新员工入职培训试题及答案

广东海信电子有限公司新员工入职培训考试
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一、填空题（8题，每题4分，共32分）
1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。

2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。

3、“三不伤害”是不伤害别人、不伤害自己、不被他人所伤害。

4、质量是。

5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。

6、识别员工在厂内的唯一标识是员工编码。

7、员工的月度工资结构是月度工资=基本工资+月度奖金+全勤奖+加班费+其他津贴。

8、现场5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养。

二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）
1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。

（ B）
A、五
B、六
C、七
D、八
2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是倍，即是元/小时。

（ B ）
A、1.5 9.48；3 18.96
B、1.5 10.68；2 14.25
C、2 12.64；3 18.96
D、1.5 9.48；2 12.64
3、质量检验阶段的基本特点是（A ）
A、事后把关，剔除不合格品
B、预防为主，预防加把关
C、过程检验
D、前端检验
三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）
1、公司福利包括：（ABCD）
A、季度劳保福利
B、春节、中秋节福利
C、节假日加餐
D、公司福利假期
2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）
A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！
B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！
C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！
D、猪八戒照镜子-----里外不是人！
3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）
A、酗酒、赌博、吸毒者；
B、残疾人或者孕妇；
C、未满16周岁的人；
D、有欺骗、隐瞒行为者；
四、判断题（5题，每题3分，共15分）
1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。

（错）
2、生产过程中，有专门的质量人员负责检验，我只管干活，干好干坏跟我没关系。

（错）
3、检验是在过程结束后把坏的从不好的里面挑选出来的，是“马后炮”，而不
是促进改进。

( 对)
4、员工停工待料期间，公司不用正常支付工资。

( 错)
5、公司每月发放工资时间为22日，当月发上月工资。

（错）
五、简答题（1题，每题8分，共8分）
1、公司对已发生的各类不合格，一律按照“四不放过”是指什么？
注意：请于试卷背面作答
六、案例题（6题，共24分）
员工A出勤情况汇总
1、在XX月份中，员工A的工作日出勤天数为（D ）天。

A、23
B、21
C、20
D、18
2、在XX月份呢中，员工A的调休后周末加班小时为（A ）
A、6
B、10
C、12
D、20
3、以下哪几种说法是正确的（ACD）（多选）
A、员工A没有上班的天数为10天。

B、员工A没有上班的天数为8天。

C、员工A本月没有培训记录。

D、员工A停工待料2天。

4、以下哪几种说法是错误的（ABC ）（多选）
A、员工A停工待料2天，公司可以不支付工资。

B、员工A调休3天，相当于有3天周六没有上班，不用支付加班费。

C、员工A调休3天、停工待料2天，没有满勤，不享受全勤奖。

D、员工A当月没有请假。

5、根据上表，计算员工A的平时加班费、周末加班费。

（6分）
6、假定员工的岗位奖金为500元，技能奖金200元，部门考评结果为120分，
考评系数为1，上5天夜班，，没有其他补贴，计算员工A当月工资收入是多少？
（6分）
注意：请于试卷背面作答
五、
四不放过原则：
不找出事情原因不放过
不找出责任人不放过
不找出纠正防止措施方案不放过
不让全体人员受到教育不放过
六、
5、
平时加班费：10.69*2*18=384.84(元)
周末加班费：14.26*6=85.56（元）
6、
当月工资=1240+（500+200）*1.2+50+10*5+384.84+85.56=2650.4（元）。