猎头公司的服务操作流程有哪些

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美国猎头公司的工作流程

美国猎头公司的工作流程在美国，各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的“猎头”(Headhunting)。

猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构，最早成立于二战后的美国。

目前，美国这一行业十分繁荣，全美大约有1.8万家这样的人才中介机构，仅纽约地区就有几百家。

具有一定规模的美国人才中介机构一般设有总裁、副总裁、秘书、财务总监和若干营销员，并内设人力资源猎头雇佣、临时工作录用和培训三个部门。

公司主要有以下几个职能：一是帮助寻找专业人员、管理人员、法律顾问、财务(金融)人员;二帮助企业寻找临时工，提供培训服务等;三是是提供(减员企业)对外安置服务、人事管理咨询服务、人事测评。

还有一些小型猎头公司运营成本很低，只要几间像样的办公室，有几位业务咨询员，便可获得较为丰厚的利润。

美国的人才猎头经理一般具备大学本科学历、销售和电话营销经历、非常的交际能力、能忍受职业环境的压力、有成功的经历、有电脑知识和理论科研方面的经历等方面条件。

通常猎头公司完成一份订单，要经手处理的复杂程序至少有20多道。

当猎头公司接到一份订单后，先要根据客户要求，做出客观详实的职位分析报告，某些要求较高的，其职位分析甚至长达数十页。

然后，猎头公司根据所掌握的人才资源选定目标，如果没有合适的人选，还要主动出击，四方搜寻与职位相应的人才来对号入座。

之后，猎头公司便要开始与所选定人选进行联络、沟通和面洽，了解其跳槽动机、原有待遇、所受培训乃至个人兴趣爱好，还要从侧面调查其为人和实际能力，个别的还要了解其社会背景。

接下来的一步，便是将有关资料传送给客户，同时还要将客户情况详细介绍给跳槽人选，帮助其为面试作准备，从策略应对到穿戴举止，非常细致。

具体而言，猎头公司的运作程序一般包括以下步骤：1.发展内线，建立一支兼职猎头搜索队。

猎头公司一般都要建立一支兼职猎头搜索队，以各种手段收集大量人才信息。

兼职猎头搜索队来源广泛，成分各异。

猎头顾问的主要工作内容及流程

猎头顾问的主要工作内容及流程
猎头工作总是需要跟不同的人打交道，所以也会遇到不少变数，不过具体的工作内容还是有迹可循的。

下面跟大家分享一下猎头工作主要包含的工作内容与流程，按照流程循序渐进地开展，会让工作进展地更顺利。

1、通过网络或报纸、或现场、或转介绍等方式开发客户；
电话咨询/现场拜访（我方或企业方）——意向客户——上门拜访或电话沟通（深入了解客户所需和客户本身特点）——提交给客户寻访建议书——谈判费用和合作方式——签订合同
2、拟定项目计划书
（1）搜寻目标企业或目标人选——自我筛选、电话面试/现场面试、测评——整理合适简历——发送企业方——确认是否安排面试——安排面试时间及相关事宜
（2）三方面谈或双方面谈（一次以上）——跟进企业和人才面试结果/面试情况，确定双方意向——了解企业对意向人选的薪酬定位以及人才自身对企业该岗位的薪酬定位——协调双方的要求和想法，使之往合作方向发展——确定人选和该人选的具体年薪和薪酬计算方法（3）跟进人才——协助人选离职，适当给予建议和指导，避免合同纠纷或中途放弃——确定离职时间和入职时间——（根据需要促使人才与企业签订试用合同）——跟进人才正式到岗——协助人才与企业的相互磨合，顺利安排好吃住办公等问题——上岗一周内了解人才的适应情况，需要时给予企业建议——不定期跟进人才，确保人才顺利度过试用期——不定期咨询企业对人才的表现并在人才与企业之间建立畅通交流（三个月或半年或一年以上）
3、归档和总结项目完成情况和所需改善之处。

以上的操作过程均建立在人才和企业自身有意向合作的基础之上，更多时候作为顾问只是判断企业和人才，并给予建议和专业性的指导和沟通。

猎头服务流程图

猎头服务程序The Procedure of Executive Search Service一、岗位、职务与人员要求分析与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。

我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。

This brochure is required to get a basic knowledge of the background ofour potential clients.二、提交访寻建议书根据上面分析结果，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。

其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。

We will then have a meeting with the related managers to confirm the jobdescription, educational requirements, salary range, etc.三、签定协议书通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。

Contractual agreement with the client to confirm our service relationship. Our service fee, responsibilities and deadline are all declared clearly in thecontract.四、人才寻访和挖掘将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的寻访和挖掘工作。

We search for qualified candidates through two channels:1. Our Talent Database.2. In-depth market search.五、面试与甄选经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。

猎头公司流程

猎头公司流程猎头公司是一种专门为企业招聘高端人才的服务机构，其流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试评估、offer发放和入职跟踪等环节。

下面将详细介绍猎头公司的流程。

首先，猎头公司与客户企业进行需求确认。

在这一阶段，猎头顾问与客户企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解客户企业的招聘需求，包括职位描述、薪酬待遇、任职要求等。

通过深入了解客户企业的文化、发展战略和团队结构，猎头顾问能够更好地为客户企业定制招聘方案。

其次，猎头公司进行候选人筛选。

猎头顾问会根据客户企业的需求，利用自身的人才资源和招聘渠道，寻找符合条件的候选人。

这包括通过数据库检索、网络招聘、人脉推荐等方式，寻找潜在的高端人才。

在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，确保他们符合客户企业的招聘标准。

接下来是面试评估阶段。

猎头顾问会与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、能力和职业发展规划。

然后，对符合条件的候选人进行面试评估，以确定其在专业技能、沟通能力、团队合作等方面是否符合客户企业的要求。

在这一过程中，猎头顾问需要充分了解候选人的背景和能力，为客户企业提供专业的评估意见。

随后是offer发放阶段。

一旦客户企业确定了候选人，猎头顾问将协助客户企业与候选人进行薪酬谈判，并最终发放offer。

猎头顾问需要在这一过程中协调客户企业和候选人的利益，确保双方达成满意的协议。

最后是入职跟踪阶段。

猎头公司的服务并不止于此，他们还会在候选人入职后进行跟踪和服务。

猎头顾问会与候选人保持联系，了解其在新岗位上的工作情况和职业发展，帮助解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入客户企业。

总的来说，猎头公司的流程是一个系统化、专业化的服务过程。

通过与客户企业的深入沟通和候选人的全面评估，猎头公司能够为客户企业提供高效、精准的人才招聘服务，帮助客户企业解决人才短缺和招聘难题，促进企业的长期发展。

猎头服务方案

5.背景调查：对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.录用谈判：协助企业与候选人进行录用谈判，促进双方达成一致。
7.入职辅导：为新员工提供入职辅导，助力其快速融入企业。
8.售后服务：提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通：与企业人力资源部门进行深入沟通，了解企业业务、文化、岗位需求等信息，签订猎头服务合同。
2.岗位发布：根据企业需求，发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
3.简历筛选：对候选人简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估：对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试，评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排：协助企业安排面试，提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才，应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。
2.协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业持续发展。在合作过程中，我们将竭诚为企业提供优质服务，确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作，共创美好未来！
3.与企业签订正规猎头服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系，确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别，制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前，明确告知企业服务费用及支付方式。

猎头服务流程

猎头服务流程猎头服务是一种专业的人才招聘方式，通常由猎头公司或独立的猎头顾问来完成。

猎头服务的流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。

下面将详细介绍猎头服务的流程。

需求确认。

首先，猎头顾问需要与客户进行沟通，了解客户的招聘需求。

这包括职位描述、薪资待遇、任职要求等方面的信息。

通过与客户的深入沟通，猎头顾问可以全面了解客户的需求，为后续的候选人筛选奠定基础。

候选人筛选。

在明确了客户的需求之后，猎头顾问会通过自己的人脉资源、招聘网站、社交媒体等渠道，寻找符合条件的候选人。

在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，包括对简历的筛选、电话面试等。

通过这些方式，猎头顾问可以初步确定符合条件的候选人，为后续的面试安排做好准备。

面试安排。

一旦确定了符合条件的候选人，猎头顾问会与客户协商面试时间地点，并安排候选人前往面试。

在这一过程中，猎头顾问需要与候选人和客户保持密切的沟通，确保面试的顺利进行。

候选人推荐。

面试完成后，猎头顾问会向客户提供候选人的面试反馈，并根据客户的需求进行评估和分析。

如果候选人符合客户的要求，猎头顾问会向客户推荐候选人，并协助客户进行offer谈判。

offer发放。

最后，当客户与候选人达成一致后，猎头顾问会协助客户向候选人发放offer，并跟踪候选人的入职过程，确保整个招聘流程顺利进行。

总结。

猎头服务流程包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。

通过以上流程，猎头顾问可以为客户提供高效、专业的人才招聘服务，帮助客户找到最适合的人才。

同时，猎头顾问也需要与客户和候选人保持密切的沟通，确保整个招聘流程的顺利进行。

希望以上内容能够帮助您更好地了解猎头服务的流程，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时与我们联系。

猎头服务流程

猎头服务流程随着人力资源的不断发展和企业对于人才管理的迫切需求，猎头服务成为了企业招聘人才的重要渠道之一。

猎头服务是指独立的招聘机构或者是企业内部的人才招聘团队通过专业的人才搜索、筛选和推荐等环节，为企业寻找适合的高级和中层管理人才的一种服务。

在猎头服务流程中，有一系列的步骤和环节需要经历，下面将详细介绍。

第一步：需求分析在开始招聘前，猎头服务机构需要与企业进行沟通，了解企业的招聘需求和要求。

这一步被称为需求分析，它包括与企业的人力资源负责人或者是企业高层的会面，详细了解岗位的职责、任职要求和对应的专业背景等。

通过与企业的深入交流，猎头服务机构可以更加准确地把握企业的需求，制定相应的招聘策略。

第二步：人才搜索在需求分析的基础上，猎头服务机构开始进行人才搜索。

这一步是猎头服务的核心环节，通过使用猎头服务机构自身的资源和网络，进行人才搜寻和筛选。

猎头机构会使用各种途径，如社交媒体、专业网站、人才数据库等，积极寻找符合岗位要求的候选人。

此外，通过与相关行业的专业人士进行联系和推荐，也可以扩大人才搜索的范围。

第三步：人才筛选在人才搜索的过程中，猎头服务机构会收集大量的简历和候选人信息。

为了筛选出最有潜力和合适的候选人，猎头服务机构会对简历进行初步筛选，筛选出一批与岗位要求最为符合的候选人。

然后，猎头服务机构会进行进一步的面试和评估，通过与候选人的沟通和测试，进一步了解其综合素质、专业能力和个人潜力。

最终，猎头服务机构会根据企业的需求和候选人的表现，确定最终的人选名单。

第四步：面试安排当猎头服务机构确定了候选人名单后，会与企业进行沟通，安排面试时间和地点。

这一步需要协调猎头服务机构、企业和候选人的时间安排，确保面试的顺利进行。

面试安排也需要考虑候选人和企业的地理位置，选择最为便利和舒适的地点，以便候选人和企业进行面试。

第五步：面试反馈面试结束后，猎头服务机构会与企业进行面试反馈。

根据企业的意见和评估结果，猎头服务机构会对候选人进行评估和推荐。

公司猎头服务工作流程

猎头服务工作流程流程概览: 客户意向在拟定客户意向后, 猎头与客户进行沟通, 初步了解招聘需求, 并向客户简介猎头服务流程、价格等。

客户考察猎头顾问与客户企业进行接触和充分沟通, 进一步了解客户企业旳详细情况, 如企业文化、经营情况、发展战略、组织架构、管理风格等, 与客户企业一起分析用人需求, 拟定待招聘人员应该具有旳技能和工作经验, 以及其他为物色最适合人选所需要了解旳详细要求, 制定《企业背景及前景调查问卷》（附件一）、《岗位信息调查问卷》（附件二）、《岗位描述调查问卷》（附件三）、《通用能力素质分析》（附件四）、《专业能力素质分析》（附件五）、《职位能力素质分析》（附件六）。

评估分析经过对客户企业旳考察与充分沟通之后, 猎头还会对客户要求寻访旳职位进行调查分析, 以便拟定整个项目操作旳可行性, 并向客户提交《寻访一、客户意向及客户考察目旳一: 拟定候选人通用能力素质目旳二: 拟定候选人专业能力素质目旳三: 拟定职位旳能力素质目旳四: 向客户提交《企业情况研究报告》（附件八）、《寻访提议书》（附件九）（一）目旳一旳实施环节:1.从素质辞典中找到与行业有关旳素质2.分析企业旳战略、企业文化和行业成功关键原因3.判断素质辞典中旳素质与战略、文化、行业成功关键原因旳关联性4、统计各项素质得分并排名, 选出6～8项关键素质5.对关键素质进行定义、分级《企业背景及前景调查问卷》（附件一）《岗位信息调查问卷》（附件二）《岗位描述调查问卷》（附件三）《通用能力素质分析》（附件四）（二）目旳二旳实施环节1.对职位进行分类, 形成职类（或职位簇）2.从素质辞典中找到与职类（或职位簇）有关旳素质3.分析职类（或职位簇）旳关键成果领域4.分析素质辞典中旳素质与职类（或职位簇）成功关键原因旳关联性5、统计各项素质得分并排名, 选出8～10项专业素质6.对专业素质进行定义、分级7、分析职类（或职位簇）中旳素质与职类（或职位簇）中各职位旳相应级别《专业能力素质分析》（附件五）（三）目旳三旳实施环节在得到通用能力素质（目旳一）和专业能力素质（目旳二）旳基础上, 需要进一步对照详细某一职位旳工作职责与任务要求, 对这些关键素质和专业素质旳合用性以及不同素质对该职位旳主要程度进行判断。

猎头找工作的流程

猎头找工作的流程
猎头找工作的流程大致分为以下几个步骤：
1. 需求确认：猎头与求职者沟通，了解其工作需求、职业目标和背景等信息。

2. 岗位匹配：猎头根据求职者的需求和背景，匹配合适的岗位，并了解岗位的具体要求。

3. 推荐候选人：猎头将符合要求的候选人简历推荐给雇主或人力资源负责人。

4. 笔试或面试：候选人根据雇主的要求，可能需要进行笔试或面试等评估。

5. 面试反馈：猎头收集并反馈候选人面试情况及结果给雇主。

6. Offer谈判：猎头协助雇主与候选人进行薪资、福利等方面的谈判，促成最终录用。

7. 辅导与跟踪：猎头协助雇主与候选人进行入职辅导，并跟进员工的适应情况。

值得注意的是，每个猎头公司的具体流程可能存在一定的差异，而且在整个流程中，猎头与候选人之间的沟通和协调也非常重要，以确保最终达成双方的目标。

猎头公司业务操作流程

猎头公司业务操作流程
与猎头公司合作，并不是一蹴而就，而是经过多次沟通、深入了解、反复评估之后，才签订合作协议。

很多人并不清楚具体的操作流程，笔者介绍猎头顾问的业务操作的一般流程。

1、初步接触
猎头顾问与企业客户进行初步沟通，了解客户的招聘需求情况，判断客户所招聘的岗位是否需要通过猎头招聘的方式进行操作。

同时向企业客户介绍本公司的基本情况、收费标准、服务流程、猎头服务优势等。

2、加深沟通
经过初次接触之后，判断有需要采用猎头招聘，猎头顾问要与企业客户进行深度接触和充分沟通，深入了解客户的情况，比如企业文化、组织结构、经营理念、管理风格等，了解客户对需要猎头招聘岗位的薪资待遇、工作内容、技能要求、岗位发展前景等，并一同制定委托招聘的详细说明。

3、岗位评估
对企业客户充分了解之后，猎头顾问将要寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易程度评估，以便估算寻访所需要的时间及难易程度，以及此猎头项目的可行性。

4、签订合同
经过猎头项目评估，猎头顾问与客户对相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致后，双方签订合同。

签订合作协议之后，猎头公司正式进入人才寻访阶段。

猎头公司内部工作流程

猎头公司内部工作流程猎头公司是为企业招聘高级、中高级管理人员提供服务的机构，其内部工作流程较为复杂和繁琐。

下面将从招聘需求确认、搜寻候选人、面试评估和入职跟进等方面介绍猎头公司的内部工作流程。

1.招聘需求确认首先，猎头公司与企业客户进行沟通，确保准确了解招聘需求。

通过与企业沟通，猎头公司了解到企业对人才的具体要求，如工作经验、专业背景等，同时也了解到企业的文化和企业目标。

然后，研究并制定出招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。

2.搜寻候选人猎头公司利用自身的人才资源和广泛的专业网络，开始搜寻候选人。

这包括自行和挖掘潜在人才，通过与相关行业人士的交流和引荐等方式，寻找符合企业需求的候选人。

同时，猎头公司会对候选人进行初步筛选和评估，以确保他们符合企业的要求。

3.面试评估猎头公司与候选人进行面试，通过面试来评估候选人的能力和适应性。

面试通常包括一对一面试、群面、模拟演练等环节，从而全面了解候选人的专业能力、沟通能力、领导能力等方面。

猎头公司根据企业需求和候选人的个人情况，对候选人进行评估和排序，选出最有潜力的人才。

4.入职跟进一旦候选人通过面试并被企业选择，猎头公司将协助企业完成入职手续和入职安排。

猎头公司将与候选人协商工作待遇和合同条款，以确保双方都达到一致的理解和满意。

此外，猎头公司还会提供为候选人做好入职准备的指导和帮助，如提供入职培训和指导材料，帮助候选人尽快适应新的工作环境。

此外，猎头公司在工作过程中还需要与企业客户保持沟通和协调，及时了解企业的反馈和需求变化，并根据实际情况进行调整和改进。

猎头公司还要对整个招聘过程进行数据统计和分析，不断优化和提升招聘效果。

总结起来，猎头公司的内部工作流程大致可以分为招聘需求确认、搜寻候选人、面试评估和入职跟进等环节。

这些环节相互关联和衔接，需要猎头公司以专业的能力和经验来协助企业招聘合适的高级管理人员。

猎头公司作为一个中间机构，在企业与候选人之间发挥着重要的桥梁和纽带作用，帮助企业找到合适的人才，同时也帮助候选人找到合适的职位，实现双赢的局面。

猎头工作流程

猎头工作流程步骤一：分析、评估客户需求为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头要及客户进行充分、有效的沟通，并及客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：制订并实施搜寻方案根据猎头对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头庞大的候选人数据库、及各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三：筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性及动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤四：面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识及技巧、工作成就、长处及不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

步骤五：推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人及客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：咨询及后继服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询及帮助，及客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难及障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

猎头收费方式解密猎头收费方式是企业选择猎头机构和猎头工具的重要参考因素，因此猎头如何收费是众多企业都比较关心的问题。

就现今猎头机构比较普遍的收费方式来讲，猎头收费方式主要有以下四种形式：其一，是按寻访对象年薪的为标准收取，此年薪应包括其一年的基本薪资、奖金(含红包、提成等)、相关福利金等，这也是目前最为普遍的收费方式。

其二，有的猎头公司除规定年薪为猎头收费标准外还限定一个最低额，理解起来即是说，服务费按访寻人员年薪的为收费标准，但一旦此值小于最低限额时，猎头机构将以最低限额为标准进行服务收费。

其三，也是比较常见的收费方式，即按固定费用收取，此固定值在委托时经双方协商而定，也就是说猎头收费具体数目由双方商榷。

猎头offer之后流程

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猎头流程九大步骤

一、资料管理客户资料采集1.客户搜集的途径名片、聚会、同行互换资源、黄页、114、报刊、杂志、网络、客户转介绍、现场招聘会。

2.客户搜集的标准包括：客户简介、组织结构、文化、岗位需求、薪酬结构、联系人、职位等等3.客户资源分配按行业进行分配，目前来说谁先录入归谁所有。

二、电话营销电话营销准备1.心态的准备成功始于信念积极心态（积极、热忱、真诚）成功从面对拒绝开始2.物品的准备3种颜色的笔（铅笔、红笔、中性笔）、便笺纸、电话记录本、计算器、涂改液、音乐、钟表、镜子、客户资料、备忘录、传真件、自己喜欢的茶水、饮料；3.制定目的电话营销不论处在什么阶段，一定要明确此通电话的目的。

（如下次联系时间、信息核查、关系维护）开场白设计1.开场白基本要素①注意礼仪（如时间是否方便、问候是否恰当、语言是否合理）；如是否方便通电话、请问你贵姓、请帮我转一下人事部的某某、很高兴能与你通话、感谢你的指教等）②自我介绍及找到客户决策者；（有效过前台见附录一）③通过声音判断并分析客户状态；通过接话人的声音去判断接电话者的状态，决定是否需要调整此通电话的进程。

状态主要从两个方面考虑：一是判断客户性格类型，二是判断客户当时的心理状态。

④介绍打电话的目的；在清楚打电话的目的之后，通过有效介绍本通电话的目的，并通过有效的询问得到自已需要了解的情况。

⑤转向探测需求；⑥留下以后沟通的要素。

如：刘小姐，您好！请问您现在方便通电话吗？我是江西省人才市场猎头（委托）中心的工作人员小刘，给您打这个电话是想咨询一下咱们公司近期有没有人才招聘方面的需求？2.开场白设计技巧①引起注意(Attention)②引发兴趣(Interest)③提升欲望(Desire)④建议行动(Action)3.开场白方法①成众成交法利用同行，作为开场白引导和刺激客户话术：您好！某经理，我是江西省人才市场猎头（委托）中心的某某某，最近某公司在我们网上发布了招聘信息并且招募到了一批优秀人才，因你们是同一行业，故特意给您打电话，咨询一下您公司最近的人员需求情况。

猎头流程

JOBUY----国内医药行业招聘求职龙头！
猎头流程简介
1、BD客户（有潜在需求的药企）；
2、岗位说明书、资料放送；
3、岗位评估；
4、与客户沟通，初步职位定位，商定人选薪资、猎头佣金、职位要求；
5、签订合同、打款（猎头佣金首付款）；
6、根据岗位说明书、顾问讲解开始定位职位，确定搜索渠道，进行寻访；
7、和人选简单沟通后，确定和适度和求职意向；
8、发送简历模板，邀约简历；
9、整理简历；
10、针对简历、职位的重点要求等和人选进行详细沟通；
11、填写面试报告；
12、推荐简历；
13、与企业沟通，安排面试；
14、双方沟通协调（“相亲”）；
15、要求企业给人选发送offer；
16、人选接收offer，签字后协调离职手续，安排加盟时间；
17、确认人选离职后，对其做背景调查；
18、上岗后七天催缴猎头尾款，进入3个月试用期；
19、期间关注推荐人选，协调人选与企业关系；（如果人选能力、企业允诺等没问题，一般不需要特别维护）
20、3个月试用期结束后，和人选沟通了解下近况。

PS：蓝字为初期助理的主要工作，助理前期主要通过查找简历、寻找人选，不断调整职位定位学习工作。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务方案和实施方案猎头服务是招聘行业中高端服务的一种，是一种针对企业高端人才招聘，利用专业的人才搜索、筛选、评估等手段，为企业提供高品质的人才推荐服务。

猎头服务具有高效、精准、保密、专业等特点，是企业解决难以招聘的高端人才的好选择。

本文将围绕猎头服务方案和实施方案进行讨论。

一、猎头服务方案一份全面而优秀的猎头服务方案应该包括以下几个方面：1. 客户需求分析：对于每个企业都存在不同的用人需求，猎头团队应该在充分了解客户企业的现状、文化、人才缺口之后，进行一定程度的需求分析，以确保猎头服务的针对性和精确度。

2. 人才寻找及筛选：猎头团队可以通过自己的人才数据库、社交媒体、招聘网站和其他资源来寻找人才。

以人才的特长、行业、领域等特征为根据进行决策。

此过程中还应考虑候选人拥有的相关技能，如沟通能力、领导能力、解决问题的能力、创造性思维能力、合作能力等。

3. 筛选后的电话面试：猎头团队为候选人进行第一轮筛选电话面试，以了解候选人的背景、技能和工作经验。

此过程还可了解候选人的态度、离职原因和薪资期望等。

确保这一步从面试官和候选人双方的角度来评估候选人，以及从可持续性、招募成本和成功率三方面综合考虑筛选出人才。

4. 与候选人会面：在电话面试后，进入下一轮面试。

猎头负责与求职者进行面对面沟通，了解其技能和背景，并对其进行必要的测试和评估。

此时还可以了解求职者的态度、能力和自信心等综合素质。

5. 推荐人才：在面试过程中，猎头团队会综合考虑求职者的背景、技能和个人素质等方面，通过熟知客户需求、对候选人的了解和专业的判断，为客户推荐适合其需要的最佳人选。

二、猎头服务实施方案1. 策划阶段：在这个阶段，猎头团队需要与客户接触，了解其用人需求和具体要求，并根据需求制定猎头服务方案。

这些要求可能包括职位描述、工作职责、必要技能和学历资质等。

同时，还要与客户签署合同，确认服务时间和费用等。

2. 落实阶段：在这个阶段，猎头团队会在建立好的招聘方案的基础上，采取主动搜索和被动筛选相结合的方式，寻找适合客户需求的候选人。

猎头工作流程

猎头工作流程猎头工作是指专业从事高级人才招聘的机构或个人，其工作流程一般包括以下步骤：1. 客户需求分析：猎头首先与客户进行需求沟通，了解客户对所招聘职位的要求，包括工作职责、要求背景、技能要求等。

根据客户需求，猎头可给予客户一些建议和提醒。

2. 搜索招聘目标：在明确了客户需求后，猎头开始收集候选人信息。

猎头会通过自己的资源、社交媒体、行业俱乐部等渠道来寻找已有工作经验且符合客户需求的候选人。

此外，猎头会主动联系对应岗位的在职人员进行推荐或介绍。

3. 筛选候选人：猎头会对收集到的候选人进行筛选，判断他们是否符合客户的要求。

筛选过程中，猎头会对候选人进行电话或面试，了解他们的工作经历、能力、潜力等方面的信息。

筛选出合适的候选人后，猎头会与他们进行进一步的面试和测试。

4. 客户推荐：在确认候选人符合客户要求后，猎头会向客户推荐合适的候选人。

推荐过程中，猎头会向客户提供候选人的简历、面试记录和背景调查结果等信息，帮助客户进行评估和选择。

5. 面试安排：当客户对猎头推荐的候选人感兴趣时，猎头会与双方协商面试时间和地点，并提供面试的建议和指导。

6. 面试后续：在面试结束后，猎头会与客户和候选人沟通双方的反馈，并协调进一步的面试、测试或讨论。

如果双方对候选人达成共识，猎头会帮助双方协商薪资待遇和其他细节，并促成双方签订雇佣合同。

7. 候选人跟踪及入职：在候选人签订雇佣合同后，猎头会与候选人保持联系，确保他们在新工作中的顺利入职。

猎头还可能为候选人提供一些关于新工作的各类建议和帮助，以确保他们能够尽快适应新环境。

8. 后续服务：一些猎头机构或个人会在候选人入职后一段时间内跟踪候选人的工作情况，以了解他们是否适应新工作并帮助解决可能出现的问题。

猎头还会保持与客户的联系，以了解新员工的表现和客户的满意度，同时帮助解决可能出现的问题。

总之，猎头工作流程包括客户需求分析、招聘目标搜索、候选人筛选、客户推荐、面试安排、面试后续、候选人跟踪及入职以及后续服务等环节。