优秀员工必备的十种能力.ppt
优秀员工必备的十种能力
创新实践的方法与步骤
观察与思考：观察生活中的问题，思考如何解决 创意生成：通过头脑风暴、思维导图等方式产生创意 方案设计：设计解决问题的方案，包括目标、方法、步骤等 实践与反馈：将方案付诸实践，收集反馈，不断优化和改进
创新成果的推广与应用
创新成果的展示：通过会议、展览等方式展示创新成果
创新成果的推广：通过各种渠道进行宣传和推广，提高知名度
领导者：负责制定团队目标、协调 团队工作、激励团队成员
沟通者：负责传递信息、协调团队 内部沟通、解决冲突
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
团队成员：负责完成分配的任务、 提供意见和建议、支持团队决策
创新者：负责提出新想法、改进工 作流程、推动团队创新
Part Three
学习能力
持续学习的必要性
知识更新：随着科技的发展，知识不断更新，需要不断学习才能跟上时代步伐 职业发展：不断学习可以提高自己的专业技能，为职业发展提供动力 解决问题：面对工作中的问题，不断学习可以找到更好的解决方案 自我提升：不断学习可以提高自己的综合素质，实现自我提升
提升责任心的方法与途径
设定明确的目标：为自己设定明确的目标，并努力实现它们 培养自律：通过自律来培养责任心，如按时完成任务、遵守承诺等 承担责任：勇于承担责任，不推诿、不逃避 学习与成长：不断学习和成长，提高自己的能力和素质，更好地履行职责
Part Eight
适应能力
适应环境的重要性
适应环境是优秀员工必备的能力之 一
控制情绪：学会控 制自己的情绪，避 免情绪失控
调节情绪：学会调 节自己的情绪，保 持积极心态
情绪表达：学会表 达自己的情绪，与 他人建立良好的沟 通和关系
目标管理
职场人士应该学习的10项技能PPT
评估风险
在创新思维过程中，要评 估可能的风险和挑战，确 保解决方案的可行性。
解决方案实施
制定计划
根据问题分析和创新思维的结果，制定详细的实 施计划。
资源整合
合理分配人力、物力、财力等资源，确保计划的 有效执行。
监控与调整
在实施过程中，要密切关注进展情况，及时调整 计划，以确保顺利达成目标。
总结词
根据任务的性质和目标，制定合理的时间规划。
详细描述
时间规划是确保任务按时完成的关键。通过制定明确的时间规 划，职场人士能够更好地掌控工作进度，避免拖延和时间浪费。
总结词
提高工作效率，减少不必要的时间浪费。
详细描述
时间效率是衡量工作成果的重要标准之一。通过采用 科学的时间管理方法和工具，职场人士能够提高工作 效率，减少不必要的时间浪费，从而更好地完成工作 任务。
分工与协作
合理分工
根据团队成员的特长和经验，合理分 配工作任务，能够充分发挥每个人的 优势，提高工作效率。
协作配合
共享成果
在团队协作中，应注重成果的共享， 让每个成员都能从团队的成功中获得 成就感，从而提高团队的凝聚力和稳 定性。
在分工的基础上，团队成员需要密切 配合，相互支持，共同完成工作任务， 以达到团队的整体目标。
突的风险。
04
领导力
目标设定
总结词
目标设定是领导力的核心要素之一，它有助于激发团队成员的积极性和动力，推动团队向共同目标前 进。
详细描述
领导者需要具备明确的目标设定能力，能够根据组织战略和团队特点制定具体、可衡量的目标。同时 ，领导者还需要与团队成员沟通目标，确保他们理解并认同目标的价值和意义。
优秀员工的十标准标准(精选)共60页PPT
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
优秀员工的十标准标准（精选） 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫பைடு நூலகம்57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
优秀员工必备的10种能力-洞察力
优秀员工必备的10种能力-洞察力优秀员工必备的10种能力-洞察力要有一双“慧眼”——洞察力法则洞察力的基本要素观察力——要观察，更要用心地观察分析力——要分析，更要着眼于本质判断力——要判断，更要准确地判断决策力——要决策，更要切入关键点创造力——要创造，更要从容地发明留意毫末，发现机遇约翰是沃尔玛公司的一名普通白领，虽然一直勤勤恳恳地工作，却始终没有得到上级的赏识。
他常常在心里想：只要我有机会遇到老总，我一定能在他面前好好表现。
可惜的是，约翰一直没等到这样的良机。
约翰的同事琼斯也深有同感，为此她制定了与老总“巧遇”的详细计划。
她不仅摸清了老总上下班和乘坐电梯的时间，还刻意在这段时间乘坐电梯，期望和老总来个亲密交谈。
令人失望的是，琼斯的结局和约翰一样。
和琼斯、约翰不同，詹姆斯采取了更加切实可行的措施。
他先是想尽一切办法了解到老总心酸的奋斗史，打听清楚了老总毕业的学校、交际的风格、关心的问题等，然后认真斟酌了几句简单却能打动人的开场白，并在计算好的时间去乘坐电梯。
功夫不负有心人，詹姆斯终于和老总有了数面之缘。
在几次短暂的交谈后，詹姆斯落落大方的表现，给老总留下了深刻的印象。
最终，在一次长谈后，詹姆斯如愿以偿，登上了公司领导层的位置，令众人羡慕不已，尤其是约翰和琼斯。
启示所谓洞察能力，就是深入观察事物和问题的能力，包含分析和判断的能力，是一种综合能力。
在商业社会中，无论是企业还是员工，要想谋求发展，就必须具有非常强的发现新兴事物、判断现有事物发展方向的能力，否则永远落在别人之后，不可能有大的发展。
机遇只会垂青那些准备好又主动争取的人，占得先机就意味着胜利。
机遇不会从天而降，它永远隐藏在其貌不扬的石块中，等待有心人的发掘和珍惜。
我们要好好地把握每一次机会，慢慢地发现深藏在璞石里的无价宝玉。
敏锐的观察力是你捕捉机遇的重要条件。
细致的观察能使人产生设想，引人去创新，促使人去探索未知，去创造性地求知。
观察不仅要用眼睛“看”，还要用脑袋“看”，具有强烈的目的性。
员工的十大职业素养 ppt课件
员工的十大职业素养
1、不怕起点低，就怕境界低 2、只有小演员，没有小角色 3、处处一专业的标准要求自己 4、培养工作中的使命感 5、“差不多”差多了 6、简单的事情做到最好
员工的十大职业素养
1、单位只为你的“使用价值”买单 2、个人发展要跟上单位发展的旋律 3、是选择钱，还是选择路 4、铁打的营盘铁打的兵 5、地球不会因你而不转
员工的十大职业素养பைடு நூலகம்
1、没有谁能独自成功 2、你因团队而放大 3、会交才会通 4、最佳团队需要牺牲精神 5、没有完美的团队，只有完美的个人
员工的十大职业素养
1、做智慧型员工 2、总会有办法 3、加一点智慧的作料，让工作的汤“鲜
“起来 4、让创新为你的发展提速
员工的十大职业素养
1、不要往自己也喝的井水里吐痰 2、单位提前，自己退后 3、你就是单位的金字招牌
员工的十大职业素养
1、不是做事，而是做成事 2、进球才是硬道理 3、告别“完满病” 4、从考虑“点”到考虑“系统”
员工的十大职业素养
1、成为值得信赖的人 2、坚守原则，即使天塌下来 3、经得住考验才是真品格
员工的十大职业素养
1、穷忙、瞎忙是职场“大罪” 2、“老黄牛”也要插上绩效的翅膀 3、要以成败论英雄 4、强化你的结果导向 5、优化你的工作方式
员工的十大职业素养
1、你是雇员，但你更是主人 2、不是上级，但能影响上级 3、老总不在，要干的更好 4、先走一步，先到一步 5、超越份内事，机会不请自来
员工的十大职业素养
1、拿得起责任，放得起架子 2、优秀者就是优秀的承担者 3、一脚油门，一脚牢门 4、钉好一枚纽扣，比缝好一件粗衣更重要 5、活是给别人做的更是给自己做的
员工的十大职业素养ppt课件
可编辑版课件
1
一、敬业：只有你善待岗位，岗位 才能善待你
1、不怕起点低，就怕境界低 2、只有小演员，没有小角色 3、处处一专业的标准要求自己 4、培养工作中的使命感 5、“差不多”差多了 6、简单的事情做到最好
可编辑版课件
2
二、发展：与单位需求挂钩，你才 会一日千里
1、单位只为你的“使用价值”买单 2、个人发展要跟上单位发展的旋律 3、是选择钱，还是选择路 4、铁打的营盘铁打的兵 5、地球不会因你而不转
可编辑版课件
8
八、协作：在团队中实现最好的自 我
1、没有谁能独自成功 2、你因团队而放大 3、会交才会通 4、最佳团队需要牺牲精神 5、没有完美的团队，只有完美的个人
可编辑版课件
9
九、智慧：有想法更要有方法
1、做智慧型员工 2、总会有办法 3、加一点智慧的作料，让工作的汤“鲜
“起来 4、让创新为你的发展提速
可编辑版课件
10
十、形象：你就是单位的品牌
1、不要往自己也喝的井水里吐痰 2、单位提前，自己退后 3、你就是单位的金字招牌
可编辑版课件
11
工作因你而精彩
可编辑版课件
12
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
可编辑版课件
5
五、执行：保证完成任务
1、不是做事，而是做成事 2、进球才是硬道理 3、告别“完满病” 4、从考虑“点”到考虑“系统”
可编辑版课件
6
六、品格：小胜凭智，大胜靠德
1、成为值得信赖的人 2、坚守原则，即使天塌下来 3、经得住考验才是真品格
可编辑版课件
7
七、绩效：不重劳苦重功劳
1、穷忙、瞎忙是职场“大罪” 2、“老黄牛”也要插上绩效的翅膀 3、要以成败论英雄 4、强化你的结果导向 5、优化你的工作方式
优秀员工必备的10种能力
自我约束，迎头赶上，像“老黄牛”一样勤勤恳恳 积极思考，独树一帜，像“发明家”一样多创佳绩
• 锻炼自身的承受能力 • 活在此时此地 • 学会换位思考 • 做事要知道变通 • 你是个喜欢显露自己的人
吗？ • 跳槽不如卧槽 • 我是一块砖，哪里需要往哪
• 创新是应对变化的唯一方法 • 不是缺乏创意，而是缺乏想
象 • 打破常规，出奇制胜 • 不走别人走过的脚印 • 不要让“经验”成为障碍 • 换个角度思考问题 • 借他山之石攻玉 • 走出囚禁思维的栅栏 • 我要做第一个尝螃蟹的人 第九章 要有一双“慧眼”——洞察力法则 洞察力的基本要素 观察力——要观察，更要用心地观察 分析力——要分析，更要着眼于本质 判断力——要判断，更要准确地判断 决策力——要决策，更要切入关键点 创造力——要创造，更要从容地发明 • 留意毫末，发现机遇 • 准确判断，有力出击 • 甄别细节，明辨真伪 • 1 元钱和 5 毛钱的游戏 • 善于寻找最有力的突破口 • 我要有一双“慧眼” • 我要有一双“慧眼” 第十章 自律生存——自我管理力法则 如何提高自我管理力 自我认识是前提。正确评估自己，指明人生方向 自我设计是保障。准确定位自己，迈向成功之路 自我完善是动力。及时充实自己，增加成功指数
自我反省是激励。公正反省自己，推动事业进步
自我实现是目标。不断激励自己，摘取胜利果实
• 做自己的主人 • 打好“时间仗” • 工作、生活两不误 • 勤俭节约应成为一种习惯 • 德行决定你一生的成败 • 学会选择，学会放弃 • 每天反思三分钟 • 我要把今天当成我生命中的
最后一天度过
高一百倍 第四章 成为老板最需要的人——统筹力法则
优秀员工必备的10种能力-洞察力
优秀员工必备的10种能力-洞察力要有一双“慧眼”——洞察力法则洞察力的基本要素观察力——要观察，更要用心地观察分析力——要分析，更要着眼于本质判断力——要判断，更要准确地判断决策力——要决策，更要切入关键点创造力——要创造，更要从容地发明留意毫末，发现机遇约翰是沃尔玛公司的一名普通白领，虽然一直勤勤恳恳地工作，却始终没有得到上级的赏识。
他常常在心里想：只要我有机会遇到老总，我一定能在他面前好好表现。
可惜的是，约翰一直没等到这样的良机。
约翰的同事琼斯也深有同感，为此她制定了与老总“巧遇”的详细计划。
她不仅摸清了老总上下班和乘坐电梯的时间，还刻意在这段时间乘坐电梯，期望和老总来个亲密交谈。
令人失望的是，琼斯的结局和约翰一样。
和琼斯、约翰不同，詹姆斯采取了更加切实可行的措施。
他先是想尽一切办法了解到老总心酸的奋斗史，打听清楚了老总毕业的学校、交际的风格、关心的问题等，然后认真斟酌了几句简单却能打动人的开场白，并在计算好的时间去乘坐电梯。
功夫不负有心人，詹姆斯终于和老总有了数面之缘。
在几次短暂的交谈后，詹姆斯落落大方的表现，给老总留下了深刻的印象。
最终，在一次长谈后，詹姆斯如愿以偿，登上了公司领导层的位置，令众人羡慕不已，尤其是约翰和琼斯。
启示所谓洞察能力，就是深入观察事物和问题的能力，包含分析和判断的能力，是一种综合能力。
在商业社会中，无论是企业还是员工，要想谋求发展，就必须具有非常强的发现新兴事物、判断现有事物发展方向的能力，否则永远落在别人之后，不可能有大的发展。
机遇只会垂青那些准备好又主动争取的人，占得先机就意味着胜利。
机遇不会从天而降，它永远隐藏在其貌不扬的石块中，等待有心人的发掘和珍惜。
我们要好好地把握每一次机会，慢慢地发现深藏在璞石里的无价宝玉。
敏锐的观察力是你捕捉机遇的重要条件。
细致的观察能使人产生设想，引人去创新，促使人去探索未知，去创造性地求知。
观察不仅要用眼睛“看”，还要用脑袋“看”，具有强烈的目的性。
成功工作--十大能力
九、组织协调能力
3、组织协调能力的培养
• 要学会尊重别人：是协调好关系的前提和基础
– 正确认识、处理人与人之间关系；和睦的、相互的、平等 的； – 客观地了解他人； – 关心他人的需要； – 诚心赞许和善意批评别人
• 正确对待自己，保持本身人格的完整性；随和不是 放弃一切原则，迁就也不是任何人予取予求。 • 多与人沟通：协调关系依赖于相互的了解。沟通在 于多接触、多交往、多讨论问题、多交换意见，需 要敞开心扉，而不能锁闭思想。 • 尊重社会习俗、个人信仰。
一、亲和力与沟通能力
沟通是一幢摩天大厦，亲和力=大厦的地基 融洽关系可以影响所有“基础”就如盖大楼 先打地基=沟通，说服第一步亲和力=共同 点=物以类聚=进入频道=喜欢、接受、信任 如何进入他人频道=亲和力六步骤
如何进入他人频道=亲和力六步骤
1、情绪同步
进入对方内心世界，从对方观点、立场来看、听及感觉----让对方得到被了解、被 尊重。（舍身处地去感受对方情绪，并加以回应）
姿势：作一个自信的姿势，问---各人不同。
四、心态调节能力
心锚：当一个人身心处于一种强烈或特殊 状态时，此刻有一个诱因不断介入这种状 态里，那么这个诱因就会自动和这种状态 结合而产生神经连结。此后只要当诱因出 现，这种心理状态就会自动产生。（老张 故事---处境生性，狗---条件反射）
优秀员工必备的10种能力-适应力
优秀员工必备的10种能力-适应力优秀员工必备的10种能力-适应力方圆之道——适应力法则适应力法则调整心态，随遇而安，像“变色龙”一样适应环境自我约束，迎头赶上，像“老黄牛”一样勤勤恳恳积极思考，独树一帜，像“发明家”一样多创佳绩锻炼自身的承受能力从清华大学计算机系毕业后，陈平如愿以偿地进入了国内顶级的软件公司工作。
进公司后，踌躇满志的陈平为自己制定了远大的人生目标，宣誓在最短的时间内出人头地。
令他意外的是，一个月过去了，他仍然没能完全适应公司这个大环境。
强大的工作强度，剑拔弩张的同事关系，势同水火的上下级关系，都让他力不从心、苦不堪言。
渐渐地，先前意气风发陈平完全变成了另一个人，整天愁眉苦脸。
无奈之下，陈平走进了心理医生的办公室。
经过心理医生的耐心开导，陈平终于找到了自己不能融入新环境的根源，他又对自己的前途充满了信心。
第二天一大早，陈平满脸微笑地走进公司，亲切地和上司、同事打招呼。
中午吃饭时，他主动约同事一起去吃饭，一路上和他们谈笑风生。
下午下班时，他也和同事们结伴而行。
虽然在最初的几天，同事对他的态度并没有什么变化，但没过多久，他们之间的关系就得到了明显的改善，融洽、和谐的办公室环境让陈平露出了久违的笑容。
启发环境对人的影响很大，什么样的环境，就能造就什么样的人。
如果不能适应环境，就会像温室里的花朵，一旦移出室外，便会枯萎而死。
人生就是一个不断适应环境、改造环境，从而完善自我的过程。
我们人生的每一个转折点面临的都是一个全新的环境，而这种环境又是不断变化进展的，不以人的意志为转移的，我们唯一能做的就是改变我们自己。
适应环境不是一蹴而就的，需要一个过渡期。
适应能力强的人，很快就会在新环境中找到自己的位置，促进自己的成长和进展。
适应能力差的人，则会在新环境中迷失方向，甚至失去进取的信心和勇气，从此一蹶不振。
在新环境中，要懂得调适自己，让自己融入到新环境中。
面对不利的环境时，不要一味想着躲避，因为躲避并不能解决问题，只会让自己变得越来越糟。
优秀员工的十大职业素养培训图文PPT教学课件
一：如何看待工作的意义
二：优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1一场大雪后的上午，我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上，积满了厚厚的雪，但是，她不畏严寒，昂着头，屹力在风雪中，墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上，一株株腊梅，在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵，散发着淡淡的清香。
我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，
生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社
会最需要的人。
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
尊重需求
的乐趣。
社交需求
充分发挥自身潜能的需要
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
问第一个工人，请问您在做什么？
工人没好气地回答：
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
优秀员工应具备的能力.ppt
能自动自发与人合作。
6.有授权与指导的能力 (Delegation of Authority,Instruction)
善于分配工作， 指派任务，
并能有效的传授知识和方法最终达成目标。
7.有成本意识的能力 (Cost)
能有成本的数字观念， 有效的执行预算， 而能节省， 不浪费、提高利润。
优秀员工应具备的能力
第一单元
杰出的业务员(Salesperson) 应具备的能力 (Ability)
1.目标达成能力 (Target)
目标迅速完成， 达成率高。
2.价格维持能力 (Price)
价位能在公司规定价格或要求之上。
3.客户开拓能力 (Customers)
有效客户多， 说服力强，
赢得客户之信赖。
4.收款配合能力 (Payment Receiver)
皆按公司收款之规定收回。
5.征信能力 (Credit)
深入调查， 掌握客户之信用状况。
6.市场状况及情报反应能力 (Marketing&Information)
取得可信之资料加以分析， 掌握有利之商机。
7.合作的能力 (Cooperation)
有完整计划， 具有可操作性的策略方法，
达成事半功倍的效果。
3.有工作绩效的表现能力 (Efficiency)
具有卓越的创意 办事效率高
4.负起责任的能力 (Responsibilities)
具有积极责任心， 能彻底达成目标， 可以放心交付工作。
5.有协调与沟通的能力 (Coordination,Communication)
随时能够以合作的精神和态度， 互相配合完成目标。
8.改善建议的能力 (Suggestion)
优秀员工必备的10种能力-自我管理力
优秀员工必备的10种能力-自我管理力自律生存——自我管理力法则如何提高自我管理力自我认识是前提。
正确评估自己，指明人生方向自我设计是保障。
准确定位自己，迈向成功之路自我完善是动力。
及时充实自己，增加成功指数自我反省是激励。
公正反省自己，推动事业进步自我实现是目标。
不断激励自己，摘取胜利果实做自己的主人这是发生在芝加哥一家大百货公司的真实故事：在这家百货公司受理顾客投诉意见的柜台前，许多女士排着长长的队伍，都抢着向柜台后的年轻女职员诉说她们的遭遇，以及对这家公司的不满。
在这个投诉的队伍中，有的非常激动且蛮不讲理，有的甚至出言不逊，不堪入耳。
然而，柜台后的这位年轻小姐一直面带微笑，耐心地倾听这群愤怒的妇女，毫不厌烦。
她亲切地把这群妇女送进相应的部门，态度优雅而镇静。
站在她背后的是另一位年轻女郎，她在一些纸条上写下一些字，然后把纸条交给站在前面的那位女郎。
这些纸条很简要地记下妇女们抱怨的内容，但省略了这些妇女原有的尖酸而愤怒的语气。
原来，站在柜台后面，那位面带微笑聆听顾客抱怨的年轻女郎是个聋子。
她的助手通过纸条把所有必要的事实告诉她。
有人对这种安排十分感兴趣，便去访问这家百货公司的经理。
他说：“我们之所以选择一名耳聋的女郎担任公司中最艰难而又最重要的一项工作，主要是因为一直找不到其他具有足够自制力的人来担任这项工作。
”在这位年轻女郎的感染下，那群排成长队的妇女开始冷静下来。
到她们离开时，个个都像是温顺柔和的绵羊，和之前的咆哮怒吼简直是判若两人。
事实上，她们中的有些人离开时，脸上甚至露出了惭愧的深情——因为这位年轻女郎的“自制”而感到惭愧。
启示自我管理能力是做好工作的前提。
自律不是与生俱来的，而是后天练习养成的。
每个人只要坚持练习自己的控制力，都能成为一个自律的人。
只有自律，才能有良好的人际关系，才能他律，才能获得可持续发展的条件。
一个人达到自律要求后，在其他原则方面必然也会有进步。
如果缺乏自律能力，其他原则也无法真正付诸行动。
优秀员工必备的10种能力-学习力
优秀员工必备的10种能力-学习力优秀员工必备的10种能力-学习力把自己的价值提高一百倍——学习力法则如何培养学习力让主动学习成为你生命的一部分在实践中学习，善读“无字之书”读书但不可尽信书，要读“活书”竞争的第一法则在某个钟表厂，一个资历深厚的工人每天都在卖力地工作，他的主要任务是在生产线上给手表装配零件。
这种工作他已经兢兢业业地干了十年，技术熟练，几乎没有出现过差错，所以自从参加工作以来，他每年都被评为优秀员工。
后来随着技术的发达，很多手表的配件安装都采用机器来操作，这家钟表厂也引进了一套完全由电脑操作的自动化生产线，结果这位优秀员工下岗了，原因是他不懂得电脑操作，成了厂里多余的人。
在他即将离开之际，厂长找他谈心。
厂长先是充分肯定了他过去十年的工作态度和成绩，然后非常惋惜地说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，有种危机感。
假如你在得知要更换设备之后能认真去学习新技术和新设备的操作方法，自觉练习电脑操作，我不仅舍不得让你走，而且还打算委以重任。
”启示居安更要思危。
面对现实社会激烈的竞争现状，一旦懈怠，就意味着退步。
企业和员工只有保持对同类竞争与社会发展的高度敏感性，才不会降低工作效率，使自己一直保持高效的运转，拥有旺盛的生命力。
永远不自满，你就能做得比别人好。
学习是自我超越的永恒动力。
无知的人并不是没有学问的人，而是不知道不断学习和提高自己的人。
如果你想有一番作为，就应该用一生的时间来学习。
要知道，山外有山，人外有人。
学习是一个不断积累的过程，不能一蹴而就。
无论学什么，都必须一步一个脚印，不断地学习，不断地充实我们的知识宝库，逐渐推广我们知识的地平线。
生有涯而学无涯。
人生之路就像马拉松赛跑，前几公里领先并不一定能成为全程的优秀者，甚至还可能跑不完全程，故事中的主人公就是最好的佐证。
一个优秀的员工，一定会善于利用一切时间为自己“充电”，用不断更新的技术和知识提升自己的人生价值，为公司创造更大的经济效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
有效地统筹利用各种资源:
1.成功与效率永远离不开具体的力量 2.身边的资源就是你成功的基石 3.客户也是你的资源 4.身边的资源是你完成工作的最好的助手
思索：
• 你有利用身边资源促进自己工作的习惯吗 ？ • 你认为你身边有可以支持和帮助你的人吗？大
致估算一下，如果你得到了这些人的帮助，你 成功的几率会增加几成？ • 要在变幻莫测的职场中站稳脚跟，就要善于有 效地统筹利用各种力量，你认为这句话片面吗？ 说说你的真实想法。
选B：你容易相信自己能够屈驾得人，这种人即使在 你愤怒时，也依然保持对你的恭敬，所以你的贵人脾气 需要非常好。
选C:你需要外表强而有力的人帮助，所以你的贵人 很自信而且具有权威的仪表。
选D:你是一个有情有义的人，甚至有点多情，所以 你的贵人也多半感情丰富而乐于助人的人。
时刻注意对全局的影响：
1.坚信自己与公司是一体，不要小看自己的工作 2.把企业当成自己的家 3.做好分内事，也要“勤扫他人瓦上霜
坚信你是企业不可缺少的一员，并不折不扣地用自己的实力 去证明，你就一定能采摘成功的果实。
思索：
☆在工作前，你是否认真地思考过：“我的工作是否 在位公司做贡献”、“我在整个工作流程中扮演什么 样的角色？”
☆你有没有评估过自己的工能为公司带来多少效益？ 怎样才能凭借自己的力量为公司创造更大的效益？
不磨刀就等于没有刀
我要成为老板最需要的人
老板最需要什么样的人？我一直在思考这个问题。现在 我终于知道了，只有用老板的心态去对待工作，不折不扣
地完成老板交代的任务，永远超出老板的期待的人，才是
老板真正需要的人。我有信心可以成为老板最需要的人！
1.有准备才能美梦成真 2.工作效率至关重要 3.磨刀不误砍柴工
忙碌不是最好的，无论做什么工作，多花点时间准备，增强自己的实力， 才能让你事半功倍。
思索：
1.工作的过程中，你有没有遇到突发事件？你是怎 么去处理的？你之前制定的方案对处理这些问题有 帮助吗？
2.成功的方案要随机应变，具有弹性，你认同这个 观点吗？
合理安排自己的工作流程：
1.有条不紊才能得心应手 2.越细致、具体，越能创造高效 3.分清轻重缓急
一个成功的员工懂得不可能一口吃个大胖子
思索：
※当你接到工作任务时有没有仔细地分析整个工作的流程，然 后根据要求按照时间制定计划？
※在执行工作计划的过程中，你遇到了哪些困难？你是怎样克 服的？
※你有没有因为埋头工作而忘记反思自己，有没有回头审视自 己制定的机会和目标？
优秀员工 必备的10种能力
主讲：
引子
思考： 1.在公司里，你是谁，你想要成为谁？ 2.你的工作职责是什么？ 3.你具备那些竞争力，你还需要学习、锻炼哪些 能力？
第四章：成为老板最需要的人 ——统筹力法则
如何锻炼统筹力： 1.心态是核心。融入团队，齐心协力，与团队一起成长。 2.组织是关键。有条不紊，胸怀全局，与企业一并发展。 3.应变是保障。处变不惊，高瞻远瞩，与社会一同进步。
• 赢得别人衷心的支持，你的工作会事半功倍
自测:
• 看看什么类型的人会是你生命中的贵人，会帮你解决问题
•
•
当你在郊外旅行迷路时你会找谁问路？
• A、采茶姑
B、杂货店里和蔼的中年妇女
•
C、田庄里的壮年阿伯
•
D、卖槟榔的姐妹花
•
•
选A:你容易相信个性温柔，外表和顺的人，所以你的 贵人应该是个个性淳朴忠厚，外表祥和的
※你认为严格按照流Байду номын сангаас办事是多次一举吗？是一种对时间和人 力的浪费吗?
事实上优秀员工之所以优秀，主要在于其良好的工作习惯，而合理安排工 作流程就是一个让你跻身优秀员工行列的好习惯。
合理分配工作时间：
1.要有组织时间的能力 2.合理安排工作日程 3.工作中切忌拖沓 4.有始有终出成绩
日事日毕，日清日高
成为老板最需要的人：
☆使命感是个人敬业的动力之源 ☆敬业为你铺就成功之路 ☆老板需要能主动执行的人
思索：
1.在工作中，当遇到那些看上去“不 可能完成”的任 务时，你是否又能够与接受挑战，立刻采取行动，而不 必等老板交代？
2.在平时的工作中，你完成的每项工作是否都达到了老 板的要求？如果是，你是不是很知足，有没有想过更上 一层楼？
思索：
★做事情之前，你有没有考虑过哪一件事才是最急需处理的 事？
★你有将有联系的工作联系到一起的习惯吗？你认为这样做 会节约时间吗？
★没当你在工作行动计划表上增加了一项新的工作任务时， 有没有想过，如果今天没有完成会有什么后果？
★你经常用哪种方法来管理时间？
休息是为了更好地工作，懂得休息才懂得工作