咖啡馆与经营管理完整版
运营和管理一个咖啡馆的秘诀
运营和管理一个咖啡馆的秘诀咖啡馆在当今社会已经不仅仅是一个简单的饮品销售点,而是一个充满文化和艺术气息的场所。
对于众多的咖啡馆店主和管理者来说,在日常运营和管理中,如何建立顾客忠诚度,提高服务质量,保持市场竞争优势,成为许多人追求的目标。
在这篇文章中,我们将分享运营和管理一个咖啡馆的秘诀,帮助业主们在日常的经营管理中取得成功。
第一,建立品牌文化和氛围。
在建立咖啡馆时,要花费心思设计和装饰店面,营造出一个吸引人的氛围。
店内装修、音乐、灯光、员工制服等都应该统一协调,体现出咖啡馆的独特魅力。
同时,咖啡馆应该有自己的品牌文化和特色,比如喜欢音乐的人可以在店内放上爵士乐,同时对于每一位顾客,固定不要超过三次打招呼,主动询问他们的需求,尽量满足他们的个性化要求。
在游戏机、wifi等配置上,要注意周全,创造出一个让顾客舒适感极强的空间。
第二,建立高质量的服务团队。
在咖啡馆的运营过程中,服务团队的素质和服务质量直接关系到顾客的满意度和忠诚度。
因此,要努力打造一个高质量的服务团队,培养员工的沟通能力和服务技能。
每个员工都应该被培养成一个对待顾客友好、细致、周到的专业卖咖啡的人。
为了让员工更好的履行职责,可以制定明确的店规和业务流程,并且鼓励员工参加培训和研讨会,不断提升销售技能以及服务专业度。
第三,推出特色产品。
一个咖啡馆必须出现有特色的产品,因为特色是商家的核心竞争力和市场吸引力的来源。
在咖啡馆内,不仅仅只是售卖咖啡,还可推出一些特色糕点、小食或者自制饮料,要根据顾客的口味要求来设计出糕点和饮品风味,这样才会让顾客在品尝后有一种愉悦的感觉。
那么这就需要店主和经营者自身有好的择料能力、美食品尝能力、开发能力才可以开发出特色产品,留下好口碑给更多的顾客。
第四,重视与顾客的互动和沟通。
互动和沟通是经营一个咖啡馆中必不可少的环节之一。
店主和员工应该经常与顾客交流,了解顾客对于咖啡馆的意见和建议。
同时,建议在店内设置建议本,顾客可以在里面提出各种建议意见,这样可以快速了解顾客对于自身服务和产品如何评价,有的时候,一些改进会让一些客人留下才会来这里的口碑。
咖啡馆经营范本
咖啡馆经营范本一、引言在当今社会快节奏生活与品质追求的背景下,咖啡馆作为一个休闲社交场所受到越来越多人的喜爱。
本文将依据市场需求和运营经验,提供一份咖啡馆经营范本,帮助创业者在咖啡馆行业取得成功。
二、市场分析1. 目标客户咖啡馆的主要目标客户为年轻白领、学生和艺术爱好者。
这些群体经常需要一个舒适、温馨的环境进行休闲、会谈或学习。
2. 竞争对手分析咖啡馆市场竞争激烈,所以需要有独特的卖点来吸引顾客。
竞争对手主要包括连锁咖啡店和独立咖啡馆。
应通过提供高质量的咖啡、舒适的环境、良好的客户服务等优势,与竞争对手区别开来。
三、经营模式1. 咖啡供应链选择高品质的咖啡豆供应商,并确保提供新鲜烘培的咖啡豆供顾客选择。
2. 产品与服务提供多样化的咖啡饮品,包括浓缩咖啡、拿铁、卡布奇诺等,并根据市场需求推出创新饮品。
同时,提供小食、甜点、早餐等附加选项。
3. 商业合作与本地供应商合作,提供新鲜的面包、糕点等食品,并与艺术家、音乐家等合作,举办音乐表演、艺术展览等活动。
4. 环境布置创建一个舒适、宜人的咖啡馆环境,设计独特、温馨的室内装饰,提供舒适的座椅和桌子,为顾客提供愉快的休闲氛围。
5. 员工管理雇用热情、有经验的员工,并对员工进行培训,确保提供专业和友好的服务。
四、市场推广1. 社交媒体通过建立咖啡馆的社交媒体账号,发布关于咖啡馆的新闻、特色饮品、优惠活动等信息,吸引潜在客户。
2. 合作营销与周边商家或本地大学合作,推出联合促销活动,吸引更多的顾客。
3. 顾客体验提供卡片、会员卡等方式给予顾客回馈,鼓励他们经常光顾咖啡馆,并通过询问顾客的建议和意见来改进服务质量。
五、财务管理1. 成本控制通过采购高质量的咖啡豆和原料、降低能源消耗以及提高工作效率等方式来控制成本。
2. 销售额预测根据过去的销售数据和市场需求,制定合理的销售额预测,并及时调整经营策略。
3. 财务监控建立健全的财务监控体系,进行经常性的财务分析和审计,及时发现和解决财务问题。
咖啡馆的经营模式咖啡厅的经营与管理
咖啡馆的经营模式咖啡厅的经营与管理咖啡店是零售店的一种,属于食的范畴,但主要目标却属于乐的范畴。
下面就为大家解开咖啡厅的经营与管理,希望能帮到你。
咖啡店第一课:定位一—做梦,也要有方向感决定咖啡馆的定位,是成功开咖啡馆的第一步。
例如是开豪华咖啡馆、外带式或内座式小咖啡馆?店内只卖咖啡,还是「咖啡+糕点」、或「咖啡+糕点+简餐」?另外,是单店经营,还是与异业结盟的复合式咖啡馆(例如结合书店一同经营)?这都是一开始就要先想清楚的。
.downhot./guanli/qiyeguanli/sort0433/list433_1.html咖啡馆的经营定位,决定了资金、人事、菜单、地点、乃至店面的设计装潢;必须先确定经营方向,再去规划其它细节。
但许多开店者正好相反,往往先决定设计装潢与地点选择,再去考虑要开什么型态的咖啡馆,例如「我好想开一家充满普罗旺斯风情的咖啡馆,」脑筋全围绕在如何装潢出普罗旺斯风格上,这是开咖啡店者最常犯,也最致命的错误。
咖啡店第二课:财务规划—开店,算盘要打得精一家咖啡馆所需软硬体如下: 1.菜单(menu,包括咖啡、糕点及简餐) 2.生财设备(咖啡机、烤箱、微波炉、瓦斯炉、冰沙机、冰箱、冰柜等) 3.硬体设备(冷气、照明设备等) 4.器皿 5.设计装潢(吧台设计、咖啡馆风格与色调、桌椅家具等)这五项要素中,菜单是最基本的,会决定需要采购哪些生财设备及硬体设备,也会影响吧台设计。
咖啡店第三课:专业—技术没到位,一切免谈既然开的是咖啡馆,咖啡豆的品质与煮咖啡的技术,是决定顾客回流率的关键。
国人对餐厅装潢喜新厌旧之快速,一家店的装潢可能3年后就过时了,如果只想以装潢气氛取胜,也许一开始媒体效应会带来人潮,但退烧之后,一家难喝的咖啡馆能靠什么支撑呢?1918年, __硝烟弥漫,战乱不断。
一个名叫阿南的小男孩不幸被拐卖至南洋,变成了苏门答腊岛一个咖啡豆庄园的奴隶。
幸运之神并没有将他抛弃,机缘巧合下他成了庄主的救命恩人,庄主不但恢复了他的自由身并让他参与庄园的管理工作。
锦南街道咖啡馆经营管理工作计划
一、前言为了更好地服务锦南街道的居民,提高居民的生活品质,本咖啡馆特制定以下经营管理工作计划。
二、经营目标1. 提升咖啡馆品牌形象,树立良好的口碑;2. 满足顾客多样化需求,提高顾客满意度;3. 优化经营成本,实现盈利目标;4. 提高员工综合素质,打造一支优秀的团队。
三、经营策略1. 定位与品牌建设(1)以休闲、时尚、舒适为定位,打造独具特色的咖啡馆;(2)注重品牌形象宣传,提高知名度。
2. 产品与服务(1)提供高品质的咖啡、饮品、简餐等;(2)定期推出新品,满足顾客需求;(3)优化服务流程,提高服务效率。
3. 价格策略(1)根据市场行情,制定合理的价格体系;(2)开展优惠活动,吸引顾客消费。
4. 立地选择(1)选址在人流密集、交通便利的区域;(2)注重周边环境,打造和谐氛围。
5. 营销推广(1)线上线下相结合,开展全方位宣传;(2)与周边商家合作,实现资源共享;(3)利用社交媒体,提高品牌影响力。
四、管理措施1. 人员管理(1)招聘具备专业素质的员工;(2)定期组织培训,提高员工业务水平;(3)建立激励机制,激发员工积极性。
2. 财务管理(1)合理控制成本,提高经营效益;(2)定期进行财务分析,确保资金安全;(3)制定合理的薪酬制度,激励员工。
3. 质量管理(1)严格把控原材料采购,确保食品安全;(2)定期检查设备,确保正常运转;(3)加强员工质量意识教育,提高服务质量。
4. 卫生管理(1)保持店内整洁,营造舒适环境;(2)严格执行卫生制度,确保顾客健康;(3)加强员工卫生意识教育,提高卫生水平。
五、总结本咖啡馆将以顾客需求为导向,不断提升自身实力,努力实现经营目标。
在经营过程中,我们将严格遵循各项管理制度,确保咖啡馆的稳定发展。
咖啡厅营运管理制度范本
咖啡厅营运管理制度范本一、总则第一条为了规范咖啡厅的运营管理,提高服务质量,保障顾客权益,促进咖啡厅的持续发展,制定本制度。
第二条本制度适用于咖啡厅的日常运营管理工作,包括员工职责、服务流程、卫生安全、顾客满意度等方面。
第三条咖啡厅运营管理应遵循以人为本、顾客至上、规范操作、持续改进的原则。
第四条咖啡厅全体员工应严格遵守国家法律法规,严格执行本制度,共同努力提高咖啡厅的服务质量和经营水平。
二、员工职责第五条咖啡厅员工应具备良好的职业道德和服务意识,热情周到地为顾客提供服务。
第六条员工应遵守咖啡厅的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退或旷工。
第七条员工应按照咖啡厅的服装要求着装,保持整洁、大方、专业的形象。
第八条员工应遵守咖啡厅的卫生规定,保持工作区域整洁卫生。
第九条员工应遵守咖啡厅的安全管理制度,确保顾客和自身的安全。
第十条员工应积极参加咖啡厅组织的业务培训,提高自身服务技能和综合素质。
三、服务流程第十一条员工应主动迎接顾客,礼貌询问顾客的需求,并提供相应的服务。
第十二条员工应熟悉咖啡厅的产品和服务,准确向顾客介绍和推荐。
第十三条员工应按照咖啡厅的饮品制作标准,为顾客提供美味的咖啡和饮品。
第十四条员工应关注顾客的需求,及时提供加餐、结账等服务。
第十五条员工应做好收尾工作,确保咖啡厅的整洁和安全。
四、卫生安全第十六条咖啡厅应定期进行卫生检查,确保食品和环境的卫生安全。
第十七条员工应遵守食品储存和处理的规范,确保食品安全。
第十八条咖啡厅应制定应急预案,应对突发事件,确保顾客和员工的安全。
五、顾客满意度第十九条咖啡厅应关注顾客满意度,积极收集顾客意见和建议,不断改进服务质量和环境。
第二十条员工应主动与顾客沟通,及时解决顾客的问题和投诉。
第二十一条咖啡厅应定期对顾客满意度进行调查,分析原因,制定改进措施。
六、违规处理第二十二条员工违反本制度的,咖啡厅应根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理,情节严重者应解除劳动合同。
咖啡厅营运管理方案 文档
B:有对所出产品质量、标准的赠送权利 C:对部门设施维护,提出更新或增加的权限 收银员工作权限: A:在买单过程中对违背公司规章制度的行为具有监督、拒绝权 B:有拒收不符合公司规定的优惠券和抵用券的权利 四、 行业薪酬标准 A:员工工资实行月薪制,每月 10 号按照规定发放,遇节假日根据实际 情况提前或顺延 B:员工工资结构由基本工资、全勤奖、月度奖金、违纪考核、节假日补 助组成 C:月奖金及激励奖机制(依照每月营业报表和财务分析表)
电话通知明细
经理审核
财务审查
部门入库
部门和财务验收
D:固定资产采购流程
部门申请
经理审核
注明:采购原因及是否急需
部门验收备案
市场调查采购
2、 日常财务工作流程
收取前日营业
前台留存收据
电话通知明细
财务审查 总经理审批
统计销售业绩
部门采购审查
部门货物验收
日常采购统计
3、 日常服务工作流程
A:早班工作流程
A:每月财务人员进行申购,读数登记 B:加盖发票专用章后吧台人员进行保管和日常开票使用 6、 制度管理 A:依照公司管理规定 B:咖啡厅员工手册和部门管理规定
咖啡厅营运管理
一、 咖啡厅简介 以全新咖啡理念和电影装潢设计模式,将现代休闲方式和电影文化融入
咖啡之中,给都市人群提供一个温馨浪漫放飞心情的空间。咖啡厅不仅提 供健康搭配的商务套餐,还拥有丰富的菜式和周到专业的服务。让消费者 感受到的不仅仅是一杯咖啡,一份可口的美食,它所营造的文化氛围,提 倡的生活理念,才是最能吸引消费者的独到之处。
每日物料盘点
接单制作出单
工作准备
是否需要采购
填写交接明细
5、 保洁人员工作流程
咖啡厅规章管理制度正规范本(通用版)
咖啡厅规章管理制度1. 引言为了维护咖啡厅的正常运营秩序,保障顾客的权益和提升咖啡厅的形象和服务质量,制定本《咖啡厅规章管理制度》。
2. 咖啡厅的基本管理制度2.1 营业时间•咖啡厅将根据实际情况设定合理的营业时间,并通过公告等途径告知顾客。
•营业时间调整时需提前至少七天在咖啡厅门口显著位置和网站上进行通告。
2.2 清洁卫生•咖啡厅在每天营业前应进行整洁清理,保持环境整洁干净。
•工作人员应定期进行清洁工作,保持各个区域的卫生状况良好。
2.3 顾客服务•咖啡厅的工作人员应具备专业的服务意识和服务技能,保持礼貌、友好地对待顾客。
•顾客有任何问题或投诉时,咖啡厅应积极解决,并保留记录以便后续跟进。
2.4 食品安全•咖啡厅应严格遵守有关食品安全的法律法规,确保所售食品符合卫生标准。
•行政部门或卫生部门对咖啡厅进行检查时,咖啡厅应积极配合,按要求进行整改。
3. 咖啡厅员工的管理制度3.1 员工招聘•咖啡厅应制定招聘要求和流程,确保招聘的员工具备相关的资质和技能。
•招聘工作需进行合法、公平、公正,不得进行任何形式的歧视。
3.2 员工培训•咖啡厅应定期对新员工和现有员工进行培训,提升员工的工作技能和服务意识。
•培训内容应包括咖啡知识、服务技巧、食品安全等相关内容。
3.3 员工考勤•员工需按照规定的工作时间到岗,并如实记录工作时间和请假情况。
•咖啡厅应建立完善的考勤制度,并根据考勤记录进行工资结算。
3.4 员工福利•咖啡厅按照相关法律法规和公司制度给予员工合理的福利待遇。
•员工福利包括但不限于工作餐、社会保险、年假等。
4. 管理制度的执行4.1 违规处理•对于违反本规章管理制度的员工,咖啡厅有权进行相应的处理,包括但不限于警告、罚款、调职、辞退等。
•违规处理时需进行公正、公平的判断,确保惩戒措施合理适度。
4.2 监督检查•咖啡厅应定期进行内部监督检查,确保各项规章制度的执行情况。
•监督检查可以由咖啡厅的管理人员或指定的内部部门进行。
咖啡门店管理规章制度范本
咖啡门店管理规章制度范本第一章:总则第一条为了规范咖啡门店的经营管理,提高服务质量,保障顾客权益,依据相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门店的日常管理工作,包括员工行为规范、服务流程、卫生安全等方面。
第三条门店经营理念:以顾客为中心,提供优质咖啡和贴心服务,营造舒适休闲的环境。
第四条门店管理层应以身作则,带头遵守本规章制度,对员工进行培训和监督,确保各项规定的落实。
第二章:员工行为规范第五条员工应着装整洁,佩戴工作牌,保持良好的职业形象。
第六条员工应遵守工作纪律,按时到岗,不得迟到、早退或私自离岗。
第七条员工应以礼貌、热情、耐心的态度对待顾客,主动提供服务,解答疑问。
第八条员工应积极参加培训,提高专业技能和业务水平,为顾客提供高品质的咖啡和服务。
第九条员工之间应团结协作,互相支持,共同提高门店业绩。
第十条员工不得利用工作之便,收受顾客财物,谋取私利。
第十一条员工应遵守国家法律法规,不得涉及违法违规行为。
第三章:服务流程第十二条门店应按照规定的流程进行操作,确保咖啡的质量和口感。
第十三条门店应保持环境整洁,定期清洁设备和工作区域。
第十四条门店应加强食品安全管理,确保食材新鲜、合格,严格遵守食品储存、处理和烹饪规范。
第十五条门店应对顾客的订单进行准确记录,确保咖啡的制作和交付准确无误。
第十六条门店应提供舒适的就餐环境,合理布局座位,确保顾客的隐私和空间。
第四章:卫生安全第十七条门店应定期进行卫生检查,确保符合卫生规定和要求。
第十八条员工应遵守个人卫生规范,保持双手清洁,定期修剪指甲,避免在工作过程中出现污染。
第十九条门店应建立健全安全管理制度,定期进行安全培训和演练,提高员工的安全意识和应对能力。
第二十条门店应定期检查设备设施,确保其安全运行,及时排除安全隐患。
第五章:奖惩制度第二十一条门店应设立奖励制度,对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十二条门店应对违反本规章制度的员工进行批评教育,严重者予以纪律处分,直至解除劳动合同。
咖啡厅经营管理方案
咖啡厅经营管理方案一、店面定位1.目标顾客:年轻人、上班族、学生等喜欢品尝咖啡和休闲的人群。
2.理念和特色:打造一个舒适、放松的环境,提供高品质的咖啡和美食,注重创新和个性化的服务。
3.店面装修:以简约风格为主,搭配温馨的色彩和舒适的家具,营造出舒适的氛围。
二、产品策略1.咖啡:提供多种口味和浓度的咖啡,包括经典意式浓缩咖啡、拿铁、卡布奇诺等。
2.小吃和糕点:提供各式美味的小吃和糕点,如三明治、蛋糕、曲奇等,以满足顾客的各种口味需求。
3.创新饮品:定期推出创新饮品,如季节限定饮品、特色饮品等,以吸引更多的消费者。
三、营销策略2.合作活动:与周边商户合作举办活动,如与书店合作举办读书会、与音乐学校合作举办音乐演出,增加店面的知名度和吸引力。
3.会员制度:设立会员制度,给予会员折扣、生日礼物、积分奖励等福利,增加会员的忠诚度和消费频率。
四、客户服务1.员工培训:给予员工系统的咖啡和饮品制作培训,以提高服务质量和效率。
2.个性化服务:员工通过与顾客的交流,了解他们的需求和喜好,并提供个性化的推荐和定制服务。
3.反馈机制:建立顾客反馈机制,鼓励顾客提出建议和意见,并积极采取措施改进服务和产品。
五、成本控制1.采购渠道:与供应商建立长期合作关系,以获取价格优势和稳定的供应。
2.库存管理:建立科学的库存管理系统,减少库存过剩和浪费,控制成本。
3.能源节约:采用节能设备和技术,如LED灯和节水装置,减少能源消耗,降低经营成本。
六、风险管理1.食品安全:严格遵守食品安全法规,保证食品卫生安全,提供给顾客健康安全的产品。
2.应急预案:建立应急预案,应对突发事件,如停电、火灾等,保障员工和顾客的安全。
3.质量监控:建立质量监控机制,定期检查和测试产品质量,确保产品的稳定性和安全性。
七、财务管理1.成本控制:通过控制采购成本、人力成本、能源成本等,降低经营成本,提高利润率。
2.资金管理:建立合理的资金流动计划,确保店面运营的正常资金需求。
咖啡厅管理制度完整版
咖啡厅管理制度一、目的为了规范咖啡厅的经营管理,提高服务质量,营造舒适的用餐环境,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于咖啡厅的所有员工和管理人员。
三、管理规定1. 咖啡厅设立:咖啡厅应依法取得营业执照和相关经营许可证,并在核准的范围内开展经营活动。
2. 咖啡制作:咖啡师应具备专业的咖啡制作技能和知识,按照标准操作流程制作咖啡,确保咖啡的品质和口感。
3. 食材采购:咖啡厅应选择优质、新鲜的食材,建立完善的食材采购、验收和储存制度,确保食品安全。
4. 服务礼仪:咖啡厅员工应保持良好的仪容仪表,穿着整洁的工作服,用礼貌的语言和服务态度为顾客提供服务。
5. 环境卫生:咖啡厅应保持整洁、干净的环境,包括餐厅、厨房、洗手间等区域。
员工应定期清洁和消毒,确保环境卫生。
6. 客户投诉:咖啡厅应建立有效的客户投诉处理机制,及时解决顾客的问题和投诉,提高顾客满意度。
7. 质量管理:咖啡厅应建立健全质量管理体系,对咖啡制作、食材采购、服务流程等环节进行严格的质量控制,确保食品的安全和服务的质量。
8. 财务管理:咖啡厅应建立健全财务管理制度,对收入和支出进行严格的记录和分析。
财务人员应定期与法定代表人进行财务对账。
9. 法律责任:咖啡厅应严格遵守国家的法律法规,承担相应的法律责任。
如违反本制度的相关规定,咖啡厅将面临行政处罚、民事赔偿等风险。
四、责任追究1. 对于违反本制度的员工,咖啡厅可视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、辞退等处理。
2. 对于因员工失职造成的经济损失,咖啡厅有权要求员工承担赔偿责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归咖啡厅所有。
咖啡厅经营管理策划书5篇
咖啡厅经营管理策划书5篇随着人们对咖啡的日益喜爱,众多的咖啡厅品牌也相继登陆中国市场,深受许多大城市的白领阶层所喜爱。
咖啡厅经营管理策划书怎么写?这里给大家分享一些关于咖啡厅经营管理策划书,希望能帮到各位。
咖啡厅经营管理策划书1一、背景分析1、产品与服务状况分析咖啡厅将湖北汽车工业学院的所有学生作为其顾客,产品是单一的咖啡,不提供其他的饮料等服务。
当然,作为咖啡厅,它的服务,它的情调,都是不可忽视的产品或者说是附加产品。
咖啡厅提供咖啡饮品的种类较多,咖啡的特色在于味道很浓郁,甜苦可以依据个人喜好自由搭配。
这样使得的产品大众化,普通化。
此外咖啡厅还提供各式花式糕点。
咖啡厅的服务员大多数都是学生,而且很大一部分是这个咖啡厅的投资者。
他们基本上没有受过专门的服务类培训,但是根据目前的服务状况来看,他们基本上能很好的满足顾客的需要。
咖啡厅的价格定位54.8%的顾客表示能接受。
此外,超过一半的顾客表示如果提高额外的特色服务,他们愿意为服务买单。
只有7%的汽院学生表示,价格完全不会影响他们选择咖啡的品种。
(受调查条件的影响,仅取30汽院学生为调查对象,仅供参考,若需详细调查结果,请加大调查范围)2、餐厅自身优势:★位于湖北汽车工业学院内,有较固定的客户来源。
★安静优雅,交通便利,停车方便。
★地处经十路繁华地段,与2食堂(校园三大食堂之一)相邻。
★以上下课的学生为轴心,老师学生群体基数大。
劣势:★尚未树立良好的品牌形象★服务意识薄弱。
★菜单品种没特色,味道有待提高。
★对于本身宣传不到位,知名度不够。
3、竞争情况分析目前咖啡厅的外在竞争对手有两个:桃园食堂的奶茶窗口和学校侧门的一个奶茶店。
但是我们不把这些做为潜在的竞争者,咖啡厅并不把咖啡做为的产品,还经营蛋糕类,并且它的目标顾客不仅是情侣,而且还是广大的老师和同学。
两个竞争对手比较可以看出,咖啡厅的竞争目标不是和另一个竞争者抢顾客,而是如何更好地吸引自己的潜在顾客。
咖啡门店运营与管理方案
咖啡门店运营与管理方案1. 引言咖啡行业在过去几年中经历了快速增长,成为了一个具有巨大潜力的市场。
随着消费者对高品质咖啡的需求增加,开设一家成功的咖啡门店已经成为了许多创业者的梦想。
然而,咖啡门店的运营和管理需要细致的规划和策略。
本文将探讨一些关键的运营和管理方案,以帮助创业者成功运营一家咖啡门店。
2. 咖啡门店的定位在开设咖啡门店之前,首先需要确定门店的定位。
咖啡门店的定位将直接影响到门店的目标客户群和经营策略。
以下是几种常见的咖啡门店定位:•快速咖啡厅:专注于提供快速服务和高效生产的咖啡。
主要针对上班族和学生群体。
•高端咖啡店:提供高品质的手冲咖啡和精致食品,以吸引咖啡爱好者和追求高品质生活的消费者。
•社区咖啡馆:以舒适和温馨的环境为重点,为附近居民提供交流和工作的场所。
选择适合的咖啡门店定位是成功经营的关键一步。
3. 设计和装修门店的设计和装修在吸引和保留顾客方面起着重要的作用。
以下是一些设计和装修的要点:•舒适的座位:提供舒适的座椅和桌子,使顾客能够放松和享受咖啡。
•品牌一致性:门店的设计应与品牌形象相匹配,以建立品牌认知度和忠诚度。
•独特的风格:通过使用特色的装饰和家具,使门店与竞争对手区分开来。
•充足的自然光:尽量利用自然光线,创造一个明亮而愉快的氛围。
•绿色植物:在门店内放置一些绿色植物,可以增加空气质量和提供更好的视觉效果。
通过精心设计和装修,可以创建一个吸引顾客的舒适环境。
4. 产品和供应链管理咖啡门店的产品质量是吸引顾客和保持他们的关键。
以下是一些产品和供应链管理的要点:•咖啡豆选择:选择高质量的咖啡豆供应商,并确保咖啡豆的新鲜度和质量。
•咖啡制备方法:培训员工掌握不同的咖啡制备方法,以确保每一杯咖啡都具有一致的品质。
•食品供应:选择高品质的食品供应商,并提供各种美味的食品选择,以满足不同顾客的需求。
•合理库存管理:确保具有一定盘点和库存管理策略,以避免浪费和产品缺货的问题。
咖啡馆管理规章制度大全
咖啡馆管理规章制度大全第一章绪论第一条为规范咖啡馆的经营管理,维护秩序,保障员工和客人的利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于咖啡馆的所有员工和管理人员,任何人不得违反本规章制度。
第三条咖啡馆每月定期进行员工培训和规章制度宣传,确保员工了解并遵守规章制度。
第二章咖啡馆的基本规定第四条咖啡馆的经营时间为每天早上8点至晚上10点,特殊情况需提前报备。
第五条咖啡馆内不得乱丢垃圾,保持环境整洁。
第六条咖啡馆内禁止吸烟,禁止酗酒和赌博。
第七条咖啡馆内不得随意搬动桌椅或其他设备,需经经理批准。
第三章员工管理规定第八条员工入职需经过面试和培训,签订劳动合同,不得违反劳动纪律。
第九条员工需按照规定的工作时间上下班,迟到早退需请假或补偿工时。
第十条员工需保持仪容整洁,穿着规范,不得在工作时间私下聊天或玩手机。
第十一条员工需热情周到地接待客人,不得出现不礼貌的行为。
第十二条员工不得在咖啡馆内接受客人的私人邀约或索取小费,否则将受到严惩。
第四章客户服务规定第十三条客人在咖啡馆内需遵守基本礼貌,不得打闹、喧哗或损坏设施。
第十四条客人需按照菜单上的价格点餐,不得自行拿取食物或饮料。
第十五条客人需按时结账,不得拖欠或逃单,逃单者将被列入黑名单。
第十六条客人如有投诉或建议,可与经理或服务员沟通,不得随意扰乱秩序。
第五章经营管理规定第十七条经理需定期检查咖啡馆的设备和环境,确保正常运转。
第十八条经理需根据销售情况制定合理的经营计划,确保盈利。
第十九条咖啡馆的财务收支需按规定记录和报告,不得私吞经营收入。
第二十条咖啡馆的食品和饮料需按照卫生标准进行生产和销售,确保食品安全。
第六章处罚措施第二十一条对于违反规章制度的员工,经济馆将视情况给予口头警告、书面警告、停职甚至解雇等处罚。
第二十二条对于违反规章制度的客人,咖啡馆有权拒绝其进入或离开,并保留报警和起诉的权利。
第七章附则第二十三条本规章制度解释权归咖啡馆经理所有,如有修改需经经理同意。
咖啡店经营管理规章制度
咖啡店经营管理规章制度第一章总则第一条为了规范咖啡店的经营管理,维护店内秩序,提供良好的消费体验,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店全体员工和顾客。
第三条咖啡店经营管理包括但不限于店内秩序、员工着装、服务流程、消费者权益保护等方面。
...第二章店内秩序第四条顾客在店内需保持安静,禁止大声喧哗或高声播放音乐。
第五条店内禁止吸烟,禁止携带宠物进店。
第六条顾客需遵守队伍秩序,不得插队。
第七条严禁顾客在店内乱扔垃圾,需将垃圾放置在指定位置。
第八条顾客在使用店内设施时,需爱护公物,产生损坏需要赔偿。
...第三章员工着装第十五条员工在工作期间需穿着干净整洁的工作制服。
第十六条员工发型整齐,禁止染发或梳理奇异发型。
第十七条员工佩戴工作牌,工作牌需保持明显可识。
第十八条员工禁止佩戴过于突显的饰品。
...第四章服务流程第二十一条员工需友好礼貌地接待顾客,主动提供帮助和咨询服务。
第二十二条员工需熟练掌握咖啡的种类和制作方法,向顾客提供专业的咨询和推荐。
第二十三条员工需及时清理、消毒工作区域和设备,保持卫生。
第二十四条员工需加强对顾客需求的沟通和理解,根据顾客的不同要求提供个性化的服务。
...第五章消费者权益保护第二十八条咖啡店承诺为顾客提供安全、优质的产品和服务。
第二十九条顾客对咖啡店的产品不满意或有任何问题,可向店内工作人员投诉,我们将积极解决。
第三十条咖啡店尊重顾客的隐私,承诺不泄露顾客的个人信息。
...第六章附则第三十五条本规章制度的解释权归咖啡店所有。
第三十六条咖啡店在必要时可根据实际情况对本规章制度进行修订,并及时通知全体员工和顾客。
......(完)。
咖啡经营日常管理制度
第一章总则第一条为规范咖啡店日常经营管理工作,提高经营效率,提升顾客满意度,特制定本制度。
第二条本制度适用于本咖啡店全体员工。
第三条本制度旨在确保咖啡店日常运营的有序性、规范性和高效性。
第二章咖啡店日常运营管理第一节人员管理第四条咖啡店应配备专业的咖啡师、服务员、收银员等岗位人员,确保各岗位人员具备相应的专业技能和服务意识。
第五条咖啡店应定期对员工进行培训,提高员工的专业技能和服务水平。
第六条咖啡店应建立健全员工考勤制度,确保员工按时到岗、下班。
第二节店面环境管理第七条咖啡店应保持店面整洁、卫生,定期进行清洁、消毒。
第八条咖啡店应合理布置店内设施,确保顾客用餐舒适、便捷。
第九条咖啡店应定期检查设备,确保设备正常运行。
第三节营销与促销管理第十条咖啡店应根据市场情况和顾客需求,制定合理的营销策略。
第十一条咖啡店应定期举办促销活动,提高顾客消费意愿。
第十二条咖啡店应充分利用社交媒体、网络平台等渠道进行宣传推广。
第四节顾客服务管理第十三条咖啡店应提供热情、周到的服务,确保顾客满意度。
第十四条咖啡店应设立顾客意见反馈渠道,及时了解顾客需求,改进服务质量。
第十五条咖啡店应尊重顾客,维护顾客权益。
第三章咖啡产品管理第十六条咖啡店应确保咖啡豆、牛奶等原材料的质量,严格把控进货渠道。
第十七条咖啡店应定期对咖啡豆进行烘焙,确保咖啡品质。
第十八条咖啡店应按照标准配方制作咖啡,确保咖啡口味一致。
第十九条咖啡店应提供多种咖啡口味供顾客选择。
第四章咖啡店财务管理第二十条咖啡店应建立健全财务管理制度,确保财务收支清晰、透明。
第二十一条咖啡店应定期进行财务审计,确保财务安全。
第二十二条咖啡店应合理控制成本,提高经营效益。
第五章附则第二十三条本制度由咖啡店负责人负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上咖啡经营日常管理制度,咖啡店将能够规范日常运营,提高员工服务意识,确保顾客满意度,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
咖啡馆经营管理工作计划
随着生活节奏的加快,人们越来越注重生活品质,咖啡文化逐渐渗透到人们的生活中。
为了更好地满足顾客需求,提高咖啡店的经营效益,现制定以下经营管理工作计划。
二、经营目标1. 提高顾客满意度,打造优质的服务体验;2. 提升咖啡品质,树立品牌形象;3. 增加营业收入,实现盈利目标;4. 优化员工团队,提高团队凝聚力。
三、具体措施1. 顾客满意度(1)加强员工培训,提高服务意识,确保顾客享受到专业、热情的服务;(2)优化咖啡品种,满足不同顾客的口味需求;(3)营造舒适的就餐环境,提升顾客的用餐体验;(4)建立顾客反馈机制,及时了解顾客意见,持续改进服务。
2. 咖啡品质(1)选用优质咖啡豆,确保咖啡口感纯正;(2)严格把控咖啡制作流程,确保咖啡品质稳定;(3)定期对咖啡设备进行维护和保养,确保设备运行正常;(4)引进新技术,提高咖啡制作效率。
3. 营业收入(1)开展各类促销活动,吸引顾客消费;(2)优化菜单结构,推出高毛利产品;(3)拓展外卖业务,增加收入来源;(4)加强市场调研,了解顾客需求,调整经营策略。
4. 员工团队(1)完善员工招聘制度,选拔优秀人才;(2)加强员工培训,提高员工综合素质;(3)设立激励机制,激发员工工作积极性;(4)加强团队建设,提高团队凝聚力。
四、实施步骤1. 第一季度:完成员工招聘、培训,优化菜单结构,制定促销活动方案;2. 第二季度:开展促销活动,提升顾客满意度,加强外卖业务拓展;3. 第三季度:优化咖啡品质,提高营业收入,加强团队建设;4. 第四季度:总结全年经营成果,制定下一年度经营计划。
五、总结通过以上经营管理工作计划,相信我们的咖啡店能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现持续稳定的发展。
同时,我们也将不断提升自身实力,为顾客提供更优质的服务,为员工创造更好的工作环境。
咖啡店经营范本
咖啡店经营范本一、店铺概况咖啡店名称:咖啡馆经营形式:连锁咖啡店店铺地址:XX市XX区XX路XX号联系电话:XXXXXXXXXXX二、店铺经营理念在这个快节奏的社会中,咖啡不仅仅是一种饮品,也是一种生活方式。
我们的店铺致力于为顾客提供一个舒适、轻松、愉悦的环境,让每位顾客都能在这里享受到美味的咖啡,感受到悠闲的时光,放松身心,找回内心的平静。
三、店铺装修设计1. 装修风格我们的店铺采用现代简约风格,注重空间的利用和色彩的搭配。
店内以明亮的色调为主,搭配舒适的座椅和雅致的装饰品,打造出温馨宜人的氛围。
2. 座位布局店内共有40个座位,分为不同区域:沙发区、高脚椅区、桌椅区等。
每个区域都精心设计,力求满足不同顾客的需求,并提供私密的用餐环境。
3. 陈设布置我们店铺的陈设采用了一系列富有艺术感的装饰品,如悬挂的艺术照片、墙上的画作和摆放的植物等,为店内增添了一份自然和生机。
四、产品及服务1. 咖啡品种我们店内有多种类型的咖啡供顾客选择,包括浓缩咖啡、拿铁、美式咖啡、卡布奇诺等。
我们注重每杯咖啡的制作工艺,保证每一杯都是新鲜、香醇和口感完美的。
2. 小吃和甜点为了让顾客有更多的选择,我们还提供多种美味的小吃和甜点,如鲜果沙拉、三明治、蛋糕等。
这些精心准备的美食能够与咖啡相得益彰,提供更好的用餐体验。
3. 定制服务为了满足顾客个性化的需求,我们提供定制咖啡和定制包装的服务。
顾客可以根据自己的口味和喜好选择不同的咖啡豆、加料和包装方式,让每一杯咖啡都独一无二。
4. 外卖服务为了方便那些想要在家或办公室享受咖啡的顾客,我们提供外卖服务。
顾客可以通过电话或线上平台预订咖啡,我们会将新鲜热腾腾的咖啡送到顾客指定的地点。
五、店铺管理与运营1. 人员配备我们店铺有一支经验丰富、专业素质高的员工团队,他们熟悉咖啡的制作工艺,懂得与顾客交流和互动,并能够提供专业的咖啡知识和服务。
2. 店铺宣传我们会利用不同的渠道进行店铺的宣传推广,包括线上平台、社交媒体和合作伙伴等。
咖啡营业管理方案
咖啡营业管理方案一、咖啡品质控制方案:1. 咖啡豆采购:与有信誉的供应商建立长期合作关系,确保咖啡豆的品质与新鲜度。
2. 咖啡烘焙:确保用新鲜烘焙的咖啡豆来提供顾客最佳的味道体验。
3. 咖啡冲泡技术:培训员工掌握专业的冲泡技术,以保证每一杯咖啡的质量与口感。
4. 咖啡杯具和设备维护:定期检查和清洁咖啡杯具及机器,保证其在良好的工作状态。
二、员工培训方案:1. 咖啡知识培训:提供关于咖啡的知识和信息,包括咖啡的起源、不同种类的咖啡豆、不同的冲泡方法等。
2. 冲泡技巧培训:提供专业的咖啡冲泡技巧培训,让员工能够根据顾客的要求制作出完美的咖啡。
3. 服务技巧培训:培训员工提供优质的客户服务,包括友好、高效和专业等方面。
三、店内管理方案:1. 店内布局设计:确保合理的店内空间布局,便于员工操作和顾客流动。
2. 产品陈列和展示:精心陈列和展示各种咖啡产品,吸引顾客的注意。
3. 店内清洁与卫生:定期清洁店内,保持良好的卫生环境。
4. 库存管理:根据销售情况,合理采购和管理咖啡豆、杯具和原料等库存,确保正常供应。
四、营销方案:1. 宣传和促销活动:通过各种渠道进行宣传,如社交媒体、传单等,定期举办促销活动吸引顾客。
2. 会员制度:建立会员制度,给予会员特定的优惠和福利,增加顾客的黏性。
3. 合作伙伴关系:与周边店铺或公司建立合作伙伴关系,共同开展营销活动,提升品牌知名度。
五、客户反馈与改进方案:1. 定期收集顾客的意见和建议,了解他们的需求和偏好。
2. 根据顾客反馈,及时调整和改进咖啡的品质、服务水平和店内环境。
3. 针对顾客需求进行新产品的研发和推出,以吸引更多的顾客。
这些方案将有助于提升咖啡店的经营管理水平,提供高品质的咖啡和优质的服务,增加顾客的满意度和忠诚度。
咖啡店管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版咖啡馆规章管理制度为加强管理、实现工作标准化和制度化,提高管理水平和效劳水平,特制定本规章制度。
1、作息安排1.1 营业时间:早班10:00—18:00;晚班17:00—24:00;〔早班人员需提前半个小时到店进行卫生保洁及营业准备工作〕〔周末营业时间延迟到01:00〕1.2 调休安排:1天/周〔调休时间段为周一至周四,周五至周日不安排调休〕(假设有请假须找到换班人员进行工作交接)〔店长负责每周排班工作〕2、考勤管理2.1 所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
2.2 迟到/早退:工作时间开始60分钟以内到公司者为迟到;工作时间终了前60分钟擅自离开公司者为早退。
迟到或早退5分钟内不计,15分钟以内扣款5元,15分钟-60分钟以内扣款20元,60分钟以上按0.5天事假计。
〔迟到超半个小时按旷工半天计〕2.2 旷工:未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。
迟到、早退、擅离职守超过60分钟,视为旷工。
旷工最小计量单位为半天,不到岗超过60分钟按旷工半天计。
旷工半天扣除当天工资,旷工一天扣三天工资。
当月旷工连续三天〔含〕以上或全年累计旷工六日者,属严重违纪行为,予以自动离职处理。
自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系,即日起与公司无任何关联,公司不做任何形式的经济补偿,但保存追究员工其它经济与法律责任的权利。
〔店长负责每月考勤管理〕3、请假规定3.1 员工应提前填写【请假条】交由店长审核及批准;3.2 员工假设遇因不可抗力因素无法提前办理请假手续时,应及时向店长批假,同时必须安排好换班人员,无调班人员按旷工处理。
4、行为标准4.1 员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生。
违反上述规定扣发当月工资50元/次。
4.2 员工对待客人需求,要主动热情,文明用语,不得使用粗话和脏话,严禁顶撞顾客,违反一次扣款100元。
4.3 工作时间不得打扑克、下棋、吃零食及做与工作无关事情;严禁利用办公电脑玩游戏、利用办公拨打私人等,违反一次扣款100元。
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咖啡馆与经营管理标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]咖啡馆与经营管理作者:卡尔赫林(CarlHering)(一)经营咖啡馆,需要投入大量资金。
要在合理地势找到合适店面,更要找好咖啡豆的进货渠道。
在店面装修、器具选购、咖啡师聘用、咖啡制作,以及咖啡馆定位和经营管理等诸多方面都要用心。
同时需要从业者具有一定的咖啡相关知识,具有一定的咖啡行业或饮品行业的从业经验。
如果新手贸然开咖啡馆,与赌博无异。
经营咖啡馆,生意在人做,就看如何经营。
对于经营管理,只能自行摸索,几乎没有什么可以向别人借鉴。
因为每个咖啡馆因地域和经营项目的不同,所面向的客户群,以及在经营中所遭遇的问题各有不同。
星巴克一开始进入中国,也不太受欢迎——在根据中国市场环境,进行调整后才得到公众认可。
经营咖啡馆,本来就是烧钱的行当,所以,经营者一定要有成本意识,在经营管理过程中进行成本控制,并且每周、每月或不定期的进行一下成本核算。
以控制成本的投入和消耗,控制和缩减开支,并减少不必要的浪费。
在开业前期不要追求什么高起点和一步到位,不要爱慕虚荣搞太多高端大气上档次的设备。
即便资金充足,也不要讲排场和把摊子铺的过大。
只有开业前期谨慎投资,并在经营之中严谨控制资产的投入,才能获得稳定的经营和长足的发展。
盲目加大设备和固定资产投资,盲目扩大经营,都会加增成本和增大经营风险。
咖啡行业被炒的越来越火,咖啡豆、咖啡机和其他设备、器具的价格,也会不断升高——由此也就加大了咖啡馆的经营成本。
而现在水电和劳动力成本,也比先前有所提高。
还有机器和设备的日常损耗,税收、房租和广告宣传费用等,都是计算在经营成本之中的。
营业一天假使无收入,但也会产生成本消耗。
做商业不要盲目扩大经营,在现有商业卖场的经营管理没有达到完善之前,在现有商业卖场的市场占有率和商业地位没有巩固之前,就不宜再盲目的扩大经营。
如果盲目扩大经营,就会增加经营成本,或在经营管理中造成人为忽视和顾及不到的漏洞,最终导致经营失败或整体崩盘。
八佰伴倒闭的案例,足以令人警醒。
(二)经营咖啡馆,无论是做精品咖啡,还是做大众化咖啡,归根结底就是做市场。
给咖啡馆经营者一句忠告:低调做咖啡,不要盲目的自我欣赏和自我标榜,要细心研究市场,仔细揣摩顾客心理,追求精细化管理和细致服务,不要忽略经营管理中的任何细节。
经营咖啡馆,不能把目光局限在咖啡之上——无论豆子多好,咖啡多么好喝,若不懂经营不会管理,也是徒劳。
经营咖啡馆,也是一个综合类的学科,里面包含着很多东西。
精品咖啡,还处在炒作概念的阶段,做市场还需要下很大的功夫。
公众的认可和接受度,都有待提升--精品咖啡想要引领消费市场,还有很大一段路要走。
不要盲目的自我标榜和自我欣赏,还是沉下心来做市场。
并且在咖啡馆经营管理和人员素质、岗位培训上多下功夫。
豆子再好,没有配套的东西是不行的。
开拓新品需要诱导消费者,不要盲目的炒作和灌输概念,而是要让消费者切身体会到新品的好处和优点。
商业上的东西,光靠自己说不行,得需要有社会大众来认可。
生硬的灌输和教育是不行的,得晓之以理动之以情和循循善诱。
幸福的咖啡馆往往是相同的,不幸的咖啡馆各有各的不幸--在店面选址、市场定位、人员雇佣、创新立意、经营管理、咖啡制作、资金流动、防损保全和进销存各环节出现问题,都会影响咖啡馆的经营,或最终导致经营失败。
而别人的成功经验只供借鉴,一切全靠自己摸索。
想开好一个咖啡馆,并不容易。
经营状况良好的咖啡馆,总是把美好的东西传递给顾客;经营不善的咖啡馆,总是把缺憾和漏洞暴露出来。
如果发现咖啡馆的顾客少,就在自己身上找原因,找到后及时整改。
任何经营管理上的漏洞,诸如人心涣散、库存混乱、补货不及时、排班不合理、内部交流信息不畅,卫生不达标等,都可以影响咖啡馆的经营。
咖啡馆里顾客少和生意不好,也可以在广告宣传上加强一下,但在没有进行整改之前不要盲目的扩大宣传——难道你想让更多的人来看笑料吗对于咖啡馆而言,定期盘点和整改,是比较重要的,经营一段时间就回看一下,或者发现什么不良之处就及时调整,要不然问题会越积越多。
(三)经营好咖啡馆很难,搞垮一个咖啡馆却很容易--不用他人动手,很多咖啡馆都是被经营者自己搞垮。
经营管理上的漏洞,不合理的人员配置,不合理的员工排班,服务上有缺憾等等--最终让咖啡馆的客源一点点流失。
咖啡再好喝,经营出问题,最终让咖啡馆在惨淡经营中一步步走向末路。
经营要用心,管理无小事。
咖啡馆倒闭,不要怪顾客,很多问题出在经营者自己身上,一小部分问题出在员工身上。
做咖啡,其实就是做市场--市场不单单是买方市场和卖方市场,市场需要细致分化,既要看清现在市场,又要对未来市场有前瞻和预判。
商业经营,如果对市场缺乏研究,生存和发展都会遭遇问题,甚至刚起步就陷入窘境。
一些商业经营者在店铺开业之初,为了争脸面或创品牌,在店面装修上追求豪华体面,对机器设备和器具的配置使用,处处都要最好的。
同时也想把好东西呈现给顾客,所以选用好的原材料,并经过精工细作来完成每一件产品。
但商业经营是漫长的过程,在开业之初树立的标准和品质,你能否持久的保持并有所提高店铺经营过程中,伴随原材料价格和经营成本的不断提高,先前树立的标准和品质很难被保持。
如果先前起点过高,在成本增加之后,想要保持固有的标准和品质,就得加大资金投入,由此加剧了资金和成本消耗。
很多店铺经营在日后陷入窘境,就是因为开业之初对某些东西要求太高了,以至被越来越高的成本拖垮。
在开业之初要稳起步缓发展,树立标准和品质固然重要,但不要抱有“不求最好,只求更好”的想法和心态。
这种想法和心态,是贯彻在今后经营管理过程中的,是以后的事情。
在开业之初还是要严谨一点,别不惜血本,不要盲目的加大投资;更不要妄想“一口吃个胖子”,因为挣钱要看长远,不是一天两天的事情。
经商之道,德字先行。
创业虽难,守成不易。
生财有道,心术要正。
公平交易,切勿投机。
确立风格,保证品质。
因才适用,精细管理。
掌握政策,把握时机。
紧跟市场,看准行情。
前瞻眼光,先期规划。
出去走走,拓展视野。
步步为营,不可冒进。
扩大经营,切勿盲目。
[话筒]创业有风险,投资需谨慎。
商业经营只要看清市场和明确发展方向,不贪功心切和贪大求洋,不随意谋求跨越式发展,转而稳扎稳打步步为营,再按照政策法规办事,真诚待人礼貌待客,对员工施行人性化管理,运营过程中精细化管理并注重细节,再在进货和某些环节上多留心……就不会有太大闪失。
(四)经营咖啡馆,不是容易的事情--咖啡业虽被很多人认为是朝阳行业,但业内水挺深的,若没有雄厚财力和足够信心勇气,就不要盲目投入其中。
单靠喜爱咖啡的一腔热情,若没有抵抗挫折与经营风险的能力,就不要盲目投资咖啡馆--咖啡馆前期投资比较大,经营过程中物料和水电消耗很大,经营成本也日益增加。
投资有风险,入行需谨慎。
咖啡业可谓风光无限,尤其是国外咖啡业大放异彩--毕竟国外咖啡业有几百年文化积淀和广泛群众基础。
中国咖啡业起步较晚,虽获长足发展,但受国情和多种因素制约,中国咖啡业在短时间内很难达到国外的规模和局面。
市场是残酷的,优胜劣汰适者生存。
很多东西想象的容易,做起来就难。
创业失败大多都是盲目冲动惹的祸,对风险预知不足。
或者,是经营不善造成,多半原因在自身,一小半原因在社会。
社会人群对咖啡的认知不够和购买力不足,以及社会人群的品位达不到。
咖啡馆不单单卖咖啡,可以为顾客提供一些简单的饮食,或者搞复合式经营——在卖咖啡的同时,售卖其他商品。
不管是提供简单的饮食,还是售卖饭菜,就涉及到食品加工和食品安全的问题。
请仔细审查店内由食品原材料采购存储,到食品加工和保存的任何一个环节,发现问题及时整改。
食品安全无小事!咖啡馆的核心竞争力由四点构成:产品、服务、环境、人脉。
产品很重要,服务更重要。
环境是硬件,产品是软件。
而人脉是维持经营和助力发展的基础。
四点相辅相成,互为表里。
咖啡行业发展到现在,市场已然成熟,但咖啡品种、咖啡器具和咖啡馆经营模式的创新依然在继续……没有创新,就不能更好的发展。
同样的东西,采用的经营方式和营销模式不同,取得的成效和获得的结果都是不用。
再好的东西,如果不会卖,也卖不出好价钱。
东西本身要好,但需要包装得当和合理经营。
现在是商业产品日趋同化,人们生活日趋追求品位和个性的时代。
而一个咖啡馆若没有品味和个性,几乎不能生存——不仅要在产品上注重质量和品位,在装修陈设上也要品位。
顾客进店,首先看到的是店内陈设,首先接触到的是店内人员——两者都是影响咖啡馆经营的主要元素。
(五)做咖啡需要热情,但不要盲目投资。
咖啡虽是饮料,却是饮料中最难做的。
就连红酒生意,都比咖啡好做。
凡事无绝对,做生意还是在人--经营者的人品、信誉和口碑,想要得道先修身,想要把生意做好,就得先看清自己,并严格要求自己--广结善缘,莫得罪人。
心术要正,诸恶莫做,奢华莫学,才能得道多助。
咖啡之道,咖啡之中所蕴含的人生哲理,制作咖啡所要遵守的操作规范和所要注重的品质、品位,品味咖啡所要遵从的礼节和习俗,咖啡行业从业者所应具备的职业操守和道德情操,咖啡馆的创业、经营和守成之道,咖啡事业未来发展中所应遵循的经营理念……咖啡之道,文化濡养,精神传承;得道多助,失道寡助……咖啡时奇妙的,同一品种的咖啡,在不同的咖啡馆会呈现不同的口味——主要受到咖啡豆的产地,烘焙度和冲煮方法的影响,让不同咖啡馆里的咖啡,呈现不同的风格和特色。
而每个咖啡馆所要面对的客户群也是不同的,在年龄、社会层次和收入水平上都存在差别——而咖啡馆要针对客户群的喜好,来制定经营方案。
做咖啡要研究市场并细分市场,研究现有客户群的喜好和需求,及时捕捉消费者的信息反馈以调整经营。
同时,也要研究一下市场需求,以及大众或某个特定社会群体的喜好和需求,以引发其注意或投其所好,以此来培养和发掘潜在客户。
同行业其他咖啡馆的经营方案和经验,只供参考和借鉴,不要盲目照搬。
咖啡馆想要做大做强,就是要不断提升自己的品质,不断发掘和培养高端客户。
而好的咖啡馆,是能够让高中低端客户,都能在店里找到自己喜欢的咖啡。
既要有自己独到的风格和品位,又不脱离大众。
既能引领消费,又要被世人所喜爱。
高中低端市场兼顾,按需调整经营。
商业理念或经营理念,是一个商业企业或机构经营运作的指导方针,是商企获得长足发展的基石,决定了未来的发展方向,甚至决定了商企生命期的长短。
如果经营理念是错误的,一切都是错误的。
(六)灯红酒绿的繁华,纷乱嘈杂的喧嚣,让一些地处闹市的咖啡馆,也充斥进浮躁奢靡之气。
鼓噪的人声,把品味咖啡时的那份闲趣雅致给驱散--人声之鼎沸,让人有身临集市的错觉。
清幽安闲之处,才与咖啡的醇美相协调,但繁华喧闹之地才是商业经营之首选--其实在哪喝咖啡都无所谓,重要的还是喝咖啡的心情。