关于返厂福利和奖励的相关规定的通知

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员工返厂奖励通告范文

员工返厂奖励通告范文员工奖励通告范文一公司各部门、各分公司：__分公司经理__同志自进入公司以来工作勤奋努力他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神已在__市场取得了可喜的成绩为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定现对__分公司区域经理__予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉同时望全体员工积极向他学习共创__科技辉煌。

特此通报人事行政中心二○__年九月四日员工奖励通告范文二_______x公司_______部_______x在20_______年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨对工作认真负责对客户服务周到。

以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样再接再厉争取好成绩再创佳绩!_______年_______月_______日员工奖励通告范文三为加强公司人员的招聘效果满足生产需要经公司决定凡老员工新员工入厂并将新员工稳定下来的有以下职位公司将给予发放奖金：1. 女普工奖金100元;(生产男普工不发奖金);2. 一级技术人员奖金50元;3. 二级以上技术人员奖金100元;人应先到人事部领取《内部员工表》填写被人等资料经人事审核后按正规手续面试及入职未经人事部登记的则不发奖;公司实行员工奖金费与稳定员工相结合的机制。

被员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%被员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效有效期至20_______年10月31日。

_______年_______月_______日员工奖励通告范文四生产部李_______自入职以来勤奋好学、刻苦钻研想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效能够积极的完成班组长交给的生产任务。

在产品质量上都能达到品质要求做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量为公司树立了学习榜样达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮共同进步的目的在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

老员工返厂工资管理制度

第一章总则第一条为规范老员工返厂工资管理，保障企业合法权益，提高老员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本企业工作满一定年限，因特殊原因离岗后，自愿返厂工作的老员工。

第三条老员工返厂工资管理应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章适用范围第四条本制度适用于以下情况的老员工：1. 在本企业工作满三年及以上，因个人原因离岗的老员工；2. 因企业原因离岗，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工；3. 因企业原因离岗，后因个人原因再次离职，后因企业需要，经双方协商同意返厂工作的老员工。

第三章工资标准第五条老员工返厂工资标准根据以下因素确定：1. 老员工在原岗位的工作年限；2. 老员工离岗前的工作岗位和工资待遇；3. 企业当年的工资水平及市场薪酬情况。

第六条老员工返厂工资待遇分为以下几档：1. 工作满三年至五年：原岗位工资的120%；2. 工作满五年至十年：原岗位工资的130%；3. 工作满十年以上：原岗位工资的140%。

第七条对于在特殊岗位工作或因特殊贡献的老员工，经企业批准，可适当提高工资待遇。

第四章工资支付第八条老员工返厂工资按月支付，每月底前发放。

第九条老员工返厂工资支付方式如下：1. 银行转账；2. 现金支付（根据老员工意愿选择）。

第十条老员工返厂工资支付时，应核对工资明细，确保无误。

第五章工资调整第十一条老员工返厂工资待遇根据以下情况进行调整：1. 企业年度工资调整；2. 市场薪酬水平变化；3. 老员工工作表现及企业需要。

第十二条工资调整程序如下：1. 企业人力资源部门根据年度工资调整方案，提出工资调整建议；2. 经企业领导批准后，通知老员工；3. 老员工对工资调整有异议的，可向企业人力资源部门提出申诉。

第六章工资核算第十三条老员工返厂工资核算应包括以下内容：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 补贴及津贴。

第十四条老员工返厂工资核算由企业人力资源部门负责。

第七章监督检查第十五条企业人力资源部门负责对老员工返厂工资管理制度执行情况进行监督检查。

关于公司员工返厂路费报销的通知范文

关于公司员工返厂路费报销的通知
临近年终，为体现公司以人为本的经营理念和企业文化，使员工充分享受到公司的福利关怀，经公司批准，为春节假期后准时返厂上班的员工给予返厂路费报销，具体报销规定如下：
一、报销对象
公司各部门组长级及以下正式员工（仅限带班组长、普工组长、技工、技术员、普工级员工）
二、报销条件
1、2013年1月15日前入职、2013年2月13日正常出勤返厂上班的员工。

2、2013年3月份当月缺勤≤30分钟 (包括迟到、早退、请假，除工伤假以外的有薪假)，且返程路费报销款发放当日仍在职的员工。

3、有旷工和离职人员（包括辞工、辞退、自离）取消报销资格。

三、报销标准
1、按所在划分地区标准报销（见下表），报销凭据需体现本人真实信息（如姓名、身份证号码），高出此标准且具有正规票据的按
标准金额报销，低于标准金额的按票面额报销，中途转车无法体现本人真实信息的票据不在报销范围之内：
2、返程路费报销出发省份不限制地区，但终点站需为：（东海、大北、京州）三个城市中的任意一处予以报销，终点站为其它地区或用他人名字出具的车票不予报销。

四、报销流程及说明
1、符合报销条件的人员于2013年2月29日前由所属事业部/部门统一填写《员工返厂路费报销登记表》及收集车票票据上交人力资源部，超时不予报销。

2、发放方式：随2013年3月工资同步发放。

3、本政策规定适用于公司各园区。

后续如有调整，则另行通告。

服装厂返修奖罚制度模板

服装厂返修奖罚制度模板一、目的为提高产品质量，降低返修率，提升员工工作积极性，特制定本返修奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于本厂所有参与生产流程的员工。

三、返修定义返修是指产品在生产过程中或出厂后，因质量问题需要重新加工或修改的过程。

四、返修责任1. 员工个人原因导致的返修，由员工个人承担相应责任。

2. 团队或生产线原因导致的返修，由相关团队或生产线负责人承担相应责任。

五、奖励措施1. 连续三个月无返修记录的员工，给予一次性奖励。

2. 提出有效改进措施，显著降低返修率的员工或团队，给予奖励。

3. 年度返修率低于设定标准的生产线或团队，给予年度奖金。

六、惩罚措施1. 因个人原因导致返修的员工，根据返修次数和成本，扣除相应工资或奖金。

2. 因管理不善导致返修的团队或生产线负责人，根据返修情况给予警告或经济处罚。

3. 故意隐瞒返修情况，一经发现，给予严重警告并扣除相应工资。

七、返修流程1. 发现质量问题的产品应立即停止生产，并报告给质检部门。

2. 质检部门对返修产品进行评估，确定返修方案。

3. 相关员工或团队按照返修方案进行返修工作。

4. 返修完成后，产品需重新经过质检，合格后方可继续生产或出厂。

八、记录与追踪1. 所有返修情况应详细记录，并归档保存。

2. 定期对返修数据进行分析，找出问题原因，制定改进措施。

九、制度修订本制度由生产管理部门负责修订和解释，如有变更，将及时通知全体员工。

十、生效日期本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

请根据实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和生产流程。

员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2

员工返厂奖励通告范文公司奖励员工通告的范文2 尊敬的全体员工：
经过艰苦的努力和全体员工的共同配合，我们公司终于恢复了正常的生产和运营。

为了感谢大家在疫情期间的辛勤付出和无私奉献，公司决定向全体员工发放返厂奖励。

具体细则如下：
一、奖励范围：
本次奖励适用于全体员工。

二、奖励金额：
根据各部门的实际工作情况和贡献度，公司将分别给予不同金额的奖励。

具体金额将在奖励发放时公布。

三、奖励发放时间：
奖励将于下个月的工资发放日一并发放到员工的工资卡中。

四、奖励发放方式：
公司将通过银行转账的方式发放奖金，请大家务必确保个人银行账号正确无误。

五、奖励使用范围：
奖励金额将作为一次性奖金发放给员工，用于员工自由支配。

最后，再次感谢全体员工在疫情期间的辛勤付出和支持！同时也希望大家继续保持优秀的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。

谨此通知。

公司领导
日期：。

2022关于春节后返厂车费补助方案

关于节后返厂车费补助方案 202X年已经过去，202X年春节即将来临。

公司为感谢全体员工在202X 年里的辛勤付出，同时也让全体员工度过一个欢乐、祥和的春节；决定对全体员工实行春节返厂车费补助。

特制定此办法：
一、于放假前（202x年2月6日前）职员在公司服务必须满三个月试用
期且转正的；生产人员在公司服务必须满六个月的。

二、未提出辞职的人员。

三、春节放假前、后有请假和未有请假者发放标准为：
1)未曾有请假的，按每人300元发放补助金。

2)请假总和为:0-1天之间的（含一天），均按每人300元发放补助金。

3)请假总和为:1-2天之间的，均按每人100元发放补助金。

4)请假超过2天及2天以上的，不予发放。

四、计算年前、后请假形式均包含：事假、病假及婚假、产假等有薪假。

五、补助金发放时间为202x年3月中旬，并提前交等额车票或发票于人
力资源部处。

六、春节前后不允许休年假；公司有规定：五一、国庆、春节均不允许
连休年假！
请大家相互转告！
人力资源部示
202x年1月26日。

老员工返厂奖励制度

老员工返厂奖励制度老员工返厂奖励制度篇1以人为本是企业发展的首要条件，一个成功的企业必须具备如下条件;高素质的人才，精诚团队的团队科学化人性化的管理模式，员工有强烈的主人翁思想，合理的薪酬福利制度等。

为确保员工的工作积极性故实施员工福利制度;1，定期对生产车间进行先进评比;(品质、产量、卫生、摆放、纪律等)对评比出的先进个人先进组公司给予精神和物质奖励。

2，返厂老员工给予工龄工资补贴。

3，工龄工资是指服务满一年第二年开始计算为第一年每个月20元，第二年每个月40元，第三年每个月60元，第四年每个月80元，第5年或以上的每个月100元补贴。

4，以车间为单位年底评一次综合先进个人(60人可评出1人)奖金或者奖品500—1000元。

5，对过年留厂员工每人每天补贴20元的生活费。

6，从-8-25起实施员工保底制度;小工保底1800-2300元/月，熟练针车工---3000元/月，其它熟练技术工种1800—4000元/月.超出保底按照实际工资发放。

7，对在报刊杂志媒体电视台发表__或演讲并且赞扬过公司的给予200—1000元的奖励。

8，此福利制度从-8-25起实施生效，即在华立服务的员工在回厂的可享受第一年的工龄工资。

老员工返厂奖励制度篇21. 介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。

2. 介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，(比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起)。

3. 介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。

4. 介绍男员工进公司不给予发放奖金。

5. 直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖(除介绍直亲戚方可领取奖金须证明)。

6. 介绍老员工进公司不发放奖金。

7. 老员工返厂给予发奖金100元。

8. 老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。

关于在职员工春节后回公司上班奖励办法及条件

《关于在职员工春节后回公司上班奖励办法及条件》根据2015年公司整体发展规划，结合公司目前实际用工情况及周边实际薪资水平，为了更好的鼓励新老员工在节假日后踊跃及时地返回公司；也为了感谢一直以来与公司同甘共苦、辛勤付出、默默奉献、努力进取的每一位成员，更为了公司的不断发展和美好前景，经公司研究出台以下奖励政策及条件：
1. 在职员工及管理人员在春节后按时上班的给予100元奖励作为贡献奖；
2. 如果年后未按照公司规定返回公司上班者，每迟到一天负激励50元作为贡献奖。

一个公司的发展壮大，需要我们不懈的努力，也需要有严明的纪律来激励和约束，奖罚只是为了我们变得更加优秀，使得公司的发展和谐稳步向前。

祝福大家在新的一年里心想事成，阖家幸福！热烈欢迎新老员工踊跃返回自己的工作岗位！！！
2015年3月29日
××××公司。

温馨提示公司福利待遇调整通知

温馨提示公司福利待遇调整通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，公司才能不断发展壮大。

为了更好地回馈员工，提升员工福利待遇，公司决定进行福利待遇调整，具体调整如下：一、薪酬福利方面薪资调整：公司将根据员工的绩效表现和市场行情适时进行薪资调整，确保员工的收入水平能够与市场保持竞争力。

年终奖励：公司将根据公司整体业绩和个人表现发放年终奖金，以激励员工持续努力工作。

加班补贴：对于需要加班的员工，公司将提供相应的加班补贴，确保员工的辛勤付出得到应有的回报。

二、健康福利方面健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，并提供相应的健康指导和咨询服务，关注员工身体健康。

健身福利：公司将为员工提供健身房或健身课程补贴，鼓励员工注重身体锻炼，保持健康状态。

医疗保险：公司将为员工购买全面的医疗保险，确保员工在意外或疾病发生时能够得到及时有效的医疗救助。

三、学习培训方面培训机会：公司将提供各类专业培训机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，实现个人职业发展目标。

学历提升：对于有学历提升需求的员工，公司将提供相应支持和补贴，鼓励员工不断学习进步。

四、生活福利方面节日福利：公司将在重要节日给予员工节日礼品或福利，并组织丰富多彩的节日活动，增强员工归属感和幸福感。

休闲娱乐：公司将为员工提供休闲娱乐设施或活动，如员工俱乐部、团建活动等，丰富员工的业余生活。

以上是公司福利待遇调整的具体内容，请各位员工知悉并合理享用相关福利。

希望通过此次调整能够更好地满足员工需求，激励员工积极向上，共同推动公司发展。

谢谢大家！祝好！HR部门敬上。

员工春节返乡返厂车费补贴规定范文

春节返乡返厂车费补贴规定非常感谢各位员工在这一年当中对公司的服务，同时也让全体员工度过一个安乐，样和的春节。

为鼓励员工长期为公司服务，以促进企业的稳定发展，经公司领导统一研究决定，凡满足条件的员工春节回家探亲，公司给予交通费用补贴报销，具体事项如下:一、目的:为感谢员工一年来的辛苦，及减轻员在春节期间返乡探亲的费用压力,鼓励员工按时返厂上班，改善员工福利待遇，目前除代订春运返乡火车票外，现在更增加车票费用补助，特制定此办法:二、适用对象:全体外省员工三、适用范围:1、在公司工作连续满三个月以上(含)，并在放假日与开工之日准时离，回厂上、下班人员。

2、未满三个月的员工，不享受返乡，返厂补贴。

3、返厂上班三日内未请假，于发放补贴当日前未离职的员工。

4、实名制规定，以本人乘座的车票为准。

四、补助标准及金额1、具体实施标准及金额以各车间公告春节厂休时间及相关办法为准。

2、入厂满3-10个月人员，单程补助最高250元，返乡返厂最高补助500元。

(凭单据核给)3、入厂满10个月以上人员，单程补助最高500元，返乡返厂最高补助1000元(凭单据核给)4、外省籍未返乡人员工作满3-10个月的单程可享补助150元，满10个月以上的单程可享补助250元(免单据)五、报销时间1、按车间各课上班日期起算5天内登记完成，逾期视同放弃。

2、符合条件者由各课文员统计核对好票据后,将票据及申报人员名单一同交车间人事审查办理。

3、所有报销费用在3月份工资发放后(4月期间)等财务通知以现金方式领取。

六、注意事项:1、所有申请报销往返车费的员工必须符合上述规定条件。

2、报销凭证需为正规票据。

3、员工在发放补助津贴之前办理离职的，不核给报销返乡，返厂的补助津贴。

4、未尽事宜依个案考虑处理。

以上事宜如有变更，将另行公告。

鞋厂返工问题奖罚制度

鞋厂返工问题奖罚制度一、目的为了提高产品质量，减少返工率，提升生产效率，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产线员工及管理人员。

三、返工问题定义返工问题指在生产过程中因操作不当、疏忽大意、工艺不熟练等原因导致产品需要重新加工的情况。

四、奖励机制1. 连续三个月无返工记录的员工，给予一次性奖励500元。

2. 年度返工率低于1%的生产线，给予该线全体员工总工资5%的奖金。

3. 对于提出有效减少返工率建议并被采纳的员工，根据建议实施效果给予200-1000元不等的奖励。

五、惩罚机制1. 单个员工月返工率超过5%，第一次警告，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款500元。

2. 因个人原因导致批量返工（超过10双），除按返工率罚款外，还需承担相应材料成本的赔偿。

3. 生产线月返工率超过3%，该线负责人需提出改进措施，并处以500元罚款。

六、监督与执行1. 质量管理部门负责返工问题的记录和统计。

2. 生产部门需定期对员工进行工艺培训，提高生产技能。

3. 人力资源部门负责奖罚制度的执行和监督。

七、申诉与复核员工对返工问题判定有异议时，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门需在5个工作日内完成复核。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的返工问题，需经管理层审批后决定奖罚措施。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。

九、修订本制度每半年由人力资源部门和质量管理部门联合评审一次，根据实际情况进行必要的修订。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

车间返工返修奖罚制度

车间返工返修奖罚制度一、目的为了提高产品质量，减少返工返修率，提升生产效率，确保公司利益，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间的员工。

三、返工返修定义1. 返工：指产品在生产过程中因质量问题需要重新加工的过程。

2. 返修：指产品在检验过程中发现问题，需要修复后再次检验的过程。

四、奖励机制1. 连续三个月无返工返修记录的班组，给予班组500元奖励。

2. 个人在生产过程中主动发现质量问题并采取措施避免返工返修的，给予个人200元奖励。

3. 对于提出有效改进措施，显著降低返工返修率的员工，给予300-1000元不等的奖励。

五、惩罚机制1. 个人因操作失误导致批量返工返修的，根据返工返修数量和造成的损失，处以50-200元罚款。

2. 班组月度返工返修率超过规定标准（标准待定），对班组长处以200元罚款，并要求班组提出改进措施。

3. 对于重复出现相同质量问题的班组或个人，加倍处罚，并进行必要的培训。

六、质量监督1. 生产车间应设立专职或兼职的质量监督员，负责监督生产过程，确保产品质量。

2. 质量监督员应定期对生产线进行巡查，及时发现并指出潜在的质量问题。

七、反馈与改进1. 车间应建立质量问题反馈机制，鼓励员工积极反馈生产中的质量问题。

2. 对于反馈的质量问题，车间管理层应及时分析原因，制定改进措施，并跟踪改进效果。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由生产管理部门负责解释。

2. 对于本制度未涉及的特殊情况，由生产管理部门和人力资源部门共同协商处理。

九、修订本制度如有修订，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。

请根据公司实际情况和生产特点，对上述内容进行适当调整和补充。

春节返厂激励方案

春节返厂激励方案
为了激励员工返厂工作，提高生产效率和员工的工作积极性，我们制定了以下春节返厂激励方案：
1. 奖励制度：对于按时返厂并完成工作任务的员工给予奖励。

奖励可以是现金奖励、节日礼品或者额外的假期。

通过奖励的方式，激励员工在春节期间积极工作。

2. 弹性工作安排：在春节期间，考虑到员工与家人团聚的需求，可以采取弹性工作时间安排。

员工可以选择在早上或晚上加班，以便有更多时间与家人共度春节。

同时，适当安排轮休，让员工能够充分休息和放松。

3. 组织员工活动：组织一些团队活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。

可以安排一些游戏、晚会或者集体出游等活动，让员工在工作之余能够放松身心，增进彼此之间的了解和交流。

4. 丰富厂区福利设施：提供一些便利设施或服务，让员工感到舒适和温暖。

可以为员工提供免费的茶水、咖啡、饮料等，或者增加厂区内的休息区域，提供休息和娱乐设施。

5. 表扬和认可：及时发现和表扬那些在春节期间表现出色的员工，给予他们公开或私下的赞许和认可。

这种正面激励可以激发其他员工的积极性，使他们更加认真和投入工作。

通过以上激励方案，我们可以帮助员工积极应对春节期间的工
作，减轻他们的压力，提高工作效率，同时也展现公司对员工的关心和尊重。

放假回厂上班通知模板

尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排，结合我厂实际情况，现将放假及回厂上班的相关事项通知如下：一、放假时间1. 春节放假时间：2023年1月21日至2023年2月6日，共计17天。

2. 国庆放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。

二、回厂上班时间1. 春节假期结束后，全体员工于2023年2月7日（星期二）正式上班。

2. 国庆假期结束后，全体员工于2023年10月8日（星期日）正式上班。

三、假期期间注意事项1. 请各部门负责人做好节假日期间的值班安排，确保厂区安全及生产秩序。

2. 员工离厂前，请关闭办公室门窗，切断电源，确保个人物品安全。

3. 请各部门在假期期间保持通讯畅通，如有紧急事项，请及时与值班人员联系。

4. 假期期间，请各位员工注意人身及财产安全，遵守社会公德，文明出行。

四、假期工资及福利待遇1. 春节假期期间，员工工资按照国家法定节假日规定发放，加班工资按国家规定执行。

2. 国庆假期期间，员工工资按照国家法定节假日规定发放，加班工资按国家规定执行。

3. 假期期间，厂部将安排免费接送员工返厂，具体时间及地点另行通知。

五、返厂注意事项1. 请员工携带好个人身份证、工作证等相关证件，以便办理返厂手续。

2. 请返厂员工配合体温检测、健康码查询等工作，确保厂区疫情防控措施落实到位。

3. 请返厂员工按照厂部规定，完成入职培训、健康体检等相关手续。

六、其他事项1. 请各部门负责人于假期结束后一周内，向人力资源部提交假期期间员工考勤及工资结算报表。

2. 请各部门负责人于假期结束后一周内，对假期期间工作情况进行总结，并于下周一前提交总结报告。

3. 请各部门负责人密切关注厂部通知，如有变动，以最新通知为准。

感谢各位员工对厂部工作的支持与配合，祝大家度过一个愉快、祥和的假期！如有疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

【厂部人力资源部】【发布日期】2023年1月10日。

春节返厂上班奖励方案

春节返厂上班奖励方案春节返厂上班奖励方案为了确定工作或事情顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

那么你有了解过方案吗？下面是店铺收集整理的.春节返厂上班奖励方案，欢迎大家分享。

春节返厂上班奖励方案1一、日期:20xx年1月16日起至2月5日止。

二、凡在个人排班周休日当日出勤上班者，依核准之加班时数，在2倍计算基础上，另加发奖励金每小时7元，个人班表最多3个周休日。

三、适用单位及对象：各单位DL人员、15~17职等DL组级主管及相关直接配合生产人员春节加班加发：一、奖励日期：xxxx二、适用单位及对象：公司所有单位陆籍11至23职等人员。

三、春节期间的出勤安排，将视产能与订单状况依各厂处实际排班为准。

春节返厂上班奖励方案2根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。

为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：一、科室休假安排结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。

二、行政管理人员休假安排院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。

x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。

三、在春节期间加班的人员。

按照三倍工资发放。

春节返厂上班奖励方案320xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金，以兹鼓励。

一、发放对象:CSMC全体同仁(含QSMC支援人员及台籍同仁)二、发放标准:(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生产排程加班，每日出勤达八小时以上(含)同仁，将发放加班奖金500元。

(二)20xx.2.3前(含)入职至20xx.2.15当日仍在职，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期间出勤同仁，将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。

春节返厂奖励方案

春节返厂奖励方案
尊敬的各位员工：
春节将至，为了感谢大家一年来的辛勤付出和支持，公司决定推出返厂奖励方案。

具体细节如下：
一、奖励对象
所有正式员工均可参与此次返厂奖励方案。

二、返厂奖励金额
每位员工将获得500元作为春节返厂奖励。

三、资格要求
1. 员工需在春节期间（正月初一至正月十五）返厂工作满8天方可获得返厂奖励。

2. 返厂期间，员工需全勤、准时上岗，无迟到、早退、旷工等情况。

四、发放时间及方式
返厂奖励将于春节后第一个工作日的上班时间统一发放至员工工资卡上，请各位员工务必及时核对工资卡余额。

五、其他事项
1. 如有特殊情况无法参加返厂工作，请提前向部门经理或人力资源部门请假。

2. 返厂期间，员工需遵守公司相关规定，加强安全意识，确保生产、工作环境的安全和秩序。

感谢大家一直以来对公司的支持和信任，希望各位员工能够在新的一年里继续发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。

祝大家春节快乐！
公司人力资源部
日期：人签：。

员工返厂奖励通告

员工返厂奖励通告奖励员工通告范文篇一各位员工：年月日时分，我厂保卫科保安某某某同志在巡逻过程中，认真仔细。

明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。

某某某同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予某某某同志通报表彰，并奖励人民币50元。

希望广大员工向某某某同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!特此通告!某某某厂宣传部(科)或厂办公室。

年月日奖励员工通告范文篇二于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部年月日奖励员工通告范文篇三物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，某某年某月某日-3月8日，中山某某某客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。

在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山某某某客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。

为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山某某某环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山某某某客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。