理想主义与现实主义-绿城的社群实践

合集下载

绿城企业文化纲要

绿城企业文化纲要绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要我们是绿城人,是理想主义的实践者。

我们正处于文化与市场的转型时代,生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。

“以人为本”是我们最基本的认知。

我们相信:讲道义,走正道,得正果;种瓜得瓜,种豆得豆。

人品即产品,生命多精彩,产品多精彩。

我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。

我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。

我们认为:城市,是文明的产物;“宜人程度”,是判定城市价值的核心指标;满足贴近人性的需求,是城市存在的理由和发展的方向。

房地产行业,是一个古老沉稳的行业,一个生机盎然的行业,一个共享共荣的行业;从事房地产开发,必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。

房产品,是文明和艺术的载体、结晶和创造;是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。

房产品的营造,应该是三个过程:精神、符号、房子。

我们的房产开发理念是三个界面:人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐;两个要素:安定、美好。

企业的产品品质,关系企业生存、发展。

品质领先进步,则企业生;品质失控退步,则企业亡。

我们要坚定不移地走品质之路。

精品,成就优秀企业。

精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。

精品的内核就是··3绿城企业文化系列读本“认真”和追求“理想状态”。

绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。

提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。

园区生活服务体系就像一粒火种,会融为社会的文明素养。

我们理解:学习,是人生脉络的主要内容;唯有不断学习才能适应世界的变化;我们要把企业还原成学校,在工作中学习,将培训与实践紧密结合。

工作,是人品的体现,工作是神圣的;应该以礼佛之心面对工作;工作应该变成一种艺术;工作要做出一番境界和精神。

要认真地设定目标,认真地追求工作的理想状态。

管理,是追求一种理想状态。

绿城最重要的管理者是“理想”。

绿城企业文化理念读后感

绿城企业文化理念读后感企业文化理念读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。

首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。

绿城的产品首先是人，是生产产品的人。

它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。

它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。

其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。

绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。

它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。

绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。

最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。

“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。

将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。

这是绿城和很多企业不用的地方。

绿城相信:讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。

人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。

中国有10,~20,的企业是用道义作为维系的纽带, 只有这样的企业才能有长足的发展。

一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。

讲道义，走正道，是绿城对每位员工的要求，虽然人间正道是多沧桑，但只有走正道才能得正果。

绿城企业文化理念读后感

《绿城企业文化理念》读后感绿城人,就是理想主义的实践者,我们身在绿城,理当遵守并且去实践它。

我们追求的就是真诚、善意、精致、完美,这一直就是我自己所所认同的理念,只有为人真诚,与人善意,不断追求精致方能达到完美的境界。

绿城,秉持着以人为本的优秀精神,生产传承人类文明的产品,顺应人文主义,为人而服务。

这就是一个在行业内一直被我敬仰的企业,很荣幸能加入到这个团队当中来,虽然我刚刚入职,但就是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了,并且我也会去恪守。

我有以下几点启发或者说就是启示,第一,公司的企业文化告诉我们,做好绿城人,我们既就是房地产行业的理想主义者,同时也就是现实主义者,但就是理想主义色彩一直会就是我们的导向。

理想就是我们希望达到的人生目标与追求向往的奋斗前景,我会把我的理想投入到工作当中去,做一个敬岗爱岗的绿城人,与企业荣辱共存,多多的创造美好的自由的家园。

第二,公司将我们划入了最重要的企业产品,而只将公司的其她物质产品归为副产品,由此可见,公司在生产与管理过程中都就是倡导“以人为本”,带动我们员工与公司共同成长,让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者,甚至将培养员工放到很高的一个高度上,与之将企业的存亡联系在一起,这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面,绿城文化的“以人为本”就是人文主义的,现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期,市场经济已经发展到了买方市场的到来,社会只承认优秀精致的产品,那么企业唯一的出路就就是用功,生产出高品质的精致产品,传承人类精神、传承人类文化,把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做,这样的价值观才就是我们的发展方向。

第三,房地产行业就是一个非常古老的行业,就是一个生机勃勃的行业,就是一个辛苦与劳心的行业,也就是一个共荣的行业,更就是一个需要我们一个个绿城人奉献自我去创造价值的行业。

为此,我们需要努力,需要有强烈的责任感与深切的人文关怀,我们需要不停努力,不停进步,把灵魂与结晶放进一个个的房屋里,使之变成永恒的元素。

绿城企业文化理念

绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主的综合性企业集团，成立于1994年，总部位于中国福建省厦门市。

作为一家具有社会责任感和可持续发展理念的企业，绿城集团一直致力于打造绿色、智能、健康的城市生活环境。

在实践中，绿城集团形成了独特的企业文化理念，以引领公司的发展和员工的行为准则。

绿城企业文化理念的核心价值观是“创新、协作、责任、共赢”，以下将详细介绍这些理念的内涵和实践。

1. 创新：绿城集团鼓励员工在工作中不断创新和探索，提倡勇于尝试新的想法和方法。

公司鼓励员工提出改进和创新的建议，为员工提供培训和发展机会，以不断提高员工的创新能力和创造力。

通过创新，绿城集团能够保持竞争优势，提供更好的产品和服务。

2. 协作：绿城集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和合作。

公司倡导员工之间的相互支持和帮助，鼓励跨部门和跨岗位的合作。

通过协作，绿城集团能够充分发挥团队的智慧和能力，实现更高效的工作和更好的业绩。

3. 责任：绿城集团坚持企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司积极参与公益活动，推动可持续发展的实践。

绿城集团要求员工在工作中承担责任，做到诚信、守法、遵守职业道德。

公司注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的工作环境和福利待遇。

4. 共赢：绿城集团追求共赢的发展模式，强调与合作伙伴和客户的共同成长。

公司注重与供应商、合作伙伴和客户之间的良好合作关系，建立长期稳定的合作伙伴关系。

绿城集团注重客户需求，提供优质的产品和服务，实现与客户的共赢。

以上是绿城企业文化理念的核心价值观和实践。

绿城集团通过积极践行这些理念，不断提升企业的竞争力和品牌形象，为员工提供良好的发展平台和福利待遇。

绿城集团将继续致力于打造绿色、智能、健康的城市生活环境，为社会做出更大的贡献。

绿城企业文化理念

绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团。

作为一家具有社会责任感和企业家精神的企业，绿城集团向来致力于打造独特的企业文化，以激励员工的创新和团队合作，提高企业的竞争力和可持续发展。

1. 使命和愿景：绿城集团的使命是为社会创造价值，为员工提供成长机会，为股东创造回报。

我们的愿景是成为房地产领域的率先企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信任和尊重。

2. 核心价值观：绿城集团坚持以下核心价值观，将其贯通于企业的各个方面：- 诚信：我们要诚实守信，言行一致，以建立长期的信任关系。

- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，追求卓越。

- 协作：我们倡导团队合作，相互支持，共同努力实现目标。

- 客户导向：我们始终以客户的需求为中心，提供优质的产品和服务。

- 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

3. 企业文化特点：绿城集团的企业文化具有以下特点：- 开放包容：我们鼓励员工敢于表达自己的观点，尊重不同的意见和文化背景。

- 学习成长：我们提供丰富的培训和发展机会，匡助员工不断学习和成长。

- 激励奖励：我们设立了完善的激励和奖励制度，激励员工积极进取。

- 员工关心：我们关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。

- 社交活动：我们组织各种形式的社交活动，增强员工之间的交流和凝结力。

4. 实践案例：绿城集团在企业文化建设方面有许多成功的实践案例。

例如，我们每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展示企业文化的魅力，加强员工之间的沟通和交流。

此外，我们还设立了“绿城奖学金”，鼓励员工在工作之余继续学习和提升自己的能力。

5. 企业文化的影响：绿城集团的企业文化对企业的发展和员工的工作效果产生了积极的影响。

它促使员工更加积极主动地投入工作，增强了团队合作精神，提高了工作效率和创造力。

同时，企业文化也匡助绿城集团树立了良好的企业形象，赢得了客户和社会的认可和信任。

绿城企业文化理念读本资料

绿城企业文化系列读本绿城企业文化理念读本目录绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要 (3)绿城企业文化理念读本 (5)一理想主义 (7)二以人为本 (9)三讲道义走正道得正果 (11)四真诚善意精致完美 (14)五城市 (18)六房地产行业 (21)七房产品 (25)八产品品质 (29)九园区生活服务体系 (32)十工作 (34)十一管理 (39)十二为员工创造平台 (46)十三为客户创造价值 (52)十四为城市创造美丽 (55)十五为社会创造财富 (57)十六商场悟道 (60)编后 (62)绿城企业文化纲要我们是绿城人，是理想主义的实践者。

我们正处于文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。

“以人为本”是我们最基本的认知。

我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。

人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。

我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。

我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。

我们认为：城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价值的核心指标；满足贴近人性的需求，是城市存在的理由和发展的方向。

房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。

房产品，是文明和艺术的载体、结晶和创造；是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。

房产品的营造，应该是三个过程：精神、符号、房子。

我们的房产开发理念是三个界面：人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐；两个要素：安定、美好。

企业的产品品质，关系企业生存、发展。

品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。

我们要坚定不移地走品质之路。

精品，成就优秀企业。

精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。

精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。

绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。

提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。

绿城：下一步是代建制

这样才不会太被动。还要积极顺应政
“ 不可否认，绿城转型也体现出行业的变化。对于行业而言，低水平的开发及盈利模式，迟早被淘汰。
是香饽饽，商业地产依然有泡沫。
房企若没有深入的考虑，往往会用
府需求，目前，保障房、中小户型等建设，是政府的主攻板块。房企转型，应瞄准这一类政府需求，不仅体现出社会责任感，也为其赢取了更多的政府支持与政策优惠。同时，要抓住新型城镇化带来的改革红利。房企转型过程，受
成为管理层思考的内容。绿城涉足代建业务，以轻资产模式甩掉了过去沉重的包袱，从而以更轻松的步伐涉足
房地产业务。
如，楼市调控下，住宅业遭受了政策打压，这使得很多房企转向了商
业地产。实际上，商业地产并非都
然，应尽量将宏观环境想得苛刻点，
●
●
●
既实现了轻资产模式的发展，也提升
了竞争力。走轻资产道路，不仅没有损失什么，反而以取长补短的优势，赢取了竞争地位与市场份额。同时，也有利于优势的转化。绿城的优势在哪？在于注重高端产品。
同年，时任绿城集团执行总经理的曹丹南就指出， “ 房地产从严
万平方米。可以说，在转型方面，
利润不高，但却迎合了政府需求，从而为绿城赢取了更多的政府信任
与机会。从第二类来看，为其他开

；绿城转型带来了自身的变化，；
既实现了轻资产模式的发展，

绿城企业文化

也可以这样来归纳：人是企业之本，生产线是企业的（物质）基础功能，学校、俱乐部、家庭等是企业的拓展功能，理想是企业的出发点，社会责任是企业的归宿点，教堂则是企业的终极功能。这些也正是企业的理想状态。
企业文化所谓的企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价
值观念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。
文明文化是一个进程，伟大的文化价值在进程的中间。
文明是现实主义。中国古籍有“见龙在田，天下文明” 之说，故文明是光彩明亮的意思。西方“文明”一词生源于拉丁文 civilis ，含有“公民的”、“社会的”意思。后经长期衍化而成为 18 世纪法国启蒙思想家的文明概念，其涵义为人类社会将要达到的那种有教养有秩序的公平合理的高级发展阶段。
2、绿城企业文化形成的脉络
1995年作品：绿城·杭州丹桂花园
1995年作品：绿城·杭州丹桂公寓杭州历史上第一个被市民和专家共同投票评选的
“杭州城市建设十大新景观”住宅小区。
“记得1995年的时候，绿城就提出了‘舒适型房产’和‘环境第一’的开发理念，这在杭州房地产开发、杭州城市建设中具有创新、积极意义。我们此后强调的低层、低容积率、低密度、高绿化率、高配套等产品品质特性，最早就体现在桂花园系列房产中。”
提出“走正道” 2002年5月18日，宋卫平董事长在安徽记者见面会上，对 “正道”、“理想”、松下幸之助“商场悟道” 的概念进行了阐述。
《人间正道是沧桑》——宋董安徽记者见面会访谈实录
确定绿城使命 2003年7月，公司在首次工程经理资格认证会上提出：“公司存的理由，为了员工的成长。” 2003年12月：在公司年度工作报告中，确定绿城使命为“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”，并把“为员工创造平台作为公司的第一使命”。

绿城集团企业文化研究及启示

杭州电子科技大学工商管理硕士（MBA）企业调研报告浙江绿城集团企业文化研究及启示研究生：XXXXXX学号：XXXXXXXXXXX2015年5 月目录第1章绪论 (1)1.1本文研究的背景 (1)1.2研究方法 .................................................................................. 错误!未定义书签。

1.3.总体框架................................................................................... 错误!未定义书签。

第2章绿城集团基本情况 (3)2.1绿城集团概况 .......................................................................... 错误!未定义书签。

2.2绿城集团的发展历程............................................................... 错误!未定义书签。

第3章绿城集团企业文化研究. (5)3.1企业文化概况 (5)3.2企业文化的功能 ...................................................................... 错误!未定义书签。

3.3绿城集团企业文化基本情况 (7)3.4绿城集团企业文化的特点 (10)3.5 企业文化对绿城集团经营发展的影响 (10)3.6 绿城集团企业文化建设存在的问题及对策 (11)第4章相关启示.................................................................. 错误!未定义书签。

第1章绪论1.1本文研究的背景在经济全球化背景下，中国经济已经与国际全面接轨，企业文化也已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。

理想主义与现实主义的平衡

理想主义与现实主义的平衡人生不仅仅是由理想主义或现实主义单独构成的，而是两者相互交织的产物。

理想主义代表了我们内心追寻完美和改善世界的愿望，而现实主义则体现了我们必须面对现实、适应环境的能力。

在现实的社会中，我们需要找到理想主义与现实主义的平衡，以实现我们的目标和追求。

首先，理想主义给我们提供了前进的动力和目标。

它是我们内心深处对美好未来的向往，激励我们不断追求真理和进步。

无论是对于个人发展还是社会进步，理想主义都能引导我们朝着更高的目标努力。

例如，许多伟大的科学家和发明家都是受到理想主义的驱动，不断探索和创新，为人类带来了巨大的科技进步。

然而，单纯的理想主义也容易使人脱离现实，只停留在幻想中。

当我们遇到现实中的困难和挫折时，过度理想主义的人往往会感到沮丧和失望。

因此，现实主义的作用就显得尤为重要。

现实主义告诉我们，我们必须面对现实，接受现实的限制和局限性，然后寻找适应和改变的有效方法。

然而，纯粹的现实主义又会使人心灰意冷，失去追求梦想的勇气。

如果我们只顾眼前，满足于现状，不思进取，我们将无法使自己和社会真正发展。

因此，我们需要平衡理想主义与现实主义，从而找到一种能够在现实社会中实现理想的途径。

这一平衡需要我们在实现理想的过程中保持理智和冷静思考。

我们不能盲目地沉浸在理想主义的幻想中，也不能过于迷信现实主义的束缚。

我们需要理性分析，了解自己和环境的实际情况，制定可行的计划和目标。

同时，我们需要具备改变现状的实际行动能力，不断努力和尝试。

平衡理想主义与现实主义还需要在及时调整和取舍的过程中谨慎选择。

在面对现实的时候，我们需要有所取舍，知道什么是我们真正关心的，什么是我们可以放弃的。

我们不能追求完美而忽略了现实条件，也不能牺牲理想而完全迎合现实。

我们需要准确判断和权衡，找到适合自己的平衡点。

最重要的是，平衡理想主义与现实主义需要有坚定的信念和毅力。

既要有信心和勇气去追求理想，又要有耐心和恒心去面对现实。

分享绿城社区规划设计的理念与实践解析

绿城社区规划设计的理念与实践解析•一、观念：•对居住的理解•对社区的理解•绿城、万科的理念与选择•绿城、万科的比较••二、过程:•从研究、概念到实施(设计层面)•三、方法:•绿城的方式•对一个“好的规划设计”的判断•从中心到邻里•步行友善的社区•主题情境•界面营造••四、细节：•贯穿各个层面（以邻里为例的N个细节）•五、趋向：•大型城市社区的开发----从造园-造城•高端城市精品公寓的开发----从“桂花城”-“御园”、•从“绿园”-新江湾城、新绿园•高端别墅区的开发----自然山水系列与城市系列•城市综合体的开发•休闲、度假社区的开发•六、案例分析与比较设计手记•整体设计在现有居住区的规划设计中，住宅组群的总体布局与环境景观塑造常常相互分离，在设计程序上存在先后，环境设计常常成为居住区规划设计中一个“补充完善的后续工作”，并且由于群体布局的限制，不能给环境设计留有充分的余地和弹性，环境没能充分发挥对于住区规划的景观意义。

因此，在本项目的规划设计中，我们竭力摆脱社区规划的固有模式，试图在规划设计之初，即从环境的角度，将建筑与景观相结合，最大限度地发挥景观、环境对于社区空间形态的影响。

•“社区性”在目前快速大量性建造的住区中，普遍缺乏社区应有的活力、场所感、以及人们向往的“家园”般的理想的生活世界。

因此，我们试图从“人”的视角，运用场所塑造和空间设计的手法，在空间感、场所性、景观塑造与利用等“社区性”的营造方面作出尝试与努力。

•观念——理解居住•居住的精神–人本主义的理念•----没有哪种创造比住宅开发更需要研究人的需求，没有哪类设计比住宅设计更需要研究人的精神。

•“住宅，终归是一个可以慰藉灵魂的精神场所，这是一个十分重要的基点”（安藤忠雄）•也是住宅设计的起点和终点。

•“以人为本”包含功能需求和视觉体验两个层面的内容。

•现代居住理念•（1）人文主义•----强调人的价值，强调对人性的理解和尊重，强调和谐的意义。

(整理)绿城企业文化理念读本

我们正处于文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。

“以人为本”是我们最基本的认知。

我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。

人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。

我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。

我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。

我们认为：城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价值的核心指标；满足贴近人性的需求，是城市存在的理由和发展的方向。

房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。

房产品，是文明和艺术的载体、结晶和创造；是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。

房产品的营造，应该是三个过程：精神、符号、房子。

我们的房产开发理念是三个界面：人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐；两个要素：安定、美好。

企业的产品品质，关系企业生存、发展。

品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。

我们要坚定不移地走品质之路。

精品，成就优秀企业。

精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。

精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。

绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。

提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。

在理想与现实的夹缝中游走.doc

龙源期刊网在理想与现实的夹缝中游走作者：来源：《体坛报·体育大周末》2012年第23期前不久，一部关于冈田武史的三集纪录片《冈田武史在中国》在央视播出。

片子很精彩，片名很纠结——《理想与现实》、《现实与妥协》、《妥协与理想》，编导有意制作出来这种拧巴的意境，正是冈田当前的心境和绿城眼下的处境——在理想与现实的夹缝中游走！绿城是一家有理想的企业，而且还不是一般企业挣点钱的理想，是一种具有中国古代士大夫达则兼济天下情怀的理想，是有一点超现实主义意味的理想，这与大老板宋卫平的个人品性密不可分。

据《第一财经周刊》报道，在2011年末绿城房产最为艰困时刻，宋卫平与员工在西湖边吃饭，酒酣时潸然泪下，嘴里反复念叨着，“我只是想让这个世界更美好”。

一位房产商竟然以世界美好为己任，用一幢幢高楼大厦实现联合国秘书长般的愿望，你即便不心生钦佩也会为此动容，也让那些唯利是图的商人们情何以堪。

在现实社会中，有这种理想其实是一种痛苦，这不仅在当代，自中国数千年文明以来都是这样，因此，我们会看到一如王安石这样的政治理想家们多会以失败收场，但依然会有人前赴后继，因为这是理想的感召。

正是因为绿城企业文化血脉中的这种超现实理想主义因子，绿城足球必然不会甘于平庸，必然会为“让足球更美好”的目标奋进。

央视记者孙雷说，绿城是最适合冈田的中超俱乐部；我说，冈田也是绿城目前最适合的主教练。

因为冈田也是一位具有超现实理想主义的教练，他们的结合就像两个谈了无数次对象的大龄青年突然相遇，顿时感情奔涌、相见恨晚，大有暮然回首，那人却在中泰基地处之感。

这样的开局无疑具有韩国青春剧的美妙，但生活一定会像中国蜗居片那样现实。

绿城不是巴塞罗那，也沒有拉玛西亚，更沒有梅西、哈维、伊涅斯塔。

站在远大理想的高度讲，这近乎裸婚，一切都要从最基础做起，球员们最需要学的不是怎样更有巴萨范儿，而是怎样在对手围逼抢中出球、怎样使传球路线更有效、怎样让防守站位更合理等最基本的要领，好在冈田不仅具有博导的学识，还拥有小学教学的能力，虽然很累，但还是能够上手。

理想主义与现实主义-绿城的社群实践

理想主义与现实主义-绿城的社群实践——绿城的社群实践绿城企业精神企业使命企业愿景企业定位经营理念体系价值理念层人文理想主义真诚善意精致完美讲道义走正道得正果中国理想生活综合服务商企业宗旨核心价值观没有人能随随便便成功，决定一件事情成败的，必然是最根本的理念——“道”，得道多助。

道商道为什么挣钱，挣了钱干什么挣了钱对别人产生了怎样的影响对社会造成了怎样的结果理想主义Community大共同体小共同体国家民族传统：主要基于血缘、地缘等聚合而成的团体共同体新型：基于共同的理想兴趣、生活品位、特质等形成的共同体“理想小镇”的缘起2008年，绿城清水湾作为绿城在海南的第一个项目正式面世。

2008年2009年2010年2011年2012年2013年2015年2010年，绿城集团内部召开小镇研讨会，确定小镇的开发模式、成型条件、人文环境。

2011年，绿城清水湾开始落实小镇项目意向书内小镇规划的设想。

2013年，绿城集团宋卫平董事长巡查海南清水湾项目，明确肯定小镇发展的设想。

2013年10月，绿城清水湾项目将泛小镇中心概念开始落实于总规图中。

2014.01.18“小镇之蓝——理想小镇研讨会”在绿城清水湾召开，宋董提出“蓝色小镇、人间天堂”的构想，将绿城清水湾正式更名为海南?绿城蓝湾小镇。

2020绿城特色化社群的建立及运营【房地产】【社群运营

主要问题：
线上推广×
客户投诉×
费用增加×
标准降低×
线下拓客× 销售放缓×
确保目标：
1、确保每次开盘热销，树立项目标杆形象； 2、确保品质及服务，保障客户体验，赢得品牌形象； 3、确保产品溢价高出竞品，体现合作价值； 4、确保交付顺利，坚决不允许交付投诉。
一句话：确保最低费用，确保最好效果
突破思路 --- 每周的暖场活动
一个核心人物。
核心人物的作用-形成该社群特有的“价值观”，从而可以映射出“社区的价值观”。
核心人物应该是项目操盘手或者KOL
核心人物如何寻找
接触、发现、了解、沟通找到核心人物发现其爱好与专长，激发与其家人沟通，交流，结合围绕核心人物制定计划，进行包装核心人物主动积极带领社群运转
运营条件 — 一套制度
运动＋
美食＋
健康＋
读书
绘画
创作
书法
音乐
摄影
茶道香道木器旗袍
跑步户外篮球瑜伽
咖啡品酒烘焙烹饪
育儿养生
家人为家人服务，吾心安处是吾乡
部分活动展示
35
04
地产社群的利与弊
口碑传播促进销售
利提升服务园区氛围
抱团谈判
弊小事群诉
任何事情都有正反面，行业发展需要我们努力面对，如果能做好预防工作和应对措施，加强沟通，一定是有利项目本身，相信事情会越来越好。
以客户兴趣为基础的活动，参与度最高，传播力更好。
开端 --- 邻里节运动会
活动节点：示范区开放参与人数：70人活动费用：2万元活动效果：100% 参与度高、评价高
客户希望在运动这条线的活动种类更加丰富

绿城集团使命,愿景

绿城定位“以商业模式运营的社会公益企业”，始终信奉“讲正义，走正道，得正果”的企业宗旨，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，以“为员工创造平台,为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”为企业使命,努力打造“中国最具完整价值的房地产公司”，致力于为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的居住文化及人文环境，为城市和历史留下优秀的建筑作品。

绿城集团的品牌理念我们是绿城人，是理想主义的实践者“以人为本”，是我们最基本的认知我们相信:讲道义,走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆人品即产品,生命多精彩，产品多精彩我们提倡：与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。

我们的核心价值观：真诚,善意，精致,完美.绿城集团的品牌使命我们的使命：为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽,为社会创造财富.公司的产品首先是人，员工是公司的第一产品；为了员工的成长，是公司存在的理由;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标.真诚,善意是绿城员工的基本姿态；好的公司要善于发扬员工的优点；要做一名让人“放心”的员工；工作者理应是工作成果的享有者。

客户是我们的衣食父母，对客户我们要心怀感激；客户的意见,建议,是公司进步的动力。

“以人为本，客户至上”，是我们的服务理念.我们参与建设城市，创造城市,必须研究城市的人文历史，关注房产品质；创造城市的美丽，应以人为本，以史为鉴。

我们应承担社会的基本责任，道义,为社会理财。

教育是我们的归宿产业。

我们应参与社会文明的创造，成为社会文化事业的建设者.绿城集团品牌愿景和战略发展目标：成为中国最具完整价值的房地产企业近期目标：绿城集团理想启航2012校园招聘这是绿城集团第一次进行大规模的校园招聘，也是首次在校园进行宣讲.绿城集团非常重视此次校园招聘,集团执行总经理亲自担任校园宣讲会的主宣讲官，并现场解答同学们关心的问题.此次校园招聘的目的是希望通过与名校建立长期稳定的战略合作关系，为公司引进高潜质的人才。

2023年绿城企业文化读后感_2

2023年绿城企业文化读后感2023年绿城企业文化读后感1绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。

首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。

我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。

理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。

佛曰：种善因，得善果。

公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：我认真做__，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。

2022综合实践报告范本

第8页共62页
路上勇于实践，开拓创新，为人生的下一次辉煌奠定坚实的基础，成为我受益终生的珍贵财宝。在两个多月的实习过程中，我对整个销售行业的运作模式和日常操作程序都有了肯定的了解。在此过程中，我不仅在我的专业学问领域有了新的突破和进展，同时，也在我的人生经验中增加了特别重要的一节，这将是我一生中宝贵的财宝。
在做事方面：在人生的道路上，必需要有一个剧烈的目标，朝着自己的目标不停的奋斗，鼓起志气用坚决的信念做航线，才能战胜急流险滩，到达胜利的彼岸。当然一个很好的心态也是确定胜利的关键，消极的人用消极的心态去做事，主动的人用主动的心态去做事，反而胜利的机率会更大。
第7页共62页
在以后的生活当中无论是做人做事，我们都应当做到德才兼备，人生之舟，必需用高尚的品德做舵，用丰富的学问做帆，用坚决的信念做航线，才能战胜急流险滩，到达胜利的彼岸。
实践是检验理论的真理，在这几个月的实习中，首先我巩固了在学校所学的专业学问，阔大了学问面，为我即将踏入社会奠定了很好的基础。其次自身各方面的素养有所提高，如学会了如何与别融洽相处，与别人一起努力共同完成任务。工作不是一个人的事，在单位要发集为中心，不能靠个人单干。对侍各类事物的看法不再以点盖全。性格也变得更成成熟，不再那么固执。对自己的末来不再迷茫，面对困难不再退缩。在实习过程另一重在收获在于对自己的相识上。知道要学会怎样肃穆仔细地工作;要学会怎样与人相处和与人沟通;要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西。
在做人方面：诚信，对于一个人，一个企业甚至一个国家来说都是其立于不败之地的重要条件，这一点我有着深刻的体会。在实习过程中，我遇见了许多这样的事情，这让我更加深刻地体会到诚信在人们日常生活中的重要作用，一个人只有诚信做人，才能在自己有困难的时候得到别人的帮助，从而顺当地完成自己想要做的事情; 一个企业只有诚信经营，才能使自己的经营活动更加顺当的绽开，即使企业遇到了一时的困难，其他企业也会因为其以往的诚信经营，而赐予力所能及的帮助，帮助企业度过难关，在激烈的市场

绿城地产企业文化理念

理念提纲一、咱们是绿城人，是理想主义的实践者二、“以人为本”是咱们最大体的认知三、讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆四、真诚善意精致完美五、城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价值的核心指标；知足切近人性的需求，是城市存在的理由和进展的方向六、房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必需具有强烈的历史责任感和深切的人文关切七、房产品，是文明和艺术的载体、结晶和制造；是艺术的制造者和建设者生命价值的表现。

房产品的营造，应该是三个进程：精神、符号、屋子八、企业的产品品质，关系企业生存、进展。

品质领先进步，那么企业生；品质失控退步，那么企业亡。

咱们要坚决不移地走品质之路。

精品，成绩优秀企业。

精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体表现。

精品的内核确实是“认真”和追求“理想状态”九、园区生活效劳体系十、工作，是人品的表现，工作是神圣的；应该以神佛之心面对工作；工作应该变成一种艺术；工作要做出一番境遇和精神。

要认真地追求理想的工作状态十一、治理，是追求一种理想状态。

绿城最重要的治理者是“理想”。

治理者应有一种责任心。

取法其极致，得乎其上--是咱们治理者的目标选择十二、为员工制造平台十三、为客户制造价值十四、为城市制造漂亮十五、为社会制造财富十六、“商场悟道”长久的生存和进展当属于觉悟道理者一理想主义咱们是绿城人，是理想主义的实践者人，第一确信是自然人，是世界万物中独特的一个种类，因为人的存在是人类文明的大体形态和历史；人，是所谓的“社会关系的总和”，人既是文明的制造者、推动者，又时刻处在特定的文明形态当中，既享有之，又受制于此。

绿城人也不例外。

在咱们的意识里，绿城应该成为如此一个企业：它的企业行为应该与理想有许许多多关联。

绿城心甘甘心做房地产行业的一个理想主义者。

我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者，但我们的导向是理想主义的。