员工文体活动管理办法细则
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度一、总则为促进公司文化建设，增强员工之间的沟通交流，提升员工的凝聚力和团队合作意识，特制订本制度。
二、文体活动组织机构公司设立文体活动组织委员会，由公司领导任命主任一名，委员若干名组成，负责公司的文体活动的组织和管理。
三、文体活动宗旨本制度的宗旨是通过组织丰富多样的文体活动，提高员工的身体素质，增进员工之间的交流和友谊，营造和谐的工作氛围。
四、文体活动内容1.定期组织职工健康活动，如跑步、健身操等，以保证员工身体健康。
2.定期组织职工排球、篮球、足球等比赛，以增进员工之间的友谊和团队合作。
3.定期组织职工瑜伽、舞蹈、太极等活动，以丰富员工的业余生活。
4.定期组织员工参与社会公益活动，如志愿者活动、捐款活动等，以提升员工的社会责任感。
5.不定期组织员工参观旅游、观看演出等文体活动，以拓宽员工视野和增强员工的文化素质。
五、文体活动组织流程1.活动策划：委员会根据员工的需求和公司的预算，制定年度的文体活动策划方案。
2.活动预告：提前发布活动预告，以便员工有足够的准备时间。
3.报名报备：员工根据活动预告进行报名，并按规定的方式进行报备。
4.活动组织：委员会组织相关人员进行活动的具体安排和细节的落实，确保活动的顺利进行。
5.活动评估：活动结束后，委员会对该活动进行评估，收集员工的反馈意见，以便下次活动的改进。
六、文体活动组织原则1.公平原则：文体活动的组织应该公平对待所有员工，不得有任何歧视和偏袒。
2.自愿参与原则：员工对文体活动的参与应该是自愿的，不得强制参加。
3.充分沟通原则：在组织文体活动前，委员会应该充分与员工进行沟通，了解员工的需求和意见。
4.经济合理原则：委员会在制定文体活动的预算时应该考虑公司的财务状况，确保活动经费的合理使用。
七、文体活动组织要求1.精心组织：委员会要精心策划、组织文体活动，确保活动的顺利进行。
2.安全保障：委员会要确保文体活动的安全，采取相应的保障措施，减少事故的发生。
职工文体活动室管理制度(三篇)
职工文体活动室管理制度职工文体活动室是为了丰富职工的文体生活而设立的场所，为了保障活动室的正常运营和文体活动的顺利进行，制定了以下管理制度：1. 使用规定：职工可以提前预约使用活动室，预约应遵守“先到先得、先预先得”原则。
预约使用时间不得超过2个小时，每天最多预约2次。
活动室使用完毕后，应及时清理整理。
2. 场所卫生：使用人员应保持活动室的卫生清洁，使用完毕后应清理垃圾、整理物品，并及时关闭灯、电器等设备。
3. 设备设施：使用者在使用活动室的设备设施时应注意安全使用，遵守使用规定，禁止私自调整设备设置或未经授权使用设备。
4. 安全注意事项：使用者在活动室内应注意安全，严禁吸烟、喧哗、酗酒、赌博等违反规定的活动，不得私自带入危险物品。
5. 文明行为：使用者在活动室内应保持良好的行为习惯，不得打闹、打架等干扰他人正常活动的行为，维护好良好的活动环境。
6. 管理监督：活动室设有负责人进行管理和监督使用情况，如有违反规定的行为，将取消使用资格，并进行相应的处理。
7. 非法活动禁止：活动室禁止进行非法、反动、暴力等违法活动，一经发现将立即报警处理。
8. 维护设施：使用者应爱护活动室内的设施和物品，如有损坏或遗失，需进行赔偿。
上述制度的具体执行办法和管理细则由相关职工会或管理部门负责制定和执行，并且对职工进行宣传教育，加强管理和监督，确保文体活动室的正常运营和职工的身心健康。
职工文体活动室管理制度（二）第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。
2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。
3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。
第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。
员工文体活动管理办法细则
员工文体活动管理办法细则第一章总则第一条为了促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和凝聚力，提高员工的身体素质和文化水平，公司特制定本办法。
第二章活动内容第二条公司将组织各类员工文体活动，包括体育竞技、文化艺术、知识普及等方面的活动。
第三条体育竞技活动包括但不限于篮球、足球、乒乓球、羽毛球等运动项目。
文化艺术活动包括但不限于舞蹈、合唱、表演、绘画等艺术形式。
知识普及活动包括但不限于讲座、读书会、文化活动等。
第四条公司将设立员工文体活动组织委员会，负责活动的组织、策划和执行工作。
第三章活动管理第五条员工文体活动的组织委员会成员应由公司各部门推荐人员组成，由活动部门负责人兼任主席。
第六条员工文体活动的组织委员会应每年制定活动计划，并向公司领导层报备。
第七条员工文体活动的组织委员会应根据公司的实际情况和员工的需求，确定具体的活动内容和形式。
第八条员工文体活动的组织委员会应向所有员工发布活动通知，并商定参与活动的具体事宜，如报名方式、参赛规则等。
第九条员工文体活动的组织委员会应确保活动的安全和秩序，制定必要的安全措施和紧急预案。
第十条员工文体活动的组织委员会应及时收集活动参与者的意见和建议，并及时进行整理和反馈。
第十一条员工文体活动的组织委员会应根据活动的实际情况和结果，及时调整和改进活动的内容和方式。
第四章奖惩措施第十二条对于积极参加员工文体活动、表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第十三条对于拒绝参加员工文体活动、捣乱活动秩序等行为的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。
第五章附则第十四条本办法的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本办法进行解释和修改。
第十五条本办法自发布之日起执行。
本办法共计1200字，根据公司实际情况和员工需求，规定了员工文体活动的组织和管理。
通过组织各类体育竞技、文化艺术和知识普及活动，旨在增强员工之间的交流与合作，提高员工的身体素质和文化水平。
员工文体活动组织委员会负责具体活动的策划和执行工作，每年制定活动计划，并确保活动的安全和秩序。
2023年职工文体活动室管理制度
2023年职工文体活动室管理制度第一章总则第一条为了加强企业职工文体活动，提升员工的身心健康水平，培养员工团队合作精神和创新能力，制定本管理制度。
第二条文体活动室是企业为职工提供的室内活动场地，用于开展各类文体活动和休闲娱乐。
第三条本制度适用于企业全体在职员工。
所有使用文体活动室的人员必须遵守本制度。
第四条文体活动室的管理由企业行政部门负责，具体实施由相关职能部门负责。
第二章使用规定第五条文体活动室的使用范围包括但不限于健身、球类运动、棋牌、表演等各类活动。
第六条文体活动室的使用时间为每周一至周日，上午8:00至下午9:00。
第七条文体活动室使用需提前申请，由负责人审批后方可使用。
使用时间不得超过3小时。
第八条使用文体活动室需要遵守场地秩序，不得损坏设施和器材。
如有损坏，需及时报告。
第九条使用文体活动室需自行维护卫生，保持环境整洁。
使用完毕后要及时清洁场地。
第十条使用文体活动室期间需保持安静，不得影响他人正常活动。
第三章管理责任第十一条企业行政部门负责组织和协调文体活动室的使用，制定文体活动计划，并进行监督。
第十二条相关职能部门负责文体活动室的设施维护和保养，确保设备和器材的正常运转。
第十三条职工文体活动室由专门的管理人员负责管理，确保活动室的正常秩序和安全。
第十四条监督员对文体活动室的使用情况进行抽查，并对违规行为进行记录和处理。
第十五条职工文体活动室管理人员应进行相关培训，提升管理水平和服务质量。
第四章违规处理第十六条违反本制度的行为将受到相应处理，包括但不限于警告、限制使用、停用等处罚。
第十七条对于恶意损坏设施和器材的行为，将追究相关责任人的法律责任。
第十八条对于严重违规行为，随意占用文体活动室或影响他人正常活动的，将取消其使用权。
第五章附则第十九条对于特殊节假日，文体活动室可以调整使用时间和方式，需提前通知。
第二十条本制度自颁布之日起正式施行，如有需要修订，需经企业行政部门审批。
第二十一条本制度的解释权归企业行政部门所有。
员工文体活动管理制度
员工文体活动管理制度一、背景和目的二、活动类型三、活动组织者1.公司文化部门负责统筹公司员工文体活动的组织和管理工作。
2.活动组织者负责具体的活动策划、前期准备、人员安排、活动执行和活动后的总结等工作。
四、活动申请和审批1.员工可以根据自己的需求和创意，向公司文化部门提出参与员工文体活动的申请，并提供活动的简要方案和预算。
2.公司文化部门根据实际情况和公司整体安排，对员工申请的活动进行审批，并及时反馈审批结果。
3.活动预算和经费由公司文化部门负责评估和拨付，申请人必须按照规定使用经费，如有变动需要重新申请。
五、活动策划和准备1.活动组织者应根据活动类型和目标，进行详细的策划和准备工作，包括活动内容、时间、地点、参与人员、安全措施等。
2.活动参与人员应在规定的时间内报名参加，如有特殊情况不能参加，需提前告知活动组织者。
六、活动执行1.活动组织者应按照活动方案和准备工作要求，组织好活动的各项环节，确保活动的顺利进行。
2.活动参与人员应按照活动要求，积极参与活动，服从组织者的指导和安排。
3.活动中遇到突发状况或危险情况，活动组织者有权中止活动，保证参与人员的安全，必要时向相关部门报告。
七、活动总结和评价1.活动组织者应及时总结活动，进行经验分享，总结活动的成功经验和不足之处，并提出改进的建议。
2.参与活动的员工可以向活动组织者进行反馈，提出对活动的评价和建议。
3.公司文化部门根据活动的总结和评价结果，调整和改进活动策划和组织工作。
八、违纪处罚1.参与员工文体活动的员工应严格遵守活动的规则和要求，不得有违反道德、纪律和法律的行为。
2.如有违反规定的行为，公司文化部门有权对违纪人员进行警告、记过、记大过等处罚，并取消其参加后续活动的资格。
九、附则本制度由公司文化部门负责解释和修改，并经过公司领导的审批后生效。
如对本制度有任何疑问或建议，员工可向公司文化部门或公司领导提出，并及时处理反馈。
单位文体活动管理制度
第一章总则第一条为丰富本单位职工的精神文化生活，增强团队凝聚力，提高职工身心健康水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的文体活动组织、实施及管理。
第三条文体活动应遵循健康向上、丰富多彩、安全有序的原则。
第二章组织机构第四条成立单位文体活动领导小组，负责文体活动的整体规划、组织协调和监督管理。
第五条文体活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、实施和日常管理工作。
第六条文体活动领导小组办公室成员由各部门推荐，由单位领导任命。
第三章活动内容第七条文体活动内容主要包括：1. 体育类：篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等。
2. 文艺类：歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、书法比赛等。
3. 健康类：养生讲座、健身操、瑜伽课程等。
4. 团建类：拓展训练、团队游戏、主题晚会等。
第四章活动策划与实施第八条文体活动策划应提前一个月进行，包括活动主题、时间、地点、内容、预算等。
第九条活动策划完成后，需报文体活动领导小组审批。
第十条活动实施过程中，办公室负责协调各部门资源，确保活动顺利进行。
第十一条活动结束后，办公室负责收集活动总结、照片、视频等资料，并形成书面报告。
第五章活动经费第十二条文体活动经费纳入单位年度预算，由办公室负责管理和使用。
第十三条活动经费主要用于活动场地租赁、器材购置、奖品购置、宣传费用等。
第十四条活动经费使用需严格按照预算执行，不得挪用、挤占。
第六章活动安全第十五条活动组织者需对活动场地、器材等进行安全检查，确保活动安全。
第十六条参与活动的人员需遵守活动纪律，服从组织者安排。
第十七条活动期间，办公室负责做好现场安全管理，防止意外事故发生。
第七章奖励与处罚第十八条对积极参与文体活动的职工给予适当奖励。
第十九条对违反活动纪律、造成不良影响的职工，给予批评教育或相应处罚。
第八章附则第二十条本制度由单位文体活动领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为职工提供丰富多彩的文体活动，促进单位文化建设，提升职工的幸福感和归属感。
职工文体活动管理制度
职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设，丰富职工业余生活，提高职工整体素质，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体职工的文体活动。
第三条企业应当根据实际情况，制定文体活动的计划，并不定期组织开展各种形式的文体活动。
第四条本管理制度的实施，应当坚持公正、公平、公开的原则。
第二章文体活动的种类与组织第五条文体活动包括但不限于以下几个方面：体育运动、文艺表演、社交活动等。
企业应当根据职工的实际需求和兴趣爱好，有计划地组织这些活动。
第六条文体活动的组织者可以是企业的职工委员会、工会组织，也可以委托专业的活动策划机构。
第七条文体活动的具体内容和形式应当根据实际情况进行规定，具体活动方案应当经过职工委员会或工会组织审核并公开通知。
第三章参与与奖励第八条所有职工均有权利参与企业组织的文体活动，参与活动时应当遵守相关规定，维护活动的正常进行。
第九条对于积极参与文体活动的职工，企业应当给予相应的奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。
第十条企业应当建立文体活动积分制度，对于参与活动并取得较好成绩的职工，应当授予相应的积分。
积分可以兑换一定的物品或享受一定的福利待遇。
第四章组织与实施第十一条企业应当制定明确的文体活动计划，并将计划在内部公开通知，以便职工参与。
第十二条企业可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等途径，宣传文体活动的内容、时间、地点等信息。
第十三条企业应当充分发挥职工委员会、工会组织的作用，协助企业组织和管理文体活动。
第十四条企业应当设立相应的活动经费，保证文体活动的正常开展。
第十五条文体活动的实施过程中，应当确保活动场所的安全、卫生等基本条件，并提供必要的器材设备。
第五章监督与改进第十六条职工委员会、工会组织、职工代表大会等应当对企业的文体活动管理进行监督。
第十七条企业应当定期进行文体活动的评估，收集职工的意见和建议，及时调整和改进相关制度。
第六章附则第十八条对于严重违反本管理制度的行为者，企业有权采取相应的纪律处分措施，并取消其参与职工文体活动的资格。
公司文体活动管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工文化生活，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第三条公司文体活动以健康、文明、向上的原则为出发点，倡导积极、健康的活动方式，提高员工的精神面貌。
第二章组织与管理第四条公司成立文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
第五条文体活动领导小组下设办公室，负责具体事务的协调和执行。
第六条文体活动办公室工作人员应具备以下条件：1. 热爱文体活动，具有较强的组织协调能力；2. 具备一定的文体活动策划和实施经验；3. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第七条文体活动办公室的主要职责：1. 制定公司年度文体活动计划；2. 策划和组织各类文体活动；3. 负责活动经费的预算、审批和使用；4. 组织活动宣传和报道；5. 负责活动场地、器材的租赁和保管；6. 收集员工对文体活动的意见和建议，不断改进活动内容。
第三章活动内容与形式第八条公司文体活动内容主要包括：1. 体育类活动：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等；2. 文艺类活动：歌唱、舞蹈、小品、相声等；3. 健身类活动：瑜伽、健身操、太极拳等；4. 亲子活动：亲子运动会、亲子游等；5. 节日庆典活动：元旦、春节、中秋、国庆等节日庆祝活动。
第九条文体活动形式多样化，包括：1. 定期举办的集体活动；2. 不定期举办的特色活动；3. 专项竞赛活动；4. 主题文化活动；5. 员工自选活动。
第四章活动经费第十条公司每年按一定比例提取经费用于文体活动，具体数额由公司领导批准。
第十一条文体活动经费的使用应遵循以下原则：1. 合理使用，专款专用；2. 透明公开，接受监督；3. 节约成本，提高效益。
第五章活动实施与监督第十二条文体活动办公室负责活动的组织实施，确保活动顺利进行。
第十三条各部门应积极配合文体活动办公室的工作，为活动提供必要的支持和帮助。
第十四条公司对文体活动进行监督，确保活动质量，防止浪费。
员工文娱活动管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，增强企业团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工文娱活动的组织、实施和监督。
第三条公司鼓励和支持员工参加文娱活动，促进员工身心健康，营造积极向上的企业文化氛围。
第二章活动类型第四条公司文娱活动主要包括以下类型：1. 休闲运动类：如篮球、足球、羽毛球、乒乓球等；2. 文艺娱乐类：如卡拉OK、电影欣赏、文艺晚会等；3. 知识竞赛类：如知识竞赛、技能比武等；4. 亲子活动类：如亲子运动会、亲子旅游等；5. 传统节日庆祝活动：如春节、中秋节、国庆节等节日庆祝活动。
第三章活动组织第五条公司成立文娱活动领导小组，负责公司文娱活动的总体规划和组织实施。
第六条文娱活动领导小组下设活动策划小组，负责具体活动的策划、组织和实施。
第七条活动策划小组应充分考虑员工需求，制定活动方案，包括活动主题、时间、地点、内容、费用预算等。
第八条活动策划小组应提前一个月向员工公布活动方案，收集员工意见和建议。
第九条活动策划小组应提前一周完成活动物资的准备，包括场地、设备、奖品等。
第四章活动实施第十条活动实施过程中，活动策划小组应确保活动安全、有序进行。
第十一条活动策划小组应安排专人负责活动现场的秩序维护和突发事件处理。
第十二条活动过程中，员工应遵守活动规则，服从组织安排。
第十三条活动结束后，活动策划小组应及时收集员工反馈意见，总结活动经验，为后续活动提供参考。
第五章活动监督第十四条公司设立文娱活动监督小组，负责对公司文娱活动的监督和评估。
第十五条监督小组应定期对活动策划、实施、经费使用等方面进行检查，确保活动合规、高效。
第十六条监督小组应及时向公司领导汇报活动情况，提出改进意见。
第六章经费管理第十七条公司设立文娱活动经费，用于活动的策划、组织和实施。
第十八条文娱活动经费由财务部门负责管理，严格按照预算执行。
第十九条活动经费使用情况应定期向员工公开，接受监督。
2024年公司文体活动组织管理制度（3篇）
2024年公司文体活动组织管理制度一、总则1、制定目标：为丰富员工的业余文化生活，彰显员工的才能与风貌，促进员工身心健康，提升文体活动的品质与层次，营造良好的企业文化和增强员工的归属感及认同感，现特制定本规定。
2、制定准则：本制度旨在创建积极向上、团结和谐、健康文明的公司氛围，进一步推动企业文化建设，深化其内涵，遵循积极健康、内容丰富、广泛参与的原则执行。
二、组织与职责1、公司文体活动由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。
(1)负责制定文体活动计划。
(2)负责活动时间、场地及项目策划布置。
(3)负责活动经费的申请工作。
(4)负责活动器材和物品的采购与保管。
(5)负责奖品的建议与购置。
(6)负责制作活动相关专栏、影像资料。
2、各部门员工应积极配合策划人员，共同做好各项活动的组织管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容：管理八楼会议室的白板，每周轮流设计更新内容，以积极健康为主题，形式不限。
(2)活动时间：版主需在每周一前布置好白板，每日更换部分主题。
(3)交接提醒：版主应在周五前通知下周版主，以便做好准备。
2、单周三体育活动(1)活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等体育竞赛。
(2)活动时间：单周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。
(3)签到规定：参与者需在体育委员处签到，下班时在6:00打卡下班。
在较远地点活动的员工可不必回公司打卡，但需在6:00在体育委员或指定人员处签名后离开。
(4)体育设备管理：a.使用后及时归还。
b.使用时请爱护设备。
c.损坏设备及时报告。
d.需更换或购置新设备需先与体育委员沟通。
(5)注意事项：自由活动期间禁止非活动行为，违者将严肃处理。
3、双周三文化活动(1)活动内容：包括演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会、座谈会、棋艺比赛等。
具体规则另行通知。
(2)活动时间：双周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为增强公司员工团结合作精神，丰富员工的业余生活，促进员工身心健康成长，特制定本制度。
第二章活动组织第二条公司设立活动组织委员会，负责全面协调、组织和管理文体活动。
第三条活动组织委员会由公司相关部门人员和员工代表组成，委员会主任由公司人力资源部门任命。
第四条活动组织委员会根据公司发展需要、员工兴趣以及各部门意见，确定文体活动的种类、时间和地点。
第五条活动组织委员会应当在每年初制定年度文体活动计划，定期向公司领导报告，并及时协调解决活动中的问题。
第三章活动参与第六条公司员工有权参加组织的文体活动，公司鼓励员工积极参与。
第七条员工参加文体活动需提前报名，报名截止日期由活动组织委员会确定。
第八条如因员工专业需要或其他合理原因无法参加文体活动，应当提前向上级部门提出申请并说明原因。
第九条文体活动期间，员工应当遵守活动组织委员会的相关规定，遵守活动场地的秩序。
第十条员工参加文体活动时，应当尊重他人，不得有侮辱、歧视等不文明行为。
如有违规行为，将会受到相应的纪律处分。
第四章活动经费第十一条公司将根据实际情况，每年设立文体活动经费。
第十二条活动经费的使用需经活动组织委员会审批，并按照相关财务管理规定使用。
第十三条未经活动组织委员会批准，不得擅自使用活动经费。
第五章活动保障第十四条公司将为每个文体活动提供必要的场地、器材和保险等保障措施。
第十五条公司在文体活动参与人员大于一定规模时，应当安排相关工作人员负责场地秩序、安全等工作。
第六章活动奖励第十六条对于文体活动中表现突出、取得优异成绩的员工，公司将给予适当的奖励。
第十七条奖励内容、标准和方式由活动组织委员会制定，并向全体员工公示。
第十八条奖励主动性参与活动、积极向上的员工，公司将在员工档案中记入相应的表彰。
第七章组织间合作第十九条活动组织委员会可以与其他公司部门或机构进行联合组织文体活动，共同举办相关赛事等。
第八章制度宣传第二十条公司应当定期向员工宣传本制度的相关内容，让员工充分了解，并解答员工的疑问。
公司文体活动组织管理制度范本(3篇)
公司文体活动组织管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司文体活动的组织和管理工作，提高员工的凝聚力和团队合作精神，根据公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司文体活动包括但不限于体育比赛、文化活动、节日庆祝等。
第三条该制度适用于公司所有员工。
第四条公司将根据实际情况，制定年度活动计划，并及时向全体员工进行通知。
第五条公司将投入一定的经费用于组织公司文体活动。
第六条公司将组建一个文体活动组织委员会，负责具体的组织和管理工作。
第七条公司将设立文体活动员工代表，由各个部门或项目负责人推荐，代表员工提出相关意见和建议。
第八条公司将根据实际情况，在活动期间给予员工一定的时间安排和灵活的工作时间。
第二章组织机构第九条文体活动委员会成员由公司相关部门推荐，经公司领导批准任命。
第十条文体活动委员会成员由一个主任和若干成员组成，主任由公司领导任命，其余成员由委员会成员自行选举产生。
第十一条文体活动委员会主要职责如下：（一）制定公司文体活动年度计划，并及时向全体员工通报；（二）组织和协调各项文体活动的实施；（三）安排人员、场地和设备等事宜；（四）解决文体活动中的纠纷和问题；（五）定期组织集体活动评估和改进工作；（六）按照公司的要求开展其他相关工作。
第十二条文体活动委员会下设若干工作小组，负责具体的活动策划、组织和执行工作。
第三章活动组织与管理第十三条文体活动委员会将根据公司年度计划，制定具体的活动方案和时间表，并将其通知给全体员工。
第十四条文体活动委员会负责组织相关活动的宣传和报名工作。
第十五条文体活动委员会负责安排人员、场地和设备等事宜，并确保活动的顺利进行。
第十六条文体活动委员会将组织员工参加各种体育比赛和文化活动，并鼓励员工积极参与。
第十七条文体活动委员会将组织员工参加节日庆祝活动，提高员工的节日氛围和团队凝聚力。
第十八条文体活动委员会将根据活动的实际需要，委托专业的机构和人员来进行培训和指导。
第十九条文体活动委员会将组织集体活动的评估与改进工作，并及时向公司领导汇报。
公司职工文体活动实施细则
公司职工文体活动实施细则公司职工文体活动实施细则是指为了提高公司职工团队的凝聚力、增强团队合作精神、增进彼此之间的交流与沟通并改善职工身体素质等方面，规定的各种文体活动的安排和实施细节的指引。
这些活动几乎囊括了所有类型的文体活动，例如，羽毛球、乒乓球、篮球、足球这样的运动类活动，莲蓬头、智慧闯关等知识竞赛、更有音乐节、摄影比赛等文艺类活动。
一、活动的安排1. 活动的种类在公司职工文体活动中，主要分成运动类和文艺类活动。
其中，运动类活动就包括羽毛球比赛、篮球比赛、足球比赛等。
文艺类活动则包括歌唱比赛、摄影比赛、书法比赛、话剧比赛等，涵盖了多种形式的艺术类表演。
2. 活动的频次以及时间安排活动的频率从周末开始，较短的时间间隔可定为两周或一个月。
以便确保活动人数的充足以及能够尽可能地满足职工的需求。
二、活动的具体实施方法以及各种细节1. 运动类活动对于运动类活动，细节十分重要。
例如，在之前我们就需要对场地的选择进行考虑，观众坐位、消防通道的设置都是比较重要的安全因素。
并且进行一定数量的规则宣传，确保参与者不会发生任何安全问题。
2. 文艺类活动当然，对于文艺类活动，细节方面的考虑是略有不同的。
我们需要考虑舞台的搭建、音响灯光效果的设定、演员的服装及化妆等场务方面的细节处理。
此外，也要对于选手进行提前培训，对于演员的表演进行一定的指导以及规范指导等操作。
三、活动的收获和益处1. 提高员工身心健康状态公司职工文体活动的实施可以起到增加身体锻炼、增加员工爱好的作用，增强员工之间的交流沟通。
对于职工来说，这里既是一个展示个人技能的平台，展示个人能力与魅力，也是一个放松心情的好去处。
2. 促进团队建设参加公司职工的文体活动，是一个非常好的团队建设的平台。
通过团队经验治理，得到成员的感性认可，减轻工作压力，增强公司文化，提高公司的凝聚力。
通过一系列的活动可以增强团队成员之间的相互理解感情，促进沟通、交流和协作，增进团队关系。
职工文体活动室管理制度范文(3篇)
职工文体活动室管理制度范文一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。
2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。
3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。
4. 社交活动：包括但不限于职工聚会、团建活动等。
二、活动室的使用要求1. 申请使用：职工个人或集体可提前3天向负责人提交书面申请，明确使用时间、内容及人数等相关信息。
2. 使用时限：活动室每次使用时间不超过2小时，使用时间段为工作日下班后和节假日。
3. 组织管理：职工使用活动室时，需指定一位负责人，负责活动过程的组织和协调，并保证活动期间的秩序和安全。
4. 清洁卫生：使用活动室后，负责人应确保活动室的整洁和卫生，及时清理垃圾并将设备物品归位。
5. 场地设备：使用活动室时，应妥善使用场地设备，并遵守相应的使用规定。
如有损坏或故障，应立即上报并承担相应的修复或赔偿责任。
三、活动室的管理责任1. 负责人：活动室设一名负责人由单位指定，负责活动室的管理和维护工作，包括活动室的日常巡查、设备的维修保养等。
2. 具体责任：（1）活动室巡查：负责人每天按规定的时间进行活动室巡查，检查环境卫生、设备安全等情况，确保活动室的正常使用。
（2）设备维修保养：负责人定期检查活动室的设备运行情况，及时维修或更换有故障的设备，并保证活动室设备的正常运行。
（3）日常管理：负责人负责管理和使用活动室的相关档案资料、申请表格等，并做好相关统计工作。
（4）安全管理：负责人需负责活动室的安全管理工作，包括制定消防安全措施、防盗措施等，保障职工的人身和财产安全。
四、活动室的保密要求1. 职工使用活动室过程中获得的相关信息及个人隐私应严格保密，不得泄露给未授权人员。
2. 不得将活动室用于商业用途，不得进行任何涉及政治敏感和不利于单位形象的活动。
公司工会职工文体活动管理办法
公司工会职工文体活动管理办法第一章总则第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。
第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。
第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
页脚内容1第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。
第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。
第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
第三章附则第十二条本办法解释属集团公司工会。
第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。
文体活动管理制度
文体活动管理制度第一章总则第一条目的与意义为了丰富员工业余文体生活，促进员工之间的沟通与团结，提高团队凝集力和员工幸福感，有效开展文体活动，特订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业内部全部员工的文体活动。
第三条定义文体活动：指以体育竞技、文艺演出、户外探险、团队建设、游戏竞赛等形式，丰富企业员工的业余生活，促进员工之间的沟通与团结的活动。
第二章组织与管理第四条文体活动委员会1.本企业设立文体活动委员会，负责组织、协调和管理公司内部的文体活动。
2.文体活动委员会由企业管理负责人任命，成员包含企业各部门的代表。
3.文体活动委员会设主席和副主席，主席由企业管理负责人担负，副主席由委员会成员推选产生。
第五条活动计划与预算1.每年，文体活动委员会应提前订立全年文体活动计划，并报企业管理负责人审批。
2.文体活动计划应合理布置不同类型的活动，统筹利用公司资源和员工的兴趣需求。
3.每项文体活动需要提前编制预算，并报企业管理负责人审批。
预算应包含活动费用、物资采购、场合租赁等相关费用。
第六条活动组织与宣传1.文体活动委员会负责活动的组织与协调工作，包含场合预订、人员招募、道具准备等。
2.活动组织时，应充分考虑员工的看法和需求，确保活动内容和形式多样化，符合员工的兴趣喜好。
3.每项文体活动应提前进行宣传，包含活动内容、时间、地方、参加方式等的通知，以便员工提前准备并报名参加。
第七条活动评估与改进1.每项文体活动结束后，应及时进行评估，了解员工的满意度和看法反馈，并进行总结与改进。
2.文体活动委员会应依据评估结果及员工的反馈建议，不绝改进活动的质量和效果，提升员工的参加度和满意度。
第三章员工权益与义务第八条参加权益1.全体员工均有平等参加文体活动的权益。
2.参加文体活动不得影响正常工作，应依据工作需要和个人时间敏捷布置。
3.参加文体活动的员工应遵守本制度和活动规定，敬重他人，维护良好的人际关系。
第九条员工义务1.参加文体活动的员工应遵守活动规定，确保人身安全，不参加不安全的活动或违法行为。
员工文娱管理制度
一、总则为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、文娱活动原则1. 坚持员工自愿参与原则；2. 坚持健康、文明、向上的活动方向；3. 坚持公平、公正、公开的原则；4. 坚持节约、实效的原则。
四、文娱活动内容1. 定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、拔河比赛等；2. 组织员工参加各类健身活动，如瑜伽、舞蹈、健身操等；3. 定期举办文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、小品比赛等；4. 举办节日庆典活动，如春节、中秋节、国庆节等；5. 组织员工参加各类培训课程，如摄影、绘画、烹饪等。
五、文娱活动组织与实施1. 公司成立文娱活动组织委员会，负责文娱活动的策划、组织与实施；2. 各部门设立文娱活动负责人，负责本部门文娱活动的组织与实施；3. 文娱活动组织委员会根据实际情况，制定活动计划，并报公司领导审批；4. 各部门负责人根据活动计划，组织本部门员工积极参与；5. 活动结束后，组织委员会对活动进行总结，并对优秀个人和团队进行表彰。
六、文娱活动经费1. 文娱活动经费纳入公司年度预算，由财务部门负责管理；2. 文娱活动经费主要用于购买活动器材、奖品、场地租赁等；3. 各部门举办文娱活动时，应合理使用经费，避免浪费。
七、文娱活动纪律1. 参加文娱活动的员工应遵守活动规则，服从组织安排；2. 活动期间，不得酗酒、打架斗殴，保持活动场所秩序；3. 活动结束后，应保持活动场所卫生，爱护公共设施。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
公司文体活动组织管理制度范文(4篇)
公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条目的为了提高公司员工的工作积极性和生活质量，加强员工之间的沟通交流，增强员工凝聚力和团队合作精神，促进公司文化建设，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同员工。
第三条管理原则公司文体活动按照自愿参加、公平公正、集体协商和公开透明的原则进行管理。
第四条奖励机制公司针对文体活动参与者设立相应的奖励机制，通过评选和奖励的方式，鼓励员工积极参与公司文体活动。
第五条惩处制度对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定的惩处制度进行处理。
第六条参加费用公司会根据活动情况安排相应的活动预算，并根据实际情况收取部分参与费用。
第二章组织管理第七条组织机构公司设立文体活动组织委员会，由公司领导担任组委会主任，各部门负责人及相关工作人员担任组委会成员。
第八条职责文体活动组织委员会负责制定公司年度文体活动计划、组织、协调和管理公司内各种文体活动。
第九条工作任务文体活动组织委员会的工作任务包括但不限于：1.制定公司年度文体活动计划；2.评估文体活动组织的效果，及时调整和改进；3.协调各部门间的文体活动；4.评估活动需求，制定活动预算；5.组织员工活动报名、参与和反馈；6.做好活动后续管理和归档工作。
第十条领导责任公司领导应重视文体活动，支持和配合文体活动组织委员会的工作，为文体活动提供必要的资源和保障。
第三章文体活动规划与管理第十一条文体活动计划公司文体活动组织委员会应制定年度的文体活动计划，包括但不限于节假日文体活动，季度文体活动等。
第十二条活动预算公司文体活动组织委员会根据文体活动计划的具体需求，制定相应的活动预算，并报请公司领导审核和批准。
第十三条活动报名公司文体活动组织委员会应通过公司内部通知、官方网站等渠道及时向员工公布文体活动的信息，并组织员工进行活动报名。
报名方式可以包括线上报名和线下报名。
第十四条活动参与员工报名成功后，应按照活动安排参加文体活动，如因特殊情况无法参加，需提前向组委会请假，并经批准后方可缺席。
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上海黄金公司员工文体活动管理办法
第一章总则
第一条制定目的：为丰富员工生活，有益员工身心健康，建立良好的公司企业文化氛围，特此制定该制度。
第二条制定原则：注意安全、思想上进、内容丰富，覆盖面广、积极自愿等原则执行。
第三条适用范围：公司全体员工均有资格参与该管理制度活动。
第二章员工文体活动管理细则
第四条确保安全。
各支部组织比赛或外出活动，必须事先进行必要的安全论证并报办公室审批。
活动前要加强对员工的安全教育，强调注意事项。
活动中要采取必要的
安全防护措施，并指派专人负责落实。
第五条确保正常工作秩序。
组织员工文体活动不能影响公司正常的经营管理工作秩序。
第六条公司共青团委负责抓好全公司的青年团员员工的大型文体活动，并对各类自发组织的活动有义务进行引导和监督。
第七条积极自愿。
员工要根据自己的兴趣爱好和身体状况，按照“量力而行、自愿选择”
的原则参加各种文体活动。
第八条活动组织：公司团委或各团支部组织管理制订活动计划、制度、活动方案。
开展各项文体活动必须制订完整的活动方案，内容包括活动形式、参与对象、时间、地点、交通、器材、服装、安全措施、服务措施、注意事项、有关责任人等。
第九条活动审批：各组织以公司名义组织的外出活动需提交包括项目、形式、时间、地点、费用预算、负责人等内容的活动计划，报公司团委和分管领导审批。
第十条基本保障经费来源。
活动经费主要来源为公司党组党费、团委团费或公司行政经费赞助。
第十一条活动形式要来源包括：公司每年“五一劳动节、五四青年节、七一建党、“三八”妇女节等国定节日、党、团组织生活、专题慈善公益活动、各类体育竞技比
赛、公司年会、大型文艺类表演及各长期固定式文体活动等。
第三章附则
第一条本制度可由公司分管领导提出修订意见。
第二条本规定由上海黄金公司团委制定，解释权归办公室所有。
第三条本制度自颁布之日起实施。
团委青年员工体育锻炼活动细则
一、活动目的：
为丰富公司广大一线青年员工生活，有益青年员工身心健康，建立良好的公司企
业文化氛围，特此组织该活动。
二、活动组织原则：
注意安全、思想上进、内容丰富，覆盖面广、积极自愿等原则执行。
三、活动动员：
“赘肉在滋长，血压在上升，鸭梨很巨大；中金同胞们，不要再等待，站起来、动起来，跳起来，行动起来吧！”，羽毛球活动开展在即啦！
四、活动时间：
7月-8月，每周五下午13：30---15:30PM；
9月份以后，每周三下午 13：30---15:30PM；
备注：以上时间如有变动，将提前另行通知，请关注公司工作QQ群信息；
五、活动地点：
“卢湾区青少年活动中心”--上海市建国西路137号（近陕西南路）
六、参加人员：
采取自主报名的形式，上海黄金公司全体一线青年员工；
七、活动准备：
羽毛球拍、羽毛球、运动服装、饮用水等自备。
八、活动组织：
每周的活动准备及组织工作由公司综合办公室专人负责（外联专员：王青6940，QQ邮箱：178514704@）
九、活动管理细则：
采取轮流参与制；机关支部、东区、南区、西区、北区、中区支部分别轮流参与。
每周一下午一点前，团委指定活动组织专员（王青）在公司QQ群里发布周活动
通知。
每次报名活动截止时间到每周二下午三点前，轮到参与活动的团支部组织委员负
责统计参加人员名单并且将信息递交给公司活动组织专员。
团委指定的活动组织专员和各支部团支部书记共同负责活动现场参与人员的安
全、联络、协调、后勤保障之职责。
参与活动的公司本部人员原则上必须事先跟各自部门主管沟通确认好，务必确保
自己的本职工作的完成，方可参与，否则以此而影响到工作的将予以永久开除参
与资格。
活动组织管理遵循《上海黄金公司共青团员工文体活动管理办法》执行。
本规定至颁布之日起实行，其他未尽事宜，将另行通知。
本规定由上海黄金公司团委制定，解释权归共青团上海黄金公司所有。
共青团上海黄金公司〃团支部
2011年7月11日。