办公室工作细则
办公室员工工作细则
办公室员工工作细则一、工作时间1.工作时间为每周五天，每天8小时，早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.员工应准时上班，并提前5分钟到达办公室。
3.如需加班，须经过主管批准，并按照公司政策合理安排加班时间和加班补偿。
二、工作态度1.员工应以积极的态度工作，严守职业道德，尊重公司和同事。
2.员工应保持工作环境整洁，保护公司财产，不得私自带走公司物品。
3.员工应尽量避免使用手机、上网等个人娱乐活动，严格遵守公司规定的网络使用政策。
4.员工应服从领导安排的工作，积极参与团队合作，共同完成公司任务。
三、工作内容1.员工应按时完成主管分配的任务，并保证工作质量。
2.员工应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司和客户的信息。
3.员工应积极学习新知识和技能，提升自己的业务能力和专业素养。
4.员工应时刻关注公司政策和行业动态，积极提出改进意见和建议。
四、工作纪律1.员工禁止迟到、早退、旷工等行为，如有特殊情况需事先请假。
2.员工应按照公司规定的着装要求，穿着整洁、得体。
3.员工不得擅自离开工作岗位，如需离开应提前请示主管并做好工作交接。
4.员工应尊重同事和客户，保持良好的工作态度和礼貌。
五、奖惩措施1.员工表现优秀者，公司将给予表扬和奖励，如奖金、晋升等。
2.员工不按照工作细则执行，或出现违反公司规定的行为，将被视为违纪行为。
3.对于违纪行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
4.员工如发现同事违规行为，应及时向主管报告，以维护公司的利益和声誉。
六、工作培训1.公司将定期组织员工的岗前培训、专业技能培训和综合素质培训。
2.员工应积极参与培训，提高自己的工作能力和素质。
3.员工如有特殊培训需求，可向人力资源部门提出申请。
七、工作安全1.员工应积极参与公司组织的安全培训和演练活动。
2.员工应熟悉和遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全与稳定。
3.员工发现可能存在的安全隐患应立即报告相关部门。
企业办公室工作细则范文（二篇）
企业办公室工作细则范文一、工作时间1. 规定工作时间为每周五天，每天8小时，早上9点至下午6点。
2. 事先协商的特殊情况下，可提前或延后工作时间，但不得超过每周总工作时间的40小时。
3. 需要加班的员工应提前向上级汇报，并获得批准。
二、考勤管理1. 严格按照公司规定的考勤制度进行打卡签到。
2. 出现旷工、迟到或早退情况，应事先向上级说明原因，按照规定进行补签或请假申请。
3. 连续早退或迟到达到一定次数的员工，将给予相应的纪律处分。
三、工作责任1. 每位员工必须履行自己的工作职责，完成下达的工作任务。
2. 工作需细心、认真，确保准确无误。
3. 不得利用工作之便谋取私利，不得泄露公司机密。
4. 不得与同事发生任何形式的纠纷或冲突，应以合作和谐的态度相处。
四、会议管理1. 会议应提前通知与会人员，确保时间、地点等相关事项的准确沟通。
2. 会议纪要应按时准确完成，由相关人员整理并上报。
3. 会议期间，员工应专心致志，不得进行其他与会议无关的活动。
五、文件管理1. 文件的起草应简明扼要，内容准确无误。
2. 重要文件应及时归档妥善保存，以备查阅。
3. 文件的传递、交流应按照相关程序和规定，确保信息的安全和准确传达。
六、办公用品管理1. 各部门负责人应定期对办公用品进行盘点，确保存量和使用情况的准确掌握。
2. 使用办公用品时应节约使用，做到合理使用再添置。
3. 对于需要报废或更换的办公用品，应及时提出申请并按照程序进行处理。
七、工作秩序1. 工作场所要保持整洁，不得随意乱放物品。
2. 各员工要保持良好的工作态度和仪容仪表，注意言行举止。
3. 使用电话、电脑等办公设备应专心工作，不得进行个人娱乐等无关活动。
八、工作沟通1. 部门间的工作需要时应及时进行沟通协调，确保工作顺利进行。
2. 部门间遇到问题时应积极寻求解决办法，协同合作，不得推诿责任。
九、奖惩制度1. 凡在工作中表现出色、创新突破或为企业做出重大贡献者，将给予相应奖励。
办公室管理制度细则（4篇）
办公室管理制度细则第一章总则第一条为规范办公室管理，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室内部的各项管理工作，包括文件管理、会议管理、人员管理等。
第三条办公室内的工作人员应遵守本制度的规定，执行上级领导的工作安排。
第四条本制度的修订由办公室主管负责，经办公室全体人员讨论通过后即生效。
第五条管理责任制：1. 办公室主管负责监督办公室内的各项工作，对工作不力的人员进行批评、奖惩。
2. 办公室人员需遵守工作纪律，执行领导的工作安排，并按时完成任务。
3. 所有人员都应积极参与本制度的修订和完善工作，提出改进的意见和建议。
第二章文件管理第六条办公室的文件管理应以数字化为主，并建立相应的文件档案管理系统。
第七条文件的归档原则是按照文件的种类、重要性和紧急程度进行分类，制定相应的归档流程和标准。
第八条公文的发文与收文应按照规定的程序进行，接收公文的人员应及时签收，并按要求进行处理。
第九条秘密文件的管理应按照相关的保密规定进行，保证文件的安全性。
第十条文件的借阅应按照规定的流程进行，借阅人员要在规定的时间内归还文件，并保证文件的完整性。
第三章会议管理第十一条办公室内的会议应以提高工作效率为主要目标，会议应有明确的议程和目标，并按时进行。
第十二条会议的召开应提前通知参会人员，并将会议的议程、时间和地点等信息告知参会人员。
第十三条会议纪要应由指定人员记录，并及时通知与会人员，会议纪要应准确、简明、清晰。
第十四条会议结束后，主持人应总结会议的讨论结果，并根据需要制定相应的行动计划。
第四章人员管理第十五条办公室人员的考勤应按照公司规定的考勤制度进行，迟到、早退和旷工应按照相应的规定进行处罚。
第十六条工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，加班应经过合理的安排，并有相应的补偿。
第十七条人员的招聘、培训和绩效管理等工作应按照公司的相关规定进行，并建立相应的记录和档案。
第十八条办公室人员应相互尊重，遵守办公室的工作规则，建立和谐的工作氛围。
办公室工作纪律细则范文（三篇）
办公室工作纪律细则范文一、上班时间1. 准时上班：所有员工必须按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不得迟到或早退。
2. 打卡签到：员工必须按照公司规定的签到规则进行签到，包括刷卡、指纹或者其他方式。
3. 请假制度：如有事情需要请假，员工必须在提前告知上级的情况下按照公司规定的请假流程进行办理。
二、工作环境1. 办公桌整洁：员工个人工作区域必须保持整洁，所有文件、办公用品等必须有序摆放，不得杂乱堆放。
2. 资源共享：各部门之间要加强合作和资源共享，不得私自占用其他部门的办公用品、设备等。
3. 垃圾分类：办公室设有分类垃圾桶，请员工按照分类规则将垃圾投入相应的垃圾桶内。
三、工作态度1. 专注工作：员工在工作期间要专注于自己的工作，不得玩手机、上网或进行其他与工作无关的活动。
2. 遵守规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不得擅自变动、修改或违背规定。
3. 尊重他人：员工应友好待人，尊重他人的意见和工作，不得进行人身攻击或言语侮辱。
四、工作效率1. 高效沟通：员工必须积极参与工作沟通，及时回复邮件、留言等，保持工作信息的及时传递。
2. 提高工作效率：员工应不断努力提高自己的工作效率，不得偷懒、拖延或敷衍工作。
3. 遵守工作安排：员工要按照上级的工作安排进行工作，不得擅自更改工作计划或逾期交付工作成果。
五、保护公司利益1. 保密工作：员工必须对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给外部人员或竞争对手。
2. 廉洁自律：员工在办公室不得进行贪污受贿等违法活动，不得接受他人礼品、款待等影响公正的行为。
3. 财产保护：员工必须妥善保管公司的财产和设备，不得私自使用或擅自调拨。
六、违纪处分1. 违纪记录：对于违反工作纪律的行为，公司将做出违纪记录，并在员工档案中进行纪录。
2. 违纪通报：公司有权将严重违纪行为向全体员工通报，并根据实际情况进行相应的通报处理。
3. 处分措施：对于严重违纪行为，公司将根据公司规定的处分办法进行相应的处分，包括警告、记过、降职、停薪留职、辞退等。
办公室职责及工作细则
办公室职责及工作细则一、职责概述办公室是一个组织内部枢纽的职能部门，其主要职责包括协助管理层完成组织的日常运营、协调各部门之间的协作与沟通、提供后勤支持等。
为了更好地履行职责，办公室需制定工作细则，以规范日常的工作流程和要求。
二、工作细则1.保持办公室的良好秩序作为办公室成员，应确保工作环境整洁、清爽，并及时处理垃圾和废纸等废弃物品。
同时要保持好文件柜、书架、会议室等公共空间的整理和管理。
2.管理文档和文件负责办公室日常的文档和文件管理工作，包括收集、整理、分类、存档和归档。
要确保文件的保密性和安全性，在整理过程中严格遵守相关文件管理规定。
3.管理日程和行程安排协助管理层和其他员工管理日程安排和行程，提前准备好会议资料和文档，并确保按时发送给相关人员。
协调各种会议、培训和活动的安排，并确保会议室的良好准备和运营。
5.协助招聘和培训工作协助人力资源部门进行招聘活动，包括发布岗位需求、筛选简历、安排面试等工作。
协助组织培训活动，包括通知参与人员、预订培训场地、准备培训资料等。
6.维护办公设备负责设备的日常维护和保养工作，确保设备正常运转。
协助处理设备故障、报废和更新，并定期与供应商沟通保养和维修事宜。
7.准备会议和活动负责会议和活动的筹备工作，包括会议室预订、设备准备、文档复印和发放、招待等。
确保会议和活动的顺利进行，并及时整理会议纪要和活动总结。
8.组织行政事务负责组织行政事务，包括文件流转、行政采购、档案管理等工作。
确保各项行政事务的规范运行，并定期检查和补充必要的办公用品和设备。
9.协调部门间协作作为组织内的枢纽，办公室协调各部门间的工作协作和沟通。
定期召开部门间会议，交流和合作，解决问题和提出建议。
10.提供后勤支持为员工提供各种后勤支持，包括订餐、订票、预订酒店、车辆安排等。
确保员工的工作和出差所需的后勤服务的顺利进行。
以上是办公室的职责及工作细则，办公室作为组织的重要部门，发挥着协调运作、提供后勤支持的关键作用。
办公室工作纪律细则
办公室工作纪律细则一、工作时间规定1. 办公室工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。
2. 员工应按时到岗，不得迟到或者早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。
3. 在工作时间内，员工应专心工作，不得私自进行与工作无关的活动，如上网、打游戏等。
二、工作服装要求1. 员工应着装整洁，穿着合适的工作服装，展现良好的个人形象。
2. 对于特定职位或者特殊场合，员工需按照要求着装，如会议、接待客户等。
三、工作沟通规范1. 在工作中，员工应保持良好的沟通态度，尊重他人意见，遵守公司内部沟通规范。
2. 在与同事或者上级沟通时，要注意语气友好、表达清晰，不得使用粗卤或者冒犯性的言辞。
3. 在邮件或者即时通讯工具中，应使用专业的语言和格式，确保信息准确传达。
四、工作纪律要求1. 员工应按照工作要求和分配的任务完成工作，不得擅自更改或者推迟工作计划。
2. 不得将工作时间用于私人事务，如购物、娱乐等。
3. 不得私自带外人进入办公室，如有需要，应提前向上级主管申请并得到批准。
4. 不得私自借用或者调动公司办公用品和设备，如有需要，应向相关部门申请并经批准后使用。
五、保密规定1. 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或者机构。
2. 不得私自复制、传播或者使用公司机密文件、资料和软件，如有需要，应经授权并按规定使用。
六、工作态度要求1. 员工应保持积极的工作态度，对工作充满热情和责任心。
2. 不得在工作中敷衍塞责，应认真对待每一个任务，确保工作质量。
3. 不得与同事之间存在恶意竞争或者争执，应以合作和团队精神共同完成工作。
七、违纪处分1. 对于违反工作纪律的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
2. 对于涉及严重违法或者违纪行为的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
以上为办公室工作纪律细则的相关内容，希翼员工能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率和团队凝结力。
企业办公室工作细则(四篇)
企业办公室工作细则1. 上班时间：- 一般上班时间为早上9点，下午6点下班，中间有一个小时的午休时间。
具体上下班时间可以根据企业的规定进行调整。
- 需要提前签到并打卡记录上班时间，以确保按时到岗。
2. 工作服装：- 根据公司的规定穿着得体的工作服装，保持整洁和专业形象。
- 避免穿着太过休闲或带有明显个人偏好的服装。
3. 办公室礼仪：- 尊重他人，文明用语，注意礼貌待人。
- 尽量保持办公区域整洁有序，不乱扔烟蒂、废纸等垃圾。
- 不在办公室内大声喧哗或使用手机进行私人事务。
- 遵守公司规定的禁烟区域，在规定的地点吸烟。
4. 工作任务：- 根据领导的指示和安排，认真完成工作任务。
- 尽量在规定的时间内完成工作，确保任务的质量和准时性。
- 如有工作上的问题，应及时向领导汇报并寻求解决方案。
5. 会议和协作：- 准时参加公司各类会议，并积极参与讨论和提建议。
- 遵守会议纪律，不擅自打断他人发言。
- 在和同事协作时，提供合理的沟通和帮助，保持良好的团队合作精神。
6. 保密：- 保护公司机密和客户信息，不外泄任何重要的企业消息。
- 在使用电子设备和网络时，遵守公司的信息安全政策，确保数据的保密性和完整性。
7. 休假和请假：- 根据公司的规定提前申请休假或请假。
- 请假前及时向领导汇报，确保工作的连续性和顺利进行。
8. 自我提升：- 积极参加公司组织的培训和学习机会，提升个人技能和能力。
- 努力学习行业相关知识和新技术，保持对工作的热情和专业水平。
请注意，以上内容只是一些常见的企业办公室工作细则，具体要根据企业的文化和规定来制定，可能会有所不同。
建议咨询公司内部相关负责人了解更详细的细则。
企业办公室工作细则（二）企业办公室是一个组织运转的核心部门，为了保证工作的高效和有序进行，企业应该制定一些工作细则来规范办公室工作。
下面是一份具体的企业办公室工作细则，以帮助员工更好地理解和遵守规定。
一、工作时间1. 办公室工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，一周工作六天，星期天休息。
办公室行政文员工作细则范本（3篇）
办公室行政文员工作细则范本一、日常办公事务处理1. 维护办公室日常秩序的管理，包括办公环境整洁、办公设备维护、供应品的订购与管理等。
2. 收发信件、传真、电子邮件等工作，确保信息的及时传达与处理，做到及时回复。
3. 协助领导安排行程、会议，预订酒店、机票等相关事宜，并做好后续的跟踪服务。
4. 负责来访人员接待工作，提供必要的服务与指引，并及时通知被访问者。
5. 负责文件、资料的归档、整理，并建立合理的档案管理制度，确保文件的安全与便捷检索。
6. 组织会议，并负责制定会议议程、准备会议材料，以及记录会议纪要和行动计划。
7. 协助上级领导完成各类报告、文件的起草、整理、定稿和印制工作。
8. 协助人力资源部门进行员工考勤、请假、出差等相关事宜的登记与管理。
二、文件处理与数据录入1. 根据领导的要求，完成各类文件的整理、打印、复印和分发工作。
2. 负责交办事务的收集、整理、归类和存档，并及时向相关人员传达。
3. 负责各类表格、报表的录入与整理，确保数据的准确性和完整性。
4. 建立合理的数据管理系统，包括档案编号、文件索引和数据备份等。
5. 对外部数据进行收集、整理与比对，为领导的决策提供必要的依据。
6. 根据需要协助领导完成各类调研报告的撰写与整理工作。
7. 协助人力资源部门进行员工档案的建立、修改与维护。
三、办公用品与设备的管理1. 负责办公用品、设备的采购与库存管理，包括计划采购、监控库存和保证供应。
2. 跟踪办公用品的使用情况，合理安排采购计划，确保办公室的正常工作。
3. 负责办公设备的维护与维修工作，如打印机、复印机、传真机等设备的保养与维修。
4. 管理办公室的门禁系统、传呼机、电话系统等相关设备的正常运行。
四、办公室行政协助1. 协助行政经理完成各类行政工作，包括行政决策、部门协调和信息的传递等。
2. 协助组织各类会议、座谈会和培训活动的筹备工作，如会务安排、场地预订等。
3. 协助处理各类行政事务，如文件审批、奖惩管理、固定资产管理等。
办公室工作纪律细则
办公室工作纪律细则一、工作时间规定1. 工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 出勤要求：所有员工必须准时到岗，并在工作时间内完成工作任务。
3. 迟到与早退：严禁迟到和早退，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
4. 加班安排：需要加班时，应提前向直属主管申请，并获得批准。
二、工作态度要求1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，不得浮现过于暴露或者不雅的打扮。
2. 仪容仪表：员工应保持良好的个人卫生，注意仪容仪表，不得有异味或者不搭配的打扮。
3. 语言礼仪：员工应以礼貌、友好的语言与同事和客户交流，不得使用粗俗、侮辱性或者冒犯性语言。
4. 保密要求：员工应保守公司机密信息，不得泄露给外部人员或者利用机密信息谋取私利。
三、工作流程规定1. 任务分配：员工应按照主管的指示和安排，认真完成份配的工作任务。
2. 会议纪律：参加会议时，员工应准时到场，并积极参预讨论，不得打断他人发言或者发表不当言论。
3. 文件管理：员工应按照公司规定的文件管理制度，妥善保存和归档文件，确保文件的安全和完整。
4. 电子设备使用：员工应合理使用电子设备，不得滥用或者私自安装未经授权的软件或者应用。
四、工作效率要求1. 任务优先级：员工应根据工作的重要性和紧急程度合理安排任务的优先级。
2. 时间管理：员工应合理安排时间，高效利用工作时间，避免迟延和浪费时间。
3. 项目进度：员工应及时向主管汇报项目发展情况，如遇到问题及时寻求匡助并提出解决方案。
4. 工作质量：员工应保证工作质量，不得敷衍塞责，确保工作任务的准确和完整。
五、团队合作要求1. 合作意识：员工应积极与团队成员合作，共同完成工作任务，互相支持和匡助。
2. 信息共享：员工应及时与团队成员分享工作发展和相关信息，确保团队的协作效率。
3. 冲突解决：如遇到团队内部冲突，员工应镇静处理，与相关人员进行有效沟通，寻求解决方案。
企业办公室工作细则
企业办公室工作细则企业办公室是一个高度组织化、团队合作的工作环境，良好的工作细则是保障办公室工作效率和秩序的重要因素。
下面将详细介绍企业办公室工作细则。
1. 出勤规定(1) 员工应按时到达办公室，遵守上下班时间规定。
(2) 迟到、早退应事先向上级汇报并请假，确保正常工作进行。
(3) 外出时，应填写外出登记表，指明离开时间和返回时间，经上级审批后方可离开。
(4) 请假应提前向上级提交请假申请，确保工作流程得到及时调整。
2. 工作表现(1) 员工应按照岗位职责执行工作任务，完成上级交付的工作。
(2) 保持良好的工作态度，积极主动参与到团队合作中，与同事之间保持良好的协作关系。
(3) 不得利用工作时间处理个人事务或私下安排与工作无关的活动。
(4) 不得泄露公司机密和客户信息，妥善保管公司财务和行政文件。
3. 会议管理(1) 准时参加会议，不迟到、不早退，并将准备工作提前完成。
(2) 会议期间应专注于会议内容，积极参与讨论，并能提出建设性的意见和建议。
(3) 会议记录应准确记录会议进行的主要内容，及时完成会议纪要的起草和分发。
4. 信息管理(1) 员工应合理安排和管理自己的工作，及时回复邮件、短信或电话，并保持信息沟通的畅通。
(2) 遵守公司信息安全管理规定，不得私自共享或传播公司机密信息。
(3) 整理和归档文件时，应按照规定的分类和编号标准进行，以便日后查阅和使用。
5. 办公环境(1) 保持办公区域的整洁和卫生，定期清理桌面，不堆放杂物。
(2) 对于随手可得的办公用品和设备，应妥善使用并避免浪费。
(3) 在办公室内保持安静，不进行妨碍他人工作的行为，如大声喧哗、放音乐等。
6. 职业道德(1) 诚信为本，遵守职业道德规范，不从事与岗位职责不符的活动。
(2) 对于同事和上级关系，应尊重和理解，保持良好的沟通和合作。
(3) 不随意批评或侮辱他人，积极参与团队建设，共同创造积极健康的工作氛围。
7. 外出及访客管理(1) 对于外来访客的接待，应礼貌待人，提供必要的帮助，并确保访客的安全和保密。
办公室行政文员工作细则范本（三篇）
办公室行政文员工作细则范本1. 岗位职责1.1 负责办公室日常事务的管理和协调工作。
1.2 负责文件的归档、分类、整理和保管，确保文件的安全和完整性。
1.3 负责办公用品的采购、领用和管理，定期进行库存盘点。
1.4 负责通讯录的维护和更新，保证联系信息的准确性和完整性。
1.5 协助上级领导处理日常事务，保证工作的顺利进行。
1.6 负责会议的组织和安排工作，包括会议议程的准备、会议室的预定、材料的收集和整理等。
1.7 负责行政部门内部文件的制作和发布，确保文件的规范性和准确性。
1.8 协助部门内部培训和活动的组织和安排工作，包括场地的预定、材料的准备和参与人员的通知等。
1.9 协助上级领导安排出差和会议行程，包括机票的预订、酒店的安排和行程的整理等。
2. 工作准则2.1 严守单位的纪律和规章制度，保守单位的秘密。
2.2 保持良好的工作态度和团队合作精神，积极主动地完成工作任务。
2.3 注重学习和提升自我，不断提高工作效率和质量。
2.4 与他人保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和权益。
2.5 对待工作细心、认真，不马虎和粗心大意。
2.6 做事情要有条理，善于组织和安排，按时完成工作任务。
2.7 做事情要有责任心，对工作结果承担责任。
2.8 坚持工作记录的做法，保留好工作笔记和资料。
3. 工作流程3.1 办公用品采购流程：3.1.1 根据办公用品的需求列表，编制采购清单。
3.1.2 向采购部门提出采购申请，并说明采购原因和具体要求。
3.1.3 与采购部门沟通并确定供应商和价格。
3.1.4 根据采购部门提供的信息，完成采购订单，并确认供应商的交货期限。
3.1.5 收到采购部门交付的办公用品，验收数量和质量，并及时进行记录和汇总。
3.1.6 将办公用品存放到指定的仓库或办公柜中，并保持清洁和整齐。
3.2 文件归档流程：3.2.1 根据文件的性质和重要程度，对文件进行分类。
3.2.2 对于重要文件，制作文件编号并记录在登记册中，确保文件的跟踪和查找。
办公室文员职责及岗位细则范本(5篇)
办公室文员职责及岗位细则范本岗位名称：办公室文员岗位级别：初级岗位职责：1. 负责接听、转接电话，并记录来电信息；2. 负责接待来访客人，并引导到指定地点；3. 负责文件传递、收发、归档等日常文档管理工作；4. 负责办公用品的采购、发放以及库存清点；5. 负责行政、办公区域的卫生及环境的整治；6. 负责办公设备的维护及故障排除；7. 提供行政支持，包括会议安排、行程安排等；8. 协助上级完成一些日常事务工作。
任职要求：1. 学历要求：大专及以上学历；2. 语言能力：良好的中文口语和书写能力；3. 电脑操作：熟练操作各种办公软件，如Word、Excel等；4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，善于与人合作；5. 组织能力：有较强的组织、安排和协调能力；6. 做事细致：工作认真负责，细致耐心，执行力强；7. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
工作时间及福利待遇：1. 工作时间：周一至周五，上午9时至下午6时，中午1小时午休；2. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验面议；3. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假等。
岗位紧急情况处理说明：1. 如果遇到紧急电话或事务，应立即通知上级，并按指示采取相应措施；2. 保持沉着冷静，协调各方面资源，尽力解决紧急问题；3. 在紧急情况下，要注意个人安全，在保证自身安全的情况下才能帮助他人。
办公室文员职责及岗位细则范本（2）文员岗位职责1、负责接听、转接外部电话;2、负责接待来访人员。
3、负责办公室的各项资料的打印、复印、扫描、装订、销毁等文秘工作。
4、负责做好各项会议安排、记录、纪要、决议跟进。
5、负责公司传真件、公文、信件、邮件、报刊、杂志、广告页等资料的签收、整理、分送，并做好相关记录。
6、做好公司宣传专栏、网络资料的组稿、更新。
7、负责办公室各项档案资料(包括电子档)的收集、整理工作，负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。
8、做好业务内勤工作。
负责客户资料的入档;空白表单、合同的管理;参与市场宣传、推广、公关;能够进行初级的客户咨询。
办公室工作细则
办公室工作细则办公室是一个组织中重要的工作场所，工作细则的执行对于提高工作效率、保障工作质量、促进团队合作具有重要意义。
以下是办公室工作细则的相关内容：一、工作时间。
1.1 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上班时间和下班时间由公司规定。
1.2 严格遵守上班时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并得到批准。
1.3 加班需经过主管批准，加班时需保持高效工作，不得进行无关工作或私人活动。
二、工作态度。
2.1 对待工作要认真负责，不得懈怠或敷衍了事。
2.2 保持良好的工作状态，不得在办公时间内进行无关工作或私人活动。
2.3 与同事和领导之间要保持良好的沟通和合作，不得出现恶意竞争或造谣诽谤行为。
三、工作规范。
3.1 工作期间不得在办公室内吸烟，不得饮酒，不得进行赌博或其他违法活动。
3.2 办公室内要保持整洁，不得随意乱扔废弃物，不得在办公桌上摆放个人物品。
3.3 工作期间要保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
四、工作效率。
4.1 工作期间要保持高效率，不得进行无关工作或私人活动。
4.2 遇到工作问题要及时向主管汇报，积极寻求解决方法，不得搪塞推诿。
4.3 对于工作中的任务要按时按质完成，不得拖延或推诿责任。
五、工作环境。
5.1 办公室内要保持安静整洁的工作环境，不得大声喧哗或进行无关活动。
5.2 办公室内要保持良好的氛围，不得进行人身攻击或恶意诋毁。
5.3 办公室内要保持良好的空气质量，不得在办公室内吸烟或摆放异味食物。
六、工作安全。
6.1 办公室内要保持安全，不得进行违章操作或危险行为。
6.2 发现安全隐患要及时向主管汇报，积极配合改善措施。
6.3 对于公司提供的安全设施和器材要正确使用，不得私自拆卸或损坏。
七、工作纪律。
7.1 严格遵守公司的工作纪律和规定，不得违反公司规章制度。
7.2 对于公司的决定和安排要服从和执行，不得擅自修改或忽视。
7.3 对于工作中出现的问题要及时向主管反映，不得私自解决或忽视。
办公室工作纪律细则范本(三篇)
办公室工作纪律细则范本一、考勤纪律1. 工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时30分钟。
2. 上班时间应提前到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 个人请假需提前向上级汇报并请假批准，不能无故旷工或迟到。
4. 每人应按时打卡，确保考勤的准确性。
二、工作态度纪律1. 对上级、同事和下级要保持敬意和友好态度，遵守礼仪规范。
2. 严禁出现私下拉帮结派、耍小聪明和搞办公室政治现象。
3. 工作中要严格要求自己，不随意与他人闲聊，不做与本职工作无关的事情。
4. 对于工作中遇到的矛盾和问题应及时沟通解决，不得隐瞒或搬弄是非。
5. 对于工作任务要认真完成，不得敷衍塞责、推卸责任或懒散拖延。
三、保密纪律1. 对于公司涉及商业机密和个人隐私的信息，要严格保密，不得外泄。
2. 对于在工作中获知的他人隐私和敏感信息，应保持谨慎并妥善处理。
3. 在使用公司电脑及其他办公设备时，要注意保护信息安全，不得泄露重要数据。
4. 不得擅自带走公司文件、资料和其他信息，确保工作秩序的正常运转。
四、卫生纪律1. 工作区域应保持整洁，不得乱扔纸张和其他垃圾，要及时清理。
2. 应定期清洁办公桌面、电脑键盘等工作设备，保持工作环境的卫生。
3. 在用完公共设备后，要及时清理使用痕迹，保持公共设备的整洁和良好状态。
4. 严禁在办公区域吸烟、喝酒和吃零食，保持办公室的卫生和良好的工作氛围。
五、会议纪律1. 准时参加会议，不得迟到或早退，按时完成会议的前期准备工作。
2. 在会议中应保持专注和听取他人发言，不得打断他人发言或干扰会议秩序。
3. 会议期间应积极发言并提出自己的观点，尊重他人意见，不得恶意批评或攻击他人。
4. 对于会议纪要和决议要按时整理和分发，确保信息的传达和汇总。
六、工作效率纪律1. 工作中需合理安排时间，提高工作效率，不得浪费工作时间。
2. 遇到工作中的问题应及时向上级汇报或请示，不得独断专行或做超出权限的决定。
3. 每日工作计划应按时制定和完成，保证工作的进度和质量。
办公室工作纪律细则（五篇）
办公室工作纪律细则第一章总则第一条为了进一步规范办公室工作规章制度，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，制定以下工作纪律规范。
第二章细则第一条按时上班，做到不迟到，不早退，不无故矿工，有事请假。
第二条要具有高度责任心，恪尽职守，完成本职工作。
第三条对来电、交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
第四条上午一定要催一遍款，尽量专卖店不捎现金，对于捎现金的，确定是否捎来，及时入账，手写单据的一定要算仔细，准确无误。
尽可能多联系客户报货。
客户就是不报，也要经常联系，维护好关系。
第五条要认真干好本职工资，确保不出差错，并做好工作记录、登记和存档工作。
第六条一月内工作出现错误五次以上(包括五次)，辞退。
第七条上班期间，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，不处理私事或做与工作无关的事，私人电话长话短说，尽量小声，不影响他人工作。
第八条要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待，服务周到。
第九条上班时间不准穿拖鞋，对接打电话时，态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答，使用语言文明，切忌粗声粗气第十条办公室应保持整洁。
具体实施办法如下一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
服从安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经决定，应立即遵照执行。
严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。
工作时间要坚守岗位，讲求办事效率，上班期间，始终保持办公室有人值班，接听电话。
爱护公共财产，不浪费，不化公为私。
爱护公物，节约水电和办公用品，主人翁意识强。
随手关门，贵重物品保管好，室内财务如有遗失或损坏，请及时报告。
保持环境卫生。
办公室始终保持干净卫生并注意办公室的安静。
做到桌椅柜子摆放整齐，管理好办公室的财物，下班时关门窗，关掉电源。
注重品德修养，戒除不良嗜好。
举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
办公室制度细则范文
办公室制度细则范文1. 办公时间：1.1 办公室的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息一小时。
1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，每月可累计不超过3次的迟到5分钟以内的情况。
2. 请假制度：2.1 员工需要提前一天向直接上级请假，并在请假期间填写请假单。
2.2 请假期间不得超过3天，如需请长期假期，需提前3天向上级申请，并填写长期请假单。
2.3 请假条需要请假人、直接上级和人事部门签字才有效。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向直接上级申请，并填写加班申请表。
3.2 员工每月加班时间不得超过10个小时，超过部分可以累积到下个月使用。
3.3 加班期间将提供额外工资或调休。
4. 会议制度：4.1 会议需提前一天通知相关人员。
4.2 会议期间员工需准时参加，如有特殊情况不能参加需提前请假。
4.3 会议纪要由主持人记录，并在会议结束后24小时内发给相关人员。
5. 考勤制度：5.1 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，打卡时间准确无误。
5.2 每月最后一天为考勤结算日，员工应将当月的请假、加班情况及时填写到考勤系统中。
5.3 考勤异常情况需及时向人事部门报备。
6. 保密制度：6.1 办公室的一切机密信息应严格保密，不得擅自外泄。
6.2 员工需签署保密协议，并按照规定的程序进行文件、资料的保管和传递。
7. 工作纪律：7.1 员工需尊重上级和同事，保持良好的工作关系。
7.2 员工需按照上级要求完成工作任务，并按时提交报告。
7.3 员工需遵守公司的工作流程和相关规定，不得擅自改变或违反。
以上为办公室制度的细则范文，具体可根据实际情况进行适当修改和完善。
办公室工作纪律细则（4篇）
办公室工作纪律细则第一章总则第一条为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，确保工作的顺利进行，特制定本办公室工作纪律细则。
第二条本办公室工作纪律适用于全体办公室工作人员，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条所有办公室工作人员必须遵守本办公室工作纪律，严格按照规定履行职责，保持良好的工作态度和行为规范。
第四条办公室工作纪律的执行机构为办公室主任和办公室纪律检查员，对工作纪律的违反行为进行监督和处罚。
第五条办公室工作纪律的内容包括工作时间、工作任务、工作场所、工作纪律、工作态度等方面的规定。
第二章工作时间第六条工作时间按照国家和公司的相关规定执行，正式员工必须按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
第七条加班需要提前与主管领导沟通并获得批准，未经批准不得擅自加班。
第八条工作日内禁止私自使用办公室设备进行非工作相关的活动，如上网、游戏、购物等。
第九条请假需要提前向主管领导请示，并填写请假表，未经批准不得擅自请假。
第十条年假、病假和事假的使用按照公司的相关规定执行，禁止滥用假期。
第三章工作任务第十一条工作任务必须按照主管领导的安排和指示完成，并保证按质按量完成。
第十二条工作任务的分配和调整应当合理，不能超出员工的承受能力范围。
第十三条协作工作时，必须与同事保持良好的合作态度，积极配合完成工作任务。
第四章工作场所第十四条办公室工作人员必须保持工作场所的整洁和卫生，不得随意乱扔废纸、食品和饮料等。
第十五条办公室设备必须正确使用和保管，禁止私自拆卸、借用或擅自调整设备设置。
第十六条办公室文件和资料必须分类整理、妥善保管，不得随意外借或丢失。
第十七条办公室会议必须准时召开和参加，会议内容必须真实记录和保存。
第五章工作纪律第十八条工作纪律包括着装规范、工作礼仪、工作安全等方面的规定。
第十九条办公室工作人员必须按照公司规定的着装要求进行穿着，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第二十条办公室工作人员必须遵守工作礼仪，礼貌待人，不得恶言恶语、大声喧哗或使用不文明用语。
办公室工作考核细则（精选6篇）
办公室工作考核细则办公室工作考核细则（精选6篇）无论在那种职业，有工作考核才能激发更多的工作动力，那么，以下是小编给大家整理收集的办公室工作考核细则，供大家阅读参考。
办公室工作考核细则篇1为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合**及办公室工作实际制定本考核制度。
一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。
二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。
三、考核满分为150分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。
考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。
四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。
五、月考核按考核得分每1分相当于1元兑现当月考绩工资,每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《**结构工资制方案》执行)。
六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。
办公室工作考核细则篇2为强化办公室人员工作责任，减少工作失误，提高工作效率，根据公务员法和县委办职能配置、人员岗位责任制、办公室管理实施细则等相关规定，制定本制度。
一、明确工作职责办公室各股(局)必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。
工作人员要按照办公室及股(局)内部分工，认真负责地履行好自己的岗位职责，按时、优质、高效地完成岗位工作和领导交办、股(局)负责人分配的各项工作任务。
办公室根据人员工作绩效情况进行考核，以加分或扣分的形式体现，作为福利和评优评先的主要依据。
二、工作绩效奖励(一)个人或股(局)完成工作出色，受到县委领导专门表扬的，个人一次加2分，股(局)每人加1分。
此项加分每人每月不得超过4分。
(二)个人工作负荷过重，仍能按时保质完成任务的，每月由股(局)提出，分管领导认可，给予2分以下加分。
办公室日常管理细则范本(四篇)
办公室日常管理细则范本第一章总则第一条为规范办公室日常管理，提高工作效率和质量，制定本细则。
第二条本细则适用于公司办公室的所有工作人员。
第三条办公室日常管理应秉持公平、公正、公开的原则。
第二章办公室日常工作规范第四条办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
第五条在办公室工作期间，所有工作人员应严格遵守工作时间，不得擅自迟到或早退。
第六条在办公室工作期间，所有工作人员应把工作放在第一位，不得进行与工作无关的私人活动。
第七条工作人员应严格遵守公司的工作流程和制度，如有任何疑问或建议，请及时向上级领导反映。
第八条工作人员应努力提高专业技能和业务水平，定期参加培训和学习，提升工作能力。
第三章办公室行为准则第九条工作人员应以礼貌、友善的态度对待同事和来访者，并提供周到的服务。
第十条在办公室工作期间，工作人员应禁止使用非工作相关的手机、社交媒体和游戏设备。
第十一条工作人员应保持办公环境的整洁和卫生，保持办公桌面整齐有序。
第十二条对于工作中发生的纠纷或冲突，工作人员应本着沟通、协商、解决的原则进行处理。
第四章办公室文件管理第十三条办公室文件应按照文件管理制度进行收藏、检索和归档，保证文件的保存和使用的安全性。
第十四条文件的拟稿、校对、审核、签发环节应严格按照规定流程进行，确保文件的准确性和合法性。
第十五条办公室文件的保管期限和销毁程序应按照公司的规定执行，不得任意销毁或泄露文件。
第五章办公室会议与活动管理第十六条办公室会议应提前通知与会人员，确保会议的顺利进行。
第十七条会议开始时间为约定时间，与会人员应提前到会，不得迟到或早退。
第十八条会议纪要应按照规定流程进行记录和传递，确保会议内容的准确传达和执行。
第十九条办公室活动应提前进行策划和组织，确保活动的顺利进行和达到预期目标。
第六章办公设备与资料管理第二十条办公设备的使用应按照规定流程申请和领用，并保证设备的正常使用和维护。
办公室工作细则
办公室工作细则一、准时到岗办公室工作的第一准则就是准时到岗。
即使是灵活的工作制度下，也应尽量遵守上班时间。
准时上班不仅可以展现职业素养，还可以提高工作效率。
二、保持工作环境整洁办公室是员工工作的场所，保持工作环境整洁对于工作效率和工作心情都有积极影响。
所以，我们应时刻保持办公桌的整洁，摆放正确的档案，避免乱堆乱放的现象出现。
三、正确使用办公设备在办公室工作中，我们经常会使用各种办公设备，如电脑、打印机等。
正确使用这些设备不仅可以提高工作效率，还可以延长设备的使用寿命。
因此，我们应当认真阅读设备的使用手册，并遵守相关规定。
四、文明用语沟通办公室是一个集体的工作环境，良好的沟通和谐氛围对于工作效率很重要。
我们在与同事交流时应注意使用文明用语，不说脏话，不使用歧视性的言辞。
这样可以促进团队的合作，提高工作效率。
五、保护机密信息办公室工作往往涉及到一些机密信息，如客户资料、市场策略等。
我们需要时刻保护这些机密信息，确保不被泄露。
合理使用密码锁和网络安全系统是保护机密信息的有效途径。
六、合理安排工作时间办公室工作需要合理安排工作时间，做到高效利用时间。
我们应该制定每日工作计划，并根据重要性和紧急程度进行优先安排。
遵守时间管理原则可以提高个人工作效率。
七、遵守办公室规章制度每个办公室都有一些规章制度，如上班时间、会议制度等。
我们应该认真遵守这些规章制度，不擅自迟到早退，不擅自请假。
遵守规章制度可以维护良好的工作秩序和公司形象。
八、适应团队工作办公室往往是一个团队合作的环境。
我们需要适应团队工作，与同事合作共事。
在团队中，互相协作、互相支持是非常重要的。
通过与他人的合作，可以提高工作效率和质量。
九、定期更新专业知识办公室工作需要不断学习和更新专业知识，以应对工作中遇到的问题。
我们可以通过阅读相关书籍、参加培训班等方式来提高自己的专业素养。
不断学习可以提高工作能力，适应公司的发展。
十、保持工作积极性和工作热情工作中难免会遇到一些困难和挑战，我们需要保持积极的工作态度和工作热情。
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办公室工作细则
一、总体工作目标
1、做好人员招聘、办公楼装修、内部电话改装、水、电疏通、办公用品配置、环境美化等工作，创造良好办公环境。
2、加强公司用车、环境卫生、劳动纪律、食堂后勤、来客接待、档案机要、打印复印、钱章使用等项管理工作，提高服务水平。
3、根据公司业务发展需要，做好资质证年检，争取开发资质升为国家二级，力争将建筑资质办理下来，在保证公司营业执照年检过关的前提下，增加物业管理营业执照。
4、协调好对外关系，每月与市委、市政府相关部门、统战部、工商联、总商会、团市委、劳动局、人事局、总工会以及樊城区相关部门至少走访一次，及时了解相关信息，全年争取荣获各项荣誉3-5项，努力提升公司对外形象。
5、将全市主要行政管理部门、企事业单位的通讯地址、法人代表、主要领导等基本情况摸清，建立联系信息库，每年元旦、春节前按单位发送明信片，保持与这些单位的长期来往联系。
6、注意采集工作信息，按月进行了工作通报，将日常工作中的先进人物、典型事迹及时报道出来，采取“典型引路”的方法，在公司形成比、学、帮、超的良好氛围。
7、加强工作督办与考核，协调好公司内部各部门之间的关系，使公司上下形成密切配合，统一协调的有机整体。
8、注意了解市场信息，调查分析公司经营中存在的问题，全年提出合理化建议5-10条，为领导决策当好参谋和助手。
9、配合工程部搞好一切工程外协工作，配合财务部扩大市场渠道，争取完成800万元银行贷款及按揭，配合物资部了解各项材料价格信息，配合业务部做好项目计划书。
10、注意收集整理公司项目信息，建立公司项目库存，争取促成花果工程指挥部开发项目与我公司签订合同。
二、办公室主任工作职责
1、贯彻落实上级部门及本公司的各项规定，全面领导本专业工作。
2、围绕公司总体工作目标，参与公司各项制度、办法以及工作安排的形成与贯彻，当好公司领导的参谋和助手。
3、收集信息、积累资料、归纳分析、组织起草对公司经营管理有重要指导作用的文件、报告、合同等，充分发挥综合作用。
4、审核公司各部门起草的以公司名义上呈下达的文稿，把好政策关、文字关、提高公文质量。
5、做好公司各项会议安排，归纳整理会议纪要，抓好会议决议的贯彻落实，强化工作督办和上传下达的作用。
6、搞好调研工作，根据公司领导安排和公司业务经营的重点、难点、热点工作，深入实际调查研究，及时了解新情况，掌握新信息，发现新问题，总结新经验，供领导决策和指导工作做参考。
7、负责宣传报道工作，力树公司良好形象。
8、负责各项资质证件的年检工作。
9、大胆管理，敢管善管，协调公司内部及外部相关部门的关系，建立公司良好的工作秩序，促进公司各项工作规范化、制度化、科学化。
10、完成公司领导交办的其他工作。
三、机要文秘工作职责
1、负责全公司文件、资料的打印、复印及装订工作，具有较高识稿能力，熟练微机操作及各种排版系统，有效控制差错率。
2、管理好用好打印设备及纸张，防止损坏和浪费。
3、负责公司各部门形成的各种文件材料的收集、整理、立卷和归要工作，做到按月整理，年底装订。
4、严格档案借阅手续，杜绝档案丢失、损坏。
5、认真执行保密制度，严防公司档案及文件打印中的失泄密事故。
6、按有关制度管理好印章，杜绝使用印章不当及越权行为。
7、完成领导交办的其它工作。
四、接待岗位工作职责
1、负责总经理（副总经理）办公室的卫生及日常事务。
2、负责总经理办公室的接待工作。
3、负责各类文件的登记、传递、催办、管理等工作。
4、负责全公司办公用品的采购、保管、领发工作。
5、负责全公司车辆购油、加油工作。
6、负责全公司来客登记、询问、引见工作。
7、负责向客户解释、宣传公司概况及产品介绍。
8、负责公司各类报刊的订购和发放工作。
9、负责公司公共区域的卫生工作。
10、完成领导交办的其他工作。
五、司机班长岗位职责
1、负责抓好司机班的日常管理工作。
2、负责对司机进行业务指导、督促司机做好车辆的保养、维护、简易维修和保洁工作。
3、负责车辆在外维护、维修的审核工作。
4、负责对维修费用进行审查。
5、负责对司机劳动纪律及日常工作表现进行评价、考核、管理。
6、负责车辆停放和行驶安全工作。
7、做好各项服务工作。
六、后勤岗工作职责
1、做好公司工作餐工作，定期征求员工意见，不断提高餐饮质量。
2、提高服务意识，为误餐人员留足工作用餐。
3、做好公司门前“三包”工作。
4、完成公司领导交办的其他工作。
古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。
“志当存高远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄心壮志，要有远大的理想。
有一位心理学家到一个建筑工地，分别问三个正在砌砖的工人：“你在干什么？”
第一个工人懒洋洋地说：“我在砌砖。
” 第二个工人缺乏热情地说：“我在砌一堵墙。
” 第三个工人满怀憧憬地说：“我在建一座高楼！”
听完回答，心理学家判定：第一个人心中只有砖，他一辈子能把砖砌好就不错了；第二个人眼中只有墙，好好干或许能当一位技术员；而第三个人心中已经立起了一座殿堂，因为他心态乐观，胸怀远大的志向！
井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能认为大象长得像柱子；登上五岳的人，才能感觉“一览众山小”;看到大海的人，就会顿感心胸开阔舒畅；
心中没有希望的人，是世界上最贫穷的人；心中没有梦想的人，是普天下最平庸的人；目光短浅的人，是最没有希望的人。
清代“红顶商人”胡雪岩说：“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外国，就能做外国的生意。
”可见，一个人的心胸和眼光，决定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。