考勤与假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度一、制度背景考勤制度是企业管理中的基础之一，规范企业的人力资源管理，强化员工的责任意识，确保企业各项事务有序进行。
假期管理制度是企业员工享有的权益之一，也是企业安排员工工作和生活的必要手段。
本文将针对员工日常考勤及假期管理制度进行详细的阐述。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，特别针对管理层和非管理层分别制定考勤及假期管理制度。
三、考勤制度1、考勤系统本公司将通过电子考勤系统对全体员工的工作时间进行记录和统计，包括上班时间、下班时间、中间休息时间等。
2、考勤规则（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8个小时。
（2）迟到：如有迟到，每次减去相应的工作时间，以30分钟为一次，超过30分钟按照旷工处理。
（3）旷工：因私事请假未经过请假程序的，未事先报请假又未能如实填写考勤表格的，未经授权缺勤的，每日扣除工资并作相应记录。
（4）加班：如有加班，应提前向部门经理申请，由经理审批后填写加班申请表格，并由员工进行加班，加班工资按照公司规定进行支付。
3、考勤奖励（1）按时到岗、按时下班、无迟到旷工记录的员工可获得相应的奖金或福利待遇。
（2）表现优秀、工作稳定的员工可得到公司特别表彰和奖励。
四、假期管理制度1、年休假公司为每位员工提供年休假，具体可根据员工不同的工龄和属于不同等级的员工，如下所示：（1）1-3年工龄员工：年休假5天。
（2）3-5年工龄员工：年休假10天。
（3）5-10年工龄员工：年休假15天。
（4）10年以上工龄员工：年休假20天。
2、病假员工生病或因非工作原因需要请假的，应在请假前向部门经理请假并填写请假条，每年可享有工作日数的病假时间，病假时间超出者将按照旷工处理。
3、带薪假期员工婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期，应在劳动法规定的范围内进行安排，员工在享有带薪假期时，公司应按照员工的工资水平支付相应的工资待遇。
五、制度实施1、制度实施必须遵循合法、公平、公正、公开和规程化的原则，制定过程必须充分征求员工、工会和相关法律、法规的意见和建议。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
考勤及各类假期管理制度
考勤及各类假期管理制度一、目的为加强公司员工的考勤管理，规范工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及各类假期管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤及假期管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。
4. 员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。
确因工作需要加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。
四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，所有员工每日需在规定的时间内完成签到。
签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经公司认可的方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。
返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司考勤假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工假期制度，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行考勤制度。
第六条员工应自觉打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管领导请假。
第七条员工请假需提前一天向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条员工请假需按照规定填写《请假申请单》，请假单需注明请假时间、事由、请假天数等信息。
第九条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司随时联系。
第十条员工请事假、病假等特殊情况，需提供相关证明材料。
第十一条员工无故迟到、早退、旷工等，公司将根据实际情况进行处罚。
第三章假期管理第十二条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假、事假等假期。
第十三条国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第十四条年假：员工工作满一年后，享有5天年假，连续工作满十年后，年假天数增加1天，最高不超过15天。
第十五条产假：女员工生育期间，享有98天产假，符合法律法规规定的，可享受158天产假。
第十六条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第十八条病假：员工因病需休息，按照实际情况和医生建议，可享受病假。
第十九条事假：员工因特殊原因需休息，可申请事假。
第四章奖励与处罚第二十条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第二十一条对违反考勤纪律、工作表现的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理制度考勤管理是企业日常管理的基础环节之一，对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护劳动纪律都具有重要意义。
本公司特制定以下考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，保证工作的正常进行。
1. 考勤的定义与要求考勤是指员工每日出勤情况的记录与统计，包括上班、下班签到签退、请假等相关信息。
员工需按规定时间到达工作岗位，并按规定时间离开。
考勤时段和考勤地点由公司统一规定，员工应在规定时间内到达，非正常考勤情况需提前向上级领导请假。
2. 考勤方式本公司采用电子考勤系统进行管理，员工需使用工作证件刷卡记录考勤信息，确保考勤数据准确可靠。
3. 出勤记录与统计公司将每日统计员工的考勤情况，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录进行记录并相应处罚，同时也会根据员工的良好出勤情况进行表彰和奖励。
4. 请假管理员工需提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
不得私自离岗，如确需请假，需提前做好请假手续，并按照公司规定的程序进行请假。
二、休假管理制度休假是员工享受的一项福利，对于员工的身心健康和工作积极性都有积极促进作用。
为了更好地管理休假事务，制定以下休假管理制度。
1. 年假根据员工的工作年限和职务等级，公司将享受相应的年假。
年假可用于员工事先申请的长期休假，如度假、探亲等。
员工需提前向上级领导提出申请，并按照公司规定的程序进行审批。
2. 调休在员工连续工作时间达到一定要求后，可申请调休。
调休的时长和使用方式需根据实际工作情况和公司安排进行，员工需提前向上级领导提出申请。
3. 病假员工如因疾病需要请假治疗，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。
4. 婚假、丧假等特殊假期对于员工婚丧、重大家庭事务等特殊情况，公司将提供相应的假期，员工需提前向上级领导提出申请并提供相关证明材料。
三、奖惩制度为了规范员工考勤与休假行为，公司特制定以下奖惩制度。
1. 良好出勤奖励对于出勤良好的员工，公司将进行表彰和奖励，包括但不限于加薪、晋升、调岗等。
考勤制度和假期制度
考勤制度和假期制度是企业管理中非常重要的组成部分，它们对于企业的运营和发展具有深远的影响。
本文将从考勤制度和假期制度的定义、作用、具体内容等方面进行详细阐述。
一、考勤制度1. 定义考勤制度是指企业为了规范员工的工作时间、确保企业运营效率和工作秩序，而对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面的规定。
2. 作用（1）确保员工按时到岗，保证企业正常运营。
（2）提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率。
（3）规范员工的行为，维护企业的工作秩序。
（4）为企业的人力资源管理提供数据支持，如员工绩效考核、薪酬福利等。
3. 具体内容（1）工作时间：规定员工的每日工作时长、休息日、节假日等。
（2）考勤方式：采用打卡、签到、人脸识别等方式记录员工出勤情况。
（3）迟到、早退：设定迟到、早退的罚款标准，超过规定时间视为旷工。
（4）请假：员工因事、因病等原因需要请假时，应提前向上级申请，并根据公司规定办理手续。
（5）加班：员工在规定的工作时间之外加班，应提前申请，并根据公司规定给予加班费或调休。
二、假期制度1. 定义假期制度是指企业为了保障员工的合法权益，规定员工在一定时间内享有休息、休假的权利，以及对员工请假、休假等方面的规定。
2. 作用（1）保障员工的身心健康，提高工作效率。
（2）体现企业对员工的关爱，增强员工的归属感。
（3）促进员工与家庭、社会的和谐相处，提升企业形象。
3. 具体内容（1）法定节假日：按照国家和地方政策规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休息权利。
（2）年假：员工根据工作年限享有相应的年假，最长不超过15天。
（3）病假：员工因病需要休息时，可申请病假，病假期间工资按国家规定支付。
（4）事假：员工因个人原因需要请假时，可申请事假，事假期间工资按公司规定支付。
（5）产假、陪产假：女员工生育享有产假，男员工可申请陪产假。
（6）婚假、丧假：员工结婚、丧葬享有相应的婚假、丧假。
公司考勤休假制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，确保员工按时到岗、高效工作。
同时，公司保障员工享有法定的休息休假权利。
第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条上班打卡：员工须按时上下班，并自觉进行打卡。
打卡时间以考勤机记录为准。
第六条迟到、早退：员工迟到或早退，按以下规定处理：（一）迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（二）早退：下班时间前5分钟至30分钟内离岗者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
第七条请假：员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
（一）事假：员工因私事请假，1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
（二）病假：员工因患病需要请假，须提供指定医院的病休证明，按以下规定处理：1. 休息时间在半天以内的，按病假处理；2. 休息时间超过半天的，按事假处理。
（三）其他假期：根据国家规定和公司实际情况，员工可享有年假、婚假、产假、丧假等假期。
第八条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
第三章休假管理第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。
第十条年假：员工连续工作满1年，享有带薪年假5天；连续工作满2年，享有带薪年假10天；连续工作满3年，享有带薪年假15天。
第十一条请假手续：员工请假需填写《员工请假申请单》，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1 考勤制度公司考勤制度为签到制度，员工需在上班时刻前30分钟进行签到，下班时刻需进行签退，如有特殊情况需提前请假并获得公司批准。
加班需提前向主管申请并获得批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指定考勤设备进行签到和签退操作，考勤记录将用于计算员工工资、福利和奖励等相关事宜。
1.3 异常处理考勤系统会自动记录员工签到、签退情况，如果发现异常（如未签到、迟到、早退、漏签等情况），员工需向人力资源部门及上司报备，完成相关处理。
二、假期管理2.1 适用对象公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
2.2 节假日安排公司依据国家规定安排带薪公共假期，员工在放假期间需提前请假并获得上司批准。
2.3 年假管理公司根据员工工龄和工作年限安排了不同的带薪年假，员工应在任职满一年后享有带薪年假，具体时间按照公司相关规定执行。
2.4 病假管理员工出现疾病需提前向上司请假，有需求时需出具医生证明，公司会按照《劳动法》相关规定支付员工带薪病假。
2.5 事假管理员工有紧急事项需提前请假并获得上司批准，事假时长不超过3天，超出时长的需根据具体情况与上司进行沟通调整。
2.6 婚假管理员工结婚或婚丧期间可请婚假，婚假时长按照公司相关规定执行，同时需提供证明材料。
2.7 育儿假管理员工生育，可享受公司提供的带薪育儿假，育儿假时长按照国家相关规定和公司具体情况执行。
三、考勤与假期管理细则3.1 惩罚措施公司对于未经批准迟到、早退、旷工、擅自请假等行为将会按照公司相关规定进行扣薪或采取其他惩罚措施。
3.2 补偿机制公司对于特殊工作期间或工作任务造成的加班等情况，将会按照公司相关规定进行相应的补偿机制。
同时，对于员工因公外出需求，公司也会根据相关规定进行差旅费等的补贴。
3.3 工作日志公司要求员工对于每天的工作进行详细记录，并按时提交给主管进行审核，以便进行考核、奖励和培训等相关事宜。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
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销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。
业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。
员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。
1、工作时间公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。
工作时间：09：00 ～ 17：00午餐时间：12：00 ～ 13：002、工作制以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。
3、刷卡规定3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。
3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。
3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。
3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。
4、考勤统计4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。
考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。
4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。
4.3 考勤统计周期以自然月为准。
5、迟到/早退5.1 定义5.1.1 迟到：员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。
超出60分钟，按旷工处理，旷工以半天为核算单位。
5.1.2 早退：员工未在规定下班时间前离开公司为早退。
5.2 对迟到/早退的处理以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款40 元，累计增加。
6、旷工6.1 员工发生以下情况按旷工处理：6.1.1 未经事先批准，缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者；6.1.2 未经允许中途擅自离岗外出超过一小时者，记为旷工一天。
6.1.3 未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过30分钟者6.1.4 虽申请休假，但未得到批准就擅自休假者；6.1.5 不服从公司安排，无正当理由或以某种借口不到岗位者。
6.1.6上班时间，假借工作之名，干私活者，记旷工一天。
6.2 旷工的处理方法：6.2.1 合同期内旷工不足一天者按实际小时数的两倍处理。
6.2.2 合同期内旷工一天以上者，公司将给予警告处分并扣发2个工作日的薪资。
6.2.3 合同期内旷工二天或连续旷工二日者，公司将给予最终警告处分并扣发 4 个工作日薪资。
6.2.4 合同期内当月累计旷工三日者，报请公司综合管理部进行岗位调整。
6.2.5 合同期内旷工超过十五日者，报请公司给予辞退处理。
7、加班管理7.1 加班的定义7.1.1公司提倡工作效率，不主张加班工作，加班是确因业务紧急需要而进行的。
员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。
特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但需经部门经理批准。
7.1.2 加班时间的确定：正常工作8 小时之外继续工作的；工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。
7.1.3 员工在周末、假日或平日标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班时间，也不计出勤。
员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。
7.1.4 公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请条》，经经理办公会成员批准后方可执行，同时将《加班申请条》交统计员备案。
7.1.5员工加班可累计倒休。
7.2 加班时间的计算方法7.2.1 加班的最小计算单位为半天，4小时内算半天，超过4小时算一天。
7.2.2 加班调休如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下调休；任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准。
加班时间可抵事假、病假，未抵扣完的加班时间可带入下一年度。
7.2.3 法定节假日加班，按照国家规定的补偿天数计算。
7.3 加班申请及批准程序7.3.1 加班须事先由员工填写《加班申请条》，经部门经批准，交统计员处备案。
7.3.2 如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的2个工作日内补办申请手续。
7.3.3 未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。
8、请假制度工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如需要离开工作岗位，须向主管说明原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。
未向主管说明去向擅自离开工作岗位、给公司或部门造成不良影响者，公司将给予书面警告。
因公外出需填写外出登记表、写明去向，并有部门经理签字确认。
8.1 批假权限业务主管请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由副总批准。
部门经理以上的人员请假由总裁批准。
所有请假人员都须统计员处备案。
8.2 请假规定休假须提前提出申请，根据休假种类不同，员工须按以下要求提前申请并提供相关证明文件： 员工原则上须至少提前1天提出请假申请；申请休病假、计划生育假的员工，需提供市级公立医院的病假单及诊断证明；申请婚假的员工，需向综合管理部提供结婚证；女员工怀孕后应及时通知部门经理与综合管理部，并提供市级公立医院的诊断证明。
此后，员工可根据情况申请孕期检查假、产假、哺乳假等。
8. 3 请假程序8.3.1申请人填写《请假条》并附相关证明；8.3.2申请人主管领导确认是否批准该休假。
若工作需要，经理可与申请人协调具体的休假时间；8.4 在请假申请未经批准或经理尚未通知申请已获批准的情况下擅自休假者，按旷工处理。
8.5 员工如遇突然情况确须休假且无法事先提出申请，须在休假当天电话通知经理，并在休假完毕返回公司后2 个工作日内补办申请手续。
如员工在休假5 个工作日后仍无法到公司办理请假手续，需由员工家属在其休假后的10个工作日内携带相关证明到公司代其办理手续。
短期病假、长期病假、事假、丧假、工伤假等可按此程序申请。
未按此程序办理休假手续者，按旷工处理。
9、假期9.1 员工依法享有国家规定的法定休假日（带薪假期）元旦一天（1月1 日）；春节三天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；十一国庆节3天（10月1 日至3 日）；以上假期如有特殊情况，按照国家公布规定执行。
女员工3 月8 日妇女节休假半天（如遇公休日则不予补休）。
9.2 年假（带薪假期）9.2.1 年假天数职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；根据国家有关规定，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5 天及带薪事假5天9.2.2 年假计算方法新入职的员工符合国家休年假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
9.2.3 年假在当年和来年2 月28 日之前有效。
9.2.4 申请休年假需遵守公司请假制度。
年假拆零使用时，每次最少使用一天。
9.2.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病事假累计2个月以上的；9.3 病假9.3.1 每月可享受2天带薪病假（需出示公立医院收费单据）。
带薪病假的申请需严格遵守公司的请假制度，如违反制度擅自休息，公司有权不支付该病假日薪金。
9.3.2短期病假指连续2 天以上（不含2 天）45 天以下（含45 天）的病假。
申请短期病假需按公司请假制度的要求，并出示公立医院的证明。
员工可选择年假休病假。
9.3.3 长期病假按北京相关规定执行。
9.4 事假如遇特殊情况可以申请休事假，事假为无薪假；9.5 丧假（带薪假）员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，公司给予3天丧假；9.6 婚假（带薪假）一般婚假为3 天；符合晚婚条件者（晚婚指男25 岁（含）以上，女23 （含）岁以上），婚假为10天。
天数计算以日历日为准。
婚假应一次连续休完，不可拆开使用。
婚假自结婚登记之日起一年内有效。
9.7 产假按北京市相关规定执行。
正常情况下，女员工产假为90 天，有以下情况发生时公司给予附加产假：晚育者，产假增加30天（已婚女员工24周岁以上生育第一个孩子的为晚育）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕不满四个月流产时（人工流产除外），公司将依据医院证明，给予15天的产假；女员工怀孕四个月以上流产者，公司将依据医院证明，给予42天产假。
9.8 哺乳假（带薪假）哺乳期内（自婴儿出生至满一周岁间的时间为哺乳期）的女员工每个工作日享受每天1小时的哺乳假。
多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
9.9 工伤假员工因公负伤需休假的，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》中关于假期的规定执行。