新型能力策划报告

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新型能力策划报告

新型能力策划报告

新型能力策划报告一、背景介绍随着科技的不断发展,人们对于能力的要求也越来越高。

而传统的能力培养方式和方法已经不能满足现代社会的需求。

因此,我们需要制定新型的能力策划,以适应时代的变化和挑战。

二、目标设定1.创新思维能力:鼓励学员主动思考、勇于尝试,培养其发散思维和解决问题的能力。

2.团队协作能力:通过团队合作项目和活动,培养学员的沟通合作意识,提高协作能力。

3.创业精神培养:通过仿真创业项目,培养学员的创业意识和勇于创新的能力。

4.社交能力培养:开展社交活动和社区服务项目,提高学员的人际交往和社交技巧。

5.学术研究能力:组织学术研究讨论和科研项目,培养学员的科研思维和创新意识。

三、具体措施1.创新思维能力培养:组织趣味性的智力游戏和挑战,让学员在游戏中培养发散思维和解决问题的能力。

2.团队协作能力培养:组建学术团队和社团组织,开展团队合作项目和活动,让学员在实践中提高沟通合作意识。

3.创业精神培养:开展仿真创业项目,让学员在虚拟的创业环境中培养创业意识和勇于创新的能力。

4.社交能力培养:组织社交活动和社区服务项目,让学员在实践中提高人际交往和社交技巧。

5.学术研究能力培养:组织学术研究讨论和科研项目,鼓励学员进行科研探索,培养其科研思维和创新意识。

四、实施计划1.第一阶段:开展创新思维能力培养活动。

组织智力游戏和挑战,激发学员的创新思维和解决问题的能力。

2.第二阶段:开展团队协作能力培养活动。

组建学术团队和社团组织,开展团队合作项目和活动,提高学员的协作能力。

3.第三阶段:开展创业精神培养活动。

开展仿真创业项目,让学员在虚拟的创业环境中培养创业意识和勇于创新的能力。

4.第四阶段:开展社交能力培养活动。

组织社交活动和社区服务项目,提高学员的人际交往和社交技巧。

5.第五阶段:开展学术研究能力培养活动。

组织学术研究讨论和科研项目,培养学员的科研思维和创新意识。

五、预期效果1.学员创新思维能力和问题解决能力得到提升,更具有创造力和创新精神。

两化融合贯标资料准备清单

两化融合贯标资料准备清单

业务流程与组织结构优化管理程序
技术实现控制程序
数据开发和利用控制程序
试运行及匹配调整控制程序
运行维护控制程序
评估与诊断管理程序
监视与测量控制程序
内审控制程序
绩效考核控制程序
管理评审控制程序
不符合项、纠正预防控制程序
文件清单、发布明细
记录清单
能力可行性研究报告
信息化系统推进计划及跟踪材料
文件编制规范
其他文件例:培训管理规范、出勤管 理办法、招聘管理、人员调动管理... 其他文件例:XX设备管理规程、环境 管理规范、备件管理办法、工装模具 管理办法、ERP操作细则、XX信息化/ 自动化设备操作规程...
两化融合平台评估报告
两化调研报告
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
四阶段:体系策划
管理者代表任命书 文件清单 战略-方针-可持续优势-新型能力策划报告 信息化规划材料 管理手册 策划控制程序 文件化控制程序 新型能力实施策划控制程序 两化建设资金投入控制程序
人力保障控制程序
设备设施管理程序
五阶段:文件编制发 布
信息资源控制程序 信息安全控制程序
机房管理规程。
六阶段:试运行
数据开发需求
系统技术方案
系统操作手册
系统作业文件
组织结构与业务流程优化通知等 1、信息化投入预算; 2、信息化资金投入证据(合同、付款等); 1、年度培训计划(含两化); 2、培训记录、验收、教材(信息化及其他方 面); 3、各部门职责、两化人员岗位职责SOP; 1、设备台账(含信息化); 2、维护保养、检查日常性工作材料; 3、应急方案措施演戏实施; 4、升级改造、升级计划 1、环境监测记录; 2、信息系统应急方案措施演练实施; 3、日常维护材料

最新两化融合管理手册(GBT23001-2017)

最新两化融合管理手册(GBT23001-2017)

最新两化融合管理手册(GBT23001-2017)编号:版本:编制:审核:批准:X年X月X日起实施XXXXXX股份有限公司受控状态:受控目录0.1企业简介0.2发布令0.3管理者代表任命书0.4两化融合方针1范围2规范性引用文件3术语和定义4可持续竞争优势5领导作用6策划7支持8实施与运行9评测10改进附录1组织结构图附录2职能分配表0.1企业简介0.2发布令公司各部门:两化融合管理体系手册主要依据《工业化和信息化融合管理体系要求》,并结合公司的实际情况进行编制和修订,两化融合管理体系手册是本公司工业化和信息化融合管理体系的总纲要,既适用于本公司工业化和信息化融合管理体系的建立、运行和保持,也适用于本公司向第三方申请认证注册的依据。

两化融合管理体系手册已经批准,现发布实施,全体员工均须认真学习贯彻执行,并追求持续改进得稳定的可持续竞争优势,确保在市场竞争中持续胜出。

两化融合管理体系手册的管理执行本公司《文件控制程序》的规定。

总经理:日期:0.3管理者代表任命书为建立、实施和保持两化融合管理体系,不断打造公司信息化环境下的公司新型能力,实现公司持续稳定的竞争优势。

经公司高层研究决定,任命为两化融合管理体系管理者代表,并授予以下职责和权限:1、按照《信息化和工业化融合管理体系要求》,全面负责公司两化融合日常管理工作,确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进。

2、提出两化融合相关的决策建议。

3、组织识别信息化环境下的新型能力及其目标。

4、统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程,以确保其有效性。

5、应用信息通信技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革,持续提升数据的开发利用能力。

6、向最高管理者报告两化融合管理体系的运行情况和改进建议。

7、提升公司全员对打造信息化环境下新型能力的意识。

总经理:日期:0.4两化融合方针两化融合管理体系手册1 范围本手册规定了公司信息化和工业化融合(以下称两化融合)管理体系的要求,明确了两化融合管理体系的范围与边界,其范围为:位于XXXXXXXXXX有限公司,与XXXX产品的设计、制造、销售和服务相关活动中所涉及的两化融合管理过程。

新型能力体系策划报告模板

新型能力体系策划报告模板

新型能力体系策划报告模板一、背景介绍本报告旨在提出一个新型的能力体系策划方案,以适应当前快速发展的社会和产业需求。

随着科技的不断进步和全球化的加速推进,传统的能力体系已经不能满足社会对人才的需求。

因此,我们需要提出一种新型的能力体系,旨在培养具备跨领域知识和综合能力的人才,以满足未来的社会和产业发展。

二、目标和目的本次能力体系策划的目标是培养具备跨领域知识和综合能力的人才,以适应快速变化的社会和产业需求。

我们希望通过构建一个全新的能力体系,以培养具备创新思维、团队协作和问题解决能力的人才,为社会、产业提供持续创新力和领导力。

我们的目的是与社会、产业需求相结合,以满足未来的发展需求。

同时,我们也希望通过这一新型的能力体系,提高教育和培训质量,为每个个体提供更加公平、个性化的成长空间。

三、关键能力要素在构建新型能力体系时,我们将重点培养以下关键能力要素:1. 跨领域知识和技能未来社会的发展将需要人才具备多个领域的知识和技能。

因此,我们将通过多元化的教育和培训,培养学生在不同领域具备深入理解和应用的能力。

2. 创新思维和创业精神在快速变化的社会和产业中,创新思维和创业精神成为了培养人才的关键要素。

我们将鼓励学生在解决问题和面对挑战时,勇于创新、敢于探索,培养他们的创新意识和创业能力。

3. 团队协作和沟通能力未来社会的发展将更加依赖于团队的协作和合作能力。

因此,我们将通过团队项目和合作式学习,培养学生的团队协作和沟通能力,使他们能够与他人合作,共同完成任务和目标。

4. 问题解决和决策能力在快速变化的社会和产业中,问题解决和决策能力成为了人才的核心竞争力。

我们将通过培养学生的批判思维和解决问题的方法,使他们能够独立思考、分析问题,并做出明智的决策。

四、实施策略为了实现新型能力体系的目标,我们将采取以下实施策略:1. 教育和培训改革我们将进行教育和培训改革,以适应新型能力体系的培养需求。

包括推进教育内容的整合和更新,提供更加多元化的学习资源和课程设置。

两化融合新型能力策划报告

两化融合新型能力策划报告

两化融合新型能力策划报告一、背景介绍近年来,信息化和工业化的融合已经成为创新发展的重要方向之一,两化融合的发展也得到了广泛的关注。

随着技术的不断进步和社会的不断发展,两化融合已经成为推动经济高质量发展和升级的重要手段。

本报告就两化融合新型能力进行策划,旨在实现更好地促进两化融合的发展。

二、目标确定1.提高创新能力:通过两化融合新型能力,推动创新能力的提升,提高企业和产业的竞争力。

2.优化资源配置:通过两化融合新型能力,实现资源的高效配置和合理利用,提高资源利用效率。

3.改善产业结构:通过两化融合新型能力,实现传统产业向高科技产业的转型升级,促进经济结构优化和升级。

4.推动可持续发展:通过两化融合新型能力,促进经济的可持续发展,实现经济、社会和环境的协调发展。

三、主要措施1.强化技术创新:加强科技创新平台的建设,提高创新能力和创新水平。

加大对科研项目的支持力度,培养和引进高层次的科研人才。

加强与高校和研究机构的合作,促进科研成果的转化和应用。

2.推动产业融合:加强两化融合的政策支持,提供优惠政策和经济激励措施,推动传统产业向高新技术产业的转型升级。

加强跨部门协调和合作,形成产学研用协同创新的良好环境。

3.加强人才培养:加大对人才培养的投入,建立完善的人才培养体系。

加强职业教育和技术培训,提高劳动者的技能水平。

鼓励创新创业,培养一批具有两化融合新型能力的人才。

4.加强信息安全:加强对信息安全的保护和管理,加大对信息安全技术的研究和应用。

建立信息安全管理体系,加强网络安全监管。

提高信息安全意识,增强网络安全防护能力。

5.建立评价指标体系:建立客观、科学的评价指标体系,对两化融合新型能力进行评估。

采用定量和定性相结合的方法,全面评价企业和产业的融合水平和能力提升情况。

根据评估结果,制定相应的改进和提升措施。

四、预期结果通过以上措施的实施,预期可以取得以下结果:1.创新能力得到提升,企业和产业的竞争力得到增强。

两化融合管理体系审核所需文件清单TLC202006(1)按照九大系统统计

两化融合管理体系审核所需文件清单TLC202006(1)按照九大系统统计
7.4 房)、数据备份记录;近一年来相 关信息设备采购合同、验收记录等; 设备设施运行风险的识别与控制措 施 结合数据开发利用情况一并查证; 信息资源相关管理制度;数据资源
7.5 标准化的相关规定;相关的数据报 表 信息安全管理制度(如有);信息
7.6 安全风险识别及管控记录;信息安 全处置技术(病毒防控/查杀、系统
5.2 启动会、相关培训记录等的审核一 并查证
5.4 岗位说明书 内部考核、培训、奖惩等制度;能 力涉及主要部门的人员招聘、调岗、 离职记录;人员能力培训计划、培
7.3 训记录(标准要求/体系文件/岗位 技能/信息系统/信息安全/内审员/ 系统上线/关键岗位等培训) 设备(含信息设备)管控制度;IT/OT 设备台账(覆盖能力);设备维保 计划/记录、巡点检记录(含数据机
9.2
9.3
9.4
两化融合及其管理体系绩效的评测与
改进过程(9.2、9.3、9.4、9.5、9.6、
10.1、10.2)
9.5
9.6
10.1
10.2
资金保障过程(7.2)
7.2
/数据备份、帐号/口令管理以及其 它应对信息安全风险的措施实施情 况;应急预案;信息安全责任制、 信息安全培训),可结合项目技术 实现资料一并查证
企业两化融合管理体系情况介绍
PPT
最高管理者在体系中的履职过程(4.1、
访谈为主,结合下述过程所用文件
4.2、4.3、4.4、5.1、5.2、5.4、7.1、 —— 记录进行确认;管理评审计划、报
9.6)
告等
管理者代表在体系中的履职过程(5.3、 5.4、4.4、6.1、6.2、6.3、8.1、9.1、
全员参与培育过程(5.2、5.4、7.3)

两化融合标准2017条款解读讲解

两化融合标准2017条款解读讲解
信息化与工业化,主要在技术、产品、业务、产业四个方面进行融合。
工业化&信息化
新型能力
工业化是机器大工业诞生以来经济结构的变 动过程;
信息化是充分利用信息技术,开发利用信息 资源,促进信息交流和知识共享,提高经济 增长质量,推动经济社会发展转型的历史进 程。
为适应快速变化的环境、不断形成新的竞争 优势,企业整合、建立、重构其内外部能力 ,实现能力改进的结果。
4 可持续竞争优势
组织应深刻认识影响其可持续发展的内外部环境变化,按照本标准的要求,
4.1总则
建立、实施、保持和改进两化融合管理体系,以打造信息化环境下的新型 能力,获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势。
4.2 识别组织的内外部环境
识别组织的
以获取与组织战略匹配的
4.3 以获取与组织战略相匹配
内外部环境
要点
在当前信息革命的时代背景下,组织亟需顺应新趋势、把握新需求,形成覆盖全员、全要素、全过程、全方位的管理新 模式,从而引领组织的战略转型变革,实现可持续发展。
GB/T 23001-2017 规定的两化融合管理体系,旨在引导组织持续推进战略循环、要素循环和管理循环、从而建立两化融 合背景下的管理模式,以不断打造新型能力,获取可持续竞争优势。 思考的问题:
注2:外部因素包括:国内外文化、法律法规、政策、客户需求、合作伙伴、市场态势、竞争对手、行 业标杆、技术发展趋势等。
注3:内部因素包括:组织的愿景、使命、价值观、现状等。
4 可持续竞争优势
4.1 总则
组织应深刻认识影响其可持续发展的内外部环境变化,按照本标准的要求,建立、实施、保持和改进两 化融合管理体系,以打造信息化环境下的新型能力,获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势。

两化融合管理体系汇总考试题库

两化融合管理体系汇总考试题库

T/AIITRE 10001-2020单选题1、价值体系优化、创新和重构是数字化转型的(B)A.本质内涵B.根本任务C.核心路径D.驱动要素2、四要素中(B)是基础A数据B技术C流程D组织3、在发展战略中下列哪个描述不正确(D)A组织应制定数字化转型战略,并将其作为组织发展战略的重要组成部分B组织应逐步从过去的单纯竞争向构建多重竞合关系转变C组织应以用户日益动态和个性化的需求为牵引构建基于能力赋能的新型业务架构D组织应顺应新一代信息技术引发的变革趋势,构建基于技术创新的长周期性获得稳定预期市场收益的价值模式4、对于单元级发展阶段描述不正确的是(C)A在发展战略或专项规划中明确提出数字化的内容B系统性解决方案为工具级数字化C 管理模式为经验驱动型D主要或关键单项业务实现数字化5、处于网络级发展阶段,管理方式是(C)A经验驱动 B 流程驱动C 数据驱动D 智能驱动多选题1、以价值体系优化、创新和重构为根本任务的主要视角包含(ABCDE)A发展战略B新型能力C系统性解决方案D治理体系E业务创新转型2、组织应打造与价值创造的过程有关的能力,主要包括生产与运营管控能力,细分包括(BCD)A数字化研发设计能力B智能生产与现场作业管控能力C数字化运营管理能力D信息安全管理能力3. 数字化治理包括(ABDE)A数字化领导力培育B数字化人才培养C结构设置、职能职责调整D数字化资金统筹安排E安全可控建设4. 业务创新转型视角包括(ABCE)A业务数字化B业务集成融合C业务模式创新D协同与创新E数字业务培育5、数字化转型包含下面哪几个阶段(ABCDE)A初始级发展阶段B单元级发展阶段C流程级发展阶段D网络级发展阶段E生态级发展阶段T/AIITRE 10002-2020单选题1、能力单元是用于实现价值效益,不必或不可再分,能够独立运转的(D)。

由过程维、要素维、管理维共同定义。

A 能力模块B新型能力C能力体系D能力载体2、价值效益分类体系,其核心导向是引导组织通过运用新一代信息技术,挖掘数据的创新驱动潜能,加强(A)的开发和资产化运营。

两化融合基础概念

两化融合基础概念
两化融合基础概念培训
目录
1
两化融合概念
2
导向与原则
3
Q&A
1
两化融合概念
智能制造-目标和方向;两化融合-方法和路径
两化融合的主要内容
两化融合是复杂巨系统,亟需形成适应信息时代发展需 要的系统化新理论和新方法. 两化融合是实现我国产业全面转型升级的必由之路,是 从工业经济向信息经济过渡过程中抢占发展先机,争夺 新的产业竞争制高点的重要抓手。 两化融合,是思想不是技术。 工业化是产品、工艺、生产、设备、设施、管理和市场、 客户、服务等等。 信息化是软件、控制、过程、计算机、电子、网络和数 据库。 两化融合不是把软件用到工业过程中,也不是把软件用 在产品,而是要把信息行业的先进思想和方法应用到产 品研制和工业过程中去。 两化融合是信息化和工业化的高层次的深度结合, 是 指以信息化带动工业化、以工业化促进信息化,走新型 工业化道路;两化融合的核心就是信息化支撑,追求可 持续发展模式。

两化融合工作复杂性和探索性的要求:

做 法
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

两化融合复杂度高、探索性强,在两化融合 过程中出现偏离或失误的概率较大,如不能 及时纠正,其影响将难以估计,这也往往导 致两化融合成效不佳甚至彻底失败。
明确两化融合过程,以及过程之间的 相互作用关系;
在受控条件下实现这些过程; 考核,并报告结果;
对过程进行评估与诊断、监视与测量、
建立全员参与机制:
调动全员 积极性 、自觉性、创造力
明确全员职责:
全员考核
明确员工的两化融合相关职责, 创新应用新技术、新方法
以实现员工个人和企业共
同发展为宗旨,建立员工培养和发展机制,完善 企业文化;

开展能力建设年活动方案

开展能力建设年活动方案

开展能力建设年活动方案背景为加快推进我国经济社会高质量发展,促进科技创新、转型升级等各领域的全面发展,提升国家整体竞争力,充分挖掘和发挥各方面的人才潜能和创新能力,国家发改委号召各地区、各部门广泛开展能力建设年活动,进一步提升各领域的人才培养水平、能力素质和创新能力,为实现国家和地方经济社会的长远发展奠定坚实基础。

活动目的1.提高人才培养水平和能力素质开展能力建设年活动,重点关注人才培养领域的科技创新、教育教学、管理与服务、人才培养等方面的问题,加大投入,提升质量,提高人才培养效能。

2.推动科技创新,促进转型升级打破传统创新思路的束缚,秉持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以体制机制创新为突破口,加快科技与产业深度融合,推动传统产业向高端化、智能化转型升级。

3.促进全方位、多元化的人才发展要关注不同阶段、不同层次的人才需求,实施全方位、多元化的人才培养和支持计划,注重引领“新基建”和“新业态”发展,吸引和培养一批高素质、有创新精神、具备国际视野的高层次人才。

活动内容1.创新科技创新发展模式对接国家自主创新战略,向前沿科技链发起攻势,加大高技术研究和创新投资,扶持高新技术产业发展,探索新的科技创新发展模式。

2.以人才建设为核心突出以人才建设为核心的发展战略,以人才培养和引进为主要途径,着重培养高素质、有责任心、敢于创新的专业人才,为全方位发展和转型升级提供有力的人才支撑。

3.加强思想引领和宣传以宣传思想工作为基础,进一步增强活动的社会认同度和广泛性,宣传活动的目标和效果,让更多人积极参与到活动中来。

4.设置相关政策和基础设施支持完善支持政策和基础设施,为人才的培养、发展和成长提供必要的保障,以兜住人才成长环节的每一个漏洞。

5.加强考核和督察工作以考核和督察工作为手段,确保活动开展的顺利和成效,评估活动效果,为活动的长期持续开展提供支持和保障。

活动组织和实施1.组织架构•活动主办单位:国家发改委•活动承办单位:各地区、各行业主管部门2.实施步骤•制定年度计划和工作安排,加大支持力度;•完成活动方案的编制和政策措施的制定;•加强宣传推广工作,引导社会各界广泛参与;•及时协调和解决活动中出现的问题;•对活动进行细致的考核和评估,为后续活动的开展提供借鉴和指导。

两化融合评估报告

两化融合评估报告

××××有限公司两化融合评估报告编制/时间审核/时间批准/时间两化融合管理体系贯标完成后,公司研发中心制定了《两化融合评估与诊断方案》,旨在对公司两化融合发展现状进行全面评估、分析与诊断,了解业务流程与组织结构优化、技术实现、数据开辟利用与打造“××××能力”及其目标的适宜性,掌握生产计划完成率、采购计划完成率、工艺参数控制率、批次检验合格率、外协定单计划完成率、设备维修完成率等指标的达成情况,判定可持续竞争优势的达成情况,以诊断公司当前两化融合发展阶段,识别公司两化融合当前存在的问题,为下一步两化融合工作的重点和方向提供参考,指导下一步两化融合工作的组织与开展。

我公司的两化融合评估与诊断工作于 20××年××月××日正式启动。

首先由各部门根据《两化融合评估与诊断方案》计划与分工要求,于××月××日完成为了基础信息及数据的采集、归档、统计、分析等基础调查工作。

然后各部门根据调查结果,研发中心于××月××日完成了《两化融合评估调查问卷》的填报和提交工作。

经过研发中心核查发现有信息统计不许确等共计××项问题点或者疑问点。

针对这些问题点或者疑问点,研发中心对相应的统计人员及问卷填写人员进行了辅导,并要求重新进行统计。

按照计划于 ××月××日,对问卷内容进行了评审,确认无误后将信息录入了两化融合联盟官方平台,其评估结果如下:1 发展战略 50.222 新型能力 7.503 系统性解决方案 47.764 管理体系 40.085 业务创新转型 16.326 综合效益 52.937 总分 32.381.四要素与打造的新型能力及目标的适宜性分析本次新型能力优化过程中,根据《两化融合实施方案》,公司对生产排产与跟踪流程、产品包装流程、成品率统计流程、生产成本管控流程、采购作业流程、销售出货作业流程、辅料入库/出库流程、设备保养流程、设备台账录入流程、设备档案录入流程、设备报修流程、设备维修指标控制流程、设备点检流程等业务流程进行了梳理,共调整业务流程××项(优化× ×项,新增××项)。

两化融合管理体系评定申请表

两化融合管理体系评定申请表

信息化和工业化融合管理体系评定申请表制造成本管控优势订单驱动的生产协同管理能力生产管控为打造信息化环境下的新型能力、实现新型能力目标,根据两化融合实施方案,所开展的两化融合实施与运行过程,以及所取得的成效等情况介绍:根据两化融合实施方案公司成立了两化融合项目建设小组,制定了实施计划,开展了TIAMF数据采集系统,ERP系统升级,包括生产计划下达、生产进度管控、产品质量管理等。

以ERP升级为例,介绍订单驱动的生产协同管理能力打造过程。

1、业务流程优化(1)生产排程管理★优化前流程:半成品入库半成品检验填写批次流程卡生产部查看生产计划表生产部向设备部索取可排程设备设备部检查设备点检表设备部反馈可排程设备生产部向设备部索取可排程设备计算各设备待产批次时间生产排程表★优化后流程:半成品入库半成品检验打印生产批次生产部查看设备批次队列及状态生产部查看排程信息表根据优先级完成生产排程★流程差异:原流程中需要设备部提供设备状态资料以便确定现有设备哪些不能排产,确定设备后生产部又需要根据已安排的设备工作队列计算可排程的时间,中间有大量人工传递信息和人工计算的工作。

优化后各部门协同工作,设备部及时维护设备状态,生产部门排程时只需在系统中选择正常设备即可,且各设备排程队列和剩余时间都由系统计算记录,生产部门只需要根据优先级选择对应设备排程即可。

★组织调整:减少了生产统计员的统计计算工作;减少了设备部门资料查找及信息来回反馈工作。

(2)生产过程质量管理★优化前流程:半成品批次入炉操作工发现异常通知技术质量部通知设备组检验维护调整工艺继续生产★优化后流程:半成品批次入炉设备异常报警技术人员和设备组人员到场调整工艺检验维护继续生产★流程差异:原流程生产人员生产中依靠人为经验发现异常,通知技术质量部和设备组人员到场处理后继续生产,其流程依靠人工经验,监测异常不稳定,且具备滞后性,对过程质量管理较粗放。

优化后通过设备数据采集提前预警设备组和技术质量部,摆脱了人工经验依赖,且可根据设定各类数据做到提前预警,使异常处理提前,保障了生产过程质量的稳定。

两化融合新型能力策划报告

两化融合新型能力策划报告

科技有限公司新型能力策划报告制:核:准:报告时间2017年02月17日、方案名称XXXX科技有限公司(以下简称XXXX或公司)“快速反应的供应链”“快速反应的销售”“快速反应的研发”新型能力策划报告。

二、实施方案策划的输入1.组织的内外部环境企业是整个生态环境系统的一部分,企业存在就是与环境中的其他部分不断的发生交互活动,相互影响。

外部政治、经济、社会、技术及行业等的某些变化都可能会给我们产生重要的影响,我们自身的资源能力条件也是决定我们能否抓住机会、规避风险的重要关键因素。

通过广泛深入的分析,参与研讨人员就公司内外部优势与劣势、行业对比、综合因素分析、机会与威胁及应对策略达成如下共识。

1.1企业战略分析企业使命:竭尽全力提供物超所值的产品和服务,让客户更具有竞争力。

企业愿景:致力于成为全球领先、受人尊敬的卫星电视解决方案服务商和设备制造商。

企业战略目标:依托制造流程数字化和智能化改造,提高自动化、智能化生产水平,逐步建设数字化车间和智能工厂,扩大市场份额,在2020年之前实现营业收入达到10个亿,打造“智慧”制造模式,成为提供卫星电视解决方案服务商和设备制造商国际专业化公司。

战略举措:车间无线WIFI全覆盖,实现制造过程数据的动态采集;导入生产管理系统,实现对制造过程的信息化,含销售报价模块;将生产管理系统与现有的ERP系统整合,构建初步的智能化制造系统,打造示范化的智慧车间;在智慧车间建设成功的基础上,向全公司推广,建设具有XXXX特色的智能工厂;计划导入研发系统,实现对研发过程的信息化。

1.2内部环境分析公司领导和中层一致认为:经过多年经营实践得出经验——公司管理成功采用了快鱼法则!后勤和生产部门趋于稳定,通过ERP提高供应链的反应速度,包含报价模块,通过使用信息化的生产和检测设备来提高生产率和质量合格率;计划通过研发设计软件,提高技术能力,满足世界各地客户日益提高的个性化技术和外观需求,从而支持销售在外贸市场中的快速反应的竞争能力。

两化融合管理手册(含附件)

两化融合管理手册(含附件)

广州市XXX股份有限公司两化融合管理手册文件编号:XX-IIIM-001(A.1)编制:审核:批准:广州市XXX股份有限公司发布目录- 封面 (1)- 目录 (2)- 发布令 (4)第1章企业简介 (5)第2章管理手册说明 (6)第3章引用标准和术语 (7)第4章可持续竞争优势 (8)4.1 总则 (8)4.2 识别组织的内外部环境 (8)4.3 以获取与组织战略相匹配的可持续竞争优势为关注焦点 (9)4.4 两化融合管理体系 (10)第5章领导作用 (14)5.1 最高管理者 (14)5.2 两化融合的方针 (14)5.3 管理者代表 (15)5.4 职责与协调沟通 (16)第6章策划 (20)6.1 新型能力的识别与确定 (20)6.2 新型能力目标的确定 (20)6.3 两化融合实施方案的策划 (20)第7章支持 (23)7.1 总则 (23)7.2 资金投入 (23)7.3 人才保障 (25)7.4 设备设施 (26)7.5 信息资源 (27)7.6 信息安全 (27)第8章实施与运行 (28)8.1 总则 (28)8.2 业务流程与组织结构优化 (29)8.3 技术实现 (30)8.4 数据开发利用 (33)8.5 匹配与规范 (34)8.6 运行控制 (35)第9章评测 (37)9.1 总则 (37)9.2 评估与诊 (37)9.3 监视与测量 (38)9.4 内部审核 (38)9.5 考核 (39)9.6 管理评审 (40)第10章改进 (42)10.1 不符合、纠正措施和预防措施 (42)10.2 持续改进 (42)附件1 两化融合管理者代表任命书 (44)附件2 两化融合管理体系目标 (45)附件3 两化融合管理体系组织架构图及职能分配表 (46)发布令《两化融合管理手册》(以下简称为“手册”)是依据《GB/T-23001-2017 信息化和工业化融合管理体系要求》标准制定的,是广州市XXX科技股份有限公司(以下简称为“公司”)两化融合管理体系的基本纲领性文件。

GBT23001-2017两化融合贯标全套程序文件与表格模板

GBT23001-2017两化融合贯标全套程序文件与表格模板

GBT23001-2017两化融合管理体系全套程序文件与记录表格模板【文件116页+记录表格118页+清单2页=236页,部分重难点表格提供了范本,已汇编到本文档】文件清单序号文件名称文件编号备注1 两化融合管理手册MC-IIMM-001 手册2 信息化设备设施控制程序MC-IIIP-002 两化融合专用文件3 信息资源控制程序MC-IIIP-003 两化融合专用文件4 信息安全风险控制程序MC-IIIP-004 两化融合专用文件5 新型能力策划控制程序MC-IIIP-005 两化融合专用文件6 两化融合实施与运行控制程序MC-IIIP-006 两化融合专用文件7 两化融合评测与考核控制程序MC-IIIP-007 两化融合专用文件8 不符合、纠正与预防措施控制程序MC-IIIP-008 两化融合专用文件9 文件控制程序MC-QP-001 两化融合整合文件10 记录控制程序MC-QP-002 两化融合整合文件11 内部审核控制程序MC-QP-003 两化融合整合文件12 管理评审控制程序MC-QP-004 两化融合整合文件13 人力资源控制程序MC-QP-005 两化融合整合文件14 生产设施控制程序MC-QP-006 两化融合整合文件记录表格清单【文件关联的表单共50份,已全部整理到本文档中。

因页面限制,以下只列举了部分表格,部分重难点表格已提供了范本】序号记录名称序号记录名称1 信息化设备设施风险评估表11 年度两化融合考核报告2 信息资产清单12 内部审核检查表3 信息安全风险评估表13 内部审核计划4 风险处理计划表14 内部审核报告5 新型能力识别报告15 不合格改善报告6 两化融合策划报告16 管理评审计划7 年度两化融合评测与考核工作计划17 管理评审报告8 两化融合评估与诊断报告18 生产设备风险评估表9 两化融合监视与测量计划19 仪器设备验收单10 两化融合监视与测量报告20 仪器设备履历卡。

(完整)两化融合实施方案策划控制程序

(完整)两化融合实施方案策划控制程序

(完整)两化融合实施方案策划控制程序编辑整理:尊敬的读者朋友们:这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望((完整)两化融合实施方案策划控制程序)的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的源泉,前进的动力。

本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以下为(完整)两化融合实施方案策划控制程序的全部内容。

XXXXXXX有限公司两化融合实施方案策划控制程序文件编号:XXXXX总页数:4版本:第1版编制部门:XXXXX部执行日期:20XX年XX月XX日编制:校对:管代审核:批准:1目的为了明确两化融合实施方案策划的方法与过程、责任人和参与人的职责和权限等,制定本程序。

2范围适用于公司的两化融合实施方案策划的控制。

3定义无4职责4.1管理者代表:负责统筹和组织两化融合实施方案的策划活动,监督和协调两化融合实施进度、资源提供及投入,组织两化融合实施方案评审,审核并批准两化融合实施方案。

4.2项目实施部门:负责以打造新型能力为主线,根据新型能力关键指标及其目标,综合考虑各业务部门提供的两化融合实施方案策划的现状和需求,利用适当的工具和方法进行分析,识别和确定实现新型能力目标的各项需求,制定两化融合实施方案。

4.3其他各部门:负责提供与其业务相关的两化融合实施方案策划所需的现状和需求,参与两化融合实施方案的评审.5内容5.1策划的输入5.1.1组织的内外部环境各业务部门收集与其业务相关且影响公司发展的内外部环境因素变化,可包括公司使命、愿景、核心价值观、公司面临的优势、劣势、机遇和挑战,以及数字化、网络化、智能化所带来的影响.按类别归纳整理提交给项目实施部门进行分析。

主要收集以下资料:a)外部环境:政治法律、国家政策、经济形势、社会文化、客户需求、市场态势、合作伙伴、竞争对手、国内外行业标杆、技术发展趋势等;b)内部环境:公司战略及战略目标,公司使命、愿景、核心价值观、管理方针、现状等.5.1.2业务需求项目实施部门向各业务部门收集业务需求,归纳、分析、识别和确定各部门的业务需求,在识别和确定数据、技术、业务流程、组织结构四要素的需求时,需充分考虑业务需求。

某物流配送企业两化融合新型能力识别报告

某物流配送企业两化融合新型能力识别报告

湖南****物流配送服务有限公司两化融合管理体系新型能力策划报告编制审核批准2020年5月12号0.引言【新型能力】为适应快速变化的环境、不断形成新的竞争优势,企业整合、建立、重构其内外部能力,实现能力改进的结果。

注:新型能力的载体是企业整体,是在企业成长历程中积累产生的,并随企业业务发展、环境变化等因素动态改变。

新型能力相对于己有能力,可以表现为量的增长,也可以是质的跨越。

【理解与要点】新型能力涵盖了企业内外部所有可能影响到企业竞争优势的能力,比如成本控制能力、市场响应能力、质量保证能力、研发创新能力、安全保障能力、社会责任履行能力等,涉及到各类型企业生产、经营和决策等的方方面面。

本管理体系中所提到的新型能力是企业能够通过信息化来形成和实现的,既可以是通过信息化实现对原有能力提升改进的结果,也可以是在信息化条件下催生的全新能力。

新型能力由企业在特定阶段根据自身个性化需求界定,随着内外部条件的变化而动态改变。

准确界定输入并评价输出对获取企业可持续竞争优势的符合性,对于确保和提升企业两化融合及其管理体系的有效性具有至关重要的作用。

影响两化融合管理体系输入界定和输出评价的外部决定性因素主要是企业战略和可持续竞争优势。

在两化融合的背景下,企业应基于自身条件形成适应时代趋势的发展战略,该战略应融入信息化的新内涵。

根据当前和未来潜在的主要竞争对手情况,以及市场和用户等需求,企业应清晰地定位其到底需要保持和发展怎样的差异化比较优势,而且还要能够实现这些优势的可持续发展。

要准确界定两化融合管理体系的输入,企业应围绕形成可持续竞争优势的要求,系统分析自身能力结构,与主要竞争对手以及用户对企业能力不断增长的需求进行系统的对比分析,然后确定本企业应通过信息化打造哪些新型能力,包括形成全新的能力以及将原有能力提升到一个新的高度。

只有将拟打造的新型能力这一输入界定准确了,企业才能应用两化融合管理体系,更好地把相关的技术、理念、方式、方法引进来,通过两化融合切实地形成所需要的新型能力。

直播电商岗位能力分析报告

直播电商岗位能力分析报告

直播电商岗位能力分析报告一、报告背景和目的(一)报告背景随着互联网和移动互联网的快速发展,直播电商行业逐渐成为了电商行业的新兴力量。

作为一种新型的电商模式,直播电商在产品销售、品牌营销和用户互动等方面具有很大的优势。

因此,越来越多的电商企业开始注重直播电商的发展,需要大量的直播电商人才来支持行业的发展。

(二)报告目的本报告直播电商岗位的能力要求进行分析,为直播电商企业提供人才培养和选拔方面的参考和指导。

具体目的如下:1.系统梳理直播电商岗位的职责和要求,为企业选拔和培养直播电商人才提供参考。

2.分析直播电商岗位的能力要求,明确直播电商人才需要具备的技能和知识。

3.探讨直播电商岗位的能力评估方法,为企业选拔直播电商人才提供指导。

4.提出直播电商岗位能力培养和提升的建议,为企业培养和提升直播电商人才提供指导。

5.为直播电商行业的发展提供人才支持和保障。

二、直播电商岗位概述(一)岗位定义直播电商岗位是指在直播平台上负责产品销售、品牌推广和用户互动的电商从业人员。

直播电商岗位需要具备一定的电商知识和技能, 能够熟练运用直播平台和社交媒体工具,与用户进行有效的沟通和互动,提升品牌影响力和产品销售量。

(二)岗位职责1.策划和执行直播电商活动,推广产品和品牌。

2.负责直播电商平台的运营和管理,包括直播间的设置、商品的上架和下架等。

3.与用户进行互动和沟通,回答用户的问题和解决用户的问题。

4.收集和分析用户反馈和市场信息,提供有价值的建议和意见。

5.协调内部各部门的工作,保证直播电商活动的顺利进行。

6.制定和执行销售计划和目标,完成销售任务。

(三)岗位要求1.具备电商相关知识和经验,熟悉电商运营和销售流程。

2.熟练掌握直播平台和社交媒体工具的使用,能够熟练操作直播设备和软件。

3.具备良好的沟通和表达能力,能够与用户进行有效的互动和沟通。

4.具备较强的市场分析和数据分析能力,能够对市场和用户需求进行准确的判断和分析。

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)内部使用(UNDISCLOSED INFORMATION有限责任公司XX XX Management Co., Ltd TM-II-0-2Doc. Code):文件编码(告报:Ori. Code)内部编码(REPORT Annexes:)+附件页数(Pages+正文页数新型能力策划报告关键词(Key Words):两化融合;管理体系;新型能力:)Distribution(分发.目录XX管理有限责任公司 ............................................. 错误!未定义书签。

Daya Bay Nuclear Power Operations & Management Co., Ltd ......... 错误!未定义书签。

企业战略 ...................................................... 错误!未定义书签。

1. 两化融合方针:业务融合集成共享数据挖掘高效创值 ................ 错误2.!未定义书签。

业务融合 .................................................. 错误!未定义书签。

集成共享 .................................................. 错误!未定义书签。

数据挖掘 .................................................. 错误!未定义书签。

高效创值 .................................................. 错误!未定义书签。

可持续竞争优势的识别 .......................................... 错误!未定义书签。

3. 未定义书签。

........................................................... 错误!输入未定义书签。

错误!分析方法 ....................................................... 未定义书签。

错误!输出 ...........................................................4.未定义书签。

.................................... 错误!信息化环境下新型能力的打造未定义书签。

................................................. 错误!新型能力的定义错误!未定义书签。

新型能力的打造过程 .............................................5.未定义书签。

两化融合目标 .................................................. 错误! ......................................... 错误!未定义书签。

总体目标(中长期目标)错误 ............................... !未定义书签。

年度规划)、阶段性目标( 20142015新型能力策划报告1.企业战略成为世界一流的专业化核电运营企业,力争实现安全一流、业绩一流和成本一流。

总结和固化良好实践经验,不断完善电站运营体系,进一步提升运营业绩;将大亚湾形成的运营体系移植到国内其它核电基地,提升影响力;利用专注大亚湾六台机组业务的时机,制定并实施能力提升计划;以提升发电业绩为主线,通过技术改造和管理创新,实现长周期换料,缩短大修工期,降低设备缺陷,缩小与世界一流的差距。

2.两化融合方针:业务融合集成共享数据挖掘高效创值以公司战略和核电运营为导向创新应用信息技术,继续深化ERP系统的应用,构建大亚湾核电运营公司两化融合一体化平台。

深度挖掘利用信息资源,不断打造新型能力以持续增强公司核心价值,形成可持续竞争优势,为公司成为世界一流的专业化核电运营企业提供支撑。

2.1业务融合以信息技术为基础,以业务需求为主导,持续深化ERP(SAP)系统的应用,规范化、优化、固化核电站运营管理模式,将信息技术深度融入核电站安全管理、生产管理、大修管理等关键环节,提升公司生产管理的自动化、网络化、数字化、智能化和协同化。

水平2.2集成共享全面梳理大亚湾核电几十堆年累积的信息系统,打造以ERP(SAP)为核心的核电生产业务管理、以DCS为核心的生产控制管理(以PI数据库为核心的生产数据应用)、以CIS为核心的公司门户管理三大系统为中心的综合集成平台,实现跨部门、跨业务、跨领域的系统综合集成和应用。

2.3数据挖掘以文档知识管理为核心构建企业内容管理和知识管理基础平台,打通运营各个业务。

策决业企和理管期周命生全站电核撑支,据数掘挖度深。

通流和享共据数的统系2.4高效创值效益是XX管理有限责任公司两化融合投入可持续发展的动力源泉。

要求每笔两化融合的资金投入切实能够解决公司目前或将来急需解决的运营管理问题,为公司的健康运作起到保驾护航的作用,为企业创造可量化的直接经济效益和间接经济效益以及社会价值,具有较高的投资回报率。

3.可持续竞争优势的识别输入a)企业战略:参见本文第1章;b)国家政策:政治政策分析--发展核电将是国家调整能源结构的长期政策;c)国际形式分析:目前世界各国在启动一些核电项目,XX集团已经开始谋划海外布局;另外,在国家层面,核电有望成为继高铁走出去之后,“中国创造”的另一张“国家名片”;d)经济环境分析:国家经济结构调整,电力需求增长低于预期,核电或面临常态化调峰,对安全运行提出更高要求,业绩提升也面临挑战;e)社会环境分析:福岛事故后,公众对核电高度关切,对与核相关的事件更加敏感,恐核、反核情绪较之前高。

但受严重雾霾天气影响,国家将加大发展清洁能源,因此,核电将有机会加大在能源结构中的比重;f)技术环境分析:福岛事故后,国家层面要求采用最安全的核电技术。

国家核准新建核电项目时会更倾向AP1000等三代技术路线,并要求在运机组通过技术改造提高安全性;g)企业现状:目前是国内一流的专业化核电运营企业,正努力向世界一流迈进,公司成熟机组的运营业绩整体进入了世界先进水平(前1/4), D1/D2/L2号机组在个别年度达到世界一流水平(前1/10) ;h)客户需求:粤港电网需要更加安全稳定的电力供应;i)市场态势:XX核电基地生产的电力供给粤港电网。

广东电网2015年预计新增装机容量270万千瓦,广东省核电等清洁能源比例将进一步提高。

但广东省处于发展于过供力电省东广来未计预。

故缓放速增求需力,电移转业企产生分,部期型转;常态化调峰求,大亚湾核电将参与;变得强势有更多的选择,将电伴:随着国内在建机组的增加,核承包商伙j)合作增大;竞发电上网争压力其增机组和他清洁能源,使得广东省:k)竞争对手广东新步;在持续不断进组先进机组和国内其他核电机都杆l)国内外行业标:国际。

提高安全性通求在运机组过技术改造国展m)技术发趋势:福岛之后家要分析方法境-宏观环a)PEST分析宏观环境分析图1 PEST分析结果:国家层面:基于环保等因素,国家将更重视核电的发展;故舆论导向和部分民众有恐核情绪,加之目前媒体全民化的趋势,因为对核电的认知缺乏,核安全生产越来越重要;后福岛时代,由于核电极端工况后果严重性,因此核电行业更注重安全生产技术的提升(在保证安全稳定的前提下,提升电站的发电生产效率)。

b)PEST分析-经济环境的具体影响表1 PEST经济环境分析分析结果:公司在广东省的电力市场占比可能会有所下降,但在香港的电力市场占比将有可能会上升,所以,整体而言,公司在粤港电力市场的发电量基本趋于稳定,可能略有增长。

c)波特五力模型-行业环境分析供应商的议价能力(Bargaining Power of Suppliers)购买者的议价能力 (Bargaining Power of Buyers)新进入者的威胁(Threat of New Entrants)替代品的威胁 (Substitutes)同业竞争者的竞争程度 (Rivalry)行业环境分析-波特五力模型2图分析结果企业受到的其他能源、其他核电厂的影响越来越大,形式越来越严峻,但是在某些方面,如上网方面仍具有一定的优势。

d)SWOT分析表2 公司SWOT分析表e)标杆对比WANO对标:与世界上所有在运的压水堆机组比较,2009-2012年公司成熟机组的运营业绩整体进入了世界先进水平(前1/4), D1/D2/L2号机组在个别年度达到世界一流水平(前1/10)。

表3 标杆对比—WANO对标年度排名2009年 2010年 2011年 2012年 2013年机组D1 28 1 1 80 31381 4554 D2 85INPO对标:与美国拥有4台及以上机组的运营公司进行综合指数对标,2010-2013年公司连续16个季度排名第一。

标对INPO—比对杆标4 表.公司 2009年排名 2010年排名 2011年排名 2012年排名 2013年排名000000000000000000001 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4111111111111 DNMC 1 14 1 1 5 3 37 6 3 3 4DUKE 4 2 2 4 4 4 4 2 3 2 3 1 4 4 41 2 2 1 2 2 4 3 2CONSTELL 5 5 6 5 5 7 7 7 - - -ATION 11 123 3 3 3 2 23321EXELON 2 1 3 3 4 3Southern 3 9 8 8 8 8 5 5 5 2 2 2 4 4 5 4 5 2 3 3NuclearEntergy 9 8 6 6 6 6 6 6 6 6 6 5 6 9 8 8 8 6 8 74 45 5 5 5 8 7 118 9 1119 18 6FPL 60 0 0 1 0 09 118 9 11119 99 7 7 8 9 8 7 8 TVA 10 1 1 1 1 0 0Dominion 6 5 7 7 7 7 7 9 8 9 9 9 7 7 4 5 3 3 2 411119 7 7 7 8 6 6 6 6 - 1FENOC 19 9 - -00000 0-1--11111111111PROGRESS 18 7 11通过上述分析,DNMC作为国内领先的百万千瓦级核电专业运营企业,在核电运营管理、运行技术和运行经验方面具备了较强的能力,公司整体运营水平已经居于国内领先水平,初步具备成为世界一流的专业化核电运营企业的基础和实力;在大修方面成立了大修优化项目组,在新技术引进、设备改造、降低大修源项控制、技术规范化方面开展攻关、实施了注入燃料操作流程优化、装料前抽真空排气、动态刻棒技术等多个优化项目,并将大修细分为标准大修、短大修、十年大修和首次换料大修四种类型,采取不同的大修项目安排策略,实现大修整体优化;公司已初步具备核电运营(包括运行、维修、专明发个74括包,利专家国个197有拥,力能术技的要需所)等造改程工、理管备设利,是国内拥有专利最多的核电运营企业。

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