地区矛盾纠纷排查化解工作计划
矛盾纠纷排查化解工作实施方案
组织领导
01
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导任组 长，分管领导任副组长，相关职能部门负责人任成员。
02
明确领导小组职责，制定工作计划，组织、协调、指导 矛盾纠纷排查化解工作的开展。
03
定期召开领导小组会议，研究分析矛盾纠纷排查化解工 作的情况，及时解决问题。
协调机制
01
建立矛盾纠纷排查化解工作协 调机制，加强各职能部门之间 的沟通与协作。
培训形式
采用集中培训、专题讲座、模拟演练等多种形式，确保培训效果良好 。
07 监督与考核
监督机制
1 2 3
建立监督制度
制定监督方案，明确监督主体、内容、方式和频 次，确保监督工作规范化、常态化。
强化内部监督
发挥内部审计、纪检监察等部门作用，对矛盾纠 纷排查化解工作进行全过程监督，及时发现问题 并督促整改。
度，营造良好的社会氛围。
1.谢谢聆 听
针对特定问题或领域开展专项排查，如拆迁安置、劳动争议、 环境保护等，以突出矛盾纠纷排查的重点。
采取随机抽查的方式，对特定区域、行业或领域开展矛盾纠纷 排查，以避免遗漏和发现问题。
设立举报渠道，鼓励群众积极反映问题，并对举报的问题进行 调查和处理，以增强矛盾纠纷排查的全面性和针对性。
03 组织与协调
08 总结与展望
工作总结
成效
矛盾纠纷排查化解工作取得 了显著成效，有效减少了各 类纠纷的发生，维护了社会
的稳定和谐。
经验
在工作中积累了丰富的经验 ，包括加强信息收集、主动 介入调解、强化联动协调等
。
不足
尽管工作取得了一定的成绩 ，但仍存在一些不足之处， 如部分地区矛盾纠纷排查化 解工作开展不够深入，群众 参与度有待提高等。
2025年矛盾纠纷工作计划
1.开展“靶向”排查，对潜在的矛盾纠纷进行精确识别和预警，确保及时发现、及时介入、及时化解。
2.建立调解员激励机制，通过设立绩效考核、表彰奖励等方式，激发调解员的工作积极性和创造性。
3.引入第三方调解服务，充分发挥社会组织的专业优势，为矛盾纠纷化解更多元化的解决方案。
4.搭建线上线下相结合的法治宣传教育平台，拓宽法治宣传的覆盖面，提高法治宣传的实效性。
二、规划大纲
1.构建全方位、多层次、立体化的社会矛盾纠纷排查网络。
2.提升社会矛盾纠纷的调解能力和水平。
3.深化法治教育，提高全民法治意识。
4.加强部门间的协作，形成合力。
5.建立健全社会矛盾纠纷的预警和反馈机制。
三、具体措施及应对策略
1.构建全方位、多层次、立体化的社会矛盾纠纷排查网络：
– 实现对社区、单位、家庭等各个社会单元的全面覆盖。
3.法治宣传教育覆盖更广泛，群众法治意识显著增强。
4.社会矛盾纠纷得到有效化解，社会和谐稳定得到巩固。
《篇三》
2025年社会矛盾纠纷综合治理规划
一、目标设定
我们的目标是，到2025年，通过综合治理，显著提升社会矛盾纠纷的处理效率和质量，大幅降低社会矛盾冲突的发生率，营造一个和谐、稳定、安宁的社会环境。
4.深化法治宣传，增强群众法治意识。通过多种渠道和形式，普及法律知识，提高群众的法治观念和维权意识，引导群众通过合法途径解决纠纷。
5.强化部门协同，形成工作合力。建立健全信息共享、案件移交、联合调解等机制，加强与综治、公安、法院等部门的沟通协作，共同推进矛盾纠纷的化解。
6.完善矛盾纠纷化解监督机制，确保公正、公平、公开。对矛盾纠纷化解过程进行跟踪监督，对不当行为及时纠正，保障当事人的合法权益。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、建立矛盾纠纷排查机制建立矛盾纠纷排查机制是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段。
该机制应以基层为单位，定期组织力量对辖区内存在的矛盾纠纷进行全面排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷，并采取有效措施进行化解。
排查工作应坚持问题导向，紧扣群众关心的热点难点问题，切实提高排查的针对性和实效性。
同时，应加强对重点地区、重点领域、重点人群的矛盾纠纷排查工作，确保排查无死角、无盲区。
二、加强调解工作调解是解决社会矛盾纠纷的重要方式之一。
应加强调解工作，完善调解机制，提高调解质量和效率。
一方面，应加强调解组织建设，建立健全调解工作网络，将调解工作延伸到基层一线；另一方面，应加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力，为调解工作提供有力的人才保障。
同时，应积极推动调解工作向多元化方向发展，探索调解新模式和新方法，满足群众多样化的解纷需求。
三、推进信访工作信访工作是解决群众诉求、维护社会稳定的重要途径。
应积极推进信访工作，建立健全信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道。
一方面，应加强信访信息化建设，实现信访信息互联互通，提高信访工作效率；另一方面，应加强信访工作队伍建设，提高信访工作人员的服务意识和业务水平。
同时，应积极推动信访工作与调解、仲裁等其他解纷方式的有机衔接，形成多元化的解纷格局。
四、加强宣传教育宣传教育是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段之一。
应加强对群众的宣传教育，引导群众树立正确的价值观和法治观念，提高群众的法律意识和维权意识。
一方面，应加强对群众的普法宣传教育，普及法律知识；另一方面，应加强对群众的人文关怀和心理疏导，帮助群众解决实际困难和问题。
同时，应积极利用媒体和社会力量开展宣传教育活动，形成全社会共同参与的良好氛围。
五、强化考核评价为确保社会矛盾纠纷排查调处工作的有效实施，应建立健全考核评价机制。
通过对各级政府及相关部门在矛盾纠纷排查调处工作中的表现进行量化评估，表彰先进、督促后进，确保各项措施落到实处。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、活动目标矛盾纠纷是社会中不可避免的一种现象，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和谐的重要举措。
本次活动的目标是排查社区或单位内存在的潜在矛盾纠纷，通过及时化解消除矛盾产生的负面影响，维护社会秩序和谐。
二、活动时间本次活动计划为期一个月，具体时间安排为每周一次工作日将专人负责进行矛盾纠纷排查化解。
三、活动内容1.矛盾纠纷排查1.1制定排查方案：活动开始前，组织人员制定矛盾纠纷排查方案，明确的排查范围和重点，并进行矛盾纠纷的分类，为后续的化解提供依据。
1.2调查摸底：通过走访、问卷调查等方式，了解社区或单位内存在的矛盾纠纷情况，收集相关资料和信息，分析矛盾纠纷的原因和发展趋势。
2.矛盾纠纷化解2.1制定化解方案：根据矛盾纠纷排查汇总报告，组织专业人员制定矛盾纠纷化解方案，明确化解的步骤和方法，以及需要协调、沟通的相关部门和人员。
2.2主动调解：对于能够通过沟通和调解解决的矛盾纠纷，组织专人主动进行调解工作，促使双方达成一致意见，实现和谐解决。
2.3协调处理：对于较为复杂和困难的矛盾纠纷，组织相关部门和人员进行协调处理，通过多方面的努力，寻求最佳解决方案。
2.4法律救济：对于无法通过协商和调解解决的矛盾纠纷，引导当事人寻求法律救济途径，维护双方的合法权益，并依法进行处理。
四、工作计划1.第一周：制定矛盾纠纷排查方案，明确排查的范围和重点。
2.第二周：开展矛盾纠纷的调查摸底工作，了解社区或单位内存在的矛盾纠纷情况。
3.第三周：制定矛盾纠纷排查汇总报告，分析矛盾纠纷的原因和发展趋势。
4.第四周：制定矛盾纠纷化解方案，明确化解的步骤和方法。
5.第五周：开展主动调解工作，促使双方达成一致意见。
6.第六周：进行矛盾纠纷的协调处理，通过多方面努力，寻求最佳解决方案。
7.第七周：引导无法通过协商和调解解决的矛盾纠纷当事人寻求法律救济途径。
五、预算六、风险与防范措施1.双方不配合：当事人对排查、调解工作不配合，应通过宣传和教育，提高其法治观念和合作意识。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2篇）
矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景分析当前我国社会经济发展迅速，但也带来了一系列矛盾和纠纷问题。
矛盾纠纷的存在不仅影响着社会稳定，也影响到人民群众的生活。
因此，矛盾纠纷的排查和化解工作显得尤为重要。
二、总体目标我们的总体目标是通过积极有效地矛盾纠纷排查和化解，促进社会和谐稳定，改善人民群众的生活质量，实现经济社会又好又快发展。
三、工作方案1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，确保工作的科学规范和有序推进。
2.加强矛盾纠纷信息的搜集和分析，及时发现问题，有针对性地制定解决方案。
3.依法处理矛盾纠纷，推动人民群众依法维权，维护自身合法权益。
4.强化对关键领域矛盾纠纷的重点排查和化解，提高工作效率和解决率。
5.加强社会救助和调解工作，为无法解决的矛盾纠纷提供有效渠道。
6.推进社会和谐建设，营造良好社会氛围，减少矛盾纠纷的发生。
四、具体措施1.加大矛盾纠纷排查力度，逐级落实责任，确保每一个环节都得到有效推进。
2.建立矛盾纠纷信息共享平台，加强各相关部门的协同合作，提高信息的准确性和及时性。
3.完善相关法律法规，明确矛盾纠纷的处置程序和标准，增加法治化程度，防止工作被侵权行为干扰。
4.加强社区基层工作力量建设，提升社区矛盾纠纷排查化解能力，确保基层工作效果。
5.加强宣传教育工作，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强人民群众对矛盾纠纷排查化解工作的支持。
6.开展矛盾纠纷排查化解活动专项督导，确保各项工作任务按时保质完成，提高工作质量。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2）为了进一步加强学校的安全___工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，结合我校实际，特制定我校矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、指导思想依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满意教育的高度，把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，为我校教育发展营造良好的内部环境，办人民满意的学校。
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题，调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。
为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作，制定以下工作计划。
一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督工作。
2. 完善工作机制，健全调处工作的各项制度，确保工作有序开展。
3. 定期召开排查调处工作例会，总结经验，研究解决工作中的问题，提出改进意见。
二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账，全面了解各类矛盾纠纷的情况，为有效调处提供依据。
2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台，实现信息的共享和交流，提高工作效率。
3. 深入社区、企事业单位等基层，开展排查工作，重点关注社会矛盾纠纷的热点问题，做到及时发现并解决问题。
三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训，提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力，提高矛盾调处的质量和效果。
2. 建立矛盾调处专家库，邀请专业人士参与矛盾调处工作，提供专业意见和指导。
3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督，建立考核评估制度，促进工作的规范化和科学化。
四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制，及时掌握社会矛盾纠纷的动态，做到前瞻性、系统性和全面性。
2. 加强对舆情的分析研判，制定合理的应对策略，避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。
3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作，加强沟通与引导，增加社会矛盾纠纷的化解力度。
五、优化调处机制，促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立，鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
2. 强化调处工作的公正性和权威性，确保决策的公正、合法和妥善。
3. 建立健全宣传教育机制，加大宣传教育力度，提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。
六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统，实现不同部门间的信息共享和协作。
2024年矛盾纠纷排查工作计划（二篇）
2024年矛盾纠纷排查工作计划财务工作计划开展矛盾纠纷排查工作是____，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。
实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。
为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，结合我局实际，特制定本工作计划。
一、指导思想以____为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷排查力度，充分发挥职能部门的中坚力量，全面掌握了解建设系统存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；群众集体上访、越级上访、重复上访得到有效控制；不发生影响稳定的重大群体性事件，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在萌芽状态的原则，为我县的经济建设和社会发展创造一个良好的法制环境。
二、组织领导矛盾纠纷排查活动，要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。
坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。
矛盾纠纷带有综合性，单靠一个部门解决不了，要综合地加以解决。
要在党委的统一领导下，建立矛盾纠纷排查工作办公室。
要逐级明确排查重大矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任人、完成任务期限和奖罚措施。
对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌督办制，对挂牌督办的矛盾纠纷，必须上报办理进度和结果。
三、工作制度1、矛盾纠纷排查责任制度。
实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。
2、联席会议制度。
建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。
联席会议一般每二个月召开一次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，下属各部门和单位应当认真____，建设局将加强督查，及时解决本系统的矛盾纠纷。
2025年乡镇矛盾纠纷排查调处工作计划
3.落实责任。要明确责任分工，确保各项工作措施落到实处。对工作不力、造成严重后果的，要严肃追究责任。
4.及时反馈。要认真做好信息报告工作，对重大矛盾纠纷要及时报告上级部门，确保矛盾问题得到及时化解。
《篇三》
一、工作目标
为构建和谐稳定的乡镇环境，确保人民群众安居乐业，我们的目标是在2025年实现以下几点：
1.显著提高乡镇居民的法律意识，使他们对法律有更深入的理解和尊重。
2.建立起一套完善的矛盾纠纷排查调处机制，确保能够及时发现并有效处理各类矛盾。
3.提升乡镇调解员的专业能力和服务水平，使他们能够更好地服务于群众。
二、工作规划
1.成立专门的工作小组，明确各成员的职责和任务，确保工作的有序进行。
2.制定详细的工作计划，明确时间节点和具体的工作内容。
2.第二季度：全面开展矛盾纠纷排查，梳理矛盾问题，落实化解措施。
3.第三季度：对排查出的矛盾纠纷进行集中化解，确保社会稳定。
4.第四季度：总结全年工作，表彰先进，完善工作机制。
五、工作要求
1.提高认识。要充分认识到矛盾纠纷排查调处工作的重要性，切实加强组织领导，确保工作取得实效。
2.密切协作。各部门要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷排查调处工作。
二清、情况明。
2.及时化解各类矛盾纠纷，防止矛盾升级，维护社会稳定。
3.提高人民群众对矛盾纠纷排查调处工作的满意度。
三、工作措施
1.加强组织领导，明确责任分工。成立由乡镇主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，确保工作落到实处。
3.对于重点和难点矛盾，组织专题会议进行研究和处理，确保问题的有效解决。
矛盾纠纷排查化解工作方案的具体实施步骤
矛盾纠纷排查化解工作方案的具体实施步骤一、建立工作小组首先，需要成立一个专门的工作小组，负责制定和执行矛盾纠纷排查化解工作方案。
工作小组应由相关部门的主要领导和工作人员组成，以确保工作的有效实施。
同时，要明确工作小组的职责和任务，确保其具备足够的资源和能力来完成工作。
二、制定排查计划其次，制定详细的排查计划，明确排查的时间、范围和要求。
排查计划应包括排查的具体对象、排查方法、排查人员等，以确保排查工作的全面覆盖和有效实施。
同时，要根据实际情况及时调整排查计划，以确保其适应变化的情况。
三、开展排查按照排查计划，开展矛盾纠纷的排查工作。
排查工作应采取多种方式，如问卷调查、实地走访、听取汇报等，以确保全面了解矛盾纠纷的情况。
在排查过程中，要注重收集和分析各方面的信息和数据，以便更好地了解矛盾纠纷的特点和规律。
四、分析研判对排查出的矛盾纠纷进行分析研判，以确定其性质、原因和影响范围。
分析研判应从多个角度进行，如社会、经济、文化等，以便更好地了解矛盾纠纷的深层次原因。
同时，要根据分析研判的结果，制定相应的解决措施和方案。
五、组织调解针对排查出的矛盾纠纷，要组织调解工作。
调解工作应由专业人员或调解委员会进行，以确保调解的公正性和专业性。
调解过程中，要注重听取各方意见和诉求，积极协调各方面的利益关系，以达成和解或调解协议。
六、落实跟踪对调解结果进行跟踪落实，以确保调解协议的有效执行。
跟踪落实应定期进行，及时发现和解决调解协议执行中存在的问题。
同时，要注重收集反馈意见和建议，不断完善和优化调解工作。
七、总结评估最后，对矛盾纠纷排查化解工作进行总结评估，以总结经验教训和提高工作水平。
总结评估应包括对整个工作的回顾和分析，如排查计划的制定和执行情况、调解工作的效果和经验等。
同时，要根据总结评估的结果，制定相应的改进措施和建议，以进一步提高矛盾纠纷排查化解工作的效率和水平。
2023年矛盾纠纷排查化解活动工作方案
2023年矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景和目标矛盾纠纷是社会发展过程中常见的问题，若未能及时发现和妥善解决，可能会引发更大的社会矛盾和冲突。
为了维护社会稳定和谐，2023年，我们将组织开展矛盾纠纷排查化解活动，旨在及时发现和解决矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
具体目标如下：1. 及时发现各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级；2. 提供有效的矛盾排查化解机制和渠道，为群众提供公正、高效的服务；3. 针对矛盾纠纷进行调查研究，总结经验，提出改进措施；4. 加强社会舆论引导，倡导和谐相处，积极营造良好的社会氛围。
二、活动组织机构和工作流程1. 活动组织机构：本次活动将由区政府牵头组织，区人民调解委员会、法院、公安局、社区居委会、企事业单位和社会组织等相关部门以及专业人士组成工作组，负责具体的矛盾纠纷排查化解工作。
2. 工作流程：a. 矛盾纠纷排查：由相关部门派员深入社区、村庄、单位等地，开展矛盾纠纷排查工作。
主要包括走访调查、接收举报、协商谈判等方式，全面了解矛盾纠纷的具体情况。
b. 矛盾纠纷化解：根据排查结果，分别采取调解、调查取证、行政和法律手段等方式，对矛盾纠纷进行化解。
重点解决一些复杂、激化的矛盾纠纷，通过调解、法律教育、引导和扶贫帮困等方式解决问题，维护社会稳定。
c. 经验总结和改进措施：每月召开工作会议，总结前期的矛盾纠纷排查化解工作，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，并下发相关文件要求各相关单位改进工作。
d. 社会舆论引导：加强对社会的宣传和引导工作，通过新闻媒体、微信公众号、微博等渠道发布相关工作信息，向社会公众普及矛盾纠纷化解法律法规和常识，提醒公众遇到矛盾纠纷时及时向相关部门求助。
三、具体措施和计划1. 加强矛盾纠纷排查a. 设立矛盾纠纷排查工作专班，负责统筹协调排查工作；b. 协调社区居委会、企事业单位等相关单位，加强矛盾纠纷排查力度；c. 设立矛盾纠纷在线举报平台，方便公众举报。
2023年矛盾纠纷排查调处工作计划
2023年矛盾纠纷排查调处工作计划一、背景概述矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和谐的重要任务。
2023年，我国将继续实施全面建设社会主义现代化国家的战略，经济社会发展进入新阶段，矛盾纠纷也将呈现出新的特点和难点。
为了加强社会治理能力，提升调解能力，制定2023年矛盾纠纷排查调处工作计划，以更好地应对各类矛盾纠纷，维护社会稳定和谐。
二、总体目标2023年矛盾纠纷排查调处工作的总体目标是：建立完善的矛盾纠纷排查机制和调处机制，提高矛盾纠纷排查调处工作的针对性、及时性和效果，维护社会稳定和谐，为经济社会发展提供良好环境。
三、重点任务1. 完善矛盾纠纷排查机制a. 深入调研，摸清各领域矛盾纠纷类型和特点，制定分类排查计划。
b. 建立健全矛盾纠纷排查信息收集、分析和通报机制，及时发现和研判矛盾纠纷风险。
c. 提高排查人员素质，培训专业队伍，加强技巧和知识更新。
2. 强化矛盾纠纷调处力量a. 完善矛盾纠纷调处机构，提升组织建设水平。
b. 加强调处人员培训，提高调处能力和素质，建立专业人才队伍。
c. 探索新的调处方式，加强线上调处平台建设，提高调处效率和精准度。
3. 创新矛盾纠纷调处模式a. 推行多元化矛盾纠纷调处模式，依法适应各类矛盾纠纷的调处需要。
b. 加强与相关机构的合作，形成联动机制，共同解决复杂矛盾纠纷。
c. 加强社会力量参与，发挥社区、企业等组织的作用，开展群众性矛盾纠纷调处活动。
4. 健全矛盾纠纷排查调处制度a. 完善矛盾纠纷排查调处工作的法律法规和制度，提高工作的规范性和科学性。
b. 强化工作责任追究机制，确保矛盾纠纷排查调处工作的顺利推进。
c. 加强宣传教育，提高全社会的矛盾纠纷调处意识，形成良好氛围。
四、工作措施1. 组织实施矛盾纠纷排查计划，确保全面、系统地了解各领域的矛盾纠纷状况。
2. 加强与有关部门的沟通协调，形成联动机制，共同解决复杂矛盾纠纷。
3. 制定标准化工作流程和操作规范，确保排查调处工作的科学性和规范性。
关于开展矛盾纠纷排查调处专项活动的实施方案
关于开展矛盾纠纷排查调处专项活动的实施方案一、背景做为一个庞大的社会体系，我们的社会里充斥了各种各样的矛盾和冲突。
这些矛盾和冲突，如果不及时得到解决，就会引起不良后果，甚至会引起社会不稳定因素的滋生和加剧。
因此，为了维护社会和谐稳定、促进社会和谐发展，各级政府和社区都要主动开展矛盾纠纷排查调处工作。
二、实施方案的目的开展矛盾纠纷排查调处专项活动，旨在加强社会矛盾纠纷的预防和化解，维护社会和谐稳定。
三、实施方案的主要任务1.建立健全的矛盾纠纷排查调处制度根据本地区的实际情况，建立一套完善的矛盾纠纷排查调处制度，明确各级政府和社区的职责、任务、流程和责任，在制度上有明确的依据和规范，以保障工作顺利进行。
2.做好矛盾纠纷的预防工作重点针对一些群众反映较强、容易引起矛盾的问题，开展民生调研，了解广大居民的真实需求，通过各种途径，帮助群众公开表达诉求，及时排除矛盾，避免矛盾升级。
3.加强矛盾纠纷的调查工作矛盾纠纷的调查工作是解决问题的关键，只有深入了解矛盾纠纷的成因和原因，才能有针对性的进行调解和处理。
因此，我们要优先发动各种力量，收集相关的信息，及时搜集证据，调查矛盾纠纷的线索和背景等信息，以便做出更好的决策。
4.加强矛盾纠纷的化解工作通过协商、调解、仲裁等渠道，结合泛群众的法制知识宣传与培训，积极为各种类型的矛盾纠纷寻找解决方案。
对矛盾纠纷双方进行教育和引导，帮助他们摆正心态，通过话语的力量来达成共识，以和平的方式解决矛盾与纷争。
5.督促落实整改矛盾纠纷的解决不是一蹴而就的过程，只有持之以恒、狠抓落实，才能更好的实现整个活动的目标。
因此，在矛盾纠纷已经化解完毕后，我们要督促相关部门和单位，确保整改措施得以落实和执行。
四、实施方案的具体措施1.加强民主法制宣传教育开展法制知识问答、法制微电影展播、法律援助等活动，引导群众增强法制意识。
2.建立健全矛盾纠纷应急处理机制建立健全矛盾纠纷应急处理机制，根据不同类型的矛盾纠纷，及时展开救援，防止矛盾纠纷扩大。
矛盾纠纷排查调处工作计划
1.加强矛盾纠纷排查：通过多种方式，全面排查社会矛盾纠纷，确保及时发现和处理问题。
2.落实预警机制：对排查出的矛盾纠纷进行风险评估，对重大矛盾纠纷及时预警并采取相应措施。
3.强化调解工作：充分发挥调解组织的作用，加大调解力度，提高调解成功率。
4.完善回访制度：对调解成功的案件进行定期回访，确保调解协议得到有效履行。
四、工作措施
1.排查措施：
– 定期开展全面排查，同时对重点区域和重点问题进行动态监控。
– 鼓励群众积极参与排查工作，设立举报渠道，广泛收集信息。
2.预警措施：
– 建立风险评估机制，对排查出的矛盾纠纷进行科学评估，确保预警准确性。
– 一旦发现重大矛盾纠纷，立即启动预警机制，采取有效措施，防止矛盾升级。
六、时间安排
1.排查周期：每月开展一次全面排查，对重点区域和重点问题进行动态监控。
2.调解期限：对排查出的矛盾纠纷，应在15个工作日内完成调解。
七、监督与评估
1.定期汇报：各责任部门应及向上级部门汇报矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.工作评估：定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，发现问题及时整改。
通过以上措施，我们期望能够建立一套高效、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，为社会稳定和和谐发展有力保障。
3.调解：启动调解程序，邀请调解员进行调解，制作《矛盾纠纷调解协议书》。
4.回访：对调解成功的案件，安排人员进行定期回访，了解调解协议的履行情况。
五、组织保障
1.人员配置：明确矛盾纠纷排查调处工作的人员配置，保证工作的顺利开展。
2.培训提高：定期组织调解员进行业务培训，提高调解技能和业务水平。
3.经费保障：确保矛盾纠纷排查调处工作的经费投入，满足工作的需要。
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作方案
2024年矛盾纠纷排查化解活动工作方案____年矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景介绍矛盾纠纷是社会存在的客观现象，也是社会发展不可逆转的历史进程。
解决矛盾纠纷，保障社会稳定，维护社会和谐，是我们党一直以来的重要任务。
随着时代的发展和社会的进步，矛盾纠纷形式多样化、复杂化，对矛盾纠纷的排查化解提出了更高的要求。
为了有效应对矛盾纠纷，保持社会的稳定和谐，制定本工作方案。
二、目标和任务目标：通过矛盾纠纷排查化解活动，解决群众反映强烈的矛盾纠纷，提升社会稳定水平，促进社会和谐发展。
任务：1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，明确职责分工，形成工作合力。
2.广泛宣传和普及法律知识，增强公民的法律意识和法治观念，避免矛盾纠纷的发生。
3.策划和组织开展矛盾纠纷排查活动，重点解决群众反映强烈的矛盾问题。
4.提供专业的法律咨询和调解服务，帮助当事人解决矛盾纠纷，维护其合法权益。
5.加强人员培训，提高从事矛盾纠纷排查化解工作人员的专业水平。
三、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制（1）明确部门职责，建立跨部门合作机制。
各相关部门要明确自身的职责，加强协作配合，形成工作合力。
（2）建立矛盾纠纷排查化解的信息收集、汇总、分析的机制。
通过信息化手段，及时了解社情民意，掌握矛盾纠纷的动态，以便及时采取相应的排查化解措施。
2.宣传普及法律知识，增强公民法律意识（1）加强法律宣传教育，组织开展法制教育活动。
通过举办宣讲会、座谈会、研讨会等形式，提高公民的法律意识和法治观念，避免矛盾纠纷的发生。
（2）制作法律宣传资料，广泛发放。
将法律宣传资料制作成手册、海报、视频等形式，广泛发放到社区、学校、企事业单位等地，让更多人了解法律，学习法律。
3.策划开展矛盾纠纷排查活动（1）制定年度矛盾纠纷排查计划，确定重点地区、重点问题。
针对重点地区、重点问题，制定具体的排查方案，落实责任人，明确任务和时间节点。
（2）组织开展矛盾纠纷排查活动。
2024年社会矛盾纠纷排查调处工作计划
2024年社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、背景社会矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，其成因复杂多样，需要具备科学的方法和策略来排查和调处。
2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的重要时期，社会矛盾纠纷工作具有重要意义。
为推动社会稳定和谐发展，制定以下工作计划。
二、目标1. 提高社会矛盾纠纷排查调处工作的科学性和精准性；2. 加强社会矛盾纠纷预警机制的建设和运行，及时发现和化解潜在矛盾；3. 完善优化社会矛盾纠纷调处机制，提高调处效率和满意度；4. 加强社会矛盾纠纷调处工作的宣传力度，提高公众的法治意识和化解矛盾的能力。
三、具体措施1. 建立健全社会矛盾纠纷排查预警机制(1) 完善信息收集、分析和反馈机制，建立集中的信息平台；(2) 加强多方面协作，建立社会矛盾纠纷排查预警工作网络；(3) 制定科学的排查指标和标准，建立高效的排查流程。
2. 加强社会矛盾纠纷排查调查力量建设(1) 提高工作人员的专业素养，加强调查技能和分析能力的培训；(2) 增加工作人员数量，提高工作效率，确保排查调处工作的全面性和深入性；(3) 提供必要的工作设备和技术支持，提高信息化调查能力。
3. 提高社会矛盾纠纷调处机制的有效性(1) 完善法律、政策和规章制度，确保调处工作的合规性；(2) 加强与各级政府部门、社会组织和专业机构的沟通合作，形成合力；(3) 推动社会矛盾纠纷多元化调处方式的发展，提高化解效果；(4) 加强矛盾纠纷的调处机构的建设和规范管理，提高工作质量和效率。
4. 加大社会矛盾纠纷宣传工作力度(1) 制定全面的宣传方案，多渠道、多形式地开展宣传活动；(2) 制作宣传资料，加强社会矛盾纠纷调处知识的普及；(3) 开展法治教育活动，提高公众的法治意识和法律知识水平。
四、时间计划1月份：完善社会矛盾纠纷排查预警机制，建立信息平台。
加强工作人员培训，提高调查技能和分析能力。
2月份：制定社会矛盾纠纷报告和分析指南。
2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划
3.加强考核与培训
（1）将矛盾纠纷排查调处工作纳入社区工作人员绩效考核，激发工作积极性。
（2）定期组织培训，提高社区工作人员的矛盾纠纷排查调处能力。
4.广泛动员与参与
（1）积极发挥社区居民委员会、业主委员会等群众组织的作用，共同参与矛盾纠纷排查调处工作。
《篇二》2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划
一、工作目标
为确保社区和谐稳定，提高居民生活品质，以人性化的方式解决社区矛盾纠纷，制定2025年社区矛盾纠纷排查调处工作计划。
二、主要任务
1.深入排查，掌握潜在矛盾
组织社区工作人员、网格员等进行定期排查，发现潜在矛盾纠纷，及时了解居民需求和诉求，针对性地解决问题。
（2）建立多元化调解机制，运用人民调解、行政调解、司法调解等手段，形成合力，提高调解效果。
3.提升法治宣传教育
（1）深入开展法治宣传教育活动，提高居民的法治意识，增强自我维权能力。
（2）结合典型案例，以案说法，引导居民正确处理邻里关系、物业纠纷等常见问题。
4.完善社区治理体系
（1）建立健全社区治理组织架构，明确各部门职责，加强协作，形成工作合力。
二、工作任务与措施
1.加强矛盾纠纷排查
（1）定期组织社区工作人员、网格员等开展矛盾纠纷排查工作，确保问题及时发现、及时解决。
（2）落实重点人群、重点领域、重点时段的排查工作，针对性地开展走访、谈话，掌握潜在矛盾隐患。
2.强化矛盾纠纷化解
（1）建立社区矛盾纠纷调解小组，充分发挥调解员、律师等专业人士的作用，为居民法律咨询和纠纷调解服务。
2.多元化解，形成合力
（1）建立社区矛盾纠纷调解小组，充分发挥调解员、律师等专长，为居民法律咨询和纠纷调解服务。
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)
矛盾纠纷大排查工作计划(推荐15篇)按照县委办发〔2023〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想加强矛盾纠纷排查化解工作，是认真贯彻落实全国政法工作会议精神的重要举措，切实维护社会的和谐稳定，以充分发挥调解职能作用为核心，以调处社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素，为构建“平安李家堡”、“和谐李家堡”作出积极的贡献。
二、工作措施(一)镇成立矛盾纠纷排查调处中心，具体人员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由赵颖同志兼任办公室主任。
中心依托在司法所，日常工作由司法所负责协调，在司法所设立接待受理平台，由组长指派人员轮流值班，对群众的纠纷诉求实行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。
(二)建立健全联调联动机制，以司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心为基础，对重大疑难纠纷实行相关部门联调联动制度，进一步扩大劳资纠纷、征地拆迁纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的联调联动范围。
司法所和镇矛盾纠纷排查调处中心受理上述类型纠纷，将及时与相关部门对接，实行联合调解或邀请相关部门派员参与调解;对群体性纠纷或可能引发群体性事件的重大纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动联动应急预案。
三、工作要求(一)要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的_精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。
将矛盾纠纷排查调处专项活动作为镇里的重点工作，摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好李家堡镇社会的安定稳定。
矛盾纠纷调处工作计划
矛盾纠纷调处工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言随着我国社会经济的快速发展，社会矛盾和纠纷呈现出多样化和复杂化的特点。
为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，我根据自己的工作职责，特制定以下矛盾纠纷调处工作计划。
二、工作目标1. 提高矛盾纠纷排查化解能力，确保矛盾纠纷得到及时、有效处理。
2. 强化部门协同，形成矛盾纠纷化解合力。
3. 提升人民群众满意度，维护社会和谐稳定。
三、工作措施1. 加强矛盾纠纷排查（1）定期开展矛盾纠纷排查，及时了解掌握本地区、本部门矛盾纠纷情况。
（2）建立健全矛盾纠纷排查工作台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记、归档。
（3）对重点领域、重点群体、重点问题进行重点排查，确保不遗漏任何矛盾纠纷。
2. 提高矛盾纠纷化解能力（1）加强矛盾纠纷化解队伍建设，提高队伍的专业化、规范化水平。
（2）定期组织矛盾纠纷化解培训，提升工作人员的业务素质和调解技能。
（3）邀请专家学者进行授课，学习借鉴先进地区的矛盾纠纷化解经验。
3. 强化部门协同（1）建立健全部门间协作机制，形成矛盾纠纷化解合力。
（2）加强信息共享，各部门及时通报矛盾纠纷排查化解情况。
（3）开展联合调解，共同解决跨部门、跨行业的矛盾纠纷。
4. 创新矛盾纠纷化解方式（1）探索多元化矛盾纠纷化解机制，发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解方式的作用。
（2）推广线上线下相结合的调解模式，提高矛盾纠纷化解效率。
（3）引入第三方调解组织，发挥社会力量参与矛盾纠纷化解。
5. 提升人民群众满意度（1）加强政策宣传，提高人民群众对矛盾纠纷化解工作的认知度和满意度。
（2）优化服务流程，简化办事手续，为人民群众提供便捷、高效的矛盾纠纷化解服务。
（3）及时回访矛盾纠纷当事人，了解调解效果，不断改进工作方法。
四、工作保障1. 加强组织领导，明确工作责任，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
2. 加大经费投入，保障矛盾纠纷化解工作正常开展。
2024年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
2024年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案____年深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景和目标随着社会的不断发展和进步，矛盾和纠纷问题也日益突出。
为了保持社会的稳定和谐，必须加大矛盾纠纷排查调处工作的力度。
本方案旨在全面深入排查各类矛盾纠纷，促进矛盾纠纷的和谐解决，提升社会的平稳发展。
二、工作内容和措施1. 加强矛盾纠纷排查力度（1）建立和完善矛盾纠纷排查机制，制定详细的工作计划和任务分工，确保全面、细致地开展矛盾纠纷排查工作。
（2）设立矛盾纠纷排查专门组织，配备专业人员，提升矛盾纠纷排查能力。
组织人员进行培训，提高他们的素质和能力，使他们能够更好地开展矛盾纠纷排查工作。
（3）利用现代技术手段，加强矛盾纠纷信息的收集和整理工作，建立方便快捷的信息数据库，便于对矛盾纠纷问题进行分析和研判。
（4）加强与各个部门、机构的联系和合作，充分利用社会资源，加强矛盾纠纷排查工作。
鼓励企业、社会组织和个人积极参与矛盾纠纷排查工作，形成共同推动的局面。
2. 加强矛盾纠纷调处工作（1）建立多层次、多元化的矛盾纠纷调处机制，分级负责，层层把关，确保矛盾纠纷能够得到及时妥善解决。
（2）加强队伍建设，提高调处人员的专业素养和调处能力。
加强调处人员的培训，提高他们的法律意识和调处技巧，使他们能够更好地履行职责，推动纠纷的和谐解决。
（3）建立健全矛盾纠纷调处的协作机制，明确职责和权责，形成合力，推动矛盾纠纷的妥善解决。
（4）加大矛盾纠纷调处的宣传力度，通过多种途径，向广大群众普及矛盾纠纷调处的知识，提高他们的调解意识和能力，使矛盾纠纷能够在基层得到解决，减轻上级人力物力的负担。
三、工作步骤和时间安排1. ____年1月至3月，制定工作计划和任务分工。
成立矛盾纠纷排查专门组织，配备人员和技术设备。
2. ____年4月至6月，启动矛盾纠纷排查工作，开展矛盾纠纷信息的收集和整理工作。
3. ____年7月至9月，加强与各个部门、机构的联系和合作，充分利用社会资源，加强矛盾纠纷排查工作。
2024年矛盾纠纷排查工作计划
2024年矛盾纠纷排查工作计划一、工作背景和目标随着社会的不断发展和进步, 各种矛盾纠纷也逐渐增多。
矛盾纠纷的及时排查和解决对于社会的稳定和谐至关重要。
因此, 制定2024年矛盾纠纷排查工作计划旨在积极应对各类矛盾纠纷, 促进社会和谐稳定。
本工作计划的目标是: 及时准确地排查并解决各类矛盾纠纷, 保障社会的稳定和谐, 营造良好的社会环境。
二、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查工作机制通过制定矛盾纠纷排查工作机制, 明确责任分工和工作流程, 健全制度体系, 为矛盾纠纷排查工作提供有力支撑。
同时, 加强培训和宣传, 提高相关人员的专业素质和工作能力。
2.做好矛盾纠纷信息收集与分析建立和完善矛盾纠纷信息收集和管理系统, 及时收集各类矛盾纠纷的相关信息, 进行深入分析, 找出其中存在的问题和矛盾所在, 为后续的解决工作提供依据。
同时, 利用大数据和人工智能等现代技术手段, 提高信息处理和分析的效率。
3.加大矛盾纠纷排查力度重点关注一些易发生矛盾纠纷的行业和领域, 如劳动就业、教育医疗、环境保护等。
及时发现和解决矛盾纠纷, 防止大规模的社会恶性事件的发生。
4.优化矛盾纠纷解决机制针对不同类型的矛盾纠纷, 制定相应的解决机制。
通过开展调解、协商、仲裁等多种方式, 积极推动各类矛盾纠纷的解决, 提高解决效率和质量。
同时, 合理运用法律手段, 依法解决那些无法通过协商和调解解决的矛盾纠纷。
5.加强社会矛盾纠纷预警和风险防范通过建立社会矛盾纠纷预警机制, 及时发现和预测潜在的矛盾纠纷, 采取相应的预防措施。
加强对社会风险的监测和分析, 提前判断可能引发矛盾纠纷的因素, 及时采取措施加以缓解和化解。
三、工作步骤和时间安排1月份: 制定矛盾纠纷排查工作计划, 明确工作目标和内容。
2月份: 建立健全矛盾纠纷排查工作机制, 制定相关制度和政策措施。
3月份: 建立矛盾纠纷信息收集和管理系统, 收集并分析矛盾纠纷的相关信息。
现和解决矛盾纠纷。
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清真巷地区矛盾纠纷排查化解工作计划为深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，加快“平安社区”建设步伐，促进社会和谐稳定，按照区政府决定今年在本辖区范围内全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。
现作出如下计划：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会建设这个总体要求，全力排查化解关系群众切身利益的各类矛盾纠纷，着力预防和减少新的矛盾和问题，为全面建设小康社会创造和谐稳定的社会环境。
二、工作原则
坚持事要解决、注重预防，区别情况、分类指导，属地管理、分级负责、谁主管、谁负责的原则。
通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，
从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实，排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立。
三、主要工作
1、强化措施，深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷（一）排查重点从我地区实际出发，把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：因企业改制、涉法涉诉等引发的信访突出问题；因婚姻家庭、生产经营、医患纠纷等引发的突出矛盾。
同时，要从维护社会稳定的大局出发，做到“四个突出”，即突出排查由社会“热点”、“难点”问题引发的矛盾纠纷；突出排查久调不决的矛盾纠纷；突出排查群体性矛盾纠纷。
（二）建立台帐对排查出来的矛盾纠纷，按诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展预测等要素登记建档，逐案、逐人、逐项建立台帐。
（三）明确责任对排查出来的矛盾纠纷，部门和单位要由领导接待和包案，成立工作班子，采取“三包四定五个一”的办法，即包调查、包处理、包稳定，定领导、定措施、定时间、定
责任，一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一包到底。
限期处理问题，确保息诉罢访、定纷止争。
2、多措并举，综合治理，集中化解各类突出矛盾纠纷。
（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用，着力构建人民调解、行政调解和司法调解3种手段相互衔接配合的大调解工作体系。
（二）切实解决群众合理诉求和困难高度重视，认真梳理甄别群众反映强烈的诉求事项，对法律和政策有明确规定，而且能够解决的，落实责任单位，限期督办解决。
对暂时不具备解决条件，可以逐步变通解决的，列出解决时间表，做好面向群众的沟通工作，取得理解和信任。
要带着责任和感情关心上访群众，采取政府救助、社会救济、民间互助等手段解决实际困难，使困难群众的基本生活得到保障。
（三）强化法制宣传依法规范上访人的行为加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度，采取以案释法、疏导情绪，引导上访人员以理性合法的方式反映
利益诉求，依法解决矛盾纠纷。
要在切实解决群众反映利益的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。
3、注重源头治理，从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。
建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。
坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，建立信息、排查、回访等预防机制，变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防。
工作中，各级调解组织要深入群众调查研究，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头。
做到预防与化解纠纷相结合，依法调解，以案释法，以案普法，发挥调解一案，教育一片的良好效果，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。
4、完善机制，确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。
建立健全领导责任制。
辖区内各社区（村）、各单位要把排查矛盾纠纷排查调处工作列入一把手的重要议事日程，坚持一把手负总责，亲自抓，亲自主持研究重大疑难信访事项，
亲自带头包案督办重大信访问题；分管领导要按照“一岗双责”的要求，认真接待信访群众，包案处理突出矛盾纠纷。
四、工作要求
各社区（村）要按照本文件的要求，制定符合各自实际的实施方案，写成工作部署，进行集中排查，建立工作台帐，落实领导包案制度，全力开展好矛盾纠纷排查化解工作。
有针对性地进行下一阶段工作部署，探索建立排查化解矛盾纠纷工作长效机制。
清真巷地区综治委
2012年2月17日。