公务员招聘数学建模
公务员招聘岗位专业背景要求解析
公务员招聘岗位专业背景要求解析公务员考试是一项旨在选拔并培养优秀公务员的国家级考试制度。
通过公务员考试,政府机关可以选择最适合的人才来填补不同职位的空缺。
与此同时,考生需要在岗位专业背景上满足一定的要求。
一、专业背景要求的重要性公务员招聘中的专业背景要求旨在确保招聘人员在从事相关工作时具备必要的知识和技能。
合适的专业背景可以确保公务员在特定领域中有较强的竞争力和工作能力。
然而,只关注专业背景也并非一定能保证优秀的公务员,因为还有其他关键因素需要综合考量。
二、专业背景要求的分析公务员招聘对专业背景要求的核心在于固定岗位和职责范围。
比如,对于涉及法律事务的岗位,法学专业背景的考生将比其他非法学专业的考生更有竞争力。
一些职位也对经济学、行政管理学、国际关系等专业背景有较高的要求。
此外,医学、工程、教育学也是一些特定岗位所青睐的专业背景。
三、综合素质的重要性除了专业背景要求,综合素质也是评价公务员能力的重要标准。
公务员需要具备良好的沟通能力、团队合作能力、组织协调能力和解决问题的能力。
此外,道德品质、稳定的心态和承受压力的能力也是考察的重点。
这些综合素质将对公务员的工作质量和绩效产生重要影响。
四、专业背景与岗位要求的匹配公务员招聘中,专业背景与岗位要求的匹配度也需要考虑。
一些职位对多个专业背景都有较高的要求,此时须根据不同职位的权重来进行选择。
例如,财务管理部门对财务、会计等相关专业有较高的要求;对外交往部门则推崇国际关系、外交学等专业的背景。
五、专业背景的补充学习和实践经验在公务员招聘中,专业背景并不是唯一的评估标准。
即使没有符合职位的专业背景,考生也可以通过自学、培训和相关实践经验来增加竞争力。
通过参加专业课程、项目实践或相关工作经验,考生可以展现自己在岗位上的实际能力,弥补潜在的专业不足。
六、不同岗位的专业背景要求不同的职位对专业背景有不同的要求。
根据具体的岗位描述和招聘公告,考生可以了解到每个职位需要什么样的专业背景和知识。
公务员招聘的一种优化录用方案
摘 要:文章针对20 年全国大学生数学建模竞赛专科组D题所涉及的公务员招聘 问 04 题进行分析,利用求
两空间向量夹角7.aa a 积的方法,得出 1 dm r . H d 每个应聘人员在各用人单位的选拔参数,然后根据用人部 门的优先 权、选拔参数的大小并辅以逻辑判断给出录用分配方案.该数学梗型原理简单,实 施简便,具有普遍适用性,是
小,表 明其 中一个 向量在另一个 向量上的投影越大 ,即两个向量更接近 .
我们 将每个应聘人 员四种能力 的等级转化 为数 据 ,由这 四个数据构成人 员的能力 向量 ;同时根 据每个用
人部 门对应聘 人员 四种 能力的期望 等级赋 予四种 能力不 同的权 重参数 ,并 以此参数 建立用 人部 门的权重 向
表达能力
8l ,6
51 /6 7l /6
2l ,6
31 /6
2l ,6
0
2/6 1
0
6l ,6
在对一个应 聘人员能力的评价 中,频率不能准确表达 能力等 级的得分 ,综合频 率和等 级两方面 的因素 ,
采 用 ( )式对 表l的参数进行转换 ,得出四个等 级在 四个 能力方面 的比重 ( 2 即用 比重表 示一个 等级在某一 能
维普资讯
第 2 卷第 2期 (0 7 3 20 )
河西学院学报
V 1 3No2( 0 7 0. . 2 0 ) 2
公务 员招 聘 的一 种优 化 录 用 方案
姬 五 胜
(,3兰州城市学 院物理系 ,甘肃 1, 2. 兰州
张 正 荣 2 刘 经 华 。
人员 的测验成绩 ( 如D题中对应聘者 的特 长等级 打分 ) ,然后对基 本合格人选 进行 与工 作相互 匹配 的动态 分
数学建模综合评价模型
2、 构成综合评价问题的五个要素
(5)评价者 评价者是直接参与评价的人,可以是某一个人,
也可以是一个团体。对于评价目的选择、评价指标体 系确定、评价模型的建立和权重系数的确定都与评价 者有关。
3、综合评价的一般步骤
1.确定综合评价的目的 (分类?排序?实现程 度?)
2.建立评价指标体系 3. 对指标数据做预处理
2、 构成综合评价问题的五个要素
构成综合评价问题的五个要素分别为:被评价对 象、评价指标、权重系数、综合评价模型和评价者。
(1)被评价对象 被评价对象就是综合评价问题中所研究的对象,或称为 系统。通常情况下,在一个问题中被评价对象是属于同一类
的,且个数要大于 1,不妨假设一个综合评价问题n中有 个 被评价对象(或系统),分别记为S1, S2, , Sn(n 1) 。
2、 构成综合评价问题的五个要素
(2)评价指标
评价指标是反映被评价对象(或系统)的运行(或发展)状况的 基本要素。通常的问题都是有多项指标构成,每一项指标都是从 不同的侧面刻画系统所具有某种特征大小的一个度量。
一个综合评价问题的评价指标一般可用一个向量表示,其中 每一个分量就是从一个侧面反映系统的状态,即称为综合评价的 指标体系。
1、综合评价的目的
综合评价一般表现为以下几类问题:
a 分类——对所研究对象的全部个体进行分类, 但不同于复合分组(重叠分组);
b 比较、排序(直接对全部评价单位排序,或 在分类基础上对各小类按优劣排序);
c 考察某一综合目标的整体实现程度(对某一 事物作出整体评价)。如小康目标的实现程度、 现代化的实现程度。当然必须有参考系。
(4)综合评价模型
对于多指标(或多因素)的综合评价问题,就是要 通过建立合适的综合评价数学模型将多个评价指标综合 成为一个整体的综合评价指标,作为综合评价的依据, 从而得到相应的评价结果。
数学建模历年题目分析方法
建模更是一种精神】数学建模全国大赛历年题目分析以及参赛成功方法数学建模竞赛的赛题分析1. CUMCM历年赛题简析2. “彩票中的数学”问题3. 长江水质的评估、预测与控制问题4. 煤矿瓦斯和煤尘的监测与控制问题5. 其他几个数学建模的问题数学建模竞赛的规模越来越大,水平越来越高;竞赛的水平主要体现在赛题水平;赛题的水平主要体现:(1)综合性、实用性、创新性、即时性等;(2)多种解题方法的创造性、灵活性、开放性等;(3)海量数据的复杂性、数学模型的多样性、求解结果的不唯一性等。
纵览16年的本科组32个题目(专科组13个),从问题的实际意义、解决问题的方法和题型三个方面作一些简单的分析。
一、CUMCM历年赛题的简析1. CUMCM 的历年赛题浏览:1992年:(A)作物生长的施肥效果问题(北理工:叶其孝)(B)化学试验室的实验数据分解问题(复旦:谭永基)1993年:(A)通讯中非线性交调的频率设计问题(北大:谢衷洁)(B)足球甲级联赛排名问题(清华:蔡大用)1994年:(A)山区修建公路的设计造价问题(西电大:何大可)(B)锁具的制造、销售和装箱问题(复旦:谭永基等)1995年:(A)飞机的安全飞行管理调度问题(复旦:谭永基等)(B)天车与冶炼炉的作业调度问题(浙大:刘祥官等)一、CUMCM历年赛题的简析1. CUMCM 的历年赛题浏览:1996年:(A)最优捕鱼策略问题(北师大:刘来福)(B)节水洗衣机的程序设计问题(重大:付鹂)1997年:(A)零件参数优化设计问题(清华:姜启源)(B)金刚石截断切割问题(复旦:谭永基等)1998年:(A)投资的收益和风险问题(浙大:陈淑平)(B)灾情的巡视路线问题(上海海运学院:丁颂康)1999年:(A)自动化机床控制管理问题(北大:孙山泽)(B)地质堪探钻井布局问题(郑州大学:林诒勋)(C)煤矸石堆积问题(太原理工大学:贾晓峰)一、CUMCM历年赛题的简析1. CUMCM 的历年赛题浏览:2000年:(A)DNA序列的分类问题(北工大:孟大志)(B)钢管的订购和运输问题(武大:费甫生)(C)飞越北极问题(复旦:谭永基)(D)空洞探测问题(东北电力学院:关信)2001年:(A)三维血管的重建问题(浙大:汪国昭)(B)公交车的优化调度问题(清华:谭泽光)(C)基金使用计划问题(东南大学:陈恩水)2002年:(A)汽车车灯的优化设计问题(复旦:谭永基等)(B)彩票中的数学问题(信息工程大学:韩中庚)(D) 球队的赛程安排问题(清华大学:姜启源)一、CUMCM历年赛题的简析1. CUMCM 的历年赛题浏览2003年:(A)SARS的传播问题(集体)(B)露天矿生产的车辆安排问题(吉林大:方沛辰)(D)抢渡长江问题(华中农大:殷建肃)2004年:(A)奥运会临时超市网点设计问题(北工大:孟大志)(B)电力市场的输电阻塞管理问题(浙大:刘康生)(C)酒后开车问题(清华大学:姜启源)(D)公务员的招聘问题(信息工程大学:韩中庚)2005年:(A)长江水质的评价与预测问题(信息工大:韩中庚)(B)DVD在线租赁问题(清华大学:谢金星等)(C) 雨量预报方法的评价问题(复旦:谭永基)一、CUMCM历年赛题的简析1. CUMCM 的历年赛题浏览2006年:(A)出版社的资源管理问题(北工大:孟大志)(B)艾滋病疗法的评价及预测问题(天大:边馥萍)(C)易拉罐形状和尺寸的设计问题(北理工:叶其孝)(D)煤矿瓦斯和煤尘的监测与控制问题(信息工程大学:韩中庚)2007年:(A)中国人口增长预测问题(清华大学:唐云)(B)“乘公交,看奥运”问题(吉大:方沛辰,国防科大:吴孟达)(C)“手机套餐”优惠几何问题(信息工程大学:韩中庚)(D)体能测试时间的安排问题(首都师大:刘雨林)一、CUMCM历年赛题的简析一、CUMCM历年赛题的简析1. CUMCM 的历年赛题浏览2001年夏令营三个题:(A)三峡工程高坡开挖优化设计(三峡大学:李建林等)(B)城市交通拥阻的分析与治理(北京理工大学:叶其孝)(C)乳房癌的诊断问题(复旦大学:谭永基)2006年夏令营三个题:(A)教材出版业的市场调查、评估和预测方法问题(北工大:孟大志)(B)铁路大提速下的京沪线列车调度问题(信息工程大学:韩中庚)(C)旅游需求的预测预报问题(北京理工:叶其孝)2、从问题的实际意义分析32个问题从实际意义分析大体上可分为:工业、农业、工程设计、交通运输、经济管理、生物医学和社会事业等七个大类。
数学建模招聘问题
问题一:一.问题重述本问题旨在给出各部门的服务水平指标,即不同部门所需应聘者不同能力素质所占权重;并确定试用期阶段的16人录取名单,并合理分配录用人员到行政管理部门和技术支持部门,每一部门8人,并使公司获得最大效益。
二.问题分析首先,根据行政管理部门与技术支持部门的职能、属性等特征,利用层次分析法分别求出其服务水平指标。
结合附表一给出的应聘人员各项能力评估分数得到每个应聘人员对于各部门所产生的效益,利用线性规划一次性决策出试用期全公司与各部门录取名单。
三.模型假设1.假设附表一中给出的应聘人员各项能力评估分数客观、可靠。
2.假设问题二中所设计的调查问卷中涉与的人员素质可以全面衡量其试用期的整体表现。
3.假设服务对象、同事在填写调查问卷时给分客观、考虑全面,所得的成绩可靠。
四.符号说明1.行政管理部门准则层判断矩阵 A12.技术支持部门准则层判断矩阵 A23.25名应聘人员7种能力的得分矩阵 M4.行政管理部门和技术支持部门对7种能力要求的权重矩阵 W5.25名应聘人员对行政管理部门和技术支持部门产生的效益矩阵 B 五.模型建立与求解过程问题一(一)利用层次分析法求出不同部门所需应聘者不同能力素质所占权重1.层次分析法的基本思想和步骤层次分析法是( analytic hierarchy process,AHP) 是美国著名的运筹学家T. L. Satty 等人在20 世纪70年代提出的一种定性与定量分析相结合的多准则决策方法。
这一方法的特点,是在对复杂决策问题的本质、影响因素以与内在关系等进行深入分析之后,构建一个层次结构模型,然后利用较少的定量信息,把决策的思维过程数学化,从而为求解多目标、多准则或无结构特征的复杂决策问题提供一种简便的决策方法。
层次分析法的基本思想是将复杂的问题分解为若干层次和若干要素,并在各要素间进行简单的比较、判断和计算,以获得各个要素或各个候选方案的权重,最后通过加权求和做出最优选择方案。
数学建模竞赛命题过程及题目分析
油位探针
油位探测 装置
油位探针
油
β
3m
地平线垂直线
(a)无偏转倾斜的正截面图 (b)横向偏转倾斜后正截面图
结合评奖对本科组选作A, B题的分析
• 本科组全国14108队参赛,送全国1393份论文,其中A题877 份(63%),B题516份(37%),其比例基本代表全部参赛 队的情况.
• 获一等奖的210 队中A题133队,B题77队.
• A题获一等奖的队多数集中在重点高校:
北京17队(北航5、北大3、北邮3、清华2)
图3 储油罐截面示意图
油
注油口
位
出油管
探
针 油浮子
1.2m
1.2m
油 α
0.4m 2.05m (a) 小椭圆油罐cm正面示意图
水平线
1.78m
Байду номын сангаас
(b) 小椭圆油罐截面示意图
图4 小椭圆型油罐形状及尺寸示意图
附件1 实验数据
流水 C进油 D油位高
号
量/L 度/mm
采集时间
说明
2010-08-20 (1)罐体无变位进油,罐内
11
50 159.02
10:32:18 油量初值262L;
12
100 176.14
2010-08-20 (2)C列进油量是每次加入 10:33:18 50L油后的累加值
13
150 192.59
2010-08-20 (3)D列是原罐内初始油量加入 10:34:18 相应油量后油位高度值。
公务员招聘数学建模()
公务员招聘【摘要】本题主要以公务员的合理招聘问题为研究对象,在研究过程中建立了0-1规划模型,并利用lingo软件求解。
针对问题一,首先通过对题目分析可得,影响招聘结果的主要因素是应聘人员特长与用人单位需求的相似程度和应聘人员的综合实力,并定义上述两因素之和为招聘单位的满意度,其次通过定义论域确定隶属函数,计算应聘人员特长与用人单位需求间的隶属度,从而反映其相似程度,然后找出决定应聘人员综合实力的因素笔试成绩和面试结果,对其统一量纲,加权求和得应聘人员综合实力,最后在满足7个用人单位都获得合适人选的情况下,满足每名应聘人员只能被一所单位入取,且有一半应聘者被入取的条件下,以用人部门满意度最大为目标,建立0-1规划模型,并利用lingo 软件求解,解得被入取人员编号与其工作部门,详细结果见模型求解。
针对问题二,在问题一的基础上引入了应聘人员意愿这一影响因素,并定义其为应聘人员满意度,通过确定隶属函数,对满意度进行量化处理,在满足问题一约束条件的情况下,以用人部门满意度最大为第一目标,应聘人员满意度最大为第二目标,对各目标统一量纲加权求和,从而建立多0-1规划模型,并利用lingo软件求解,结果详见模型求解。
针对问题三,是对所建优化模型灵敏性的研究,通过改变应聘人员和应聘部门数量,对模型是否可用进行讨论,讨论结果显示,所见优化模型的灵敏性良好,当有n名应聘人员和m个用人单位时,模型依然可用。
针对问题四,首先对现行的公务员招聘规则进行了分析,找出其不利因素,并对其进行改进,其次通过引入模拟工作法、心理测试和身体素质测试等应聘环节,加强公务员招聘的合理性,全面性和科学性,详细改进和建议见问题四。
关键词:0-1规划隶属函数满意度1.问题重述问题背景:我国公务员制度已实施多年,1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用”。
数模,面试问题的分析
对缺失数据列进行标准差求解得出不同专家对能力接近面试者的偶然性偏差量, 然 后综合选取偏差量较小以及面试能力接近数据,建立关系方程。 其中:偶然性偏差量: (二) 我们对成绩距离前 10 的数据,进行偶然性偏差量的求解,从这 10 名中选取偏差较 小的,得出前 4 位较小的数值:
序号 P 47 3.1 9 5.9 95 8.1 10 8.1
T
c1 c2 c3 c4 c 5
求解得到: y 81 对于缺失数据的第 25 位初试者,我们最终选取第 74 位,第 9 位,第 82 位,第 26 位四组数据作为相关数据组得到
63 78 94 97 z 80 82 75 76 69 60 91 78 81 63 93 90 76 66 93 90 73 61 84 69 72 63 80 76 84
74 93
平均值 80 76.6 78
84.8 6
标准差 8.92 10.92 6.63
6.61 9.71
表 4.1.2 两两初试者成绩距离 L 前 10 位
L [ ( x j xi j )2 ] / 4
j 1
4
i 1, 2,3...98
序号 L 序号 L
46 3.35 83 6.36
10 4.74 47 6.82
43 4.85 48 7.43
9 5.52 52 8.62
21 5.92 95 8.92
P
ai
Q s
pi
s'
四、模型的建立与求解
4.1 问题一、基于热卡填充法的线性方程组模型 对于问题一,要求补全缺失的数据,我们整理题目中所给予的数据发现缺失的数据 共有如下三组:
公务员招聘.数学建模论文正稿
对公务员招聘问题的思考(2004年高教社杯获得者)编者按:该文用层次分析法确定了各招聘人员对各部门的权重,将笔试成绩和面试权重综合,融合各类工作的要求,分别给出四类工作的综合成绩权重,以总权重和为目标,建立了整数规划模型。
报告论述清楚,逻辑较为严谨。
摘要:本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。
首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型。
再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型。
然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。
最后利用MATLAB和LINGO编程对上述模型和算法进行了实践求解。
针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议。
关键词:公务员招聘;层次分析法;0-1整数规划一、问题的重述(略)二、模型的假设与符号说明1.模型的假设(1)笔试和面试的成绩客观准确地反映了各个应聘人员的真实能力。
(2)各个工作享有对应聘人员相同的支配度,不存在某个工作优先录取的情况(3)对于所有部门而言均分为四个工作种类,每个工作种类对于能力的要求不变。
(4)应聘人员的录取与分配只与我们所求出的权重有关。
(5)每个人员只能被一个单位录取,一个单位至少录取一个人。
2.符号说明r :笔试成绩对面试成绩的比例系数ij q :第i 个人对第j 个工作类别的综合权重Q :方案中各个应聘人员对各个工作类别的权重矩阵1Q :应聘人员服从调配时各应聘人员对各个工作类别的权重矩阵2Q :应聘人员不服从调配时各应聘人员对各个工作类别的权重矩阵4N B ⨯:各应聘者对于工作类别(1)的四种能力的得分矩阵1N C ⨯:各应聘者对于工作类别(1)的权重矩阵1N D ⨯:各应聘者对于工作类别(2)的权重矩阵1N E ⨯:各应聘者对于工作类别(3)的权重矩阵1N F ⨯:各应聘者对于工作类别(4)的权重矩阵4N G ⨯:所有人员的面试成绩对于四项工作的权重矩阵M :单位数i M :工作类别(i )包括的用人单位数N :应聘人数S :应聘人员对各个部门的申报矩阵X :人员分配矩阵A :成对比较矩阵三、问题的分析题目要求根据用人部门的实际需要,建立最优的人员分配方案。
数学建模岗位职责
数学建模岗位职责1. 岗位概述数学建模岗位是企业职能部门中负责利用数学方法和技术解决问题的关键岗位。
岗位的重要职责是通过数学模型的建立和分析,供应决策支持和解决方案,帮忙企业实现经营目标和业务发展。
2. 岗位职责数学建模岗位的职责重要包含以下几个方面:2.1. 数学模型的建立和优化•依据企业的实际需求,进行问题分析和业务流程理解,确定数学模型的应用范围和目标;•收集、整理和分析相关数据,运用数学方法和工具,建立合适的数学模型,对问题进行描述和抽象化;•通过数据处理、参数估量和模型验证等方式,改进和优化数学模型,提高模型的准确性和猜测本领;•利用数学模型进行方案设计、优化调整和决策支持,供应解决问题的有效方案。
2.2. 模型分析和评估•运用数学统计方法和技术,对建立的数学模型进行分析和评估,取得关键指标和结果;•利用可视化工具和软件,对模型分析结果进行呈现和解释,供应决策支持的可视化报告;•对模型的稳定性和鲁棒性进行评估,对模型结果进行敏感性分析,确定模型的适用性和可靠性。
2.3. 问题解决和方案优化•依据数学模型的分析结果,发现问题和隐患,提出相应的解决方案;•与相关部门和人员进行沟通和协作,推动解决方案的落实和实施;•监测和跟踪解决方案的效果和实施进展,及时调整和优化方案。
3. 管理标准为了保证数学建模岗位的工作质量和效率,以下管理标准需要遵守:3.1. 数据保密在处理数据的过程中,严格遵守企业的保密制度,确保相关数据的安全性和机密性,避开数据泄露和滥用。
3.2. 项目管理对于每个数学建模项目,建立相应的项目计划和任务调配,合理布置项目进度和人员资源,确保项目定时完成并实现预期目标。
3.3. 文档记录对于数学建模的过程和结果,要进行认真的文档记录,包含问题分析、数据处理、模型建立、分析结果和解决方案等,以备后续参考和复盘。
3.4. 进修和学习数学建模岗位需要保持学习和进修的习惯,关注新的数学方法和技术,不绝提高自身的本领和水平。
公务员考试专业对照表
公务员考试专业对照表公务员考试专业对照表是指将招录公务员岗位的专业与其对应的专业知识进行对照整理,以便考生在报考时选择适合自己专业背景的岗位。
下面我们就来介绍一下公务员考试专业对照表的相关内容。
一、教育类专业1.教育学:招录岗位为教育管理和教学岗位,如教育局干部、学校校长等。
2.语文:招录岗位为语文教师、中文编辑等。
3.数学:招录岗位为数学教师、统计员等。
4.英语:招录岗位为英语教师、翻译等。
二、法学类专业1.法学:招录岗位为法务、法规研究等。
2.政治学与行政学:招录岗位为行政管理、政府文书等。
三、工学类专业1.计算机科学与技术:招录岗位为计算机软件开发、网络管理等。
2.电子信息工程:招录岗位为电子工程师、网络安全等。
3.机械工程:招录岗位为机械设计师、设备管理等。
四、经济学类专业1.经济学:招录岗位为经济分析、市场调研等。
2.国际经济与贸易:招录岗位为外贸业务、对外经济合作等。
五、医学类专业1.临床医学:招录岗位为医生、护士等。
2.药学:招录岗位为药剂师、药品监管等。
六、文学类专业1.新闻学:招录岗位为新闻编辑、媒体采编等。
2.汉语言文学:招录岗位为编辑、教师等。
以上列举的只是一部分常见的专业对照,实际上公务员考试招录的岗位涵盖了各个专业的门类,几乎所有专业的考生都能够找到适合自己专业背景的岗位。
但需要注意的是,虽然专业对照表是考生选择岗位的参考依据,但并不意味着只有拥有对应专业背景的考生才能报考相应岗位。
在公务员考试中,大多数岗位更注重综合素质及能力的考核,而非仅仅专业知识的了解程度。
因此,考生在选择报考岗位时,不仅需要考虑自己的专业背景,还要综合考虑个人的兴趣爱好、职业规划以及对岗位要求的理解等因素。
最终选择的岗位应是最适合自己的,既能展现自己的优势,又能够在工作中发挥所长,实现个人价值。
公务员招聘的数学建模论文
公务员招聘的优化模型摘要:本文主要利用模糊数学理论,建立了公务员招聘的优化模型,解决了我国目前公务员招聘中存在的实际问题。
在模型Ⅰ中,对问题一(即在不考虑应聘者的志愿的情况下),按“择优按需”原则,(“择优”就是综合考虑所有应聘者的初试和复试的成绩来选优;“按需”就是根据用人部门的需求,即各用人部门对应聘人员的要求和评价来选择录用),得出了录用分配方案。
在模型Ⅱ中,对问题二(即在双方都是相互了解的前提下为双方)做出选择方案。
每一个部门对所需人才都有一个期望要求,即可以认为每一个部门对要聘用的公务员都有一个实际的“满意度”:同样的,每一个应聘人员根据自己意愿对各部门也都有一个“满意度”,由此来选取使双方“满意度”最大的录用分配方案。
在两个模型建立的过程中,反复利用了偏大型柯西隶属分布函数,多次将各种不同的等级进行量化处理,最终得到人员的录用方案,实现了模型的建立,并且将其进行了推广。
关键字:公务员招聘;模糊优化;数学模型;偏大型柯西隶属分布;满意度一.问题重述我国公务员制度已实施了多年,1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用”。
目前,我国招聘公务员的程序一般分三步进行:公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。
针对公开考试后,根据考试总分从高到低排序按1:2的比例选择进入第二阶段的面试考核,面试考核是由专家对应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,根据这个等级的评分,结合笔试成绩,首先不考虑应聘人员本身的申报志愿,建立一个择优录用方案,其次,考虑应聘人员本身申报类别志愿,为招聘领导小组设计一个分配方案。
再次,进行一般情况的检验,最后,对公务员招聘过程提出改进的建议。
二.模型假设根据建立模型的需要,作出如下假设:(1)招聘对应聘者特长的四个能力方面所占比重相等。
(2)各应聘人员的笔试成绩与面试成绩所占的比重相等。
公务员招聘问题的模型分析
1问题的提出现有某市直属单位因工作需要,拟向社会公开招聘8名公务员,具体的招聘办法和程序如下:(1)公开考试:凡是年龄不超过30周岁、大学专科以上学历、身体健康者均可报名参加考试,考试科目有:综合基础知识、专业知识和行政职业能力测验3个部分,每科满分为100分。
根据考试总分的高低排序,按1∶2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。
(2)面试考核:面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。
按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A,B,C,D4个等级。
(3)由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。
由于在面试考核中采取的是等级平分,对决策者来说是一个较为模糊的概念。
如何用数学模型的方法给出定量分析,以克服主观臆断所造成的片面性,使决策者较全面地作出明智的决策,是本文的主题。
2模型的建立根据每个部门对公务员特长的希望要求,并结合专家组对应聘者特长的等级评分(包括知识面、理解能力、应变能力、表达能力4个方面)和笔试成绩,设计了如下录用方案:首先,把应聘人员(4个方面)的等级评分与各部门对公务员的希望要求共同量化:A表示10分,B表示8分,C表示6分,D表示4分。
则应聘者在某部门的得分为:P=4i=1!cixi(1)式中,xi表示应聘者第i项素质的量化值,ci表示该部门对第i项素质要求的权数。
其次,权数的确定。
运用科学的方法确定每个部门对公务员各项素质要求的权数是至关重要的,因为这些权数的赋值反映了每个部门对公务员各项素质要求的不同侧重要求,一旦确定下来,往往可维持一段时间。
在这里我们运用层次分析法来解决各权数的取值问题。
把这4项因素两两比较,从而得到判断矩阵A=a11a12a13a14a21a22a23a24a31a32a33a34a41a42a43a44"#其中,aij(i,j=1,2,3,4)表示第i,j个因素相对于各部门的重要程度,其取值按表1所示的1~9标度确定。
历年数学建模题目
历年数学建模题目
以下是部分历年的数学建模题目:
1. 1992年:施肥效果分析问题、实验数据分解问题。
2. 1993年:非线性交调的频率设计问题、足球排名次问题。
3. 1994年:逢山开路问题、锁具装箱问题。
4. 2002年:车灯线光源的优化设计、彩票中的数学、车灯线光源的计算(大专组)、赛程安排(大专组)。
5. 2003年:SARS的传播、露天矿生产的车辆安排、奥运会临时超市网点设计、电力市场的输电阻塞管理、饮酒驾车、公务员招聘。
6. 2005年:出版社的资源配置、艾滋病疗法的评价及疗效的预测、易拉罐形状和尺寸的最优设计、煤矿瓦斯和煤尘的监测与控制。
7. 2008年:数码相机定位、高等教育学费标准探讨、地面搜索、NBA赛程的分析与评价。
8. 2009年:制动器试验台的控制方法分析、眼科病床的合理安排、卫星和飞船的跟踪测控、会议筹备。
以上信息仅供参考,如需历年数学建模题目,建议查阅数学建模论坛或相关网站获取。
公务员考试中的常用数学题有哪些
代数题
代数方程:一元一次方程、一元二次方程、二元一次方程等
代数不等式:一元一次不等式、一元二次不等式等
代数恒等式:平方差公式、完全平方公式等
代数表达式:合并同类项、化简求值等
几何题
涉及平面几何、立体几何等知识点
常见题型包括计算面积、周长、体积等
解题思路一般需要运用定理、公式和推导方法
THANK YOU
单击此处输入(你的)智能图形项正文,文字是您思想的提炼,请尽量言简意赅的阐述观点
题目:某商店经销一种品牌的空调,其中某一型号的空调每台进价为$m$元,商店将进价提高$30\%$后作为零售价进行销售,一段时间后,商店又以$9$的优惠价促销,这时该型号空调的零售价为____元.
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难度较大,需要考生具备扎实的数学基础和逻辑思维能力
概率与统计题
概率与统计在公务员考试中的应用场景
数据处理与分析:对数据进行整理、分析和解释
统计推断:根据样本数据推断总体特征
概率计算:考察随机事件发生的可能性大小
逻辑推理
02
逻辑推理题
考察的是考生的逻辑思维能力,需要考生根据所给条件进行推理和判断。
题目:某品牌旗舰店平日以$10\%$的批发价采购一批商品,售价不低于进价,每件售价为$m$元,低于进价的幅度不超过$20\%$,高于进价的幅度不小于$50\%$,各种优惠不能同时使用,求这批商品的最高售价和最低售价.
单击此处输入(你的)智能图形项正文,文字是您思想的提炼,请尽量言简意赅的阐述观点
汇报人:XX
题目:某地为了保持水土资源实行退耕还林,如果2018年退耕a万亩,以后每年比上一年增加10%,那么到2025年一共退耕( ) A. 10a(1.1^8 - 1) B. a(1.1^8 - 1) C. 10a(1.1^7 - 1) D. a(1.1^7 - 1)
公务员招聘的优化模型
第 2 2卷 第 5期
20 0 6年 1 0月
大 学 数 学
C( IIEGE ATH EM A TI ) M CS
Vo . 2, o 5 12 N .
Oc. 2 0 t 06
公 务 员 招 聘 的优 化 模 型
饶 从 军 , 王 成 , 李 军 。
该 方案 越理 想.
2 1 2 折 衷型 模糊 决策 的基 本步 骤 ..
1 )指标 数据 的处 理
通 过 引入三 角形 模糊 数 , 所有 的定 性定 量 指标统 一 化成 三角 形模 糊数 . 把 定 义 记 F( 为 尺上 的全体 模糊 集 , M ∈F( . 果 M 的隶 属度 函数 M表 示 为 尺) 设 尺) 如
精确 数 , 由三 角形模 糊数 的定 义 , n表示成 三 角形模糊 数 的形式 为 则
的极小值 构成 . 后采 用加 权欧 氏距 离 的测度 工具 来计 算 各 备选 对 象 与模 糊 正 理 想 和模 糊 负 理 想之 间 然
的距 离. 在此 基础 上 , 再计算 各备 选对 象属 于模 糊 正理 想 的 隶属 度 , 方 案 优选 的原 则 是 : 属 度越 大 , 其 隶
源 的优 化 配 置 问题 , 而 给 出 了 一 种 科 学 有 效 的公 务 员 招 聘 的 方 法 从 [ 键 词 ] 公 务 员 招 聘 ; 角形 模 糊 数 ; 衷 型 模 糊 决 策 ; 1整数 规 划 ; 学 模 型 关 三 折 O 数
: 图 分 类 号 ] C 3 . 中 911
湖北 武 汉 4 0 6 ) 30 3 ( . 冈 师范 学 院 数 学 系 , 北 黄 州 4 8 0 ; 2 1黄 湖 3 0 0 .武 汉 理 工 大 学 理 学 院 ,
matlab数学建模30个案例分析
案例4:基于微分方程的最优捕鱼策略
为了保护人类赖以生存的自然环境,可再生资源(如渔业、林业资源)的开发必须适度,一种合理、简化的策略是,在实现可持续收获的前提下,追求最大产量或最佳效益。考虑对某种鱼的最优捕鱼策略:假设这种鱼分4个年龄组:称1龄鱼,…,4龄组,各年龄组每条鱼的平均重量分别为5.07,11.55,17.86,22.99(克)各年龄组鱼的自然死亡率均为0.8(1/年)这种鱼为季节性集中产卵繁殖,平均每条4龄鱼的产卵量为1.109× 个,3龄鱼的产卵量为这个数的一半,2龄鱼和1龄鱼不产卵 产卵和孵化期为每年的最后4个月,卵孵化并成活为1龄鱼,成活率(1龄鱼条数与产卵总量n之比)为1.22 × /1.22× +n)
案例12:基于主成分分析的长江水质的评价和预测模型
运用主成分分析法对长江流域主要城市水质检测报告进行分析,选取主成分,并把主成分得分按方差贡献率加权求和,得出每个地区的污染综合评价指数,进而可以计算每个月长江流域的污染综合评价指数。
第三部分 优化问题
案例13:基于线性规划求解飞行管理模型
第二部分 评价问题
案例7:基于层次分析法的高考志愿选择策略
一年一度的高考结束后,许多考生面临估分后填写志愿的决策过程。这个决策关系重大,请你建立一个数学模型,帮考生考虑到各种决策因素使之能轻松应对这一重大决策。成都丙、重庆丁四所大学。
现有某市直属单位因工作需要,拟向社会公开招聘8名公务员。该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门,并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类:(1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。
招聘领导小组在确定录用名单的过程中,本着公平、公开的原则,同时考虑录用人员的合理分配和使用,有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况(包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿。
2024江苏公务员考试行测真题(行政执法类)
2024江苏公务员考试行测真题(行政执法类)第一部分常识判断1.我国是世界制造业第一大国,制造业增加值占全球比重约(),连续14年位居全球首位。
A.20%B.50%C.40%D.30%【答案】:D2.中国物流与采购联合会消息,1月中国电商物流指数为()点,环比提高0.4点。
A.109.8B.102.8C.110.5D.112.8【答案】:D3.国家移民管理局消息,2023年全国移民管理机构累计查验出入境人员4.24亿人次,同比()。
A.上升208.5%B.上升246.5%C.上升266.5%D.上升206.5%【答案】:C4.2024年中央一号文件指出,加强村干部队伍建设,健全选育管用机制,实施()。
A.新时代村党支部改革三年行动B.基层干部队伍培训提升三年行动C.村级干部异地交换学习三年行动D.村党组织带头人后备力量培育储备三年行动1/ 14【答案】:D5.农业农村部、公安部印发通知,4月1日至(),黄河流域休渔禁渔。
A.7月31日B.8月31日C.5月31日D.6月31日【答案】:A6.关于传统,下列不符合作者观点的是()。
A.应当尊重传统,但不要模仿前辈,不盲从任何一位大师B.传统中的对“自然”的爱好和真挚是最有生命力的,应当传承下去C.青年人应当摒弃传统的东西,探求更富于生命力的题材D.青年人要虔诚地爱前辈,因为他们都崇拜自然,从未说过谎【答案】:D7.莎士比亚(1564年~1616年)是英国文学史上最杰出的戏剧家和文学家之一,其生活的时期我国正处于()。
A.唐朝B.清朝C.明朝D.宋朝【答案】:C8.某公司向计算机个人用户提供免费的互联网浏览器服务,占据了国内计算机浏览器市场的半壁江山,该公司之所以免费提供产品和服务,是因为其提供的产品与服务()。
A.属于公共物品B.未用于交换而没有价值C.价值通过其他形式实现D.使用价值不大【答案】:C9.“意识是人脑分泌的特殊物质,”这是()A.辩证唯物主义的观点B.机械唯物主义的观点2/ 14C.朴素唯物主义的观点D.庸俗唯物主义的观点【答案】:D10.“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”描写的是哪里的景色?()A.百花洲B.崂山C.蓬莱阁D.滕王阁【答案】:D11.赶赴火场的消防队及其消防车辆、物资需要铁路和轮船运输时,铁路和航运部门应当免费优先载运。
公务员专业类别划分表
公务员专业类别划分表
一、公务员专业类别划分。
1、政治类:政治学、新闻传播学、外交学、法学、思想政治教育、
政治经济学、公安学、国际政治、经济法、经济学、军事学、行政管理学等;
2、管理类:会计学、保险学、市场营销学、人力资源管理学、电子
商务、物流管理学、工商管理学、信息管理与信息系统、财务管理学、资
产评估学等;
3、经济类:经济学、理论经济学、应用经济学、国际经济与贸易、
财政学、金融学、保险学等;
4、文化艺术类:文艺学、新闻学、外国语言文学、汉语言文学、新
闻传播学、历史学、哲学、教育学、体育学、艺术学等;
5、数学类:统计学、应用统计学、数学建模、科学计算、应用数学、信息与计算科学等;
6、工程类:电子信息工程、计算机科学与技术、自动化、机械工程、土木工程、建筑学、交通运输、航空航天等;
7、技术类:计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程、电子科
学与技术、信息安全技术、网络工程等;
8、农林类:植物保护、植物科学与技术、农业工程、园艺学等;
9、医学类:临床医学、麻醉学、预防医学、口腔医学、医学影像学、临床检验诊断学、临床药学等;
10、环境类:环境科学与技术。
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公务员招聘【摘要】本题主要以公务员的合理招聘问题为研究对象,在研究过程中建立了0-1规划模型,并利用lingo软件求解。
针对问题一,首先通过对题目分析可得,影响招聘结果的主要因素是应聘人员特长与用人单位需求的相似程度和应聘人员的综合实力,并定义上述两因素之和为招聘单位的满意度,其次通过定义论域确定隶属函数,计算应聘人员特长与用人单位需求间的隶属度,从而反映其相似程度,然后找出决定应聘人员综合实力的因素笔试成绩和面试结果,对其统一量纲,加权求和得应聘人员综合实力,最后在满足7个用人单位都获得合适人选的情况下,满足每名应聘人员只能被一所单位入取,且有一半应聘者被入取的条件下,以用人部门满意度最大为目标,建立0-1规划模型,并利用lingo软件求解,解得被入取人员编号与其工作部门,详细结果见模型求解。
针对问题二,在问题一的基础上引入了应聘人员意愿这一影响因素,并定义其为应聘人员满意度,通过确定隶属函数,对满意度进行量化处理,在满足问题一约束条件的情况下,以用人部门满意度最大为第一目标,应聘人员满意度最大为第二目标,对各目标统一量纲加权求和,从而建立多0-1规划模型,并利用lingo软件求解,结果详见模型求解。
针对问题三,是对所建优化模型灵敏性的研究,通过改变应聘人员和应聘部门数量,对模型是否可用进行讨论,讨论结果显示,所见优化模型的灵敏性良好,当有n名应聘人员和m个用人单位时,模型依然可用。
针对问题四,首先对现行的公务员招聘规则进行了分析,找出其不利因素,并对其进行改进,其次通过引入模拟工作法、心理测试和身体素质测试等应聘环节,加强公务员招聘的合理性,全面性和科学性,详细改进和建议见问题四。
关键词:0-1规划隶属函数满意度1.问题重述问题背景:我国公务员制度已实施多年,1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用”。
目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行:公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。
现有某市直属单位因工作需要,拟向社会公开招聘8名公务员,具体的招聘办法和程序如下:(一)公开考试:凡是年龄不超过30周岁,大学专科以上学历,身体健康者均可报名参加考试,考试科目有:综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分,每科满分为100分。
根据考试总分的高低排序按1:2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。
(二)面试考核:面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。
按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A/B/C/D四个等级,具体结果见表1所示。
(三)由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用,并分配到各用人部门。
该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门,并且要求每个部门至少安排一名公务员。
这7个部门按工作性质可分为四类:(1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。
招聘领导小组在确定录用的过程中,本着公平、公开的原则,同时考虑录用人员的合理分配和使用,有利于发挥个人的特长和能力。
招聘领导小组将7个用人单位的基本情况(包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布。
每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿。
问题要求:(1)如果不考虑应聘人员的意愿,择优按需录用,试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案;(2)在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下,请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案;(3)你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进,给出你的建议。
2.问题分析本问题主要研究公务员招聘的最优化问题研究根据各个部门的实际需求和各个应聘人员的笔试和面试成绩对各问题进行研究。
2.1问题一分析在不考虑应聘人员意愿的基础上,按部门需要,择优按需录取,在主要考虑面试人员的面试成绩,和用人单位对公务员的既往要求,我们采用的是模糊量化模型方法,首先,在各个用人单位对应聘人员特长的期望达到要求的情况下,对应聘人员的面试成绩进行模糊量化分析,并给出用人单位对应聘人员的满意度,并以满意度最大为目标,建立0-1规划模型,从而得到各用人单位的最佳人选。
2.2问题二分析考虑应聘人员的意愿时,存在一个根据意愿怎样分配的问题。
我们采用权重的算法,对意愿的部门和意愿外的部门给了一个参数,同时,再根据第一个问题时用模糊模型得出的结果,综合考虑,从而得出各部门的最合适人选。
借助模糊模型来解答,此方法无以伦比,而且用到部门优先权分析以及意愿权重的计算。
此方法考虑周到,贴近实际。
2.3问题三分析对于第三问,当N个应聘人员M个用人单位时,同样利用模糊量化的方法将应聘人员的成绩进行量化,然后将0—1变量的个数及约束的围按部门个数M和应聘人员数N进行变化,仍以原目标函数为目标进行求解2.4问题四分析关于公务员招聘过程的改进,在此我们应该从实际生活出发,针对公务员这一工作所需要的人才特征,提出更加细致、严格的选拔过程,因为公务员是一个不但需要知识和能力的岗位,对于人才的心理素质和体魄也有很高的标准,为了更好的适合岗位,满足社会发展的需求我们应该充分考虑应聘者的各个因素。
3.问题假设1.假设招聘部门对A,B,C,D的等级分数划分的很标准。
2.假设招聘领导小组综合专家组的意见时考虑全面。
3.假设公务员招聘过程中有不足,有改进的空间4.符号说明5.模型的建立与求解5.1问题一5.1.1模型准备各个单位在对公务员进行招聘时,是通过考察被聘者的多方面能力之后再择优录取的。
所以每个应聘者不仅要进行笔试,还要进行面试,最后得出的综合成绩作为各单位录取的依据。
【1】综合成绩对于问题一,各单位不考虑应聘者的个人意愿,对应聘者只是进行择优录取。
也就是说,16位应聘者的笔试成绩和面试成绩相加后的综合成绩按择优录取原则分配到各单位部门。
根据题目得知,应聘者的综合成绩中包括笔试成绩和面试的综合素质成绩两项。
笔试成绩中要考察综合基础知识、专业知识和行政职业能力测验三个部分。
面试成绩中,应聘部门的面试专家对每位应聘者将进行知识面,对问题的理解能力,应变能力,表达能力等四项能力的考察来作为综合素质成绩的依据。
四项能力对综合素质的重要性如下:(1)知识面:作为一名合格的国家公务员,知识面的广泛是一个重要条件。
包括对社会的了解,对人文的关注,对国家情态的分析与思考都需要借助知识的力量。
这就要求公务员在知识文化方面要强于常人,不能在这方面匮乏。
(2)理解能力:公务员在日常工作中会面临各方面的问题,可以说是事无巨细,那么这就需要公务员对所面临问题的理解能力要高,因为这将直接关系到每位公务员对问题的解决能力。
对问题理解的越透彻,解决问题时才能越彻底越根本。
(3)应变能力:公务员在处理问题当中,会经常遇到突发事件,这就要有很好的临场应变能力,不能太木讷,关键时刻还能保持稳定的思维。
一个应变力不仅包含了反应力,还包含了短时间处理问题的能力。
(4)表达能力:公务员一般都是在接触广大的人民群众,在与群众的沟通交流方面要条理清楚,所说的语言要有安抚或说服的效果。
不能用词不当或不能正确表达思想。
综上所述,这四项面试中考察的能力对于应聘者的综合素质成绩起到的是16位应聘者的综合成绩,这就要通过建立目标—手段层次结构来分析。
【2】目标—手段分析法所谓的“目标—手段分析法”就是将要达到的目标和所需要的手段按照系统展开。
也就是说要达到的总目标,需要不同的手段来实现。
这种实现总目标的手段又作为另一个目标,被另一些手段来实现。
以此类推,每一个手段都是下一层的目标,这样就可以构建出一个层次化的系统:一级手段等于二级目标,二级手段等于三级目标。
层层之间要层次分明,要相互联系,因为目标与手段之间是一个探索的过程,只有沿着正确的手段才能实现最终的目标(如下图)。
不仅如此,段,在这每一个手段里又有更具体,更详细的的手段来实现它。
在这一过程中,分目标之间要始终保持一致,因为分目标的集合是要保证总目标实现的,所以要避免分目标之间产生的冲突。
从人类的心理角度上讲,人们在思考问题,解决问题时,都是按照一定的思维模式,探索式的通过层次去解决的。
所以目标—手段分析法就是按照人类思考的模式构建的模型,让人们可以更直观,更清晰的明确目标。
【3】层次模型16位应聘者的综合成绩是各部门录取的依据,这其中包括笔试成绩和综合素质的考察。
通过上述对目标—手段结构的分析,可以知道综合成绩为目标—手段结构中的总目标。
为了实现这一目标,就要通过笔试成绩和综合素质,其中综合素质所包含的四项能力之前已经说过,它对综合素质的重要性是同等的,所以不在结构中建立。
综上所述,通过笔试成绩,综合素质建立的目标—手段层次结构图如下:【4】构造判断矩阵根据上述目标—手段的分析,知道影响综合成绩高低的因素为笔试成绩和综B,首合素质。
为了得到各个因素准确的权重,需构造判断矩阵,设影响因素为iP:1213113p = 【5】计算权重先计算()ij n n P B ⨯=中每行所有的元素的几何平均值,得到向量12(,,)T n M m m m =,其中 11()1,2,n n i ij j m B i n ===∏ 然后得到相对权重向量12(,,)T n r r r r =,其中 1ii n jj m r m==∑ 根据公式计算可得各因素权重r 为:【6】数据转换由于在面试和招聘过程中,对于成绩的评判和各部门的需求都是用A ,B ,C ,D 来划分等级的,不便于之后计算。
所以要对等级进行数字处理,将A 设为4,B 为3,C 为2,D 为1,便于计算。
【7】统一量纲为了算出综合成绩,就要将笔试成绩与综合素质进行求和运算。
但由于两者的成绩划分标准不同,量纲得不到统一,所以很难进行相加运算。
因此,就要运用到统一量纲的思想,将各项数值统一,便于相加计算。
【8】极差处理按照统一量纲的思想,就要运用极差化一的方法将各项数值进行统一处理,使计算出的各个成绩的数值利于相加。
这就需要将要进行处理的数与这类数中的最小值作差,之后比上这类数中最大值与最小值的差。
例如,各项成绩中的所有分数为j ,那么这一类数值中的最大值设为j M ,最小值为j N ,极差化一后为jj j j N M N --。
极差处理之后,得到的数值应均在0~1之间。
【9】综合素质的计算通过以上分析和数据处理,对各影响因素加权求和,即可得到各应聘人员的综合素质:116;j j j w j e B ⨯==5.1.2模型分析问题一是关于不考虑应聘者的个人意愿,各部门直接对应聘人员进行择优录取的方案问题。