电梯公司管理规章制度.doc
电梯公司管理规章制度范文（二篇）
电梯公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了保障电梯公司的正常运营，维护员工的权益与公司的利益，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于电梯公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条本规章制度的内容包括员工的行为准则、工作规范、权益保障等方面的规定。
第二章员工的行为准则第四条员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持良好的职业道德和职业操守。
第五条员工应积极履行工作职责，完成公司下达的工作任务，保证工作质量和效率。
第六条员工要维护公司形象，不得散布不实信息或损害公司声誉，不得参与违法犯罪行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露其他员工的个人隐私信息。
第八条员工要尊重上级领导、团队成员和其他部门员工，保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第九条员工要积极学习和提升自己的专业知识和综合素质，不断提高自己的业务能力。
第三章工作规范第十条员工要按时上下班，不得迟到早退，如遇特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假并经批准。
第十一条员工应当以诚信为基础，对公司和客户负责，不得以欺骗、弄虚作假等不正当手段谋取私利。
第十二条员工要保持工作环境的整洁和安全，不得擅自改动或移动公司设备和物品。
第十三条员工应遵守公司的工作流程和操作规范，不得私自更改或调整工作流程。
第十四条员工要认真执行公司的安全规定，确保自己和他人的安全。
第十五条员工要遵守公司的保密制度，不得私自复制、发送或泄露公司的文件和资料。
第四章权益保障第十六条电梯公司将依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动权益。
第十七条员工的工资、福利待遇将按照公司相关规定进行发放，确保公平合理。
第十八条公司将为员工提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。
第十九条公司将保障员工的合法权益，不得歧视、迫害或侵犯员工的人身权益。
第二十条员工如遇到工作纠纷或不公正待遇，可向人力资源部门或工会提出申诉，公司将依法进行处理。
公司内部的电梯的管理规章制度
公司内部的电梯的管理规章制度公司内部电梯管理规章制度1. 总则- 本电梯管理规章制度旨在确保公司内部电梯的安全、高效运行，保障员工使用电梯时的安全与便利。
2. 电梯使用规定- 电梯仅限公司员工使用，严禁非公司员工使用。
- 员工应遵守电梯内张贴的指示和警告，不得在电梯内吸烟、饮食或进行其他可能影响电梯正常运行的活动。
3. 电梯安全操作- 使用电梯时，应轻触按钮，避免用力拍打或长时间按压。
- 电梯到达时，应先让电梯内人员先行离开，然后有序进入。
- 电梯超载时，应主动退出，等待下一班电梯。
4. 紧急情况处理- 如遇电梯故障或紧急情况，应立即按下紧急呼叫按钮，保持冷静，等待救援。
- 严禁强行打开电梯门或采取其他危险行为。
5. 电梯维护与保养- 电梯的定期维护和保养由专业维保公司负责，公司应确保维保合同的执行。
- 任何员工发现电梯异常情况，应立即报告给行政部门或维保公司。
6. 电梯使用记录- 行政部门应建立电梯使用和维护记录，记录电梯的运行情况、维保情况及任何故障处理情况。
7. 违规处理- 对违反电梯使用规定的员工，公司将视情节轻重给予警告或相应的纪律处分。
- 对造成电梯损坏或导致安全事故的员工，公司将依法追究其责任。
8. 培训与宣传- 公司应定期对员工进行电梯安全使用培训，提高员工的安全意识。
- 通过内部通讯、公告板等方式，加强对电梯安全使用的宣传。
9. 监督与检查- 行政部门负责监督电梯使用情况，定期检查电梯运行状态，确保规章制度的执行。
10. 附则- 本规章制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。
- 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。
请各员工认真遵守本电梯管理规章制度，共同营造安全、和谐的工作环境。
电梯公司管理规章制度完整
电梯公司管理规章制度完整第一章总则第一条为了加强电梯公司员工的管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括公司领导、部门负责人、普通员工等。
第三条电梯公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反者，将依规进行相应处罚。
第四条本规章制度的解释权归电梯公司所有。
第二章员工管理第五条电梯公司员工应遵守公司规章制度，并按照工作要求完成工作任务。
第六条电梯公司员工应努力提高自身技能和专业知识，积极参加公司组织的技术培训和学习活动。
第七条电梯公司员工应积极履行岗位职责，保证工作质量和安全。
第八条电梯公司员工应保守公司的商业秘密，严禁将公司信息泄露给外部机构和个人。
第九条电梯公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作岗位上随意乱放物品。
第十条电梯公司员工应保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的工具和设备。
第三章工作安全第十一条电梯公司员工在进行工作时，应严格遵守相关的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十二条电梯公司员工应佩戴个人防护装备，并定期检查和保养个人防护装备，确保其正常使用。
第十三条电梯公司员工应定期参加安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十四条电梯公司员工在使用高空设备或进行危险作业时，应佩戴安全带，并按照相关规定使用防护设备。
第十五条电梯公司员工在发现安全隐患时，应及时向上级报告，协助解决问题，确保工作区域的安全。
第四章工作纪律第十六条电梯公司员工应按照工作时间表准时上班，并按照工作要求认真履行岗位职责。
第十七条电梯公司员工不得利用工作时间私自离开工作岗位，也不得未经批准提前离职或迟到早退。
第十八条电梯公司员工应保持良好的工作态度，与同事之间保持良好的合作关系。
第十九条电梯公司员工在工作中应遵守工作纪律，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
第二十条电梯公司员工应尊重领导和公司内部的决策，不得对公司的决策进行公开批评或抵制。
电梯公司章程管理制度模板
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本章程管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第二章组织架构第三条公司设立董事会，负责公司重大决策，包括公司战略规划、年度经营计划、重大投资等。
第四条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理，执行董事会的决议。
第五条公司设立各部门，包括人力资源部、技术部、运维部、财务部等，各部门负责人由总经理提名，董事会批准。
第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工应与公司签订劳动合同。
第七条公司对员工实行分级管理，根据员工的工作性质、技能水平、工作表现等进行分类。
第八条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条公司对员工的考勤、休假、薪酬、福利等按照国家规定和公司制度执行。
第四章安全生产管理第十条公司高度重视安全生产，严格执行国家有关安全生产的法律法规。
第十一条公司设立安全管理部门，负责公司安全生产的监督和管理。
第十二条公司对电梯设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全可靠。
第十三条员工必须接受安全生产教育和培训，掌握安全操作技能。
第十四条公司建立安全事故报告和处理制度，及时处理各类安全事故。
第五章质量管理第十五条公司实行全面质量管理，确保产品质量。
第十六条公司设立质量管理部门，负责产品质量的监督和控制。
第十七条公司对生产过程进行严格控制，确保产品质量符合国家标准。
第十八条公司对不合格产品进行追溯和整改，防止不合格产品流入市场。
第六章财务管理第十九条公司实行严格的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十条公司设立财务管理部门，负责公司的财务核算、报表编制、资金管理等工作。
第二十一条公司对财务人员进行定期培训，提高财务人员的业务水平。
第七章法律责任第二十二条员工违反本章程管理制度的，公司将按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
电梯安全管理规章制度文件
电梯安全管理规章制度文件第一章总则第一条为了保障电梯的安全运行, 保护乘客和设备的安全, 特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司管理的所有电梯, 所有工作人员和使用人员均应遵守本规章制度。
第三条电梯管理员应当严格执行本规章制度, 维护电梯的安全运行, 保障乘客和设备的安全。
第四条电梯管理员应当加强电梯维护保养、技术检查、故障处理等管理工作, 确保电梯设备的正常运行。
第五条电梯使用人员应当积极配合电梯管理员的工作, 遵守本规章制度, 保持电梯的安全和整洁。
第二章电梯的安全管理第六条电梯管理员应当加强电梯设备的维护保养工作, 每月对电梯设备进行一次全面检查,发现问题及时处理。
第七条电梯管理员应当定期组织电梯操作员进行电梯操作培训, 培养操作员良好的操作习惯, 防止操作错误引起事故。
第八条电梯管理员应当定期组织演练电梯故障处理方案, 提高应急处理能力, 在紧急情况下能够迅速处理问题, 保障乘客的安全。
第九条电梯管理员应当加强对电梯运行记录的管理, 每日记录电梯的运行状态和故障情况,并及时进行整改。
第十条电梯管理员应当定期组织电梯安全培训会议, 定期进行电梯安全知识普及, 提高全体员工对电梯安全的重视程度。
第三章电梯的日常管理第十一条电梯管理员应当加强对电梯日常维护保养工作的管理, 确保电梯设备处于良好状态。
第十二条电梯管理员应当加强对电梯乘客的安全管理, 确保乘客上下电梯时安全有序, 避免发生拥挤和违规行为。
第十三条电梯管理员应当加强对电梯周围环境的管理, 确保电梯出口无障碍, 通道畅通, 防止火灾和其它事故的发生。
第十四条电梯管理员应当加强对电梯设备的保护, 禁止未经许可私自使用电梯设备, 防止设备被损坏。
第十五条电梯管理员应当加强对电梯清洁卫生的管理, 定期清洁电梯内外部, 保持电梯整洁。
第四章电梯的安全责任第十六条电梯管理员应当对电梯设备的安全负责, 对电梯设备的安全运行和维护负责。
第十七条电梯管理员应当对乘客的安全负责, 在紧急情况下迅速处理问题, 保障乘客的安全。
公司电梯管理制度范本
公司电梯管理制度范本第一章总则第一条为规范公司电梯的使用管理，保障员工和客户的人身安全和财产安全，提高公司管理水平，特制定本制度。
第二条公司电梯的使用包括公司员工和来访客户的使用，均应遵守本制度。
第三条公司电梯管理工作由公司办公室或设立电梯管理小组负责，并指定专人管理。
第二章电梯的使用第四条公司电梯的使用范围仅限于公司员工和来访客户，禁止非工作人员乱用。
第五条公司员工使用电梯时，应排队有序，不得挤抢，不得长时间停留于电梯门口。
第六条来访客户使用电梯时，应先由接待人员协助进入电梯，并按照指示操作。
第七条未经许可，禁止超载使用电梯，超过电梯最大承载量的人数不得进入电梯。
第八条每层电梯门口均配备报警按钮，紧急情况下，可按下报警按钮寻求帮助。
第三章电梯的维护和维修第九条公司设备管理部门定期对电梯进行检查和维护，确保电梯的正常运行。
第十条如发现电梯故障或异响等异常情况，应立即通知设备管理部门进行维修处理，禁止擅自修理。
第十一条电梯维修时，应事先通知公司员工，并制定临时交通方案，保证员工正常出入。
第四章违规处理第十二条对于违反本制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面通报、工资扣除或记过等处理措施。
第十三条对于重大违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。
第五章其他第十四条本制度自印发之日起正式实施。
第十五条公司电梯管理小组对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上制度，经审议通过后生效。
公司员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应处罚。
公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日制度制定单位：公司总经理办公室附件：电梯使用规范示范图电梯管理制度_本制度内容合规、明确、重点突出，符合公司文化特点，能有效规范员工和客户使用电梯的行为和维护管理。
其中包括总则、电梯使用、电梯的维护和维修、违规处理、其他几个章节，并附设电梯使用规范示例图等，便于员工学习和实施。
公司电梯管理制度规范
公司电梯管理制度规范第一章总则第一条为规范公司电梯使用，保障员工和客户的安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有电梯的管理和使用。
第三条公司电梯管理应遵循“安全第一，科学管理”的原则，注重人性化管理，建立起一套规范、高效的电梯管理制度。
第四条公司电梯管理应遵守国家相关法律法规，遵循相关行业准则，遵守电梯生产制造企业提供的相关使用规范。
第五条公司电梯使用人员应按照相关规定使用电梯，严禁私自改变电梯使用方式，损坏电梯设备。
第二章电梯使用规定第六条电梯使用人员应按照电梯操作规定正确使用电梯，切忌乱按按钮、摇摆大件物品等行为。
第七条电梯使用人员应保持电梯内环境整洁，不得在电梯内吸烟、乱扔垃圾等行为。
第八条电梯使用人员应礼貌待人，排队等候乘坐电梯，不得争抢或者强占电梯入口。
第九条电梯使用人员应在电梯内保持安静，不发出大声喧哗、斗气等影响他人的行为。
第十条电梯使用人员应配合电梯操作员指挥，遵守电梯运行规程，不得强行阻挡电梯门或者擅自干预电梯运行。
第三章电梯维护保养第十一条公司应定期对电梯设备进行维护保养，确保电梯设备的安全运行。
第十二条电梯维护人员应具备相关资质和技术，按照厂家提供的维护保养手册进行操作，严禁擅自操作。
第十三条电梯维护保养需做好记录，记录电梯设备的运行情况、维护保养情况和存在的问题，并及时整改。
第十四条电梯设备出现故障时，应及时停止使用，并通知维护人员进行处理，严禁擅自维修。
第四章应急预案第十五条公司应制定电梯故障、事故等紧急情况的应急预案，明确各部门的职责分工和处理流程。
第十六条电梯使用人员在发生紧急情况时，应冷静应对，按照应急预案进行处理，切忌慌乱和恐慌。
第十七条公司应定期进行电梯应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下做到有序、迅速应对。
第五章管理责任第十八条公司设立专门负责电梯管理的部门，明确部门负责人和工作职责，建立起电梯管理的责任制度。
第十九条电梯管理部门应定期对电梯设备进行检查，记录设备运行情况和存在的问题，及时整改。
电梯管理规章制度（通用12篇）
电梯管理规章制度（通用12篇）电梯管理篇1一、电梯安全管理员必须经特种设备安全监查机构培训考核，合格后取得操作员证才准予上岗。
操作员证每两年进行复审。
二、电梯安全管理员每天在开启厅门进轿厢之前，应看清轿厢是否确实停在该层站。
三、有司机电梯，必须由专职司机操作，当司机需暂时离开轿厢，应将轿厢电源开关关闭，并关闭厅门。
四、定时使用的电梯每日工作完毕，安全管理员应将电梯驶回基站，并在离开前断开轿厢电源，并关闭厅门。
五、在电梯机房内或附近设置值班室，应有通讯设施，无关人员禁止入内。
六、应保持电梯警铃、电话、应急照明完好，保证轿内外有效地联络。
七、加强对电梯日常检查，当电梯运行有异响、振动、冲击等其它异常现象，应停用检查。
八、应保证电梯在额定载重范围内工作，严禁超载;不允许装运或携带易燃易爆的危险品乘用电梯;不允许通过安全窗去搬运超长物件。
九、电梯在运行中，不允许做检修试验，不允许抹试、保养任何电梯部件。
十、严禁在厅、轿门开启的情况下，通过应急按钮使电梯以慢速作正常行驶乘用;不允许以手动启闭轿门作为电梯的启动和停止;不允许用检修、急停按钮作正常行驶中消除信号;不允许随意拆除消防功能;不允许短接安全回路、厅门、轿门回路作正常乘用。
十一、不允许乘用人员随意扳弄操纵箱上的开关、按钮等电器元件。
十二、禁止轿内吸烟;禁止将烟头、火种乱丢在梯上和轿厢内。
十三、应自觉接受安全监察的件查，对其提出的意见应及时整改完善，确保安全运行。
十四、电梯应实行四级维修保养制(例行周保养、月保养、季保养、年保养)，保证电梯随时都处于良好的技术状态。
十五、电梯应由专业电梯公司负责维修保养，无维修保养资格的单位和个人不得擅自维修保养电梯。
十六、维修保养电梯时，应在各梯层厅门悬挂警示标牌。
十七、应自觉接受省安全检验机构每年一次的安全检验，检验合格方可投入使用，安全检验合格证有效期为一年。
凡未取得安全检验合格证的'电梯不得使用。
十八、发生事故，应立即向安全监察机构报告，并负责保护现场。
2024年电梯公司管理规章制度
2024年电梯公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范电梯公司的管理，提高工作效率和服务质量，保障人员安全与设备正常运转，根据相关法律法规和职责范围，制定本规章制度。
第二条电梯公司是负责电梯维护、保养、安装和管理的专业机构，本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行科学的管理模式，注重人员培训和技术提升，努力提高服务质量和客户满意度。
第四条公司负责人是本规章制度的最高管理者，对规章制度的制定和实施负有直接责任。
第二章组织机构第五条公司设有总经理办公室、人力资源部、技术部、财务部、市场部、客服部等职能部门，各部门的职责和权责由公司制定的岗位职责详细说明中规定。
第六条公司实行一级管理制度，总经理对各部门负管理责任，各部门负责人对本部门的日常运作负责。
第七条公司设有独立的监察室，负责对各部门的工作进行监督和检查，监察室对于违反规章制度的行为有权进行批评教育、警告处理、甚至吊销工作职务等处理措施。
第三章员工使用第八条公司对员工的录用、晋升、调配和调整岗位都应符合相关法律法规和公司内部规定，并且公平公正。
第九条公司鼓励员工继续教育，提供培训机会和学习资源，提高员工的综合素质和能力。
第十条员工在工作过程中应遵守公司的工作时间安排，不得擅自离岗或旷工早退，如有特殊情况应提前请假。
第十一条公司对员工的薪酬福利按国家相关法律法规和公司内部规定执行，员工享受合法权益，并按时领取工资、福利、奖金等。
第四章工作态度第十二条公司要求员工工作认真负责，遵守公司的工作纪律，不得私自处理工作任务或超越权限。
第十三条员工在工作过程中应遵守保密义务，不得泄露公司和客户的商业秘密和机密信息。
第十四条员工在处理与客户的交流和沟通中，应尽力提高服务质量，回答客户咨询和解决问题，不得擅自推脱，给客户提供准确、及时和满意的答复。
第十五条员工应保持良好的职业道德，尊重客户和同事，与客户和同事保持友好和谐的工作关系。
第五章安全工作第十六条公司要求员工严格遵守安全操作规程，正确使用工作设备和器材，保证个人和他人的人身安全。
电梯管理规章制度
电梯管理规章制度英文回答：Elevator Management Regulations。
General Provisions。
1. Elevators should be operated and maintained in a safe and efficient manner.2. All elevator users must comply with the regulations to ensure the safety of themselves and others.3. The elevator management company is responsible for the maintenance and repair of the elevators.4. The elevator management company must provide training to all elevator users on the safe use of the elevators.Elevator Operation。
1. Only authorized personnel are allowed to operate the elevators.2. Elevators must not be overloaded. The maximum capacity of each elevator is posted on the elevator car.3. Passengers must not enter or exit the elevator while it is in motion.4. Passengers must not use the elevators to transport hazardous materials.Elevator Maintenance。
1. Elevators must be inspected regularly by a qualified elevator inspector.2. All maintenance and repairs must be performed by a qualified elevator technician.3. Elevator components must be replaced as needed to ensure the safe operation of the elevators.Elevator Safety。
电梯公司管理规章制度
电梯公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司坚持以人为本、安全第一的原则，注重员工培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保电梯设备的正常运行，提供安全、快捷、舒适的乘梯环境。
第二章电梯设备管理第五条电梯设备应按照国家和行业的相关标准进行选型、安装、验收和维护。
第六条电梯设备的使用和管理应严格遵守国家有关规定，确保电梯安全运行。
第七条电梯公司应定期对电梯进行维护和保养，确保电梯设备的性能指标达到标准要求。
第八条电梯公司应建立健全电梯应急预案，提高应对突发事故的能力。
第三章员工管理第九条员工招聘应严格按照公司制定的招聘条件进行，注重员工的品德、能力和潜力。
第十条员工培训应涵盖职业道德、安全知识、操作技能等方面，提高员工的整体素质。
第十一条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。
第十二条员工应遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
第四章安全管理制度第十三条公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。
第十四条公司定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十五条公司对安全事故进行调查和处理，总结教训，防止类似事故的再次发生。
第十六条公司加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五章卫生和环境管理第十七条公司建立健全卫生管理制度，保持工作环境的整洁和卫生。
第十八条公司注重环境保护，严格按照国家规定处理废弃物和污染物。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反规章制度的员工进行批评教育，严重的给予处罚。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起实施。
第二十二条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订和完善。
电梯公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为了加强我公司电梯安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及电梯安装、维修、保养、改造、检验、运营等业务的人员及相关部门。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产目标的实现。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体落实以下职责：1. 组织实施本部门安全生产规章制度；2. 定期检查本部门安全生产状况，发现问题及时整改；3. 加强员工安全生产教育和培训；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。
第六条电梯作业人员应当遵守以下职责：1. 严格按照操作规程进行电梯安装、维修、保养、改造、检验等工作；2. 佩戴好个人防护用品，确保自身安全；3. 发现安全隐患，及时报告并采取措施；4. 参加安全生产教育和培训，提高安全意识。
第三章安全生产措施第七条电梯安装、维修、保养、改造、检验等业务，必须符合国家相关标准和规范。
第八条电梯安装、维修、保养、改造、检验等作业，必须按照以下程序进行：1. 作业人员持证上岗；2. 制定作业方案；3. 作业前进行安全交底；4. 作业中严格执行操作规程；5. 作业后进行安全检查。
第九条电梯设备必须定期进行检验、保养，确保设备安全运行。
第十条电梯运行过程中，发现以下情况，应立即停机检查：1. 电梯运行异常；2. 电梯安全装置失效；3. 电梯载重超限；4. 电梯乘客超载。
第十一条电梯发生故障或事故，应立即采取以下措施：1. 立即切断电源；2. 设置警示标志；3. 报告相关部门；4. 进行现场处理。
第四章安全生产教育与培训第十二条公司定期组织员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。
第十三条新员工上岗前，必须经过安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。
电梯公司的规章制度
电梯公司的规章制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司形象，保障公司业务的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，所有员工应遵守本规章制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚于公司，勤勉工作。
第二章工作制度
第四条公司所有员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工。
第五条员工必须认真履行自己的职责，完成公司交办的任务，不得擅自私活，泄露公司机密。
第六条员工需维护公司设施设备的安全和完整，如有损坏必须及时报告，并承担相应责任。
第七条公司员工在工作中应遵守公司的安全操作规程，严禁在工作中违反操作规程，以免发生意外。
第三章行为规范
第八条公司员工应当尊重领导，团结同事，保持良好的工作风气。
第九条公司员工在与客户接触时，应当严格遵守公司的礼仪规范，提供优质的服务。
第十条公司员工不得因种族、性别、宗教等原因歧视他人，确保员工之间的相互尊重。
第十一条公司员工应当保护公司财产，不得私自挪用公款，违者将追究责任。
第四章处罚措施
第十二条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据严重程度进行相应处罚，包括警告、记过、记大过等。
第十三条对于涉嫌犯罪的员工，公司将立即报警，配合警方进行调查，并解除劳动合同。
第五章附则
第十四条公司员工在工作中如有任何问题或困难，应当及时向领导反映，不得私自解决。
第十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是电梯公司的规章制度，所有员工必须遵守，否则将受到相应的处罚。
希望所有员工能够严格遵守规章制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。
电梯公司管理规章制度
电梯公司管理规章制度
以下是电梯公司的管理规章制度：
1. 出勤规定：
- 所有员工必须按照公司规定的上班时间出勤，并按照公司规定的下班时间离开工作岗位。
- 考勤管理系统将被用于记录员工的出勤情况和工作时间。
- 迟到、早退或者缺勤将根据公司规定作出相应处理。
2. 着装规定：
- 所有员工必须穿着整洁的工作服，并佩戴公司提供的工作标识。
- 不得穿着不符合公司形象的服饰或着装。
- 不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。
3. 安全规定：
- 所有员工必须严格遵守公司的安全操作规程，并按照操作手册执行工作。
- 所有员工必须保持工作环境的整洁和安全，禁止私自进行任何改动。
- 发现安全隐患或故障必须及时上报，并参与解决问题。
4. 保密规定：
- 所有员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
- 离开公司或调离岗位的员工必须交出所有与工作相关的文件和资料。
5. 处罚规定：
- 违反公司规章制度的员工将受到相应的处理，包括警告、罚款、停职、解雇等。
- 严重违反公司规定的员工将承担法律责任。
6. 奖励与激励：
- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励。
- 奖励方式可以包括工资调整、晋升、荣誉表彰等。
以上规章制度适用于电梯公司的所有员工，员工必须遵守并履行相应的义务和责任。
企业管理者有权利根据具体情况对规章制度进行调整和补充。
电梯公司办公室管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室的管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室环境、办公设备、办公用品、办公纪律等方面。
第二章办公室环境第三条办公室应保持整洁、舒适、安全，员工应自觉维护办公室环境。
第四条办公室内不得堆放杂物，不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
第五条办公室内不得吸烟，不得大声喧哗，保持安静的工作氛围。
第六条办公室内的公共区域，如休息区、茶水间等，应保持卫生，不得随意丢弃垃圾。
第三章办公设备第七条办公设备应妥善保管，不得随意拆卸、改装。
第八条办公设备出现故障时，应及时上报相关部门，并积极配合维修。
第九条办公设备的使用应遵循节约原则，避免浪费。
第四章办公用品第十条办公用品的采购、领用、保管、报废等应符合公司规定。
第十一条办公用品的领用应按实际需求申请，不得滥用。
第十二条办公用品的报废应由相关部门审核，经批准后方可报废。
第五章办公纪律第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第十六条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
第六章考勤管理第十七条员工的考勤由人事部门负责管理。
第十八条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得代打卡。
第十九条迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处理。
第七章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予处罚，直至解除劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行补充和修订。
电梯维保公司管理制度
电梯维保公司管理制度第一章总则第一条为了加强电梯维保公司的管理，保障电梯安全运行，维护乘客合法权益，根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《电梯安全规范》等法律法规，制定本制度。
第二条本公司以下简称“公司”）从事电梯维保业务，应遵守本制度。
第三条公司应建立健全电梯维保管理制度，明确各岗位的职责和权限，确保电梯维保工作的顺利进行。
第四条公司应按照国家有关规定，配备合格的电梯维保人员，并提供必要的培训和教育，提高电梯维保人员的专业素质和安全意识。
第二章电梯维保人员管理第五条电梯维保人员应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，具备一定的体力劳动能力；（二）经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书；（三）具备必要的电梯维保知识和技能；（四）具备良好的职业道德和安全意识。
第六条电梯维保人员应遵守以下规定：（一）按照规定的程序和标准进行电梯维保工作；（二）严格执行电梯维保操作规程，确保电梯安全运行；（三）发现电梯故障或异常情况，应立即采取措施，并及时报告；（四）定期参加培训和学习，提高自身专业素质；（五）遵守公司规章制度，服从管理。
第三章电梯维保质量管理第七条公司应建立电梯维保质量管理制度，确保电梯维保质量符合国家标准和要求。
第八条电梯维保应按照《电梯日常维护保养项目（内容）和要求》进行，包括但不限于以下内容：（一）对电梯的主要机构和部件进行维护保养，包括清洁、润滑、调整等；（二）检查电梯的安全装置和控制系统，确保其正常运行；（三）对电梯的电气设备进行维护保养，包括电缆、电机、控制器等；（四）对电梯的辅助设施进行维护保养，包括电梯井、扶手带、照明等；（五）对电梯的运行情况进行监测，发现问题及时处理。
第九条电梯维保人员应做好电梯维保记录，记录内容包括：（一）电梯维保的时间、地点、人员；（二）电梯维保的项目、内容、方法、结果；（三）电梯故障及处理情况；（四）其他有关电梯维保的信息。
公司电梯管理制度
第一章总则第一条为确保公司电梯安全、可靠运行，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有电梯，包括乘客电梯、货梯、杂物电梯等。
第三条公司电梯的管理和维护工作，应遵循国家相关法律法规和行业标准。
第二章电梯管理职责第四条公司电梯管理员负责电梯的统一管理，具体职责如下：1. 负责制定和实施电梯管理制度，确保制度的有效执行。
2. 组织电梯的安装、改造、维修、保养等工作，确保电梯安全运行。
3. 监督电梯操作人员遵守操作规程，确保电梯运行安全。
4. 定期对电梯进行检查，发现问题及时处理，确保电梯处于良好状态。
5. 负责电梯的资料管理，包括电梯设备档案、维修保养记录等。
第三章电梯操作人员职责第五条电梯操作人员应具备以下条件：1. 身体健康，无妨碍本工种工作的疾病。
2. 熟悉电梯操作规程，持有相关操作资格证书。
3. 遵守公司规章制度，服从领导安排。
第六条电梯操作人员具体职责如下：1. 严格执行电梯操作规程，确保电梯运行安全。
2. 严格执行电梯上下班制度，确保电梯按时投入使用。
3. 严格遵守电梯操作纪律，严禁违章操作。
4. 发现电梯故障或异常情况，及时报告电梯管理员。
5. 定期对电梯进行检查，发现安全隐患及时上报。
第四章电梯维修保养第七条电梯维修保养工作由具备相应资质的维修保养单位承担。
第八条电梯维修保养单位应按照以下要求进行：1. 严格执行国家相关法律法规和行业标准。
2. 定期对电梯进行检查、维修和保养，确保电梯安全运行。
3. 及时处理电梯故障，确保电梯正常运行。
4. 做好电梯维修保养记录，并及时向公司报告。
第五章电梯安全检查第九条公司应定期对电梯进行安全检查，具体检查内容如下：1. 电梯设备是否完好，无损坏。
2. 电梯操作规程是否齐全，操作人员是否熟悉。
3. 电梯维修保养记录是否完整，维修保养是否及时。
4. 电梯安全设施是否齐全，功能是否正常。
5. 电梯紧急救援措施是否完善。
第六章罚则第十条对违反本制度规定的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
电梯公司规章制度
电梯公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高服务质量，确保员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员和其他相关岗位人员。
第三条公司坚持以人为本、公平公正的原则，建立健全员工激励和约束机制，促进公司持续健康发展。
第四条公司各级管理人员必须严格遵守国家法律法规，严格执行本规章制度，保障公司安全和稳定。
第二章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第六条员工入职前，应进行背景调查和健康检查，合格后方可入职。
第七条新员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度、岗位技能等。
第八条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第三章员工考勤与管理第九条公司实行每日工作制，员工应按时上下班，严格遵守考勤制度。
第十条员工请假、出差等特殊情况，应提前向上级报告，并按照规定程序办理手续。
第十一条公司建立健全员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当。
第十三条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十四条公司提供员工住宿、餐饮、交通等福利，具体标准按照公司规定执行。
第十五条公司定期组织员工活动，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
第五章员工离职与关系处理第十六条员工离职应提前向公司提出申请，并按照规定程序办理手续。
第十七条员工离职时，应归还公司财产，结清工资和奖金等。
第十八条员工离职后，公司与离职员工保持良好关系，欢迎离职员工回公司参观、交流。
第六章安全与保密第十九条公司建立健全安全生产制度，确保员工生命安全和公司财产安全。
第二十条公司加强知识产权保护，员工不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第二十一条公司设立举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，对公司安全和稳定提出建议。
电梯公司管理规章制度
电梯公司管理规章制度1. 组织架构1.公司主要领导机构为：董事会、总经理办公室、市场部、技术部、售后服务部、财务部等部门。
其中，董事会为最高权力机构，总经理办公室是公司之间的联系部门，市场部、技术部等是公司内部部门。
2.每个部门均设有部门负责人及相应的管理人员，负责部门的日常工作。
同时，公司还设有人力资源部，负责招聘管理等人事制度。
2. 职务职责1.董事会：制定公司的重大决策和战略计划，监督公司内部运营和管理工作。
2.总经理办公室：负责管理公司之间的联系和信息共享，参与公司的重大决策，协调指导各部门的工作。
3.市场部：负责公司电梯的宣传策划、客户关系管理、市场营销等工作，确保公司业务运营平稳。
4.技术部：负责研发、设计、制造以及电梯改造升级等技术方面的工作，保持公司在技术方面的竞争力。
5.售后服务部：负责公司电梯售后服务的管理工作，维修电梯故障、维护电梯设备，确保顾客满意度。
6.财务部：负责公司的账务管理和资金使用控制，保证公司资金的流动和稳定。
7.人力资源部：负责公司的招聘、培训、薪资管理等人事制度。
3. 工作流程1.公司各部门之间协作，完成电梯的设计、制造、安装、售后服务等流程。
2.服务工程师根据售后服务部的要求，及时到达现场，查找故障并进行维修。
3.电梯安装工程师参照制定的设计方案进行安装，确保施工质量。
4.各部门共同保证公司货款的收入、应收账款的催收，确保公司的现金流畅。
4. 操作规程1.公司各部门必须按照公司制定的工作流程进行操作。
2.总经理要经常召开部门之间的工作会议，协调各部门之间的工作。
3.所有员工必须按照公司制度要求严格执行工作流程，做到规范、快速、高质量的工作。
4.员工必须安全文明施工，遵守公司的安全制度。
5. 惩罚和处分1.对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重惩罚，包括注意、警告、严重警告、罚款、解除合同等处分。
2.对于涉及非法违法行为的员工，公司将立即解除其合同，清退员工，并保留追究其法律责任的权利。
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业务员管理规章制度(试用)第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为7 小时。
其中：周一至周六：上午：8 ：00 －12 ：00下午：15 ：00 －18 ：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪（4 ）公司高层领导年终接见3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。