中财介绍和企业文化
中财文化理念
企业文化理念“敬文化”定位中材集团企业文化以“敬文化”为定位，代表了中材人的精神气象、做人的态度与做事的风格。
“敬文化”源自中国博大精深的传统文化，是中材集团管理的重要基石。
“敬文化”定位承继了中材集团的成长基因，是中材集团精神内涵与特质的象征。
“敬文化”是众志成城的同心文化，是勇于突破发展的创新文化，是忠诚敬业的职业文化，是讲求信誉的诚信文化，是健康和谐的人际文化。
“敬”体现的是中材集团对客户、员工、股东以及利益相关者应有的尊敬和关注。
“敬文化”内涵丰富深厚，从“敬事、敬人、敬信、敬学、敬同”五个方面，对中材集团的管理和经营进行了深入的提炼和总结，是中材集团宝贵的精神财富和持续发展之源。
对“敬”的细致解读，在企业文化方面的创新，将为中材集团的未来战略提供坚实的文化支撑，引领中材集团持续快速稳健发展。
“敬文化”五大核心内涵尽职履责，执着进取——管理之道，在于“敬事”尊重人才，以人为本——用人之道，在于“敬人”谦和正直，诚实守信——经营之道，在于“敬信”勤学致用，和谐创新——学习之道，在于“敬学”齐心合力，协作共赢——执行之道，在于“敬同”企业文化核心理念核心价值观：敬事礼人尚同敏行【敬事礼人】：出自《论语•卫灵公第十五》：“事君，敬其事而后其食”。
出自《论语•颜渊第十二》：“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也”。
敬事，要求中材人要扎实认真，视事业如生命，表明中材人做事踏实、坚定、心中充满对事业的热爱和诚敬。
礼人，要求中材人为人要真诚坦率，待他人如家人。
表明中材集团对股东和员工的尊敬、对市场和客户的尊敬、对社会责任、公益事业的执着，由此，创造企业和谐的内外环境，促进中材集团持续健康发展。
【尚同敏行】：“尚同”出自《墨子•尚同》篇。
“尚”通“上”，“同”指同一或统一。
墨子主张“一同天下之义”。
“敏行”出自《论语•颜渊》。
君子，讷于言而敏于行。
尚同敏行，意指中材人意志统一，齐心合力，在共同愿景和使命的感召下，共创美好未来。
保利集团企业文化
保利集团企业文化标题：保利集团企业文化引言概述：保利集团是中国著名的房地产开辟商和文化产业投资商，其企业文化是保利集团成功发展的重要因素之一。
本文将从四个方面详细介绍保利集团的企业文化，包括价值观、团队合作、创新精神和社会责任。
一、价值观1.1 顾客至上：保利集团始终将顾客需求放在首位，通过提供高品质的产品和优质的服务来满足客户的期望。
1.2 诚信朴重：保利集团坚持诚信为本的原则，注重与客户、合作火伴和员工之间的信任关系，建立良好的企业形象。
1.3 追求卓越：保利集团追求卓越，不断提升自身的专业能力和管理水平，致力于成为行业的领导者。
二、团队合作2.1 共同目标：保利集团鼓励员工树立共同的目标，激发团队合作的动力，通过协作和互助来实现个人和团队的成长。
2.2 沟通协调：保利集团注重沟通和协调，在团队内部建立良好的沟通渠道，促进信息的流动和知识的共享。
2.3 共享成果：保利集团重视团队的共同成果，通过奖励机制和分享制度，激励员工分享成功和成果，增强团队凝结力。
三、创新精神3.1 鼓励创新：保利集团鼓励员工提出新的想法和创新的方法，为企业发展提供源源不断的动力。
3.2 学习与成长：保利集团提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业素质，以适应快速变化的市场环境。
3.3 风险与回报：保利集团鼓励员工勇于承担风险，同时也重视回报机制，激励员工在创新中取得成果。
四、社会责任4.1 环境保护：保利集团积极参预环境保护，推动绿色建造和可持续发展，为社会创造更夸姣的生活环境。
4.2 公益慈悲：保利集团积极履行企业公民责任，关注弱势群体和社会公益事业，积极参预慈悲捐助和社会公益活动。
4.3 文化传承：保利集团注重传承和宏扬中华文化，通过文化艺术交流和教育支持，推动文化的繁荣和传承。
结论：保利集团的企业文化体现了其积极向上的价值观、团队合作的精神、创新的思维和社会责任的担当。
这种企业文化的建立和践行，使得保利集团在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得了长期的成功和可持续发展。
财务公司企业文化理念
财务公司企业文化理念财务公司企业文化理念：在当今商业环境中，企业文化的重要性愈发凸显。
作为一家财务公司，我们深知企业文化对于组织的稳定和可持续发展的重要性。
通过建立一个积极向上、合作共赢的企业文化，我们志在为客户提供优质的财务服务，为员工创造良好的工作环境，为社会创造价值。
1. 客户至上：我们追求为客户提供卓越的财务服务，以满足客户的需求。
我们深知每个客户都是我们的合作伙伴，只有通过与客户的紧密合作，我们才能快速了解他们的需求、解决他们的问题，为他们提供最佳的财务解决方案。
2. 诚信信誉：我们坚持诚实守信，始终以高度的诚信度和职业道德履行自己的职责。
我们按照国际会计准则和法律法规的要求，确保财务报告的真实可靠性，提供透明的财务信息给客户和利益相关者。
我们通过遵循行业的道德规范，建立与客户和员工之间的信任关系。
3. 专业服务：作为一家财务公司，我们的员工都是专业背景的财务人员。
我们不仅具备丰富的财务知识和技能，还不断学习和更新财务领域的最新趋势和法规。
我们积极参与行业的培训和资质认证，以提供专业的财务咨询和服务。
4. 团队合作：我们坚信团队合作的力量。
我们鼓励员工之间相互支持、相互学习，相互协作。
我们鼓励员工发表自己的意见和建议，并尊重多元化的观点。
只有通过团队合作，我们才能更好地满足客户需求、提高工作效率。
5. 创新精神：我们鼓励员工持续学习和创新。
我们提供良好的培训机会和发展空间，鼓励员工不断提升自己的专业技能和能力。
我们鼓励员工勇于挑战传统观念，寻找创新的方法和解决方案。
6. 社会责任：我们认识到作为一家财务公司，我们有责任回馈社会。
我们积极参与公益活动、支持社区发展，并关注环境保护。
我们努力将企业的成功与社会的发展联系在一起，为社会创造价值。
综上所述，作为一家财务公司，我们的企业文化理念是坚持客户至上、诚信信誉、专业服务、团队合作、创新精神和社会责任。
我们相信这些核心价值观将为我们提供一个稳定的发展平台，使我们成为客户和员工首选的财务合作伙伴。
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1、好管不用换，换了就不好。
2、管你美好人生。
3、中财，不仅仅是管道。
4、一中财，百管达。
5、中财好管，真的好用！
6、管住人间温暖。
7、好管，一管到底一生伴你。
8、中财管，教您与众不同。
9、中财：网网用我，通通管用。
10、中财管业，管保你一切都轻松。
11、为“管”一生，造福一世。
12、中财管材，管你无忧。
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14、见多识管，中财管业，的却是好管。
15、四季如春，让你心暖一生！
16、中财管，一管通天下！
17、中财好管，质比金坚！
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《应用写作》期末考试多写字，可以学到知识，认真点给分很高。
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朝霞姐姐还有一些给人文艺术的课，当做任选去上很不错。
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《经济法》没期中考，期末范围小。
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老师也很好啊，给分超高，基本都是90+了，相比之下贵哥就略显严厉了。
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郭德贵：《网络会计》比董黎明给分略严。
《中财》期中自己打分，期末成绩看考试，严格。
罗照华：课略水，给分不错《中财》作业多，基本不点名。
《基础会计》同理何运信：《金融学》期末好过，给分可以，中间小组做ppt，偶尔点名，期末背诵多。
已经是这门课呼声最高的了。
徐敏：《国际金融学》期中小组ppt，基本不点名，给分可以。
《跨国银行管理》（PS：不知道还在不在校）郑恒：《宏观经济学》不点名，给分可以80+纪云东：行为经济学,80+武鑫：人格魅力大，给分可以，幽默，鲜少点名操世元：给分可以，上课也还行。
公司简介、企业文化(五篇模版)
公司简介、企业文化〔五篇模版〕第一篇：公司简介、企业文化上海晨光文具是一家整合创意价值与制造优势，专注于文具事业的综合文具集团。
晨光致力于提供舒适、有趣、环保、高性价比的文具用品，让人们享受使用过程并激发使用者创意。
产品领域涵盖各式笔类、书包、画材、橡皮泥、胶水、橡皮、尺类、修正工具、抄本等学生文具和办公文具。
晨光坚持使用节能环保的材料和制造方式，担负起企业作为世界公民的责任，为全球环保事业及循环经济做出奉献。
晨光，以激发灵感的力量，帮助每个人实现创意的梦想！全球创意价值“晨光总有新创意〞是M&G晨光的核心价值，也是晨光得以保持优势，成为世界级品牌的关键因素。
产品开发方面，晨光在全球设有多个创意中心，拥有一支具备国际视野和世界水平的跨国设计师团队；市场营销方面，晨光一直率行业之先，始终屹立在创意营销的潮头浪尖；品牌建设方面，晨光的创意精神已经融入品牌血液，成为品牌价值的核心；社会奉献方面，晨光以“帮助每个人实现创意的梦想〞为己任，承当更多社会责任；集团开展方面，晨光坚持创意进取，以创新精神为企业开展注入源源不断的动力！综合文具供给商凭借多年累积的强大系统资源，晨光已经建立起在书写工具、修正工具、本册、PP、包袋、办公文具等多方面的综合优势。
晨光的系统优势，表达为卓越的研发技术优势、管理效率优势、营销网络优势、品牌资源优势、集团开展优势。
作为综合文具供给商，晨光所有品类文具都秉承我们一贯坚持的“高品质新创意〞，为消费者打造最完美使用体验的前提下，追求最高性价比。
目前，晨光以“全能工厂〞理念建立了多个世界一流的文具基地，超过15000名熟练技术工人和高素质的管理团队，以及优异的生产工艺和品质管理流程，为晨光成为世界一流的综合文具供给商，打下了坚实的根底。
领先的品牌效劳商晨光致力于为各级合作伙伴提供卓越的高端品牌效劳，成为全球领先的文具品牌效劳商。
通过多年精心打造的晨光品牌，已经成为行业内公认的领先品牌。
保利集团企业文化
保利集团企业文化一、背景介绍保利集团成立于1993年，是一家以房地产开辟为核心业务的大型综合性企业集团。
多年来，保利集团始终秉持着“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观，致力于打造优质的房地产项目，提供卓越的服务，同时注重企业文化的建设与传承。
二、企业文化理念1. 使命：为社会创造价值，为员工创造机会，为股东创造回报。
2. 愿景：成为全球知名的综合性企业集团，为人们创造夸姣生活。
3. 核心价值观：- 诚信：保持诚信，做事实在，言行一致。
- 创新：鼓励创新思维，不断追求卓越。
- 卓越：追求卓越品质，超越客户期望。
- 共赢：与利益相关方共同成长，实现共赢发展。
三、企业文化建设1. 公司价值观的传播和宏扬：- 通过内部培训、企业内刊、员工大会等形式，向员工传达和宏扬公司的核心价值观。
- 鼓励员工将公司的核心价值观融入到日常工作中，形成共同的价值追求。
2. 员工关心：- 提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
- 建立健全的员工培训体系，提供职业发展机会，激励员工不断学习和进步。
3. 团队合作：- 倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作。
- 定期组织团队建设活动，增进员工之间的沟通和理解，提升团队凝结力。
4. 创新驱动：- 鼓励员工提出创新想法，建立创新奖励机制，激励员工积极参预创新活动。
- 建立创新研发中心，加强科技创新，推动企业持续发展。
5. 社会责任：- 关注社会公益事业，积极参预社会公益活动，回馈社会。
- 建立企业与社会的良好沟通渠道，接受社会监督，履行企业的社会责任。
四、企业文化效应1. 增强员工凝结力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 塑造积极向上的企业形象，增强企业的竞争力和品牌价值。
3. 促进企业良性发展，实现持续稳定的经济效益。
4. 增强企业与社会的互信关系，树立良好的社会形象。
五、企业文化的持续发展1. 不断完善企业文化建设的机制和体系，与时俱进。
2. 建立健全的企业文化评估和反馈机制，及时发现问题并进行调整和改进。
建材公司介绍（四篇）
建材公司介绍中国建材集团中国建材集团认真履行作为中央企业应担负的政治责任、社会责任和经济责任，确立了“善用资源、服务建设”的核心理念，崇尚“诚信务实、团结向上”的企业精神，倡导“三宽三力”(待人宽厚、处事宽容、环境宽松及向心力、亲和力、凝聚力)的思想原则，不断丰富并形成了“创新、绩效、和谐、责任”的文化理念。
创新，指坚持创新与学习，推动企业转型升级; 绩效，指要追求持续一流的绩效，争取国内领先和顶尖;和谐，指与自然和谐、与社会和谐、与竞争者和谐、与员工和谐;责任，指集团要自觉地履行央企应负的责任。
在未来的发展历程中，中国建材集团将一如既往，不断迈出新的步伐，用优异的业绩回报投资人、回报社会。
按照国资委对中央建材企业提出的要求，实施“科技创新”、“大建材”和“人才强企”三大战略，努力把集团建设成为具有国际竞争力的建材行业排头兵企业。
中国建材集团秉承“善用资源、服务建设”的核心理念，以科技创新为先导，对行业和社会资源进行优化整合，坚持循环经济道路，大力推进水泥、玻璃等产业的联合重组、结构调整与节能减排，大力发展新型建材、新型节能房屋、新能源材料和领先的技术和成套装备，为城乡发展与城镇化建设、节能省地型建筑和国家重点工程建设提供优质的产品和服务，努力建设创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型企业，成为有国际竞争力的行业排头兵，为行业和社会的可持续发展贡献力量。
中国建材集团秉承“善用资源、服务建设”的核心理念，坚持科学发展观，大力推进水泥、玻璃的联合重组、结构调整与节能减排，大力发展新型建材、新型房屋、新能源材料和领先的技术与成套装备，为把集团建设成为“国内领先、国际一流，具有持续创新能力和国际竞争力的企业集团”努力奋斗，为行业与社会的可持续发展贡献力量。
中国建材集团作为中央企业和建材行业的排头兵，一要勇挑重担，保质保量做好国家重点工程、城镇与农村建设的产品与服务供应;二要积极引领行业的资源整合与结构调整，提升行业价值，与行业伙伴携手共赢，推进行业进一步健康发展;三要大力促进行业整体技术水平与创新能力的提升，使建材行业向着资源节约型、环境友好型产业转变。
中化集团企业文化手册
中国中化集团公司企业文化手册SINOCHEM GROUP CORPORATE CULTURE HANDBOOK中国中化集团公司序言PREFACE世界经济潮起潮落，市场竞争风起云涌。
当今世界，企业间的竞争已不单纯是产品、市场等硬实力的比拼，更多体现于文化、价值观等软实力的较量。
有专家预言，二十一世纪企业最后的竞争手段主要是文化、人才和品牌。
中化集团作为新中国第一家外贸公司和最早进入世界500强的中国企业之一，经过半个多世纪的洗礼，特别是近十余年改革发展的历练，已经成长为理念先进、管理科学、市场竞争能力突出的新国企。
然而，在优胜劣汰的市场经济法则下，企业发展如逆水行舟、不进则退，今天不努力追求卓越，明天就可能被别人超越。
只有始终保持进取心、富于创造性、讲求高效率，才能在未来国际竞争中占据一席之地。
现代企业管理的实践启示我们，企业管理已经从经验管理过渡到制度管理并迈向文化管理。
在迈向全球地位伟大公司的征途中，企业文化在凝聚团队目标、规范员工行为等方面具有不可替代的独特作用。
《中国中化集团公司企业文化手册》由愿景、使命、核心价值观、员工行为准则和特色文化等组成，是对企业文化实践的总结、提炼和升华，是发展战略的重要组成部分，是当前和今后一个时期全体员工必须遵循的基本理念。
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
希望每一位致力于中化事业的员工，以公司倡导的价值理念为追求，以公司主张的行为准则为规范，自觉做企业文化的认同者、传播者和实践者，为实现具有全球地位伟大公司的愿景目标而努力奋斗。
目录CONTENTS一、企业文化纲要 (1)二、愿景 (2)三、使命 (3)四、核心价值观 (4)五、经营理念 (5)六、管理理念 (6)七、员工行为准则 (7)八、特色文化 (9)九、企业标志 (10)一、企业文化纲要Corporate culture summary愿景：成为受人尊敬的具有全球地位的伟大公司使命：成为行业内技术先进、资源节约、环境友好的典范成为国家农业安全、能源安全和化工科技进步的重要依靠力量成为恪守社会责任、具有全球地位、受人尊敬的伟大公司核心价值观：创造价值，追求卓越经营理念：以增值服务为客户创造价值以客户满意为公司创造价值管理理念：精益管理，持续改进员工行为准则：做人：诚信、合作、善于学习做事：认真、创新、追求卓越特色文化：创业文化、诚信文化、绩效文化、人本文化、责任文化、廉洁文化、精益文化二、愿景Vision成为受人尊敬的具有全球地位的伟大公司受人尊敬遵守商业道德，履行社会责任，经营内涵和企业价值持续提升，具有较高的品牌知名度和美誉度，广受政府、社会、股东、客户和员工信任的企业。
中国建材集团企业文化手册
中国建材集团企业文化手册一、企业使命中国建材集团的使命是“善用资源，服务建设”。
我们致力于合理利用和保护环境，将自然资源和先进技术转化为可持续发展的建筑材料，以服务于社会建设。
我们的目标是通过科技创新和绿色发展，为全球建设做出贡献。
二、核心理念1.经营理念：诚信、和谐、卓越。
2.中国建材集团始终坚守诚信原则，追求和谐发展，以卓越品质和服务赢得市场信任。
3.管理理念：以人为本，创新驱动。
4.我们重视人的价值，激发员工的潜能，通过持续创新和优化管理，提升企业的竞争力。
5.人才理念：德才兼备，人尽其才。
6.我们重视员工的品德和才能，努力为每个员工提供发挥所长的平台，实现个人价值和企业发展的双赢。
7.质量理念：精益求精，追求卓越。
8.我们以严谨的态度和不断追求卓越的精神，为客户提供高质量的产品和服务，赢得客户信任和满意。
9.安全理念：安全第一，预防为主。
10.我们始终将安全放在首位，注重预防措施的落实，确保员工和企业的安全。
11.环保理念：绿色发展，环保先行。
12.我们积极推广环保理念，致力于开发绿色环保产品和技术，实现可持续发展。
13.创新理念：敢于突破，勇于创新。
14.我们鼓励员工敢于挑战传统思维，勇于尝试新的方法和解决方案，以创新引领企业发展。
15.责任理念：诚信担当，回报社会。
16.我们积极履行社会责任，关注公益事业，以实际行动回馈社会。
三、核心价值观中国建材集团的核心价值观是“团结、奋进、实干、创新”。
我们倡导团结协作、勇往直前、勤奋务实、勇于创新的精神风貌，以实现企业与员工的共同发展。
四、文化体系特色中国建材集团的企业文化以“以人为本、以德为先、以和为贵”为核心，注重员工的成长和发展，强调团队精神和合作意识。
我们倡导诚信、责任、创新和共赢的经营理念，以实现企业与员工、客户、社会的和谐共生。
我们的企业文化具有以下几个特色：1.包容性：我们尊重员工的个性和差异，鼓励相互包容和合作，实现共同发展。
国内著名公司企业文化大盘点
国内著名公司企业文化大盘点企业文化就像企业的性格，著名心理学家荣格说，性格决定命运。
只有正确回答了企业的使命、愿景和价值观是什么，才有可能拥有正确的战略、计划、决策和行动。
下面小编为大家盘点一下国内十家著名公司的企业文化。
联想联想集团1984年创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
使命：为客户利益而努力创新愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想核心价值观：成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系华为华为技术有限公司于1987年正式注册成立，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。
事实上，华为在全球化运营的发展过程中，华为通过对组织文化的引进、吸收和创新，形成了完整的企业文化体系。
内外的几番总结和解读，一纲多本，主文化与亚文化交映成趣，并随时代不断发展。
以下是最新的公司简介中提到的企业文化。
使命：为客户创造价值推动行业良性发展促进经济增长促进社会可持续发展愿景：构建更美好的全连接世界核心价值观：华为十几万人，29年坚持聚焦在主航道，抵制一切诱惑；坚持不走捷径，拒绝机会主义，踏踏实实，长期投入，厚积薄发；坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，自我批判。
百度百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站，致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。
百度超过千亿的中文网页数据库，可以瞬间找到相关的搜索结果。
“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。
这句话描述了词人对理想的执着追求。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油（中国石油化工集团公司）是中国最大的石油和化工企业之一，总部位于北京。
作为一家国有企业，中石油秉承着“服务国家，造福人民”的宗旨，致力于为社会提供高质量的能源和化工产品，推动国家经济的发展。
中石油企业文化是中石油在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则。
中石油企业文化的核心价值观包括“诚信、创新、合作、共赢”。
下面将逐一介绍这些核心价值观的内涵和具体体现。
首先，诚信是中石油企业文化的重要组成部份。
中石油坚持诚信为本的原则，以诚信为基础与客户、供应商、合作火伴等各方建立长期的合作关系。
中石油在业务运作中始终遵守法律法规，坚决抵制任何形式的腐败行为，保证企业的良好形象和声誉。
其次，创新是中石油企业文化的重要特征。
中石油鼓励员工勇于创新，提倡科技进步和技术创新，不断推动企业的发展和转型升级。
中石油注重科研和技术创新，不断引进先进的技术和设备，提高产品的质量和竞争力。
合作是中石油企业文化的重要理念之一。
中石油注重与各方建立良好的合作关系，包括与国内外的客户、供应商、合作火伴等。
中石油鼓励员工之间的合作与团队精神，通过共同努力实现企业的共同目标。
最后，共赢是中石油企业文化的核心价值观之一。
中石油认为惟独与各方共赢才干实现企业的可持续发展。
中石油注重与员工、股东、社会各界等各方共享企业的发展成果，通过合理的薪酬制度和社会责任活动，回报员工和社会。
除了以上核心价值观外，中石油企业文化还强调员工的职业道德和职业素质。
中石油要求员工遵守职业道德规范，保持职业操守和职业精神，提高自身的素质和能力，为企业的发展贡献力量。
总之，中石油企业文化以诚信、创新、合作、共赢为核心价值观，通过这些价值观的引领，中石油不断提升自身的竞争力和发展水平。
中石油企业文化的形成和传承，为中石油的可持续发展奠定了坚实的基础。
财务公司企业文化理念
财务公司企业文化理念财务公司企业文化理念是指财务公司所秉持的价值观、行为准则和组织文化。
它是财务公司发展过程中形成的独特文化特色，体现在公司的宗旨、愿景、使命和核心价值观等方面。
以下是一些财务公司企业文化理念的参考内容。
1. 客户至上：财务公司致力于为客户提供优质、高效、一站式的财务服务。
我们始终坚持把客户的需求放在首位，积极与客户沟通合作，为客户创造更大的价值。
2. 专业精神：财务公司注重员工的专业素养和能力培养，鼓励员工不断学习、提升自己的专业技能和知识水平，从而提供专业化的财务咨询和服务。
3. 诚信可靠：财务公司强调诚信为本，推崇真实、可信、正直的行为准则。
我们要求员工以真诚、诚实的态度对待客户和同事，保持良好的职业操守和个人信誉。
4. 团队合作：财务公司重视团队协作，鼓励员工之间积极交流、分享资源与经验，形成共同奋斗的团队精神。
我们相信团队的力量，相互支持、协作共赢是实现公司目标的关键。
5. 创新进取：财务公司鼓励员工敢于创新、勇于拓展新业务领域，推动公司的持续创新。
我们鼓励员工提出新点子、新方法，并提供相应的支持和平台，为员工成长和公司发展提供更多机会。
6.员工关怀：财务公司重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们关心员工的生活与工作，提供多样化的员工福利和培训机制，让员工感受到公司的关怀与支持。
7.社会责任：财务公司注重社会责任，积极参与公益事业和社会活动。
我们倡导企业积极回馈社会，关注弱势群体，推动社会进步和可持续发展。
8.质量导向：财务公司强调对结果的追求和质量的控制。
我们要求员工对工作结果负责，追求卓越品质，提供高效、准确、可靠的财务服务。
9.学习创造：财务公司鼓励员工持续学习和不断创造。
我们推崇学习型组织，提供学习和培训机会，激励员工在工作中不断创新、改进工作方法和流程。
10.结果导向：财务公司强调结果导向，追求卓越的绩效和效益。
我们鼓励员工设定明确的目标，通过积极的行动和专注的努力，实现个人和团队的成功。
认知中财-20140120-金双喜
中财营销发展
中财化建业市场网络-中国分布
中财营销发展—中财化学建业销量发展情况(1996~1998年)
• 第一阶段发展期
• 1996年总销售350万元，12月份销量100万元 • 1997年初目标2700万元，实现销售3800万元 • 1998年总销售9000万元
中财营销发展—中财化学建业销量发展情况(1999~2002年)
上海中财实业，相继成立；
1995年8月9日，新昌中财塑胶有限公司成立，中财实业起步； 1996年10月，边锡明总经理带领总公司的一批精兵强将进驻新昌中
财，并召开白云山庄会议，真正落实了实业以塑胶为主的战略，
形成新的发展势头。当年12月，销量突破100万元，全年中财塑胶完 成350万元的销量目标；
同时，随着中财金融广角之厚实深广发展，中财还将在互联网金融领域再造一道红天桃的 绚丽风光。红天桃金融顾问，首先不考虑赚钱发财，而要从研究借款人的需求和贷款（理财） 人的要求入手来创制一系列的业务体系和金融生态，然后，从专业化和互联网的角度来研究落 实风险的认识、把握、转换、化解和控制问题，使贷款（理财）人的资金相对最安全、收益率 相对最高，借款人的借款需求满足得相对最快、时间成本和经济成本相对最低，充分发挥红天 桃金融顾问的平台作用，最后，通过红天桃金融顾问的微亏经营、保本经营和赚钱经营的成长 历程，实现中财回归金融的后发先至，达到更新更高的发展境界。
同时，为奠定中财管道的全国品牌地位，开展体制机制的创新和探索，中财集团还在江苏、 广西、甘肃、河南，江西、云南、重庆和黑龙江等区域设立了江苏华财管道有限公司、广西南 财管道有限公司、甘肃银财管道有限公司、河南河财管道有限公司，江西元财管道科技有限公 司、云南亨财管道有限公司、重庆利财管道有限公司和黑龙江贞财管道有限公司，作为中财管 道全国发展的重要补充，积极开创一条产销融合、区域名牌的发展之路。
入职培训心得体会1000字总结5篇
入职培训心得体会1000字总结5篇入职培训心得体会1000字总结【篇1】毕业，一个多么激动人心的字眼啊。
大学四年的点点滴滴仿佛还清晰的浮现在脑海中，刚刚经历了与亲爱的老师、同学们的分别后，如今各自奔走，满心的不舍，满心的留恋。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，毕业不代表着结束，而是代表着新的挑战与机遇，让我们可以遇见更好的自己。
刚走出校园大门，我就很荣幸地加入了中财大家庭，怀着对人生新的希望，我将从这里重新出发！为了让我们能够更加深入地了解公司，适应接下来的工作，公司特意为我们准备了为期半个月的入职培训。
在这短短的培训中，我不但认识了与自己志同道合的同事们、认识了公司许多的前辈们，而且让我对中财集团的了解更甚，无论是从企业文化还是产品生产上，我都受益匪浅。
首先，来到公司的第一天，人事部门的李经理和辛主管为我们准备了热情的欢迎会，一共十二个新同事，分成了两组，分别是“中财小虎队”和“阳光未来队”。
经过李经理组织的团建活动，我们之间愈发熟悉，慢慢地消除了刚走出校园成为一个真正的成年人的担心和慌乱。
在欢迎会上，我们有幸见到了西安中财基地的各个领导人，边总和几位经理、主管对我们表示了热烈的欢迎并给予了热切的期盼。
在后来的两天时间里，我们一方面系统地学习了企业发展史、企业文化、产品介绍、生产工艺、企业构架、公司制度等；另一方面，由管材和型材的各个经理主管分别详细地为我们讲解了产品的发展、分类、制作工艺、产品用途等等。
接下来的两周时间里，我们分别在生产综合部、技术研发部、技术服务部、管材生产部、型材生产部及质管部实地学习。
尽管以前对工厂的生产流程有一些简单的了解，但经过这段时间的亲身实践发现，其实，所有事情都不是像表面上看起来那么简单。
对于一个企业的管理、经营模式、生产流程，这些都是环环相扣的，如果有一环出错，那么带来的损失可能是是无法估量的。
经过这段时间的学习，我在这里看到了新的挑战，同样也明白了一个道理：学习，是一件值得终身为之付出的大事；并且，小的事情如果不重视，大事更是做不好。
中国知名企业文化
中国知名企业文化中国知名企业企业文化1 一：华西新希望集团（1）企业文化形成基本理念：以人为本不断创新——“以人为本，不断创新”是我们的活力所在、优势所在、成功所在、特色所在。
“以人为本”是我们的鲜明特色。
实践“以人为本”，首先要重视人、尊重人、培养人、激励人，然后才是管理人。
“不断创新”是我们的活力源泉，在实际工作中，我们鼓励改良性创新，强调全员式创新。
不论是机制创新、管理创新、技术创新还是组织创新，都应以办成事为原则。
企业精神：诚实做人精明做事勤奋工作追求美好——诚实是做人之本、经商之本。
我们坚信，对自己、他人、工作和企业的诚实“是有回报的”。
精明做事就是“做正确的事，正确地做事”，也就是要“方向明确，思路清晰，执行有力”。
勤奋是一种积极向上的人生态度，没有“勤奋工作”，再美好的理想都是空谈。
美好是指美好的生活、工作和合作，也就是“客户满意，商家赚钱，企业发展，员工增值”这样一种状态。
企业使命：客户满意商家大，理应监督越多。
没有监督的权力是腐败的温床。
“监督是一种制度，任何人都不能例外”“好人也需要监督”是华西希望企业文化的显著特点之一。
管理要求：问题导向现场主义无遗漏检查——1.问题导向最挑剔的客户成就最优秀的企业。
最挑剔的客户与最优秀的企业之间的良性互动，可以给企业一个明确的方向和巨大的张力，从而使其能够迅速驶上发展的“高速公路”。
正因为如此，我们才将“客户满意”放在企业使命的首要位置。
“客户满意”要求我们必须站在客户的角度来考虑问题，必须站在极端的情形下来考虑问题，并以此作为衡量我们工作的标准。
为了不断满足客户的需求，在企业内部，就应当不断寻找问题，不断寻找解决问题的办法。
这既是不断推进工作、持续满足客户需求的重要方法，也是员工成长的重要途径。
因此，不断通过批评与自我批评发现问题、分析问题、解决问题，并在“不断创新”中创造性地解决问题，进而在这一过程实现自我蜕变与自我提升，应当是企业和企业管理者不断进步的主要途径。
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化一、背景介绍中粮集团是中国最大的食品企业集团之一，成立于1999年，总部位于北京。
集团业务涵盖农产品种植、加工、销售，以及餐饮、物流等相关领域。
作为一家具有国际影响力的企业，中粮集团向来致力于打造一种独特的企业文化，以促进员工的发展和企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：中粮集团坚持诚信为本，以诚信为基石，建立了良好的商业信誉。
诚信是企业发展的基础，也是员工之间相互信任的基础。
2. 创新：中粮集团鼓励员工勇于创新，不断探索新的商业模式和产品。
通过创新，中粮集团不断提升自身的竞争力，满足消费者的需求。
3. 合作：中粮集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互合作、相互支持，共同实现企业目标。
合作是中粮集团成功的关键，也是员工个人成长的重要途径。
4. 可持续发展：中粮集团致力于实现经济、社会和环境的可持续发展。
通过推动绿色生产、节约资源、关注员工福利等举措，中粮集团积极履行社会责任，为社会做出贡献。
三、企业文化建设1. 员工培训：中粮集团注重员工培训，为员工提供专业知识和技能的培训机会，匡助员工不断提升自身的能力和素质。
同时，中粮集团还鼓励员工参加各类学习和交流活动，开辟视野，提高综合素质。
2. 激励机制：中粮集团建立了一套完善的激励机制，通过薪酬、福利、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
同时，中粮集团还注重公平公正，确保激励机制的公正性和透明度。
3. 文化活动：中粮集团定期组织各类文化活动，丰富员工的业余生活。
比如举办员工运动会、文艺演出、团队建设活动等，增强员工之间的凝结力和归属感。
4. 企业公民责任：中粮集团积极履行企业公民责任，通过捐资助学、扶贫帮困等方式回馈社会。
中粮集团还注重环境保护，推动绿色生产和循环经济发展，为可持续发展做出贡献。
四、企业文化的影响中粮集团的企业文化对企业的发展产生了积极的影响。
首先，中粮集团的企业文化建立了良好的企业形象和品牌声誉，为企业的市场竞争提供了有力支持。
小麦代理记账公司企业文化介绍
小麦代理记账公司企业文化介绍（原创版）目录1.公司简介2.企业文化核心价值观3.企业愿景与使命4.企业文化活动与实践5.结束语正文【公司简介】小麦代理记账公司成立于 20xx 年，是一家专业从事企业财务代理服务的公司。
我们致力于为中小微企业提供全方位、高效、优质的财务解决方案，助力企业发展壮大。
公司总部位于我国某省会城市，业务范围覆盖全国各地。
【企业文化核心价值观】小麦代理记账公司的企业文化核心价值观是“专业、诚信、创新、共赢”。
1.专业：我们拥有一支经验丰富、业务精湛的专业团队，始终致力于提升自身业务水平，为企业提供最优质的服务。
2.诚信：诚信是我们企业的立足之本。
我们始终遵循法律法规，秉持诚信经营原则，为企业提供真实可靠的财务数据。
3.创新：我们积极探索行业发展趋势，运用新技术、新理念，为企业提供更为高效便捷的财务解决方案。
4.共赢：我们相信合作创造价值，致力于与客户建立长期稳定的合作关系，共同实现发展目标。
【企业愿景与使命】小麦代理记账公司的企业愿景是成为国内一流的财务代理服务企业，以专业、优质的服务赢得客户的信赖与尊重。
我们的使命是通过不断提升自身业务水平，助力中小微企业发展，推动社会经济繁荣。
【企业文化活动与实践】为践行企业文化，我们开展了丰富多样的文化活动，如员工培训、团队建设、志愿服务等，旨在提升员工综合素质，增强团队凝聚力，传播企业文化。
在日常工作中，我们坚持以客户为中心，严格遵循法律法规，诚实守信，积极创新服务方式，以实现客户与公司的共赢发展。
【结束语】小麦代理记账公司将以专业、诚信、创新、共赢的核心价值观为指导，不断提升自身业务水平，致力于为客户提供优质财务代理服务，为社会经济发展贡献力量。
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一、浙江中财集团简介
1、中财集团介绍
浙江中财招商投资集团，作为一家社会化、市场化、现代化的综合性企业集团，已涉足化学建材、担保投资、期货经纪、典当拍卖、PE投资、房地产开发和国内外贸易等领域，呈强劲发展态势。
中财集团坚定实业发展，致力金融回归。
中财化学建材业、中财金融广角、中财期货业，是中财集团商业构架的三大事业组件。
浙江中财管道科技股份有限公司、浙江中财型材有限公司、天津中财型材有限公司、西安中财型材有限公司、四川中财管道有限公司、新疆中财管道有限公司、吉林中财管道有限公司（筹）和上海中财塑胶有限公司、上海中财国际贸易有限公司是中财化学建材业的生产性企业和服务性企业。
中财化学建材业各生产性企业分别是浙江省高新技术企业和国家重点高新技术企业。
中财化学建材业的营销网络遍布全国乃至世界，直属拥有直辖总部（杭州）、黄河总部（西安）、北方总部（天津）、西南总部（成都）、津沪总部（天津）、海外总部（上海）、长江总部（武汉）、西域总部（乌鲁木齐）、关东总部（长春）等九大市场总部。
中财金融广角已构筑起杭州、上海、天津等十大广角二十四间公司。
中财集团通过不断的探索和实践把中财金融广角的营运模式成功地覆盖到更大的区域和范围。
以担保、典当、拍卖和项目金融等为主导的中财特色金融服务其产品品类丰富，贴近市场，领先市场，并已聚集起一大批优质客户群，位居业内前茅，它们是中财集团金融服务业的主打品牌。
中财期货业以上海陆家嘴华能大厦为总部，面向全国，区域布局，以各营业部和办事处为触角，以中国期货业之大发展为契机，正以“千军万马、阵堂旗正”之势，迅速构筑成为中财集团事业组合新的重要一极。
中财集团是建功立业者实现人生价值的舞台，是创业家的乐园。
以人为本，以效益为重，以市场为先是中财集团始终不渝的经营信守。
中财的中是雅，中财的财是俗。
俗不伤雅，雅不避俗。
既重成本，重市场，但更拥有中财自己的人文高度。
既剑气逼人，立马横刀，但更守望于风骨高洁，正理正义，正道直行。
我们是剑胆琴心的中财。
我们是雅俗共赏的中财。
作为中财人，我们将坚定奉行“九缺方圆、和而为一”的发展理念，秉承“诚实、认真、谦让”的中财精神和“正、勤、苦、勇、严”五字诀为主要内容的企业文化，统率五千余名员工，勇闯一条具有中财特色的永续发展之路。
2、中财集团的行业地位
参与国家标准制订，推动行业发展：公司是全国塑料制品标准化技术委员会（TC48/SC3）核心委员单位，内部设有专门的标准工作小组，不断学习、消化国内外先进标准与规范，并对本企业的产品质量进行测试验证工作。
尤其近几年来，公司大量参与了有关国家标准与行业规范的制修订工作，这些标准工作的参与，不仅提高了公司自身的技术质量水平，同时也为行业的规范发展作出了一定贡献，公司于05年荣获全国塑料制品标准化委员会颁发的塑料管道标准化工作杰出贡献奖，同时被评为市级标准化良好行为企业。
3、中财集团的发展战略
1．发展总思路：强化科技创新、致力持续改进、铸就中财品牌、满足顾客需求。
2．发展目标：三年内争取成为中国驰名商标；三年内销量实现翻一番；十年内争取成为国际品牌。
3．信息化建设：信息化建设是现代企业经营快速、高效的保证。
公司早在02年便积极的引进了ERP系统和CRM系统，同时在内部办公管理上引进了OA无纸化办公系统，信息化系统的引进大大提高了管理系统的效率与营销服务的质量。
4.品牌建设：我们的宗旨是为社会提供高性价比的产品，我们的很多产品在行业中的售价处于较高甚至最高的水平，质量也处于明显领先的水平。
在近三年的各级质检机构塑料管道监督抽查中，产品质量均符合现行国家标准。
2006年中财管道在国家塑料管道产品“中国名牌”首次认定中，脱颖而出，榜上有名。
2007年公司PP-R、PE给水产品再获佳荣，入选了建设部住宅产业中心“国家康居示范工程选用部品与产品”称号。
2009年公司PE给水、PVC给水及PVC-M给水产品通过了北京新华节水认证，使得产品市场竞争力和品牌更上一层楼。
5．人才队伍建设：中财管道现有职工1700多人，其中大专以上学历418人，高级职称15人。
公司对于新招的营销、管理与技术人员员均严格进过三个月的军营式特训，对骨干技术人员与质量工作人员不定期组织外训，现公司专业从事质量工作262人，质量工程师10名。
6．企业文化建设：公司在内部设有技术刊物与营销刊物，同时于04年设立了一份人人可参与的中财管道报，使中财特有的理念与中财文化得到了很好的宣扬。
二、浙江中财集团的企业文化
1、中财精神
◇诚实：
对人讲诚实，就是要诚心
对事讲诚实，就是要执着
对学问讲诚实，就是要有恒心
◇认真：
对己讲认真，就是要严以律己
对人讲认真，就是要诲人不倦
对事讲认真，就是要兢兢业业
◇谦让：
对名利讲谦让，就是要淡泊明志
对人讲谦让，就是要与人为善
对事讲谦让，就是要能立能达
2、发展理念（九缺方圆,和而为一）
◇九：崇尚王道,正道直行,合乎社会发展方向
◇缺：敬畏天地,效法自然,合乎市场发展方向
◇方：力行内圣,坚定选择,探索中财特色的发展道路
◇圆：审时度势,能立能达,寻求共同繁荣的发展境界
3、人才理念（人才是人不是神,不拘一格不求全）
◇用人方针：
能上能下,能进能出,五湖四海
◇用人政策：
大胆提拔,不小器,不拘一格
不行就免,不寡断,尊重选择
◇用人原则：
以竞争的眼光评判人
以竞争的方法培养人
以竞争的手段发展人
4、集团文化
对人讲诚实，就是要诚心
对事讲诚实，就是要执着
对学问讲诚实，就是要有恒心
对己讲认真，就是要严以律己
对人讲认真，就是要诲人不倦
对事讲认真，就是要兢兢业业。