浙商精神与创新创业
传承浙江精神焕发浙商新生
传承浙江精神焕发浙商新生浙江，一个充满活力和创造力的地方。
这片土地孕育了无数的商贾，他们凭借着勤劳和智慧，在商海中驰骋，成为了中国乃至世界的商业精英。
浙江精神就是这些浙商们所代表的精神，他们在传承优秀传统的不断创新，勇于拼搏，敢于冒险，一路走来，成就了浙江商业的辉煌。
浙江精神的核心是勇于拼搏和创新。
从古至今，浙江一直是中国最富裕的地区之一，其独特的地理位置和开放包容的文化氛围，为浙商们提供了广阔的发展空间。
浙江商人勤劳朴实，勇于创新，在中国商业史上留下了浓墨重彩的一笔。
他们不断地寻求突破，开拓市场，不断创新，赢得了商业战场上的胜利。
浙江的许多知名企业，如阿里巴巴、华为、吉利等，都是凭借创新精神和敢为人先的胆识，在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了全球范围内的商业巨头。
正是因为浙商们敢于拼搏，不畏艰难，不断创新，才有了今天浙江商业的繁荣。
浙江精神的另一个重要特点是敢于冒险和勇于创业。
浙江商人经历了数百年的商业积累和历练，形成了与众不同的商业文化。
浙商们敢于承担风险，有着敢于冒险创业的勇气。
他们常常在险恶的商业环境中摸爬滚打，不畏艰险，舍小利图大义，不畏强权，力争上游，为自己的事业赢得了更多的发展机会，也积累了更多的成功经验。
正是因为浙商们勇于冒险，才有了今天浙江商业的繁荣和发展。
在当今中国商业环境日新月异的今天，传承浙江精神愈发显得重要。
随着经济全球化的加速，浙商们在国际市场上的竞争日益激烈，需要更加创新和敢为人先的精神。
随着科技的迅速发展，商业形态不断变革，传统行业面临着前所未有的挑战。
这就需要浙商们更加勇于拼搏和睿智决策，勇于创新和勇敢进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在这个过程中，政府应当发挥积极的作用，加大对青年创业者的扶持力度，为他们提供更多的创业平台和资源支持，为他们的创新创业提供更广阔的空间。
浙江的企业也应当将企业文化和精神传承融入到企业的管理之中，使每一位员工都能够深刻理解浙江精神，并且将这种精神融入到企业的发展之中，使企业能够在不断的创新和进取中获得更多的发展机遇。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其勤劳、务实、开拓创新的精神而著名。
浙商的企业文化是浙商群体在经营活动中所秉持的价值观、行为准则和核心理念。
它是浙商企业长期发展和成功的重要因素，也是浙商企业在全球竞争中脱颖而出的重要优势。
一、价值观：1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚守承诺，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 勤奋：浙商以勤奋工作为基础，不怕吃苦，努力追求卓越。
3. 创新：浙商鼓励员工提出新的创意和方法，不断创新，保持竞争力。
二、行为准则：1. 以人为本：浙商注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 客户至上：浙商以满足客户需求为首要任务，提供优质的产品和服务。
3. 团队合作：浙商倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作共赢。
4. 公益责任：浙商积极履行社会责任，关注公益事业，回馈社会。
三、核心理念：1. 持续发展：浙商注重企业的长期发展，以稳定的经营策略和规划为基础，追求可持续发展。
2. 创造价值：浙商致力于创造经济和社会价值，为股东、员工、客户和社会创造利益。
3. 开放合作：浙商倡导开放合作的理念，与全球合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展，形成了独特的浙商经营模式和企业风格。
浙商企业在全国乃至全球范围内有着广泛的影响力和竞争力。
他们以其勤劳、务实、开拓创新的精神，不断追求卓越，赢得了市场和客户的信任。
同时，浙商企业注重员工的发展和福利，形成了一支高素质、专业化的团队。
他们以诚信经营为基础，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
浙商企业还积极履行社会责任，关注公益事业，回馈社会。
总之，浙商的企业文化以诚信、勤奋、创新为核心价值观，以以人为本、客户至上、团队合作、公益责任为行为准则，以持续发展、创造价值、开放合作为核心理念。
这种企业文化的传承和发展，为浙商企业的长期发展和成功奠定了坚实的基础，也使浙商企业在全球市场中具备了竞争优势。
浙商的企业家精神
名家讲堂 ACADEMY浙商的企业家精神浙商在全世界做企业做得好，不仅仅是因为我们有“四千”的精神，不仅仅是因为我们会吃苦，因为大家都会吃苦，做生意的人都很累、都很辛苦，但我们浙商会学习，利用论坛机会，我们交流、沟通、学习，只有学习才会让浙商进步。
我觉得浙商聚在一起，不仅仅是因为我们来自于同一个家乡，而是我们有一种共同的价值观：永不停止创新、永远坚持努力、不断拼搏的浙商企业家精神。
浙江商会成立之初，我们就秉承“不行贿、不偷税漏税、不欠薪、不侵权”的“四不理念”。
中国企业家先天优势过去企业家的成功只要抓住一两次的机会，甚至只要抓住社会发展中的漏洞就可以赚钱，但是未来的企业，特别是今天进入了２１世纪，你必须去担当社会的责任，必须去解决社会的问题，你解决的社会问题越大，你的企业做得就越大，你解决的问题越小，你的企业可能做得就越小。
今天也是全世界做企业最好的时代，特别是在中国，这几年我去了很多的国家和地区，给我最大的感受之一，就是中国的稳定是重要的经商环境，如果说跟其他企业竞争的话，国家的稳定、政治的稳定是中国企业家的先天优势。
现在国家正在做两件事，第一是理顺外部关系，那就是通过“一带一路”理顺中国和外国的关系。
另外一个是理顺内部的经济结构，就是供给侧的改革，这两件事情我认为是国家的战略，任何一个企业如果你想做大、做好、做强，必须吻合国家战略。
有一点可以相信，即使现在很多人在批评全球化，但过去的二三十年的全球化，给世界经济带来了很多的繁荣，当然也同样带来了很多的困难和麻烦，但是这些困难和麻烦也是我们这些今天的企业、今天的年轻人的巨大的机会所在，而“一带一路”是下一轮的全球化。
我相信３０年以后的企业，如果没有办法做全球的生意，没有全球性的思考、没有全球性的布局，我相信你会非常之艰难。
未来的企业如果不从供给侧改革去推进自己、改变自己，你将会非常之艰难。
未来制造业将受巨大冲击其实大家讲，阿里巴巴做得不错，其实阿里巴巴前几年就提出了转型升级，阿里巴巴是转型升级以后的企业，阿里巴巴也是一个供给侧改革以后的企业。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人，他们以勤劳、务实、创新和开放的精神而著称。
浙商的企业文化是浙江省企业所共同拥有的价值观、行为准则和工作方式的总和。
本文将详细介绍浙商的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、传统与现代融合等方面。
一、核心价值观1. 勤劳务实：浙商注重实际行动和务实精神，他们相信只有通过勤奋努力才能取得成功。
2. 创新开放：浙商鼓励创新和开放思维，他们追求不断改进和创造，敢于冒险尝试新的商业模式和经营策略。
3. 诚信合作：浙商重视诚信和合作精神，他们注重与合作伙伴和员工之间的信任和互惠关系。
二、文化特点1. 家族企业传统：浙商的企业往往是家族企业，传统的家族价值观在企业文化中扮演重要角色。
家族企业注重家族荣誉和传承，同时也注重员工的家庭福利和发展。
2. 人际关系：浙商非常重视人际关系，他们注重建立良好的人脉网络，通过互相帮助和资源共享来实现共赢。
3. 创业精神：浙商具有强烈的创业精神，他们乐于接受挑战，勇于创新，不断追求商业机会和发展。
三、传统与现代融合浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合。
传统的家族企业价值观和人际关系在现代企业管理中得到了继承和发展，同时也与现代商业模式和经营理念相结合。
浙商注重技术创新和市场营销，积极拥抱互联网和数字化时代的变革。
四、浙商企业文化的影响浙商的企业文化对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的勤劳务实和创新开放精神带动了浙江省的经济快速增长，促进了产业升级和转型发展。
浙商注重诚信合作，建立了良好的商业信誉，吸引了大量的投资和合作机会。
总结：浙商的企业文化以勤劳务实、创新开放和诚信合作为核心价值观，注重家族企业传统、人际关系和创业精神。
浙商的企业文化在传统与现代之间取得了良好的平衡和融合，对浙江省的经济发展起到了积极的推动作用。
浙商的企业文化是浙江省企业成功的重要因素之一，也是其他地区企业可以借鉴和学习的宝贵经验。
浙商精神演讲稿
浙商精神演讲稿各位领导，各位同事，大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家分享浙商精神。
浙商精神，是浙江商人的精神，更是中国商人的精神，它蕴含着浓厚的地域特色，也具有普世的价值意义。
浙商精神，是一种敢为人先的勇气和创新精神，是一种坚韧不拔的毅力和奋斗精神，更是一种诚信守法的商业道德。
在当今社会，浙商精神依然闪耀着光芒，激励着一代又一代的商人，为中国经济的腾飞贡献着力量。
首先，浙商精神体现了敢为人先的勇气和创新精神。
浙商敢于探索未知的领域，敢于冒险创业，他们不甘于平庸，不愿墨守成规，而是勇于开拓创新，勇于迎接挑战。
正是这种敢为人先的勇气，让浙商们在商海中屡创奇迹，成就了一个又一个的商业传奇。
正如著名企业家马云所说，“浙江人的成功，是因为他们敢想敢干，敢为人先。
”。
其次，浙商精神体现了坚韧不拔的毅力和奋斗精神。
在浙商的世界里，没有人会轻言放弃，他们面对困难，总能克服一切，他们用毅力和奋斗精神书写着自己的传奇。
正是这种坚韧不拔的毅力，让浙商们在商海中屡战屡胜，不断攀登新的高峰。
正如著名企业家张瑞敏所说，“浙商的成功并非来自于天赋，而是源自于不懈的努力和坚韧的毅力。
”。
最后，浙商精神体现了诚信守法的商业道德。
在浙商的世界里，诚信是立身之本，守法是做人之道。
浙商们以诚信待人，以守法经营，赢得了社会的尊重和信任。
正是这种诚信守法的商业道德，让浙商们在商海中树立了良好的形象，成为了社会的楷模。
正如著名企业家史玉柱所说，“浙商的成功不仅来自于商业头脑，更来自于诚信守法的商业道德。
”。
浙商精神，是一种可贵的精神财富，它激励着一代又一代的商人，为中国经济的腾飞贡献着力量。
让我们在工作中，传承浙商精神，敢为人先，坚韧不拔，诚信守法，共同书写新的商业传奇！谢谢大家！。
浙商精神：思变、团结、创新
浙商精神：思变、团结、创新作者：来源：《杰出人物》2012年第12期浙商，一般指浙江籍的商人，实业家的集合。
从古至今，浙江商人都是中国经济发展的中坚之一。
浙江商人的特徵如下：捨得、和气、共赢、低调、敢闯，代表人物有：沈万三、张忠谋、殷琪、董浩云等。
每一种商人都体现出不同的精神文化，而浙商的精神则在於：勤奋务实。
著名经济学家茅于轼深情感叹：“与其它沿海省份的人相比，浙江人能吃苦的的确确”。
沙漠玫瑰般的浙商象骆驼一样刻苦耐劳，百折不挠，万里行商，苦苦打拼。
他们白天是老闆，晚上睡地板。
如资金雄厚的浙江东冠集团从老闆到员工吃住都在工地、车间，风餐露宿，“夙兴夜寐，无一日之懈”。
翻阅浙商“金字塔”顶尖人物的履历，你会发现他们的基本出身都很低微，“草根性”一览无遗：“正泰”南存辉—鞋匠，“德力西”胡成中—裁缝；“飞跃”邱继室—农民，“传化”徐冠巨—农民。
他们都具有勤奋务实的创业精神，如果没有这一点作基础，他们不可能有後来的辉煌业绩。
有人的地方就有浙江人，此言甚切。
从种族冲突不断的非洲，到战火纷飞的阿富汗、伊拉克，浙商音容随处可见。
他们认为职业无贵贱，生意无大小。
打火机利润微薄，温州人卻将它做大做强。
温州的“五把刀”（菜刀、剃刀、剪刀、鞋刀、螺丝刀）常人不屑一顾，而温州人借此打拼天下。
浙商能幹常人不肯幹的活，能吃常人不肯吃的苦，能赚别人看不起的钱。
在浙商的眼里没有办不到的事，他们不等不靠，凭自己勤奋的精神和务实的态度去拼搏，实现一个又一个创业的梦想。
敢为人先。
有位经济学家曾经这样评价浙商，他说，当别人还在犹豫的时候，他们已在行动；当别人开始行动的时候，他们己有成就。
这就是浙商精神的体现，敢为天下先，步步领先。
改革开放之初，浙商以“捨我其谁”、“横刀立马”、“敢为天下先”的撼人气势和超凡胆魄，走遍千山万水闯市场，吃了千辛万苦办企业，道尽千言万语拉客户，用放大镜寻商机，用望远镜找市场，用显微镜淘营销，解“图破壁”，敢吃“螃蟹”，敢喝“头啖汤”，终於成功“杀出了一条血路”。
浙商商帮文化与精神活动主题
浙商商帮文化与精神活动主题浙商商帮文化与精神活动主题一、引言浙商商帮作为中国传统商业文化的重要组成部分，具有悠久的历史和独特的精神。
浙商商帮文化是指浙江地区特有的商业文化形态，而浙商商帮精神则是指浙江地区的企业家们所秉持的价值观和行为准则。
在现代社会中，浙商商帮文化与精神活动主题成为了各种活动和论坛的重要内容。
二、传承与创新1. 传承：浙商商帮文化与精神活动主题中，传承是一个重要的方面。
通过举办各种讲座、研讨会等活动，可以向年轻一代传递浙商商帮文化与精神的核心价值观，培养他们对传统文化的认同感和自豪感。
2. 创新：在传承的基础上，还需要注重创新。
通过举办创业大赛、创新论坛等活动，鼓励年轻人勇于创新，并将浙商商帮精神融入到他们的创新实践中，推动浙江地区的经济发展。
三、责任与担当1. 社会责任：浙商商帮文化与精神活动主题中，社会责任是一个重要的方面。
通过举办公益活动、捐资助学等方式，企业家们可以践行社会责任，回馈社会。
2. 环境保护：作为企业家，应该关注环境保护问题。
通过举办环保讲座、绿色创新大赛等活动，鼓励企业家们关注环境问题，并积极采取措施改善环境。
3. 人才培养：浙商商帮文化与精神活动主题中，人才培养是一个重要的方面。
通过举办人才培训班、实习项目等活动，可以为年轻人提供学习和成长的机会，培养他们成为具有创新能力和社会责任感的优秀人才。
四、合作与共赢1. 产业合作：浙商商帮文化与精神活动主题中，产业合作是一个重要的方面。
通过举办产业对接会、合作洽谈等活动，促进不同企业之间的合作，实现资源共享和互利共赢。
2. 创业支持：浙商商帮文化与精神活动主题中，创业支持是一个重要的方面。
通过举办创业培训班、创业咨询会等活动，为有创业意愿的人提供支持和帮助，促进他们的创业成功。
五、文化交流与传播1. 文化交流：浙商商帮文化与精神活动主题中，文化交流是一个重要的方面。
通过举办文化艺术展览、演讲比赛等活动，促进不同地区之间的文化交流和互鉴。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、背景介绍浙商是指来自中国浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创业精神而闻名。
浙商在中国乃至全球范围内都有着重要的影响力，他们的企业文化也是其成功的重要因素之一。
本文将详细介绍浙商的企业文化，包括价值观、经营理念、组织架构和员工培养等方面。
二、价值观1. 诚信：浙商注重诚信，以诚信为企业发展的基石。
他们坚持信守承诺，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：浙商鼓励员工勇于创新，不断寻求新的商业机会和发展模式。
他们相信创新是企业持续发展的关键。
3. 合作：浙商重视团队合作，倡导共赢的合作理念。
他们鼓励员工之间的互助与协作，共同实现企业目标。
4. 责任：浙商认为企业应当承担社会责任，关注社会问题，并积极参与公益事业。
他们注重企业的可持续发展，追求经济效益与社会效益的统一。
三、经营理念1. 客户至上：浙商始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供优质的产品和服务。
他们注重与客户建立长期稳定的合作关系，不断满足客户的需求。
2. 精益求精：浙商追求卓越，注重品质和细节。
他们不断提高产品和服务的质量，追求更高的标准和更好的效果。
3. 持续创新：浙商鼓励员工不断创新，不断寻求新的商业机会和发展模式。
他们相信创新是企业持续发展的关键。
4. 资源共享：浙商倡导资源共享，通过与合作伙伴合作共赢，实现资源的优化配置和互利共赢。
四、组织架构浙商的组织架构通常以家族为基础，由家族成员担任重要职位。
在家族企业中，通常会有家族长或家族委员会担任最高决策者，负责制定企业发展战略和重大决策。
同时，浙商也注重引进专业管理人才，提升企业的管理水平和专业能力。
五、员工培养1. 人才选拔：浙商注重人才的选拔和培养，他们倾向于选拔具有创新精神和团队合作意识的人才。
同时，他们也注重培养员工的专业能力和实践经验。
2. 培训机制：浙商建立了完善的培训机制，包括内部培训和外部培训。
内部培训主要由企业内部专业人员进行，外部培训则是通过邀请专家学者进行培训。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，他们以商业为主要经营活动，秉持着独特的企业文化。
浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则以及组织管理方式，对于企业的发展和员工的凝结力起着重要的作用。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚持信守承诺，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：浙商鼓励员工勇于创新，提倡不断进取，追求卓越，不断寻觅突破和改进的机会。
3. 合作：浙商强调团队合作，注重协作精神，通过合作实现共赢，共同发展。
4. 品质：浙商追求卓越品质，注重产品和服务的质量，以满足客户的需求为首要目标。
二、行为准则1. 尊重员工：浙商尊重每一位员工，关心员工的成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 顾客至上：浙商始终把客户放在第一位，关注客户需求，提供优质的产品和服务，建立长期稳定的客户关系。
3. 社会责任：浙商积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈悲等社会问题，为社会做出贡献。
4. 诚实守信：浙商强调诚实守信的原则，坚持遵守法律法规，遵循商业道德，与各方建立信任关系。
三、组织管理方式1. 扁平化管理：浙商倡导扁平化管理结构，减少层级，提高决策效率，鼓励员工参预管理和决策。
2. 创业文化：浙商鼓励员工具有创业精神，提供创业机会和支持，鼓励员工创新思维和创业能力的发展。
3. 奖励机制：浙商设立完善的奖励机制，通过激励措施激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。
4. 学习文化：浙商注重员工的学习和发展，提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
浙商的企业文化以诚信、创新、合作和品质为核心价值观，通过尊重员工、顾客至上、社会责任和诚实守信的行为准则来指导员工的行为。
浙商采用扁平化管理、创业文化、奖励机制和学习文化的组织管理方式，以营造积极向上的工作氛围，激发员工的潜力和创造力，实现企业的可持续发展。
浙商精神与创新创业-V1
浙商精神与创新创业-V1浙商精神与创新创业在长期的商业实践中，浙江省一直以其独特的商业文化和经济模式成为全国经济发展的先锋，同时也孕育出了众多成功的企业和商业巨擘。
这其中，浙商精神和创新创业思维无疑是浙江商业成就的重要因素。
一、浙商精神1.市场意识浙商们对市场的洞察力非常敏锐，能够抓住商机，在激烈的市场竞争中取得优势。
他们往往有前瞻性的市场战略和经营策略，善于抵御风险和创造机会。
2.务实创新浙商们始终坚持实干、实业、实践，将创新与实践结合起来，不断探索适应市场需要的新产品、新服务和新模式。
他们不惧失败，乐于尝试和总结经验，不断打磨和改进自己的产品和服务。
3.敬业追求浙商们对事业的热情和执着让他们不断追求卓越，对自己和团队富有强烈的内在动力。
他们坚信真正的成功不仅在于个人的成就，更在于对社会、对客户、对员工负责，实现自己的使命和价值。
二、创新创业1.发展为王浙江企业家不仅在日复一日地深耕细作，追求精心打造优质产品和服务，更在于突破自我，引领市场，在业务模式、产品创新、战略规划等方面进行探索和创新，实现弯道超车。
2.勇于跨界创业者和企业家们不再满足于单一业务的成功，而是勇于跨界拓展市场和业务，实现多元化经营。
他们对市场和客户有深入了解，发挥自身优势，抓住市场机遇，不断开拓新领域。
3.注重人才浙江企业家们深知人才是企业的核心竞争力。
他们关注人才的培养和引进，建立起聚集人才的企业文化和创新环境，在人才培养、激励机制、员工福利等方面创新，为企业发展提供有力支持。
在浙江的商业发展史上，浙商精神和创新创业思维都是引领时代的力量，形成了独特的浙江模式。
未来，这种精神和思维将继续推动浙江商业文化和经济跨越式发展，创造更为辉煌的成就。
浙商商帮文化与精神活动主题
浙商商帮文化与精神活动主题引言浙商商帮作为中国历史上有着重要地位的商业组织，不仅承载着浙江商人的商业活动，更代表了一种独特的商业文化与精神。
本文将深入探讨浙商商帮文化与精神的内涵，并提出一些与其相关的活动主题，以保护与传承这一优秀的商业文化。
1. 浙商商帮文化与精神1.1 浙商商帮的起源与发展浙商商帮起源于中国东南沿海的浙江地区，形成于明清时期。
浙江的独特地理优势，让浙江商人在与外界交往中发展出了自己的商业网络与组织形式。
浙商商帮的发展有赖于浙江商人的勤劳、智慧与开拓创新精神。
1.2 浙商商帮文化的内涵浙商商帮文化是浙江商人在长期商业活动中形成的一种特有文化。
它包括但不限于以下几个方面：1.2.1 商业智慧与经验传承浙商商帮注重通过商业经验的积累与传承提高自身的商业智慧。
他们在商业活动中形成了一套独特的商业哲学与经营模式，通过代代相传，使浙商在商业竞争中始终保持领先地位。
1.2.2 诚信守信与信誉传承浙商商帮注重诚信与信誉，将守信用作为商业交往的基本原则。
他们在商业合作中重视信任与承诺，通过遵守约定，保持名声良好，使自身信誉得到传承与发展。
1.2.3 高风亮节与社会责任浙商商帮注重高风亮节，提倡在商业活动中坚守道义和社会责任。
他们主动承担社会责任，参与慈善与公益事业，追求经济效益与社会效益的统一。
1.3 浙商商帮精神的核心价值浙商商帮精神是浙江商人在商业活动中所具备的一种信仰与价值追求，它的核心价值包括以下几个方面：1.3.1 创业创新与开拓进取浙商商帮精神崇尚创业创新与开拓进取，鼓励浙江商人不断寻求商机，勇于创新与变革，以适应时代的发展和市场的需求。
1.3.2 诚信守信与正直品质浙商商帮精神强调诚信守信与正直品质，要求商人以诚实守信的态度经营企业，与合作伙伴建立良好的信任关系，赢得社会的尊重与认可。
1.3.3 自强不息与勤奋努力浙商商帮精神追求自强不息与勤奋努力，鼓励浙江商人拼搏进取，不断充实自己的知识与能力，努力实现个人与企业的发展。
传承浙江精神焕发浙商新生
传承浙江精神焕发浙商新生1. 引言1.1 传承浙江精神焕发浙商新生"传承浙江精神焕发浙商新生"这句话凝聚了浙江人的自豪和使命感。
浙江是一个充满活力和创新精神的地方，浙江精神在这片土地上生根发芽，不断传承。
作为浙商，我们肩负着传承和发扬浙江精神的责任和使命。
只有传承了这种精神，我们才能在新时代焕发出更加璀璨的光芒，才能实现自身的新生。
在这个充满竞争和挑战的时代，我们需要不断汲取前人的智慧和经验，将传统文化融入到现代商业中，不断创新，不断进步。
只有这样，我们才能走出一条可持续发展的道路，才能在国际舞台上展现自己的风采。
传承浙江精神不仅是对过去的致敬，更是对未来的承诺。
让我们携手努力，共同传承浙江精神，为浙商崭新发展贡献我们的力量，让浙商在新时代焕发出更加绚烂的光彩。
2. 正文2.1 深入挖掘浙商优秀传统文化深入挖掘浙商优秀传统文化，是传承浙江精神、焕发浙商新生的重要环节。
浙商作为中国近现代经济史上的重要群体，自古以来就以其敢为人先、敏锐洞察的商业头脑和坚韧不拔的实干精神而著称。
而这些优秀传统文化的精髓，正是我们今天所需要去挖掘和传承的。
深入挖掘浙商优秀传统文化，就要重视浙商人的务实精神和敢为人先的创新意识。
浙商人在历史上的商业活动中，始终秉持着“脚踏实地、勇攀高峰”的精神，勇于探索未知领域，不断创新，勇于迎接挑战。
这种精神，不仅是浙商文化的核心，也是浙江精神的灵魂所在。
浙商优秀传统文化中蕴含着对家国情怀的热爱和忠诚。
浙商人在商业活动中不仅追求利益最大化，更注重与家乡和社会的关系，乐善好施，回馈社会。
这种家国情怀，是浙商人心中永远的坚守和追求，也是浙江精神的重要组成部分。
深入挖掘浙商优秀传统文化，不仅是对历史的尊重和传承，更是对当下的启示和指引。
只有在传承和发扬浙商优秀传统文化的基础上，我们才能不断焕发浙商新生，在创新创业、产业转型升级等方面取得更大的成就，助力浙江经济社会的可持续发展。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商的企业文化是指浙江商人所共同遵循和传承的一系列价值观、行为准则和组织文化特征。
浙商作为中国传统商人的代表，其企业文化具有独特的特点和影响力。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，秉持“信誉至上”的原则，建立了良好的商业信誉和口碑。
2. 创新：浙商鼓励员工创新思维和实践，推动企业不断进步和发展。
3. 合作：浙商强调团队合作，注重内外部合作伙伴的共赢，形成良好的合作关系。
4. 敬业：浙商追求卓越，注重员工的职业操守和专业素养，倡导敬业精神。
二、行为准则1. 客户至上：浙商始终把客户的需求放在首位，以满足客户的期望为目标，提供优质的产品和服务。
2. 诚实守信：浙商坚守承诺，言行一致，保持高度的诚信和道德标准。
3. 精益求精：浙商追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，力求做到最好。
4. 公平公正：浙商坚持公平竞争，遵守市场规则，维护公正的商业环境。
三、组织文化特征1. 家族文化：浙商企业大多由家族创办和管理，注重家族价值观的传承和家族成员的凝聚力。
2. 企业家精神：浙商崇尚企业家精神，鼓励员工具备创业意识和创新思维。
3. 学习型组织：浙商注重员工的学习和发展，鼓励持续学习和不断提升能力，以适应市场变化。
4. 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，积极参与社会公益活动。
浙商的企业文化在浙江地区具有广泛影响力，为浙江经济的快速发展作出了重要贡献。
浙商企业以其独特的文化特点和价值观，形成了良好的企业形象和品牌认知度，赢得了广大客户的信任和支持。
同时，浙商企业文化的传承也为浙江地区的社会和谐发展提供了有力支撑。
总之，浙商的企业文化以诚信、创新、合作和敬业为核心价值观，以客户至上、诚实守信、精益求精和公平公正为行为准则，以家族文化、企业家精神、学习型组织和社会责任为组织文化特征。
这些价值观、行为准则和文化特征共同构成了浙商的企业文化，为企业的发展和社会的进步提供了坚实的基础。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、概述浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创新精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江省本地企业所共同遵循的价值观、行为规范和发展理念的总称。
浙商的企业文化以其务实、创新、开放和协作的特点，为浙江省的经济发展做出了重要贡献。
二、价值观1. 诚信：浙商注重诚信经营，坚持言行一致，信守承诺，与客户、合作伙伴和员工建立信任关系。
2. 创新：浙商鼓励员工创新思维和创新能力，推动企业不断进步和发展。
3. 卓越：浙商追求卓越，不断提升产品和服务质量，满足客户需求，保持领先地位。
4. 稳健：浙商注重稳健经营，理性决策，风险控制，确保企业可持续发展。
三、行为规范1. 尊重员工：浙商尊重员工的权益，提供公平的薪酬和晋升机会，鼓励员工个人成长和发展。
2. 社会责任：浙商积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展，为社会作出贡献。
3. 团队合作：浙商倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现企业目标。
4. 不断学习：浙商鼓励员工不断学习和提升自己的知识和技能，为企业创新和发展提供支持。
四、发展理念1. 开放合作：浙商倡导开放合作的理念，积极与全球企业和机构合作，共同开拓市场和创造价值。
2. 创业创新：浙商鼓励员工勇于创业和创新，提供良好的创业环境和资源支持，培养企业家精神。
3. 服务至上：浙商始终把客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，满足客户的期望和需求。
4. 持续发展：浙商注重长期发展，坚持可持续经营，不断创造经济效益和社会价值。
五、浙商企业文化的影响1. 经济发展：浙商的企业文化以其务实和创新的特点，为浙江省的经济发展注入了强大的动力，推动了浙江经济的快速增长。
2. 社会贡献：浙商积极履行社会责任，关注环境保护和社区发展，为社会作出了积极的贡献。
3. 品牌建设：浙商注重产品和服务质量，树立了良好的企业形象和品牌声誉，赢得了客户的信赖和支持。
4. 人才培养：浙商注重员工的个人成长和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训平台，吸引了大量优秀人才加入浙商企业。
浙商的企业文化
浙商的企业文化引言概述：浙商作为中国最早的商业群体之一，向来以来都以其独特的企业文化而闻名。
浙商的企业文化是其成功的重要因素之一，它体现了浙商对商业道德、创新精神和社会责任的高度重视。
本文将从以下五个方面介绍浙商的企业文化。
一、以诚为本1.1 诚信经营：浙商向来以来坚持诚信经营，重视与客户、合作火伴和员工之间的诚信关系。
他们注重信用，以建立长期稳定的合作关系。
1.2 诚实守信：浙商注重遵守承诺，不轻易背信弃义。
他们坚持言行一致，以信誉为本，赢得了广泛的信任和尊重。
1.3 诚实待人：浙商注重待人真诚，尊重他人的权益和尊严。
他们注重人际关系的维护，以和谐的合作关系推动企业的发展。
二、追求卓越2.1 创新精神：浙商具有强烈的创新精神，不断寻求突破和创新。
他们鼓励员工提出新的想法和建议，并为员工提供创新的环境和机会。
2.2 追求卓越：浙商追求卓越，不满足于平庸。
他们注重品质和细节，不断提升产品和服务的质量，以满足客户的需求和期望。
2.3 学习进取：浙商重视员工的学习和成长，鼓励员工不断学习新知识和技能。
他们提供培训和发展机会，激励员工不断进取，不断提升自我价值。
三、和谐共赢3.1 共同发展：浙商注重与员工、合作火伴和社会的共同发展。
他们重视员工的福利和发展，与合作火伴建立互利共赢的合作关系，积极回馈社会。
3.2 和谐合作：浙商注重团队合作和协作精神。
他们鼓励员工之间的相互支持和协作，营造和谐的工作氛围，共同实现企业的目标。
3.3 社会责任：浙商积极履行社会责任，关注社会问题和环境保护。
他们通过捐款、公益活动等方式回馈社会，为社会的可持续发展做出贡献。
四、注重人材4.1 人材培养：浙商注重人材的培养和引进。
他们通过培训和发展计划提升员工的能力和素质，为企业的长远发展储备人材。
4.2 人材激励：浙商注重激励员工的积极性和创造力。
他们提供有竞争力的薪酬和福利待遇，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
4.3 人材吸引：浙商注重吸引优秀的人材加入企业。
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体，以其独特的商业智慧和创业精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙商群体在经营活动中形成的一系列共同的价值观、行为准则和管理模式，它不仅体现了浙商群体的特点和风格，也是浙商企业成功的重要因素之一。
一、价值观1. 诚信：浙商一直以诚信为本，坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的关系。
2. 创新：浙商注重创新，不断寻求新的商机和发展机会，推动企业不断发展壮大。
3. 责任：浙商对社会负有责任感，积极回报社会，关注环境保护和社会公益事业。
二、行为准则1. 以人为本：浙商注重员工的发展和福利，重视员工的培训和激励，营造良好的工作环境和团队合作氛围。
2. 追求卓越：浙商追求卓越，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求，赢得市场竞争优势。
3. 共享共赢：浙商倡导合作共赢的理念，与供应商、合作伙伴和客户建立互信互利的合作关系，实现共同发展。
三、管理模式1. 扁平化管理：浙商企业倡导扁平化管理，减少层级，提高决策效率，激发员工的创造力和积极性。
2. 家族化管理：许多浙商企业是家族企业，家族成员在企业中发挥重要作用，家族文化和价值观在企业管理中起到指导作用。
3. 创业导向：浙商企业注重创业精神的传承和发扬，鼓励员工创新创业，培养企业家精神和领导能力。
以上是对浙商的企业文化的简要描述，浙商企业文化的具体内容和形式因企业而异，但以上的价值观、行为准则和管理模式是浙商企业文化的核心要素。
浙商的企业文化不仅是企业内部的精神纽带，也是企业与外界建立良好关系的基础。
通过积极传承和发扬浙商的企业文化，浙商企业将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得持续的发展和成功。
浙商精神与大学生创业
4、互联网+
女首富蓝思科技周群飞 曾是深圳“打工妹”
46
学校的快递生意很火
快递业的诞生：申通、顺丰 1993年，在杭州一家印染厂打工的夏塘村 年轻人聂腾飞发现了一门好差事，和工友詹际 盛做起了“代人出差”的生意。 当时进出口贸易红火，需要往来于沪杭间 的外贸公司随即遇到了一个难题：报关单必须 次日抵达港口，而EMS需要三天。于是，聂腾 飞们发现了商机，他每日凌晨坐火车从杭州去 上海，詹际盛在火车站接货后送往市区各地。 跑一单100元，除去来回车票30元，能赚70元。 申通快递由此出世。 48
79
66 41 32 29
23↓
56↓ 54↑ 33↓ 16↓
许荣茂家族*
姜滨家族* 陈发树家族 刘永好家族 杜江涛家族*
世茂
歌尔声学 新华都 新希望 君正
430
375 260 340 95
10
香港
25↑
22
1-
荣智健
中信泰富
180
浙商的地位
“哪里有市场，哪里就有浙商”。 据统计，有700万浙商遍布全国各地。有 的地方甚至到了“无浙不成市”。 有100多万浙商在国外。（另一种说法300 万） 2016年民营企业500强，浙江134家，第一 2016年全国百强县，浙江26个，第一（宁 波的慈溪、余姚、象山、奉化、宁海全上榜） 2016居民人均收入，城镇第三、农村第一
公路物流、铁路物流、航空物流、海运物流，
多式联运等，第三方物流、第四方物流等等
51
2、如何做好创业分析
（1）产品／服务可行性分析 （2）行业／市场可行性分析
（3）组织可行性分析
（4）财务可行性分析
案例：杭州学军中学门口的胖子烧饼
浙商的企业文化
浙商的企业文化浙商是指来自中国浙江省的商人和企业家群体，他们以其独特的商业智慧和创业精神在中国乃至全球范围内享有盛誉。
浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一种价值观和行为准则，它体现了浙商的精神风貌、商业信念和发展理念。
一、价值观浙商的企业文化以“诚信、务实、创新、合作”为核心价值观。
诚信是浙商的基本准则，他们注重信用，重视与客户、供应商和合作伙伴之间的信任关系。
务实是浙商的行动准则，他们注重实际行动，追求务实的商业结果。
创新是浙商的发展动力，他们勇于创新，不断推陈出新，追求卓越。
合作是浙商的合作方式，他们注重与各方合作，形成合力，实现共赢。
二、行为准则1. 以人为本：浙商注重人才培养和发展，尊重员工的个人价值和发展空间，激励员工的积极性和创造力。
2. 追求卓越：浙商追求卓越，不断提升自身的竞争力和市场地位，追求行业的领先地位。
3. 敬业奉献：浙商具有高度的责任感和使命感，他们全身心地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
4. 勇于创新：浙商勇于创新，不断探索新的商业模式和发展路径，敢于冒险和挑战。
5. 公平公正：浙商注重公平公正，坚持公平竞争的原则，维护市场的公平秩序。
三、发展理念1. 持续创新：浙商认为创新是企业发展的核心竞争力，他们鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业的持续创新。
2. 全球视野：浙商具有开放的思维和全球的视野，他们积极参与国际市场竞争，拓展全球业务。
3. 社会责任：浙商认为企业应承担社会责任，他们积极参与公益事业，回馈社会，关注环境保护和可持续发展。
4. 人才引领：浙商注重人才的培养和引进，他们重视人才的创新能力和团队合作精神，为企业的发展提供人才支持。
总结：浙商的企业文化体现了浙江商人的商业智慧和创业精神，以诚信、务实、创新、合作为核心价值观，以以人为本、追求卓越、敬业奉献、勇于创新、公平公正为行为准则，以持续创新、全球视野、社会责任、人才引领为发展理念。
浙商的企业文化
浙商的企业文化一、概述浙商是指来自中国浙江省的企业家和企业，他们以其独特的企业文化而闻名。
浙商的企业文化是指浙商企业在经营活动中所秉持的价值观、行为准则、管理理念等方面的共同特征。
本文将详细介绍浙商企业文化的核心价值观、行为准则以及管理理念。
二、核心价值观1. 诚信：浙商企业注重诚信经营，坚持诚信为本的原则。
他们始终保持承诺，讲究信用，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：浙商企业鼓励员工创新思维和创新能力的培养。
他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展壮大。
3. 专业：浙商企业注重专业素养的培养，提供良好的培训机会和发展平台，使员工具备专业知识和技能，为企业的发展提供坚实的支持。
4. 责任：浙商企业强调员工对企业和社会的责任感。
他们积极参与公益事业，关注环境保护和社会福利，努力回馈社会。
三、行为准则1. 以人为本：浙商企业注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，倡导员工关爱、尊重和团队合作。
2. 客户至上：浙商企业将客户需求放在首位，努力提供优质的产品和服务，建立长期稳定的合作关系。
3. 持续创新：浙商企业鼓励员工不断学习和创新，积极探索新的商业模式和市场机会，保持企业的竞争力。
4. 诚信守法：浙商企业坚持诚信经营，遵守法律法规，秉持诚信原则与合作伙伴建立互信关系。
四、管理理念1. 扁平化管理：浙商企业倡导简洁高效的管理结构，减少层级，提高决策效率，激发员工的创造力和积极性。
2. 创业精神：浙商企业鼓励员工具备创业精神，鼓励他们勇于创新、追求卓越，并给予相应的支持和奖励。
3. 共享共赢：浙商企业注重与员工、合作伙伴和社会共享共赢。
他们通过合理的利益分配和回报机制，实现各方共同发展和利益最大化。
五、结语浙商的企业文化以诚信、创新、专业和责任为核心价值观，以以人为本、客户至上、持续创新和诚信守法为行为准则，以扁平化管理、创业精神和共享共赢为管理理念。
这些特点共同构成了浙商企业文化的独特魅力，为浙商企业的发展和成功奠定了坚实的基础。
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“四千”精神：走遍千山万水、讲尽千 言万语、想尽千方百计、历尽千辛万苦
“两板”作风： 白天当老板、晚上睡地
板 “饥渴”理论： 自有的土地资源难以养活或不能使 他们致富，这逼得许多浙江人不得不到
德力西集团董事长 胡成中
外地寻找发展的机会。
认识“浙商精神”
正大青春宝集团董事长冯根生：
“诚信是浙商精神的灵魂”
养一个人最基本的思想道德与意志品质的基础，而这正是
一个人做好学问的根基。
做学问是这样，做企业也是如此
——成功的模仿就是一种自我创新
有着敏锐而胆大性格的浙江人，最初正是靠了 “模仿”，才打出了一片属于自己的市场。 曾经是温州“四大经济支柱”的纽扣、皮鞋、服
装和打火机，无不来自于模仿……模仿并不令人羞
东北——最关心“外星人是否会来搞破坏”
上海——会把外星人拉去展览
广东——会把外星人给吃了
浙江——会迫不及待地打听“外星球上有无生意好做”
温州炒房现象
就像20年前他们担着小商品 奔向全国一样，近年来，温州 人再一次从故乡出发，水银泻 地搬长驱直入。东及上海，西 抵喀什，南到芒街，北至哈尔 滨，千里奔袭，攻城略地。他 们目光炯炯、胸怀大志，欲将 天下房产一网打尽！
配套，各得其所，相得益彰。而浙商则不然，若一个浙江
人在街上开了家洗衣店，另一个浙江人会紧挨着也开一家 ，于是乎一夜之间开成了“洗衣一条街”。
——先吃第一口，先迈第一步
敢为人先，是浙商的首要精神。它体现了浙商 不安于现状、勇于开拓进取的精神。
要“金子”还是“大蒜”？ “先吃第一口，先迈第一步” 第一个敢吃“吃螃蟹”的冒险精神
讲。浙江有很多“隐形冠军”企业：它们乏人
知晓，销售业绩却是所在行业的第一。低调做
人、低调做事是浙商的共同特点……他们享受 着“低调并快乐着”的行为方式。
（例）蒋敏德：我是浙江富阳的一个个体户
浙商最怕的是什么？——上富豪榜！
浙商为什么不重视宣传自己？ 第一，冷静理智，拿业绩说话； 第二，闷声发财，怕泄露商业秘密； 第三，担心“露富”，树大招风。
财富并不只是金钱，诚信才是世界上最大的财富。（马云） 诚信的故事： 王振滔与“奥康”——“这是中国民 营经济的典范”（费孝通语） 我院校友彭学平 诚信讲义是企业长盛不衰的基本条件， 也是各大商帮成功的必备因素。
诚信的缺失：温州造假现象
——躲在“幕后” 闷声发财
浙商信奉一条规则：只做不讲，或者多做少
炒房故事
买房如买菜
上海：陆家嘴102套住宅仅两天就被温州人一抢而空，成交近亿元；
杭州：西湖边每平米数万元的“黄金房产”的主人大多是温州人； 重庆：温州人昼夜排队抢购时代广场，最多一人买下一个楼层1000
余平米的商铺；
昆明：温州人朱某独吞1000多个摊位； 喀什：至少1000名温州人吃下喀什商贸城半壁江山；
香港：李嘉诚推出的钻石豪宅“海名轩”为维多利亚地标，每套最
低价格1500万港元。境内买家共购得43套，其中无名温州地产操盘 手将11套收入囊中。
评价：温州炒房现象显示了温州人精明的商业 头脑。 “我国改革开放过程中，敢为人先的温州人留下了许多
创举。此次‘温州购房团’现象再次给人们上了一堂市场
经济课。温州人在房地产市场一不偷二不抢三不骗，没有 采取任何不健康不道德的手段投资房地产，我们应以理性 和宽容的态度看待他们。温州人捕捉商机的本领值得人们 学习。”
精神气质在一个地区的发展中起着 关键性的作用。 ——佩雷斯特
浙商精神
1、认识“浙商精神” 2、浙商精神的具体含义：
目录
浙商精神之一：吃苦耐劳，艰苦创业 浙商精神之二：重商亲商，市场敏锐 浙商精神之三：厚道诚信，义利兼顾 浙商精神之四：谦逊低调，稳健务实 浙商精神之五：抱团打拼，合作制胜 浙商精神之六：抢占先机，速度取胜 浙商精神之七：小处着手，微利是途 浙商精神之八：模仿学习，开拓创新
3、我们该做些什么？
认识“浙商精神”
广义：历史上从古至今的浙江商 人在从商过程中形成的观念和看 法，以及在他们行为过程中体现 出来的价值取向。
狭义：改革开放以来浙江商人基 于当地的区域文化背景、自身经 营实践和彼此交流、渐趋融合而 形成的一种具有区域共性的经营 管理精神理念。
认识“浙商精神”
——把握市场跳动的脉搏
浙江人的苦干不唯什么主义和理论，练滴水穿石的 功夫，这是任何商业字典里都找不到的路数。强烈的 赚钱欲望可能是浙江人成功的第一要素。没有一个浙
江人试图掩饰太他们血液里始终兴奋着的发财欲望。
不赚钱，毋宁死——这是他们的逻辑。
假如外星人掉到地球上，结果会怎么样呢？^^
北京——最关心“外星人‘姓社’还是‘姓资’”
——小就是大：小商品成就大市场
浙江人从不因为“小”而不
为，他们的财富正是从经营一颗
纽扣、一枚徽章、一只开关开始 的。实际上，浙江人志在登泰山，
但不放弃“小土堆”，而是一步
一个脚印，才成就了今日浙江经 济的泱泱大潮。
义乌小商品城
小故事 当时孔子的弟子子夏教自己的学生经常做打扫庭院的 小事，有人质疑这样做，怎能将学生教成饱学之士、栋梁 之材？子夏的回答是，这些小事看似与学问无关，却是培
著名经济学家梁小民教授： 勤奋务实的创业精神、勇于开拓的开放精神、敢 于自我纠正的包容精神、捕捉市场优势的思变精神
和恪守承诺的诚信精神。
认识“浙商精神”
“五千精神”：千辛万苦去创业、千方百计来经 营、千家万户搞生产、千山万水找市场、千头万 绪抓根本 “三永精神”：永不平庸、永不放弃、永不满足
耻，令人羞耻的是仅仅满足于模仿，从而裹足不前。
观念创新： 第一，市场经济观念上的突破 第二，不依赖于政府，独立奋斗的精神 第三，有一种团队合作的意识
企业创新：组织模式；投资模式
生产模式；营销模式 市场创新：商品市场与产业连接在一起 把要素市场放在一起 培养网络市场
新时代的浙商，பைடு நூலகம்具体业务、产业选择、资源能力、
“蜂群效应”是在缓慢发展过程中自发形成的：
改革开放初期：行担经济 上世纪八、九十年代：在外小型聚集 本世纪以后： “哪里有市场，哪里就有浙江人”，
在全国各地建立商会
“蜂群效应”的重要作用：
群聚使浙商非常善于积累并利用民间社会关系资源；
群聚使浙商可以很好地利用民间金融资本。
如果一个犹太人开了一家餐馆，另一个犹太人肯定不 会再开，他会紧挨着餐馆开一个停车场或修车场，与餐馆
低调富豪——蒋敏德
根本原因：“经世致用”的务实思想已渗入浙江人的血
液骨髓，成为一种集体无意识的人文精神。
——“圈子主义”：拳头的力量大于手指的力量
如果说浙江经济有一定的模式，那么这种模式的最核 心内容就是“蜂群效应”。这种“蜂群效应”产生的力 量不仅是支持浙商从事经济活动的强大后盾，而且还是
浙商远离家园而没有失去精神家园的依靠。
经营管理等方面，都必须采取新方法、显示新特征。如果
说当代准浙商应当并能够为浙商精神注入时代内容的话， 那么，现代观念和更加开放的心态，就是当代浙商精神发 展的方向。事实上，横店集团提出的共有制思想、义乌经 济发展的羊群效应，从“财富浙商”向“人文浙商”转变 、从“境遇浙商”向“境界浙商”转变，从关注利润到倡 导企业的社会责任……都在发展着我们的浙商精神。
（新华社《向温州人学习》）
—— 将“诚信”注入了浙商血脉
诚信不仅是一种品行，更是
一种责任；不仅是一种道义，更 是一种准则；不仅是一种声誉，
更是一种资源。将中西文化兼容
并蓄，把诚信原则“讲诚实、重 信用、求质量”运用到商业交往 中，这是大多数浙商之所以事业 长盛不衰的根本原因。
诚信是心灵的纽带
“浙江精神”（张德江）：自强不息、坚韧不拔、
勇于创新、讲求实效
——吃别人不能吃的苦，赚别人赚不了的钱 “白天当老板，晚上睡地板”，其最深远的意蕴几 乎囊括了浙商成功的全部奥秘。
“能做别人不愿意做的事，能吃别人不能吃的苦，
就能赚别人赚不了的钱”，
“哪里最艰苦就到哪里去发财”，这不仅是浙商赚
钱的经验总结，更是他们赚钱的行动指南。