人格的大五模式
人格五因素的名词解释
人格五因素的名词解释人格五因素,也被称为大五人格理论,是指人类个体的人格特征可以被归纳为五个基本维度:开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。
这个理论是对人格特征的描述和分类,它帮助我们了解个体的行为、情感和态度,以及其对人际关系和社会互动产生的影响。
一、开放性开放性是一个人对新事物和经验的接受程度和倾向。
开放性高的人愿意接受新的观点和体验,对未知有较高的好奇心,更愿意冒险并试图寻求新的思考方式。
他们具有创造力和想象力,对艺术和美感具有较高的欣赏度。
相反,开放性低的人更加传统、保守和实际。
他们更喜欢熟悉和可靠的环境,对新事物持保留态度。
二、尽责性尽责性是指个体在工作、学习和生活中表现出来的自律、组织性和责任感。
尽责性高的人更加勤奋、计划性强、富有毅力和顽强的工作倾向。
他们能够高效地管理时间和资源,具备良好的自我控制和目标导向。
而尽责性低的人往往缺乏条理性,容易分散注意力,对任务的完成和高质量表现缺乏追求。
三、外向性外向性是指个体的社交倾向和对他人的关注程度。
外向性高的人活跃、社交能力强,善于沟通和表达自己的想法。
他们喜欢与他人互动并从中获得满足感,喜欢在集体中主导和引导他人。
然而,外向性低的人更喜欢独自行动,较为内向和内省。
他们更注重个人的思考和内部情感体验,相对而言不那么依赖于外部的认可和激励。
四、宜人性宜人性指个体对他人的亲和力、合作性和关心他人的程度。
宜人性高的人友善、乐于助人,在社交关系中通常更加亲密和被接受。
他们关注他人的感受,懂得倾听并给予支持。
相反,宜人性低的人更加冷漠、独立和不合作。
他们可能对他人的需求和情感不够敏感,对合作和团队精神的重视程度较低。
五、神经质神经质是指个体对于压力和消极情绪反应的强度和稳定性。
神经质高的人更容易焦虑、紧张和情绪不稳定。
他们对生活中的挑战和变化较敏感,并容易陷入负面情绪中。
相反,神经质低的人更加平静、冷静和情绪稳定。
他们对压力和挫折的耐受力较高,能够更好地控制情绪和应对困难。
大5人格
“大五”人格“大五”人格是目前比较有代表性的人格理论,它认为所有人的人格都可以分为五个维度:正性情绪倾向、神经质、乐群性、责任心、广纳性。
1.正性情绪影响力倾向于体验正性情绪的人对自己的感觉良好,这样的个体较亲切、友好,对工作感到满意,乐于和同事交往,通常在组织中和周围人群相处很好。
正性情绪影响力高的个体适合需要高社会交往的工作,例如,销售部门和客户联络部门。
2.负性情绪影响力负性情绪影响力的个体倾向于体验到负性情绪,感觉到时间、环境的压力,常常用负性的眼光看待自我和周围世界的人和事物。
高负性情绪影响力的个体对自己和绩效的要求比较严格,这种倾向使他们趋向于提高自己的绩效。
他们适合需要批判性思考和评估的工作,例如质量临测部门。
3.乐群性乐群性可以用来区分个体是否善于与人相处。
乐群性高的人通常受人喜爱,善于照顾他人,对他人亲善,易于相处,是好的团队合作者。
乐群性高的个体适合在需要与他人发展良好关系的工作岗位上工作。
4.责任心责任心指个体表现为认真、审慎和坚忍的倾向。
高责任心的个体有高组织性和自律性。
在许多组织环境中,责任心都是十分重要的。
在大多数组织的大多数工作中,责任心可以预示较高的绩效。
5.广纳性个体有独创性,广泛接受各种刺激,有广泛兴趣,愿意冒险的倾向。
它的对立面是思维狭隘,小心谨慎。
广纳性高的个体适合变化性大、需要创新性或较为冒险的工作。
在组织中广纳性往往被解释为有创造力和革新性的行为,企业家往往具有较高的广纳性。
(二)其他的人格物质其他影响员工在组织中的行为的人格物质有内控性、自控性、自信心、A型人格等。
1.内控性内控性是描述人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。
高内控性的个体相信他们能影响周围的世界并控制自己的生活,认为自己的行为会影响自己的经历。
因此内控性高的个体如果取得好的成绩,他们倾向于将成绩的取得归结于自己的素质,例如他们的能力或努力。
在组织中,内控型个体更容易被激励,而且不需要过多的直接指导,因为他们更相信他们的工作努力会带来好的结果,例如加薪、晋升等。
大五人格( Big Five)
大五人格( Big Five)
大五( Big Five) 人格是以人格特质论为理论基础,分五大维度对个体人格特质基本的共性内容进行整合的理论模型。
此模型最初由学者Tupes与Christal在1961 年提出,经由不断的改进与发展,目前普遍被接受和使用的是McCrae和Costa的概念和命名。
其五大维度主要包括:
(1)亲和力(agreeableness),是指个人是否随和、热心和善于与人沟通;
(2)神经质(neuroticism),是指个体在情绪的稳定程度,即个人是否经常表现出焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动及脆弱等负向情绪特质;
(3)尽责性(conscientiousness),是指个体对工作是否具有较高的成就导向和负责态度;
(4)外倾性(extraversion),是指个体在社会交往方面是否主动、外向及善于表现自己;
(5)开放性(openness to experience),是指个人兴趣广泛,富于创造力和想象力,以及对新事物、新事实的好奇程度,是大五人格中唯一与智力有关的因素。
以下是对关于个人特质的描述,对每一项特质有两个相反的形容词分别代表个性的两端,请您在这两端之中的合适位置,圈选最能代表您自己的数字。
大五人格理论
大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
大五类人格理论大五人格·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题,目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题,众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。
人格的大五模式讲课讲稿
人格的大五模式人格的大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性:具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格的发现,一个基本的假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇,不仅如此,如果某个事物真的重要而且普遍存在,在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作,他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇,结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个,但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词,并对他们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析,他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上,这就是后来的大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据,也发现了同样的5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
大五人格理论
大五人格理论大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
大五人格解释神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。
大五人格理论
大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。
大五人格模型
许多当代人格心理学家认为人格(性格)有五个基本维度:开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。
这就是大五人格特质模型。
开放性是创造力和好奇;尽责性是体贴;外倾性是社交;宜人性是善良;神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。
了解这些人格特征的特点,以及该特征得分高低意味着什么,可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。
还可以帮助你更好地理解他人,并且基于他们的人格在连续光谱上的位置,灵活的与之交流。
1、人格五因素模型的历史长期以来,人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。
早期的理论提出了不同的数字。
例如,戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征,雷蒙德·卡特尔有16人格因素,汉斯·埃森克提供了三因素理论。
许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂,而艾森克的理论范围过于有限。
因此,大五人格特质应运而生,并且被大多数人用来描述人格的基本特征。
许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。
多年来,心理学界对这一理论的证据不断增加,始于 D.W.Fiske(1949)的研究,后来又被其他人所扩展,包括Norman(1967)、Smith(1967),Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。
2、大五人格特质需要注意的是,大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。
例如,外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。
在现实世界中,大多数人都处于两者之间。
以下是这五个特征的通用描述。
(需要指出的是,虽然有大量文献支持这些主要人格特征,但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。
)开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力,这是所有五种性格特征中最重要的。
开放性高的人往往有广泛的兴趣。
他们对世界和其他人充满好奇,渴望学习新事物,享受新体验。
开放性人格特征高的人也往往更爱冒险,更有创造力。
相反,这种性格特征较低的人往往更传统,可能难以进行抽象思考。
“大五”人格(Big-Five-Personality)
“大五”人格(Big-Five-Personality)“大五”人格(Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法,有结果证明,在测评结果的真实性上,它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5种普遍因素,它们概括了人格结构。
一、外倾性(extraversion)好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性(neuroticism)烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
三、开放性(openness)富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
“大五”性格测试量表说明:在以下的每个数字号表中,指出你一般最想描述的点。
假使态度中等,就将记号打在中点。
15.自制的 5 4 3 21 易受干扰的16.易难堪的 5 4 3 21 老练的17.开朗的 5 4 3 21 冷淡的18.追求新奇的 5 4 3 21 追求常规的19.合作的 5 4 3 21 独立的20.喜欢次序的 5 4 3 21 适应喧闹的21.易分心的 5 4 3 21 镇静的22.保守的 5 4 3 21 有思想的23.适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24.信任的 5 4 3 21 怀疑的25.守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明:1.找出每组(用线分隔的)第一排题同你所选择的数字,并求和(第1排+第6排+第11排+第16排+第21排=)。
简述大五模型的基本观点
简述大五模型的基本观点
五大人格模型是指五种描述人类人格特质的模型,它们是:
精神分析理论:这是由弗洛伊德创立的理论,认为人类人格是由意识、潜意识和超意识三部分组成的,并且人类行为是由冲突和协调这三部分决定的。
社会学习理论:这是由阿尔伯特·爱德华·布鲁姆和克劳德·巴甫洛夫创立的理论,认为人类人格是通过对周围环境的反应和学习而形成的。
性格结构理论:这是由恩格斯和费恩曼创立的理论,认为人类人格是由三种基本的心理欲望(性欲、力量欲、对安全的渴望)和五种基本的人格特质(执着、自信、忠诚、温和、谨慎)决定的。
情绪智能理论:这是由丹尼尔·戈尔曼创立的理论,认为人类人格是由情绪智能(即对情绪的理解和控制能力)决定的。
大五人格理论:这是由尼古拉·霍尔、杰弗里·马尔斯、
查尔斯·范·阿伦德和保罗·艾尔曼创立的理论,认为人类人格是由五种基本的人格特质决定的,即神经质、外向性、责任心、开放性和情感稳定性。
这五种特质都是相互独立的,且在不同的人群中表现出来的程度不同。
神经质是指一个人较易感到焦虑、担心、紧张,并且容易发怒的特质。
外向性是指一个人较喜欢与人交往,并且积极主动的特质。
责任心是指一个人较有责任感,并且喜欢有条理的工作的特质。
开放性是指一个人较愿意接受新鲜事物,并且思维开阔的特质。
情感稳定性是指一个人较不易感到悲伤、沮丧,并且情绪稳定的特质。
这五种特质都是生理基础的,且在出生时就已经存在,但是它们也可以在生活中的经验和学习中得到发展和改变。
简述大五人格的基本内容
简述大五人格的基本内容
大五人格理论认为,人的个性可以由五个维度来描述,分别是:开放性(Openness)、责任心(Conscientiousness)、外倾性(Extroversion)、宜人性(Agreeableness)和神经质(Neuroticism)。
1. 开放性:描述了一个人的认知风格和探索新事物的态度,其中包括想象力、审美、感受性、尝新、求知欲和价值观六个方面。
2. 责任心:指的是我们控制、管理和调节自身冲动的方式,可以分为自我效能、条理性、责任感、成就愿望、意志力和审慎六个子维度。
3. 外倾性:指人际活动的数量和密度以及对刺激的需要和获得愉悦的能力,其中包含热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪六个方面。
4. 宜人性:考察的是个体对他人所持的态度。
5. 神经质:描述的是个体在情感调节方面的特质,包括自我情绪调节能力、情感稳定性和应激敏感性等。
以上是大五人格的基本内容,更多详细信息建议查阅心理学专业书籍或咨询专业人士。
大五人格理论
大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。
人格的大五模式
人格得大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中得一场革命,研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格得海洋,可以通过NEOPIR评定。
中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性:具有信任、利她、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现与历史从奥尔波特得开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格得发现,一个基本得假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要得方面会被赋予描述得词汇,不仅如此,如果某个事物真得重要而且普遍存在,在所有得语言中它都会被赋予更多得词汇来描述。
于就是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究得重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝得工作,她让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异得词汇,结果就是17953个。
之后她又从中挑选出4500个,但这显然还就是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了她认为特别重要得35个词,并对她们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔得词汇表中选出了22个用于分析,她对比了在这些特质上自我评定与同伴评定、心理咨询师得评定之间得关系。
她得分析发现有五个因素总就是最先出现在列表上,这就就是后来得大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成得研究小组检验了包括大学生与空军职员在内得8个样本得数据,也发现了同样得5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认得人格特质模型。
大五人格模型
大五人格模型理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模型,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
开放性(O penness)Vs封闭性 :富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
尽责性(C onscientiousness)Vs非尽责性:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外向性(E xtraversion)Vs内向性:好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
随和性(A greeableness)Vs不随和:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
神经质(N euroticism)Vs情绪稳定性 :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么? 如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用?4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题,目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题,众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。
“大五”人格(Big Five Personality)
“大五”人格(Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法,有结果证明,在测评结果的真实性上,它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5种普遍因素,它们概括了人格结构。
一、外倾性(extraversion)好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性(neuroticism)烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
三、开放性(openness)富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
“大五”性格测试量表说明:在以下的每个数字号表中,指出你一般最想描述的点。
假使态度中等,就将记号打在中点。
1.迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2.群居的 5 4 3 2 1 独处的3.爱幻想的 5 4 3 2 1 现实4.礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5.整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10.果断的 5 4 3 2 1 开放的11.泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12.外显的 5 4 3 2 1 内隐的13.跟从想像的 5 4 3 21 服从权威的14.热情的 5 4 3 21 冷漠的15.自制的 5 4 3 21 易受干扰的16.易难堪的 5 4 3 21 老练的17.开朗的 5 4 3 21 冷淡的18.追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的19.合作的 5 4 3 21 独立的20.喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的21.易分心的 5 4 3 21 镇静的22.保守的 5 4 3 21 有思想的23.适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24.信任的 5 4 3 21 怀疑的25.守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明:1.找出每组(用线分隔的)第一排题同你所选择的数字,并求和(第1排+第6排+第11排+第16排+第21排=)。
大五人格模型
大五人格模型理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模型,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
开放性(O penness)Vs封闭性 :富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
尽责性(C onscientiousness)Vs非尽责性:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外向性(E xtraversion)Vs内向性:好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
随和性(A greeableness)Vs不随和:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
神经质(N euroticism)Vs情绪稳定性 :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么? 如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用?4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题,目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题,众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。
“大五”人格(BigFivePersonality)
“大五”人格( Big Five Personality) 是目前比较流行的一种人格测试方法,有结果证明,在测评结果的真实性上,它比16PF 和九型人格要高。
描述个体人格的5 种普遍因素,它们概括了人格结构。
一、外倾性( extraversion ) 好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性( neuroticism )烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
、开放性( openness)富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(agreebleness)热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(conscientiousness)有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
大五”性格测试量表说明:在以下的每个数字号表中,指出你一般最想描述的点。
假使态度中等,就将记号打在中点。
1.迫切的543 2 1冷静的2.群居的543 2 1独处的3.爱幻想的543 2 1现实4.礼貌的543 2 1粗鲁的5.整洁的543 2 1混乱的6.谨慎的5 43 2 1自信的7.乐观的543 2 1悲观的8.理论的543 2 1实践的9.大方的543 2 1自私的10.果断的543 2 1开放的11.泄气的543 2 1乐观的12.外显的543 2 1内隐的13.的跟从想像的543 2 1服从权威14.热情的543 2 1冷漠的15.的自制的543 2 1易受干扰16.易难堪的543 2 1老练的17.开朗的543 2 1冷淡的18.的追求新奇的543 2 1追求常规19.合作的543 2 1独立的20.喜欢次序的543 2 1适应喧闹的21 .易分心的 5 4 3 2 1镇静的22.保守的 5 4 3 2 1有思想的5 4 3 2 1适于轮廓23.适于模棱两可的清楚的24.信任的 5 4 3 2 1怀疑的25.守时的 5 4 3 2 1拖延的记分说明:1 .找出每组(用线分隔的)第一排题同你所选择的数字,并求和(第1排+第6排+第11排+第16排+第21排二)。
大五人格模型
大五人格模型理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模型,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
开放性(O penness)Vs封闭性 :富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
尽责性(C onscientiousness)Vs非尽责性:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外向性(E xtraversion)Vs内向性:好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
随和性(A greeableness)Vs不随和:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
神经质(N euroticism)Vs情绪稳定性 :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么? 如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用?4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题,目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题,众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。
五种人格特质美国教育家总结为
五种人格特质美国教育家总结为
五大人格即大五人格,分别是开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质性。
近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式,称之为人格心理学中的一场革命。
开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性:具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性:难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质,即不具有保持情绪稳定的能力。
大五人格的应用价值:
人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。
如研究发现,外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关;外倾性和开放性是职业心理与工业心理的两个重要相关因素;责任心与人事选拔有密切关系。
约翰研究了大五人格与青少年心理发展的关系,发现高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩,而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。
高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年,常发生与外界冲突的行为问题;高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题。
如今,大五人格已经成为“人格心理学里通用
的货币”。
它是20世纪90年代以来最活跃的人格研究课题,也是目前对人的基本特质最理想的描述之一。
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人格的大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。
中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性:具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格的发现,一个基本的假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇,不仅如此,如果某个事物真的重要而且普遍存在,在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作,他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇,结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个,但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词,并对他们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析,他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上,这就是后来的大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据,也发现了同样的5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
人格特质构成人格的基本要素或特质有多少?它们是什么?如何解释它们?这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用?这些因素以什么方式构成个人的人格?回答回答疑问1:普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
回答疑问2:被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向(内外倾向性),人际关系性倾向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性倾向(开放性或智能)。
回答疑问3:众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。
回答疑问4:各个特质的分数组合形态众多,各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来。
神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。
神经质有六个子维度,对于每个子维度都有一些说明性的形容词。
N1 焦虑u焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。
得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。
低分的人则是平静的、放松的。
他们不会总是担心事情可能会出问题。
u高分特点:焦虑,容易感觉到危险和威胁,容易紧张、恐惧、担忧、不安。
u低分特点:心态平静,放松,不容易感到害怕,不会总是担心事情可能会出问题,情绪平静、放松、稳定。
N2愤怒和敌意u反映的是体验愤怒以及有关状态(如挫折、痛苦)的倾向,测量个体体验愤怒的容易程度。
u高分特点:容易发火,在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨,暴躁的、愤怒的和受挫的。
u低分特点:不容易生气、发火,友好的、脾气随和,不易动怒。
N3 抑郁u测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。
高分者容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。
他们容易受打击,经常情绪低落。
低分者很少有这种情绪体验。
u高分特点:绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。
容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气。
容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。
他们容易受打击,经常情绪低落。
u低分特点:不容易感到悲伤、很少被遗弃感。
N4自我意识u核心部分是害羞和尴尬情绪体验。
这样的个体在人群中会感到不舒服、对嘲弄敏感、容易产生自卑感。
自我意识类似于害羞和社交焦虑。
低分者不一定有优雅良好的社会技能,他们只是较少被一些难堪的社会情景所扰乱。
u高分特点:太关心别人如何看待自己,害怕别人嘲笑自己,在社交场合容易感到害羞、焦虑、、自卑、易尴尬。
u低分特点:在社交场合镇定、自信,不容易感到紧张、害羞。
N5冲动性u指个体对冲动和渴望的控制。
个体对欲望的觉察太强烈(如对食物、香烟和财产)以致不能抗拒,虽然事后他们也会为他们的行为后悔。
低分者更易抵挡这些诱惑,对挫折有更高的容忍力。
u高分特点:在感受到强烈的诱惑时,不容易抑制,容易追求短时的满足而不考虑长期的后果。
不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的。
u低分者特点:自我控制的、能抵挡诱惑的。
N6脆弱性u指在遭受压力时的脆弱性。
高分者应付压力能力差,遇到紧急情况时变得依赖、失去希望、惊慌失措。
低分者认为他们自己能正确处理困难情况。
u高分特点:压力下,容易感到惊慌、混乱、无助,不能应付压力。
u低分特点:压力下,感到平静、自信。
适应力强的、头脑清醒的、勇敢的外向性外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。
这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。
这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。
前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。
外向的人喜欢与人接触,充满活力,经常感受到积极的情绪。
他们热情,喜欢运动,喜欢刺激冒险。
在一个群体当中,他们非常健谈,自信,喜欢引起别人的注意。
内向的人比较安静,谨慎,不喜欢与外界过多接触。
他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁,这仅仅是因为比起外向的人,他们不需要那么多的刺激,因此喜欢一个人独处。
内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好,其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。
外向可以分为以下六个子维度。
E1 热情u它和人际亲密问题最相关。
热情的人富有感情、友好。
他们真心地喜欢他人,并很容易和别人形成亲密的关系。
低分者并不是怀有敌意或一定缺少同情心,而是更正式、沉默、在行为举止上比高分者冷淡。
u高分特点:热情的人喜欢周围的人,经常会向他们表达积极友好的情绪。
他们善于交朋友,容易和别人形成亲密的关系。
好交际的、健谈的、富有情感的。
u低分特点:虽然并不意味着冷淡、不友好,但通常会被别人是对人疏远的E2乐群性u指偏爱有他人的陪伴。
合群的人喜欢他人的陪同,人越多他就越开心。
低分者往往是孤独者,他不寻求甚至主动避免社会刺激。
u高分特点:喜欢与人相处,喜欢人多热闹的场合。
开朗的、有许多朋友的、寻求社会联系的u低分特点:避免人群,感觉太闹。
希望有更多的时间独处,有自己的个人空间。
避开人群的、喜欢独处的。
E3独断性u高分者有支配性、有说服力、在社会上有支配力的。
他们说话毫不犹豫,通常成为群体的领导。
低分者宁愿躲在幕后,让他人谈论。
u高分特点:喜欢在人群中处于支配地位,指挥别人,影响别人的行为。
支配的、有说服力的自信的、果断的。
u低分特点:在人群中话很少,让别人处于主导支配地位。
谦逊的、腼腆的、沉默寡言的。
E4 活力u在这项上得高分被视为快节奏和激烈的运动,有活力感,有保持忙碌的需要,忙碌的人过着快节奏的生活。
低分者更悠闲和放松,但不一定懒惰或行动迟缓。
u高分特点:在生活工作中快节奏,忙碌。
显得充满精力,喜欢参与很多事情。
精力充沛的、快节奏的、充满活力的。
u低分特点:在生活工作中慢节奏,悠闲的。
不着急的、缓慢的、从容不迫的。
E5寻求刺激u高分者渴望得到兴奋和刺激,喜欢鲜亮的、喧闹的环境。
寻求刺激类似于寻找感觉的一些方面。
低分者几乎对兴奋没有什么需要,喜欢那种被高分者看来是枯燥的生活。
u高分特点:在缺乏刺激的情况下容易感到厌烦,喜欢喧嚣吵闹,喜欢冒险,寻求刺激。
浮华的、寻求强烈刺激的、喜欢冒险的。
u低分特点:避免喧嚣和吵闹,讨厌冒险。
谨慎的、沉静的、对刺激不感兴趣的。
E6积极情绪u表示体验积极情绪(如喜悦、快乐、爱和兴奋)的倾向。
高分特点:容易感受到各种积极的情绪,如快乐、乐观、兴奋等。
快乐的情绪高涨的、愉悦的、乐观的低分特点:不容易感受到各种积极的情绪,但并不意味着一定会感受到各种负面情绪。
低分者只是不那么容易兴奋起来。
不热情的、平静的、严肃的。
开放性开放性描述一个人的认知风格。
对经验的开放性被定义为:为了自身的缘故对经验的前摄寻求和对的理解,以及对陌生情境的容忍和探索。
这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。
开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。
封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。
开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
开放性可以分为六个小的方面:O1想象力对想象开放的人有生动的想象和活跃的幻想生活。
他们的白日梦不仅仅只是一种逃避,而更是一种创造有趣的内心世界的方式。
他们详尽描述和展开他们的幻想,并相信想象对丰富多彩的、有创造性的生活功不可没。
低分者更单调乏味,喜欢把注意力放在手头的任务上。
u高分特点:对于他们来说,现实世界太平淡了。
喜欢充满幻想,创造一个更有趣、丰富的世界。
想象力丰富的、爱做白日梦的。
u低分特点:理性的、现实的。
实干的、更喜欢现实思考的。
O2 审美u高分者对艺术和美有很深刻的理解。
他们被诗歌感动、陶醉于音乐之中,为艺术所触动。
他们不一定有艺术的天赋,甚至不必和许多人认为的那样有高品位,但他们中的大多数人对艺术感兴趣,这使得他们比常人发展更广泛的知识和欣赏能力。
低分者相对来说,对艺术和美不那么敏感和感兴趣。
u高分特点:欣赏自然和艺术中的美。
重视审美经历的、能为艺术和美所感动的。
低分特点:对美缺乏敏感性,对艺术不感兴趣。
对艺术不敏感的、不理解的。
O3感受丰富的u表示对自己的内心感受的接纳能力,把情绪评价为生活中的重要组成部分。
高分者能体验到更深的情绪状态,并能不同的情绪状态区分开来,他们比其他人更强烈地体验到开心和不开心。
低分者感情较迟钝,不认为感受状态有多重要。
u高分特点:容易感知自己的情绪和内心世界。