工会规章制度和职责
工会工作规章制度全
工会工作规章制度全工会工作规章制度第一条工会的组织机构1.工会的成员包括全体就业工人。
2.工会的最高决策机构为工会大会，每年至少召开一次。
3.工会的执行机构为工会委员会，工会委员会由工会主席领导，成员由工会大会选举产生，任期三年。
第二条工会的职责1.维护工人的合法权益，保护工人权益，代表工人与用人单位沟通协调。
2.加强劳动保障宣传教育，提高工人的政治意识和法律意识，提高工人的文化素质。
3.协助用人单位安排工作，并为工人提供职业指导和职业技能培训服务。
4.建立工会组织与用人单位的联系机制，监督用人单位的劳动保障政策的贯彻执行情况。
5.组织工人休闲、文娱、体育等活动，增强工人之间的凝聚力和向心力。
第三条工会的经费来源和管理1.工会经费来源包括工会会员的会费、财政补助以及其他经费。
2.工会委员会对工会经费进行管理，按照工会大会的决定，统一进行支出。
第四条工会的会员权利1.工会会员有权参加工会大会，并在大会上行使表决权。
2.工会会员有权向工会委员会提出各种合法的建议和意见，有权要求工会委员会对其在工作中遇到的问题进行协调解决。
3.工会会员有权在工会的各种活动中参加，并能够获得工会提供的各项服务。
第五条工会会员的义务1.交纳工会会费，按时参加各种工会活动。
2.维护工会的形象和利益，不得有损工会的声誉。
3.遵守工会制定的各种规章制度，不得有违背国家法律、法规的行为。
第六条工会的监督与考核1.工会委员会应当按照工会大会的要求，向工会大会报告工作情况，并接受工会大会的监督。
2.工会的工作将接受上级工会的监督与考核。
第七条工会规章制度的宣传和执行1.工会委员会应当根据需要制定和修改工会规章制度，并进行宣传和执行。
2.工会规章制度应当通过各种形式进行宣传,让工会会员知晓并积极执行。
第八条工会规章制度的修改和解释1.工会规章制度的修改须经由工会大会通过。
2.工会规章制度的解释权归工会委员会所有。
第九条工会规章制度的有效性1.工会规章制度的有效期为三年，经过工会大会的审议通过，方可进行修改。
工会规章制度
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
工会的规章制度
工会的规章制度工会是由一群共同利益追求的员工设立的组织，旨在保护员工权益、改善工作条件和推动劳动力市场的发展。
为了确保工会能够有效地履行其职责和义务，规章制度是必不可少的。
本文将介绍工会的规章制度，并对其重要性进行探讨。
一、工会章程工会章程是一份文件，规定了工会的组织结构、成员资格、权利和义务、会议程序以及其他相关事项。
工会章程应当经工会会员讨论通过，并按照相关法律法规进行公示。
工会章程的形式和内容可以有所不同，但总体应该具备合法性、公正性和可操作性。
二、会员权利与义务工会会员享有一系列的权利和义务。
其中，工会会员有权参与工会的决策、选举和被选举，有权提出工作和待遇方面的建议和要求，并通过集体谈判来争取自身的权益。
同时，工会会员也有义务积极参与工会的活动和工作，如出席会议、执行工会的决议和为工会的发展提供支持。
三、工会组织结构为了有效地履行工会的职责，工会需要建立一套合理的组织结构。
典型的工会组织结构包括：工会会员大会、工会主席团（或工会委员会）、工会办公室、工会委员会以及工会小组等。
这些组织机构分工明确，各司其职，以确保工会能够高效地开展工作。
四、财务管理工会通常会依靠会员的会费来维持运作，并通过合法途径争取到其他收入来源，例如政府或企业的资助。
因此，财务管理对于工会的正常运转至关重要。
工会的规章制度应当规定财务管理的具体办法，包括会费的收取与使用、预算的编制和执行、财务报告的公示以及审计机构的选择等。
五、纪律约束为了维护工会的声誉和效益，工会的规章制度应当明确纪律约束的方针和措施。
对于违反规章制度的行为，工会应当依法进行纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、开除等。
纪律约束的目的在于提醒并警示会员遵守章程和规定的义务，同时保护会员的权益和工会的整体利益。
六、与企业的关系工会与企业之间的关系是工会活动的重要组成部分。
工会的规章制度应当规定与企业进行沟通和合作的具体办法，包括与企业管理层的协商、集体谈判、劳资争议解决等。
工会各项规章制度
为适应新时期工会工作的需要，加强机关工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《晋江市审计局工会制度》。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工群众的桥梁和纽带作用。
二、工会会员(一)根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。
(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。
会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。
从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。
2.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇;享受工会给予的各种奖励。
4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
(四)会员履行下列义务：1.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。
3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。
4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。
(五)会员会费的缴纳，根据《关于收缴工会会费的通知》规定，按会员本人每月“工资收入”的0.5%(四舍五入到元)计算缴纳会费。
“工资收入”具体为：1.机关干部会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。
规章制度工会流程
一、总则为规范工会工作，提高工作效率，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度工会流程。
二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会会员大会选举产生，负责工会全面工作。
2. 工会小组：根据单位实际情况设立，负责小组范围内的工会工作。
三、工会工作职责1. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
3. 协助单位开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工综合素质。
4. 负责职工劳动争议调解，维护职工合法权益。
5. 开展职工民主管理，参与单位重大决策。
四、工会工作流程1. 会员大会（1）工会会员大会每届三年，由工会委员会负责组织。
（2）工会会员大会的召开，应提前一个月向全体会员发出通知。
（3）工会会员大会的主要议程包括：听取和审议工会委员会工作报告、选举工会委员会、审议工会经费收支情况等。
2. 工会委员会（1）工会委员会每季度召开一次会议，由主席主持。
（2）工会委员会会议的召开，应提前三天向全体委员发出通知。
（3）工会委员会会议的主要议程包括：研究工会工作计划、讨论职工权益保障、审议经费使用情况等。
3. 工会小组（1）工会小组每月召开一次会议，由组长主持。
（2）工会小组会议的召开，应提前一天向全体小组成员发出通知。
（3）工会小组会议的主要议程包括：传达上级工会文件精神、讨论小组工作计划、反映职工意见等。
4. 职工劳动争议调解（1）职工劳动争议发生后，应及时向工会委员会报告。
（2）工会委员会接到报告后，应立即进行调查核实。
（3）工会委员会在调查核实的基础上，组织调解双方进行协商。
（4）调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。
五、经费管理1. 工会经费来源于会员缴纳的会费、单位拨付的工会经费、工会活动收入等。
2. 工会经费的使用，应严格按照《工会法》及相关法律法规执行。
3. 工会经费的收支情况，应定期向全体会员公布。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是由劳动者自愿组成的群众性组织，旨在维护职工的合法权益、促进劳资关系和谐稳定。
为了提供明确的行为准则和组织框架，工会需要制定规章制度并明确各自的职责。
本文将详细介绍工会规章制度的内容和工会的职责。
一、工会规章制度为了确保工会的正常运作和权益保障，工会应制定适应自身情况的规章制度。
以下是一些常见的工会规章制度内容：1. 组织机构：规定工会的组织结构、职权分工和人员选举等事项。
工会通常设有委员会，由主席、副主席和各部门负责人组成。
委员会成员通常由全体会员选举产生。
2. 会员权益：明确会员的权益和义务，包括维权途径、参与决策等。
工会应鼓励会员积极参与会议，提出建议和意见，并保障会员享有平等的权利。
3. 劳动法律法规：规定会员劳动权益保障相关法律法规的遵守，以确保工会的行动合法合规。
工会应鼓励会员了解劳动法律法规，并及时向会员提供劳动法律法规方面的咨询和指导。
4. 动员筹款：规定工会筹措资金的方式、来源和用途。
工会通常通过会费、捐款和赞助等方式筹集资金，用于开展各项工会活动和项目。
5. 会议管理：规定工会会议的召开、议程、记录和决策程序。
工会应保证会员能够充分参与决策过程，明确会员代表大会的召开方式和程序。
6. 维权机制：规定工会维护会员权益的具体措施和程序。
工会应设立专门的维权部门，负责处理和解决会员的劳动纠纷以及提供法律援助和咨询等。
7. 入会和退会：规定会员的加入和退出条件、程序和方式。
工会应鼓励员工加入工会，并保障员工自由退会的权利。
二、工会职责工会作为职工群众性组织，承担着促进劳资关系和谐稳定，维护职工权益的重要职责。
以下是工会的主要职责：1. 维护权益：工会应积极维护会员的合法权益，包括薪酬待遇、劳动条件、工时安排等。
工会可以通过协商、谈判、曝光等方式推动解决劳资纠纷，确保职工权益得到切实保障。
2. 协调劳资关系：工会应促进企业内部的劳资关系和谐稳定。
工会可以组织劳资协商，协调各方利益关系，确保劳动法律法规的实施和企业政策的公平合理。
工会日常办公管理规章制度
工会日常办公管理规章制度第一条总则为了加强工会组织的日常办公管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和工会工作计划，结合本工会实际情况，制定本规章制度。
第二条管理机构本工会设立办公室，负责日常办公管理工作。
办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
办公室成员由工会委员会选举产生。
第三条工作职责1. 负责组织传达工会委员会的决议和各项工作部署。
2. 负责制定和完善工会工作的各项规章制度，并监督实施。
3. 负责工会文件的收发、登记、归档工作。
4. 负责工会会议的组织、记录和会议纪要的整理工作。
5. 负责工会经费的收支管理，按照财务制度规定合理使用工会经费。
6. 负责工会会员的管理工作，及时办理入会、退会手续。
7. 负责工会活动的策划、组织和实施工作。
8. 负责工会与上级工会、同级单位工会的沟通协调工作。
9. 负责工会信息的收集、整理和发布工作。
10. 完成工会委员会交办的其他工作任务。
第四条工作纪律1. 办公室工作人员应当认真履行职责，严格遵守工作时间，不得迟到、早退、脱岗、兼职。
2. 办公室工作人员应当遵守工会工作纪律，不得泄露工会工作中的机密信息。
3. 办公室工作人员应当遵守国家法律法规，不得利用工会工作之便谋取个人私利。
4. 办公室工作人员应当保持良好的工作秩序，工作期间不得大声喧哗、吸烟、饮酒。
5. 办公室工作人员应当爱护公共财物，不得损坏或浪费公共财物。
6. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的各项活动，不得无故缺席。
第五条工作考核1. 办公室工作人员的工作考核分为季度考核和年度考核。
2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
4. 对考核优秀的工作人员，给予适当的奖励。
5. 对考核不合格的工作人员，视情况给予警告、调整工作岗位、辞退等处理。
第六条培训和学习1. 办公室工作人员应当积极参加工会组织的业务培训和学习活动，提高自身业务水平和工作能力。
工会各项规章制度
工会各项规章制度工会是企业内由工人自愿加入的组织，旨在保护工人的合法权益、提高工人的待遇和福利待遇，同时还承担着培养工人技术和管理能力，促进企业稳定发展的重要职责。
为了规范工会组织的运作，保障工人的合法权益，需要制定工会各项规章制度。
下面是一份工会各项规章制度，仅供参考。
一、工会组织1. 工会章程：按照国家有关法律法规和政策规定，制定和修订工会章程，明确工会组织的性质、任务和组织结构等内容，为工会组织的发展提供法律依据和制度保障。
2. 工会委员会：根据工会章程，选举产生工会委员会，并明确工会委员会的职责、权限、组成以及人员选举产生的程序等，确保工会委员会依法依规开展工作。
3. 工会会员：明确工会会员的组成、入会资格、权利和义务等内容，指导广大工人加入工会，保障工人的合法权益，稳定企业用工关系。
二、工会活动1. 工会活动计划：根据工会工作需要和工人实际需求，制定和实施年度工会活动计划，包括文体活动、职业技能培训、就业指导和健康咨询等内容，为工人提供全方位的服务和帮助。
2. 工会宣传教育：根据工人关心的问题和企业发展需要，开展丰富多彩的宣传教育活动，提高工人的文化素质和法律意识，增强工人对企业发展的认同和支持。
3. 工会服务劳模：在企业中力推精神文明建设，开展表彰先进、促进一线工人技术创新和实践等各种活动，为工人提供维护正义的平台。
三、工会经费1. 工会财务管理：建立健全工会财务管理制度，规范工会经费的收入和支出，提高工会经费的使用效益，确保经费使用透明、公开。
2. 工会经费的来源：规定工会经费的来源和使用范围，严格控制工会经费的来源，提高工会经费使用的合法性和合理性，增强工人对工会经费的信任和支持。
3. 工会经费的审计：建立健全工会经费的审计制度，对工会经费的使用进行全面、公开、透明的审计，提高工会财务管理的科学性和规范性。
四、工会行政管理1. 根据政策规定，维护工人的合法权益，促进企业稳定发展，加强与企业管理层的协调和合作，建立劳资关系和谐的局面。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是由一群共同利益相关的工人自发组织起来，为保护工人权益和促进劳动关系的发展而设立的组织机构。
为了规范工会的运作和保障其职责的履行，工会制定了相应的规章制度。
本文将就工会规章制度及其职责展开论述。
一、工会规章制度的必要性工会规章制度是工会组织中相对稳定和长期适用的法规和规定，它对于维护工会职责、维护工人利益和促进劳动关系稳定至关重要。
工会规章制度的主要目的是确保工会在履行职责过程中具备正当的法律地位和行为准则，保障工人权益的合法维权，促进工会与雇主之间的合作关系，追求劳动关系的和谐与稳定。
二、工会规章制度内容1. 工会会员权益保障工会规章制度应确保工会会员的权益受到有效保护。
其中包括但不限于：维护工人的劳动合同权益，保障工人的工资福利待遇，促使雇主落实工时、休假、劳动保护等方面的规定；同时还应规定会员权益的申诉与仲裁机制，确保在遭受不公正待遇时，会员能够通过工会渠道获得合理的解决途径。
2. 工会组织架构和运作规范工会规章制度应包括工会组织架构、职责与权限等事项的规定。
它应该明确工会的领导机构和职责分工，确保工会内部的组织结构清晰，工作高效有序。
另外，规章制度还应指导工会如何开展内部选举、决策和合法合规的行动，确保工会的运作正当合法。
3. 工会与雇主关系的维护工会规章制度对工会与雇主之间的合作与对话进行规范，以实现和谐劳动关系。
规章制度应明确工会与雇主进行谈判、签订集体合同、解决劳动争议等方面的程序与要求，促进工会与雇主之间的合作与互信。
4. 工会活动的开展与支持工会规章制度应规定工会活动的范围和方式，确保工会有权利和义务开展各种维护工人权益的活动，比如组织劳动法律知识培训、提供心理辅导和职业发展支持等。
同时，规章制度还应落实相应的资源保障，比如提供办公设备、经费支持等。
这样可确保工会活动的顺利进行与高效实施。
三、工会的职责工会的职责是为会员利益服务、为工人权益维权、为劳动关系和谐促进提供保障。
工会工作规章制度(全)
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度1. 前言工会作为劳动者权益的代表和维护者，承担着维护员工合法权益、协调劳资关系、促进和谐发展的重要责任。
为了规范工会的工作行为，提高工会工作效果，特制定本《工会工作规章制度》。
2. 工会组织2.1 工会委员会的组成工会委员会由主席、副主席和委员构成，由全体工会会员通过选举产生。
2.2 工会委员会的职责工会委员会负责制定工会工作方针和计划、代表工会向企业管理层提出诉求和建议、组织工会会员参与集体谈判等。
3. 工会会员权益3.1 会员权益的保障工会会员享有参与工会活动、代表工会参与企业决策、获得工会提供的法律援助等权益，并受到工会的保护。
3.2 会员权益的义务工会会员应积极参与工会活动、履行发表意见的义务、维护工会的声誉和利益，并遵守工会的规章制度。
4. 工会经费管理4.1 经费来源工会经费主要来源于企业缴纳的工资所得部分，以及会员自愿捐赠和其他合法渠道获得的资金。
4.2 经费使用工会经费应专款专用，用于支持工会组织的正常运作、维权活动和会员福利等。
5. 工会活动5.1 工会会议工会会议由工会委员会召集，会议内容包括工会工作报告、重大决策的讨论和选举工会组织负责人等。
5.2 工会活动的开展工会应定期举行各类活动，包括座谈会、知识讲座、文体比赛和劳动者技能培训等，以满足不同会员的需求。
6. 工会权益维护6.1 维权渠道工会应建立健全的维权渠道，包括与企业管理层进行协商、提起仲裁和诉讼等，以保护员工的权益。
6.2 维权行动工会有权组织员工进行集体维权行动，包括罢工、示威和抗议等，但必须经过工会委员会的决策和法律程序的合法性确认。
7. 工会与企业管理层合作7.1 建立合作机制工会应与企业管理层建立稳定的合作机制，通过对话和协商解决劳资纠纷，共同推动企业的可持续发展。
7.2 共同发展工会应支持企业的改进和创新举措，为员工提供更好的工作环境和发展机会，实现工会与企业的共同发展目标。
工会工作规章制度
工会工作规章制度一、总则1.1 目的和原则本工会工作规章制度的目的是为了加强工会工作的组织管理，规范工会工作的程序和方式，保护职工的权益，提升职工的工作积极性和幸福感。
本制度遵循公开、公正、公平、自愿的原则，依法管理工会事务。
1.2 适用范围本工会工作规章制度适用于所有工会成员，包括工会会员、工会工作人员以及工会成立的企事业单位的职工。
二、工会会员的权利和义务2.1 权利2.1.1 组织参与权：工会会员有权利参加工会组织的各类活动和会议，包括选举产生工会的组织机构成员。
2.1.2 劳动权益保护：工会会员有权力通过工会维护自身的劳动权益，包括薪酬待遇、工作环境、工作时间等方面的维权。
2.1.3 知情权和表达权：工会会员有权力获取工会工作的相关信息，并且有权利向工会提出意见和建议。
2.2 义务2.2.1 遵守工会章程和规章制度：工会会员有义务遵守工会章程和规章制度，维护工会的工作秩序和良好形象。
2.2.2 维护职工利益：工会会员有义务为职工的合法权益争取利益，维护职工的权益和福利。
2.2.3 积极参与工会工作：工会会员有义务积极参与工会组织的各项工作和活动，发表自己的意见和建议。
三、工会组织的职责和权力3.1 组织机构设置工会组织应根据实际需要，设立适当的工会组织机构，包括工会委员会、工会办公室等。
3.2 维护劳动权益工会组织有责任维护职工的劳动权益，包括为职工争取薪酬待遇、工作环境、工作时间等方面的权益。
3.3 提供服务和咨询工会组织应为工会会员提供相关的服务和咨询，包括就业咨询、职业培训、法律援助等方面的支持。
3.4 保障职工安全工会组织应关注职工的安全和健康问题，加强对工作场所的安全监督，推动职工的安全意识和防护意识。
3.5 开展文娱活动工会组织有责任组织各类文娱活动，提升职工的生活质量和幸福感，增强职工团结互助的意识。
四、工会工作的程序和方式4.1 选举产生工会组织机构工会组织的主要领导机构和核心成员应当通过选举产生，并且要确保选举过程的公正和公平。
企业工会章程及工作制度(5篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是一个由员工自愿组成的组织，旨在保护和促进员工利益。
为了使工会运作有效和有条不紊，需要建立一套完善的规章制度，并明确工会的职责和权利。
以下将详细介绍工会规章制度及职责。
一、规章制度1.组织架构工会应设委员会，委员会由主席、副主席、秘书长、办公室主任及若干常务委员组成，并应按期选举。
2.会员权利与义务会员应有权参与工会的会议、选举和工会活动，应遵守工会的规章制度并积极参与工会的活动，如有违反，应接受工会的纪律处分。
3.经费管理工会应建立严格的经费管理制度，遵循公开、透明、合法的原则，确保公共资金使用合理和有效。
4.会议管理工会应按照规定召开会议，会议应当公开、民主、透明。
会议应当对工会的事项进行讨论并作出决策，并对相关决策及时告知员工。
二、职责1.代表员工权益工会的职责之一是代表员工权益。
工会应当维护员工的合法权益，包括工作权益、社会保障权益、安全权益等。
例如，工会应当参与劳动合同谈判，确保员工合法利益得到保障。
2.强化员工教育工会应当重视员工教育工作，开展职业培训、技能培训等相关活动，帮助员工提高职业素质和技能水平，提升就业竞争力。
3.协调企业关系为了保障员工权益和稳定企业，工会应积极协调企业关系，促进员工与雇主之间关系的和谐与稳定。
例如，在与雇主谈判时，工会应当以平等、诚信、公正的原则进行，打造共赢的关系。
4.开展社会公益活动工会应当关注社会公益活动，并积极投入相关工作。
例如，加强乡村教育扶贫、关爱残疾人等相关活动，提升工会的社会责任感和公信力。
总之，工会规章制度及职责是保障员工合法权益和企业稳定发展的基础。
工会应当时刻坚持职责，强化社会责任感和公信力，为员工和企业发展做出贡献。
工会工作规则制度
工会工作规则制度一、引言工会是代表职工群体权益的组织，为了更好地维护职工的合法权益，提升职工的工作和生活质量，我们制定了一系列的工会工作规则制度。
本制度的目的是规范工会工作的行为准则，促进工会工作的科学、有序进行，保障职工利益的最大化。
二、组织架构1. 工会主席工会主席是工会的核心领导者，负责工会的总体工作安排和决策。
2. 工会常务委员会工会常务委员会由工会主席和其他主要工会干部组成，负责制定和监督工会工作计划的执行情况。
3. 工会委员会工会委员会是工会的决策机构，由各部门工会代表组成，负责参与工会事务决策和工作协调。
三、职责和义务1. 维护职工权益工会的首要任务是维护职工的合法权益。
工会应与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的诉求和问题，并积极地与管理层进行协商，争取和维护职工的权益。
2. 提出合理诉求工会应积极收集和梳理职工的合理诉求，并代表职工向企业管理层提出合理的诉求建议。
在提出诉求时，工会要有理有据，确保诉求合理、合法，符合职工权益保障的要求。
3. 组织职工活动工会应组织开展各类职工活动，丰富职工的文化生活。
工会可以组织职工参加体育比赛、文艺演出、学习培训等活动，增加职工之间的交流和沟通，营造和谐的工作氛围。
4. 提供职业培训工会应关注职工的职业发展需求，积极组织职业培训活动。
通过开展培训班、讲座等形式，提升职工的专业技能和综合素质，为职工的职业发展提供支持和帮助。
四、工会工作程序1. 问题收集和整理工会应及时收集和整理职工的诉求和问题，确保问题真实、准确。
2. 召开工会委员会会议工会应定期召开工会委员会会议，讨论和决定工会的工作计划和重要事项。
会议要充分听取各部门工会代表的意见和建议，形成共识。
3. 与管理层协商工会应与企业管理层进行协商，就职工的诉求和问题进行沟通和谈判。
在协商过程中，工会要坚持原则，维护职工的权益，力求达成双方满意的协议。
4. 宣传和落实决策工会应及时向职工宣传和解释工会的决策和协议内容，确保职工正确理解和认同。
工会规章制度及职责
第五十三条工会应建立健全工会干部的激励和约束机制，激发工会干部的工作积极性和创造性，同时防止和纠正工会干部的不正之风。
第五十四条工会应积极利用现代信息技术，提高工会工作的信息化水平，便捷地为职工提供服务。
第五十五条工会应建立健全职工权益救助机制，为职工提供法律咨询和援助，保障职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
第十七条本制度自颁布之日起施行。原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条工会应建立健全会员档案管理制度，确保会员信息的准确性和安全性。
第十九条工会应定期召开会员大会，向会员报告工作情况，接受会员监督。会员大会至少每年举行一次，特殊情况可提前或延期召开。
第二十条工会应设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的使用情况，并向会员大会报告。
第七条分会是工会在单位的下属机构，根据工作需要设置，负责组织开展各项活动。
第八条小组是工会的基本单位，设在各个部门或车间，负责联系会员，组织会员参加活动。
第三章工会职责
第九条工会的主要职责如下：
（一）维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，代表职工与单位签订集体合同；
（二）参与单位民主管理，组织职工参加民主评议、民主监督、民主决策等活动；
（三）开展职工教育培训，提高职工业务技能和综合素质；
（四）丰富职工业余生活，开展文化、体育、卫生、环保等活动；
（五）协助单位做好安全生产和劳动保护工作，维护职工生命安全和身体健康；
（六）关心职工生活，协助单位解决职工生活困难；
（七）建立健全工会组织，加强工会干部队伍建设。
第四章工会会员
第十条凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，均为工会会员。
工会各项规章制度
工会各项规章制度一、工会组织管理规定1. 工会成立与注销工会应按照国家法律法规和相关规定，经过劳动者讨论决定，并报经劳动行政部门批准方可成立。
工会成立后，应及时向工会组织监察机构备案，同时需要遵守国家工会章程和工会法的相关规定。
2. 工会会费2.1 工会会费标准由工会全体会员投票决定，一般按照职工工资的一定百分比收取。
2.2 工会会费征收方式可以选择定期收取或每月按照工会会员的工资比例自动扣款。
2.3 工会会费使用应遵循合理、合法、公平和透明的原则，作为公益事业的资金投入。
3. 工会组织机构3.1 工会组织机构应包括委员会、办公室等。
3.2 工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、常务委员等职位。
3.3 工会办公室负责具体的工作运作，并协助工会委员会的组织活动。
二、工会权益保障规定1. 职工待遇保障1.1 工会应密切关注职工的工资、福利待遇，并与企业协调解决相关问题。
1.2 工会应监督企业合法支付职工工资，确保不拖欠、少发工资情况的发生。
1.3 工会应协助职工享受法定的休假、带薪假期、加班费等权益。
2. 职工培训和职业发展2.1 工会应积极组织职工培训和提供职业发展机会，提高职工综合素质和专业能力。
2.2 工会应与企业共同制定并实施职工培训计划，促进职工的个人发展和职业晋升。
3. 劳动保护和安全3.1 工会应关注职工的劳动安全和健康状况，协助企业建立健全的安全生产管理制度。
3.2 工会应积极参与职工的劳动保护，提供必要的防护设备和培训，确保职工的劳动安全。
三、工会活动和社会责任规定1. 工会活动安排1.1 工会应根据职工需求和利益，在合法范围内组织丰富多彩的文体、娱乐和知识交流活动。
1.2 工会应定期召开会员大会，汇报工会工作情况，听取会员的建议和意见。
2. 工会社会责任2.1 工会应关注社会公益事业和慈善事业，积极参与社区、学校和公益机构的活动。
2.2 工会应帮助有困难的职工和家庭，提供必要的帮助和支持。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强事业单位工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在单位发展中的作用，保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和创造性，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
二、工会的职责与权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工办实事、做好事。
2、组织职工参与单位的民主管理和民主监督，促进单位的改革和发展。
3、开展职工思想政治教育和职业道德教育，提高职工的素质和业务水平。
4、组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。
5、协调劳动关系，促进单位和谐稳定。
（二）工会的权利1、有权代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同和其他专项协议。
2、有权参与单位的改革和发展规划、规章制度的制定，提出意见和建议。
3、有权监督单位执行劳动法律法规和政策，维护职工的合法权益。
4、有权组织职工开展民主管理和民主监督活动，对单位的工作进行评价和监督。
三、工会会员（一）会员的条件凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，均可成为工会会员。
（二）会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、参加工会组织的各项活动，享受工会提供的福利待遇。
4、在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
（三）会员的义务1、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。
2、学习政治、文化、科学技术和业务知识，提高自身素质。
3、积极参与单位的民主管理和民主监督，努力完成工作任务。
4、维护工会的团结统一，发扬团结友爱、互助互济的精神。
四、工会组织（一）工会组织的建立本单位依法建立工会组织，工会组织的建立应报上级工会批准。
（二）工会委员会的组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。
（三）工会小组的设立根据单位的实际情况，设立若干工会小组，工会小组组长由会员选举产生。
工会工作规章制度解读
工会工作规章制度解读工会工作规章制度解读2023年，随着全球经济的发展和人民生活水平的提高，工会的作用也越来越重要。
工会作为维护职工合法权益的组织，在各个领域发挥着越来越重要的作用。
但是，在大量职工权益被侵害的情况下，工会的工作规章制度也变得尤为重要。
一、工会的职责工会的职责是保护职工的权益和利益，维护劳动关系的稳定，推动企业和职工的和谐发展。
要做好以上几点，需要制定一系列的工作规章制度。
二、工作规章制度1. 组织机构及职责分工工会的组织机构及职责分工是整个工会制度的基础。
工会应该设立多个部门，包括宣传、财务、维权等。
除此之外，工会应该将工作职责明确分工给各个部门，以确保各项工作能够有条不紊的开展。
2. 活动和行为规范为了确保工会的形象和权利得到充分保障，工会的活动和行为规范是非常有必要的。
规范的制定应该对工会的员工行为做出规定和要求，如言辞的温和、行为的文明、礼仪等。
3. 工会费用的收取与管理工会的费用应该由工会义务会员缴纳，包括会费、捐款等。
收费时应该事先进行公示，并经过职工代表大会或委员会审议。
同时，应该建立专门的财务管理制度，防止工会财务出现不当行为。
4. 职工权益维护工会的一个重要职责是维护职工的权益。
在工作规程制度中，应该建立职工维权的机制，包括维护职工的合法权益，协助解决用工争议等等。
同时，必要的教育培训也是需要有的。
5. 劳动关系维护劳动关系的维护是工会的另一个职责。
建立领导干部和职工的沟通渠道，化解和预防劳资纠纷，确保企业关系的稳定和发展。
三、工会工作规章制度的必要性1. 保障职工的权利工会工作规章制度建立了多种机制，例如维权机制等等，可以使得工会更好地维护职工的权益。
2. 促进和谐企业发展工会工作规章制度将建立领导和职工的更好的沟通渠道，化解纠纷，达成合理的协议，从而促进和谐发展。
3. 确保工会自身权利建立工作规章制度的同时，还可以对工会工作的行为作出标准，使得工会的权利和形象得到最大程度保护。
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基层工会组织制度
一、加强工会组织建设，健全完善工会工作制度。
二、认真贯彻执行集团总部的路线、方针、政策，落实工会工作的方针、任务。
三、积极开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义及共产主义教育，认真开展道德法制教育和职业道德教育。
四、依法维护员工的民主权利，组织员工积极参与民主管理。
五、会员个人服从组织，少数会员服从多数，基层工会组织服从上级组织。
六、工会组织要经常听取会员意见，及时研究和解决他们提出的问题。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
一、工会会员大会制度
1、由项目全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会组织和审查工会经费使用情况；审议和修改工会主席的工作报告；大会有权对项目作出的涉及员工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、大会时间：一年召开一次。
二、工会组织议事制度
1、工会组织每季召开一次工会会议。
2、年初的会议作好工会组织的工作打算；年底的会议作好总结并向大会及总部报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经总部工会通过的，项目工会组织要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护员工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、
会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。
2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；员工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）。
3、工会各项经费的使用应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。
工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。
不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
工会如需召开工会全体会员大会，其内容员工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，项目工会必须请示总部工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
未经上级工会同意，项目工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。
项目工会要配备一名兼职信息员，要准确、
及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调内部的劳动关系。
由工会主席兼任劳动争议调解负责人。
项目辞退或处分员工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与行政协商解决。
六、积极开展劳动竞赛活动，促进施工生产
项目工会组织要结合现场实际适时开展劳动竞赛活动，下发劳动竞赛实施办法，掀起施工生产的高潮，促进施工进度全面健康向前；按照办法规定实事求是做好各阶段评比工作，并及时进行总结和表彰。
工会委员会组织机构
工会主席：黄天桥
劳动委员：葛海东
维权委员：许晓民
文体委员：肖飞
女工委员：王秀枝
基层工会委员岗位职责
工会主席职责
一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；
二、要自觉接受总部党组织的领导，紧紧围绕总部党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导员工自觉地遵守规章制度，努力完成施工生产任务，努力提高项目的经济效益。
四、参加涉及员工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映员工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
五、代表和组织员工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好员工思想政治工作，了解掌握员工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。
六、代表和组织员工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯员工和工会合法权益的行为。
七、担任劳动争议调解负责人，主持项目劳动争议调解的工作。
八、负责向上级工会报告重要信息。
一、围绕项目中心工作和工会的重点工作，组织开展员工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进项目和谐建设。
二、关心员工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
三、积极培养文体活动骨干，最大限度的吸引员工参加活动。
四、完成主席交办的其他工作。
女工委员职责
一、围绕项目的中心工作和工会的重点工作，对女员工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女员工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在工作中发挥主人翁作用。
二、协作并监督项目贯彻有关女员工切身利益的政策和制度，组织女员工参加各种活动和民主管理。
三、维护女员工的特殊利益和合法权益，保护女员工的身心健康。
配合行政做好计划生育工作。
四、开展适合女员工特点的各项活动，做好女员工的评先推优工作。
五、适时召开女员工座谈会，及时反映女员工的心声。
六、要准确、及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
七、完成主席交办的其他工作。
一、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实情况。
二、监督工会各项财务工作规章制度的执行。
三、审查工会的预决算执行情况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况。
四、审查工会经费收支情况，监督工会经费使用。
五、负责组织和开展送温暖活动，开展互助，互济、扶贫工作。
六、负责收集和反映员工对福利，奖惩等方面的意见和建议，督促和协助项目领导解决职工的后顾之忧。
七、协助工会主席做好会员的生日祝贺，节日慰问，丧病探视，退离休职工的慰问等工作。
八、做好贫困家庭的调查、统计、分析、上报工作，发动项目员工资助困难员工家庭。
九、完成主席交办的其他工作。
一、坚持“安全第一，预防为主”的方针，配合项目开展各项安全生产教育培训，贯彻执行国家劳动安全卫生规程、标准和本企业的各项安全生产规章制度，对项目劳动保护和安全生产的督促检查负责。
二、检查督促项目职工爱护和正确使用各种安全防护设施和劳动保护用品。
三、发现施工现场存在不安全因素，应及时向项目领导报告，要求及时整改，对违章作业及险情，应及时加以劝阻，并立即报告项目领导予以制止。
四、督促项目领导和安全员做好劳动保护工作，参加项目安全生产检查，配合项目部组织好安全活动。
五、对项目的劳动安全卫生工作、女职工和未成年工的特殊保护工作进行监督、检查，并将存在问题向项目领导或上级工会反映或提出建议和意见，确保职工在施工生产中的安全和健康。
六、协助项目工会组织好劳动竞赛、安全生产竞赛、安全知识竞赛等各种安全活动，提高职工安全生产的保障，参与项目的各项安全评比奖励工作。
七、及时收集职工对搞好劳动保护，推动安全生产的各种积极建议和意见，并向安保部、项目工会组织和项目领导报告。
八、完成主席交办的其他工作。