现代企业人才管理系统简介(doc 84页)
人力资源管理系统简介
一个完整的公司有一下几个部门：大家应该知道每个部门的工作范围以及每个职位的工作职责。
在这个基础之下大家就不难了解一个公司的运作原理：首先是业务部挖掘客户然后跟客户签单（成品），客户的订单接到后就由工程部根据订单上面的产品来策划这次订单中用到的原料（材料），原料报告单写出来之后就交到采购部，由采购部核定（联系）供应商，供应商联系好了就是跟供应商谈价格，等价格淡定后有总务部决定此次采购是否成功，经总务部决定后就交由财务部向供应商付款，等原材料采购到公司后就交到仓管部，由仓管部管理公司的产品，现在就由生产部根据生产需求到仓管部领取相应的原材料由员工（普工）加工成半成品后又入仓库，再由生产部到仓库领料包装成成品，一个订单上的产品全部加工完成后就再次入库，现在由业务部联系客户，再由仓管部发货到客户。
这便是一个公司的运作原理（当然里面还有很多细节），现在市场上用到的ERP便是管理整个过程的系统，但是我们开发的人力资源系统并没有这么复杂。
人力资源管理系统是由人事部和行政部用的一种管理系统，即是管理员工，人事管理系统涉及以下内容：大家很醒目的可以看到，人力资源管理系统就是管理企业里员工的日程和生活信息。
说简单点企业里用这个系统就是用来监督和管理员工的。
管理员工的人事档案，今天有多少个员工生日啊，今天有多少个员工没上班又有多少员工请假了，有那些员工做的好该晋升。
和每个月系统能算出员工上了几天班，请了几天加，应该发多少工资。
这个都不需要人工手动结算。
管理企业里面那个部门那个职位缺人，要及时招聘员工，招聘的员工要及时培训，培训后要考核上岗，上岗后要安排到那个宿舍里面去住宿，那个房间没有住满，上班后又在哪里吃饭，食堂的吃饭方式是实施消费还是固定消费，这一切都是由我们即将开发出来的人力资源管理系统来完成。
我们可以试想如果不用人力资源管理系统那要多少人来做以上工作，不说其他的就说每天员工迟到早退的监督就可以忙死一堆人，而且人工很容易出错。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（Human Resource Management System）是一种企业管理软件系统，它可以帮助企业更好地管理人力资源，包括人员信息管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等多个方面。
人力资源管理系统可以帮助企业节约管理成本，提高管理效率，促进企业的发展。
人力资源管理系统的主要功能包括人员信息管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理。
下面我们依次进行介绍。
一、人员信息管理人员信息管理是人力资源管理系统中最基本的管理功能之一，它包括人员基本信息、工作经历、培训经历、职称职务、证书资质等多个方面的信息。
通过人员信息管理，企业可以对员工的信息进行集中管理，保证信息的准确性和完整性。
同时人员信息管理还可以对员工的组织归属、权限设置和工作调度等等进行管理。
二、薪酬管理薪酬管理是人力资源管理系统的重要组成部分之一。
它涉及到薪酬的计算、结算、福利管理、奖励管理等方面。
通过薪酬管理，企业可以根据员工的实际情况进行薪酬的管理，保证员工的薪酬合理、公正、透明。
三、考勤管理考勤管理是指对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等考勤情况进行记录、统计、分析和处理的过程。
通过考勤管理，企业可以实现对员工考勤数据的准确、实时、有效的管理，便于员工的日常管理和工资核算等方面的处理。
四、绩效管理绩效管理是指通过制定目标、评估绩效、制定激励等手段来提高员工工作绩效，并通过对绩效进行反馈和分析，不断完善绩效管理体系的一个过程。
绩效管理包括绩效考核、绩效评估、薪酬激励等多个方面。
人力资源管理系统不仅可以提高企业管理效率，降低管理成本，还可以为企业提供更为专业的人力资源管理服务。
它可以实现信息共享、流程优化、功能升级等多个方面的操作。
通过人力资源管理系统，企业可以更加高效、精准地完成人力资源管理，实现企业的管理目标和战略目标。
人力资源管理系统的开发与建设是一项综合性的工程，需要进行全面规划和实施。
建立人力资源管理系统需要明确需求，统筹人、财、物等资源，选择合适的系统建设方案，严格执行设计方案和建设计划，保证系统的安全、稳定和可靠。
人才管理信息系统(一)
人才管理信息系统（一）引言概述：人才管理信息系统（Talent Management Information System，TMIS）是一种用于帮助组织有效地管理和开发人力资源的重要工具。
它集成了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的功能，为组织提供了全面的人才管理解决方案。
本文将从需求分析、系统设计、数据管理、安全性和实施效果五个方面来详细探讨人才管理信息系统的重要性和具体运作方式。
需求分析：1. 调研人力资源管理需求：明确组织对人才管理的具体需求，例如招聘流程、培训计划和绩效考核等方面的要求。
2. 定义系统功能：根据调研结果，确定人才管理信息系统需要具备的功能，包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等功能。
3. 确定用户角色和权限：根据组织内各个部门和岗位的需求，制定相应的用户角色和权限设置，确保系统使用安全和高效。
系统设计：1. 界面设计：设计直观、简洁的用户界面，以提高用户体验和操作效率。
2. 数据流程设计：确定信息在系统中的流动路径，确保各个功能模块之间的协同工作。
3. 数据库设计：建立规范的数据库结构，确保数据存储的一致性和准确性。
4. 报表设计：设计可定制化的报表功能，满足不同部门和管理层对于数据分析和决策支持的需求。
5. 系统集成设计：与其他相关系统进行集成，如财务系统、人力资源管理系统等，以提高工作效率和数据的一致性。
数据管理：1. 数据收集与录入：设立数据收集点，确保数据的准确性和及时性。
2. 数据存储与处理：建立安全可靠的数据库存储技术，确保数据的安全和完整性。
3. 数据备份与恢复：定期对数据库进行备份，以应对系统崩溃或数据丢失等突发情况。
4. 数据分析与挖掘：利用数据分析工具对人才管理数据进行分析和挖掘，为决策提供有力支持。
5. 数据保护与隐私：制定严格的数据保护政策和隐私保护措施，确保员工信息的安全性和私密性。
安全性：1. 用户认证与授权：建立用户认证和授权机制，确保只有经过授权的人员能够访问和操作系统。
企业人事管理信息系统
企业人事管理信息系统企业人事管理信息系统（Enterprise Personnel Management Information System）是指用于管理企业员工的相关信息和流程的信息系统。
该系统集成了人事管理的各个方面，包括员工招聘、考勤、薪酬、培训等，通过信息化的手段提高人事管理的效率和准确性。
本文将介绍企业人事管理信息系统的功能和优势，并分析其对企业的重要性。
企业人事管理信息系统的功能非常丰富。
首先，该系统能够帮助企业进行人才招聘与管理。
通过网络招聘平台和人才推荐系统，企业可以快速找到合适的员工。
同时，系统还能够帮助企业进行员工的背景调查和面试评估，提高招聘的准确性和效率。
其次，该系统可以进行员工的考勤管理。
通过员工打卡系统或生物识别技术，企业可以自动记录员工的出勤情况，并生成相应的考勤报表。
这不仅可以提高员工的工作纪律，还可以方便企业进行工资计算和绩效考核。
此外，该系统还可以进行员工的薪酬管理。
通过将员工的工资信息、社保、公积金等与系统进行绑定，企业可以自动完成工资的计算和发放。
同时，该系统还能进行绩效考核和奖励管理，提高员工的工作积极性和满意度。
另外，该系统还可以进行员工培训管理。
企业可以通过系统发布培训通知、进行培训计划的制定和考核评估，提高员工的专业水平和岗位能力。
企业人事管理信息系统的优势是显而易见的。
首先，该系统能够提高人事管理的效率。
通过信息化的手段，企业可以快速获取员工的相关信息，并进行自动化处理。
这不仅节省了人力成本，还提高了工作效率。
其次，该系统能够提高人事管理的准确性。
传统的人事管理往往依赖人工操作，容易出现错误。
而通过信息化的手段，企业可以自动化完成繁琐的人事管理工作，减少人为错误的发生，提高管理的准确性。
此外，企业人事管理信息系统还能够提供数据支持和决策支持。
通过系统提供的数据报表和分析，企业可以及时掌握人事管理的情况，制定相应的决策和措施，提高管理的科学性和针对性。
人力资源管理系统说明
人力资源管理系统说明人力资源管理系统(Human Resource Management System, 简称HRMS) 是企业管理工作中不可或缺的一部分，它能够自动化重复的人力资源管理任务，如员工信息的记录、绩效管理、薪酬管理等。
本文将详细介绍一个完整的人力资源管理系统，包括它的功能模块、执行流程以及优势等方面。
一、系统概述系统的主要功能模块包括人员管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、招聘管理模块等。
在此基础上还可为企业提供多个增值模块，比如员工自助服务模块、考勤与请假管理模块、培训管理模块等。
二、模块介绍1.人员管理模块人员管理模块是一个HRMS中基础的模块，它主要负责员工信息的录入、修改和查询。
信息包括员工基本信息、部门信息、岗位信息等，这些信息可直接获取绩效和薪酬等模块的数据。
此外，员工离职流程也纳入到人员管理模块中。
2. 薪酬管理模块薪酬管理模块主要负责员工薪资的管理，包括薪资结构的设计、考勤等基础信息与薪酬进行统计，并能自动生成薪资单。
核心的自动化计算模块与税务统计管理等功能，能够支持快速、准确地进行薪酬发放。
3. 绩效管理模块绩效管理模块基于员工的工作能力、行为等综合因素，对员工进行绩效评估，从而实现对员工绩效的量化衡量和评价。
此外，此模块可以通过数据分析为决策者提供决策依据。
4. 招聘管理模块招聘管理模块是企业HRMS中非常重要的一环，它能够协助企业进行招聘工作中的评估、筛选与安排等重要任务。
它的主要功能包括发布职位信息、管理招聘流程等。
三、执行流程HRMS从数据分析、信息储存、流程引导，到决策支持等方面丰富多样，拥有完整而高效的管理流程。
它的整个执行流程如下：1. 数据采集2. 数据处理3. 模块之间的数据交互4. 数据回传给决策者四、优势1.规范性企业需要进行工资核算、年终奖计算、考核标准等方面固定的制度，HRMS能在此基础上进行规范化，提高企业员工管理的公正性。
2. 工作效率和效益提升HRMS能够大大提高员工的工作效率，减少员工的重复性工作困扰。
企业人事管理系统
企业人事管理系统摘要：企业人事管理系统是一种用于管理和处理企业内部人事信息的软件系统。
它主要包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等功能。
本文将详细介绍企业人事管理系统的功能和优势，并探讨它对企业管理的影响。
引言：在现代企业中，人力资源被认为是最重要的资产之一。
一个优秀的人事管理系统对于企业的正常运行和持续发展至关重要。
随着信息技术的快速发展，传统的手工管理方式已无法满足企业对人事管理的需求，因此企业人事管理系统应运而生。
一、员工信息管理：企业人事管理系统通过建立员工信息数据库，方便企业对员工信息的收集、存储和查询。
它可以记录员工的基本信息、联系方式、工作经历、教育背景等详细信息。
员工信息管理模块还可以提供员工档案的在线查看和编辑功能，确保员工信息的准确性和实时性。
二、招聘管理：招聘是企业人事管理的重要环节之一。
企业人事管理系统可以帮助企业进行招聘流程的规范化和自动化。
它可以将招聘需求发布到招聘平台，并自动筛选简历，提供在线面试和考核的功能。
这大大提高了招聘的效率，节省了人力资源部门的时间和费用。
三、考勤管理：考勤管理是企业人事管理的核心内容之一。
传统的考勤方式容易出现人为错误和考勤数据的丢失。
企业人事管理系统通过使用指纹识别、人脸识别等技术，实现考勤的自动化和准确性。
它可以记录员工的上下班时间、请假、加班等考勤数据，并生成考勤报表供管理人员查看和分析。
四、薪资管理：薪资管理是企业人事管理的重要组成部分。
企业人事管理系统可以帮助企业实现薪资计算的自动化和规范化。
它可以根据员工的考勤数据计算薪资，并自动生成工资条。
企业人事管理系统还可以为员工提供在线查询工资、税务扣除和社会保险等信息的功能，便于员工了解自己的薪资状况。
五、绩效管理：绩效管理是企业人事管理的关键环节之一。
企业人事管理系统可以帮助企业建立绩效管理体系，包括设定目标、制定计划、评估绩效等。
它可以记录员工的工作目标和完成情况，并根据评估结果给予奖励或激励。
企业人员管理系统
企业人员管理系统企业人员管理系统起源于现代企业对人力资源的高度重视，以及为了提高员工的工作效率和管理水平。
该系统通过电子化的手段，对企业的人员信息进行全面、高效的管理，能够有效地解决传统人力资源管理中存在的种种问题和难题。
一、系统背景和意义企业人员管理系统在当今信息化发展的背景下应运而生。
随着企业规模的扩大、员工数量的增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业发展的需求。
而人员管理系统通过实现信息的数据化、自动化处理，不仅能够节省大量的人力资源，还能够提高管理的准确性和效率。
二、系统的核心功能1. 员工资料管理员工资料是企业人员管理系统的基础，包括员工基本信息、个人履历、学历证书、工作经历等各项资料。
通过该系统，人事部门可以快速地查询到员工的相关信息，实现信息的集中化管理。
2. 考勤管理系统可以通过连接员工的考勤机，自动记录员工的出勤情况、请假情况等信息。
这样不仅减少了考勤数据的录入工作，还可以方便地生成考勤报表，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 绩效评估系统可以建立员工的绩效评估体系，根据事先设定的评估指标和权重，对员工的工作业绩进行评估。
通过绩效评估可以及时发现和激励高绩效员工，促进员工的积极性和工作动力。
4. 薪资管理通过系统的薪资管理功能，可以方便地管理员工的薪资发放、社保缴纳、税务申报等。
系统可以根据员工的个人信息和薪资计算公式自动计算薪资，并生成相应的薪资报表和工资条。
5. 培训管理系统可以记录员工的培训需求和参与培训的情况，帮助企业更好地管理和规划培训资源。
通过系统可以发布培训计划、收集员工的培训反馈，实现培训活动的全程管理。
三、系统的优势和价值1. 提高管理效率企业人员管理系统能够将繁琐的人事管理工作实现自动化处理，提高工作效率。
通过系统的辅助，节省了大量的人工操作时间，从而能够更加专注于战略性的人力资源管理工作。
2. 准确评估员工绩效系统可以建立科学且公正的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评估。
人力资源人力资源管理系统
人力资源人力资源管理系统人力资源是企业的重要组成部分，而人力资源管理则是将其有效地组织、管理和利用，以确保企业能够顺利地实现其商业目标。
人力资源管理系统（HRMS）是一种使企业能够更好地使用和管理人力资源的软件工具。
下面就介绍一下人力资源管理系统。
一、人力资源管理系统概述人力资源管理系统（HRMS）是一种帮助企业管理其人力资源的信息系统，它集成了人力资源管理需要的所有功能模块，包括员工信息管理、薪酬和福利管理、培训和发展、绩效管理等。
通过综合运用各种技术手段，HRMS能够作为一个高度自动化的工具，帮助企业提高工作效率、减少出现误操作和提高数据的精确度等方面。
HRMS的优点包括：1. 自动化减轻了工作负担。
HRMS有助于企业解决关于员工数据记录和跟踪的大量人力成本问题。
通过使用套件相应的功能，企业可以将大部分的数据收集和处理自动化，相应减轻了员工和管理者的工作负担。
2. 可以更好地管理员工信息。
HRMS能够把员工信息分类并存储，使得针对某一类或某一员工的单独查询和管理变得极其方便。
此外，HRMS的信息存储也非常安全，能够避免企业数据的泄露或损坏危机。
3. 提高了企业的效益和生产力。
通过提高员工管理的透明度和数据维护的准确性，HRMS有助于企业更好地了解其员工和人力资源的实际情况。
这样，企业可以更好地评估员工的能力和整个公司的状况，采取更好的策略和计划来提高企业效益和生产力。
二、人力资源管理系统的功能模块HRMS的功能模块包括以下内容：1. 员工信息管理。
平台能够把员工的个人信息、身份信息、工作经历和履历及薪酬信息等整合在一起。
并且将其分类存储，方便管理者根据需要查取。
2. 薪酬和福利管理。
这个模块有助于企业管理员工工资、福利等方面的事宜。
其中包括工资支付、差旅费、车辆补贴等各种各样的开支，以及各种福利制度的规划和实施等。
3. 培训和发展。
企业通过这个模块能够开展员工培训、晋升、跟踪和监管。
其中包括设立培训课程、开展培训、评估培训效果的工作等。
人力资源管理系统介绍
人力资源管理系统介绍人力资源是一个企业中至关重要的资源，因此，建立合理的人力资源管理系统对于企业的发展非常重要。
人力资源管理系统在现代企业中被广泛采用，它可以通过对员工的管理和监管，包括员工招聘、培训、晋升、考核和福利等方面，来确保企业的成功。
本文将介绍人力资源管理系统的定义、类型和功能。
一、人力资源管理系统的定义人力资源管理系统是一种用来管理和监督企业人力资源的软件系统。
它可以自动化管理员工的人事资料、考勤、请假、福利管理等一系列的管理工作，有助于提高组织的工作效率和管理效果。
二、人力资源管理系统的类型1. 人事管理系统人事管理系统是用来管理员工的人事资料、职务、职称、教育经历、工作经验、绩效考核等方面的系统。
该系统可以方便员工档案的查看和维护，也为管理人员提供了更加方便的人力资源管理途径。
2. 考勤管理系统考勤管理系统是管理员工考勤记录的系统，可用于自动化统计员工的出勤、迟到、早退和加班等信息。
员工可以通过该系统提交请假信息，方便上级审批员工请假和调休申请等。
3. 员工培训系统员工培训系统是用来管理员工的培训记录和培训计划的系统。
它可以记录员工接受的培训时间、培训内容以及培训效果，并且为员工培训提供方便和支持。
4. 工资管理系统工资管理系统是用来管理员工工资账单、个人所得税、住房公积金、社保等方面的系统。
该系统可以自动化计算员工工资，并且对应预扣预缴税款和福利计入员工工资账户。
三、人力资源管理系统的功能1. 招聘管理人力资源管理系统可以帮助企业进行招聘、筛选和录入人才信息，包括以前公司工作的经验、学历、技能等信息。
这可以显著提高招聘人员的效率，还可以为企业以后的发展提供更多的优秀人才。
2. 员工培训管理人力资源管理系统可以帮助企业管理员工培训计划，包括培训方式、培训内容、培训时间和培训费用等信息。
这可以帮助企业提高员工的技能水平和知识储备，从而提高员工的绩效和企业的发展。
3. 绩效考核管理人力资源管理系统可以帮助企业管理员工绩效考核，包括以前的绩效、领导评语、能力、知识、责任心等方面的绩效考查。
现代企业人才管理系统分析
现代企业人才管理系统分析随着现代企业的发展，人才管理已经成为企业最重要的竞争力之一。
企业人才管理系统是推进现代化企业管理的必要手段之一，因此它在现代企业的发展中扮演着非常重要的角色。
本文将介绍现代企业人才管理系统的知识点和分析。
1、人才管理的定义人才管理，简称HRM，是在组织中招募、开发、管理和保留员工，使其成为企业成功的关键，从而提高企业绩效的管理过程。
本质上，人才管理的目的是通过优质的人才来推动企业发展，实现企业价值。
2、现代企业人才管理系统现代企业人才管理系统是指提高企业人力资源管理效率和水平，实现人力资源信息化管理的系统化方法。
它主要包括人员的招聘、培养、晋升、升职、转岗、评价、薪酬、福利等流程和管理。
现代企业人才管理系统与传统的人力资源管理方式相比，具有以下的优势：2.1 提高管理效率通过现代化技术手段如云计算、大数据分析、人工智能等，可以实现人才招聘、筛选、考核、薪资等管理流程的自动化，进一步提高工作效率。
2.2 提高人才管理的准确性传统企业的人才管理模式往往是依靠人力操作和人工判断，而现代企业人才管理系统可以通过人工智能、大数据等技术手段，实现更加准确、有利于决策的指标和数据，以便于企业更好地管理人力资源。
2.3 优化管理流程现代企业人才管理系统将人才管理的所有环节都纳入同一个系统下，可通过电子化、自动化管理的方式，全面优化企业的人力资源流程；减少了管理上的重复操作，节约了时间和人力成本，降低了企业运营成本。
2.4 预防人才流失对于企业来说，人才流失是非常致命的，而现代企业人才管理系统的一个核心功能就是通过薪资福利优化、评价体系确立、培训发展规划、公司文化建设等多方面综合提升员工工作满意度，降低员工离职率。
3、现代企业人才管理系统的应用在现代企业中，人才管理系统已经成为必备的技术工具。
在实际应用中，企业可以有选择性地采用现代企业人才管理系统的不同模块，以满足自身的需求。
3.1 人才招聘模块人才招聘模块是现代企业人才管理系统中的核心模块之一，它可以通过各种渠道招募到高质量的人才，并自动筛选简历，为企业提供符合需求的人才。
人力资源HR人力资源管理系统介绍
人力资源HR人力资源管理系统介绍人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，它通过有效的人力资源管理系统，协助企业实现员工招聘、培训、薪酬以及绩效考核等方面的工作。
人力资源管理系统（HRMS）是一个集成的软件平台，旨在帮助企业实现人力资源的数字化管理，提高工作效率和员工满意度。
本文将介绍人力资源管理系统的功能和优势，以及如何选择和实施一个合适的HRMS。
首先，人力资源管理系统的功能广泛而全面。
一个完善的HRMS包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理和福利管理等多个模块。
员工信息管理模块可以帮助企业集中管理员工的个人信息、工作经历和培训记录等，实现信息的共享和统一管理。
招聘管理模块通过招聘流程的自动化，提高招聘效率，同时可以实现对招聘渠道和人才库的统计和分析。
绩效管理模块可以帮助企业制定和实施绩效考核制度，并通过绩效数据的收集和分析，及时发现绩效优秀和不足的员工。
培训管理模块可以帮助企业规划和组织员工培训工作，包括培训需求的调查、培训计划的制定和培训成果的评估。
薪酬管理模块可以帮助企业设计和执行薪酬策略，自动计算工资和奖金，并实现对薪酬结构和成本的监控和分析。
福利管理模块可以帮助企业管理员工的各类福利，例如员工健康保险和退休金计划等，提高员工福利满意度。
其次，人力资源管理系统的优势明显可见。
首先，HRMS可以帮助企业实现流程的自动化和标准化。
通过HRMS，企业可以将人力资源管理的各项工作流程数字化，大大提高工作效率和准确性，并且便于进行数据分析和统计。
其次，HRMS可以帮助企业实现信息的集中管理和共享。
员工的个人信息、薪酬记录和绩效评价等数据可以集中存储在HRMS中，通过权限管理，实现信息的共享和安全。
此外，HRMS还可以帮助企业提高员工参与度和满意度。
员工可以通过HRMS自助查询个人信息和薪酬数据，提出请假和报销申请等，方便快捷。
另外，HRMS还可以帮助企业进行数据分析。
企业可以通过HRMS分析员工的绩效、薪酬和福利数据，并与业务数据进行对比和关联，提高决策的科学性和准确性。
现代企业人力资源管理系统设计与构建
现代企业人力资源管理系统设计与构建随着社会的不断发展，企业人力资源管理系统的设计和构建变得越来越重要。
一个完善的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率，降低成本，提升员工满意度。
本文将探讨现代企业人力资源管理系统的设计与构建，以及如何通过科技手段提升企业的人力资源管理水平。
一、人力资源管理系统的概念人力资源管理系统是指通过信息技术手段对企业内部的人力资源进行管理、调配、考核、激励和培训等流程的一套系统。
它主要涵盖了招聘管理、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理等内容。
通过人力资源管理系统，企业可以更好地对员工进行管理，提高管理效率和员工满意度。
1. 需求导向：人力资源管理系统的设计应当充分考虑企业的实际需求，满足企业的具体管理要求。
不同企业的管理需求不同，因此人力资源管理系统的设计应当围绕企业的管理需求进行定制。
2. 灵活性与扩展性：人力资源管理系统应当具备一定的灵活性和扩展性，能够根据企业的发展需要进行升级和扩展。
特别是随着企业规模的扩大和业务的拓展，人力资源管理系统需要能够灵活应对各种变化。
3. 数据安全性：人力资源管理系统涉及到大量的员工信息和企业机密信息，因此数据安全性是非常重要的。
人力资源管理系统的设计应当充分考虑数据的安全保护措施，防止数据泄露和恶意攻击。
4. 用户友好性：人力资源管理系统的设计应当考虑到用户的使用体验，保证系统操作简单易懂，方便员工上手使用。
一个好的人力资源管理系统应当能够提升员工的工作效率，而不是增加他们的负担。
5. 信息互通性：现代企业需要不同部门之间的信息共享和互通，因此人力资源管理系统应当能够和企业其他系统进行信息互通，实现数据共享和业务协同。
2. 系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的总体设计与模块设计。
确定系统的整体架构和模块划分，确定系统的数据库设计和界面设计。
3. 系统开发：在系统设计的基础上，进行系统的具体开发工作。
人才管理系统
人才管理系统简介人才管理系统是一种用于组织和管理企业中的人才资源的软件系统。
它帮助企业在人力资源管理方面实现自动化和集中化，从而提高效率、降低成本，并提升组织的竞争力。
本文将介绍人才管理系统的功能和优势，并讨论其在企业中的应用。
功能人才招聘人才管理系统可以帮助企业进行人才招聘，包括发布职位需求、收集简历、筛选候选人等。
系统可以通过在线渠道广泛地宣传职位，并提供在线申请和简历上传功能，简化了招聘流程。
系统还可以根据预设的招聘流程自动筛选候选人，提供智能匹配和推荐功能，节省人力资源的时间和精力。
员工信息管理人才管理系统可以集中存储和管理员工的个人信息，包括基本信息、合同信息、教育背景、工作经历等。
系统还可以生成员工档案，并提供搜索和统计功能，方便管理者快速查找员工信息和生成各类报表。
此外，系统还可以与其他系统（如薪资系统、考勤系统等）进行集成，实现信息共享和自动化处理。
绩效管理人才管理系统可以帮助企业进行绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等。
系统可以提供绩效考核模板和评估表，使得绩效评估标准一致化。
系统还可以自动生成绩效报表和分析图表，帮助管理者更好地了解员工的工作表现和潜力。
培训管理人才管理系统可以协助企业进行培训管理，包括制定培训计划、安排培训活动、记录培训成绩等。
系统可以提供在线培训资料和考试题库，支持在线培训和远程教育。
系统还可以跟踪员工的培训历史和成绩，帮助企业进行绩效与培训的关联分析。
优势提高效率人才管理系统通过自动化和集中化的方式，大大提高了人力资源管理的效率。
招聘流程的在线化和自动化，减少了繁琐的人工操作和文件传递，节省了人力和时间。
员工信息的集中管理和搜索统计功能，使得管理者能够快速获取所需的信息和生成报表，提高了工作效率。
降低成本人才管理系统不仅减少了人力资源管理的工作量，还降低了相关的成本。
通过在线渠道发布职位需求，企业可以更广泛地吸引候选人，节约了招聘费用。
通过集中存储和管理员工信息，减少了纸质档案的使用，节约了办公用品和存储空间的成本。
组工业务综合应用平台——人才管理信息系统介绍
组工业务综合应用平台——人才管理信息系统介绍人才管理信息系统是一种基于互联网和信息技术的平台，旨在帮助企业综合管理和优化人才资源。
该系统集成了员工招聘、人才培养、绩效评估、薪酬福利等多个方面的功能，为企业提供了全面的人才管理解决方案。
下面我们将从系统的特点、功能和应用案例等方面来介绍人才管理信息系统。
一、系统特点：1.集成化：人才管理信息系统集成了员工招聘、培训管理、绩效考核、薪酬福利等多个模块，实现了信息共享和数据传递的一体化操作。
2.灵活性：该系统提供了多样化的功能模块，可以根据企业的需求进行个性化设置和定制。
用户可以根据需要选择使用不同的模块和功能。
3.及时性：人才管理信息系统采用了实时数据更新和数据同步的方式，为企业提供了及时的人才管理信息，帮助企业快速做出决策。
4.安全性：系统采用了严格的权限管理机制和安全控制措施，保证了企业人才信息的安全性和保密性。
二、系统功能：1.员工招聘管理：该模块用于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
同时还可以进行招聘渠道分析、招聘费用统计等功能，帮助企业更好地管理招聘流程和招聘费用。
2.人才培养管理：该模块用于员工的培训计划、培训课程、培训考核等，帮助企业制定并实施员工培训计划，提升员工的专业素质和能力。
3.绩效评估管理：该模块用于制定员工的绩效考核标准、绩效评估方法和流程，并提供绩效考核结果和数据分析报表。
帮助企业及时评估员工的绩效水平，为员工发展提供参考和指导。
4.薪酬福利管理：该模块用于制定薪酬标准、福利政策、员工奖励等，并提供薪酬结构和薪酬预算等功能。
帮助企业合理设定员工薪酬和福利，提高员工的薪酬满意度和福利待遇。
5.人力资源分析：该模块用于对企业人力资源情况进行统计和分析，提供人力资源指标和报表。
通过对人力资源的分析，帮助企业了解员工的结构和特点，为企业制定人力资源策略提供参考。
三、应用案例：1.大型制造企业：该企业使用人才管理信息系统，实现了从招聘到绩效考核的全流程管理。
现代企业人才管理系统简介
现代企业人才管理系统简介现代企业人才管理系统简介现代企业人才管理系统是一种集中管理和优化企业人才资源的软件系统。
它可以帮助企业更好地管理和发掘人才资源，提高人力资源的运营效率和管理水平，加强企业的人力资源战略规划和人才培养计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。
一、系统功能和特点现代企业人才管理系统包括人力资源管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理等多个模块。
不同的企业可以根据自己的需求选择相应的模块进行系统集成和使用。
1.人力资源管理人力资源管理模块包括组织结构管理、人员编制管理、培训管理、绩效考核管理等多个功能。
它可以帮助企业更好地掌握人力资源的运营情况和人才储备情况，提高招聘、培养和激励员工的能力。
2.员工信息管理员工信息管理模块包括员工基本信息、岗位信息、学历信息、证书信息等多个功能。
它可以帮助企业更好地管理员工的基本信息和工作情况，对员工的绩效考核和激励提供数据支持。
3.绩效管理绩效管理模块包括考核计划、绩效评估、绩效分析等多个功能。
它可以帮助企业更好地制定绩效考核计划、评估员工的绩效表现，分析员工的优缺点和发展潜力。
4.薪酬管理薪酬管理模块包括工资体系、薪酬结构、福利管理等多个功能。
它可以帮助企业更好地制定合理的工资政策和薪酬结构，提高员工的满意度和忠诚度，吸引更多的优秀人才。
5.招聘管理招聘管理模块包括招聘计划、招聘广告发布、应聘管理等多个功能。
它可以帮助企业更好地发布招聘信息、筛选和录用优秀的应聘者，提高员工的素质和能力。
二、系统集成和定制化现代企业人才管理系统可以根据不同企业的需要进行系统集成和定制化，以满足企业不同的管理需求和业务流程。
企业可以根据自己的规模、行业和管理水平，选择合适的系统软件和模块，进行技术支持和服务。
三、系统的优势和发展前景现代企业人才管理系统具有以下优点和发展前景：1.提高企业的人才管理水平，优化人力资源的分配和运营效率。
2.增强企业的竞争力和市场占有率，提高企业的品牌形象和声誉。
现代企业人才管理系统
现代企业人才管理系统现代企业人才管理系统是指企业为管理和使用自身人才而建立的一套综合的人才管理体系，它通过科学的手段对人才进行梳理、评价、发掘和培养，最终实现企业的战略目标。
随着企业发展的不断加快，对人才的需求也越来越高，人才的管理也变得越来越重要。
一、现代企业人才管理系统的特点现代企业人才管理系统的特点主要有以下几个方面：1.系统化：现代企业人才管理系统是一套完整的系统，从人才发掘、招聘、评估、培养、激励到流动和离职等全过程都被纳入其中。
2.科学化：现代企业人才管理系统运用了许多科学的手段和方法，例如能力模型、绩效考核、职业规划等，可以帮助企业更加客观、全面、准确地评估人才的能力和素质。
3.信息化：现代企业人才管理系统借助计算机、网络、数据库等技术手段，将人才管理的各个环节快速、高效地连接起来，实现信息的一体化、共享化。
4.人性化：现代企业人才管理系统除了注重管理效果，也注重人才的体验和感受，使其能得到培养和发展，从而达到更好地服务企业的目的。
5.战略化：现代企业人才管理系统不是一个简单的人才管理工具，它能够辅助企业实现其发展战略，为企业长远发展提供重要支撑。
二、现代企业人才管理系统的功能现代企业人才管理系统的功能主要包括以下方面：1. 人才储备管理：对未来可能需要的人才进行储备和预先准备，为企业的战略发展提供保障。
2. 招聘管理：利用多种渠道寻找人才、筛选简历、面试人员等环节的管理。
3. 岗位分析：明确某个岗位所需要的硬性技能和软性素质，为招聘和后续人才开发提供指导和标准。
4. 绩效考核：客观、科学地考核人员的工作效果，提供人员评价依据和激励手段。
5. 培训发展：为人员制定个人发展计划，安排培训计划，提高员工综合素质和竞争力。
6. 公司文化建设：提高员工对企业的认知和认同，形成共同价值观。
7. 流动管理：合理安排人员流动，保护员工合法权益，为企业战略发展做好人才储备。
8. 离职管理：为离职员工提供留住和转变的机会，化解争议和风险，保护企业声誉。
现代企业人力资源管理系统设计与构建
现代企业人力资源管理系统设计与构建现代企业人力资源管理系统是一种基于电脑和网络技术的信息管理系统，通过集成人力资源管理的各项功能，实现对企业人员信息、组织管理、薪酬福利、培训发展等方面的管理和运营。
下面将从系统设计和构建两个方面介绍现代企业人力资源管理系统。
系统设计：1. 数据库设计：通过构建企业人员信息数据库，包括个人基本信息、工作经历、学历证书、薪酬福利等核心数据，以及培训记录、绩效考核等次要数据。
合理设计数据库表结构，建立数据字段之间的联系，确保数据的一致性和完整性。
2. 系统架构设计：根据企业规模和需求，选择适合的系统架构，比如单机架构、客户端/服务器架构或分布式架构。
要考虑系统的扩展性和安全性，确保系统能够适应企业的发展和保护数据的安全。
3. 功能模块设计：将人力资源管理过程拆解为多个功能模块，比如人事管理、招聘管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。
每个功能模块有各自的功能需求和业务流程，需要设计相应的界面和交互逻辑，使用户能够方便地使用和操作系统。
系统构建：1. 技术选择：根据系统设计的架构和功能需求，选择合适的开发技术和工具，比如Java、.NET、Python等编程语言，MySQL、Oracle等数据库，Spring、Hibernate等框架，HTML、CSS、JavaScript等前端技术等。
2. 开发和测试：根据系统设计的功能模块，分别进行详细的编码和测试。
开发人员根据需求进行编码，同时进行单元测试，确保每个功能模块的正确性和可靠性。
测试人员根据测试计划进行测试，发现和修复系统中存在的问题和漏洞。
3. 部署和运维：将开发完成的系统部署到服务器上，并进行初步的配置和测试。
运维人员负责系统的正常运行和维护，包括常规的备份、监控和性能调整等工作。
根据实际情况进行系统的升级和维护，确保系统的稳定性和安全性。
现代企业人力资源管理系统的设计与构建是一个复杂且系统性的工程，需要综合考虑技术、业务和用户需求等多个方面，以实现对企业人力资源的全面管理和协调。
企业人力资源管理系统
人力资源管理系统 企业 企业人力资源管理系统
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Heijltjes （2000）依据战略一致性和分权程 度两维变数将人力资源管理系统划分为传统的人 力资源管理系统、改进的人力资源管理系统、强 硬的人力资源管理系统和整合的人力资源管理系 统等四个类别。
人力资源管理系统 企业 企业人力资源管理系统
人力资源管理系统 -系统功能 企业 企业人力资源管理系统
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可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查 询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询 可以联合使用。 人事档案数据支持 Excel格式的导入与导出。用户可对人 事档案进行批量编辑。 系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分 类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职 务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、 各部门及岗位编制人数统计表。 用户可自定义二维统 计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事 报表。 支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份 证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。 （实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。
人力资源管理系统 企业 企业人力资源管理系统
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Kerr和Slocum（1987）对美国14家企业的 绩效评估和报酬系统进行研究后，将其分为层级 系统和市场系统。层级系统中，上级评估下属的 绩效，带有较多的主观成分；正式的评估一般一 年一次，非正式的反馈贯穿于工作全程；资金根 据公司的整体绩效发放；加薪由正式的薪资计划 决定；内部晋升也是该系统中最普通不过的事。 市场系统中，评估比较客观，评估与报酬明确地 联系在一起；评估的反馈较少，即使有也非出于 对员工发展的考虑；奖金的发放和加薪完全与绩 效挂钩，并且在收入中占较大的比重；内部晋升 并不是某种规范，高级职位往往从外部招聘。
现代企业人才管理系统简介
现代企业人才管理系统简介摘要本论文是从现代企业治理中的人才治理现状动身，针对人才治理的复杂程序，通过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便有用的一个人才治理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
本系统通过测试，运行稳固，已得到认可。
关键词：人才治理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000SummaryManage the current situation and set out from talent in modern business administration in this thesis, to talent complicated procedure of management , investigate through detailed system operation simple and convenient practical one talent administrative system that develop. The front developing instrument of this system is Visual Basic 6.0, backstage supporter's database engine selects the database software Access 2000 for use. This system runs steadily, has already been approved through testing.Keyword: Talent's administrative system, Visual Basic 6.0, Access 2000前言随着运算机技术的不断进展，运算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
人力资源管理系统介绍
人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。
在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。
人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。
传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。
有效的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括员工档案、劳动关系、工作考勤、业绩评估和培训管理等。
实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。
本人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的，是一个通用型动态人力资源管理系统。
该系统兼有工资管理功能，具有操作简便、使用灵活、界面友好等特点，系统包含8大模块：基础设置、档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。
本系统适用于任何企业、学校、机关等各行各业的人事档案管理。
一.前期资料准备作为一个公司或者企业的人力资源部门，需要一个人事管理系统全面管理公司的人事信息，提供独有强大的查询功能，方便用户的统计分析，新颖的花名册管理，实现对员工信息的灵活组织。
一个通用的人事管理系统可以包括以下的内容：1、基本数据管理部门机构设置、学历设置、职位设置、职称设置、职务设置、工资类别设置等2、人事档案管理人员档案管理、家庭成员管理、工作记录管理、职称评定管理、学历记录管理3、劳动合同管理合同类型、合同内容、、签订合同、终止合同、续签合同4、考勤管理上下班记录、出勤、休假、加班、出差5、工资管理工资发放、工资核算、工资类别6、考核管理考核标准、绩效分析、考核结果、能力评价7、培训管理培训计划、培训内容、培训结果8、招聘管理招聘计划、招聘发布、招聘审批、求职者资料、人员录用9、报表员工工资汇总表、员工工资条下图是人力资源管理系统的流程图：二.设计数据表1.新增数据表大多数的时候，系统里面不会只有一个数据表，这时我们需要为系统新增一个数据表。
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现代企业人才管理系统简介(doc 84页)现代企业人才管理系统摘要本论文是从现代企业管理中的人才管理现状出发，针对人才管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人才管理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
本系统经过测试，运行稳定，已得到认可。
关键词：人才管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000SummaryManage the current situation and set out from talent in modern business administration in this thesis, to talent complicated procedure of management , investigate through detailed system operation simple and convenient practical one talent administrative system that develop. The front developing instrument of this system is Visual Basic 6.0, backstage supporter's database engine selects the database software Access 2000 for use. This system runs steadily, has already been approved through testing.Keyword: Talent's administrative system, Visual Basic 6.0, Access 2000前言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
人才管理系统软件作为一种理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。
目录摘要 (1)前言 (2)绪论 (4)第一章人才管理系统概述第二章怎样开发一个学生档案管理系统？2.1编程环境的选择2.2 关系型数据库的实现2.3二者的结合（DBA）第三章使用Access2000 实现关系型数据库3.1 数据库的概念3.2新建一个数据库3.3 修改已建的数据库3.4 实现数据库之间的联系第四章:人才管理系统分析4.1可行性分析4.2系统数据流程图4.3数据字典第五章:人才管理系统设计5.1系统功能模块图5.2数据库设计5.3界面设计5.4程序设计第六章:系统测试第七章:系统使用说明第八章：结束语第九章：参考文献第十章：程序源代码绪论1、设计名称:人才管理系统2、开发单位:葫芦岛广播电视大学3、开发期限:3.8-4.284、设计目标:（1）近期目标:在5.1之前能达到基本的人才管理信息的录入,管理以及打印.（2）长期目标:在3年之内能够完善软件全部功能,实行软件的长运经济战略.第一章人才管理系统概述人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能……第二章怎样开发一个人才管理系统一、编程环境的选择微软公司的Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。
Visual Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。
故而，实现本系统VB是一个相对较好的选择。
关系型数据库的实现Access2000 就是关系数据库开发工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。
Access 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。
数据表示图提供了一种类似于 Excel 的电子表格，可以使数据库一目了然。
另外，Access 允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。
Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据库文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。
Access 是一种关系数据库工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。
如上所述，Access 作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。
二者的结合（DBA）微软的JET数据库引擎提供了与数据库打交道的途径，我们是通过它以及Visual Basic 来访问数据库并对其进行各种操作。
Visual Basic、Access以及其他微软的软件产品都是通过共用JET数据库引擎，从而给用户提供了丰富的数据类型。
DATA 控件在数据库中的信息与将信息显示给用户看的Visual Basic程序之间架起了一座桥梁。
我们可以设置DATA控件的各个属性，告诉它要调用那个数据库的哪个部分。
缺省情况下，DATA 控件根据数据库中的一个或多个数据表建立一个dynaset-type（动态集合）类型的记录集合。
一个记录集合是动态的也就意味着，当原来的数据表中的容改变了以后，该记录集合中的记录也会随之改变。
DATA控件还提供了用来浏览不同记录的各种跳转按钮。
将DATA控件放置在窗体中之后，我们还必须在该控件与要处理的数据库之间建立联系。
第三章使用Access2000 实现关系型数据库一、数据库的概念数据库是一种存储数据并对数据进行操作的工具。
数据库的作用在于组织和表达信息，简而言之，数据库就是信息的集合。
计算机的数据库可以分为两类：非关系数据库（flat-file）和关系数据库（relational）。
关系数据库中包含了多个数据表的信息，数据库含有各个不同部分的术语，象记录、域等。
二、新建一个数据库创建任何一个数据库的第一步是仔细的规划数据库，设计必须是灵活的、有逻辑的。
创建一个数据库结构的过程被认为是数据模型设计。
1.标识需要的数据；2.收集被标识的字段到表中；3.标识主关键字字段；4.绘制一个简单的数据图表；5.规范数据；6.标识指定字段的信息；7.创建物理表。
三、修改已建的数据库数据库的修改分为：添加、编辑和删除记录.这三种操作均可由Visual Basic 创建的程序来完成.四、实现数据库之间的联系数据库之间的关系指明两个库之间共享一个共同的关键字值。
一个连接是指一种虚拟的表，这种表是在当用户要求从相互关联的各个不同的表中获取信息时建立的，关键字段用于在相互连接的不同表中查找匹配的记录。
一个更高级的连接形式称为自连接。
这种连接是指一个表被连接到它自己的一个字段，或在不同的纪录中由重复数据的组合字段。
数据库中有三种不同类型的关键字：主关键字、组合关键字和外关键字。
在表中使用的关键字类型用于描述库表示什么以及在数据库中如何与其它的库建立关系.第四章人才管理系统分析一、可行性分析：“需求分析”和“运营效率分析”是人才管理系统的重要依据，这两份分析应说明“确实有要求”和“值得开发”。
人才管理系统的成败，人是决定因素，如果用帕拉图ABC 分类来看，人才是A 类，数据是B 类，软件是C 类，应值得注意技术上的开发与维护，经济上是否盈亏，法律上的版权保护。
本版软件具有技术，运营，经济，法律等多方面的可行性。
ACCESS 中文版作为一个关系型数据库系统，它提供了面向对象的编程技术，可简化数据库管理，使开发应用程序这项艰辛的工作就象堆积木那样简单方便。
另外，用ACCESS 中文版开发的应用程序可以独立运行于windows 平台 。
二、系统分析图应聘人才信息人才归人才管理招聘提人才招聘招聘招聘信息单位归招聘应聘管理提招聘单位外人工人工文归档三、数据字典（1）数据元素a．人才信息表所包含的元素基本信息包括：编号、姓名、性别、民族、户口所在地、目前所在地、证件类型、证件号码、出生日期、政治面貌、婚姻状况、目前、身高、体重等。
个人简历包括：教育经历（入学时间、毕业时间、所学专业、所在学校、获得学历），培训情况（开始时间、结束时间、培训单位、培训课程、获得证书），工作经历（起始时间、结束时间、公司名称、公司性质、工作部门、工作职位）等。
求职意向包括：期望单位性质、期望工作地点、期望职位、职位名称、期望工资要求等。
技能特长包括：外语（外语种类、外语水平），汽车驾驶（驾照、驾龄），计算机（计算机水平），其他特长等。
自我评价包括：自我评价，职业目标等。
b．单位信息表所包含的元素：单位编号、单位名称、单位电话、经营范围、单位地址、传真、电子信箱、登记时间、法人代表、单位性质、企业网址、电话、联系人等。
c. 招聘信息表包括：单位名称、编号、需求人数、性别、专业、学历、开始时间、截止时间、基本要求等。
第五章 人才管理系统设计一、系统功能模块图主系P P 编 P 信 息 P 数 据 P 查 P 报 P系 P 数据P1.1 新 P1.2 打 P1.3 回 收 P1.4 更 P1.5 恢 P1.6 备 P1.7关P2 信息P2.1人才求职信息P2.2单位基本信P2.3招聘信息表P2.4关闭信息表P3 编辑P3. 1添加数据P3.2修改P3.3逻辑删除P3.4清空回收站P3.5物理删除P3.6伪删除数据还原P3.8首记录P3.7保存回收站数据P3.9上一条记录P3.10下一条记录P3.11尾记录P3.12撤消操作P3.13保存记录P4 查询P4.1当前表查询P4.2异表查询P4.3综合查询P5 报表P5.1页面设置P5.2打印预览P5.3打印P6 系统P6.1用户设置P6.2软件说明书P6.3作者P6.4关于P6.5退出(1) 数据库设计人才基本个人求职技能姓名 性别 民族 职位 基本身高 体重 照片 专业类别 身份证号出生日期 政治面貌 婚姻状况 目前状况 联系方式联系地址个人教育培训学历学学习形专业 院校、系结束时开始时开始时结束时培训单培训内培训形培训结（E-R 图之人才信息）求职基本薪金培训意向单流动条流动方希望月最低月希望年拟从事工拟求职要求工作自荐技能外语 汽车计算外语水外语语驾照 驾龄计算机水其他专业代其他要单位（E-R 图之单位信息）(2) 界面设计 (3)程序设计招聘单位单位招聘单位编号 单位名称 单位性质 单位地址 法人姓名 单位电话 联系人姓联系人电联系人身份经营范围 登记时间 单位编号 需求人数 性别 专业 学历 开始时间 结束时间 基本要求系统测试在人才信息管理系统这个软件制作好了以后并不是就没事了！其实日后的测试、推广与更新维护才是最重要的！第一节功能测试功能测试是测试阶段要完成的最普通，也是最显而易见的测试。