社保缴纳工作的准确性和顺利进行。
一、错误一：未按时缴纳社保费用公司员工的社保缴纳是按月进行的，一旦错过了缴纳时间，就会造成不良后果。
常见的原因包括财务管理不善、人力资源部门疏忽等。
为了避免这种错误，公司应建立健全的缴纳提醒机制，确保每个月的社保费用能够及时缴纳。
正确处理措施：1.建立缴纳提醒机制，设置定期提醒，确保社保费用按时缴纳。
2.加强财务与人力资源部门的沟通与协作，共同确保社保费用的准确缴纳。
3.与社保机构保持密切联系，随时了解相关政策和规定，确保缴纳工作的准确性。
二、错误二：缴纳金额计算错误员工社保缴纳金额的计算非常繁琐，往往容易出现错误，例如错算工资基数、错误记载社保费率等。
这些错误对员工的权益产生了直接影响，并且也会给公司带来法律风险。
正确处理措施：1.加强对社保政策的了解和研究，确保准确掌握各项社保费用的计算方法。
2.建立完善的计算体系，制定详细的计算流程，并进行内部审核，确保计算的准确性。
3.定期组织培训，提高财务和人力资源人员的社保计算能力。
4.及时修正错误，确保员工的社保缴纳金额正确无误。
三、错误三：遗漏或错误办理社保申报手续在员工入职、离职或者职工变动时，需办理相应的社保申报手续，包括社保登记、社保转入转出等。
然而，由于繁杂的手续和不完善的管理，常常出现遗漏或者错误办理的情况。
正确处理措施：1.建立完善的员工档案管理系统，确保员工的社保信息能够及时更新。
2.加强对社保申报流程的内部培训和沟通，确保所有员工离职、入职和变动都能及时办理社保手续。
3.与相关社保机构保持紧密联系，随时了解政策和流程的变动，避免因为不熟悉规定而出现错误。
四、错误四：社保费用核算错误公司在缴纳社保费用时，需要根据员工的工资基数和费率进行核算。
四险收缴业务常见问题解答
四险收缴业务常见问题问答1、用人单位如何办理新参保手续首先，用人单位准备好相关材料后，到朝阳区社保中心社会保险登记窗口办理社会保险登记。
具体操作流程请查阅朝阳区劳动和社会保障局网站，具体网址然后查阅“社会保险登记”相关流程和时限。
然后，用人单位到朝阳社保中心医疗保险部办理基本医疗保险参保手续。
2、办理参保人员“四险”增加、减少办理时限是什么？每月5日－25日3、办理参加“四险”人员增加所需填报的表格？未在本市缴纳过社会保险的新增人员和转移单上缴费截止日期是2004年10月以前的新增人员，需填写《北京市社会保险个人信息登记表》和《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）中组织机构代码、单位名称、姓名、身份证号码、民族、性别、增加原因、缴费人员类别、职工身份、上年月均工资，参加工作日期和参加险种等项目为必填项，必须填写。
2004年10月以后在本市缴纳过社会保险的参保人员（转入人员），需要填写《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险参保人员增加表》中必须填写缴费工资或缴费基数。
4、上年月均工资栏如何填写？根据京劳社养发[2007]29号文件中规定，“新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。
”5、办理参加“四险”人员减少如何办理？职工减少需要填写《北京市社会保险参保人员减少表》，其中本市城镇职工减少原因是“失业转街道”的，需要提供个人户籍所在街道的具体名称；农民工养老保险和失业保险根据本人意愿可以转移也可以清算。
如果农民工选择养老保险和失业保险清算，需要提供农民工本人的清算说明等个人材料。
参保职工要求转出本市的，需要提供《北京市养老保险异地转出确认表》（盖章原件一式四份）或者外埠社会保险接收函（盖章原件一式三份）。
《北京市养老保险异地转出确认表》要求转出单位盖章，寄回外埠由外埠社保经代办机构盖章确认（盖章原件一式四份）。
公司员工社保缴纳流程中的常见疑问及解答
公司员工社保缴纳流程中的常见疑问及解答社保是保障员工基本权益的重要制度之一，每个雇主和雇员都需要了解相关的缴纳流程和政策。
然而，在实际操作中，常常会遇到一些困惑和疑问。
本文将针对公司员工社保缴纳流程中的常见疑问进行解答，帮助雇主和雇员更好地理解和处理相关事宜。
1. 社保缴纳的基本流程是什么？社保缴纳的基本流程分为三个步骤：首先，雇主和雇员需要签订劳动合同，并记录双方的个人信息和工资等相关信息；其次，雇主按照法定标准计算和核定社保缴费基数，确定需要缴纳的社保费用；最后，按照规定的时间和途径，雇主和雇员将应缴纳的社保费用交至相关社保管理机构。
2. 社保费用的计算方法是什么？社保费用的计算方法因地区和政策而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
这些保险费用一般根据雇员的工资和雇主的缴费比例计算，具体的计算方法和比例可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构。
3. 是否每个员工都需要缴纳社保？根据国家相关规定，企事业单位及其雇员、城镇私营企业和其他经济组织的职工、农民合作社的社员等都要缴纳社会保险。
但对于个体工商户、个体经营者等不同类型的人群，社保缴纳的政策有一定的差异，需要根据具体情况进行了解和判断。
4. 社保费用是如何缴纳的？社保费用的缴纳一般分为两种方式：现金缴纳和转账缴纳。
具体的缴纳方式和时间可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构，一般会提供详细的操作指南和缴费时间表。
5. 社保缴纳是否有固定的时间要求？社保的缴纳时间要求因地区不同而有所差异，但一般每月缴纳。
具体的缴纳时间可咨询相关社保管理机构或社保专业机构，他们会提供详细的时间要求和缴费通知。
6. 社保缴纳有没有滞纳金和罚款？社保缴纳有时间要求，如果未按时缴纳，将会产生滞纳金和罚款。
滞纳金的计算一般按照拖欠的社保费用比例进行，具体的计算方法可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构。
7. 如何办理社保转移和跨地区就业的问题？如果员工由于工作调动等原因需要跨地区就业，需要办理社保转移手续。
企业社保缴纳操作手册及常见问题
企业社保缴纳操作手册及常见问题一、企业社保缴纳的重要性对于企业而言，依法为员工缴纳社保不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益、吸引和留住人才、促进企业稳定发展的重要举措。
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了在生、老、病、伤、残等情况下的基本保障。
二、企业社保缴纳的操作流程（一）社保登记企业在成立后，需要在规定时间内到当地社会保险经办机构办理社保登记手续。
登记时需携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件。
（二）人员增减申报1、新员工入职企业在新员工入职后的一定时间内，需为其办理社保增员手续。
一般需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料。
2、员工离职员工离职时，企业应及时办理社保减员手续，以免产生不必要的费用。
（三）缴费基数申报企业需要根据员工的工资收入，按照当地规定的缴费基数上下限，如实申报员工的社保缴费基数。
（四）缴费方式1、银行代扣企业与社保经办机构、银行签订三方协议，通过银行代扣的方式缴纳社保费用。
2、网上缴费部分地区开通了网上缴费渠道，企业可以通过社保网上服务平台进行缴费。
（五）缴费时间企业应按照当地规定的时间节点，按时足额缴纳社保费用，以免产生滞纳金。
三、企业社保缴纳的常见问题及解决办法（一）漏缴、少缴社保费用1、原因分析可能是由于人为疏忽、对政策理解不到位或企业资金紧张等原因导致。
2、解决办法企业应及时自查自纠，发现漏缴、少缴的情况后，尽快补足费用。
同时，加强内部管理，完善社保缴纳流程和制度。
（二）员工对社保缴纳基数有异议1、原因分析可能是企业申报的缴费基数与员工实际工资不符，或者员工对缴费基数的计算方法不了解。
2、解决办法企业应向员工解释缴费基数的计算方法和政策依据，如有错误，及时调整。
（三）社保转移接续问题1、原因分析员工在跨地区流动就业时，可能会涉及社保关系的转移接续。
2、解决办法企业应协助员工办理社保转移手续，提供必要的证明材料。
社保费征缴常见问题解答
社保费征缴常见问题解答一、登录类：1、问题描述：社保费测算管理系统（单位端）登录提示“用户名输入错误工处理方案：一般无登录账号会报错并提示以上信息，10月以后新办理参保登记的单位需联系主管税务机关新建登录账户（包括区县社保经办机构与企业主管税务机关所在区县不一致的，未在参保地对应的主管税务机关办理关联登记）；有登录账号的可以联系主管税务机关重置密码，初始密码为Hnsw$2019（注意大小写）。
2、问题描述：同一社会信用代码的缴费单位在多个主管税务机关均有关联登记信息，导致缴费单位无法登录社保费测算管理系统（单位端）。
处理方案：分别由各自主管税务机关在社保费测算管理系统中使用单位用户管理将企业登录用户名修改为社会信用代码—统筹区代码，然后使用新的用户名登录。
二、关联登记类：3、问题描述：在社保经办机构参保登记后，到哪个主管税务机关办理关联登记和缴费？同一的缴费单位，是否可关联多个人社、医保登记信息。
处理方案：企业社会保险费按照”属地管理、税费协同”的原则进行，具体可按如下对应关系办理：(1)在各区县社保经办机构登记缴费单位，由对应层级的主管税务机关征收。
(2)省直经办机构与各市州本级经办机构登记的缴费单位，下沉至所在地区县主管税务机关征收。
(3)特殊情形：1.缴费单位未办理税务登记的，由主管税务机关建立报验或临时登记户进行关联登记和征收；2.区县社保经办机构与企业主管税务机关所在区县不一致的，由参保地对应的主管税务机关办理组织临时登记或报验户进行关联登记和征收。
(4)根据实际情况，同一在税务部门登记的缴费单位，可关联多个人社、医保登记主体信息(单位编号)。
4、问题描述：缴费单位发现在医保业务系统的医保编码与税务部门关联的单位编号不一致，是否有影响？处理方案：缴费单位主要可通过社保费测算管理系统核实该险种编码对应的职工相关信息、人数是否准确，医保业务系统的编码差异无实质影响。
5、问题描述：单位统筹区和主管税务机关均发生改变，在社保费申报测算系统中解绑后无法重新进行关联登记。
社保业务经办存在问题及建议
社保业务经办存在问题及建议社保是国家为保障全民基本生活所设立的社会保障制度，是社会主义制度的重要组成部分，其目的是通过一定的财政投入，为参保人员提供基本的医疗、养老、失业、工伤等社会保障服务。
而社保业务经办是指各级社保事务机构对参保人员或单位进行业务处理的过程，是社保制度的重要环节。
然而，在社保业务经办过程中，存在着一些问题，如办理流程繁琐、办事效率低下、服务质量不高等。
本文将针对社保业务经办存在的问题进行剖析，并提出相应的建议。
一、社保业务经办存在的问题1. 办理流程繁琐目前，社保业务经办的办理流程比较繁琐，参保人员需要逐级递交各种材料、填写各种表格，办理过程中需要来回奔波，时间耗费较长，给参保人员带来了不便。
2. 办事效率低下在办理社保业务过程中，参保人员需要等待比较长的时间才能获得结果，有时还需要多次前往社保事务机构，大大降低了办事效率，影响了参保人员的工作和生活。
3. 服务质量不高在社保业务经办过程中，有些社保事务机构服务态度不好，工作人员不负责任，对参保人员提出的问题不能及时解答，给参保人员造成了困扰。
4. 信息安全隐患在社保业务经办过程中，参保人员需要提供大量的个人信息，但部分社保事务机构在信息采集、保存和使用过程中存在隐患，参保人员的个人信息可能会被泄露，存在着一定的安全风险。
二、解决社保业务经办存在问题的建议1. 简化办理流程针对社保业务经办流程繁琐的问题，可以通过简化和优化流程来提高办理效率。
建议社保事务机构对于常见的社保业务办理，在办理流程上进行简化，缩短办理时间，方便参保人员的办事体验。
2. 提高办事效率为了提高社保业务经办的办事效率，社保事务机构可以引入自助办理设备，通过网上办事大厅、手机APP等方式为参保人员提供便捷的办理服务，减少人工干预，提高办事效率。
3. 加强服务质量为了提高社保业务经办的服务质量，社保事务机构应该加强工作人员的培训，提高服务意识，提升服务水平，及时解答参保人员提出的问题，确保参保人员的权益得到保障。
税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策
税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策税务征管社保浅谈社会保险费征管存在的问题及对策社会保险是保障职工合法权益的一项重要制度，同时也是国家公共利益的体现。
社会保险的实施需要统一的管理和征缴，税务部门作为主要征缴管理机构之一，肩负着社会保险费的征收、缴纳和统计的任务，但在实际征缴过程中，存在着一些问题，需要加强管理和改进对策。
社会保险费征缴存在的问题：1.征缴责任意识不强一些单位对社会保险费缴纳的重要性认识不够，把社保费当做“浮云”，不以为然。
这种态度不仅影响职工的权益，同时也会严重影响国家税收的收入。
2.管理机制不完善社保征缴的管理机制还存在着不完善的问题，比如缴费标准不够明确，缴纳周期不统一，手续不规范等，导致缴费的难度加大。
3.缴费逾期现象一些单位不能及时缴纳社保费，缴费时间拖得越久，对职工的权益和单位的员工形象都会产生很大的影响。
4.记账不规范社保费的征缴需要进行记账处理，但有些单位在记账方面存在不规范的问题，如假冒转移账户、不合理的账龄处理等，导致账务处理不当，难以发现问题。
针对以上社会保险费征缴存在的问题，我们需要采取以下措施：1.加强宣传教育要加强对社保法律法规的宣传和教育，让单位及员工明白社保费的重要性，从而提高缴纳社保费的责任感。
2.建立完善的管理机制对社保征缴管理机制进行规范化操作，做好缴费标准、缴费周期、缴费渠道等方面的规定，提高社保费的操作性；制定完善社保费缴纳的管理条款和惩戒措施等制度，形成严格的管理机制。
3.加强催缴工作要建立健全的催缴机制，提高催缴效率和权威性，及时提示单位、职工，减少因社保费逾期而拖延导致的问题，保障职工的合法权益，提高单位的形象和知名度，从而有效避免缴费逾期。
4.规范记账加强社保费的记账质量，建立严格的记账制度，加强对账务人员的培训和知识普及，保证记账质量和账务信息的真实性，提高社保费征收质量。
总的来说，社保费的征缴是一项艰巨而重要的工作，需要所有社会成员的共同努力和关注，加强宣传教育、建立完善的管理机制、加强催缴工作、规范记账等都是需要我们下一定的功夫去实施的措施。
四险支付业务常见问题解答
“四险”支付业务常见问题解答1、参保单位如何为退休职工办理退休人员增加手续？参保单位填写《北京市社会保险参保人员增加表（表十一）》、《北京市183号令按月领养老金人员登记表（表十七---1）》，并携带《北京市基本养老保险待遇核准表》、《北京市社会保险个人帐户缴费情况表》，附第二代身份证（正反面）二份。
每月6-20日到四险基金支付岗办理。
2、参保单位如何为农民工办理养老个人帐户清算手续？参保单位填写《北京市养老保险金月报外支付汇总表（表十六）》、《北京市养老保险金月报外支付明细表（表十六附表）》，并携带《北京市社会保险一次性领取清算单》，到四险基金支付岗办理。
3、什么样的人员退休后可转往街道社会化管理？职介、人才存档退休人员、外商（合资）企业退休人员、街道失业转退休人员、由市社保中心批准的破产、吊销、撤销企业退休人员、乡镇企业退休人员、超龄补交退休人员。
4、退休人员死亡养老金应从何时停止？退休人员当月（按自然月）死亡，次月停止发放基本养老金。
5、退休人员基本养老金存折丢失怎么办？退休人员存折丢失，本人直接到养老金开户银行(邮局)办理挂失手续。
6、参保单位如何办理退休人员死亡减少、领取丧葬费手续？参保单位填写《北京市社会保险参保人员减少表（表十二）》、并携带《医学死亡证明》复印件或相关证明书，到四险基金支付岗办理领取丧葬费800元手续。
7、离休人员护理费的变更手续？离休人员生活完全不能自理，由参保单位党委或组织部门审定批准后，填写《北京市社会保险个人信息登记变更表（表二—1）》，附医疗机构出具的生活完全不能自理的证明原件，于每月6-20日到四险基金支付岗办理。
8、未及时办理新增退休人员手续的，基本养老金如何补支？根据《北京市基本养老保险待遇核准表》中的养老金起始支付年月进行补支（注：补支金额发放到退休人员所在单位）。
9、基本养老金社会化发放时间？基本养老金社会化发放时间为每月15日。
10、参保单位如何为外埠城镇人员和农民合同制职工办理失业保险待遇申领手续？参保单位填写《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领汇总表（失表三）》、《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领明细表（表四）》，并携带《北京市社会保险一次性领取清算单》、《解除合同证明》（注：外埠城镇人员还需携带《户口本》（原件、复印件）、本人申请），到四险基金支付岗办理。
社保业务经办存在问题及建议
社保业务经办存在问题及建议一、问题概述随着社会的发展，社保业务对于人们的生活越来越重要，是保障广大群众的基本生活和社会福利权益的重要途径。
然而，当前社保业务经办存在一些问题，主要包括以下几个方面：一、信息不完整：有些社保经办人员缺乏相关知识，对社保政策不够了解，导致办理业务时给用户提供的信息不完整，甚至错误，影响了社保权益的实现；二、服务不规范：有些社保经办人员工作态度不端正，服务不够规范，不够热情，甚至存在不尽责任的情况，给用户造成了不便；三、办理效率低下：有些社保经办单位办理业务的效率低下，排队等待时间过长，给用户带来了很大的困扰；四、信息保护意识不强：有些社保经办单位对用户的信息保护意识不够强烈，存在信息泄露的风险，对用户的利益造成了潜在的威胁。
以上问题严重影响了社保业务经办的效率和质量，需要引起我们的高度重视。
接下来，我将就如何解决这些问题提出一些建议。
二、建议提出一、加强员工培训：社保经办单位应加强对经办人员的培训，提高其业务水平和服务意识。
在招聘经办人员时，应优先录用具有相关资格证书或经验的人才，加强对员工的培训，提高他们的业务水平和服务意识，确保其能够正确、规范、高效地为用户办理社保业务。
二、建立健全监督机制：建立健全社保经办工作的监督机制，对每位经办人员的工作进行定期考核和评价，发现问题及时处理，保障社保业务的规范进行。
同时，建立用户反馈渠道，听取用户的意见和建议，及时改进服务质量。
三、提高服务质量：社保经办单位应加强服务意识，提高服务质量。
要加强对用户的引导和咨询，及时解答用户提出的问题，提供专业的帮助，确保用户的社保权益得到充分保障。
四、优化办理流程：社保经办单位应优化办理流程，提高办理效率。
通过引入信息化技术，简化办理流程，减少人工干预，提高办理效率。
同时，合理调配资源，提供充足的办理窗口，降低用户排队等待的时间，提高用户满意度。
五、加强信息安全管理：社保经办单位应加强信息安全管理，保护用户的信息安全。
社会保险“四险统一征缴,一单托收”必知的几个问题
社会保险“四险统一征缴，一单托收”必知的几个问题2005-09-26目前，本市社会保险已按照“统一征缴，一单托收”的模式，实现了基本养老保险、失业保险、工伤保险三险统一征缴社会保险费的业务。
职工生育保险出台后实行“四险统一征缴，一单托收”业务。
养老保险参统范围包括所有的企业、自收自支事业单位及差额、全额拨款的事业单位中的合同制职工。
基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合。
企业缴纳养老金比例为20%，个人缴纳养老金比例为8%。
个人帐户按11%比例设立，由个人缴纳的8%和企业缴纳金额划转的3%组成。
社会保险的缴费基数是按个人上一年月平均工资作为缴费基数。
被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。
被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上部分，不缴纳基本养老保险费。
也不作为计发基本养老金的基数。
失业保险参统范围为各类企业及事业单位。
失业保险缴费比例为单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，缴费基数与养老相同。
失业保险按市社保发[2005]8号文件规定，开始对正常缴纳失业保险的人员补录个人缴费帐户。
补录时间1999年11月至2004年10月，新参统的人员开始按新的个人帐户管理办法执行。
工伤保险参统范围为各类企业及有雇工的个体工商户，工伤保险缴费比例按不同行业划分0.5%、1%、2%等三大类，个人不缴纳工伤保险费，工伤保险缴费基数与养老相同。
外地农民工基数按社会平均工资的60%缴费。
生育保险参统范围是本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），及民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系的且具有本市常住户口的职工。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
职工个人不缴纳生育保险费。
职工缴费基数低于本市上年月平均工资60%，按照上一年本市职工月平均工资60%计算，高于月平均工资3倍的，按3倍计算。
社保缴费方面存在的问题
社保缴费方面存在的问题一、企事业单位方面（一）断保现象严重在社会竞争日益激烈的现行条件下，有的企业因为生产经营困难而举步维艰，所以社会保险费也会因此而欠缴，造成人员的断保；有的公司也会因为裁员或各种原因与员工解除劳动合同而断保。
或者一些员工对社会保险的政策与流程不清楚所以断保。
（二）个体工商户缴费困难。
随着改革的不断深入，就业观念也有所改变，个体工商户流动员工的增加。
部分员工单纯追求眼前利益，对社会保障机制失去信心，如有些职工情愿到名义工资稍高的未参保企业就业而不愿到参保企业工作，不计后续保障利益。
一些私企也不会给员工购买社会保险，只给员工工资，员工也没有考虑到长远的将来。
有些企业怕吃亏，把经济利益放在了第一位，给员工购买社会保险怕增加企业的成本，只顾眼前的利益；担心国家出台政策的不稳定，给予的保障不能到位。
这些错误的认知与心态严重限制了社会保险工作的正常进行，遇到的困难也加大。
（三）政策制度有待完善现在流动的就业人口比较大，工作不稳定，社保的费用缴完之后工资就所剩无几，对员工的负担压力较重，如果失业，缴费的能力也就随之失去了；还有就是养老保险出台的政策有了一个最低标准，让现在参保人员缴满一定的年限就不再续保，觉得以后养老保险有一个最低的标准作为保障就知足了。
（四）法律刚性措施不健全。
法律对于社会保险的刚性措施还不健全对参保人员强制性的不足，使得有些人不愿意参保也没有特定的部门去协调这些事情，加大了社会保险扩面征缴问题上的难度。
（五）对社保政策宣传不够详尽。
对社保的宣传力度不足，没有长期性、全面性和及时性。
社保实施至今，已经改革了无数次，每一次的政策改革都没有有效的对公众进行宣传，宣传的内容与方法也是千篇一律没有新意，宣传方法的落后已经不能满足现在社会的需要了。
（六）筹资机制不健全，资金来源不稳定。
社会保障资金来源是多渠道的，目前社会保险资金主要由单位和个人缴纳，民政救济资金和低保资金主要依靠国家财政投入。
四险基金支付业务办理过程中注意事项
四险基金支付业务办理过程中
应特别注意的事项
参保单位在办理四险基金支付业务时，填写的报表均需加盖单位公章，提供的相关材料复件印也需加盖单位公章。
一、养老支付业务，
1、参保单位办理退休人员增加时，需先在社保中心“登记岗”办理退休人员二次减少后方可办理。
每月21日后经行政部门审批的退休人员，需次月5-20日到“养老支付岗”办理退休人员增加及退休金的补发。
2、退休人员当月死亡，次月停止发放基本养老金。
二、失业保险
非本人意愿中断就业的外埠城镇职工才能一次性领取
失业保险金。
三、工伤保险
5-10工伤职工减少时，需先到工伤支付岗办理“工伤支付减少”，才可以办理四险减少。
伤残等级达到5-10级的工伤职工，办理减少的同时办理工伤一次性医疗补助金的核准。
四、生育保险
1、外埠城镇职工、农村劳动力申报生育津贴时需提供《北京市生育服务证》或《北京市生育联系单》。
2、女职工必需生前连续缴费满9个月，或生后连续缴费满12个月，方可领取生育津贴。
企业社保缴纳问题解答如何规避违规行为
企业社保缴纳问题解答如何规避违规行为在中国，企业社保缴纳是一项重要的法定责任，对于员工的福利和保障至关重要。
然而，由于相关政策多变、复杂性高，许多企业在社保缴纳过程中可能会遇到各种问题，且一旦涉及违规行为，可能会引发严重的法律后果和财务风险。
为了帮助企业规避违规行为，本文将系统解答企业社保缴纳中的常见问题，并提供相应的解决方案。
一、社保缴纳缴费基数确定问题企业在为员工缴纳社保时，需要确定缴费基数，这是社保费用的计算依据。
然而，一些企业可能会遇到以下问题：1. 如何确定员工的缴费基数？员工的缴费基数应根据其工资收入来确定。
一般情况下，基数不得超过当地规定的上限，也不得低于下限。
2. 是否可以随意调整员工的缴费基数？企业不应随意调整员工的缴费基数，应根据员工的实际工资情况进行确定，并确保其符合当地相关规定。
否则，可能被认定为违规行为。
解决方案：企业应建立完善的薪酬管理制度，确保员工的实际薪资与社保缴费基数一致。
同时，加强与当地社保部门的沟通和了解，及时了解最新的政策变化，确保社保缴费的合规性。
二、参保人员减员问题参保人员减员指的是员工离职或者享受其他形式终止劳动关系的情况。
在这种情况下，企业需要及时办理减员手续，以避免违规行为的发生。
1. 如何办理参保人员减员手续？企业应按照当地社保部门的规定和流程，及时办理参保人员的减员手续。
一般需要提交相关离职证明和解除劳动合同的证据材料。
2. 是否可以将参保人员随意减员？企业不应随意减员参保人员，必须按照法定程序和规定办理相关手续，以确保该员工的社保权益受到保障。
解决方案：企业应建立完善的人事管理制度，明确员工离职的程序和流程。
同时，与当地社保部门保持密切联系，及时了解相关政策和要求，确保办理减员手续的合规性。
三、缴费时间和缴费基数调整问题在社保缴纳过程中，关于缴费时间和缴费基数的调整，可能会给企业带来一定的困扰。
1. 缴费时间是否有固定要求？缴费时间是有固定要求的，一般为每月的固定日期。
当前社会保险费征缴入库工作中存在的问题及对策建议
当前社会保险费征缴入库工作中存在的问题及对策建议从2019年1月1日起，社会保险费征缴职责正式转交税务部门，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，这是党中央为降低征缴成本、提高征管效率、优化缴费服务、促进缴费负担更加公平，增强人民群众改革获得感的重要举措。
随着征缴工作不断推进，社会保险费征缴入库过程中存在的人员不足、职能部门工作定位不明确、信息不共享等诸多问题逐渐显现。
一、地区社会保险费征缴入库现状根据《国家税务总局财政部中国人民银行人力资源社会保障部国家医疗保障局关于平稳有序做好社会保险费征管职责划转后征缴工作的通知》（税总发〔2018〕180号）要求，国家税务总局地区税务局通过税收管理信息系统统一征缴社会保险费，该系统覆盖了征缴管理、票据管理、监督检查、收入管理等社会保险费征缴的全过程。
人民银行地区中心支行在国库会计数据集中系统中增设“待划转社会保险费”相关账户，用以核算征缴入库的社会保险费。
社会保险费严格按照“税务部门征收后，先缴入人民银行国库（含代理库）再划转至财政社会保险基金专户”的方式进行。
截至2019年9月末，地区累计征缴入库社会保险费金额24.16亿元。
其中：行政、企事业单位缴纳占比达99.8%，是社会保险费征缴入库的主要来源。
城乡个体缴纳占比为0.02%，主要是地区个体灵活就业人员和城乡居民社会保险费征缴尚处于试点阶段，此类群体缴纳金额较少。
二、地区社会保险费征缴入库中存在的问题（一）业务人员与工作需求不匹配1.人员配备与社会保险费业务量激增之间的矛盾凸显。
2019年1月至9月，地区全辖各级国库部门办理社会保险费业务34.61万笔、24.16亿元，业务笔数占上年同期总业务量的37.3%，而上年同期同类业务笔数仅为92.81笔。
地区若实现个体灵活就业人员和城乡居民社会保险费业务全部征缴入国库，即便采取以所在村、社区集中汇缴的方式，社会保险费业务量将呈现3倍增长。
公司员工社保缴纳流程中的常见问题解答
公司员工社保缴纳流程中的常见问题解答社保是保障职工权益的重要制度，每个公司都需要按照规定为员工办理社保缴纳。
然而，在这个过程中，常常会出现一些问题和疑惑。
本文将解答公司员工社保缴纳流程中的常见问题，帮助您更好地理解和处理相关事宜。
1. 什么是社保缴纳？社保缴纳是指员工和企业按照相关法规和政策，将员工的社保费用交给社保机构的一种制度。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障员工基本生活和权益的重要手段。
2. 社保缴纳的对象是谁？社保缴纳的对象是劳动合同关系的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和劳务派遣人员等。
自由职业者等特殊群体多数情况下不属于社保缴纳范围。
3. 社保费用由谁支付？社保费用由员工和企业共同承担。
一般情况下，员工的社保费用会从工资中直接扣除，企业会与员工共同缴纳相关费用。
4. 自己缴纳社保和公司代缴有什么区别？自己缴纳社保指的是员工直接向社保机构缴纳社保费用，而公司代缴则是由公司代替员工进行社保缴纳。
在自己缴纳社保时，员工需要自行办理相关手续；而在公司代缴时，员工只需要提供相关个人信息即可。
5. 如何办理社保缴纳？办理社保缴纳需要经过以下步骤：a. 员工提供个人相关信息，包括身份证件、户口本、银行卡等，以便进行登记和核算。
b. 公司汇总员工信息，并与社保机构进行对接，开立社保账户。
c. 公司按照规定比例扣除员工的社保费用，同时向社保机构缴纳企业部分的社保费用。
d. 社保机构根据公司提供的信息，为员工办理社保。
6. 员工更换工作后如何处理社保？员工更换工作后，需要向新公司提供之前参保的社保证明和社保缴纳记录。
新公司可以根据这些信息继续为员工办理社保，避免重复缴纳。
7. 社保缴纳有哪些注意事项？在社保缴纳过程中，需要注意以下事项：a. 缴费准确：确保缴纳的社保费用准确无误，避免发生错误。
b. 缴费及时：按照规定的时间节点及时缴纳社保费用，避免逾期和罚款。
c. 保证交易安全：缴纳社保费用时，选择安全可靠的支付方式，确保个人财产安全。
浅谈国有企业社会保险工作存在的问题及改进建议
浅谈国有企业社会保险工作存在的问题及改进建议国有企业是国家的支柱，承担着国家经济和社会稳定的责任，其社会保险工作对保障职工的合法权益、促进社会稳定与经济发展起着至关重要的作用。
在实际运行中，国有企业社会保险工作存在一些问题，如拖欠、挪用社会保险费、低保障水平、管理不规范等，这不仅影响了职工的权益，也影响了国有企业的健康发展。
有必要对国有企业社会保险工作的现状进行分析，提出改进建议，以期实现国有企业社会保险工作的良性发展。
一、存在的问题1.社会保险费拖欠、挪用问题在一些国有企业中，存在着拖欠、挪用职工社会保险费的现象。
一方面，企业自身经营困难，资金短缺，导致无法及时足额缴纳社会保险费；有的国有企业将职工的社会保险费用挪作他用，导致职工无法获得应有的社会保险权益，严重损害了职工的合法权益。
2.保障水平偏低在一些国有企业中，职工参加的社会保险缴费水平偏低，导致社会保险待遇偏低，无法满足职工的基本生活需要。
特别是在一些资源型国有企业中，职工的工作环境较差，工作条件较为艰苦，而社会保险待遇却没有得到相应的提高，这严重影响了职工的生活质量和工作积极性。
3.管理不规范在一些国有企业中，存在着社会保险管理不规范的现象，具体表现为社会保险基金的管理混乱、管理制度不健全等问题。
一些企业由于管理不善，导致社会保险基金的使用出现问题，甚至出现了挪用、侵占社会保险基金的情况。
这些问题不仅损害了职工的合法权益，也影响了国有企业的健康发展。
二、改进建议1.加强监管和问责国家有关部门应加强对国有企业社会保险工作的监管力度，建立健全监管制度，加强对社会保险基金的使用和管理情况的审计和监督，对违规行为及时进行问责处罚。
建立健全国有企业社会保险工作的责任追究机制，对拖欠、挪用社会保险费的行为严肃处理，发现一起、查处一起，以震慑企业违规行为。
2.完善社会保险制度国家应完善国有企业社会保险制度，提高职工的社会保险待遇，完善职工社会保险覆盖范围，提高职工的社会保险缴费水平，确保职工能够享受到应有的社会保险权益。
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四险收缴业务常见问题问答
1、用人单位如何办理新参保手续
首先，用人单位准备好相关材料后，到朝阳区社保中心社会保险登记窗口办理社会保险登记。
具体操作流程请查阅朝阳区劳动和社会保障局网站，具体网址然后查阅“社会保险登记”相关流程和时限。
然后，用人单位到朝阳社保中心医疗保险部办理基本医疗保险参保手续。
2、办理参保人员“四险”增加、减少办理时限是什么？
每月5日－25日
3、办理参加“四险”人员增加所需填报的表格？
未在本市缴纳过社会保险的新增人员和转移单上缴费截止日期是2004年10月以前的新增人员，需填写《北京市社会保险个人信息登记表》和《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）中组织机构代码、单位名称、姓名、身份证号码、民族、性别、增加原因、缴费人员类别、职工身份、上年月均工资，参加工作日期和参加险种等项目为必填项，必须填写。
2004年10月以后在本市缴纳过社会保险的参保人员（转入人员），需要填写《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险参保人员增加表》中必须填写缴费工资或缴费基数。
4、上年月均工资栏如何填写？
根据京劳社养发[2007]29号文件中规定，“新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。
”
5、办理参加“四险”人员减少如何办理？
职工减少需要填写《北京市社会保险参保人员减少表》，其中本市城镇职工减少原因是“失业转街道”的，需要提供个人户籍所在街道的具体名称；农民工养老保险和失业保险根据本人意愿可以转移也可以清算。
如果农民工选择养老保险和失业保险清算，需要提供农民工本人的清算说明等个人材料。
参保职工要求转出本市的，需要提供《北京市养老保险异地转出确认表》（盖章原件一式四份）或者外埠社会保险接收函（盖章原件一式三份）。
《北京市养老保险异地转出确认表》要求转出单位盖章，寄回外埠由外埠社保经代办机构盖章确认（盖章原件一式四份）。
转往外埠的城镇职工其失业保险可以转移也可以领取，领取的条件：在本市失业保险累计缴费年限满一年，并且，在原籍无正式工作的，需要提交个人申请和《北京市社会保险参保人员减少表》。
办理步骤：1、到四险收缴岗打印缴费情况表，2、在支付部进行失业保险金支付，3、待失业金金额到达原单位账上，携带《北京市养老保险异地转出确认表》（原件）或者外埠社会保险接收函（原件）和《北京市社会保险参保人员减少表》到社保经办机构打转移明细。
4、持《北京市养老保险异地转出确认表》（原件）或者外埠社会保险接收函（原件）到财务部办理基金转出。
办理在职人员死亡，需要单位提供个人的死亡证明复印件和《北京市社会保险参保人员减少表》到四险收缴岗打印清算单，单位持死亡证明复印件和清算单到支付部办理支付。
办理在职职工转退休，需要携带劳动保障行政部门审批的《退休审批记录单》和《北京市社会保险参保人员减少表》到四险收缴岗打印《北京市社会保险个人账户缴费情况表》,经劳动保障行政部门待遇核准后（进入支付库前），到四险收缴岗填报《北京市社会保险参保人员减少表》缘何做二次减少。
6、申报四险月报的时限是什么？
申报月报表时限：每月5日－27日
当月参保单位的职工增加、减少业务全部完成后，需要申报《社会保险缴费月报表》（表七）。
以支票或者现金方式缴纳四险的参保单位，需要在每月5日－27日到四险收缴岗申报月报表，并注明缴费方式。
当月无参保人员增加、减少，并且，以托收方式缴纳四险社会保险费的参保单位可以不申报月报。
7、如何办理“四险”个人信息变更？
个人信息变更办理时限：每月5日－25日
变更身份证号码、姓名、民族需要提供身份证复印件，特殊情况还需要提供户口薄复印件，填报《北京市社会保险个人信息登记变更表》（表二-1）。
变更缴费人员类别，需要提供户口薄（首页和本人页）复印件，对于户口簿上户口性质不明确的，需要提供当地派出所相关证明。
填报《北京
市社会保险个人信息登记变更表》（表二-1）。
变更参加工作时间和视同缴费年限，需要提供经劳动保障行政部门审批的工龄审核表，填报《北京市社会保险个人信息登记变更表》（表二-1）。
8、如何办理外省市人员社会保险关系转入？
外省市人员转入办理时限：每月5日－25日
（一）需同时具备以下转入条件
1、具有本市城镇户口，在国家规定劳动年龄范围内的进京落户人员。
2、有接收单位。
3、单位和本人在朝阳区正常参加养老保险。
4、外埠与本市同一时间缴费不能重复。
（二）办理方法
1、填写《养老保险基金异地转入申请表》（一式四份），并加盖转入单位公章，持户口薄原件到社保中心收缴部帐户岗加盖社保经办机构异地转移专用章。
如不能提供户口薄原件，需提供《户口准迁证》原件和《商调函》原件。
2、由外埠社会保险经办机构在《养老保险基金异地转入申请表》上加盖公章，出具打印的《养老保险转移情况表》和《养老保险个人缴费明细表》，并按《养老保险基金异地转入申请表》中的银行帐号转移养老保险基金。
按北京市的相关文件要求《养老保险个人缴费明细表》中要有历年的缴费基数和个人缴费金额。
3、转移金额到账后，转入单位持《养老保险转移情况表》到财务部查
询并加盖财务专用章。
4、转入单位依据外埠打印的《养老保险转移情况表》和《养老保险个人缴费明细表》填写《外省市调入本市职工养老保险个人帐户转移表》（一式两份）并加盖公章，要求本人在《外省市调入本市职工养老保险个人帐户转移表》上签字确认。
5、转入单位持《养老保险基金异地转入申请表》、《养老保险转移情况表》、《养老保险个人缴费明细表》、《外省市调入本市职工养老保险个人帐户转移表》和户口薄（首页和本人页）复印件到四险帐户岗办理养老保险帐户接续。
9、办理四险收缴业务的时限遇节假日是否顺延？
所有业务办理时限遇法定节假日不顺延
10、你单位未按时核定四险缴费基数，如何办理？
回答：首先参保单位应该知道哪年未进行四险基数核定，凭社会保险登记证到社会保险登记岗查询单位是否正常缴费，如果单位未正常缴费，则需要将单位恢复缴费；携带营业执照原件和副本复印件加盖单位公章、事业单位法人证书原件和副本复印件加盖单位公章、组织机构代码证书原件和副本复印件加盖单位公章，填报表一恢复单位缴费；其次，到四险收缴岗办理人员增加（中断恢复），恢复人员缴费，填报表十一；最后，办理未核定人员的补缴，如果补缴跨年度缴费，需要到养老工伤科审批，之后到收缴部补缴岗补缴，如果补缴当年缴费，不需要审批，直接柜台办理。
11、如何办理人员户口变更手续及增加生育险种？
用人单位需提交家庭户口薄首页及户口薄本人页副印件（一份）和医疗保
险手册编号，填写表二—1到社保中心四险收缴业务岗变更户口，如户口变更为本市城镇系统则自动添加生育险。
如户口变更为外埠城镇户口，增加生育险种还需提供北京市工作居住证副印件。