员工离职审批表(新)
员工离职审批表（2篇）
员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
员工离职审批表
员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。
现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。
申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。
2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。
员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。
2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
公司名称: [公司名称]
部门: [部门名称]
日期: [审批日期]
离职员工信息:
姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
岗位: [员工岗位]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
离职手续办理情况:
1. 工资结算:
- [ ] 已结算
- [ ] 未结算
- [ ] 其他: [请注明]
2. 员工福利处理:
- [ ] 已处理
- [ ] 未处理
- [ ] 其他: [请注明]
3. 办理离职手续:
- [ ] 已办理
- [ ] 未办理
- [ ] 其他: [请注明]
4. 资料交接情况:
- [ ] 已交接
- [ ] 未交接
- [ ] 其他: [请注明]
备注: [请在此处填写备注信息]
审批人意见:
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
审批意见: [请在此处填写审批意见]
人力资源行政专家: [人力资源行政专家姓名] 日期: [日期]。
员工离职审批表(标准范本)
部门
主管
意见
签名：
年月日
人力
经理
意见
签名：
年月日
总Hale Waihona Puke 经理意见
签名：
年月日
离职交接情况记录
经办部门
交接项目（需将相关交接明细付后）
经办人
部门主管签字
所
属
部
门
或
班
组
1.工作交接（明细付后）
2.业务及往来客户情况交接
3.文件资料交接（明细付后）
4.计算机设备、软件、存储资料及相关密码交接
员工编号：填表日期：年月日
姓名
部门/班组
学历
专业
入司日期
职务
是否转正
档案是否转入公司
预定离职
日期
离职区分
□辞退□辞职□开除□自行离职
□合同到期不续签□其他
1、您离职的原因（请你选择并在□中打√）
□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应加班□人际关系
□上学进修□健康因素□无法调转人事关系□家庭因素□交通不便□其他
5.办公用品及办公桌椅、文件柜钥匙交接
6.
7.
8.当期考勤记录（从年月日至年月日）
综
合
部
1.办公用品/工作服/工程用具/员工手册/胸卡
2.书刊资料
3.档案及保险关系是否转移：□是 □否
4.住宿用品
5.
6.
其他记载
财
务
部
1.欠款及有关票据
2.结款方式： □工资卡 □现金 □其他
3.工资卡与其他：
以上所有内容本人已确认无误。签名：日期：年月日
员工离职审批表
离职保证人：年月日
SY-QR-HR-19
员工离职审批表
姓名
工号
部门
职位
入厂日期
提出申请日期
年月日
离职类型：□辞职□辞退□开除
□协议离职□自动离职□合同到期
申请离职日期
年 月 日
离 职 原 因
□试用不合格 □合同期满□薪金待遇不满意 □福利待遇不满意
□工作不适应 □沟通合作困难 □不能发挥自己的才能 □因病(附医院证明)
□另有个人发展 □个人家庭原因（婚姻，亲属期望等）
其它：
离职人签署__________ ,曾服务过的部门
2.离职具体原因：
3.对公司的整体评价
优点：
缺点：
4.对公司的改善建议
记录人：
离职
审批
部门签署
车间组长/厂长
人力资源部
主管副总经理
总经理
核定离职
日期
保证书
1、本人现在办理离职手续，离开本公司以后，我保证严守公司的商业、技术、管理等所有机密，保证不到竞业限制的行业/公司从事工作。
员工离职审批表(修改版)
□工作时间长 □人际关系 □上学进修 □健康因素
□家庭因素 □交通不便
□其 它
部门/车间意见Fra bibliotek负责人／日期：
生产部
意见
负责人／日期：
行政部
意见
负责人／日期：
离职交接事项办理
本部门相关工作交接
移交说明：
接交人／日期：
物品归
还情况
工具库
□工具
□劳保用品
□其它仓管员／日期：
离职种类辞职原因部门车间意见生产部意见行政部意见辞职辞退合同到期薪资偏低福利不佳晋长机会工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它负责人日期
姓名
部门
进厂日期
预离职日期
职务
申请日期
申请辞（离）职须知：
1、员工申请离职，必须提前30天填写此申批表，报相关部门负责人审批。
2、申请三无效：未按审批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者，一律按自动离厂/违约处理，取消剩余工资。
4、经批准离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工，怠工，违反公司纪律和制度，或有其它损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
我接受以上条款内容，并同意签字：日期：
离职种类
□辞职□辞退□合同到期
辞
职原
因
毛坯库
□产品移交
□工资报表
□其他统计员／日期：
财务部
意见
□欠款清理
□财务清算
□其他负责人／日期：
员工辞（离）职申请表
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
员工离职申请审批表
申请人签名：
日期：
以下由申请人所属部门填写
双方确认最后工作日为：年月日
如有机会，您愿意重新聘用该员工吗？□是□不是
部门负责人签名：
日期：
以下由人力资源部填写
通知期限：天/月
通知期缺少：天
是否放弃通知期？□是□否
是否需要扣款？□是天□否
人力资源部签名：
日期：
员工离职申请/审批表
员工姓名：
部门：
职位：
入职日期：：
联系地址：
联系电话：
申请离职原因(可选择多项)：
□竞争性企业新工作□工作环境
□职业前景和发展□疾病
□人关系□移民
□福利不佳□裁员
□薪资原因□试用期离职
□个人进修□合同期满
□家庭因素□长假中离职
□交通不便□其他
本人意欲于年月日因以上原因辞去现职，特提前日/月通知与您，
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
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□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
员工离职审批表
最后工作日：
此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
员工离职审批表
姓 名
所在部门
职 位
入职时间
年 月 日
合同期限
年
离职申请时间
年 月 日
司龄
工龄
离职时间
离职原因Biblioteka 本人由于原因申请离职。员工签章： 年 月 日
部门负责人意见：
部门负责人签章： 年 月 日
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
人力资源部意见：
人力资源部负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工号：
联系方式：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
预计离职日期：
实际离职日期：
已完成手续：
√ 已提交离职申请
√ 已交接工作
√ 已归还公司财产
√ 已结清工资、福利及奖金
待办事项：
- 离职手续办理
- 回收公司资产
- 结算员工工资、福利及奖金
- 撤销系统权限
- 更新组织架构及人员信息
备注：
请在离职手续办理完成后，将此审批表提交给人力资源部，以便进行相关记录和归档。
如有需要，可联系人力资源部门获取进一步指导和支持。
审批人：
姓名：
职位：
日期：。
员工离职手续申请审批表
员工离职手续申请审批表
员工离职手续申请审批表
申请人姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续审批流程：
1. 员工填写离职申请表并提交给直接上级审批；
2. 直接上级审批后，将离职申请表转交给人力资源部审批；
3. 人力资源部审批后，将离职申请表转交给财务部审批；
4. 财务部审批后，将离职申请表转交给行政部门；
5. 行政部门完成离职手续并归档。
离职手续申请审批流程具体步骤：
1. 员工填写离职申请表，包括个人信息、离职日期、离职原因等；
2. 直接上级审批员工的离职申请表，确认离职日期和离职原因是否合理；
3. 人力资源部审批员工的离职申请表，核对员工的个人信息和离职手续是否齐全；
4. 财务部审批员工的离职申请表，结算员工的工资、奖金和福利等；
5. 行政部门完成员工的离职手续，包括收回员工的工作证件、设备和资产，并办理相关手续；
6. 行政部门将离职手续申请表归档，妥善保存员工的离职记录。
离职手续申请审批表的重要性：
离职手续申请审批表是员工离职过程中的重要文件，它记录了员工离职的原因、日期以及相关部门的审批流程。
通过审批表的填写和审批，可以确保离职手续
的合规性和有序性，保证员工离职过程的公正和透明。
同时，离职手续申请审
批表也是公司管理离职人员信息的重要依据，对于公司的人力资源管理具有重
要的参考价值。
请各相关部门按照以上流程和步骤，认真填写和审批离职手续申请表，确保员
工离职手续的顺利进行。
感谢大家的配合与支持！。
员工离职离职审批表
员工离职离职审批表
员工离职审批表。
申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。
离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。
1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。
2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。
3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。
4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。
5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。
6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。
7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。
申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
水电费结算：（本月）住宿：请选择（□有□无）
办理退宿舍手续（交回锁匙）：资产交接：
交回文件：集团短号：
签名：___
备注：本人提交，直接上级及间接上级批复，人力资源中心通知生效日期后才能生效；离职生效后，按以上顺序办好离职交接手续，如未办理好交接手续而离职者，产生的交接问题自行承担。
职能部门人员离职工资自生效日起7个工作日内结算；门店人员离职工资自生效起20个工作日内结算，其特殊情况除外。
直接上级意见
签名：
间接上级批复
签名：
人事部
离职调查
门店总人数：人沟通情况：
前两月排名：名和名
签名：
人事部经理审批：□未沟通□已沟通
签名：
部门（副）总经理审批：
□未沟通□已沟通
签名：
人力资源中心总经理审批：
□未沟通□已沟通
签名：
总裁审批：
签名：
部门交接
此栏由部门主管填写：
□此职员在离开现职时已将本职工作完成及办妥移交手续。
□此职员在离开现职时未能办妥移交手续及未完成本职工作。
□有借支□无借支
部门主管[经理]签名：
暂
扣
款
项
门店员工工牌收回：______职能工牌（门禁卡）（务必填写）
盘点暂扣款（具体金额）：其他暂扣款（含维修费、电话费等）[具体金额]：
服务风险金处理：□随离职工资退还□暂不退还，三个月后退还□永不退还
工资是否暂押：□否□暂押一个月□暂押二个月□暂押三个月
中域电讯连锁集团股份有限公司文件
员工离职审批表
提交离职申请的日期：年月日人力部门批准离职日期：年月日
部门
工号
姓名
性别
职位
入职日期
离职
形式
辞职□辞退□自来自□解雇□原因非常感谢您在中域工作所付出的努力！如有机会，您是否愿意在大节日（五一、十一、元旦）回公司担任临时促销员。如愿意，请留下您的联系方式：，谢谢！申请人::
特殊情况说明：
部门主管（经理、店长）签名必填：(务必填写)
员工考勤[人力填写]
月份
部门/门店
职位
上班
休假
请假
旷工
出勤天数
顶班天数
总天数
基本工资
门店类别
电话费补助：住房补助：其他补助：全勤奖：
其他扣款：其他：专职岗位补贴：迟到扣款：
行政奖/扣分：行政奖励/负激励金额：
ERP系统考勤备注离职原因是否与调查原因相符：□是□否签名：