加班工资考核支付暂行办法标准范本

员工加班补贴制度范文模板

员工加班补贴制度一、背景和目的随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，员工加班已经成为一种常见现象。

为了激励员工积极工作，同时保障员工的合法权益，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本加班补贴制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。

三、加班分类1. 正常加班：员工在法定工作时间之外，按照公司要求进行的工作。

2. 周末加班：员工在周末按照公司要求进行的工作。

3. 节假日加班：员工在法定节假日按照公司要求进行的工作。

四、加班补贴标准1. 正常加班：员工正常加班按照每小时工资的150%支付加班费。

2. 周末加班：员工周末加班按照每小时工资的200%支付加班费。

3. 节假日加班：员工节假日加班按照每小时工资的300%支付加班费。

五、加班申请和审批流程1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

2. 直属上级应在收到《加班申请表》后的24小时内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 员工在获得加班批准后，应按照公司规定的时间和地点进行加班。

4. 人力资源部门负责对加班情况进行核实，并根据加班记录支付加班费。

六、特殊情况1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，导致加班的，不享受加班补贴。

2. 员工在加班过程中，如有迟到、早退等违反公司规定的行为，将扣除相应加班费。

3. 员工在加班期间，如有工作需要，应随时响应并积极配合。

七、其他规定1. 公司每月定期发放加班费，与员工当月工资一并支付。

2. 员工加班费的发放，应遵守国家相关法律法规，不得低于最低工资标准。

3. 公司有权根据实际情况调整加班补贴标准，并对本制度进行修改和完善。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，我们旨在保障员工的合法权益，同时激发员工的工作积极性和创造力，共同推动公司的发展。

希望全体同仁共同努力，共创美好未来！。

加班工资发放实施方案

加班工资发放实施方案
为了规范加班工资的发放，提高员工的工作积极性和满意度，公司制定了以下
加班工资发放实施方案。

一、加班工资计算标准。

加班工资按照国家相关法律法规执行，即平时加班工资按照工资的 1.5倍计算，法定节假日加班工资按照工资的2倍计算。

二、加班工资发放时间。

1. 加班工资将于每月工资发放日一并发放，与当月工资一同到账。

2. 对于因特殊情况无法在当月发放的加班工资，将在下月工资发放日一并结算
发放。

三、加班工资申报及审核流程。

1. 员工需在加班后填写加班申请表，详细记录加班时间和加班事由，并由直接
主管审批签字确认。

2. 人力资源部门将加班申请表进行汇总，进行加班工资计算并核对加班工资发
放名单。

3. 财务部门进行最终的加班工资审批和发放。

四、加班工资发放的监督与管理。

1. 公司将建立完善的加班工资发放档案，确保加班工资的准确发放。

2. 定期对加班工资发放情况进行检查，及时发现并纠正错误。

3. 对于恶意迟报加班或虚报加班情况，公司将严肃处理，情节严重者将追究法
律责任。

五、加班工资发放的通知。

公司将通过内部通知、邮件等形式，及时告知员工加班工资的发放时间和发放方式，确保员工的知情权。

六、加班工资发放的改进与完善。

公司将不断总结经验，改进加班工资发放的流程和方式，提高工作效率和准确性，确保加班工资的及时发放和公平公正。

通过以上实施方案，公司将更加规范和科学地管理加班工资的发放，为员工提供一个公平、公正的工作环境，激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度，推动公司持续稳定发展。

加班补偿发放及管理暂行办法

加班补偿发放及管理暂行办法一、背景加班是指员工在工作时间以外工作的情况，通常以超出每天工作规定时间或每周工作规定时间为标准。

为了保障员工的权益，加班补偿发放及管理暂行办法制定了加班工资的计算方法和管理流程。

二、加班工资的计算方法根据劳动法的相关规定，加班工资应以不低于员工本人工资的百分之一百五十计算，具体计算公式如下：加班工资 = （员工本人工资 ÷工作规定时间） ×加班时间 ×加班系数其中，工作规定时间指每天或每周的标准工作时间，加班系数是根据加班时间不同而确定的，通常为正常工作时间的一定倍数。

为了确保加班工资的计算准确，员工应及时向人力资源或相关部门报备加班情况，提供可信的加班记录。

三、加班补偿发放的管理流程为了保证加班补偿的发放和管理的规范与公正，制定以下加班补偿发放的管理流程：1. 员工应填写加班申请表，并经上级主管审批同意后进行加班工作。

2. 加班工作结束后，员工应将加班工作时间和内容记录在加班记录表中。

3. 加班记录表应由员工和上级主管共同签字确认，并存档备查。

4. 人力资源或相关部门定期汇总和审核加班记录表。

5. 根据加班记录表，计算员工的加班工资，并进行核对和发放。

6. 发放加班工资时，应通知员工核对工资金额，确保准确无误。

7. 加班补偿发放的相关记录和资料应妥善保存，以备查验。

四、补充规定1. 如果员工加班时间超过一定限制（例如每月超过40小时），应按照国家法律法规的规定进行加班费用的发放。

2. 具体的加班补偿标准和计算方法可以根据公司实际情况和员工需求进行相应调整，但不得低于劳动法的规定要求。

以上为加班补偿发放及管理暂行办法的要点概述，具体的实施细则和操作细节应根据实际情况进行制定，并经相关部门审核和批准。

这一暂行办法的目的是确保员工的加班工资得到合理计算和准确发放，维护员工的合法权益，促进工作效率和员工满意度的提升。

加班薪酬制度范文

加班薪酬制度范文一、引言为了保障员工的合法权益，确保员工在加班时得到合理的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本加班薪酬制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。

三、定义加班：指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。

加班薪酬：指员工加班后，根据本制度规定获得的经济补偿。

四、加班审批加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出申请，并说明加班原因、时间等。

加班申请需得到部门负责人的批准。

加班记录：加班结束后，员工需填写加班记录表，并由直接上级确认。

加班记录表应包括加班日期、时间、工作内容等信息。

五、加班薪酬标准工作日加班：工作日加班，加班薪酬为员工正常工资的150%。

休息日加班：休息日加班，加班薪酬为员工正常工资的200%。

法定节假日加班：法定节假日加班，加班薪酬为员工正常工资的300%。

六、加班薪酬计算计算基数：加班薪酬的计算基数为员工的月基本工资。

计算方法：加班薪酬 = 加班小时数× 加班费率× 月基本工资 / 21.75（月工作日）/ 8（每日工作小时数）。

七、加班薪酬支付支付时间：加班薪酬应在员工加班后的下一个工资发放日支付。

支付方式：加班薪酬应随员工的正常工资一同发放。

八、特殊情况处理紧急任务加班：因紧急任务需要加班时，员工应予以配合。

紧急任务加班后，公司应尽快支付加班薪酬。

跨月加班：若加班跨越两个自然月，加班薪酬应在加班结束的当月支付。

九、健康与安全健康保障：公司关注员工健康，鼓励员工合理安排工作和休息。

加班应避免连续长时间工作，确保员工有足够休息。

安全教育：加班期间，公司应加强安全教育，确保员工安全。

十、监督与执行监督机制：人力资源部门负责监督加班薪酬制度的执行。

各部门负责人应确保本部门加班薪酬制度的遵守。

违规处理：对违反加班薪酬制度的行为，公司将视情节轻重给予处理。

十一、制度修订修订原则：本制度根据国家法律法规的变化和公司实际情况进行适时修订。

店面员工加班工资制度范本

店面员工加班工资制度范本一、总则1.1 为了规范店面员工的加班工资支付行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有店面员工。

1.3 公司严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，确保员工身心健康。

二、加班范围及时间2.1 加班范围：因生产经营需要，员工在法定工作时间之外的工作时间。

2.2 加班时间：每月累计加班时间不超过36小时。

三、加班工资计算3.1 平时加班工资：员工在法定工作日之外加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。

3.2 休息日加班工资：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。

3.3 法定节假日加班工资：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。

3.4 员工加班工资计算公式如下：加班工资 = 加班时长× 加班工资标准× 加班工资比例其中，加班工资标准 = 月工资总额÷ 正常工作时间月计薪天数。

四、加班工资支付4.1 公司按月支付员工加班工资，与当月工资一并发放。

4.2 员工加班工资的支付，应按照国家税收政策执行。

五、加班管理5.1 公司人力资源部门负责加班工资的核算和支付工作。

5.2 各部门负责人应合理安排员工加班，尽量减少员工加班时间。

5.3 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

5.4 部门负责人应准确记录员工加班时间，并于次月5日前将加班记录报人力资源部门。

六、违反本制度的处理6.1 违反本制度，未支付员工加班工资的，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，承担相应法律责任。

6.2 违反本制度，克扣、拖欠员工加班工资的，公司将对相关责任人进行严肃处理，并依法承担相应法律责任。

七、本制度的修改和解释权归公司所有。

八、本制度自发布之日起实施。

注：本制度仅供参考，具体实施需结合公司实际情况进行调整。

中学教职工加班补贴发放标准规定模版

中学教职工加班补贴发放标准规定模版尊敬的各位教职工：为了进一步规范中学教职工加班补贴的发放标准，确保大家的权益得到有效保障，特制定本规定模版。

请广大教职工根据所在学校的实际情况，具体制定并执行相应的加班补贴发放标准。

一、加班补贴发放标准的确定1. 加班补贴的计算方式（1）按照每位教职工加班时间的实际情况，以小时为单位进行计算。

（2）按照加班时间与基本工资之间的比例，确定加班补贴的具体数额。

2. 加班补贴的发放标准（1）根据国家相关规定，正常工作日加班，按照基本工资的1倍发放补贴。

（2）法定节假日加班，按照基本工资的2倍发放补贴。

（3）休息日加班，按照基本工资的1.5倍发放补贴。

二、加班补贴发放的具体要求1. 教职工加班补贴的申请与审批（1）教职工需提交加班申请，并在事后向学校主管部门提供加班时间和工作内容的明细。

（2）学校主管部门应及时审核加班申请，并在3个工作日内给予批复。

2. 加班补贴的发放时机与方式（1）加班补贴应当随薪资一起发放，并在每月的工资表内明细列出。

（2）加班补贴发放应及时，不得拖延或以任何形式搁置。

（3）学校应建立健全的加班补贴管理制度，确保发放过程的透明、公正。

三、加班补贴发放标准的调整1. 加班补贴的标准调整应经过学校主管部门的评估和论证。

2. 如需调整加班补贴的发放标准，学校主管部门应提前通知全体教职工，并充分听取教职工的意见和建议。

3. 调整后的加班补贴标准应当在规定的时间内正式发布，确保全体教职工享受到相应的权益。

四、加班补贴的监督与维权机制1. 学校主管部门应加强对加班补贴发放的监督，确保标准的执行与实施。

2. 教职工可委托工会或其他代表机构进行维权，并享受相应的法律保护。

3. 学校应建立健全的投诉处理机制，及时解决教职工关于加班补贴发放的问题和纠纷。

结语：本规定模版为中学教职工加班补贴发放标准的规定，旨在为广大教职工提供明确的权益保障。

各学校可以根据具体情况对加班补贴的发放标准进行具体规定，以确保教职工的辛勤付出得到相应的回报。

职工加班费发放管理暂行办法

职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用于本单位所有在职职工。

第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。

第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。

第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。

第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。

第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。

第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。

第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。

第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。

第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。

第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。

第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。

第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。

第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。

第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。

第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。

第十九条本办法最终解释权归单位所有。

请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。

工资管理暂行规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范工资管理，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）及其劳动者。

第三条用人单位应当建立健全工资管理制度，严格执行国家有关工资的法律法规，保障劳动者工资权益。

第四条用人单位应当实行工资集体协商制度，通过平等协商确定工资分配方案。

第五条用人单位应当合理确定工资水平，逐步提高劳动者的工资收入，促进社会和谐稳定。

第六条劳动行政部门负责工资管理的监督和指导，依法查处违反本规定的违法行为。

第二章工资支付原则第七条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。

第八条用人单位应当按月支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故延长工资支付周期。

第九条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第十条用人单位应当向劳动者提供工资支付凭证，工资支付凭证应当载明下列内容：（一）用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码；（二）劳动合同期限；（三）工资支付项目、数额；（四）工资支付时间；（五）其他需要载明的事项。

第十一条用人单位不得非法扣除劳动者工资，下列情况除外：（一）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，依法应当承担赔偿责任的；（二）劳动者违反劳动纪律或者劳动合同约定，依法应当承担违约责任的；（三）劳动者本人要求离职，用人单位按照规定支付经济补偿的。

第十二条用人单位因生产经营困难，确需降低工资支付标准的，应当与劳动者协商一致，并依法报劳动行政部门备案。

第三章工资分配制度第十三条用人单位应当建立健全工资分配制度，合理确定工资水平。

第十四条用人单位应当根据生产经营状况、劳动者的劳动贡献等因素，确定工资分配方案。

第十五条用人单位应当实行动态工资调整机制，根据国家政策、物价水平、劳动力市场状况等因素，合理调整工资水平。

工资支付办法

关于印发《XXXXXXXX工资支付办法（暂行）》的通知全厂各单位：根据国家、地方政府及集团公司的有关规定，结合我厂的具体情况，特制定《XXXXXXXX工资支付办法（暂行）》，现予印发，请各单位遵照执行。

特此通知附件：XXXXXXXX工资支付办法（暂行）附件：XXXXXXXX工资支付办法（暂行）第一章总则第一条为充分发挥工资分配的激励作用，规范工资支付行为，按照国家、地方政府及集团公司的有关规定，结合我厂的具体情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于我厂主业。

实业总公司可参照本办法，结合多经后勤企业自身特点，制定实施细则。

第三条本办法所称工资是指依据国家有关规定以货币形式支付给员工的全部劳动报酬。

第二章一般情况下的工资支付第四条我厂工资支付形式主要是：对员工实行的以岗位薪点工资为主的结构工资制度。

第五条工资支付项目包括：基本工资（基础工资和岗位薪点工资）、辅助工资（工龄工资、运龄津贴、特殊津贴）及奖励（奖金和加班工资）。

(一)基本工资基本工资由基础工资和岗位薪点工资两部分组成。

1、基础工资基础工资为员工付出劳动后，保障员工基本生活需要的劳动报酬。

按不高于企业所属省会城市最低工资标准执行，我厂执行标准确定为500元/人月。

随着最低工资标准的调整，经集团公司审核批准后，可适时调整基础工资。

2、岗位薪点工资岗位薪点工资额=薪点点值*岗位薪点数。

薪点点值确定：根据企业年度整体经济效益、工资基金来源等综合因素确定。

本次工资薪点点值定为30元，其中基础薪点点值为20元，效益薪点点值为10元（随奖金发放），为保持对运行岗位的倾斜政策，对运行值集控全能值班人员取值时按高于其他岗位薪点点值l5％掌握，其他运行岗位取值时按高于l 0％掌握。

(二)辅助工资辅助工资由工龄工资、特殊津贴两部分组成。

1、工龄工资是对员工积累的劳动贡献和原技能工资的补偿，反映员工工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别。

月工龄工资标准为15元／年。

加班费发放及管理暂行办法

加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有正式员工。

第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。

第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。

第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。

第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。

第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。

第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。

第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。

第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。

第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。

第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。

第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。

第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。

第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。

第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十八条本办法最终解释权归单位所有。

加班工资考核支付暂行办法示范文本

加班工资考核支付暂行办
法示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
加班工资考核支付暂行办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1考核范围:
三个基层中队所有在岗岗位人员和法定假日值班干
部。

2考核条件:
2.1 在不突破厂人事科下达的加班工资计划的前提下；
2.2 单位员工实际工作日超过制度工作日的。

3.考核办法:
每月出勤21天(168小时)以上,每多出勤8小时支付相
应的加班工资。

4.考核标准:
公休日出勤每天支付加班工资20元
5.考核步骤:
班组考勤,由中队填报,大队调度编审,大队人事审核认定,大队主管领导签字,由财务计算支付加班工资。

请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。

加班费发放及管理暂行办法

加班费发放及管理暂行办法一、加班费发放标准及条件为规范加班费发放及管理，并保障员工权益，公司制定了以下暂行办法：1.加班费发放标准：根据国家相关法律法规和公司内部规定，普通工作日超过正常工作时间的加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的1.5倍；节假日加班，按照小时计算，加班工资为基本工资的2倍。

2.加班费发放条件：员工须提前申请加班，并得到主管领导批准；加班时间需纳入考勤系统，并由相关部门核实确认后方可发放加班费。

3.特殊情况加班费：对于突发性工作任务或紧急事件所产生的加班费，公司将根据实际情况进行合理补偿。

二、加班费管理流程为了确保加班费的规范发放和管理，请所有员工遵守以下步骤：1.申请加班：员工有加班需求时，需提前向主管领导提交加班申请，包括加班时间、原因等相关信息，并等待批准。

2.加班登记：员工在加班时需将加班时间记录在考勤系统中，以便后续核实和确认。

3.加班费发放：经过相关部门核实确认后，加班费将在下一个工资周期内发放至员工工资账户。

4.加班费异议处理：如员工对加班费的发放有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据以便核实。

5.加班费记录保存：公司将对加班费的发放进行记录和保存，以备查阅和核实。

三、加班费的其他事项1.加班费结算标准调整：公司有权根据实际情况，对加班费的发放标准进行调整，并提前通知员工。

2.合理安排工作时间：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，保障身体健康。

3.遵守公司规定：员工在加班时需遵守公司相关规定，不得私自加班或虚报加班时间。

通过制定和执行以上加班费发放及管理暂行办法，公司将更好地保障员工权益，促进工作效率，营造和谐的工作氛围。

希望全体员工共同遵守并落实相关规定，共同促进公司的发展与进步。

薪酬制度加班部分范本

薪酬制度加班部分范本第一节：总则第一条：为体现公司对员工的关怀，保障员工的合法权益，根据国家有关劳动法律法规和公司经营需要，制定本加班薪酬管理规定。

第二条：本加班薪酬制度遵循公平、公正、合理的原则，确保员工在加班过程中获得相应的经济补偿和福利待遇。

第三条：公司鼓励员工在完成日常工作任务的基础上，积极参与公司加班，共同推动公司发展。

第四条：公司支付的加班薪酬，通过工资卡和现金实现。

第二节：加班分类和标准第五条：加班分为法定加班和公司加班两种类型。

第六条：法定加班是指员工在法定工作时间之外加班，包括平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。

第七条：公司加班是指员工在完成日常工作任务后，为公司发展需要而主动加班。

第八条：员工每月累计加班时间不超过法定标准。

法定加班按照国家有关法律法规支付加班费；公司加班按照公司规定支付加班费。

第三节：加班薪酬计算第九条：加班费计算标准如下：1. 平时延时加班：按正常工资的150%支付；2. 休息日加班：按正常工资的200%支付；3. 法定节假日加班：按正常工资的300%支付。

第十条：公司加班费计算标准由公司内部规定，并向员工进行明确告知。

第十一条：员工加班费的支付周期与工资支付周期相同。

第四节：加班审批和管理第十二条：员工加班需提前向上级申请，特殊情况可即时报告。

第十三条：公司人力资源部门负责加班薪酬的核算和审核工作。

第十四条：公司定期对加班情况进行检查，确保加班薪酬的支付符合国家法律法规和公司规定。

第五节：特殊情况处理第十五条：员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，不得以加班为由要求支付加班费。

第十六条：员工在加班过程中发生意外伤害，按国家有关法律法规和公司规定处理。

第六节：附则第十七条：本加班薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司发展需要进行调整。

第十八条：本加班薪酬制度的解释权归公司所有。

通过以上加班薪酬制度范本，公司可以保障员工的合法权益，同时激发员工的工作积极性和主动性。

加班工资审批制度范文模板

加班工资审批制度一、目的和原则为了保障员工的合法权益，规范公司的加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

本制度旨在明确加班工资的审批流程、标准和支付时间，确保员工加班工资的合理性和公平性。

二、加班范围和时间1. 加班范围：公司员工在法定工作时间之外加班，包括工作日晚上、周末和法定节假日加班。

2. 加班时间：员工每月加班时间累计不超过36小时。

三、加班工资的计算和审批1. 加班工资的计算：（1）工作日晚上加班：加班工资为员工工资的150%；（2）周末加班：加班工资为员工工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为员工工资的300%。

2. 加班工资的审批：（1）员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请审批表》；（2）直属上级审批：直属上级应在收到员工加班申请后的2个工作日内进行审批，并根据实际加班时间填写《加班申请审批表》；（3）人力资源部审批：人力资源部在收到直属上级提交的《加班申请审批表》后的2个工作日内进行审批；（4）财务部支付：财务部在收到人力资源部审批通过的《加班申请审批表》后的2个工作日内支付加班工资。

四、加班工资的支付1. 加班工资支付时间：公司应在每季度第一个月内支付上一季度员工的加班工资；2. 加班工资支付方式：公司通过银行转账方式将加班工资支付给员工。

五、违规处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司不支付加班工资；2. 员工虚报加班时间的，公司有权扣除相应的加班工资；3. 直属上级和人力资源部未按时审批加班申请的，公司将依法追究相关责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

附件：加班申请审批表加班申请审批表员工姓名：_______ 部门：_______ 职位：_______申请加班时间：_______ 日期：_______直属上级审批意见：（签名）日期：_______人力资源部审批意见：（签名）日期：_______财务部支付意见：（签名）日期：_______。

物业加班工资制度模板范本

物业加班工资制度模板范本一、总则第一条为了规范物业公司员工的加班工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本公司严格执行国家关于加班工资的法律规定，保障员工合法权益。

二、加班工资支付标准第四条员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第五条员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

第六条员工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第七条实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由公司安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

三、加班工资申请与审批第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。

第九条员工加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。

第十条员工加班工资的计算与支付，按照公司规定的周期进行，确保员工按时获得加班工资。

四、特殊情况处理第十一条员工因特殊情况导致加班的，需向部门负责人报告，并按照公司规定处理。

第十二条员工在法定节假日、休息日加班，公司应按照规定的比例支付加班工资。

第十三条员工加班工资的支付，公司不得低于国家规定的最低工资标准。

五、违规处理第十四条员工未按照规定申请加班，擅自延长工作时间的，公司有权对其进行处罚。

第十五条员工加班工资的支付，公司应当按时足额支付，不得拖欠。

六、附则第十六条本制度自发布之日起执行，公司原有的有关加班工资制度同时废止。

第十七条本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法解决。

第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，确保公司发展和员工权益的平衡。

工资支付规定范本

工资支付规定范本一、总则1、目的为了规范本公司的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

3、工资支付原则（1）按劳分配原则：员工的工资应根据其工作岗位、工作业绩、工作时间等因素进行合理分配。

（2）按时足额支付原则：公司应按照约定的时间和金额，足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。

二、工资构成1、基本工资基本工资是员工在正常工作时间内完成本职工作所应获得的固定报酬。

2、绩效工资绩效工资根据员工的工作表现、工作成果等进行考核发放。

3、津贴和补贴（1）岗位津贴：根据员工所从事的工作岗位的特殊性、危险性等因素给予的津贴。

（2）交通补贴、通讯补贴等：为员工因工作需要产生的相关费用给予的补贴。

4、加班工资员工在法定工作时间以外工作的，应按照国家规定支付加班工资。

5、奖金公司根据经营业绩、员工个人表现等情况发放的奖金。

三、工资计算与支付1、工资计算周期工资计算周期为自然月，即每月 1 日至当月最后一日。

2、工资支付时间公司应在每月_____日前支付员工上月工资。

如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3、工资计算方式（1）基本工资和津贴、补贴按照约定的标准计算。

（2）绩效工资根据绩效考核结果计算。

（3）加班工资按照国家规定的计算方法计算。

4、工资支付形式公司通过银行转账的方式将员工工资支付至员工本人的银行账户。

四、加班工资1、加班的认定员工加班应事先填写加班申请单，并经上级主管批准。

未经批准的加班，公司不予支付加班工资。

2、加班工资计算标准（1）平时加班：按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。

（2）休息日加班：按照员工日工资的 2 倍支付加班工资。

（3）法定节假日加班：按照员工日工资的 3 倍支付加班工资。

五、特殊情况下的工资支付1、病假工资员工因病或非因公负伤，在规定的医疗期内，公司按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。

中学教职工加班补贴发放标准规定范文(二篇)

中学教职工加班补贴发放标准规定范文一、总则加班补贴是对中学教职工在超过正常工作时间的工作中所付出的辛勤努力的一种物质化表达，旨在鼓励和激励教职工更加积极地投入工作，提高教学质量和服务水平。

二、加班补贴发放标准1. 加班补贴的计算方式为每小时补贴制，具体标准如下：(1) 平时加班：平时加班时间为工作日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的20%；(2) 周末加班：周末加班时间为周六和周日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的30%；(3) 节假日加班：节假日加班时间为法定节假日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的50%。

2. 加班补贴的发放原则：(1) 加班补贴按实际加班时间计算，以半小时为单位进行结算；(2) 教职工加班需经单位主管或教育主管部门批准；(3) 未经批准加班的，不予发放加班补贴；(4) 加班补贴以现金形式发放，每月按照当月实际加班情况在次月底前发放。

3. 加班补贴的申请和审核：(1) 教职工通过书面申请向单位主管提出加班补贴申请，申请中需注明加班的时间、地点、工作内容等；(2) 单位主管对加班补贴申请进行审核，并在合理范围内予以批准；(3) 教育主管部门对单位主管审核的加班补贴进行复核，确保核发的加班补贴符合规定标准。

4. 加班补贴的相关要求：(1) 教职工在加班期间应专心工作，不得私自离开工作岗位；(2) 教职工的加班时间应比照正常工作时间进行弹性安排，避免过度加班；(3) 教职工应合理安排工作与生活，避免频繁加班，确保自身身心健康；(4) 教职工应严格按照单位要求填写加班记录，以便加班补贴的发放和管理。

5. 加班补贴的监督和管理:(1) 单位主管应严格按照规定审核和发放加班补贴，不得任意抬高或降低补贴标准；(2) 教育主管部门对单位加班补贴的发放进行定期检查和抽查，确保加班补贴的发放情况真实和公正；(3) 教职工如对加班补贴存在异议，可向单位主管或教育主管部门提出申诉，相关部门应及时处理并给予答复；(4) 对于存在作假、虚报加班情况的教职工，单位主管及时进行处理，暂停其加班补贴发放，必要时依法追究相关责任。

加班制度范本

加班制度范本一、总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司提倡合理加班，员工在完成工作任务的前提下，应合理安排个人时间，保持身心健康。

二、加班类型第四条加班分为两类：（一）正常加班：指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动的时间。

（二）值班：指员工在法定工作时间之外，因工作需要进行的轮流值班。

三、加班时间规定第五条正常加班：（一）周一至周五加班：每日加班不超过1小时，每月累计不超过36小时。

（二）周末加班：周六加班不超过6小时，周日加班不超过8小时，每月累计不超过24小时。

（三）法定节假日加班：按国家法律法规规定执行。

第六条值班：（一）值班时间：根据工作需要，提前安排并与员工协商一致。

（二）值班补贴：按照公司规定的标准发放。

四、加班审批流程第七条员工申请加班，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可进行。

第八条直属上级在审批加班申请时，应充分考虑员工的工作量、工作效率及个人时间安排，确保员工身心健康。

第九条员工在加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。

五、加班工资支付第十条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：加班工资为员工本人日工资的50%。

（二）周末加班：加班工资为员工本人日工资的100%。

（三）法定节假日加班：加班工资为员工本人日工资的200%。

第十一条员工在加班期间，公司依法支付加班工资。

员工加班工资的支付，按照国家法律法规及公司财务规定执行。

六、其他规定第十二条员工加班应遵循公平、合理、自愿的原则，不得强迫或变相强迫员工加班。

第十三条员工加班情况应纳入绩效考核，合理评估员工的工作态度和业绩。

第十四条公司定期对加班管理制度进行修订和完善，以确保其符合国家法律法规及公司发展需要。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

生产人员加班薪酬制度模板

标题：生产人员加班薪酬制度模板一、前言为了保障生产人员的合法权益，激发员工的工作积极性，提高企业的竞争力，根据我国《劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本加班薪酬制度。

本制度对生产人员的加班工资支付标准、加班时间规定、加班工资计算等方面做出明确规定。

二、加班工资支付标准1.平时加班工资：生产人员平时加班工资按照不低于本人工资的150%支付。

2.休息日加班工资：生产人员休息日加班工资按照不低于本人工资的200%支付。

3.法定节假日加班工资：生产人员法定节假日加班工资按照不低于本人工资的300%支付。

三、加班时间规定1.平时加班：生产人员每周工作时间超过法定工作时间40小时的，超出部分视为平时加班。

2.休息日加班：生产人员在休息日工作的，视为休息日加班。

3.法定节假日加班：生产人员在法定节假日工作的，视为法定节假日加班。

四、加班工资计算1.生产人员加班工资按照每小时工资标准计算。

2.每小时工资标准：生产人员每小时工资标准为本人月工资的1/176。

3.月工资：生产人员月工资是指扣除加班工资、奖金、津贴、补贴等以外的工资收入。

五、加班工资支付1.生产人员加班工资按照实际加班时间计算，每月结算一次。

2.生产人员加班工资在当月工资中支付，不得拖欠。

3.企业应当在工资支付的同时，向生产人员提供加班工资支付明细。

六、特殊情况1.生产人员因工作需要，在法定工作时间之外进行抢修、抢救等紧急任务的，企业应当支付加班工资。

2.生产人员因个人原因导致不能按时完成工作任务，企业不支付加班工资。

3.生产人员加班工资的支付，应当遵守国家法律法规和企业的相关规定。

七、监督与保障1.企业应当建立健全加班工资支付的监督机制，确保加班工资的支付符合法律法规和本制度的规定。

2.企业应当定期对加班工资支付情况进行检查，发现问题及时纠正。

3.生产人员有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的加班工资支付行为提出投诉、举报。

八、附则1.本制度自发布之日起实施。

加班费方案范文

加班费方案范文一、目的为了规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本加班费方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体员工，但以下人员除外：1、实行不定时工作制的员工。

2、公司高层管理人员。

三、加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。

四、加班申请与审批1、员工因工作需要加班，应提前填写，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直属上级审批。

2、直属上级应根据工作实际情况，合理评估员工的加班申请，在上签署意见后，提交给人力资源部门审核。

3、人力资源部门负责审核加班申请的合理性和合法性，如发现不符合规定的情况，应及时与相关部门沟通协调。

4、未经审批的加班，公司不予承认，不支付加班费。

五、加班时间计算1、加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不计入加班时间。

2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算。

3、休息日加班，加班时间从当天工作时间开始计算。

4、法定节假日加班，加班时间从 0 时开始计算。

六、加班费计算标准1、正常工作日加班，加班费按照员工本人小时工资的 15 倍计算。

小时工资＝月工资 ÷ 2175 ÷ 82、休息日加班，加班费按照员工本人小时工资的 2 倍计算。

3、法定节假日加班，加班费按照员工本人小时工资的 3 倍计算。

七、支付方式1、加班费原则上与员工当月工资一同发放。

2、如因特殊情况无法按时发放，应提前告知员工，并在后续尽快补发。

八、调休安排1、对于休息日加班的员工，公司优先安排调休。

2、员工应在加班后的 3 个月内申请调休，逾期未申请的视为自动放弃。

3、调休应按照申请时间的先后顺序进行安排，调休期间视为正常出勤。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报加班等违规行为，将严肃处理。

2、各部门负责人应合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班，提高工作效率。