试用期员工薪酬福利管理办法

试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿）

一、试用期员工（销售人员除外）的薪资构成：

试用期员工月收入=月工资+福利

1．月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金

注：试用期员工基本工资是转正基本工资的80%

2．福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金3．绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。

4．效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。

二、试用期销售员工的薪资构成

试用期员工月收入=月基本工资（40％）+绩效工资（60％）+月提成奖金+福利

1．福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金2．提成工资＝提成基数×提成系数

销售额=合同额或标的额/1.17

销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票）

销售成本=采购合同（未取得增值税发票）

销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本

提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。

（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用

品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）

3．销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3%。

4．绩效奖金管理见《销售人员绩效管理办法》。

三、试用期员工福利说明

1．住房公积金：基本工资的8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601元。

2．试用期员工月交通补助：按正式员工标准的80%计算。

3．试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元/天

4．试用期员工通信补助：

非销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥240元，其他人员上限￥160元。

销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥400元，其他销售人员上限￥240元。

特别说明：

1）手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行）只按上限80元报销。

2）133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。

5．社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。

四、本办法自公布之日起实行。

五、本办法由人力资源部负责解释。