工作时间规章制度
工厂上下班的规章制度
工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。
员工需要准时到岗，不得迟到早退。
2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。
3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。
二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。
2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。
3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。
三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。
2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。
3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。
四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。
2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。
3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。
2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。
以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。
企业规章制度早上几点工作
企业规章制度早上几点工作企业规章制度-早上工作时间一、工作时间1. 早上上班时间为早上8:30-8:45，上班迟到超过15分钟将视为迟到。
2. 早上下班时间为中午12:00，如特殊情况需延长工作时间，应提前征得部门负责人同意。
3. 延时工作超过30分钟需提前向人事部门提交延时工作申请，并经相关领导批准。
4. 早上工作时间内，员工需全身心投入工作，不得私自玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
5. 早上工作期间，员工如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向部门负责人请假，并履行请假手续。
二、加班1. 如有特殊情况需加班的员工，应提前向部门负责人请示，并履行加班手续，加班时间不得超过晚上8:00。
2. 对于需要频繁加班或连续加班的员工，部门负责人需及时沟通，确保员工健康。
3. 加班时应保持工作效率，不得私自上网、玩游戏等影响工作效果的行为。
4. 加班期间，人事部门将提供必要的加班餐补和交通补助，员工需提前向人事部门提交相关费用报销申请。
三、安全防护1. 早上工作期间，员工应严格遵守安全规定，穿戴工作服装、佩戴相关防护用具，确保自身安全。
2. 早上工作期间，如有突发安全事故，员工应第一时间向部门负责人汇报，并配合相关人员进行应急处理。
3. 对于需要使用危险化学品的员工，应按照操作规定佩戴相关防护用具，确保工作安全。
四、办公守则1. 早上上班时间内，员工应认真完成工作任务，保持工作效率，不得在上班时间内私自处理个人事务。
2. 早上工作期间，员工应保持办公环境整洁，不得擅自移动或损坏办公设备。
3. 如有需要加班或延时工作的员工，应提前通知清理工作台面，关闭电脑等工作准备。
4. 对于工作岗位需要变更或调整的员工，应提前向部门负责人请示，经相关部门同意后方可执行。
五、违纪处罚1. 早上迟到超过30分钟将被扣除当天工资的10%，严重者将被记入违纪记录，相关部门将做出相应处罚。
2. 早上工作时间内违反上述规定，组织人事将根据具体情况做出相应处罚。
工作规章制度
工作规章制度
第一条，工作时间。
1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括一小时的午餐时间。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报
并获得批准。
第二条，工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从领导的工作安排。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司设备进行
个人用途。
第三条，工作安全。
1. 员工应遵守公司的工作安全规定，使用劳动防护用品，注意工作环境的安全。
2. 发现工作安全隐患应及时上报，不得私自处理。
第四条，工作态度。
1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2. 员工应尊重同事，遵守公司的团队合作精神，共同完成工作目标。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对表现优异的员工进行奖励，对违反
规定的员工进行相应的处罚。
2. 员工应当接受公司的奖惩决定，不得有异议。
第六条，其他规定。
1. 公司有权根据实际情况对工作规章制度进行调整和补充，员工应当及时了解并遵守。
2. 员工有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时处理。
以上为公司的工作规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境，共同促进公司的发展。
员工上班时间规章制度范本（精选9篇）
员工上班时间规章制度员工上班时间规章制度范本（精选9篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工上班时间规章制度范本（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上班时间规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
公司上班时间的规章制度
公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。
4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。
二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。
2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。
三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。
2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。
3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。
四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。
2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。
3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。
五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。
2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。
3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。
六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。
2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。
3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。
七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。
2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。
3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。
八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、背景介绍随着现代社会的快速发展，加强企业管理已成为实现高效工作和优质服务的关键。
为了实现员工的工作时间的规范化和管理的科学化，制定员工上下班时间规章制度，将有助于提高员工的工作效率和企业的整体管理水平。
二、目的与适用范围1. 目的：明确员工的上下班时间，保证员工进行准时上下班，提高工作效率，增强员工的纪律性和责任感。
2. 适用范围：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、上班时间规定1. 正常工时：（1）上班时间：早上9:00至下午18:00，共计8小时工作制。
（2）午休时间：中午12:00至下午13:00，共计1小时。
员工可根据工作需要合理安排午休时间段，确保不影响工作正常进行。
2. 弹性工作时间：（1）对于需要灵活安排工作时间的岗位，员工可以与主管协商并提交申请，获得弹性工作时间的安排。
（2）弹性工作时间的变动需要提前向主管进行申请，并获得批准后方可执行。
四、下班时间规定1. 正常工时：（1）下班时间为下午18:00，工作满8小时后可离岗。
（2）有特殊工作需要的员工，需要与主管进行沟通，得到明确的下班时间。
2. 加班规定：（1）公司鼓励员工合理加班，但要遵守国家和地方劳动法规的相关规定。
（2）加班需要提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
五、考勤管理1. 考勤制度：（1）员工需刷卡或使用指纹识别等考勤系统进行打卡记录。
（2）如发生考勤系统无法正常使用的情况，员工应立即向主管报告，并记录相关时间。
2. 迟到与早退：（1）员工迟到或早退，每次超过15分钟将扣除相应的工资或调休。
（2）连续迟到或早退3次以上，将会受到相应的纪律处分。
六、处罚措施对于违反员工上下班时间规章制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对于初犯违规的员工，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对于经过警告后仍未改正的员工，公司将根据情节严重程度给予相应罚款。
3. 岗位调整：对于多次违反规章制度的员工，公司可根据情况调整其工作岗位。
工作安排时间节点规章制度
工作安排时间节点规章制度一、总则为了更好地管理工作和提高工作效率，制定本规章制度，明确工作安排的时间节点和规则，以便员工能够合理安排时间、高效完成任务。
二、工作时间1、工作日时间安排：（1）上班时间为每天8:30至17:30，中午12:00至13:00为午休时间；（2）上班人员必须准时到岗，不得迟到早退；（3）若因特殊情况需调整工作时间，需提前向直接上级汇报并得到批准；2、加班时间安排：（1）加班时间需提前向直接上级汇报，并按规定填写加班记录表；（2）加班需按照公司规定进行加班补贴；3、节假日安排：（1）公司安排的节假日需全体员工按时享受；（2）如有特殊情况需要工作，需提前向公司汇报并得到批准；三、工作安排1、日常工作安排：（1）每日上班后应仔细查看当日工作安排，根据任务的优先级和重要性进行安排；（2）及时向直接领导汇报工作进展和问题，确保工作进度；（3）严格按照时间节点完成任务，不得拖延或搁置；2、周工作安排：（1）每周一应制定本周工作计划，包括主要工作任务和时间节点；（2）每周五应总结本周工作情况，反思工作中存在的问题，并对下周工作进行规划；3、月度工作安排：（1）每月初应制定本月工作计划，包括主要工作目标、时间节点和里程碑；（2）每月底应总结本月工作情况，评估完成情况和效果，并对下月工作进行规划；四、会议安排1、日常例会：（1）每日下班前举行日常例会，总结当日工作情况和明天工作安排；（2）不得迟到早退或缺席例会；2、周例会：（1）每周举行一次周例会，总结本周工作情况，评估目标完成情况并对下周工作进行安排；（2）重要问题需提前准备并向主持人反馈；3、部门会议：（1）每月举行一次部门会议，总结本月工作情况，讨论解决存在的难题并制定下月工作计划；（2）各部门负责人需提前准备会议材料，并确保会议顺利进行；五、违规处理1、对于迟到早退、工作不达标或不服从工作安排等违规行为，将按照公司规定进行处理；2、员工如有提前知晓的请假需提前向上级领导请假，并提供证明；3、连续三次违规将被记过，严重者将被视情况处理。
公司管理制度早上几点
公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。
2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。
3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。
4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。
5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。
二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。
2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。
3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。
4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。
三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。
2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。
3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。
4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。
四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。
3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。
4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。
五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、制度目的本制度的目的是为了规范员工上下班时间，提高工作效率和工作纪律，确保公司的正常运营和员工的工作秩序。
二、适用范围本规章制度适用于全体公司员工。
三、上班时间1. 工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 公司要求员工按时到达工作岗位，并做好上班前的准备工作。
3. 上班期间，员工应遵守工作时间安排，不得无故迟到、早退或旷工。
四、下班时间1. 工作日的下班时间为下午5:30，下班后员工应及时离开工作岗位。
2. 如有特殊情况需要加班，员工应事先向上级领导请假并经批准后方可加班。
3. 加班时，公司将提供适当的加班补贴或休假调休。
五、异常情况处理1. 如果员工因特殊原因无法按时到达工作岗位，需要请假或迟到，应提前向上级领导请假并说明理由。
2. 员工请假应提前向上级领导报备，并在归来后填写请假单据，并上交人事部备存。
3. 员工迟到的情况，每次超过5分钟应以30分钟计算，请假或不良记录将计入个人档案。
六、考勤管理1. 公司将使用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工在上班期间应佩戴员工工作卡，并按时打卡，确保考勤记录准确无误。
3. 员工请假、迟到或早退时，需通过电子考勤系统提交相关申请，并得到上级领导的批准。
七、违纪处分1. 对于多次迟到、早退或旷工的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除工资、停职等。
2. 严重违反上班时间规定，影响正常工作秩序的员工，将被视为严重违纪行为，将面临停职、辞退等后果。
八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
2. 公司保留根据实际情况对规章制度进行适当调整的权利，员工需及时了解并遵守修改后的规定。
以上就是本公司员工上下班时间规章制度的内容。
希望全体员工能够严格遵守，确保公司的正常运营和员工的工作秩序。
同时，本规章制度可能根据实际情况进行适当调整，请各位员工及时关注并遵守最新的规定。
工地上班作息规章制度
工地上班作息规章制度一、工地上班时间1. 上班时间：每天早上8:00开始上班，下午12:00-1:30为午休时间，下午1:30-5:00为下午上班时间。
2. 迟到规定：上班时间为8:00，迟到超过15分钟将被扣除工资。
3. 早退规定：未经工地负责人同意，不得提前离开工地。
4. 加班规定：如果有需要加班的情况，需提前向工地负责人申请，未经批准不得擅自加班。
二、劳动保护1. 安全防护：所有在工地工作人员必须佩戴好安全帽、安全鞋等必要的劳动保护用具。
2. 劳动强度：工地负责人要根据工作情况合理安排工人的工作强度，避免过度劳累。
3. 工伤保险：所有在工地上班的工人都应购买工伤保险，一旦发生工伤，可获得相应的赔偿。
4. 应急预案：工地应建立健全的应急预案，定期组织演练，确保在紧急情况下能够迅速有效地处置。
三、工地秩序1. 禁止吸烟：在工地内严禁吸烟，违者将受到相应的处理。
2. 清洁卫生：每日下班前应将工地内外的垃圾清理干净，保持工地的整洁。
3. 恶意破坏：禁止在工地内进行擅自破坏设施、工具等行为，一经发现将追究责任。
4. 工具管理：每位工人需妥善保管自己的工具，不得私自借用或擅自转让。
四、员工纪律1. 遵守规章制度：所有在工地上班的员工都必须严格遵守相关规章制度，不得违反。
2. 互相尊重：在工作过程中要互相尊重，不得有侮辱、辱骂等行为。
3. 禁止赌博：在工地内严禁赌博，如有违者将立即解除劳动合同。
4. 服从安排：在工作过程中应服从工地负责人的管理安排，不得擅自行动。
五、工资待遇1. 工资结算：工资将按月结算，如有加班需提供相应的加班费。
2. 工资标准：工资标准将按照国家规定执行，不得低于当地的最低工资标准。
3. 工资发放：工资将会在每月的20号前发放给工人，不得拖欠或克扣。
4. 奖惩制度：对于表现优异的员工将会给予奖励，对于违反规定的员工将会给予相应处理。
总结：工地上班作息规章制度对于维护工地的正常秩序，保障员工的权益，确保工程的顺利进行具有重要意义。
上班规章制度怎么写5篇
上班规章制度怎么写5篇上班规章制度怎么写时间：2024-03-09 07:01:30 钦容0由分享规章制度旨在提高工作和生活的效率，并促进生产力的提升。
通过规定标准的工作流程和程序，规章制度能够减少资源浪费和不必要的纠纷，提高工作效率和质量，从而提升整体生产力。
以下是小编带来的上班规章制度怎么写，欢迎大家一起来收看！上班规章制度怎么写精选篇1 管理目的：为了严肃纪律，规范行为，加强管理，提高工作效率，把握工作进度，严格工作安排，整合市场信息资源，更好地进行市场决策，营造一个最佳销售氛围，促进otc营销目标完成，特制定湖南办otc日常管理。
请各级人员认真学习并坚决执行，具体规定如下：一、时间管理1、每周实行六日工作制，周日休息。
2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到达市场）3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理（如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次）4、如在工作期间擅自脱岗（包括事后检查），视为旷工处理，出现一次（罚款50元），当月出现两次（罚款200）；累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
5、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。
6、推广主管、ka经理：a、每月1—20日计划落实、指导阶段。
b、每周必须至少1次抽查长沙otc代表正常工作路线，1次电话抽查地办代表。
每周六例会时向地区经理汇报抽查情况。
c、每月28—30日市场汇总总结及下月工作计划。
7、otc代表：a、周一至周六，工作执行阶段，周日下6：00前上报电子周总结、计划。
b、长沙市区专员执行周二、四、六日开例会。
例会时间：周二：上午8：30准时报到周四：上午8：30准时报到周六：下午13：30准时报到（其他参会人员：地区经理、ka经理、推广经理、商务经理、内勤）。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了规范公司员工的上下班时间，保障工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上班时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
上班时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
2、部分岗位因工作性质特殊，需实行轮班制或弹性工作制的，由部门负责人根据实际情况制定具体的上班时间安排，并报人力资源部备案。
四、下班时间1、正常下班时间为 18:00，但员工应在完成当天工作任务，并经上级领导批准后方可下班。
2、如因工作需要加班，应按照公司的加班制度申请和审批。
五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过 9:00 未到岗且未提前请假的视为迟到。
2、迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、员工应在规定的下班时间后方可离开工作岗位，未经批准提前离岗的视为早退。
4、早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
六、旷工1、以下情况视为旷工：（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；（3）伪造、涂改、骗取请假证明的；（4）以不正当手段骗取病假、事假的。
2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效工资和年终奖金。
旷工半天扣除当月绩效工资的 20%，旷工 1 天扣除当月绩效工资的 50%，旷工 2 天及以上的，公司有权解除劳动合同。
七、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 3 天的，由部门负责人审核，人力资源部审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人和人力资源部审核，总经理审批。
上班时间规章制度文案
上班时间规章制度文案尊敬的员工们：为了有效管理公司的运营和提高工作效率，我们制定了以下上班时间规章制度，希望大家遵守并配合执行。
请务必认真阅读以下内容，并严格遵守相关规定。
一、上班时间1. 办公时间：公司的正式上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
下班时间不得提前离开，除非事先得到主管的批准。
请准时上班，不要迟到早退。
2. 加班规定：若有需要加班的情况，请提前向主管报备，并经过批准后进行加班。
加班工作需记录并报销加班费，未经批准擅自加班的将不予支付加班费用。
3. 请假制度：请假需提前向主管请假并请假审批通过后方可生效，否则请假不予批准。
每月请假时间总和不得超过3天，超出部分需事先向主管请假并得到批准。
二、迟到早退1. 迟到：若因特殊原因导致迟到，请务必提前与主管说明原因，并报备。
对于多次迟到或恶意迟到者，公司将给予相应处罚。
2. 早退：未经事先请假或批准，擅自早退的员工将被视为违反公司规定。
请做好工作安排，确保工作效率和工作质量。
三、纪律执行1. 勤勉工作：作为公司员工，应以高度的责任感和工作热情履行职责，认真细致地完成本职工作，切实提高工作效率。
2. 秩序井然：办公室是大家共同工作的场所，保持工作环境的整洁、安静和秩序良好，共同维护一个良好的工作氛围。
3. 保护公司财产：公司的设备、资料和资产是共同财富，任何滥用、损坏或盗窃公司财产的行为都将受到严惩。
四、处罚措施1. 对于违反公司规章制度或纪律的员工，公司将按照相应处罚措施予以处理。
如情节严重将予以警告、罚款或解雇等严厉措施。
2. 对于严重违纪行为，公司有权追究员工的法律责任，并影响员工的个人信誉和职业前景。
以上即是公司的上班时间规章制度，我们希望每一位员工都能认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环墶。
希望大家共同努力，为公司的稳定发展和持续壮大贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！感谢大家的合作与支持！公司名日期以上便是我为您撰写的上班时间规章制度文案，希望对您有所帮助。
单位规章制度知悉同意签字
单位规章制度知悉同意签字为了规范单位内部管理，维护单位正常运转秩序，确保各项工作顺利进行，特制定本单位规章制度知悉同意签字。
请各位员工仔细阅读并在下文规章制度的基础上签字确认，一经签字确认即表示同意遵守并执行相关规章制度。
一、工作时间1.1工作时间为上午8:00-12:00，下午1:30-5:30，每周工作日为周一至周五。
周六、周日为休息日。
1.2请勿迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。
1.3加班需提前向主管领导申请，未经批准不得擅自加班。
1.4请保持工作场所整洁，离开时随手关闭电脑和电器设备，保护环境节约能源。
二、工作纪律2.1遵守单位工作纪律，服从领导安排，不得私自调换工作岗位。
2.2不得擅自外借单位设备物品，如有需要需向相关部门申请并登记。
2.3严格遵守保密工作制度，不得泄露单位机密信息，不得私自携带、复制或外传单位文件资料。
2.4不得在工作期间使用手机、上网、看视频等影响工作效率的行为。
三、员工行为规范3.1请尊重他人，保持良好的工作态度，不得进行人身攻击、诋毁他人。
3.2保持团队合作精神，互相帮助，共同完成工作任务。
3.3不得参与违法违规活动，不得在单位内部进行赌博、赌球等非法活动。
3.4遵守单位的各项规章制度，不得私自修改、破坏规章制度。
四、请假制度4.1员工如需请假，需提前向主管领导请假并填写请假单，未经批准不得擅自请假。
4.2请假期间应保持电话畅通，及时回复工作情况。
4.3请假期间如有变动需及时补报请假单，说明情况。
4.4连续请假超过三天的，需提交病假证明或相关证明材料。
五、签字确认在阅读以上单位规章制度知悉同意签字内容后，请您认真阅读，并在下方签字确认。
本人已仔细阅读以上单位规章制度知悉同意签字内容，保证严格遵守并执行相关规章制度，如有违反规定，愿意承担相应责任。
签字：____________________日期：____________________以上为单位规章制度知悉同意签字内容，请各位员工严格遵守执行，保持单位的良好秩序和工作效率。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度
尊敬的领导、同事们：
为了维护公司的正常运转和员工的良好工作状态，特制定员工上下班时间规章制度，以下为具体规定：
一、上班时间
1.工作日早上9:00整为上班时间，若有特殊情况需要提前到岗工作，请提前告知主管领导。
2.上班时间最迟不得超过9:10，如有特殊情况，需提前向主管领导说明原因并请假。
3.如员工在上班时间之前到达公司，需等待至上班时间后才能进入工作区域，避免对其他员工工作造成干扰。
二、下班时间
1.普通工作日下午6:00整为下班时间。
2.如公司有加班情况，员工需在主管领导的授权下进行，且加
班时间不得超过两小时。
若超过此限制，需提早向主管领导提出
申请。
3.如员工有特殊原因需提前下班，请提前向主管领导请假并注
明具体原因，经主管领导批准后方可提前离开。
三、考勤要求
1.员工需严格按照公司的考勤制度进行考勤，请假需提前三天，且需提供有效的请假证明。
如员工未及时请假或无有效请假证明
而擅自缺勤，将按照公司的惯例进行处理。
2.考勤结果将会影响到员工的薪资和绩效考核，敬请员工高度
重视。
四、规章制度违规行为处理
1.如员工违反规章制度规定，将视情节轻重，进行相应的处罚。
情节严重者可能会影响到员工的绩效考核和岗位晋升。
2.对于频繁违规者，公司将会给予警告甚至辞退的处理。
以上为员工上下班时间规章制度的具体规定，希望全体员工能
够认真遵守，确保公司的正常运营和员工的良好工作状态。
如有
疑问或不清楚之处，请随时向主管领导咨询。
谢谢！。
规章制度里面有上班时间
规章制度里面有上班时间
第一条为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，加强团队协作，特制定本规定。
第二条公司员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30~12:00，下午13:30~17:30。
每天工作时间为8小时，其中包括午休1小时。
第三条公司员工应按照上班时间准时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要迟到或提
前离开，需提前向主管汇报并得到批准。
第四条公司员工在上班期间应专心工作，不得擅自离开工作岗位。
如需外出办理事务，
需请假并得到主管批准。
第五条公司员工应遵守工作纪律，不得借故偷懒敷衍工作。
对于工作中遇到的问题，应
当及时向主管汇报并积极解决。
第六条迟到、早退、擅离职守等违反上班时间管理规定的行为，将被记录在档案中，并
按照公司相关规定进行处理。
第七条在特殊情况下，公司可以根据实际情况对上班时间进行调整，但需提前通知员工，并得到员工的理解与支持。
第八条公司将定期对员工的上班时间进行考核，对工作表现优秀的员工予以奖励，对违
规行为严重的员工进行处罚。
第九条本规定自发布之日起生效，如有违反规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第十条本规定解释权归公司管理层所有。
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工作时间规章制度
【篇一：工作时间管理办法】
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工作时间管理办法
1. 目的:
为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定,切实保障工人利益.
2. 范围:
本公司所有员工皆适用之
3. 职责:
3.1人事科负责此文件的具体实施.
3.2公司管理者代表负责监督此程序的执行.
3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司管理者代表沟通.
4. 作业内容:
4.1公司遵守适用法律的有关工作时间的规定：星期一至星期五为正常上班时间，星
期六、星期天为法定休息时间，每日正常工作时间8小时,每周正常工作时间不超过40小时.
4.2员工上下班及作息时间,依据员工手册的要求进行实施,并保证员工就餐时间不少于30分钟.
4.3自愿加班管理:
1) 各部门需根据生产计划预估出所需的加班数,对于需要加班的人员应提前1天知
会,对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计,并记录于《加班申请单》,在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班,以保证所有的加班均是自愿性质.
2）员工如临时有事而不能按时加班的,则应提前4小时知会直属上级.
3）如果有必要在星期日加班,应提前安排其调休,以确保员工工作7日有一天休息.
4.4加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行,具体为:平时加班按照150%支付,
休息日加班按照200%支付,国家假日按照300%支付.
4.5每日加班时间不超过2小时,每周加班时间不超过12小时,每月
加班时间不超过60小时.
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【篇二：上下班管理制度】
上下班管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。
全体员工要提
高认识，自觉地、认真地执行规章制度。
第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。
第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上下班时间：
①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为
14点30分，下班时间为18点30分。
②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为
14点，下班时间为18点。
第六条迟到、早退
1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视
为早退。
2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批
准可不按迟到早退处理。
第七条请事假
1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须
在考勤上登记注明。
2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。
第八条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。
2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方
可休假。
第九条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司
领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理），如实说明原因，经公司
总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司
总经理或助理同意后方可离开。
第十条旷工
未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或
违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视
为旷工。
矿工情节严重的，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。
二0一四年三月六日
【篇三：上班时间工作制度】
工作时间规章制度
一、上班时间冬季：9:00—17:30
夏季：9:00—18:00
二、上班，穿好工作服，服装要整洁，不得穿拖鞋，违者必将与处罚，第一次罚10元，
第二次罚30元，以此类推。
三、上班时必须9:10前打卡，不得代打卡。
如发现代打卡者，罚
代打卡人与持卡人每人
50元。
如发现卡已打，持卡人没到，罚持卡人50元。
如在规定上班时间未及时打卡，则迟到一分钟，扣1元，超过15
分钟扣半天工资。
四、上班期间，每天9:15由前台检查在公司办公人员，如发现
9:15未到者罚款20元。
五、上班时间不得在办公室，聚堆闲谈、大声喧哗、聊天、打闹等。
上班时间必须尊重领
导，服从上级安排。
六、上班时间客到必须使用敬语，（如，您好！有什么可以帮助到您，谢谢，请慢走等礼貌
用语。
）找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。
七、工作期间不得办理私人事情，不得滥用网络，影响公司正常工作，违者一次发50—500
元不等。
八、上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐发现三次扣一天工资。
九、随时保持工作环境卫生，在公司饮水，请使用个人专用杯，公司不予提供员工一次性
纸杯。