职工健康管理措施(正式)
单位职工身体健康管理计划(3篇)
单位职工身体健康管理计划本来，这只是一个正常的、普通的员工的因病身故，但胡新宇可能也没有料到，自己的死亡会在整个中国掀起轩然大波，一度使中国民营企业的“优等生”华为公司陷入严重的公关危机。
在社会各方对华为公司强化员工加班、忽视员工健康的做法口诛笔伐时，了解华为公司人力资源管理的不少企业HR却陷入了一番思考：HR的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责!胡新宇“过劳死”事件，注定会在____年的HR管理中，写下浓重的一笔（见《管理@人》____年____月封面《加班文化防身术》的相关报道。
员工健康管理是福利？在美国企业，很多组织都会积极主动地设计改善员工身体与心理健康的计划，健康计划由人力资源部具体负责，但在高管人员中也得到了极其普遍的重视，是作为一个整体的组织框架及管理思维存在于组织内部。
与之相反，国内不少企业对员工健康计划管理则是一种居高临下的思维，一些高管人员将提供给员工的体检、文体活动等视为一种福利。
在这种思维框架下，人力资源管理人员对涉及员工健康的活动缺乏积极主动性，很多企业的一些有利于促进员工健康的管理措施、活动都形同虚设，久而久之，慢慢在组织的活动中消失。
以深圳的某IT企业为例，IT技术开发人员容易得一种职业病-颈椎病。
为此，HR向高层建议：研发人员实施弹性工作制、专辟活动室供研发人员工作之余休息锻炼之用、每隔二小时组织员工做一段保健操……这些看似非常有益的活动轰轰烈烈一段时间后，逐渐式微。
到医院检查颈椎疾病的研发人员并没有减少，企业提供的那些资源，却在空置……人力资源管理人员需要改变的，首先是传统的员工健康管理思维。
健康管理计划内容美国设在深圳的某软件公司，成立____年以来，没有发生过研发人员职业病的病例。
在调查中，我们发现，该公司的健康计划已经超出了国内职业人士所理解的“健康”的内容，包括直接管理员工的健康信息、强调员工效率与身体健康协调并将此作为企业健康计划的重要目标、制定了一个长远的健康战略计划周期、在提供员工自助服务、让员工对健康获益负责、为员工提供自我看护的信息、运用互联网管理和发布健康看护信息等____项内容。
员工健康管理制度6篇
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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。
五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。
(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。
企业职工健康管理服务方案
企业职工健康管理服务方案企业职工健康管理是为了提高企业职工的健康水平，降低疾病发病率而制定的。
本方案通过七个方面的工作，包括健康调查与评估、定期健康检查、健康教育及培训、健康跟踪与干预、疾病预防与控制、医疗绿色通道以及心理压力舒缓，全面关注和提高企业职工的健康状况。
我们相信通过实施本方案，企业职工的整体健康水平将得到显著提升，为企业的发展注入新的活力。
具体内容如下：1•健康调查与评估在实施本方案之初，我们将对企业职工的整体健康状况进行调查和评估。
通过收集和分析职工的个人基本信息、饮食情况、运动习惯、家族病史、身体指标（如体重、血压、血糖等）以及心理指标（如工作压力、心理健康状况等），全面了解职工的健康状况，为后续的健康管理提供基础数据。
2.定期健康检查我们将定期安排企业职工进行健康检查，包括常规身体指标检测（如体重、血压、血糖等）和心理状况评估。
通过定期的健康检查，可以及时发现职工存在的健康问题，如慢性疾病、传染病等，并采取相应的干预措施，确保职工的身体健康。
3.健康教育及培训针对企业职工的健康需求，我们将提供个性化的健康教育及培训。
包括健康饮食指导、运动健身方案、心理健康讲座等。
通过教育和培训，可以提高职工的健康意识和健康素养，促进职工整体的健康状况改善。
4•健康跟踪与干预我们将定期跟踪企业职工的健康状况◊对异常情况进行干预。
通过健康跟踪，可以确保职工健康状况的稳定和改善。
同时,我们也将密切关注职工的健康变化，对出现的异常情况进行及时干预，包括提供医疗建议、调整生活习惯等◊以降低职工的疾病发病率。
5.疾病预防与控制针对一些高发的疾病，我们将提供预防和控制的方案。
通过预防和控制，可以有效地降低企业职工的疾病发病率，从而更好地保护职工的健康。
我们将普及疾病预防知识，提高职工的自我防护意识，并定期开展疾病筛查，做到早发现、早治疗。
6.医疗绿色通道为了确保企业职工在需要就医时能够得到及时的救治，我们将建立医疗绿色通道。
教职工职业健康管理制度（5篇）
教职工职业健康管理制度根据《学校卫生工作条例》和《教师资格条例》的规定，为加强学校卫生工作，提高师生的健康水平，特制定本制度。
一、学校建立教职工健康档案，教职工要有健康检查卡，每年检查一次。
二、新参加工作的教职工，事先应进行健康检查，患《教师资格条例》中所列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。
三、教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。
四、教职工家人中如有麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性肝炎等传染病者时，必须报告校医或学校负责人，再酌情处理。
五、教职工要经常保持个人卫生，衣着整洁。
六、教职工若本人有病，应立即报告负责人，如患传染病应停止工作。
教职工职业健康管理制度（2）是针对教育行业的职工制定的一套管理措施，旨在保障教职工的身体健康和工作安全。
该制度包括以下方面：1. 健康体检：定期对教职工进行身体健康检查，发现潜在健康问题及时干预和治疗。
2. 职业卫生检测：对教育工作环境进行定期的职业卫生检测，确保工作环境健康。
3. 职业病防护：制定并落实教育工作岗位的职业病防护措施，包括针对特定职业病的防护要求和培训。
4. 工伤保险和康复：教育机构应为教职工购买工伤保险，发生工作相关伤害时，提供相应的康复和赔偿服务。
5. 健康教育和培训：开展健康知识和职业健康培训，提高教职工的健康素养和职业保健意识。
6. 工作时间和休假制度：合理分配工作时间，确保教职工的休息和休假权益。
7. 心理健康支持：提供心理健康服务，帮助教职工应对工作压力和精神健康问题。
8. 应急救援和安全保障：建立健全的应急救援和安全保障机制，确保教职工在工作中的安全。
以上是一个基本的教职工职业健康管理制度的范围，具体制度可根据不同学校、不同地区和不同岗位的需要进行相应的调整和补充。
教职工职业健康管理制度（3）是指针对教职工群体制定的一套管理制度，旨在保护教职工的身体健康和工作安全。
这个制度主要包括以下几个方面的内容：1. 健康教育与宣传：通过开展健康教育和宣传活动，提高教职工对职业病防治和工作安全的认识，加强自我保护意识。
职业健康管理制度范本（3篇）
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
安全职业健康管理措施
安全职业健康管理措施一、防坍塌倒塌措施1、临建设施检查维修：现场临时设施，如职工宿舍、办公室、食堂、仓库、现场围墙等应进行检查检修，做好防漏和排水措施，以防遭雨淋和浸泡后坍塌倒塌。
2、材料码放时要放在地面较坚实处，并不能超高码放，防止倒塌。
各种原材料不得靠墙码放，离墙亦应在30cm以上。
对脚手架的基础、垂直度、附着装置、地锚等进行全面的安全使用监测。
二、防基础下沉措施要经常检查脚手架基础有无变化，并做好排水沟。
三、防人员触电措施1、防漏雨：现场所有机具和临时用电设施应提前搭设好防雨棚（罩），雨季期间设专人经常检查机电设备的接零接地保护装置，每次雨后必须检查，以保证机电设备的正常运转。
2、防漏电：1）经常检查生产、生活用电线路、设备的绝缘情况、漏电保护器的灵敏有效性。
做好接地、绝缘、防雷电阻的测试，并做好记录，发现隐患立即整改；2）电焊机要做好接地保护及防雨措施，按规定装配有漏电保护器和二次侧防触电保护器，电焊把线要做到无破损、无漏电，电焊工要使用好个人防护用品。
3）各类电气设备要采取防雨措施，必须保证施工现场的电气开关、插座、插头的完好，如有破损及时更换，施工完，要做到人走拉闸断电。
4）地下室的潮湿作业施工照明用电必须采用≤36V的安全电压。
3、防雷击：脚手架要按规范作防雷装置；接地装置、埋入深度、距离、地线截面应符合规程要求；雷雨天气禁止室外高处作业、禁止电工登杆作业，禁止倒闸操作，雨天抢修电路施工要针对具体情况制定安全措施。
四、防人员中暑措施1、根据工程情况合理安排工作和休息时间，同时要教育职工保证充足的休息和睡眠。
2、发现有中暑迹象人员要立即劝其到阴凉通风处休息，严重者一定要立即进行降温，并送往医院治疗，同时要配备一些常用药物如人丹、十滴水等。
五、安全防范措施1、施工前做好技术交底工作，使施工人员了解施工过程的内容、注意事项和准备工作，同时明确，成立吊装指挥小组，负责整个过程的指挥工作；2、施工前对施工区域进行检查，保证场地承压能力达到要求；3、施工应对参加施工的机械、工机具进行认真检查，确认其性能及状况，防止施工意外；4、高空作业的工作范围应搭设脚手架、爬梯及设置围拦，对应的地面区域设明确的警示标识，如安全护拦、彩色绳索及警示牌等；5、高空作业人员必须系好安全带且挂在腰部以上牢固可靠的地方；6、在重物起吊前应对组件认真检查，吊点是否正确可靠、检查吊运过程有无障碍物等；7、多机抬吊过程中设专人监护盾构机和起重机，操作应同步平稳；8、吊运过程的每个环节，都应有人监护，发现异常及时汇报并停止吊运，处理好后方可继续；9、起重指挥由专人负责，信号应明确、清晰；10、六级及以上大风或其他恶劣天气应停止吊装作业，管桁架做好防大风措施，雨天作业应做好防滑措施。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职工健康规章制度及措施
职工健康规章制度及措施一、序言保障职工健康是企业发展的重要前提和基础。
健康的职工能够更好地完成工作任务，提高工作效率，为企业增加经济效益。
因此，建立健全的职工健康规章制度及措施，对于企业和职工双方都具有重要意义。
二、职工健康规章制度（一）健康体检制度：企业每年为全体职工进行一次健康体检，确保职工身体健康状况清晰明了。
对于查出重大疾病的职工，给予相应的医疗补贴和关怀。
（二）职业病防治制度：建立职业病防治制度，对于接触有毒有害物质的职工进行定期体检，并提供必要的防护用具和培训，确保职工身体健康。
（三）职工作息制度：合理安排职工的工作和休息时间，避免过度劳累导致身心健康问题。
对于需要加班的情况，要严格按照法律规定进行安排和补偿。
（四）职工生活福利制度：提供良好的工作环境和生活条件，让职工感受到企业的关爱和温暖。
建立完善的员工福利体系，包括住房补贴、医疗保险、健康体检等。
（五）职工心理健康管理制度：关注职工的心理健康，建立心理健康咨询机制，为职工提供心理咨询和帮助。
定期组织心理健康培训，提高职工的心理抗压能力。
（六）职工饮食健康制度：提供丰富多样的营养均衡的饮食，定期进行食品卫生检查，确保食品安全。
鼓励职工养成健康的饮食习惯，减少不良饮食行为。
（七）职工体育锻炼制度：鼓励职工参加体育锻炼，提供健身房和运动场所，定期组织健康活动。
通过体育锻炼，增强职工体质和免疫力，提高身体素质。
三、职工健康措施（一）定期开展职工健康知识培训：组织职工参加健康知识培训，提高职工的健康意识和健康素养。
培养职工良好的生活习惯，预防各类疾病的发生。
（二）建立职工健康档案：为每位职工建立健康档案，记录职工的健康状况和体检结果。
根据职工的健康档案，制定个性化的健康管理方案，进行精准健康管理。
（三）加强职工健康监测：建立职工健康监测系统，对职工的健康状况进行定期监测和评估。
发现职工健康问题及时干预，防止疾病的发生和发展。
（四）建立职工健康委员会：设立职工健康委员会，由企业管理人员和职工代表组成，共同参与制定和实施职工健康政策和措施。
2024年职工职业健康检查管理办法(3篇)
2024年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为规范职业健康检查工作，促进职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条职工职业健康检查是指用于评价职工在工作过程中可能接触到的危害因素对其身体健康的影响程度，发现并预防职业病的一项管理措施。
第三条国家鼓励用人单位开展职工职业健康检查工作，为职工提供健康检查服务，加强职业病防治工作，保障职工的身体健康。
第七章责任与处罚第二十六条对于未按照本办法开展职工职业健康检查工作的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款。
第二十七条对于故意隐瞒或者篡改职工职业健康检查结果的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以一定金额的罚款，并依法追究相关人员的责任。
第二十八条对于违反本办法规定的其他行为，劳动行政部门可以依法给予处罚。
第八章附则第二十九条本办法自发布之日起施行。
第三十条用人单位应当根据本办法的要求，及时组织职工进行职业健康检查工作。
第三十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上是2024年职工职业健康检查管理办法的主要内容，旨在规范职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的劳动安全保护意识和能力。
2024年职工职业健康检查管理办法（2）一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。
三、职责：环安课：组织进行职工职业健康体检。
人事课：协助环安课建立健全职工职业健康档桉。
四、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。
释义：环安课每年12月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
职工健康管理制度(5篇)
职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。
在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。
该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。
健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。
通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。
职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。
2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。
同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。
3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。
健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
某公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
某公司职工职业健康体检管理制度一、目的：为了保障公司职工的职业健康，提高工作效率和生产力，制定本职业健康体检管理制度。
二、适用范围：本制度适用于所有公司职工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
三、体检内容及周期：根据职工的工作性质和岗位风险等级，确定相应的体检项目，包括但不限于身体健康检查、视力测试、听力测试、肺功能检查、心电图、血常规等。
体检周期一般为一年，根据需要和岗位特殊性可以适当调整。
四、体检管理：1. 公司将定期为职工安排体检时间和地点，并提前通知职工。
2. 职工在体检当天需要提前安排好工作，如有特殊情况需要调整体检时间，应提前向上级主管申请。
3. 职工需要按照规定的时间到达体检地点，并配合医护人员的工作。
4. 职工完成体检后，需将体检结果及时提供给公司相关人员，并保留一份个人备案。
五、体检费用：公司承担职工体检费用。
六、保密原则：公司对职工体检结果采取严格保密制度，不得随意公开或泄露个人隐私。
七、违纪处罚：1. 如职工未按规定参加体检，将被视为违反公司管理制度，将被扣除相应的绩效评估分数。
2. 如有职工违反保密原则，泄露体检结果，将按公司规定进行相应处理。
八、其他：对于需要特殊体检或有康复需要的职工，公司将提供相应的支持和帮助。
九、制度的解释：本制度由公司人力资源部对解释。
在适用过程中如有问题或解释不明之处可咨询相关部门。
某公司职工职业健康体检管理制度（二）的主要内容和要点可能包括：1. 目的和范围：制度明确了职工职业健康体检的目的，即保障职工身体健康，预防职业病和其他职业健康问题的发生。
还明确了体检的范围，包括必须进行的项目以及辅助检查项目。
2. 体检责任：制度规定了负责组织和管理职业健康体检的部门或岗位，并明确了他们的职责和权限。
3. 体检计划：制度规定了每年的职业健康体检计划，包括体检时间、地点、流程等方面的安排。
在制定计划时，需要考虑到公司规模、工种特点、职工年龄结构等因素。
职工健康管理实施方案
职工健康管理实施方案职工健康管理是指企业为提供良好的工作环境、预防职业病和促进员工身心健康而采取的一系列措施。
一个良好的健康管理实施方案可以提高员工的工作效率和生产力，减少员工的健康风险，增强企业的竞争力。
下面就是一份职工健康管理实施方案的示范，具体内容如下：一、健康宣导与教育1. 组织定期的健康宣传活动，包括员工健康知识讲座、健康测量和体育活动等。
2. 加强职业健康知识的培训，提高员工对职业病的认识和预防意识。
3. 提供健康手册、健康报告和健康管理指南等资料，帮助员工了解自己的健康状况并采取相应的预防和干预措施。
二、工作环境管理1. 定期评估工作场所的职业危害因素，采取相应措施控制和消除危害因素。
2. 提供良好的办公设施和工作条件，保证员工的舒适度和工作效率。
3. 定期进行职业健康检查，及早发现和处理潜在职业病危险。
三、心理健康管理1. 组织心理健康培训课程，提高员工对心理健康的认识和管理能力。
2. 提供心理咨询和辅导服务，帮助员工应对工作和生活的压力。
3. 定期开展员工心理健康调查和评估，及时发现和解决心理健康问题。
四、生活方式管理1. 组织员工体检和健康测量活动，提供个性化的健康管理建议。
2. 定期组织健身活动，鼓励员工参与体育运动，增强身体素质和抵抗力。
3. 提供健康饮食和烟酒控制指导，帮助员工养成健康的生活习惯。
五、疾病管理和康复1. 定期开展常见疾病筛查和病例分析，及时发现和处理健康风险。
2. 提供疾病防治知识和康复指导，帮助员工积极治疗和康复。
3. 建立健康管理档案，记录员工的健康状况，进行个性化的健康管理。
六、领导关心和支持1. 领导要关注员工的健康问题，定期与员工进行交流和沟通。
2. 领导要设立激励机制，鼓励员工参与健康管理活动。
3. 领导要为健康管理提供充足的资源和支持，确保实施有力。
以上是一份职工健康管理实施方案的示范，企业可以根据自身的情况进行调整和完善。
通过健康宣导与教育、工作环境管理、心理健康管理、生活方式管理、疾病管理和康复以及领导关心和支持等方面的综合措施，企业能够有效提高职工的健康水平和幸福感，实现公司和员工的双赢。
职业健康管理制度及措施(5篇)
职业健康管理制度及措施第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
根据公司实际情况，制定本制度。
第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。
党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
第四条职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；(3)、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；(4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾；(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。
第五条职业健康保障措施1、劳动保护措施(1)接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；(2)加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；(3)对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
医院职工健康管理制度和措施
xx职工健康管理制度和措施（一）、总则（1）.制度背景随着健康意识的提高和医疗技术的不断发展，现代医院在提供医疗服务的同时，也要关注员工的健康管理问题。
员工的健康状况对医院的正常运转和医疗质量都有着重要的影响。
因此，建立一套完善的医院员工健康管理制度，对于促进员工健康、提高医疗服务质量、优化医院管理具有积极作用。
（2）.制度目的本制度的目的是为了保障医院员工的健康，促进医院良性运营，提高医疗服务质量，降低医疗事故率。
（3）.制度适用范围本制度适用于医院所有从事医疗和非医疗工作的在岗和在编职工。
（二）、领导责任（1）.医院领导应当认识到职工健康管理的重要性，制定出相应的政策和措施，落实好职工健康管理的工作，建立和完善相关的管理制度，并对其实施进行监督和评估。
（2）.医院领导应当安排有关科室，根据职工工作特点，制定出符会实际的健康管理方案，并对方案的实施进行监督和修管理。
（三）、职工健康监测（1）.医院要建立健康档案，纪录职工的健康状况和个人身体情况，包括个人基本情况、健康体检、职业病筛查、健康检査、健康报告等,（2）.医院要采用现代化检测手段和设备，对职工进行综合健康监测，包括常规体检、职业病筛查、慢性病管理等。
医院要对职工的健康状况进行分析和评估，提供个人化的健康管理咨询和指导，帮助职工尽早发现健康问题，采取有效的治疗和预防措施，维护健康和身体健康。
（3）.医院应每年组织针对不同年龄、性别、职业等不同群体的健康教育活动，通过宣传、讲座、资料等方式普及健康知识，提高职工的健康意识和健康保健能力，使职工更好地保护自己和家人的健康。
（四）、健康宣教（1）.医院要定期组织有关专家，开展各类健康宣教活动，向职工普及健康知识提高职工健康意识和自我保健能力。
（2）.医院要倡导职工健康生活方式，鼓励员工参加体育运动、户外活动，降低职工健康问题的发生率，促进身心健康（3）.医院要鼓励职工积极参加职业技术培训和提升，提高职工专业素质和工作能力，促进职业门槛提升。
单位职工健康管理计划
单位职工健康管理计划
单位职工健康管理计划是指企事业单位制定的一套计划和措施，旨在维护和促进职工的身心健康，提高职工的生活质量和工作效率。
以下是一个基本的单位职工健康管理计划的内容：
1. 健康教育：开展健康教育活动，宣传健康生活方式，提高职工的健康意识和健康素养。
2. 体检和健康评估：定期组织职工进行全面的体检和健康评估，发现和预防潜在的健康问题。
3. 疾病防治：开展疾病预防和控制工作，加强疫苗接种，提供健康咨询和咨询，推广健康生活方式。
4. 心理健康支持：建立心理健康支持体系，提供心理咨询和支持，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。
5. 预防职业病和工伤：加强工作场所的安全和卫生管理，提供职业病防护培训，做好职工工伤的预防和处理工作。
6. 健康促进活动：组织各种健康促进活动，如健身运动、文化娱乐等，鼓励职工积极参与，增强身体和心理健康。
7. 健康管理奖励和激励措施：建立健康管理奖励和激励机制，鼓励职工积极参与健康管理活动，提高健康管理的效果。
以上是一个基本的单位职工健康管理计划的内容，具体实施还需要根据单位的实际情况进行制定和调整。
员工健康管理方案
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。本方案的最终解释权归企业所有。
第2篇
员工健康管理方案
一、背景与目的
在当今快速发展的社会背景下，企业员工的健康状态已成为影响工作效率与企业可持续发展的关键因素。为保障员工身心健康，提升工作效率，降低因病缺勤带来的损失，制定一套全面、科学的员工健康管理方案至关重要。本方案旨在实现以下目的：
4.健康保障
（1）为员工购买社会保险，提供基本医疗保障。
（2）设立企业补充医疗保险，降低员工医疗费用负担。
（3）设立员工关爱基金，对困难员工给予适当帮助。
三、具体措施
1.定期体检
（1）每年组织一次全面体检，确保员工及时了解自身健康状况。
（2）针对体检异常结果，提供专业、个性化的健康指导。
（3）建立员工健康档案，持续关注员工健康状况。
（2）通过企业内部平台发布健康资讯，引导员工关注健康问题。
（3）开展心理健康培训，提高员工心理素质。
3.健康促进
（1）设立健身设施，鼓励员工利用工
（3）推行弹性工作制度，缓解员工工作压力。
4.健康保障
（1）为员工购买社会保险，提供基本医疗保障。
四、实施与评估
1.制定详细的实施方案，明确责任部门、责任人和时间节点。
2.宣传推广健康管理方案，提高员工参与度。
3.定期对实施方案进行评估，根据实际情况进行调整。
4.建立反馈机制，充分听取员工意见和建议，持续优化方案。
五、总结
本员工健康管理方案旨在为企业提供一套全面、科学的管理体系，以员工健康为中心，实现预防为主、防治结合的目标。通过实施本方案，有助于提高员工健康水平，降低企业医疗费用支出，增强企业核心竞争力。希望企业能够认真贯彻执行，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。
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职工健康管理措施(正式)
Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-9504-82 职工健康管理措施(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行
具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常
工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、在招工前对应招者进行就业前体检，根据卫生部《职业性健康检查管理规定》和工人接触有害因素的种类确定检查项目，对职业禁忌症者，不予招录相应工种。
2、对招录的工人建立职业健康检查挡案，设专（兼）人员管理。
3、对有害有毒作业职工进行定期健康检查，对体检中发现的职业禁忌症者，办公室应负责更改其工作。
对检查发现的职业病人，要调离有害作业岗位，并安排治疗。
4、建立班组职业卫生管理网络，定期监测作业环境，定期体检工人健康状况。
在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识及文字说明。
建立职业危害事故应急救援措施。
设立公告拦，公布有
关职业病防治规章制度，操作规程，职业危害事故应急救措施和工作场所职业危害因素检测结果。
5、项目有关人员有权指导和监督劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。
经常宣传各项安全操作规程，避免泄露和伤亡事故，对可能发生的职业危害事故，宣传急救和互救知识。
6、经常检查各种生产设备的安全防护装置和防尘防毒设施状况，保证其正常运行。
7、建立项目部、班组宣传教育网络，宣传有关健康知识，班组把工人的健康需求及时反馈给公司、分公司、办事处职业卫生管理人员，以便组织宣传相应知识。
8、发生事故，根据情况积极协助卫生监督机构进行调查，会同劳动、工会等部门，分析发生中毒的原因，采取有效措施，控制事态发展，避免类似事故的重复发生。
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