安全生产考核办法
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范文(3篇)
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范文一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产考核办法
随着企业的不断发展，为进一步夯实安全管理，完善安全生产责任制，加强考核，控制各类安全事故的发生，维护公司正常的生产秩序，特制定本办法。
第一章工伤事故1、工伤事故处理程序和考核：1.1 事故发生后，事故部门首先抢救伤员，保护现场即将通知有关部门和安技部，并向主管安全的领导报告。
1.2 隐瞒事故不报告，扣责任部门主要领导当月岗责奖100 元，扣责任部门当月安全考核分1-2 分。
1.3 发生事故后不按安全异常情况工作程序报告的(特殊原因除外)，扣责任部门当月安全考核分1分。
1.4 破坏和伪造事故现场的，扣责任者当月生产奖200-300 元，扣责任部门主要领导当月生产奖 100-200 元，扣责任部门当月安全考核分 2-5 分。
2、发生死亡事故：2.1 对事故主要责任者根据情节轻重赋予行政处分，扣连续三个月的生产奖，有关罚款按上级规定执行。
2.2 扣责任部门当月奖金 50％-100％，并扣事故部门当月安全考核分 100％。
2.3 扣安环部当月奖金 50％。
2.4 扣责任部门中层领导当月奖金100％，安环部领导当月奖金100％。
2.5 扣分管安全的公司领导、部门分管公司领导当月奖金50％。
2.6 扣总经理、党委书记当月奖金30％。
3、发生重伤事故：3.1 扣事故主要责任者二个月生产奖100％，情节恶劣，赋予行政处分，有关罚款按上级规定执行。
3.2 扣责任部门当月生产奖 10％，扣当月全部安全考核分(10 分)。
3.3 扣责任部门主要领导当月生产奖100％。
3.4 扣安环部当月生产奖10％。
3.5 扣安环部长当月生产奖20％。
3.6 扣分管安全的公司领导、部门分管的公司领导当月生产奖5％。
4、发生轻伤事故：4.1 公司根据生产特点，按年度给各车间、部门下达轻伤指标，并按指标进行考核。
4.2 扣事故主要责任者当月奖金100％，次要责任者扣当月奖金50％，扣责任部门主要领导当月生产奖20％。
4.3 扣责任部门当月安全考核分 1 分，超过指标扣 2 分，无指标部门按超过指标考核。
国有企业安全生产考核办法
国有企业安全生产考核办法一、总则为了全面提高国有企业安全生产管理水平和安全生产工作效果，及时发现和解决安全生产方面的问题，根据《中华人民共和国安全生产法》及《国务院安委会关于进一步加强安全生产工作的意见》等文件精神，制定本办法。
二、考核内容（一）安全生产责任制1.企业是否建立健全安全生产责任制。
包括安全生产管理体系、安全生产组织机构、安全生产工作制度等方面的规定，并且是否有效执行。
2.企业领导班子是否对安全生产工作高度重视，是否制定安全生产工作开展的年度计划并实施，是否定期召开安全生产工作会议。
3.企业是否具有安全生产承诺书，是否有效执行。
4.企业是否成立安全生产委员会或者安全生产领导小组，是否定期召开会议并定期进行安全生产检查。
（二）安全生产资金投入1.企业是否制定安全生产投入计划，是否按计划安排资金，是否足额保障安全生产资金使用需要。
2.企业是否建立健全安全生产经费监管制度，是否开展资金使用检查。
（三）安全生产管理1.企业是否建立健全安全生产管理体系，是否配备安全生产管理人员并开展相关安全生产培训。
2.企业是否制定健全安全生产制度，是否有效执行。
3.企业是否定期进行安全生产检查，是否开展风险评估与控制工作。
4.企业是否建立事故应急救援预案，并进行应急演练。
（四）安全生产教育培训1.企业是否制定安全生产教育培训计划，是否足够投入安全培训经费，是否按计划实施培训。
2.企业是否开展安全生产培训，并对培训效果进行评估。
3.企业是否开展安全文化建设，是否建设优秀安全员、安全生产知识竞赛等。
（五）安全生产事故1.企业是否发生安全生产事故，是否立即组织抢救，及时报告上级主管部门。
2.企业是否进行安全生产事故调查，分析事故原因并提出改进措施。
是否将调查处理情况向职工进行通报。
（六）考核周期将以上考核内容纳入企业年度考核范围。
三、考核方法（一）问卷调查通过向企业进行问卷调查，摸清企业安全生产情况，了解企业内部安全生产管理水平和改进难点。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产责任制的有效监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，制定本办法。
第二条适用范围：________本办法适用于所有生产经营单位对安全生产责任制进行考核的工作，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会组织等。
第三条考核目标：________通过安全生产责任制考核，推动企业建立健全安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到位，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生。
第四条考核原则：________（一）公平公正原则：________依法依规，公平公正地进行考核。
（二）综合评价原则：________综合评价安全生产责任制的各项指标，客观评估企业的安全生产管理水平。
（三）适度激励原则：________对责任制得到切实落实的单位给予适度的奖励和激励措施。
（四）问责追责原则：________对责任制落实不到位，安全事故频发的单位及相关人员进行问责和追责。
第二章考核内容第五条考核指标：________（一）制定和完善安全生产责任制相关制度和措施的落实情况。
（二）安全生产目标任务完成情况。
（三）安全生产责任人及其职责的落实情况。
（四）安全生产教育培训的开展情况。
（五）事故预防和应急处置措施的有效性。
（六）安全生产投入与使用情况。
（七）安全生产隐患排查、整改情况。
第六条考核流程：________（一）单位应按照年度计划，自行对本单位的安全生产责任制进行考核，形成考核报告。
（二）考核报告由单位负责人签署后，报送上级行政主管部门。
（三）上级行政主管部门对考核报告进行审核，并根据考核结果进行评估和排名。
（四）根据考核结果，上级行政主管部门可对考核得分高的单位进行奖励，对考核得分低的单位进行通报批评、问责等相应处理。
第三章附件附件1：________安全生产责任制考核报告表格附件2：________安全生产责任制考核细则附件与法律名词及注释请参见附件。
安全生产绩效考核办法(三篇)
安全生产绩效考核办法为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。
特制定本办法：一、组织机构成立绩效考核领导组。
组长：厂长常务副组长：主管安全工作的副厂长副组长：副厂长成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。
二、绩效考核目标消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；三、考核奖罚原则1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则；4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。
四、考核办法（一）、安全质量标准化考核对全厂班组级以上干部实行抵押。
抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。
1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。
其它名次不奖不罚；3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押；4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；6、机关科室的干部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。
安全生产绩效考核办法（二）是一种用来评估和提高企业安全生产管理水平和绩效的指导性文件。
根据国家安全生产相关法律法规以及企业实际情况，可以制定以下内容的安全生产绩效考核办法：1. 绩效考核指标：明确安全生产考核的目标和指标，包括事故发生率、事故处理及预警效率、隐患排查整改率、员工安全教育培训率等。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
安全生产目标考核办法范文（三篇）
安全生产目标考核办法范文《安全生产目标考核办法》第一条：为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及其实施细则，保障安全生产，维护员工生命财产安全，提高企业生产安全管理水平和员工安全意识，制定本办法。
第二条：安全生产是企业经营管理的重要组成部分，是企业社会责任的重要体现。
为了确保企业安全生产目标的实现，对企业进行安全生产目标考核。
第三条：安全生产目标考核的目的是对企业安全生产工作进行全面评估，及时发现并纠正存在的安全风险和隐患，提高企业的安全生产管理水平。
第四条：安全生产目标考核是由企业安全生产主管部门（以下简称“考核机构”）负责组织和实施。
第五条：安全生产目标考核内容包括但不限于以下方面：（一）企业安全生产管理制度的完善程度；（二）安全生产责任制的落实情况；（三）安全生产标准和规范的执行情况；（四）安全生产设施以及安全防护措施的完善程度；（五）安全生产培训和教育的开展情况；（六）安全生产事故的预防和应急处理能力；（七）其他与安全生产相关的方面。
第六条：安全生产目标考核采取定期考核和突击考核相结合的方式进行，具体的考核周期和频次由考核机构根据企业实际情况确定。
第七条：安全生产目标考核分为两个层次进行，分别为一级考核和二级考核。
（一）一级考核：由考核机构对企业的安全生产工作进行全面评估，以得出企业安全生产管理水平的评级。
（二）二级考核：根据一级考核的结果，由企业内部的安全生产管理人员对每个部门的安全生产工作进行考核，以评选出安全生产先进单位和个人。
第八条：一级考核主要包括以下内容：（一）检查企业的安全生产管理制度和相关资料的完善程度；（二）检查安全责任制的实施情况；（三）检查企业的安全生产标准和规范的执行情况；（四）检查安全生产设施和防护措施的完善程度；（五）检查企业的安全生产培训和教育情况；（六）检查企业的安全生产事故预防和应急处理能力。
第九条：二级考核主要包括以下内容：（一）部门安全责任制的落实情况；（二）部门安全生产规章制度的完善程度；（三）部门安全风险和隐患的排查整治情况；（四）部门的安全生产培训和教育情况；（五）部门安全生产事故的预防和应急处理能力。
安全生产责任制及考核办法（6篇）
安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
安全生产考核办法及标准
安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。
二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。
2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。
（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。
每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。
②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。
③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。
（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。
三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。
四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。
考核由局安全生产办公室组织进行考核。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。
其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。
2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。
3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。
附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。
安全生产责任制及考核办法(四篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（二）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。
3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。
4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。
二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。
3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。
4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。
5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。
三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。
2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。
3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。
4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。
5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。
安全生产责任制考核办法(2023最新版)
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。
第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。
第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。
⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。
⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。
⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。
⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。
⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。
⒑安全生产工作纪律的执行情况。
1⒈其他安全生产相关方面的情况。
第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。
定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。
专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。
第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。
第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。
第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。
第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。
⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。
⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。
⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。
安全生产考核办法
安全生产考核办法第一章总则第二条本办法适用于所有生产经营单位和事业单位，包括企业、工厂、学校、医院以及其他组织。
第三条企业安全生产考核的目的是评估企业安全生产状况，发现问题并提出改进措施，确保企业安全生产持续改进。
第四条企业安全生产考核的内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产管理体系运行情况、安全生产设施检查、安全培训和应急演练开展情况等。
第二章考核机制第五条企业安全生产考核由企业安全生产部门或委托的第三方机构负责组织实施。
第六条安全生产考核分为定期考核和专项考核。
（一）定期考核每年进行一次，包括对企业安全生产目标的完成情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产管理体系的运行情况等内容进行评估。
（二）专项考核按照需要进行，重点对一些特定方面的安全生产进行评估，如特种设备的检查、危化品管理等。
第七条安全生产考核采取综合评估的方式进行，根据考核对象在安全生产各方面的表现给予相应的评分。
第三章考核对象和依据第八条被考核单位包括企业主要负责人、安全生产部门、各部门负责人等。
第九条安全生产考核依据包括企业自我评估报告、安全生产管理制度、安全生产规章制度、事故隐患排查报告等。
第十条安全生产考核指标由企业安全生产部门或委托的第三方机构根据有关法规和标准制定。
第十一条安全生产考核指标包括安全生产责任制的制定与落实、安全生产管理体系的建立与运行、安全生产设施的检查与维护、安全培训与教育、应急演练开展情况等。
第十二条安全生产考核的评分标准由企业安全生产部门或委托的第三方机构制定。
第四章考核结果和奖惩措施第十三条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
（一）优秀：在考核指标的各个方面均表现出色，无重大安全隐患。
（二）良好：在大部分考核指标的方面表现良好，无重大安全隐患，但存在一些不足之处。
（三）合格：在大部分考核指标的方面达到基本要求，但存在一些不合格的情况。
（四）不合格：在考核指标的多个方面存在严重不合格情况，需立即改正。
安全生产每月考核办法范文（三篇）
安全生产每月考核办法范文一、考核目的安全生产是企业的核心工作之一，关系到员工生命财产安全和企业的可持续发展。
为了加强对安全生产工作的管理和监督，确保安全生产工作的有效开展，制定本考核办法。
二、考核范围本考核办法适用于所有员工和岗位，包括生产工人、管理人员、技术人员等。
三、考核内容1. 安全操作规程的遵守情况：包括个人防护用品的佩戴、操作程序的执行等；2. 安全事故的发生情况：包括事故的类型、事故的原因、事故的处理等；3. 安全隐患的排查情况：包括隐患的发现、隐患的整改等；4. 安全培训的参与情况：包括参加培训的次数、培训内容的掌握情况等；5. 安全意识的落实情况：包括对安全工作的重视程度、对安全要求的理解和认同等。
四、考核方法1. 统计考核指标：每个月评选出5个考核指标，以数量形式展示每个考核指标的得分情况；2. 参与考核人员：所有员工和岗位按月进行考核，每月安排一次考核；3. 考核形式：将考核指标以表格形式在各个部门张贴，并要求员工填写相关信息；4. 考核评分：根据每个考核指标的得分情况，按照一定的权重进行评分，并对每个员工和岗位进行考核评定；5. 考核公示：将考核结果公示在公共区域，供员工查阅。
五、考核奖惩1. 奖励措施：对于考核中表现优秀的员工和岗位，给予奖励，包括奖金、荣誉证书等；2. 激励措施：对于考核中表现一般的员工和岗位，给予激励措施，包括安全知识培训、技能提升等；3. 处罚措施：对于考核中表现不佳的员工和岗位，给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
六、考核结果运用1. 作为绩效评价的参考指标，纳入员工考核体系；2. 作为岗位聘用的参考依据，对新员工的安全意识和安全操作能力进行评估；3. 作为改进安全工作的参考依据，对安全管理做出合理调整和改进。
七、考核周期考核周期为一个月，每月评选一次。
八、考核责任人1. 安全主管负责考核指标的确定和考核结果的统计；2. 相关部门负责将考核指标张贴，并对员工进行培训和指导。
安全生产责任制考核办法（5篇）
安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。
考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。
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支持性文件安全生产考核办法现行版本：B版文件编码： W/08-11-012013-05-30批准 2013-05-30实施************公司发布为加强安全生产监督管理，规范安全生产考核，根据中华人民共和国《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理管理条例》等其相关法律法规的规定，结合公司安全生产工作实际，特制定《湖南省湘维有限公司安全生产考核办法》。
(以下简称办法)。
一、适用范围(一)本《办法》适用于公司各单位及全体员工。
(二) 外协施工单位及作业人员、外来培训、实习人员应遵守与公司签订的《外协劳务负责人安全生产协议书》、《培训实习安全管理协议书》规定，违者按本《办法》相应条款处罚。
(三)劳务外包人员按所签订的《劳务外包协议书》有关条款执行处罚。
二、生产安全管理考核(一)有下列情形之一者，给予适当的奖励：1、及时发现和采取有效措施，消除重大事故隐患或避免事故发生的。
2、积极参与事故应急救援，保护公司财产，防止或减少事故损失有突出表现的。
3、敢于同“三违”行为作斗争，避免事故发生，有效地维护公司利益，经查证属实的。
4、对隐瞒事故不报现象积极检举揭发，经查证属实的。
5、单位在年度内未发生生产安全事故，完成安全生产目标的。
6、积极协助配合事故调查，及时反映事故真相，对事故现场保护有突出表现的。
7、提出的合理化建议经公司采纳并实施的。
(二)凡有下列违章违规行为之一的，给予经济处罚：1、违反安全生产管理制度(1)凡未按《安全培训教育制度》所规定的条款，对新入企人员、换岗、复工员工、特种作业人员、外来施工单位的作业人员、劳务外包人员、外来实习培训人员进行安全教育培训或未按规定建立安全教育培训档案的，罚人员所在单位500元。
(2)对公司组织的安全教育培训活动，无故不参加学习或考试的，给予个人罚款100元；迟到、早退者罚款50元，考试不及格者罚款50元，补考仍不及格者，再交补考费100元；补考再不及格者，下岗待业学习。
(3)凡参加公司有关安全环保工作会议迟到、早退者，罚个人50元。
未经请假，无故不参加者，罚个人100元。
(4)无证从事特种作业或特种作业人员证件过期进行作业的，每例罚款100元，罚所在单位500元。
同时按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理。
(5)特种设备（锅、容、管、特）安装及建筑施工的其他外包施工项目，未经安全生产监督管理部门查资验证（留存复印件）的，擅自联系施工或未办理任何手续，每查出一起扣发包单位1000元，罚单位主管领导200元。
(6)不按《安全检查和隐患整改管理制度》要求进行月查、周查、日查或无检查记录、每查出一次，罚单位200元；对所查出的安全隐患未及时下发整改通知或整改不到位的，罚责任单位300元。
(7)对公司相关专业管理部门所查出的安全隐患所下发的《隐患整改通知单》要求落实整改，凡经验查逾期未整改的，罚责任单位500元。
(8)对隐患一时不能整改到位,所在单位必须写出书面情况报安全生产监督管理部门，凡未按规定及时上报的，每项罚款500元。
(9)在生产区内，擅自焚烧垃圾、生明火，每处罚作业人员100元，罚责任人单位500元。
(10)对公司生产区域和公共场所吸烟管理按照公司下发的《湖南省湘维有限公司生产区域和公共场所禁止吸烟的规定》（企发[2008]121号）进行处罚；在禁火区域内吸烟，按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理。
(11)对在公司易燃易爆工作场所使用手机的按照《易燃易爆工作场所禁用手机安全管理制度》规定实施处罚。
(12)对在生产区域内行驶的车辆违反规定的行为按照《厂区道路交通安全管理制度》规定实施处罚。
(13) 电气人员作业时（无论高压或低压），未按规定办理相关手续进行作业的，罚单位500元，罚指挥者和作业人各100元。
(14)乱接乱搭临时电源线路,罚责任单位100元。
(15)电器开关无盖或用铜铝线代替保险的,每项罚责任单位50元。
(16)在易燃易爆区域内用铁器敲打设备、凿石没有作业许可或没有采取安全防范措施等，罚责任单位200元；穿带有铁掌的鞋子上班，每例罚50元。
(17)各种机动车辆进入禁火区域内，排气管不按规定佩戴阻火器的,每次罚责任人100元，佩戴不规范的，每次罚责任人50元。
(18) 未按《事故管理制度》及时登记、上报、处理事故，每拖延一天，扣单位200元。
对发生各类事故进行瞒报、谎报的每例处罚1000元，单位主管领导罚200元。
超时报告的人身伤害事故，不予受理。
(19)未按事故调查报告规定格式呈交书面事故调查报告的，每例罚事故单位200元。
(20)事故责任者隐瞒事故真相，破坏事故现场，阻碍或刁难调查人员调查取证的，罚个人500元。
并根据情节轻重，给予事故责任者行政处分直至追究刑事责任。
(21)不按要求呈报单位的《月度安全生产工作总结、计划报表》，罚单位200元。
(22)在生产作业现场,未按规定穿戴劳动防护用品的,每人次罚单位50元；醉酒上岗、当班饮酒，按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理。
(23)不按规定进行安全生产对口交接班、末及时填写记录的，每例罚100元。
(24)未按规定要求对本单位所生产、储存、运输、使用的危险化学品进行检查、登记或台账不清，未设立安全警示标志、未按规定存放的，每违规一例罚责任单位200元。
(25)未按国家规定采购无资质单位所生产的危险化学品，影响公司生产的，罚采购单位1000元，罚责任人200元。
并视情节轻重给予相应的赔偿和行政处分。
(26)运输危险化学品的单位，未按国家规定办理车辆牌照及相关人员证件的，未按国家规定设施装运的，擅自安排无资质证照人员实施运输的，罚责任单位1000元。
(27)运输危险化学品的单位驾驶员，不按规定要求，在驾驶室内安排其他人员乘座的，每例罚司机200元；超载、超高运输危险化学品的车辆，每次处罚责任司机200元，危险化学品与其它物质混装的每例处罚责任司机200元。
(28)危险化学物品装卸人员作业时擅离岗位的，按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理；危险化学物品混存混放的、露天存放易燃易爆物品的（没有采取安全防范措施的），每例罚责任单位1000元。
(29)在处置废弃危险化学品过程中，未按规定要求上报公司相关部门的，未办理许可手续或不在指定地点处置的，每次罚责任单位500元。
(30)未按公司规定要求建立本单位的应急救援机构、编制应急救援预案、未实施应急救援演练的，每项罚单位500元，(31)损坏消防器材，导致消防器材不能正常使用的，每例罚责任单位200元。
(32)无故堵塞消防通道,罚责任单位500元。
(33)用消防栓浇水或清洗地面、打扫卫生，未经公司安全环保管理部门许可的，每次罚责任单位200元。
(34)单位无义务消防队组织,罚责任单位200元。
(35)重点防火部位无防火标志牌，罚责任单位100元。
(36)重点防火部位未制定初期火灾灭火预案的，罚责任单位200元。
(37)岗位所配消防器材无人维护保养，造成器材无法使用，每瓶/次罚责任单位100元。
(38)因管理不善造成消防器材丢失每瓶罚责任单位200元。
(39)将消防设施、器材挪作它用的，每例罚责任单位200元。
(40)单位所辖消防水栓损坏后未及时报告修复,每处罚责任单位100元。
2、违反安全作业制度(1)未遵守《设备检维修安全管理制度》的相关规定，每人次罚款100元，未办理相关手续，罚单位200元。
(2)未遵守《高处作业安全管理制度》的相关规定，每人次罚款100元，未办理相关手续，罚单位200元。
(3)高处作业不系安全带，按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理。
(4) 进入容器、窨井、窨沟、密闭式下水道、炉内、窑内、地洼等可能导致缺氧、中毒、倒塌、危险作业的场所等，必须办理《受限空间安全作业证》，违者，罚单位500元，罚指挥者和当事人各100元；同时按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理。
(5)未办理或未执行《动火作业安全管理制度》在禁火区内动火的，罚单位1000元，罚指挥者200元，罚作业人100元；同时按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理。
(6)危险作业的现场监护人擅离岗位的，罚款200元，同时按照《湖南省湘维有限公司安全生产七大禁令》执行处理。
(7)在公司所辖区域内动土作业未按照《动土作业安全管理制度》办理《动土安全作业证》，擅自动土作业的每次罚款500元；动土作业虽办了《动土安全作业证》但不按指定位置和方法实施作业的罚款100元。
(8) 因动土作业未办理《断路安全作业证》，未经安全环保管理部门同意堵塞消防通道的罚款500元。
(9) 未办理《吊装安全作业证》和《盲扳抽堵安全作业证》，未遵守《吊装作业安全管理制度》和《盲板抽堵作业安全管理制度》的行为，每人次罚款100元，造成事故的按事故考核相关条款执行。
(10)违反《焊接作业安全管理制度》实施焊接作业的，每人次罚款100元。
三、事故考核(一) 人身伤亡事故1、轻伤事故（以办理工伤认定手续为依据），罚事故责任人100元，罚事故相关责任人50元，罚事故单位500元。
（非生产性安全事故所造成的人员伤害只对事故责任人和相关责任人按本条款处罚）2、重伤事故，罚事故责任人200元，罚事故相关责任人100-200元，罚事故单位2000元。
并由事故单位承担所需要发生的全部费用。
给予相关人员的处理按市安全生产监督管理局的批文执行。
（非生产性安全事故所造成的人员伤害只对事故责任人和相关责任人按本条款处罚）3、发生较大未遂事故、一次中毒、轻伤3人及以上的事故参照重伤事故处理。
4、死亡事故，扣事故单位10000元，并由事故单位承担所发生的全部费用。
给予相关人员的处理按市安全生产监督管理局的批文执行。
5、较大事故、重大事故、特别重大事故按政府安全生产监督部门所下发的批文和国家《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定执行。
6、发生重伤、死亡事故的所在单位中层管理人员按公司《安全生产环境保护目标管理责任书》有关条款进行考核。
(二) 设备、工艺、环境污染事故1、一般责任事故：罚事故责任人200元，罚事故相关责任人100-200元。
赔偿直接经济损失的2-10%，罚事故单位1000元2、较大责任事故：罚责任人500元、罚事故相关责任人200-500元，赔偿直接经济损失的2-10%，并给予行政处分，直至追究刑事责任。
同时罚事故单位2000元。
3、重大责任事故：罚事故责任人1000元，罚事故相关责任人300-800元，赔偿直接经济损失的2-10%，并给予行政处分，直至追究刑事责任。
同时罚事故单位3000元。
4、重大未遂事故根据事故性质严重程度参照上述相关条款进行处理。