暂缓就业的利与弊
大学生就业派遣作业
1.暂缓就业有哪些利弊？截止报名时间是什么时候？答：利：1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；2、准备考研的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；弊：1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；需要办理这些证件还是需要取消暂缓.2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。
3、暂缓就业期间不能计算工龄。
务必在（2012年６月１日）前提出申请，过时不候,不能补办。
2.毕业生生源地应如何界定？毕业生的生源地是指高考时户口所在地。
生源地的辨别主要有以下几种情况：1、借考如某系学生陈××，高考时户口所在地为广东省普阳市，高中时一直在深圳某中学就读，并在深圳报名参加了高考，此时报送该生生源地应为普宁市。
2、父母工作调动如某系学生王××，高考时户口所在地为汕头市，并且在汕头参加高考，升学时将户口迁至学校（户口未迁到学校的以学生户口所在地为生源地）。
在该生大学二年级时，父母因工作原因调动至广州某高校，并将户口迁移到工作单位。
此时报送该生生源地应为广州市。
3、个人户口迁移如某系学生廖××，高考时户口所在地为普宁市，升入大学时，户口未迁到学校。
该生在大学二年级时，将户口迁移至深圳市（如购入房产）。
此时报送该生生源地时应为普宁市。
4、升学时户口在学校集体户口某系学生黄××，原为某中专学校学生，户口在该中专学校，后考取了××学院。
则报送该生生源地时应该生在入读某中专学校之前户口所在地为生源地或以当前该生父母户口所在地为生源地。
3.毕业生就业协议书的签约程序。
毕业生就业协议书签约流程第一步：毕业生领取协议书后，填写个人基本信息并签署应聘意见。
暂缓就业、报到证具体说明
暂缓就业、报到证具体说明如何全方位理解暂缓就业？一、什么是暂缓就业毕业生由于某些原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。
经批准，毕业生的户口暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。
暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
二、什么情况下可以考虑办理暂缓就业（1）已经与用人单位签订协议书，但在5月30日前仍未得到用人单位上级主管部门审批（接收函）的毕业生；（2）已经与用人单位签订协议书的毕业生，但暂不能办理落户手续；（3）有就业愿望，但在5月30日前仍未找到就业单位而档案户口又不愿意迁回生源地的毕业生；（4）有工作单位，但未签订协议书，单位暂不解决档案、户口的毕业生。
（5）特别说明：办理出国（出境）留学的毕业生、结业生、少数民族生及留级生不能办理暂缓就业。
暂缓就业的毕业生预备党员的入党材料暂由各系党总支保管，不归入本人档案，其它档案上交省就业指导中心。
三、申请暂缓就业的时间和程序（1）毕业生申请暂缓就业的时间是:5月中旬（以学院通知为准）流程：5月12日向辅导员报名——就业系统录入报名学生信息——等待省里审核名单通过——名单通过以后签署暂缓协议——最终获取条形码才算办理成功（2）毕业生申请暂缓就业的程序：四、暂缓就业毕业生应该注意的问题（1）暂缓就业不能补办。
广东省高校毕业生就业指导中心规定，凡逾期未办理暂缓就业的毕业生，责任自负，不能补办暂缓就业；（2）暂缓期限内，如果毕业生需要办理与就业、升学无关的证明（如《失业证》、《未婚证》、《计划生育指标》等），必须解除暂缓就业协议，并办理把档案户口转回生源地的有关手续，毕业生所需要的证明需回生源地办理；（3）申请了暂缓就业的学生毕业后不再享受在校生的任何待遇，但可享受应届毕业生有关待遇；有暂缓期限内，如果毕业生有违法违纪以及民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷等，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担；毕业生如被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，广东省高等学校毕业生就业指导中心将取消其暂缓就业资格，把档案直接转回生源地就业主管部门；（4）暂缓就业期间不能计算工龄及办理职称的评审；（5）暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。
什么是暂缓就业
什么是暂缓就业，为何要办理暂缓就业2008 年05 月24 日星期六下午10:12第一问：什么是暂缓就业？第一问：什么是暂缓就业？暂缓就业是在每年5 月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
第二问：什么样的人需要办理暂缓就业呢？第二问：什么样的人需要办理暂缓就业呢？需要办理暂缓就业（其实是暂缓派遣）的人有以下几类：1、升学的（考专插本的、考研究生的考研究生的）。
考研究生的2、要考公务员的。
要考公务员的。
要考公务员的3、自主创业的自主创业的。
自主创业的4、希望在非生源地的国营机构工作的。
希望在非生源地的国营机构工作希望在非生源地的国营机构工作举例说明第2 条。
对于现在没有考上公务员，想在七月份以后继续考公务员的同学来说，不少职位是只有应届毕业生才能报考的，那么如果没有办理暂缓就业的同学毕业后那其身份就是社会人员了，就不能报考这些职位，但如果办理了暂缓就业手续后，则在暂缓就业期间，他都可以以应届毕业生的身份去参加相关的公务员报考。
举例说明第4 条。
比如说某同学是梅州生源，毕业前还没有找到工作，但依靠自己的能力或关系他可能有机会在珠海找到一个国营企业或者政府机关的工作岗位，如果他不办理暂缓就业，他的报到证的报到单位肯定是梅州市人事局，结果是先把他派遣回生源地。
以后他再去珠海找到了这个工作，单位接收他时就必须走人事调动这条线了，他会以社会人员的身份由单位申请，经珠海人事局发调令到梅州人事局调他的档案，梅州人事局同意之后他才会调到珠海。
比较麻烦，一个环节出现问题他就调不过去；如果他办了暂缓就业，等他找到这个工作的时候，他可以到省就业指导中心办理取消暂缓就业，省就业指导中心就会直接给他发一个到珠海人事局的报到证，这样他就以应届生的身份到珠海报到了。
又或举例说明第4 条。
高校毕业生“慢就业”现象的消极影响
高校毕业生“慢就业”现象的消极影响“慢就业”现象有利有弊，但从长远来看，其消极影响大于积极影响。
一、导致劳动力市场失衡，阻碍社会发展。
“慢就业”群体不断扩大，部分毕业生已经把“慢就业”作为自己的职业规划中不可或缺的一部分，在首次考研或考公失败后，宁愿二次、三次备考也不愿尝试其他就业机会，尽管他们的本意是为了升学和寻找更好的就业岗位，但这会导致劳动力市场供需失衡，一方面反复备考会导致就业结构性矛盾更加突出，造成某些工作岗位竞争过于激烈，而其他岗位却无人问津；另一方面毕业生的就业准备时间得到延长，造成社会人力资本的大量流失，从而制约了社会经济的发展。
随着高校不断扩招，毕业生人数逐年剧增，同时，受疫情影响，出国留学的人数日益减少，而留学归国的人数却不断增加，从而使国内的考研、考公等竞争更加激烈，可能会陷入恶性循环。
二、形成逃避就业的社会风气。
1977年至今，大学生经历了毕业分配制度阶段、国家分配与学生自主择业并存阶段、双向选择与自主择业阶段，可以看出我国政府一直在营造积极就业的社会风气。
而互联网的迅速发展使社会的就业风气受到西方亚文化的影响，产生“慢就业”这种新型的就业方式。
当前，“慢就业”思潮并不能威胁到我国主流文化，但它在大学生群体中已经具备一定影响。
大学生是国家发展的重要后备力量，他们思想开放，更容易接受新事物，并且社会阅历浅、思想单纯。
三、影响就业率，教学质量得不到体现。
高校的就业指导不到位、课程设置不合理等是导致大学生“慢就业”的重要因素，而大学生“慢就业”对高校的影响主要体现在以下两个方面：一是就业率降低，不利于来年招生。
这也是大学生“慢就业”对高校最大的影响，因为每一所高校都有自己的就业指标，如果达不到就会影响来年的招生。
因此，每年毕业季各大高校的相关部门会催促毕业生签三方协议，甚至部分高校用毕业证书威胁学生。
二是教学质量得不到体现，影响学校口碑。
“慢就业”群体的数量也在一定程度上体现了高校的教学质量，尤其是消极“慢就业”的人数，如果“慢就业”人数少，说明高校教学质量高，学生学到的知识和技能相对扎实，更容易找到工作；若“慢就业”人数多，则体现高校教学质量不高。
暂缓就业档案报到证该如何处理
毕业生必看！暂缓就业有何利弊？什么是暂缓就业？暂缓就业是毕业生在临近毕业时，学校向高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分不愿将档案迁回原生源地，将档案暂寄存在省高校毕业生就业指导中心。
暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。
在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照取消暂缓就业流程将档案迁往单位或人才市场，逾期未落实就业单位者，其档案转回生源地。
暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
办理暂缓就业的毕业生，可以享受相应的档案托管、就业服务等政策。
（申请暂缓就业可以保留应届毕业生身份两年，这意味着你可以继续参加校园招聘）暂缓就业的利与弊1、利（1）暂缓就业期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇；（如考公务员、银行等）（2）准备考专插本、考研的同学，档案和户口可以暂时不迁回生源地；（3）准备升学和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在时间差，办理暂缓可以方便学生集中应对考试及录用，不必为档案而分心。
暂缓就业期限内，如毕业生需要出具与升学或报考公务与有关的证明，可以持签订的《广东省普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》及毕业证到广东省高等学校毕业生就业指导中心办理；（4）为有就业单位但尚未办理好接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。
2、弊（1）工龄、社会和医疗保险缺失：暂缓就业期间，如单位未帮毕业生交社保，则不计工龄，相比已就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。
由于暂缓就业期间有些单位是无法为毕业生购买社会和医疗等保险，暂缓就业的毕业生也就无法享受就业者拥有的社会与劳动保障。
（2）暂缓期间的特殊限制条件：在暂缓就业期间，如毕业生需要办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国、出境（如护照或港澳通行证）、购房等手续，必须先取消暂缓就业，办理档案和户口迁出后，在新户口所在地办理以上手续。
暂缓就业_保证书
暂缓就业保证书尊敬的校领导和老师：我，XXX，性别：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，系XX大学XX学院XX专业XX级学生，现向学校提出暂缓就业的申请。
在此，我郑重地向学校承诺，暂缓就业期间我将认真履行自己的义务，确保在规定的时间内完成学业，并为今后的就业做好充分准备。
一、暂缓就业的原因1. 鉴于当前就业市场的竞争激烈，我希望能够充分利用暂缓就业的时间，进一步提升自己的综合素质，为今后的职业生涯奠定更为坚实的基础。
2. 我在校期间，参加了多项社会实践和志愿者活动，深感自身在实际工作中的不足。
暂缓就业将给我一个弥补这些不足的机会，让我更好地了解社会、锻炼自己。
3. 鉴于我国经济发展和产业结构的调整，我需要更多的时间去关注和研究就业市场动态，以便找到更适合自己的发展方向。
二、暂缓就业期间的承诺1. 我将严格按照学校的规定，按时完成学业，努力提高自己的专业水平和综合素质。
2. 暂缓就业期间，我将积极参加各类培训、实习和社会实践活动，充分利用学校提供的资源，为自己的就业增加竞争力。
3. 我将保持与学校的联系，及时向学校汇报自己的就业进展和动态，积极参加学校组织的就业指导和培训活动。
4. 暂缓就业期间，我将严格遵守国家的法律法规，诚实守信，不做有损学生形象的事情。
5. 我将认真规划自己的职业生涯，充分利用暂缓就业的时间，为自己找到满意的工作岗位。
三、违约责任如我在暂缓就业期间未能按照上述承诺履行自己的义务，包括但不限于未能按时完成学业、违反国家法律法规、做出有损学生形象的事情等，我愿意承担相应的违约责任，接受学校的处分。
四、其他事项1. 我承诺在暂缓就业期间，如遇特殊情况，及时与学校沟通，并积极配合学校的管理工作。
2. 我承诺在暂缓就业期间，积极参加校友活动，关心和支持学校的发展。
3. 我将在暂缓就业期满后，按时到校办理相关手续，并根据学校的就业指导和推荐，积极寻找合适的工作岗位。
特此承诺！承诺人：XXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX承诺日期：XXXX年XX月XX日。
延迟就业现象的分析与理性思考
延迟就业现象的分析与理性思考目录1. 内容概要 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 研究意义 (3)1.3 文献综述 (4)2. 延迟就业现象的概述 (6)2.1 定义与特征 (7)2.2 社会学理解 (8)2.3 经济影响 (9)3. 延迟就业现象的成因分析 (10)3.1 经济因素 (11)3.1.1 就业市场的变化 (13)3.1.2 经济增长与就业机会 (14)3.2 教育与学历因素 (15)3.2.1 教育体制的影响 (17)3.2.2 学历内卷化现象 (18)3.3 个体心理因素 (19)3.3.1 职业选择观念 (20)3.3.2 风险评估与态度 (21)3.4 家庭与社会因素 (22)3.4.1 家庭背景与期望 (23)3.4.2 社会文化与价值观 (24)4. 延迟就业现象的理性思考 (25)4.1 劳动市场的适应性 (26)4.2 个体的职业规划 (28)4.3 政策的合理引导 (28)4.4 应对策略的建议 (29)5. 延迟就业现象的国际比较 (30)5.1 世界各国情况概览 (32)5.2 不同地区的差异性 (33)5.3 成功案例与经验教训 (34)6. 结论与展望 (36)6.1 研究总结 (37)6.2 未来研究方向 (38)6.3 政策建议 (39)1. 内容概要本文旨在深入分析和理性思考当前社会中广泛存在的“延迟就业现象”。
我们将从定义和背景入手，明确什么是延迟就业以及其产生的社会、经济和个人多重因素。
通过收集和分析相关数据，揭示延迟就业现象的具体表现及其影响。
我们将探讨延迟就业的潜在风险和机遇，并对比不同行业和地区的具体情况。
在此基础上，结合国内外成功案例，提出针对性的解决策略和建议。
对延迟就业现象的未来发展趋势进行预测和展望，以期促进就业市场的健康发展和社会经济的全面进步。
1.1 研究背景在当前社会经济发展的大背景下，延迟就业现象逐渐受到广泛关注。
随着教育普及和就业市场竞争的加剧，越来越多的年轻人选择推迟进入职场的时间，这一现象已经成为当前社会热议的话题。
暂缓就业利与弊
暂缓就业的利弊1、办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方毕业生就业主管部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。
其最根本的好处在于：（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，逐步提高自己的就业竞争力，最终实现成功就业。
（2）准备升学（普通高校专升本、考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。
这里需要补充指出的是：目前国家公务员招考政策明确指出到2012年不再招录应届毕业生，将招录有两年工作经验的社会人员，省市公务员考试也越来越多地招录社会人员，因此如果打算考公的同学有时办了暂缓反而被约束和限制从而造成耽误。
考研的不一定要应届生才可以考研，社会人员一样可以考研，不存在为了考研而办暂缓的需要。
出国留学就更没必要了，直接提交就业证明把户口和档案落回生源地，以免2年期限一到仍未回国或其他原因无法本人去取消暂缓从而被清理档案无法找回。
（以往均出现此类案例）目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因不敢积极面对社会，懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案，户口迁回生源地而办理暂缓就业。
其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费托管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费托管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业的政策的宗旨，本末倒置。
2、无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。
在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：（1）无法获取工作经验。
毕业生暂缓就业有哪些利弊
毕业生暂缓就业有哪些利弊
日益严峻的就业形势，让许多高校生在毕业之后选择考研、出国深造等多种暂缓就业的方式，来逃避就业。
那么暂缓就业都有哪些利弊呢？我们又应该如何取舍，在毕业的当下，如何选择是否暂缓毕业呢？
看似没有任何坏处的暂缓其实是利与弊并存的局面。
下面，让我们一起看看，暂缓就业的权衡利弊关系。
暂缓就业的好处主要有：1、找工作的时间延长了，毕业生能够有更多的时间，为就业做好充足的准备，挑选更适合自己的工作岗位；2、鉴于有许多要求先实习再签约的用人单位，暂缓就业也为毕业生提供了比较长的缓冲时间；3、对于准备公务员考试、考研、店铺的同学，更加能方便的复习和准备，不需要为档案的迁移、人事的准备等花费太多的时间；4、一定程度上免除了确实有就业想法，但是没有用人单位愿意录取的毕业生的后顾之忧。
暂缓就业的坏处主要包含以下几点：
1、毕业生在暂缓就业期间身份有些尴尬，既不是学校的学生也不是社会工作人，档案由于并未毕业无法签回户籍所在地，造成有些*件或*无法办理；
2、暂缓就业的毕业生并不是真正不需就业，等到明年需要就业的时候可能面临的是更大的就业压力，还需与学弟学妹竞争，可能压力会更加大，更有极大的可能受到用人单位的歧视；
3、暂缓就业期间，高校生并不能纳入工龄计算，也不能缴纳医社保、公积金等，从长远来看，对于工龄的计算有很大的损失；
4、暂缓期间，学生虽然不需要住在学校，但是却必须按时的向学校汇报个人的情况，不方便个人行程的安排。
综上所述，无论何种原因办理暂缓就业，高校应届毕业生一定要意识到，暂缓毕业只是权宜之计，并不能作为自己逃避社会逃避工作的理由，确实存在困难，无单位签约、准备考公务员或者研究生的毕业生，才是暂缓政策的主要实施对象。
暂缓就业是对部分毕业生未落实就业单位
暂缓就业是对部分毕业生未落实就业单位，派遣前接收单位未正式办理接收手续或自主创办企业暂未获有关部门正式批准，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地的高校毕业生，根据个人的需要将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实就业单位后，将户口迁至工作单位所在地。
若超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其户口和档案转回生源地。
虽然就业暂缓最终的目的是为了缓解毕业生的就业压力，是对毕业生在就业过程中所存在问题给予周到服务的一种便民措施。
然而事物总是有双向性的，有其利处也就必有其弊处，下面结合现状对其进行相关分析：暂缓就业的好处：1、在一定程度上免除了有就业愿望，毕业生可以有更长的时间来选择职业；2、准备升学（普通高校专升本、考研）和考公务员的毕业生，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心；3、暂缓就业的毕业生在毕业后两年间可以以应届生的身份参加公务员考试暂缓就业以后可能带来的影响：1、在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大地劣势就是缺乏工作经验。
作为一个新人，最重要的就是在岗位上踏踏实实地获取经验，而暂缓就业却无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。
2、在与应届毕业生竞争中处于劣势地位，有时用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，而且暂缓就业学生在就业过程中可享受真正意义上应届毕业生的待遇，很多企事业单位与公务员考试要求的是真正的应届毕业生而非暂缓就业的毕业生；3、暂缓就业期间不计工龄，以致工龄、社会福利和医疗保险缺失，直接影响未来工作中的薪资、社会与劳动保险等福利待遇。
4、申请了暂缓就业的毕业生需定期向学校汇报个人情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。
这也会给暂缓就业的学生带来一定的不便。
综合而言，暂缓就业是利大于弊还是弊大于利，很多情况下都是因人而异的！在现实中有不少毕业生只看到暂缓就业的好处，认为户口可以在校放多两年就不用急于找工作，更有甚者直接停止找工作，从而养成了一种惰性思维，对自己以后的发展造成更多的不利。
暂缓就业协议书不见了
暂缓就业协议书不见了摘要本文档旨在介绍暂缓就业协议书不见了的情况，并提供解决方案。
首先，我们将描述该协议书的重要性，接着分析遗失情况可能引发的问题，然后提出几种解决方案。
最后，我们建议采取的措施以防止类似情况再次发生。
1. 引言暂缓就业协议书对毕业生和用人单位都具有重要意义。
它可以确保毕业生在毕业后有一个稳定的工作机会，同时为用人单位提供了合适的人选。
然而，当暂缓就业协议书不见了时，会引发一系列问题。
2. 遗失可能引发的问题2.1 就业机会丧失暂缓就业协议书的遗失可能导致毕业生失去他们原本应该获得的就业机会。
没有协议书，用人单位可能无法确定毕业生是否符合他们的要求，从而选择其他候选人。
这种情况对毕业生而言是非常不利的，他们可能需要花费更长的时间来找到合适的工作。
2.2 用人单位信任受损遗失协议书还会损害用人单位的信任。
如果用人单位怀疑毕业生故意隐藏协议书或不负责任地对待工作机会，他们可能会对这些毕业生失去信心，并对其他毕业生采取更加谨慎的态度。
这给毕业生在就业市场上争取机会带来额外困难。
2.3 法律责任问题从法律角度来看，暂缓就业协议书是一份具有法律约束力的文件。
用人单位和毕业生双方都有责任遵守协议中的条款和规定。
如果协议书遗失，就有可能引发法律纠纷和责任问题，比如合同违约等。
3. 解决方案下面是几种解决暂缓就业协议书遗失问题的方案。
3.1 找到原始复印件或电子版首先，应该尽可能地找到原始复印件或电子版。
原始复印件一般会留存在用人单位或毕业生的档案中。
如果无法找到原始复印件，可以咨询涉及制作协议书的部门或个人，看是否有备份复印件或电子版。
3.2 重新签署协议书如果找不到原始复印件或电子版，可以与用人单位商议重新签署协议书的可能性。
在重新签署之前，应与用人单位确认对原协议书的遗失没有形成重大法律影响，并通过法律专家或律师核实。
3.3 协商一致解决如果用人单位不接受重新签署协议书的方案，可以尝试通过协商解决问题。
暂缓就业的具体说明
暂缓就业的具体说明
一、如何办理暂缓就业
1、学生自行打印暂缓就业的申请表，并且填写好里面的内容；
2、统一于星期二晚上11点前交到我的宿舍1332，星期三交给系里审核；
3、若理由充分，直接批准；若理由不足，老师会先进行谈话，再看是否批准；
4、审核通过后，系里会统一时间，到数学系的办公室签相关的协议书和计生证明。
二、办理暂缓就业的弊端。
（请大家仔细查阅，考虑清楚！）
1、暂缓期间不能出入境、结婚；
2、暂缓期间不能算工龄和评职称；
3、暂缓期间不能购买社保；
4、暂缓期间没有“就业报到证”
（有些人想回家找工作，要求出示报到证，若没有是不可以参加当地的教师招聘）5、暂缓期间，档案是放在“广东省就业指导中心”，若要取消暂缓或者出现些问题，都需要自己办理；
6、暂缓期间，若犯了些什么过错，追究到学校来的话，随时会被学校开除。
三、申请暂缓就业与上报就业情况
申请暂缓就业是为了持有应届毕业生的身份，但是并不代表不就业。
到了今年8月份前，每位同学即使找不到教师的职业，应该会先做其他的一些工作，譬如销售员、自己开店、卖衣服等等一些工作，大家必须要上报的，请大家配合我做这项工作，如果你们没有上报，毕业后我还是得追问大家的工作，并且上报。
档案挂靠的具体说明
1、挂靠的手续：自己到某个区的人才市场找到愿意接收你的单位，把自己的档案挂靠在那里。
听老师说：“挂靠的收费，是三年1500元左右。
”若需要办理，请在本月底前弄好。
2、档案挂靠的利：若工作的地方不能接收你的档案，但是你又不想自己的档案放在家里，方便你以后评职称或者一些情况下手续的方便，档案在工作地方附近比较方便。
慢就业别成懒就业
龙源期刊网 慢就业别成懒就业作者：周珊珊来源：《思维与智慧·下半月》2018年第05期找工作的当口，“慢就业”又成了一个显话题。
所谓“慢就业”，就是毕业之后不着急工作或深造，选择游学、创业考察、在家陪父母等，休整一段时间再做打算。
“慢就业”现象的出现，不见得不好，起码说明社会发展到一定程度了。
条件允许，停一停，想清楚一些，无可厚非。
但需要警惕的是，别把慢就业当成懒就业的借口。
懒就业往往表现为这样：工作和自己愿望有差距，不想干；符合愿望的，又够不着。
于是，啥工作都懒得看了。
宁愿啃着老、混着，也不愿“降格以求”。
表面上追求完美，其实并不明智，对长远发展不利。
谁不想一步到位，找一个完全称心的好工作？可幸运儿毕竟是少数。
连马云都创业失败过好几次。
凤凰“非练实不食，非醴泉不饮”，可它是神鸟，如果在现实中，非灭绝不可：生存条件太苛刻了。
进一步说，什么是好工作？不能靠想象，得在实干中认识。
好比谈恋爱，谈过才知道自己最想要什么类型的。
从不恋爱，看着韩剧想象，那个玛丽苏、杰克苏的理想对象不过是个美丽幻影。
有的工作看著好但并不适合自己，有的工作仿佛不高大上，但却能跟个人禀赋完美结合。
爱迪生尝试了近1600种材料，最后才发现了最适合做灯丝的材料是钨丝，找工作也得试错。
项羽小时候，也面临过职业规划的问题。
叔父给他做了安排，学书，不成；学剑，又不成。
经过了这些试错，项羽找到方向：我要学兵法，学万人敌。
自己最适合干什么，社会需要与个人禀赋的最佳结合点在哪，可以有设计，但更关键在尝试、验证。
先就业再择业，哪怕是一个不那么如意的工作，还能带来一个积极的“副作用”，那就是丰富阅历、增益己所不能。
鲍勃·迪伦写道，“一个男人要走过多少条路，才可以称他为男人；一只白鸽要飞过多少个海洋，才会安眠在沙滩上。
”年轻时候捡的珠子，将来可以成为璀璨项链的材料。
创业界流传过这么一句话：先起跑再找方向，先起跳再找落点。
足球场上最怕站死了等球。
申请暂缓就业家长意见书
申请暂缓就业家长意见书尊敬的教师：您好！我是家长XX，我的孩子目前正在读XX学校的高中，特此给您写信表示对学校个别学生申请暂缓就业政策的看法和支持。
首先，就业暂缓政策在很大程度上能够帮助学生更好地发展个人特长和兴趣。
在这个社会竞争激烈的时代，学生的未来发展面临着很大的挑战，而学校提供的就业暂缓政策将为学生提供更多的时间和机会去发掘和培养自己的兴趣爱好。
通过参加各种社团活动、课外辅导和实践经验，学生能够更全面地了解自己的潜力和优势，有助于未来的职业选择和就业准备。
此外，就业暂缓政策也有助于学生的成熟和独立。
在高中阶段，学生通常对未来的职业和生活方向还处于摸索和犹豫之间。
对于一些不确定未来发展方向的学生来说，提前参与实习与就业很容易让他们在选择困惑中迷失自我。
而通过就业暂缓政策，学生可以有更多时间去思考和规划自己的未来，获得更充分的准备，以便在就业时更加自信、成熟和独立。
此外，就业暂缓政策还能减轻学生的学业压力。
作为一名高中生，学业压力是他们必须面临的挑战之一。
完成学业任务、备考考试，学生需要付出大量的时间和精力。
如果学生们还要同时兼顾兼职工作或实习，很可能会导致学习成绩的下降和身心健康的问题。
而通过就业暂缓政策，学生可以更专注于学业，提高学业成绩，为未来更好的就业打下坚实的基础。
当然，我也理解就业暂缓对贫困家庭和社会影响可能会带来一定的负面影响。
但我们可以通过政策完善和提供更多的就业咨询来缓解这种影响。
毕竟，学生的发展是学校和家长共同的责任，让学生在成长中得到更全面的培养是我们共同的追求。
总之，我认为学校推行就业暂缓政策能够在很大程度上促进学生的全面发展和提高他们的竞争力。
尽管这个政策在实施过程中可能会面临一些困难和挑战，但我相信，通过家校合作和政策改进，我们一定能够让就业暂缓成为学生们发展的助力，助推他们未来的发展和就业。
谢谢您对我孩子的关心和教育，期待学校能够认真研究这个政策，为学生提供更好的发展机会和环境。
普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书
普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书近年来，随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，越来越多的本专科毕业生涌入就业市场，竞争压力不断增加。
然而，由于各种原因，一部分毕业生在毕业后并没有立即找到合适的工作岗位，而是选择了与用人单位签订暂缓就业协议书，延迟他们的就业时间。
那么，什么是暂缓就业协议书？暂缓就业协议书是指毕业生与用人单位签订的一种协议，约定毕业生在一定期限内不参加工作，而是继续深造、实习或者进行其他相关活动。
这种协议的签订，一方面为毕业生提供了更多的时间来提高自身素质和能力，另一方面也为用人单位提供了更多的选择和机会。
首先，对于毕业生而言，暂缓就业协议书提供了一个宝贵的机会，让他们有更多的时间来进一步提升自己的能力。
在现代社会，知识和技能的更新换代非常快，仅仅依靠本科学历已经无法满足用人单位的需求。
通过暂缓就业，毕业生可以选择继续深造，攻读硕士或博士学位，或者参加各种培训课程，提高自己的专业素养和技能水平。
这样一来，他们将更具竞争力，更容易找到理想的工作岗位。
其次，暂缓就业协议书还为毕业生提供了实习的机会。
实习是毕业生进入职场的一个重要途径，通过实习，毕业生可以更好地了解自己所学专业的实际应用，积累实践经验，拓宽人脉圈。
在实习期间，毕业生可以与企业内部的专业人士进行交流和互动，学习他们的工作方法和经验，提高自己的实际操作能力。
通过实习，毕业生可以更好地适应职场环境，增加就业的竞争力。
同时，暂缓就业协议书也为用人单位提供了更多的选择和机会。
用人单位可以根据自身的需求和发展战略，选择适合的毕业生进行培养和储备。
通过和毕业生签订暂缓就业协议书，用人单位可以更好地了解毕业生的专业素养和能力，为将来的招聘提供更多的参考依据。
此外，用人单位还可以通过与毕业生签订协议，为其提供培训和实习的机会，进一步提高他们的综合素质和能力。
然而，暂缓就业协议书也存在一些问题和挑战。
首先，一些用人单位可能会滥用暂缓就业协议书，将其作为一种廉价的劳动力储备手段。
暂缓就业有哪些利与弊
暂缓就业有哪些利与弊暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
下面由店铺为你介绍暂缓就业的相关法律知识。
暂缓就业的利与弊暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
(一)暂缓就业的好处1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择。
2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。
3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。
(二)暂缓就业的弊端1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。
2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。
3、暂缓就业期间不能计算工龄。
相关法律规定：《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)指出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案挂靠机构对保管其档案免收服务费用。
学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。
超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。
”相关阅读：暂缓就业的办理规定应届毕业生办理暂缓就业手续必须按照严格的程序和时间安排，以下以广东省的有关规定为例。
对象符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。
允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型：(1)毕业离校时未落实就业单位的;(2)派遣前接收单位未正式办理接收手续的;(3)自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。
暂缓就业协议书利与弊
暂缓就业协议书利与弊甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，经双方协商一致，就乙方暂缓就业事宜达成如下协议：第一条暂缓就业的约定1.1 乙方自愿选择暂缓就业，并与甲方协商一致，同意在本协议约定的期限内不从事任何形式的就业活动。
1.2 暂缓就业期限为自本协议签订之日起至___年___月___日止。
1.3 在暂缓就业期间，乙方应遵守甲方的相关规定，不得从事任何有损甲方利益的行为。
第二条暂缓就业期间的权利与义务2.1 甲方在乙方暂缓就业期间，有权对乙方进行必要的管理和指导。
2.2 乙方在暂缓就业期间，应保持与甲方的联系，并按照甲方的要求提供必要的信息和协助。
2.3 乙方在暂缓就业期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第三条暂缓就业期间的待遇3.1 甲方同意在乙方暂缓就业期间，按照本协议约定的标准向乙方支付相应的生活费用。
3.2 乙方在暂缓就业期间，不享有甲方提供的其他福利待遇。
第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议的约定，从事就业活动或有损甲方利益的行为，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
4.2 如甲方未按本协议约定支付乙方生活费用，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方可协商变更或解除本协议。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：______________法定代表人（签字）：_____________ 身份证号码：______________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日签订地点：_____________________ 签订地点：_____________________。
高职毕业生“慢就业”现象探析
高职毕业生“慢就业”现象探析高职毕业生“慢就业”现象是指高等职业教育毕业生毕业后选择不立即就业的现象。
这一现象呈现出了一些共同特点和原因，需要我们进行深入探析。
高职毕业生“慢就业”现象的共同特点是求职压力较小。
相对于普通本科毕业生，高职毕业生由于学历门槛较低，就业压力也相对较小。
对于一些不愿意从事相关专业工作或不打算进入人才密集型城市的毕业生来说，他们更愿意选择“慢就业”，等待更适合自己的工作机会。
高职毕业生“慢就业”的原因有多方面的影响。
一些高职专业本身就是为满足市场需求而设置的，毕业生就业率相对较高。
这种情况下，毕业生便会更自信地等待适合自己的工作。
高职毕业生一般通过职业学校和实习机会积累了一定的工作经验和技能，这也为他们选择更合适的工作提供了一定的保障。
一些高职毕业生更倾向于创业或自主创新，他们可能会选择休息一段时间来准备自己的创业计划。
一些高职生还存在对薪资待遇的高要求，他们不愿意随便接受一份工作，而是更倾向于选择与自己特长和能力相匹配的工作。
高职毕业生“慢就业”现象也存在一些问题和挑战。
长期不就业会导致个人社会经验和能力的积累滞后，对于个人职业发展不利。
由于社会经验不足，一些高职毕业生在求职中不了解市场需求和招聘信息，错失了一些适合自己的机会。
高职毕业生“慢就业”现象也会对他们的心理产生一定的影响，常常感到迷茫和焦虑。
为了解决高职毕业生“慢就业”现象，我们需要采取一定的措施。
高职院校应该加强就业指导和职业规划的教育，帮助毕业生更好地了解市场需求和求职技巧。
社会应该加强对高职毕业生的关注和支持，提供更多的工作机会和职业发展的平台。
高职毕业生也要提高自身的综合素质，积极适应社会需求，不断提高自己的能力和竞争力。
高职毕业生“慢就业”现象的探析表明，这一现象存在一定的特点和原因。
我们需要采取一定的措施，帮助他们更好地就业和职业发展。
只有通过正确引导和帮助，我们才能解决这一问题，实现高职毕业生的良好就业状况。
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暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。
在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
暂缓就业就是把你的档案，户口以及党团关系暂时放在学校保管，保留你的学生身份。
主要是为了方便毕业生在学校所在地找工作暂缓就业政策制定的最终目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，减轻毕业生的就业负担，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其实现成功就业创造尽可能的有利条件。
1、暂缓就业的好处
办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方毕业生就业主管部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。
其最根本的好处在于：
(1)一定程度上免除了有就业愿望但确实暂时无法落实就业单
位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻练，逐步提高自己的就业竞争力，最终实现成功就业。
(2)准备升学(普通高校专升本、考研)和考公务员的毕业生，由于考试、录取(用)与毕业生离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。
因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。
但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位不理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不敢积极面对社会、懈于找工作而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业。
其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费托管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费托管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业的政策的宗旨，本末倒置。
办理暂缓就业可以保留学生身份，档案由省就业指导中心保管，户口在学校，一般情况是免费的。
其实暂缓就业就是保留学生身份，一是公务员考试可以用学生身份参加，二是假如你在毕业后找到了国企或者事业单位，需要转正的话，你就必须要有这个学生身份，否则以社会人员身份很难转正
暂缓就业的弊端：
（1）暂缓就业期间，档案存放在广东省毕业生就业指导中心，不得随意提取。
不管任何原因要提取档案，必须由本人带《暂缓就业协议书》原件到省就业中心办理取消暂缓手续，由省就业中心将档案寄回原籍地级市人事局。
（2）在暂缓就业期间，工龄、社会和医疗保险缺失。
（3）若因出国旅游、结婚、办理失业证、办理未婚证等需要户口手续的，需本人到省就业中心办理取消暂缓手续，然后回学校保卫科办
理户口迁移手续，方能办理上述证明。
（4）暂缓后需报考公务员、研究生或专升本的学生由省毕业生就业指导中心开出同意报考的证明。
（5）省内各大中城市严格控制大专生入户，除非有特殊关系，绝大部分学生找不到正式录用单位，两年后户口、档案仍然发回原籍地级市人事局。
（6）两年期满后，毕业生仍需本人回学校领取报到证和户口迁移证（户口迁移证可事先委托保卫处迁出）。
（7）要与学院和街道计生办签订计划生育合同，履行如须定时到街道计生办作有关检查等义务，对保证不违反计划生育政策承担相应责任。