廉政风险点及防控措施一览表(科及科以下公务员岗位)讲课稿

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廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表

廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持三重一大事项集体研究决定;3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行三重一大制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

(二)防控措施1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;3.建立廉政教育长效机制。

三、副校长(一)风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.严格按制度办事，落实责任制;2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

四、纪委书记(一)风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。

五、工会主席(一)风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督;2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

六、办公室主任(一)风险点1.考核中不按工作制度办事;2.不按照组织原则和组织程序，发展入党;3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;4.公章使用把关不严格;5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。

廉政风险点防控措施样本

廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。

防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。

- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。

- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。

二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。

防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。

- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。

- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。

三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。

防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。

- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。

- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。

四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。

防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。

- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。

- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。

五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。

防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。

- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。

- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。

六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。

防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。

- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。

- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。

以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。

实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。

同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。

廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施一、思想道德及制度机制思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。

不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。

不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。

3、防范措施：重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。

教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。

站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。

激发全站人员工作热情、积极性和创造性。

制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。

对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。

廉政风险点及防控措施表

3
借领导名义或者违反规定给基层和有关部门打招呼、介绍关系干预和插手工程建设、物资采购、宣传促销等具体业务活动，给特定关系人谋取私利。
二级
强化管理，严格落实有关要求，禁止违反规定插手经济活动、谋取私利。
4
索取、接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的土特产、有价证券、现金等财物。
三级
部门
职责
1、贯彻执行上级各项政策规定，组织制定并监督执行局（分公司）机关政务管理的工作制度和工作规范，维护机关工作秩序。2、负责局（分公司）党组会议、局长（经理）办公会议及全市行业性会议的组织筹备工作，对局（分公司）决定、会议贯彻、领导指示和交办事项进行督察督办。3、负责起草全市行业综合性会议领导讲话，负责编发局（分公司）局长（经理）办公会议纪要和《决策参考》，负责起草局（分公司）向上级的综合性报告，负责起草上级领导在全市
三级
强化管理，严格落实《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关要求，做到防微杜渐、令行禁止。
5
违反财务规定，用公款报销或者支付应由个人承担的费用。
三级
强化管理，严格落实机关财务管理有关要求，强化费用报销管理，杜绝费用管理漏洞。
单位：卷烟客户服务部
主要业务
序号
风险点
风险
等级
防控措施
1
违反规定采购办公用品、纸张、打印机耗材等物品，谋取私利、中饱私囊。
二级
强化管理，严格落实机关物资采购管理制度。
2
违反会议、活动管理有关规定，超规模、超规格举办会议和活动，讲排场、比阔气，造成不良影响和浪费。
三级
强化管理，严格落实会议、活动管理制度，落实改进会风的有关要求，提高会议效率。
强化管理，严格落实《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关要求，做到防微杜渐、令行禁止。

廉洁风险点及防控措施一览表

廉洁风险点及防控措施一览表引言在当前社会环境下，廉洁风险已经成为企业管理的重要课题之一。

为了确保组织的廉洁经营，必须建立有效的风险防控措施。

本文档旨在提供一个廉洁风险点及相应的防控措施一览表，以供企业参考并制定相应应对策略。

1. 人员管理1.1 人事招聘风险点：•招聘过程中存在内定现象，缺乏公平公正原则。

防控措施：•建立招聘流程的标准化操作，如明确招聘需求、制定招聘程序、明确招聘标准等。

•引入第三方招聘机构，提高招聘的透明度和公正性。

•加强对招聘流程的监督和核查，及时发现和纠正不当行为。

1.2 员工培训风险点：•培训资金的管理和使用不透明，存在贪污挪用等行为。

防控措施：•设立专门的培训资金专项账户，用于接收和管理培训资金。

•建立完善的培训制度和流程，明确培训计划、培训费用预算等。

•强化对培训资金的监督和审核，确保资金使用符合规定。

1.3 绩效考核风险点：•绩效考核存在主观性较强的问题，容易导致人际关系错综复杂。

防控措施：•建立客观公正的绩效考核指标体系，确保评价的科学性和公正性。

•引入多元化的评价方式，如360度评估、自评、同事评等，减少单一标准带来的主观性。

•定期对绩效考核结果进行公示和说明，增加监督和透明度。

2. 财务管理2.1 采购管理风险点：•采购过程中存在腐败行为，如收受回扣、虚报报销等。

防控措施：•建立严格的采购流程，如编制采购计划、发布采购公告、开展采购评标等。

•加强对供应商的审查和评估，确保选择合规、诚信的供应商。

•设立采购合同管理、报销核销等制度，加强对采购资金的监控。

2.2 预算管理风险点：•预算编制过程中存在财务造假行为，如虚构收入、低报成本等。

防控措施：•建立透明、规范的预算编制程序，明确预算编制的原则和要求。

•强化对预算编制过程的审计和监督，及时发现和纠正不当行为。

•定期对预算执行情况进行监测和评估，确保实现预算管理的目标。

2.3 费用报销风险点：•费用报销流程中存在虚报、重复报销等问题。

单位廉政风险目录和防控措施一览表

局长
马晓东
1.2、不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头，导致工作失误；
全局各类工作岗位
不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头。
低
宗旨观念淡化，政治素质下降，官僚主义作怪。
加强政治理论和法律法规学习，加强世界观、人生观和宗旨观念教育，强化责任追究。
局长
马晓东
1.3、不履行“一岗双责”的廉政建设责任制，导致人员出现违纪违法等现象；
局班子成员
2.4、公务接待，超出规定标准；
领导岗位
公务接待，超出规定标准。
低
执行公务接待不严格。
加强公务接待规定的学习和监督。
局班子成员
2.5、职能范围内发生重大事件，未及时到达现场指挥；
领导岗位
职能范围内发生重大事件，未及时到达现场指挥。
低
政治敏感性、工作责任性不强。
加强重大事件防范管理制度建设，严格落实责任追究。
计划财务股人员
4.3、票据审核不严，收取款项不及时结帐，造成损失；
财务管理岗位
票据审核不严，收取款项不及时结帐，造成损失。
高
工作责任性不强。
加强财务管理。
计划财务股人员
5.1、行政许可受理时，告知事项不到位，不按规定，乱作为或不作为；
行政审批岗位
行政许可受理时，告知事项不到位，不按规定，乱作为或不作为。
质认股人员
6.4、接受请托，违规为企业出具相关资质证明；
日常行政管理岗位
接受请托，违规为企业出具相关资质证明。
中
法律法规和政策意识淡薄，宗旨意识退化。
加强政治理论和政策法规的学习，开展宗旨教育活动，加强相关资质的管理。
局班子、办公室、法规股、标准计量股、特设股、食品股、质认股人员

个人岗位廉政风险点及防控措施表

个人岗位廉政风险点及防控措施表随着社会的发展，反腐倡廉成为了各级政府和企业必须面对的问题。

而在这些政府和企业中，个人岗位的廉政风险点是不可忽视的。

为了防范个人岗位廉政风险点，需要制定科学的防控措施。

本文将围绕“个人岗位廉政风险点及防控措施表”逐步展开。

一、个人岗位廉政风险点1.权限滥用在管理岗位上，个人可能会滥用自己的权限，将一些不符合规定的利益交换或不当行为进行。

2.收受贿赂贪污是廉政风险的第一大因素。

收受贿赂的行为可能会通过不正当手段来获得权力或利益。

3.泄露机密有些个人在工作中有权查看机密资讯，却可能犯有泄露机密的行为。

4.利用职务权力谋取不正当收益在工作中，一些个人可能利用职务权力寻求利益，违反了劳动纪律和职业道德。

二、个人岗位廉政风险防控措施1.强化内部管理加强企业内部管理，定期审查员工的岗位权限，以防止权限滥用。

2.加强人员监督落实重要岗位人员的责任，规范工作流程，加强监督和纪律教育，加大处罚力度，鼓励举报。

3.开展教育培训加强岗位职业道德的教育和培训，定期组织廉政教育讲座，提高员工的纪律观念和职业道德水平。

引导员工关注企业长远发展，保持良好行业形象，争取社会支持。

4.建立制度建立健全的内部管理制度，对违法违规行为进行严厉惩罚。

加大对廉政风险的宣传力度，引导员工增强反腐意识，加强企业廉政建设。

三、结语通过上述防控措施的实施，可以有效地减少个人岗位上出现的廉政风险点。

只有我们都共同努力，建立和完善企业管理体系，坚决打击腐败和贪污行为，才能保护社会公共利益，实现社会和谐发展。

廉政风险点及防控措施一览表(科及科以下公务员岗位)

4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
2
组织人事科
组织员
1、落实党员教育和考核等具体工作；
2、负责离休干部服务工作；
3、协助文件、材料的起草，各类报表和信息的统计、上报工作；
4、负责党员发展的各项基础性工作；
5、科室印章管理。
1、党员发展把关不严，考核不够公正透明；
2、受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作，发生不廉洁行为；
1、办公及各类活动组织中的采购、结算环节，经费使用把关不严，产生不廉洁行为；
2、在基层妇女工作中，存在受人情干扰、优亲厚友，影响工作的客观公正；
3、受人情因素干扰或收受好处，在“三.八”红旗手等评选活动中产生不公正、不廉洁行为。
低
1、严格执行街道的管理制度，认真审核经费支出，严把初审关；
2、加强学习，提高认识，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、负责各种参观来访以及外事接待工作；
4、负责机要文件的收发、传阅和清退管理，印章使用以及街道党工委红头文件的发文管理工作；
5、负责街道保密条线工作。
1、存在违反规定，受人情干扰，泄漏工作机密的风险；
2．受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作的风险；
3、科室经费使用管理中，存在把关不严，产生不廉洁行为的风险；
2、政府采购工作中，存在违反相关规定、收受回扣、受人情干扰、优亲厚友的风险点；
3、违反财经纪律使用资金，经费使用把关不严，产生不廉洁行为。
3、在评先活动中，严格程序、严格要求；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
6
妇联
主席
围绕党工委办事处的中心任务，根据妇女联合会章程六大任务的要求做好团结动员、教育引导妇女参与社会、维护妇女儿童合法权益、关心妇女生活、拓展服务渠道、建设服务阵地、发展公益事业、壮大志愿者队伍等工作。组织开展家庭文明建设，开展家庭美德宣传教育活动，提供科学的家庭教育指导，积极倡导科学、文明、健康、和谐的生活方式，引导社区居民参与五好文明家庭、家庭文化建设和特色楼组建设等活动。

街道廉政风险点及防控措施一览表科及科以下公务员岗位

3、在评先活动中，严格程序、严格要求；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
6
妇联
主席
围绕党工委办事处的中心任务，根据妇女联合会章程六大任务的要求做好团结动员、教育引导妇女参与社会、维护妇女儿童合法权益、关心妇女生活、拓展服务渠道、建设服务阵地、发展公益事业、壮大志愿者队伍等工作。组织开展家庭文明建设，开展家庭美德宣传教育活动，提供科学的家庭教育指导，积极倡导科学、文明、健康、和谐的生活方式，引导社区居民参与五好文明家庭、家庭文化建设和特色楼组建设等活动。
3、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
内勤
负责办事处各类会议、公务接待等活动的会务保障；负责信息化建设；协助做好政府采购，固定资产管理；负责机关后勤总务。
1、后勤管理市场化运作中，存在违反有关规定，受人情干扰、优亲厚友的风险点；
2、政府采购工作中，存在违反相关规定、收受回扣、受人情干扰、优亲厚友的风险点；
3、违反财经纪律使用资金，经费使用把关不严，产生不廉洁行为。
2、严格执行《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》；
3、加强政治理论学习，提高自身政治修养和思想素质，强化宗旨意识和反腐倡廉意识，增强拒腐防变能力；
4、加强业务学习，严格信访办理程序，规范行政行为；
5、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
5
工会
副主席
加强组织建设，扩大工会覆盖面，积极开展职工立功竞赛和素质工程活动，建立健全工会维权机制，大力发展和谐劳动关系；依法收缴工会经费、会费和管理工作；开展工会帮扶工作，协助政府做好民生工作；做好机关工会工作。
3、负责各种参观来访以及外事接待工作；

岗位廉洁风险点别及防控工作方案

岗位廉洁风险点别及防控工作方案
一、岗位廉洁风险点别
1. 人性弱点。

任何人都有自己的弱点，当个人面临巨大的利益
诱惑时，就会产生违法违规的行为。

2. 知识水平不高。

在一些企事业单位中，因为教育程度不高或
未接受过培训，对法规制度、廉洁要求等知识的认识不够，容易产
生廉洁风险。

3. 侥幸心理。

对某些人来说，违规行为带来的收益看起来很大，而违纪的风险相对来说比较低，于是产生了侥幸心理，导致违规行
为的产生。

4. 过度自信。

过度自信的人往往认为自己不会被发现，或者有
能力应对后果，从而产生违规行为。

5. 组织文化。

一些企事业单位可能存在以利益为核心的组织文化，导致员工长期处于廉洁风险状态，产生廉洁问题。

二、防控工作方案
1.加强知识教育。

对企业员工进行廉洁知识培训，提高员工法规、制度、道德意识，加强风险意识，以避免出现个人廉洁风险。

2.明确责任。

对岗位有关的廉洁风险点进行明确并分工负责，
然后基于风险点制定适合的一套控制措施，确保责任人履行职务，
减少风险和损失。

廉政风险防控风险点等级及防控措施

监督机制
总结词
监督机制是廉政风险防控的重要手段，通过加强监督检查和考核评估，及时发现和纠正存在的问题，防止腐败现象的发生。
详细描述
建立健全监督检查机制，定期对各部门、各岗位的廉政风险防控工作进行检查和评估；加强审计、监察等部门的监督作用，对重点领域、重点环节、重点人员进行重点监督；建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与监督，及时反映违规违纪行为。
权力制约
合理配置权力，建立相互制约的工作机制，防止权力滥用。
公开透明
推进信息公开，加强内部监督，提高工作透明度。
高风险点防控措施
重点监控
对高风险点进行重点监控，加大监督力度，实时掌握情况。
严厉打击
一旦发现腐败行为，立即依法依规严肃处理，形成强大震慑力。
科技手段
运用现代科技手段，如大数据分析、人工智能等，提高监督效率和准确性。
发生频率低
该风险点在单位或部门内较少发生，发生概率较低。
风险点影响程度
影响程度大
该风险点一旦发生，会对单位或部门的工作造成重大影响，甚至可能引发严重后果。
影响程度小
该风险点发生后对单位或部门工作的影响较小，后果相对较轻。
风险点涉及范围
涉及范围广
该风险点涉及到单位或部门的多个方面，具有较大的影响范围。
05
廉政风险防控案例分析
案例一：某政府部门的风险点识别与防控
01
风险点一：权力寻租
02
03
04
风险点二：违规采购
风险点三：人事任免不公
防控措施：建立健全权力约束机制，推行公开透明采购制度，加强人事任免的监督与考核
。
案例二：某企业的风险点识别与防控
01

廉政风险点及防控措施一览表

建设用地股
征地事务所
土地
整治
1、农村土地综合整治项目的招投标监管；
2、农村土地综合整治项目资金拨付；
3、农村土地综合整治项目工程验收工作。
1、招投标过程中出现违规操作；
2、项目资金挪用；
3、工程验收过程中请客送礼。
1、项目资金的监管问题;
2、项目工程验收时，工作人员自律方面的问题，
耕保股
土地整理中心
土地出让相关制度上可能存在的缺陷和漏洞，相关部门和机制监管的缺失和不到位情况，外部环境影响或某些因素的吸引和诱惑，个人学习和素质修养不够，自身控制能力和自律意识不强。
地产管理股
B
1、严格规范招标、拍卖、挂牌出让制度、出让程序和严格工作管理，认真执行网上招拍挂出让土地制度，杜绝网下出让土地使用权，按相关文件规定要XX施。2、在土地出让、企业改制土地资产处置时，一定要严格审查原使用者土地档案，严格按照国家土地使用权出让办法执行。严把土地收益收缴关，在手续健全的情况下，按程序方可给予办理，不得违章办事。3、建立长效的教育警示机制，通过正面典型、开辟廉政教育等活动，实施依法行政，做到理想信念教育常态化；4、健全岗位责任制度，明确工作职责、工作任务、工作流程、工作目标；建立相应的问责制度，确保岗位职责落实。5、加强政务公开，明确工作流程，公开接受群众的监督；强化服务职能，使办事公开化，提高办事效率；加大信息建设，认真执行网上报件；实行举报制度。
廉政风险点与防控措施一览表
类别
廉政风险点
表现形式
原因分析
风险点涉与的部门和岗位
风险
等级
防控措施与责任主体
防控措施
责任主体
国土
资源
规划
在建设项目预审时把关不严。

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。

根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。

定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。

产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。

危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。

识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。

同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。

识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。

道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。

制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。

执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。

失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。

业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。

监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。

开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。

廉政风险点及防控措施范本

廉政风险点及防控措施范本一、廉政风险点1.经济领域风险点- 贪污受贿风险：包括公职人员利用职务之便，通过收受贿赂或者非法索取费用获取个人利益的行为。

- 诈骗风险：包括利用职务之便或者虚构事实，迫使他人进行交付或者给予财物的行为。

- 资金管理风险：包括公职人员滥用职权，非法占有或挪用公共财物的行为。

2.人事管理风险点- 人事任免风险：包括公职人员亲情、友情、权力不正当干预、利益输送等不公平原则进行人事任免的行为。

- 公司内部腐败风险：包括公司内部员工通过贿赂、胁迫、欺骗等手段，获取非法个人利益的行为。

- 聘任失察风险：包括对招聘、聘任人员过程中的审查不严，或者对人员履职情况的监督不力所导致的风险。

3.行政监管风险点- 监管失职风险：包括监管部门在履行职责过程中，对违法违规行为不加以及时、有效处置，导致损害公共利益和社会利益的风险。

- 执法不公风险：包括执法人员滥用职权，权力寻租，为所欲为，违背公平、公正原则的行为。

二、廉政风险防控措施范本1. 建立健全廉政管理制度- 建立健全廉政风险防控制度，明确权责边界，规范权力行使。

- 制定合理、科学、公平的招聘和任免机制，避免权力寻租，确保选拔任用干部的公正性和廉洁性。

- 加强对公职人员廉政行为的规范，明确禁止违规行为，增加违法违纪成本。

2.加强监督检查力度- 建立健全监督检查机制，对公职人员廉政风险点进行定期检查，及时发现和纠正问题。

- 鼓励内部举报，对举报人保持委托人身份的保密，并设立相应的奖励机制保护举报人的权益。

- 加强对权力运行的监督，加强对监管部门、执法人员的监督和考核，确保其廉洁从政，权力操作公正。

3.加强宣传教育- 加强廉政宣传教育，提高公职人员的廉政意识和风险防范意识。

- 组织开展廉政教育培训，提高公职人员的法律法规意识和职业道德水平。

- 弘扬正气，加强廉政文化建设，推动廉洁从政的良好风尚。

4.建立一体化防控机制- 打破部门间信息壁垒，建立跨部门联动的风险防控机制，实现对廉政风险的全面、有效管理。

岗位廉政风险点及防控措施

岗位廉政风险点及防控措施校长风险级别:A级廉政风险点:1、不依法履行职务～学校人财物管理中的重大问题不集体研究～搞个人说了算,2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严～不严格执行规章制度～导致出现违法违纪现象。

防控措施:1、坚持依法治校,2、坚持“三重一大”事项集体研究决定,3、严格执行规章制度～落实责任制,4、充分发扬民主～自觉接受全校师生监督,5、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度。

副校长风险级别:B级廉政风险点:1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严～不按规章制度办事～导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为,2、个人不严格自律～利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

防控措施:1、严格按制度办事～落实责任制,2、加强分管部室的管理～建立廉洁自律长效机制～预防任何不廉洁行为发生,3、树立全局意识～坚持重大问题集体研究～集体决定,4、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度。

工会主席风险级别:B级廉政风险点:1、不依法履行维权职能～对学校依法治校工作监督不力,2、工会经费管理不到位～发生违规使用现象,3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,防控措施:1、坚持校务公开～接受群众监督,2、按照《廉政准则》～带头遵守廉洁自律各项规章制度,3、严格执行学校规章制度。

教务处主任、副主任风险级别:B级廉政风险点:1、教师工作安排未能才尽其用～公心处事,2、教学管理中执行制度不力～存在人情关,3、组织实施考试过程操作不规范～考风考纪不端正～试卷保密出现问题～造成严重后果,4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正,5、教材教辅的征订中程序不规范～有不廉洁行为,6、相关教学经费管理使用违反规定。

7、学籍管理中发生不廉洁行为,8、毕业证办理～审核不严,防控措施:1、严格执行标准～加强自律意识,2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事,3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理,4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理～接受师生和社会监督,5、加强科室管理～培育廉洁、高效有序的工作作风。

部门主要廉政风险点及防控措施一览表

关部门单位影响或腐蚀，使国有资产
身要求不严格等。
3.严格组织纪律，坚持按原则办事。
遭受损失的风险。
1.思想道德风险：对廉洁从政认
识不够，思想上不重视可能出现的风险。
2.不严格执行财务规定，玩忽职
财务
思想不重视，政策把
1.加强廉政和法纪教育，增强廉洁自律意识。
2．严格落实财务制
10 守，有重大遗漏。
严等可能出现的风险。
3.外部环境风险:受市管企业或副主任
身要求不严
中
1.加强廉政和法纪教育，增强廉洁自律意识。
2.坚持依法行政，集体决策，实行责任制管理制度。
3.加强政策法规及业务知识学习，加强集体领
胡嘉敏
有关部门单位影响或腐蚀，使国有资产遭受损失的风险。
格等。
导。
1.思想道德风险：对廉洁从政认识不够，思想上不重视可能出现的风
出、重大项目支出风险；干部人事任副书记同风险点握不准，自
高
务知识学习，加强集体领王志刚
免风险。
导。
3.外部环境风险:受市管企业或主任
身要求不严
3.严格组织纪律，坚
有关部门单位影响或腐蚀，使国有资产遭受损失的风险。
等。
持按原则办事。
1.思想道德风险：对廉洁从政认识不够，思想上不重视可能出现的风
监事会同风险点握不准，自
中
度，强化监督管理，落实张国华
责任制。
3.相关经费使用审核、把关不严。工作
身要求不严
3.严格组织纪律，坚
4.外部环境风险:受市管企业或有
格等。
持按原则办事。
关部门单位影响或腐蚀，使国有资产
遭受损失的风险。

街道廉政风险点及防控措施一览表科及科以下公务员岗位

1、私自帮助候选人拉票贿选：在选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费、举办联谊等形式，参与或帮助他们拉票贿选；
2、利用职务便利干扰换届：以威胁、欺骗等手段妨碍选民自由行使选举权和被选举权，在换届期间私自帮助代表赠送纪念品和发放各种宣传资料；阻扰、干扰对违反换届纪律问题的调查和处理。
3、预算经费使用管理不合理、不规范的风险。
4、组织开展形式多样的公民道德和诚信教育与实践活动，提高社区群众的文明素质；
负责文明社区、文明单位、文明小区等创建活动；
5、总结推广精神文明创建工作的典型经验，表彰先进；
6、负责文明委会务等日常工作及领导交办的其它任务。
1、在社区精神文明创建活动中，存在评选标准把关不严、评选不公正的行为；
2、在社区文化宣传活动中，购买公司的服务或产品把关不严；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
统战
统战工作理论、方针政策的宣传；统战先进人物的宣传报道；与统战人士的联系沟通、服务引导、协调矛盾等。
预算经费使用管理不合理、不规范的风险。
低
1、加强廉政防范防控知识的学习，廉洁自律，严格遵守街道资金使用财务制度，提高自身防控能力；
2、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
3、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
内勤
负责办事处各类会议、公务接待等活动的会务保障；负责信息化建设；协助做好政府采购，固定资产管理；负责机关后勤总务。
1、后勤管理市场化运作中，存在违反有关规定，受人情干扰、优亲厚友的风险点；
3、不按照规定标准和程序推荐、申报个人或集体荣誉；
4、不按照规定标准收缴团费，或挪用、截留、私分团费，假借团员活动名义使用团费。

廉政风险点与防控措施一览表

廉政风险点与防控措施一览表填报单位（部门）：（盖章）填报时间：年月日序号职权事项12三重一大34567公文运转89文秘工作具体内容及行使主体重大事项决策，领导班子大额支出，领导班子人事任免，领导班子人员招聘，领导班子年度评优评先，领导班子涉密文件办理，相关领导和机要员收文办理，相关领导和机要员发文办理，相关领导和机要员公文起草，相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施（高/ 中/ 低）决策程序不够规范、事前不作充分沟通、酝酿，搞临时动议；决策过程不够民主，不经过集体研究，不充分听取意见，导致重大决策失误；不跟踪督查决策过程，导致落实不到位。

未严格按照资金使用管理规定和程序，不经集体研究，导致资金使用不当，甚至引发以权谋私。

干部提拔程序不规范，不符合规定；擅自进行人事调配安排，导致用人失察失误。

人员招聘程序不规范；未经充分调研，导致进人失误。

评优评先程序不规范，导致不公平、不公正。

涉密文件管理不规范，擅自扩大知悉范围，擅自扫描复印，擅自在公共平台公开，导致失泄密。

文件登记传阅不及时、不规范，可能存在文件办理滞后，管理混乱丢失等。

审核不严，公文格式可能不规范；传阅不及时，可能存在文件办理滞后，管理混乱丢失等。

可能存在政策把握不准、分析不到位、运用不足等序号职权事项10接待工作1112档案工作131415公章管理161718宣传工作19具体内容及行使主体公务接待方案制定和执行，相关领导和经办人员档案接收归档，相关领导和经办人员档案保管，相关领导和经办人员档案利用，相关领导和经办人员档案销毁，相关领导和经办人员公章使用，相关领导和机要员公章保管，相关领导和机要员宣传平台建设，相关领导和经办人员宣传文稿组织，相关领导和经办人员新闻稿审核推送，相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施（高/ 中/ 低）未严格按接待规范制定方案，可能存在超标准接待；未厉行节约，可能造成浪费。

档案接收手续不全，归档部门领导未审核，导致归档不全。

廉政风险点及防控措施

定关系人利益。
工作疏忽风险点
工作疏忽
因工作疏忽导致决策失误、管理不善等问题，给单位或个人造成损失。
信息泄露
泄露工作秘密或敏感信息，给单位或个人带来安全隐患。
失职渎职
不履行或不正确履行职责，导致工作失误或损失。
防控措施建议
加强制度建设
建立健全内部控制制度，规范权力运行和职责履行。
加强教育培训
加强对领导干部的教育培训，提高廉洁自律意识和能力。
分类
根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。
产生原因及危害
产生原因
主要包括思想道德滑坡、制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等。
危害
廉政风险点的存在可能导致权力滥用、腐败行为的发生，损害公共利益，破坏社会公平正义，影响党和政府的形象和威信。
02
制度建设不完善
廉政风险防控机制尚不健全，相关制度存在漏洞和不足。
03
监督力度不够
对廉政风险的监督和检查力度不够，存在一定的盲区和漏洞。
下一步工作计划和目标
加强廉政教育
通过开展廉政教育活动，提高全体人员的廉政意识和自律能力。
完善制度建设
建立健全廉政风险防控机制，完善相关制度和规定，形成科学有效的制度体系。
越权决策
超越职责范围，擅自作出重大决策或干预下属单位正常工作。
3
徇私舞弊
为特定关系人谋取利益，如亲属、朋友等。
利益输送风险点
贪污受贿
01
收受贿赂或变相收受财物，为个人或特定关系人谋取利益。
权钱交易
02
利用职务之便，为个人或特定关系人获取经济利益。

岗位廉政风险防控表讲课教案

2、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，选人用人。
3、严格执行民主集中制，谦虚谨慎、倾听各方意见，实行科学决策、民主决策。
4、依法履行工作职责，加强群众监督。
5、加强院务公开、财务公开。
6、建立并不断完善规章制度，严格按制度、程序办事。
书记
1、干部推荐考核、选拔任用不讲原则、任人唯亲；在人事管理和干部任免中，泄露机密；
3、严格执行民主集中制，谦虚谨慎、倾听各方意见，实行科学决策、民主决策。
4、依法履行工作职责，加强群众监督。
5、严格按制度、程序办事。
副院长
总工
1、干部推荐考核、选拔任用不讲原则、任人唯亲；在人事管理和干部任免中，泄露机密；
2、对分管工作不落实，不按制度规定执行。
3、利用工作关系，谋取私利。
4、对技术工作把关不严，项目审查、设计审核讲人情。
3、谦虚谨慎、倾听各方意见，发扬民主作风。
4、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定。
会计、出纳
1、违规处理财务帐目，公款私存，私设小金库，报销审核不严；
2、私自挪用、侵吞公款。
3、做假账，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证，提供不真实数据。
4、违规盖章。
1、依法履行工作职责，接受群众监督；
2、严格遵守财务各项规章管理制度，按制度、程序办事；
3、做到专款专存、专款专用，规范业务工作流程；
4、加强政策法规和业务知识学习，不断提高工作水平和事业心、责任感。
科技管理
1、对科研项目管理工作不按制度规定执行。
2、项目验收审查、评审讲人情。
3、利用工作关系为承办单位获取不当利益提供方便。
1、依法履行工作职责，接受群众监督；
2、严格按制度、程序办事；

廉政风险点及防控措施一览表(科及科以下公务员岗位)讲课稿

廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表

廉政风险点防控措施样本

廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施表

廉洁风险点及防控措施一览表

单位廉政风险目录和防控措施一览表

个人岗位廉政风险点及防控措施表

廉政风险点及防控措施一览表(科及科以下公务员岗位)

街道廉政风险点及防控措施一览表科及科以下公务员岗位

岗位廉洁风险点别及防控工作方案

廉政风险防控风险点等级及防控措施

廉政风险点及防控措施一览表

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点及防控措施范本

岗位廉政风险点及防控措施

部门主要廉政风险点及防控措施一览表

街道廉政风险点及防控措施一览表科及科以下公务员岗位

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岗位廉政风险防控表讲课教案

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