经济师(中级)人力资源管理全真试题
中级经济师人力资源管理考试题
中级经济师人力资源管理考试题一、选择题1. 人力资源管理的定义是（）。
A. 管理公司财务的部门B. 管理组织中人的活动C. 管理生产流程的活动D. 管理市场营销的部门2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利管理D. 产品销售策略3. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工D. 增加市场份额4. 在人力资源管理中，绩效评估通常用于（）。
A. 决定员工的薪酬B. 确定组织的财务预算C. 评估产品的质量D. 管理供应链5. 以下哪项不是有效的员工激励方式？A. 提供竞争性的薪酬B. 提供职业发展机会C. 定期进行团队建设活动D. 限制员工的工作时间二、填空题6. 在人力资源管理中，__________是指组织为达成其目标而对人力资源进行有效运用的过程。
7. 人力资源部门在进行招聘时，通常会通过__________来筛选合适的候选人。
8. 为了提高员工的工作满意度和忠诚度，人力资源管理者会采用各种__________策略。
9. 人力资源管理中，__________是一种系统的、定期的评估员工工作表现的过程。
10. 在制定薪酬政策时，人力资源管理者需要考虑组织的财务状况、员工的绩效和市场__________。
三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
12. 描述人力资源规划的基本步骤。
13. 说明绩效管理对于提高组织绩效的重要性。
14. 讨论员工培训和发展计划对组织的长期影响。
15. 分析人力资源管理在全球化背景下面临的挑战。
四、案例分析题16. 某科技公司近期面临员工流失率较高的问题，作为人力资源经理，请提出一套完整的解决方案，包括招聘策略、员工培训、绩效管理和员工激励等方面。
五、论述题17. 论述人力资源管理在企业创新中的作用及其实施策略。
18. 分析当前人力资源管理中的多元化管理趋势，以及如何通过多元化管理提升组织的竞争力。
中级经济师(人力资源)考试题+答案
中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。
A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。
A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。
A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。
A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题
2009年经济师（中级)人力资源管理全真试题5课程代码：06093一、填空题(每空1分，共15分)1.就业人口与求业人口一起构成_______人口。
2.沙因等人认为，经济人假设、社会人假设和自我实现人假设，各自反映了当时的时代背景，并适合于某些人和某些场合。
但是，人有着复杂的动机，不能简单地归结为一两种。
因此，他们提出了_______假设。
3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的_______结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位(职位)与个人资格素质的矛盾。
4.随着时间的推移，事业的发展，各个职位及其要求在不断变化，人们的素质和能力也在不断的变化，因此必须经常不断地调整_______与_______的关系。
5.人力资源净需求如果为负，则表明企业人员_______。
6.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调_______。
7.我国人事任用方式主要有：_______制、委任制、聘任制、考任制。
8.绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和_______方面的信息情况的过程。
9.岗位职务培训是以工作的实际需要为出发点，围绕着_______的特点而进行的针对性培训。
10.施恩教授提出的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是①_______职业锚，②管理型职业锚，③创造型职业锚，④自主/独立型职业锚，⑤安全/稳定型职业锚。
11.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调_______学习。
12.职业发展观的核心是要使员工个人_______和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
13.所谓强化是指通过对一种行为的肯定或否定，从而使该行为得到重复或制止的过程。
使人的行为重复发生的称为_______强化，制止人的行为重复发生的称为_______强化。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
中级经济师(人力资源)测试题及参考答案
中级经济师（人力资源）测试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核是绩效管理的重要组成部分C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑正确答案：C2.绩效反馈面谈的注意事项不包括（）.A、主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式B、把重点放在问题的发生上C、鼓励员工积极参与到反馈过程中D、把重点放在问题的解决上正确答案：B3.()是最简单的人力资源需求预测方法。
A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、趋势预测法正确答案：B4.()是“经营者统合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。
A、日本;美国B、德国;日本C、美国;日本D、德国;美国正确答案：A5.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、特质理论B、路径一目标理论C、魅力型领导理论D、权变理论正确答案：A6.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、效用最大化B、收益最大C、成本最大化D、利润最大化正确答案：A7.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A、行为锚定法B、标杆超越法C、以行为为导向的考核方法D、关键事件法正确答案：B8.西蒙提出的决策阶段包括（）。
A、选择活动、设计活动、智力活动B、智力活动、设计活动、选择活动C、选择活动、智力活动、设计活动D、设计活动、智力活动、选择活动正确答案：B9.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
A、内容效度B、效标效度C、同时效度D、构想效度正确答案：D10.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。
A、邓洛普B、法约尔C、韦伯夫妇D、康芒斯正确答案：A11.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。
中级经济师(人力资源)测试题(附答案)
中级经济师（人力资源）测试题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（ )0A、岗位空缺的成本较低B、期望与员工建立长期的雇佣关系C、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿正确答案：A2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、5B、10C、20D、15正确答案：D3、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。
A、3；10B、10；10C、10；3D、3；3正确答案：C4、关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付正确答案：A5、政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（ )。
A、劳动关系运行的监督者B、劳动关系的规制者C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者D、劳动争议的重要调解仲裁者正确答案：C6、员工持股计划的基本原则不包括（）。
A、风险自担原则B、自愿参加原则C、依法合规原则D、保护劳动者原则正确答案：D7、集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A、法人代表B、职工个人C、群体代表D、工会或职工代表正确答案：D8、社会保险法的立法原则不包括（）。
A、符合国情B、贯彻落实党中央的重大决策部署C、确立框架、循序渐进D、公平与效率相结合、权利与义务相结合正确答案：A9、一般而言，在市场经济条件下，（)是劳动关系系统的核心构成。
2023年经济师考试中级人力真题及答案纯文字
一、单项选择题1.采用创新战略旳企业不适合采用旳人力资源管理方式是( )。
A.招募富有创新精神和勇于承担风险旳员工B.设计精细旳职位等级构造，并进行细致旳职位分析C.重视评价员工获得旳创新成果D.为创新成功者提供高水平旳薪酬回报【答案】B2.有关研究领导行为旳俄亥俄模式旳说法，错误旳是( )。
A.工作管理是指领导者为了达到目旳而在规定自己与下属旳****B.关怀人是指领导者重视人际关系，尊重和关怀下属旳提议*C.高度人际取向旳领导者协助下属处理个人问题D.高度工作取向旳领导者愈加友善而平易近人公平旳看待每*** 【答案】D3.某企业想考察候选人旳人际能力关系，但采用旳测试题目重要是***(图片里没有，我记得题目说旳是测试题目重要是有关专业技能旳)***甄选测试旳( )比较低。
A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模旳罢工和示威游行，规定改善劳动条件，实行8小时工作制并最终获得了胜利，这就是五一国际劳动节旳由来。
这一事件旳发生在西方劳动关系发展旳( )。
A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】C5.有关工伤认定旳说法，错误旳是( )。
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形旳，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形旳，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形旳，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形旳，不得认定为工伤【答案】B6.有关职业歧视旳说法对旳旳是( )。
A.职业歧视属于一种记录性歧视B.不一样性别劳动者之间旳工资差异是职业歧视导致旳C.职业歧视是指针对具有不一样生产率特性旳不一样劳动者群体支付不一样旳工资D.对职业歧视进行衡量比较困难【答案】D7.有关我国员工持股计划说法对旳旳是( )。
A.每位员正所获股份权益对应旳股票总数系计可以超过企业总股本旳1%B.上市企业应当社员选持股计划届满前12个月公告到期计划持有旳股票数量C.上市企业所有有效旳员工持股计划持有旳股票总数累积不得低于企业总股本旳10%D.制每期员工持股计划旳持股期限不得低于12个月【答案】D8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会予以某一种关键旳经营或管理指示与人力资源需求量之间旳关系来进行预测，这种措施属于( )。
中级经济师人力资源管理考试试题
中级经济师人力资源管理考试试题一、在人力资源管理中，以下哪项活动属于员工招聘与配置的环节？A. 绩效评估B. 薪酬福利设计C. 简历筛选与面试D. 员工培训与发展（答案：C）二、关于员工激励，以下哪种理论强调通过满足员工高层次需求来激发其工作动力？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫茨伯格的双因素理论C. 亚当斯的公平理论D. 斯金纳的强化理论（答案：A）三、在绩效管理体系中，以下哪项是设定绩效指标时应遵循的基本原则？A. 尽可能复杂以全面评估员工B. 只需关注结果，无需考虑过程C. 具体、可衡量、可达成、相关性、时限性（SMART原则）D. 主要由上级决定，员工无需参与（答案：C）四、关于员工培训与发展，以下哪种方法更适合于提升员工的实际操作技能？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 工作轮换D. 研讨会（答案：C）五、在人力资源规划中，以下哪项是预测未来人力资源需求的关键步骤？A. 分析当前人力资源状况B. 制定人力资源政策C. 评估组织战略与业务目标D. 设计薪酬福利体系（答案：C）六、关于劳动关系管理，以下哪项是处理劳动争议时应遵循的首要原则？A. 效率优先B. 公平公正C. 企业利益至上D. 员工无条件服从（答案：B）七、在薪酬福利管理中，以下哪种策略有助于吸引和保留关键人才？A. 实行平均主义，确保员工间薪酬无差异B. 提供具有市场竞争力的薪酬福利C. 严格控制人工成本，降低薪酬福利水平D. 薪酬与员工个人表现无关（答案：B）八、关于员工职业生涯规划，以下哪项是组织应承担的责任？A. 完全由员工个人负责，组织不干预B. 提供职业发展路径和晋升机会C. 只关注员工当前工作表现，不考虑未来发展D. 强制员工按照组织设定的路径发展（答案：B）。
2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一
2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一1. 【单选题】()是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A. 效标效度B. 复本效度C.（江南博哥）内容效度D. 构想效度正确答案：A参考解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
2. 【单选题】下列选项中，不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是( )。
A. 多方施策B. 健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益C. 国家通过行政手段控制和调整劳动关系D. 完善劳动争议处理体制正确答案：C参考解析：国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的主要任务。
3. 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A. 分类法属于定量方法B. 要素计点法属于职位尺度比较法C. 要素计点法属于定性方法D. 分类法属于直接职位比较法正确答案：B参考解析：分类法属于定性方法，A项错误。
要素计点法属于定量方法，同时属于职位尺度比较法，B项正确、C项错误。
分类法属于职位尺度比较法，D项错误。
4. 【单选题】以下说法不正确的是( )。
A. 基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B. 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳C. 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算D. 我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位正确答案：C参考解析：基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员。
各类机关企事业单位的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险。
我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位。
《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，C项错误。
5. 【单选题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
【2024版】经济师考试《中级人力资源》真题及答案
可编辑修改精选全文完整版经济师考试《中级人力资源》真题及答案2015经济师考试《中级人力资源》真题及答案1、关于动机的说法，错误的是()A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意思B.努力水平C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工……看重工资和资金2、根据ERG理论，实现个人理想属于()A、生存需要B、关系需要C、成长需要D、安全需要3、有些领导X自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()A、魅力型领导B、交易型领导C、支持型领导D、成就取向式型领导4、根据费德勒的权变押论，不属于情景性因素的维度是()A、工作结构B、领导与下属的关系C、领导风格D、职权5、西蒙把决策过程分为()A、智力活动、设计活动、选择活动B、确认阶段、发展阶段、选择阶段C、知觉活动、逻辑**、选择活动D、探索活动、发展阶段、选择阶段6、职能制组织形式被称为()A、韦伯模型B、斯隆模型C、法约尔模型D、韦尔奇模型7、按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，()组织非常重适应、忠诚度和承诺。
A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型8、关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()A、B、C、双重领导容易导致管理混乱D、9、与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理強调()A、组织的全体管理者都是人力资源管理者B、人员管理活动的焦点是员工关系管理C、人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D、人力资源管理的关键……10、……关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()A、储备具有多种专业技能的员工B、管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C、聘用多于组织需要数量的人员D、明确界定工作职责11、密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()A、员工激励者B、战略伙伴C、变革推动者D、管理专家12、关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A、国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B、国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C、国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D、国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任13、()A、人事测评B、实践监控C、供需匹配D、组织目标与战略分析14、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()A、时间序列分析法B、主现判断法C、德尔菲法D、马尔夫分析法15、……的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度低的人力资源供需平衡方法是()A、B、减薪C、D、85.公司对海外的子公司需要管理周围的人员的配置录用的是()A.全球中心模式B、地区中心模式C、民族中心模式D 、多中心模式86、对A公司招聘的外派人员进行培训时。
2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题
A.管理技术
B.准答案： b
5、 人力资源培训开发的功能不包括( )。
A.提高企业管理水平
B.使学习成本最小化
C.提高组织运作的灵活性
B.评价中心技术
C.模拟心理测验
D.角色扮演
标准答案： c
14、 ( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.收入弹性
D.交叉弹性
标准答案： b
15、 在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
标准答案： c
16、 近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理
B.目标管理
C.过程管理
D.组织管理
标准答案： a
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.以上都不对
标准答案： c
12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。
A.人员聘用
B.岗位聘用
C.职员制度
D.离职制度
标准答案： b
13、 行为模拟法不包括( )。
A.工作任务完成
C.调动
D.纪律处分
标准答案： b
10、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A、三重需要理论B、ERG理论C、期望理论D、公平理论正确答案：B2、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属，所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A、2B、1C、4D、3正确答案：B3、关于工伤保险的说法，错误的是（）。
A、工伤保险按照固定费率缴纳B、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳C、工伤保险又称职业伤害保险D、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇正确答案：A4、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。
A、关键职能设计B、职能分解C、职能调整D、基本职能设计正确答案：C5、在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、收益权B、所有权C、监督权D、使用权正确答案：D6、费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A、社会绩效B、团队绩效C、组织绩效D、个人绩效正确答案：B7、趋势预测法实施的前提是（）。
A、假定人均生产率保持不变B、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化C、假定人均成本保持不变D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化正确答案：D8、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、强制分布法B、行为锚定法C、标杆超越法D、目标管理法正确答案：C9、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A、归属和爱的需要B、自我实现的需要C、生理需要D、尊重的需要正确答案：A10、当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，政府应该采取的态度是（）。
A、中立、不干预B、积极、主动C、不积极、不主动D、合法化、企业化、民主化正确答案：D11、当劳动力的供给曲线和需求曲线均向右移动情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率（）。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)西蒙把决策过程分为（）。
A. 智力活动、设计活动、选择活动B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段C. 知觉活动、逻辑活动、选择活动D. 探索活动、发展阶段、选择阶段2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于绩效改进方法的是( )。
A. IS0质量管理体系B. 六西格玛管理C. 卓越绩效标准D. 目标管理法3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。
A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊B. 面谈要严厉地指出员工的不足C. 面谈中应该避免对立和冲突D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状4.(多项选择题)(每题 2.00 分)根据下面材料，回答85-88题。
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。
由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用()名教授。
A. 60B. 50C. 40D. 1005.(单项选择题)(每题 1.00 分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。
这种测试指的是()。
A. 工作样本测试B. 知识测试C. 认知能力测试D. 人格测试6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。
A. 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B. 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切C. 自然失业率恒定不变D. 自然失业率包含摩擦性失业7.(多项选择题)(每题 2.00 分)麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。
2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题
2009年经济师（中级)人力资源管理全真试题10课程代码：06093一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1．人们最强烈期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。
这句话符合人性假设理论的______假设。
2．儒家思想家孟子主张“性善论”。
他认为：“人之初，性本善”。
这种看法，类似于西方的______。
3．组织就是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的______。
4．根据以往经验对人力资源需求进行预测的方法叫做______。
5．供给预测包括两方面：一是内部人员拥有量即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时间点上的人员拥有量；另一方面是外部供给量预测即确定在计划期内各时间点上可以从______获得的各类人员的数量。
6．人事风险的大小与当事人的______正相关。
7．人员任用的原则是______。
8．组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导______，同时也影响组织的环境。
9．职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与______按编年的顺序串接组成的整个过程。
10．其职业发展的路径是沿组织的权力阶梯逐步攀升，直到到达一个担负全面管理责任的职位。
获得承担重要责任的管理职位，是这种人努力的目标。
属于______型职业锚。
11．组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
它是理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体，是指______。
12．组织及其员工在长期活动中逐步形成的一种带有普遍性、重复出现且相对稳定的行为心理状态，是指______。
13．伯乐由识别和培养千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰，带有一定的普遍性，被叫做“______”。
14．社会上的人往往有一种倾向：喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他自认为讨厌他的人，这是______心理或行为。
中级经济师人力资源管理考试题
选择题在人力资源规划中，以下哪项活动不属于人力资源需求预测？A. 分析组织战略目标B. 评估现有员工绩效C. 制定员工招聘计划（正确答案）D. 预测未来业务量变化关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A. 绩效管理就是年终考核B. 绩效管理只关注结果，不关注过程C. 绩效管理是一个持续沟通的过程，旨在提升员工和组织绩效（正确答案）D. 绩效管理主要由人力资源部门负责，与员工无关在员工激励理论中，以下哪个理论强调了员工对工作的内在满足感和自我实现的重要性？A. 双因素理论B. 期望理论C. 公平理论D. 自我实现人假设（正确答案）关于员工培训与开发，下列哪一项不是其主要目标？A. 提高员工技能B. 增强组织凝聚力C. 纯粹增加员工娱乐时间（正确答案）D. 促进个人与组织共同发展在薪酬管理中，以下哪一项是基本工资的主要决定因素？A. 员工的个人魅力B. 组织的财务状况C. 员工的工作性质和职位等级（正确答案）D. 员工的社交能力关于劳动关系管理，下列哪一项不是其核心内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利规划（正确答案）D. 劳动安全与卫生管理在人力资源选拔过程中，以下哪种方法更注重评估应聘者的实际工作能力？A. 面试B. 笔试C. 工作样本测试（正确答案）D. 性格测试关于职业生涯管理，下列哪一项是组织层面的主要责任？A. 为员工提供个性化的职业规划服务B. 确保员工个人目标与组织目标相一致（正确答案）C. 完全由员工自主决定职业发展路径D. 只关注员工的当前工作表现在绩效反馈面谈中，以下哪种行为是不恰当的？A. 倾听员工的意见和感受B. 给予员工具体的改进建议C. 公开批评员工的不足之处（正确答案）D. 共同制定未来的绩效目标。
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2008年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题一、单项选择题(共60题，每题l分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2. 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高3. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
A.效价B.动机C.期望D.工具4. 关于质量监督小组的陈述，错误的是()。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力5. 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导6. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化7. 研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是()。
A.人力资源活动B.传统的管理C.社交活动D.日常沟通8. 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性9. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。
A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度10. 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。
A.矩阵组织形式B.职能制结构C.行政层级式D.虚拟组织形式11. 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性12. 使用评价中心方法要注意的问题是()。
A.评估人员应在现场参与活动B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C.应由熟悉应聘者的人担任评估者D.应采用单一的评价方法13. 战略性人力资源管理的重要原则是()。
A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配14. 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升15. 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的()工作没有做好。
A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析16. 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划17. 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。
A.主观判断法B.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比较法18. 关于人员核查法的陈述，正确的是()。
A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测19. 工作分析的成果文件包括()。
A.工作规范和任职资格B.工作规范和工作描述C.工作描述和工作职责D.工作活动和工作经验20. 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性21. 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是()。
A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型理论22. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。
A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征23. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
A.知识B.动机C.技能D.注意力24. 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。
A.情景面试法B.行为事件访谈法C.自陈量表法D.投射法25. 采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。
A.等值性系数B.区分效度系数C.评分者信度系数D.内容效度系数26. 有效的绩效管理的特征不包括()。
A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性27. 在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。
A.组织和员工近期的绩效考核结果B.部门和职位的职责C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略28. 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。
A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B.关键事件法可执行性较高C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志29. 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。
A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应30. 绩效改进的方法不包括()。
A.六西格玛管理B.IS0质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准31. 实现薪酬内部公平的手段是()。
A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查32. 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是()。
A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大33. 下列福利项目中，属于法定福利的是()。
A.收入保障计划B.住房公积金C.企业年金D.员工服务计划34. 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划B.核心福利计划C.附加福利计划D.混合匹配福利计划35. 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式36. 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目37. 非劳动收入的增加会导致()。
A.劳动力供给时间增加B.劳动力供给时间减少C.劳动力需求时间增加D.劳动力需求时间减少38. 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了()。
A.24元B.25元C.30元D.35元39. 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。
A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的40. 在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B.其他生产要素替代劳动力的难度越小C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小41. 某市2008年6月底的人口总数为l 000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为()。
A.1.0%B.1.1%C.5.0%D.5.6%42. 政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是()失业。
A.摩擦性B.季节性C.结构性D.周期性43. 人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。
A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资，当前获益44. 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。
A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资45. 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益46. 在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。
A.人力资本投资水平不足B.搭便车C.劳动力流动率过低D.工资水平过低47. 关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平48. 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。