2020年医院感染管理奖罚规定
医院感染奖罚管理制度
一、总则为了加强医院感染管理，提高医护人员对医院感染防控工作的重视程度，确保医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖罚公开、公平、公正，确保奖罚制度的严肃性和权威性。
3. 奖罚与个人业绩、科室工作成效相结合，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。
三、奖励制度1. 对在感染防控工作中表现突出的个人或科室，给予以下奖励：（1）年度考核优秀者，给予一定的物质奖励；（2）积极参与感染防控知识培训，成绩优异者，给予一定的奖励；（3）及时发现并报告医院感染病例，经核实后，给予一定的奖励；（4）在感染防控工作中，提出合理化建议并被采纳，给予一定的奖励；（5）积极参与感染防控工作，表现突出的个人，给予一定的奖励。
2. 对在市、县级医院感染管理质量检查中受到表扬的科室和个人，给予一定的奖励。
四、处罚制度1. 对违反医院感染管理规定的个人或科室，给予以下处罚：（1）未按规定报告医院感染病例，每例扣罚责任人50元；（2）未按时完成消毒隔离工作，每项扣罚责任科室50元；（3）未按规定执行手卫生、穿脱隔离衣等防护措施，每项扣罚责任人50元；（4）未按规定进行医院感染防控知识培训，扣罚责任人100元；（5）在感染防控工作中，发现故意隐瞒、谎报、篡改相关数据的，一经查实，严肃处理。
2. 对出现医院感染暴发或流行趋势，未及时上报、采取措施的科室，给予一定的处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院感染管理委员会负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由医院感染管理委员会根据实际情况予以补充和完善。
医院感染管理科奖罚制度
医院感染管理科奖罚制度
一、总则
1. 为加强医院感染控制，保障患者和医护人员健康安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于医院感染管理科全体成员，包括医生、护士、技术人员等。
二、奖励制度
1. 对于在医院感染控制工作中表现突出，有效预防和控制医院感染的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对于提出创新性感染控制措施，并通过实践证明效果显著的个人或团队，给予特别奖励。
3. 对于在医院感染管理科工作中，积极发现问题并提出解决方案，有效避免感染事件的个人或团队，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 对于违反医院感染控制规定，导致感染事件的个人或团队，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解聘等处罚。
2. 对于在医院感染管理科工作中，故意隐瞒不报或延误报告感染事件的个人或团队，给予严肃处理。
3. 对于在医院感染管理科工作中，因疏忽大意导致感染控制措施执行不到位，造成不良后果的个人或团队，给予相应的处罚。
四、考核标准
1. 定期对医院感染管理科的工作进行考核，包括感染率、感染控制措施执行情况等。
2. 考核结果作为奖罚的重要依据，确保奖罚制度的公正性和有效性。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由医院感染管理委员会根据考核结果和具体情况作出。
2. 奖罚决定应公开透明，接受全体医护人员的监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由医院感染管理委员会负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体医护人员。
通过明确奖罚制度，可以激励医院感染管理科成员积极履行职责，提高医院感染控制水平，保障医疗安全。
医院感染管理质控奖罚制度样本（3篇）
医院感染管理质控奖罚制度样本医院感染管理是保障患者安全和提高医疗质量的重要环节。
为了健全和完善医院感染管理质控制度，制定相应的奖罚制度是必不可少的。
本文将为大家提供一个医院感染管理质控奖罚制度模板范本。
一、奖励制度1. 感染控制达标奖励医院设立感染控制达标奖金，对全院感染控制工作成效显著的科室或个人进行奖励。
具体办法如下：（1）年度感染控制评估结果排名前三的科室，分别给予5000元、3000元和2000元奖励。
（2）年度感染控制评估结果优秀的个人，给予1000元奖励。
2. 感染控制先进个人奖励医院每年评选一批感染控制工作表现突出的个人，给予先进个人奖励。
具体办法如下：（1）逐季度评选感染控制先进个人，每季度评选出5名，给予500元奖励。
（2）年度评选感染控制先进个人，评选出15名，分别给予1000元奖励。
3. 感染控制先进科室奖励医院每年评选一批感染控制工作表现突出的科室，给予先进科室奖励。
具体办法如下：（1）逐季度评选感染控制先进科室，每季度评选出3个，给予2000元奖励。
（2）年度评选感染控制先进科室，评选出10个，分别给予5000元奖励。
二、惩罚制度1. 违反感染控制规定的处罚对于违反感染控制规定，疏于执行感染控制工作或造成感染传播的科室或个人，将进行相应的处罚。
具体办法如下：（1）首次违规，口头警告并进行指导；（2）第二次违规，书面警告，并通报给科室主任；（3）第三次违规，扣发当月绩效工资，并通报给质控科和相关部门；（4）严重违规，依据医院相关规定给予相应纪律处分。
2. 感染控制质量不达标惩罚对于年度感染控制评估中，感染控制工作质量不达标的科室或个人，将进行相应的处罚。
具体办法如下：（1）评估结果排名倒数前三的科室，下一年度绩效工资降低10%；（2）评估结果不及格的个人，下一年度绩效工资降低10%。
3. 造成严重感染事件的惩罚对于因违反感染控制规定，造成严重感染事件的科室或个人，将进行相应的处罚。
医院感染管理奖惩制度范本（2篇）
医院感染管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀感控团队奖励：每年评选出本院在感染控制工作方面表现突出、成绩显著的感控团队，授予“优秀感控团队”称号，并给予团队一定的奖金奖励。
2. 个人优秀奖励：根据感控工作绩效和贡献，评选出感控科室或相关科室中表现突出、工作成绩杰出的个人，授予“感控先进个人”称号，并发放相应的奖金。
3. 感控创新奖励：鼓励感控科室或相关科室开展感染控制工作的创新与研究，每年评选出一定数量的感控创新项目，并给予一定的经费支持。
4. 医疗团队协作奖励：在感染控制工作中，发现医疗团队的协作配合特别良好，成绩明显突出的团队，可给予团队成员一定的奖金奖励。
二、惩罚制度1. 违反感染控制规定处罚：对于不按规定进行感染控制、违反感染控制工作流程的医务人员，根据违规情况轻重，给予严重警告、停职、降职直至辞退等相应处罚。
2. 不落实感染控制措施处罚：对于不认真、不严格执行感染控制措施的医务人员，根据失职情况轻重，给予警告、记过、降职直至辞退等相应处罚。
3. 违反隔离规定处罚：对于不按规定进行感染患者的隔离管理，存在严重疏忽大意或有意违反规定的医务人员，根据情节轻重，给予停职、降职直至辞退等相应处罚。
4. 泄露患者隐私处罚：对于泄露患者隐私信息、违反患者隐私保护规定的医务人员，给予严重警告、记过直至辞退等相应处罚。
5. 不履行感染管理义务处罚：对于不配合感染控制工作、不履行感染管理义务的医务人员，根据情节轻重，给予警告、记过直至辞退等相应处罚。
三、奖惩程序1. 奖励程序：根据感染控制工作年度绩效评估结果，各级领导和感控科室组织相关人员进行评选、汇总，形成评选报告，报院领导审批后公布。
2. 惩罚程序：对于违反感染控制规定的医务人员，按照程序进行调查核实，形成调查报告。
根据调查报告，相关领导进行讨论决定处罚措施，报院领导审批后执行。
四、其他补充规定1. 紧急情况处理：对于发生突发感染事件，造成重大损失的，将组成紧急处理小组进行处理，情节严重的涉及法律责任的，及时报请公安、卫生部门协助处理。
医院感染管理奖罚规定
医院感染管理奖罚规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020医院感染管理奖罚规定为了进一步加强医院感染管理，增强医务人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗护理质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因医院感染造成的医疗事故和纠纷，经院部研究决定，对医院感染工作质量奖惩做如下规定。
一、奖励:科室医院感染管理工作认真，各项医院感染制度及控制措施落实到位，完成医院感染管理工作要求的，根据医院相关规定给予奖励。
(一)在市、县两级卫生行政部门组织的医院感染管理专项检查中受到表扬的科室或个人，根据不同情况给予200-500元奖励。
(二)医院感染散发病例于24小时之内，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告，经确认符合医院感染病例诊断标准，奖励报告人奖金10元。
(三)凡在短时间内发生2例及以上医院感染病例时，立即报告感染管理科。
经确认符合医院感染病例诊断标准，确实是同种同源医院感染病例的，奖励报告人奖金50元。
微生物室短时间内发现三例同一病区不同病例的同种同源医院感染病原菌时，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告的，奖励报告人奖金50元。
二、惩罚：科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚。
(一)医院感染管理有关资料不齐全，或没有按规定完成“医院感染管理手册”记录的，扣发相关责任人奖金20元。
(二)不按规定参加并掌握院感知识继续教育培训的，扣发相关责任人奖金10元。
(三)手卫生操作不符合要求，未按《手卫生规范》使用快速手消毒剂的，扣发相关责任人奖金10元。
(四)感染病例报告不符合要求的，按每漏报一例，扣发相关责任人奖金20元；在发生2例医院感染病例后没有按要求报告的，扣发相关责任人奖金50元；在发生3例及以上医院感染病例后没有按要求报告，造成医院感染暴发流行的，扣发相关责任人奖金200-500元。
医院感染管理奖惩措施
医院感染管理奖惩措施一、奖励措施：1.宣传奖：医院可以设立宣传奖，鼓励医务人员积极参与感染管理宣传教育工作，如编写宣传材料、参与培训讲座等。
在每月或每季度评选出表现突出的医务人员，给予奖金或荣誉称号。
2.科研奖：医院可以设立科研奖，鼓励医务人员深入开展感染管理相关研究，提出创新性方法和方案，推动感染管理工作的不断改进和提高。
对于研究成果突出的医务人员，可以给予资金支持或学术荣誉。
3.感染管理先进个人奖：医院可以设立感染管理先进个人奖，每年评选一次，对感染管理工作表现突出的医务人员进行表彰。
奖励可以包括奖金、荣誉证书、领导嘉奖等。
二、惩罚措施：1.违规处罚：对于存在违反感染管理制度、操作规程的行为，医院应当进行严肃处理。
可以采取警告、记过、记大过等纪律处分，严重的情况甚至可以追究责任。
2.绩效考核扣分：医院可以将感染管理工作纳入医务人员的绩效考核体系中，对于违反感染管理制度、操作规程的行为，给予扣分，影响考核结果和晋升机会。
3.赔偿责任：如果医务人员的不当操作导致患者感染并造成损害，医院可以追究相应人员的赔偿责任。
同时，医院也要承担相应的赔偿责任，以激励医务人员积极参与感染管理工作。
三、监督措施：1.定期检查和督导：医院可以定期组织对感染管理工作进行检查和督导，由专门的感染管理团队或者专家组进行，对医务人员的工作进行评估和指导。
对于存在问题和不足的科室和个人，要及时进行整改和培训。
2.投诉处理机制：医院应建立健全的感染管理投诉处理机制，鼓励患者和家属对感染管理问题进行投诉。
对于接到投诉的问题，医院要及时调查处理，并对有关人员进行相应的奖惩。
3.责任追究制度：医院要建立严格的感染管理责任追究制度，明确各级管理人员的责任和义务。
对于感染管理工作不力的管理人员，要追究相应的责任，包括降职、调离岗位等。
总之，医院感染管理奖惩措施是提高医务人员感染管理工作积极性和主动性的重要手段。
通过奖励措施，可以激励医务人员积极参与感染管理工作；通过惩罚措施，可以提醒医务人员遵守感染管理制度和规程；通过监督措施，可以持续关注感染管理工作的落实情况。
医院感染管理奖惩制度（3篇）
医院感染管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。
1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低____分，扣除____元，因无故缺席学习会议者扣____元。
2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金____元。
7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金____元。
8、对发生医院感染隐瞒不报的，每发现一例，扣除科室医生____元。
医院感染管理奖惩制度（2）是指在医院内建立一套奖励和惩罚机制，以促使医务人员和机构更加重视和遵守感染控制措施，从而降低医院感染发生率并提高治疗质量和安全性。
在该制度下，可以设立以下奖励和惩罚措施：奖励方面：1. 文明窗口：根据感染管理表现卓越的医务人员或科室，给予荣誉称号、特殊待遇或奖金。
2. 感染防控标兵：每年评选出感染管理工作做得好的单位或个人，给予表彰和奖励。
3. 学习进修：鼓励医务人员不断完善自身感染控制知识和技能，提供相关培训课程、进修机会或资金支持。
惩罚方面：1. 罚款：对违反感染控制规定的医务人员或单位，进行经济处罚，罚款金额根据违规程度而定。
医院感染管理质控奖罚制度范例(3篇)
医院感染管理质控奖罚制度范例[医院名称]感染管理质控奖罚制度为加强医院感染管理工作，保障患者和医务人员的安全与健康，特制定本奖罚制度。
该制度适用于医院内所有科室和人员，必须严格遵守并执行。
一、奖励措施1. 感染管控水平优秀奖：每月评选3个科室或岗位，对感染管控指标具备良好表现、无感染事件的科室或岗位给予表彰，并奖励该科室或岗位相关人员。
2. 感染管控创新奖：每季度评选1个科室或岗位，在感染管控工作中采取创新措施，有效提高感染管控水平的科室或岗位给予表彰，并奖励该科室或岗位相关人员。
3. 感染管控个人先进奖：每月评选5名个人，在感染管控工作中表现出色、积极主动的个人给予表彰，并奖励该个人。
二、惩罚措施1. 违反感染管控规定警告：对违反感染管控相关规定、程序的科室或岗位给予书面警告，并要求限期整改。
2. 严重违反感染管控规定处罚：对严重违反感染管控相关规定、程序的科室或岗位给予行政处罚，并要求限期整改。
如情节严重，将向有关部门举报。
3. 严重感染事件处理：对任何发生严重感染事件的科室或岗位，将进行严肃追责，依法依规进行处理，包括开除或解除劳动合同，并向有关部门报告。
4. 个人违规处理：对个人违反感染管控规定的行为，根据具体情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。
三、制度执行与监督1. 医院将组建感染管理质控小组，负责制度的执行与监督，定期开展感染管理质控工作并进行评估。
2. 各科室和岗位负责人必须认真履行感染管控职责，定期汇报感染管控工作情况，并积极参与感染管理质控小组的工作。
3. 医院将定期进行感染管控知识培训和考核，提高医务人员的感染管控能力。
本奖罚制度自发布之日起执行，如有需要修订或补充，将另行制定并发布。
[医院名称]日期：[制度发布日期]医院感染管理质控奖罚制度范例（2）为了落实《中华人民共和国传染病防治法》《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《消毒技术规范》、《医疗废物管理条例》等有关医院感染管理的规定，增强医务人员医院感染意识，规范医院感染管理。
医院感染管理奖罚制度
医院感染管理奖罚制度一、奖励制度：1.引进和实施优秀感染管理经验的奖励：医院可以设立感染管理成果奖励，对表现突出的感染管理人员或团队进行表彰，给予奖金或奖品。
这可以激励医务人员不断深化和扩展感染管理工作，提高感染控制水平。
2.加强专业培训的奖励：医院可以设立感染管理培训奖励制度，对完成感染管理相关专业培训的医务人员给予奖励或补贴。
这可以增强医务人员的感染管理知识和能力，提高感染控制工作的有效性。
3.提高感染管理数据报告的准确度和及时性的奖励：医院可以设立感染数据报告及时准确的奖励制度，对提交感染统计数据及时准确的医务人员给予奖励。
这有助于提高医务人员对感染管理数据的重视和提交的积极性，确保感染控制工作可以及时有效地进行。
二、惩罚制度：1.违反感染管理规定的惩罚：医院可以制定感染管理违规行为的处罚办法，对于违反感染管理规定的医务人员进行扣款、降级、停职或甚至开除等惩罚措施。
这可以保证医务人员遵守感染管理规定，提高医疗行为的规范性和规范的执行力。
2.感染管理责任追究的惩罚：对于由于感染管理不当导致患者感染的医务人员，医院可以对其进行责任追究，可能面临经济处罚、行政处罚或法律责任。
这可以促使医务人员严格执行感染管理制度，提高感染控制的效果。
3.报告不及时不准确的惩罚：医院可以设立对于感染管理数据报告不及时不准确的惩罚措施，对于违反报告规定的医务人员进行警告、罚款等惩罚。
这有助于提高医务人员对感染管理数据报告的及时性和准确性，确保感染数据的真实可靠。
总结起来，医院感染管理奖罚制度的设计和执行需要依靠科学合理的制定方法，激励医务人员积极参与感染管理工作，并推动感染控制水平的提高。
同时，对于违规行为和不当行为必须进行严格的惩罚，以保障患者的安全和医院的声誉。
最重要的是，医院应该注重感染管理的培训和教育，提高医务人员的感染管理知识和意识，从而构建一个良好的感染管理体系。
医院感染管理奖惩制度
医院感染管理奖惩制度XXX感染管理奖惩制度根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》、《医院感染暴发报告及处置管理规范》、《医疗机构消毒技术规范》、《医疗废物管理条例》等法律、法规相关规定，为有效开展新冠肺炎疫情防控工作，强化主体责任，提高防控意识，不断增强责任意识和安全意识，落实各项医院感染制度及控制措施，杜绝院感发生，结合医院实际并依据XXX 奖惩管理办法》、《肺炎防控期间医院感染管理责任状》及《XXX常态化疫情防控工作方案》要求制定某某医院医院感染管理奖惩制度。
一、奖惩原则1.奖励主要以通报表扬、授予先进工作者、先进科室、绩效奖励等形式体现，并将有关资料纳入档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
2.惩戒主要以警告提示及按照惩罚细则分层处罚等形式体现，并将有关资料纳入档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
出现违反常规工作操作原则、造成感染暴发事件按照缺陷程度不同给予不同处罚，采取经济处罚、取消当事人当年评优选先资格并延迟职称晋升、取消科室年终集体评优选先资格、开除及依法处理等。
3.奖惩结果与职称晋升、评先选优、绩效考核挂钩。
二、奖励细则:（—）给予一般奖励：对科室或当事人通报表扬并发奖状奖励。
1.认真执行医院感染管理制度，严格落实医院感染防控措施，科室全年医院感染漏报率<20%。
2.疫情防控期间科室院感兼职护士和院感兼职医师当真履行工作职责，科室继续3个月在院级院感防控质量考核中无扣分项目。
（二）特殊奖励：1.在疫情感染防控工作中受到国家级、自治区及市（县）级部门表彰的个人及集体在职称晋升、评优选先中作为晋职、晋升考核聘用依据。
2.发现医院感染防控重大缺陷或隐患，并及时报告避免院感相关重大安全事件发生，按照本人基本工资标准当月发放2倍基本工资。
三、处罚细则:（—）对于有一下情形之一的，视为一级缺陷：应分别给予当事人通报批评，并扣罚300元，扣罚相关科室负责人10%岗位津贴，取消科室年终集体评优选先资格。
2024年医院感染管理奖惩制度（二篇）
2024年医院感染管理奖惩制度为了进一步强化医院感染管理效能，提升医护人员对医院感染风险的认知与责任感，确保医疗服务质量的持续提升，全面贯彻执行各项医院感染管理规范与措施，以期彻底消除因感染引发的医疗事故与纠纷，特制定以下医院感染管理工作的奖惩条例：一、各科室需严格遵循医院感染管理的各项规章制度，对于每月医院感染管理综合质量考核中，成绩位列医院标准前十名的科室，将予以____元的奖励。
1. 若科室在月度医院感染管理综合质量考核中未能达到既定标准，且每降低____分，将从科室奖金中扣除____元。
对于无故缺席医院感染管理相关学习或会议的个人，将扣罚____元。
2. 在诊断或治疗环节中，若发现违反无菌操作规范的情形，每次将对科室处以____元的罚金（其中科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。
3. 对于使用或储存中的灭菌物品，若超出其有效期限而未被及时发现并处理，每次将扣除科室奖金____元（科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。
4. 对于应定期灭菌的物品，若未按规定执行且存在弄虚作假行为，一经发现，将扣除科室奖金____元（科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。
5. 每月对各科室的环境卫生学指标进行监测，包括空气、物体表面及手卫生等方面，若其中任何一项不达标，将扣除科室奖金____元（科室负责人承担____元，直接责任人承担____元）。
6. 若科室漏报一例医院感染病例，将从主管医生的奖金中扣除____元。
7. 对于使用抗生素的病人，若在治疗过程中更换抗生素而病历中未做相应记录，每次将对科室医生处以____元的罚金。
8. 对于发生医院感染而故意隐瞒不报的行为，一经查实，每例将对科室医生处以____元的罚款。
2024年医院感染管理奖惩制度（二）一、严格遵循医院感染管理的制度、流程与标准操作程序，合理应用抗菌药物，确保各类医院感染报表的及时填报。
如违反上述规定，将面临____元的罚款。
医院感染管理质控奖罚制度范本(三篇)
医院感染管理质控奖罚制度范本一、奖励措施：1. 针对感染管理工作突出表现的个人或团队，给予荣誉称号或奖金激励；2. 定期开展感染管理知识培训和考核，考核合格者给予奖励；3. 设立感染管理质控奖，每年评选优秀标兵单位和个人，并给予奖金及荣誉；4. 感染管理成绩突出的科室或病区，给予表彰奖励，并在医院内部发布表扬；5. 感染管理工作优秀的医生、护士、医技人员等，给予个人奖励，例如表彰证书、奖金等。
二、处罚措施：1. 对压力溃疡、导管相关感染等多次发生的科室或病区，加强监督检查，限期整改，如整改不到位，可以采取停科、暂停业务等处罚措施；2. 对违反感染管理规定的医务人员进行责任追究，包括口头警告、罚款、停职、解聘等处罚；3. 对于引发严重感染的重大违规行为及失职失责行为，将进行纪律与法律方面的追究。
三、管理措施：1. 定期评估科室和病区的感染管理工作，对不合格的单位进行整改指导，如整改无效，可以暂停业务；2. 提供必要的管理和技术支持，为医务人员提供感染管理培训，并不断更新和提升技能；3. 对于感染管理措施不到位的科室或个人，加强培训和指导，提高管理水平和工作纪律；4. 建立双向交流机制，鼓励医务人员提出感染管理工作中存在的问题和困难，积极解决。
以上是医院感染管理质控奖罚制度的一些范文，具体制度可以根据医院的实际情况进行细化和调整。
医院感染管理质控奖罚制度范本（二）一、引言为了加强医院感染管理工作，规范医院感染管理行为，提高感染控制水平，特制定本制度。
本制度适用于本医院所有医务人员和相关工作人员。
二、奖励制度1. 优秀感染管理团队奖：每年评选优秀感染管理团队，并予以奖励和表彰。
2. 个人优秀贡献奖：对在感染管理工作中表现突出、做出重要贡献的个人，给予奖励和表彰。
3. 感染管理先进工作者奖：对感染管理工作中表现突出的个人，评选为感染管理先进工作者，并予以奖励和表彰。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚：对违反感染管理制度的医务人员，根据实际情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职或解聘等。
医院感染管理质控奖罚制度范文（二篇）
医院感染管理质控奖罚制度范文医院感染管理质控奖罚制度的实施对于提高医院感染管理的质量和效果具有重要意义。
通过建立健全的奖罚制度，可以激励医务人员主动参与感染管理工作，规范操作行为，减少医院感染的发生率和传播风险。
本文将重点介绍医院感染管理质控奖罚制度的内容和实施措施。
一、奖励措施1.个人奖励（1）优秀感染管控人员奖励：每年评选出感染管控工作表现突出的医务人员，给予物质奖励和荣誉称号，以激励他们继续努力，发挥示范带头作用。
（2）感染管理先进个人奖励：对于在感染管理方面有较大创新和突破的医务人员，由医院给予荣誉证书和奖金，以鼓励他们的积极性和创造性。
（3）感染管理学术成果奖励：对于在学术领域取得较大成果的医务人员，医院将提供学术交流和发表论文的机会，并给予相应的奖励和资金支持。
2.团队奖励（1）感染管理模范团队奖励：每年评选出感染管理工作出色的团队，给予荣誉证书和奖金，同时给予团队成员相应的晋升机会和岗位提升空间。
（2）感染管理实践创新团队奖励：对于在感染管理实践工作中取得突出成果的团队，医院将给予奖励和资金支持，同时提供更加广阔的发展平台。
二、处罚措施1.个人处罚（1）感染管控工作不力的医务人员将被追究责任，并根据情节轻重采取相应的处罚措施，如警告、记过、降职等。
（2）发生医院感染事件的医务人员，如果事后追究责任，将面临较重的处罚，包括停职、开除等。
2.团队处罚（1）感染管理团队管理不善、失职失责的将被取消部分福利待遇，以示警示。
（2）感染管控工作成绩不达标的团队将面临调整甚至解散的处罚，以激励其他团队提高工作质量和效果。
三、实施措施1.建立评选机制建立完善的评选机制和程序，并明确评选标准和比例，确保评选结果的公正性和公开性。
2.明确奖励标准明确医院感染管理质控奖励的标准，根据不同岗位和责任的要求设置相应的奖励标准，以体现公平和公正。
3.加强宣传教育通过多种途径和方式，加强对医院感染管理质控奖罚制度的宣传教育，提高医务人员的知晓率和参与度。
医院感染控制及传染病管理奖惩办法
医院感染控制及传染病管理奖惩办法医院感染控制及传染病管理奖惩规定随着医院管理进一步规范，人们对院内交叉感染控制以及对传染病的防控意识不断提高，为了调动医院职工在疾病控制工作中的积极*、主动*，特制定院感控制和传染病管理单项奖惩规定:一、奖励:1、年终按2%评选医院感染控制及传染病管理先进科室并给予奖励。
参加评选疾病控制先进科室条件:(1)积极主动参与疾病控制工作，日常检查、自查，各项控制措施，管理制度落实到位。
(2)全年无医院感染暴发流行，医院感染率≤8%，无传染病漏报，迟报率≤2%。
(3)抗生素合理使用符合医院相关规定，积极开展多重耐*菌监测，肺Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ监测率≥60%，内科，肝病科≥30%，儿科、外科、妇产科≥10%，抗生素使用≤50%。
外科Ⅰ类手术切口围手术期用*≥50%，Ⅰ类手术切口感染率≤1%。
(4)科室人员参加本*培训率≥80%。
(5)受到上级部门的专项检查好评或者获得上级部门本*荣誉*书者优先。
(6)为医院疾病控制做出突出贡献的科室优先。
2、年终按2%评选医院感染控制及传染病管理先进个人，参加评选先进个人的条件:(1)积极主动参与疾病控制工作，严格执行各项*作规程，全年无因违反管理制度或*作规程而发生院内交叉感染者。
(2)无传染病漏报，迟报率≤2%，院内感染漏报率≤10%。
(3)严格执行抗生素合理应用原则，无因抗生素使用不当造成的院内交叉感染。
(4)积极参加在职教育。
参加培训次数≥80%，无无故不参加记录，考试考核合格率≥85%，无单项处罚记录。
(5)受到上级专项检查好评或获得上级本*荣誉者优先。
(6)为及时有效控制疾病的传播、流行做出突出贡献者优先。
(7)为本*持续改进献计献策，经采用取得良好效益者优先。
3、发现重大群体传染病，不明原因传染病和医院感染暴发流行倾向及时报告，并采取有效措施、阻断疾病传播，为社会为医院获得较大经济和社会效益者，给予奖励:500元。
4、为本*持续改进献计献策(包括技术创新，杜绝隐患等)，并取得良好社会与经济效益者，给予奖励:200元。
科室医院感染奖罚制度
科室医院感染奖罚制度科室医院感染奖罚制度：1. 奖惩原则：- 奖励：对于严格执行医院感染控制措施，有效降低感染率，提高科室整体医疗质量的个人或团队，给予表彰和奖励。
- 惩罚：对于违反医院感染控制规定，导致感染率上升或发生严重感染事件的个人或团队，根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 奖励措施：- 定期评选“感染控制优秀个人”和“感染控制先进科室”，颁发荣誉证书和奖金。
- 对于提出有效感染控制改进措施的员工，给予创新奖励。
- 对于在感染控制培训中表现突出的员工，给予培训奖励。
3. 惩罚措施：- 对于未按规定执行消毒、隔离等感染控制措施的员工，给予警告并要求立即改正。
- 对于因个人疏忽导致感染事件的员工，根据情节轻重，给予罚款或停职处理。
- 对于科室管理不善，导致感染率明显上升的，对科室负责人进行问责，并给予相应的处罚。
4. 考核标准：- 定期对科室的感染控制情况进行考核，包括感染率、消毒隔离执行情况、员工培训参与度等。
- 考核结果作为奖惩的重要依据。
5. 监督机制：- 建立医院感染控制监督小组，负责日常监督和定期检查。
- 对于监督中发现的问题，及时提出整改意见，并跟踪整改效果。
6. 培训与教育：- 定期组织医院感染控制相关培训，提高员工的感染控制意识和能力。
- 对新员工进行岗前感染控制培训，确保其掌握基本的感染控制知识。
7. 信息公开：- 定期公布科室感染控制情况，包括奖励和惩罚信息，以增强透明度和公平性。
8. 持续改进：- 鼓励员工提出感染控制改进建议，持续优化奖罚制度。
- 定期回顾和更新奖罚制度，确保其与医院感染控制的最新要求相符合。
9. 申诉机制：- 建立公正的申诉机制，确保员工对奖罚结果有异议时，可以提出申诉并得到公正处理。
10. 法律遵守：- 所有奖罚措施必须符合相关法律法规，确保医院感染控制工作的合法性。
通过上述制度的实施，旨在提高医院感染控制水平，保障患者安全，提升医疗服务质量。
(完整版)医院感染管理奖罚制度
医院感染管理奖罚制度（征求意见稿）（一）、【制度和考核标准】：按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。
（二）、【督导检查】：由医院感控办按照《合肥爱尔眼科医院医院感染管理考核细则》具体落实。
（三）、【奖励】：1、及时发现医院感染暴发流行趋势，及时上报、积极配合院感科进行调查者，奖励100元2、发现医院感染病例及时进行细菌培养+药敏一例奖科室50元。
3、市医院感染管理质量检查中受到表扬的个人，奖励200元。
4、每年度评选医院感染管理优秀科室及个人，分别奖励1000元、500元。
（四）【处罚】：一、医院感染病例监测1、医院感染病例报告：漏报医院感染病例1例扣罚责任人50元。
散发医院感染病例超过24小时上报的扣罚责任人20元，出现医院感染流行趋势未及时上报感控办，扣罚责任科室500元，造成严重后果者，交由医院感染管理委员会处理。
2、医院感染病例调查表：未及时、正确填写表格，扣罚责任人10元二、消毒隔离1、未按要求对诊疗区域空气、物体表面进行的清洁及消毒，并在规定时间做空气、物表培养，扣罚责任人50元。
各项培养监测记录缺项、不完整、错误扣罚责任人10元。
2、未按规定监测消毒液浓度或更换消毒液，扣罚责任人50元；专职人员检查时发现浓度不达标，扣罚责任人20元。
无监测记录或记录不规范扣罚责任人10元3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯，扣罚责任人50元，专职人员检查时发现强度不够或不亮，扣罚责任人50元。
紫外线灯管无日常维护保养记录或记录不规范扣罚责任人10元4、未按规定对灭菌器进行BD试验、物理、化学、生物监测，扣罚责任人50元。
5、诊疗操作结束后未及时清除台面、器械血渍、污渍者扣罚责任人10元6、诊区无菌用品、药品过期扣罚责任人50元，诊区医疗用品如酒精罐等未按要求定期更换、消毒者扣罚责任人10元7、科室无菌物品管理未按效期先后顺序规范放置、使用扣罚责任人20元，发现一件过期消毒灭菌物品，扣罚责任人50元。
医院感染管理质控奖罚制度范本（三篇）
医院感染管理质控奖罚制度范本医院感染管理是保障医患安全的重要环节之一，为了有效预防和控制医院感染，提高医疗质量和服务水平，制定一套科学合理的感染管理质控奖罚制度是必要的。
以下是一个医院感染管理质控奖罚制度的范本，详细规定了奖罚的具体办法和措施。
一、感染管理质控奖励为了鼓励医务人员积极参与感染管理工作，提高工作效率和质量，医院将设立感染管理质控奖励机制。
具体规定如下：1.个人奖励：（1）感染管理贡献奖：鉴于医务人员对感染管理工作所做的突出贡献，医院将评选出每年感染管理贡献奖，奖励金额为5000-10000元。
（2）优秀感染管理工作者：每年评选出20名优秀感染管理工作者，奖励金额为2000元。
（3）感染管理先进个人：每年评选出50名感染管理先进个人，奖励金额为1000元。
（4）感染管理优秀员工：每年评选出100名感染管理优秀员工，奖励金额为500元。
2.团队奖励：（1）感染管理创新团队：评选并奖励每年感染管理创新团队，奖励金额为10000-20000元。
（2）感染管理突出团队：评选并奖励每年感染管理突出团队，奖励金额为5000-10000元。
二、感染管理质控处罚为了确保医务人员严格执行感染管理工作和规定，加强责任和纪律，医院将建立感染管理质控处罚机制。
具体规定如下：1.个人处罚：（1）感染管理失职处罚：对于严重违反医院感染管理规定，导致医院感染事件的责任人员，将依法给予相应惩处，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。
（2）感染管理违规处罚：对于违反医院感染管理规定的个人，将依法给予相应的纪律处分，包括批评教育、严重警告、警告、记过等。
2.团队处罚：（1）感染管理失职处罚：对于严重违反医院感染管理规定，导致医院感染事件的责任团队，将依法给予相应惩处，包括责令停止工作、解散团队、追究法律责任等。
（2）感染管理违规处罚：对于违反医院感染管理规定的团队，将依法给予相应的纪律处分，包括通报批评、责令整改、降级等。
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作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
医院感染管理奖罚规定
为了进一步加强医院感染管理，增强医务人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗护理质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因医院感染造成的医疗事故和纠纷，经院部研究决定，对医院感染工作质量奖惩做如下规定。
一、奖励:
科室医院感染管理工作认真，各项医院感染制度及控制措施落实到位，完成医院感染管理工作要求的，根据医院相关规定给予奖励。
(一)在市、县两级卫生行政部门组织的医院感染管理专项检查中受到表扬的科室或个人，根据不同情况给予200-500元奖励。
(二)医院感染散发病例于24小时之内，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告，经确认符合医院感染病例诊断标准，奖励报告人奖金10元。
(三)凡在短时间内发生2例及以上医院感染病例时，立即报告感染管理科。
经确认符合医院感染病例诊断标准，确实是同种同源医院感染病例的，奖励报告人奖金50元。
微生物室短时间内发现三例同
一病区不同病例的同种同源医院感染病原菌时，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告的，奖励报告人奖金50元。
二、惩罚：
科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚。
(一)医院感染管理有关资料不齐全，或没有按规定完成“医院感染管理手册”记录的，扣发相关责任人奖金20元。
(二)不按规定参加并掌握院感知识继续教育培训的，扣发相关责任人奖金10元。
(三)手卫生操作不符合要求，未按《手卫生规范》使用快速手消毒剂的，扣发相关责任人奖金10元。
(四)感染病例报告不符合要求的，按每漏报一例，扣发相关责任人奖金20元；在发生2例医院感染病例后没有按要求报告的，扣发相关责任人奖金50元；在发生3例及以上医院感染病例后没有按要求报告，造成医院感染暴发流行的，扣发相关责任人奖金200-500元。
(五)医疗废物不按规定流程分类收集、转运与处理的，按每次扣发相关责任人奖金10元。
一次性医疗用品使用、处置不符合要求的，按每项扣发相关责任人奖金10元。
(六)消毒液、消毒物品、卫生手、环境卫生学监测等不符合要求，导致细菌总数超标的，按每项扣发相关责任人奖金20元；
(七)不按要求使用无菌或消毒物品，按每件扣发相关责任人奖金10元；使用过期物品的，按每件扣发相关责任人奖金20元，违反无菌技术操作原则，每发现一次扣发当事人20元。
(八)出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的，使用抗菌药物前不留标本送检的，扣当事人20元。
(九)县级以上各项医院感染检查的扣罚，直接扣罚到责任科室或责任人。
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13。