劳动争议民事起诉状样本
民事起诉状简易模板6篇
民事起诉状简易模板6篇第1篇示例：民事起诉状原告：XXX一、原告XXX系××公司员工，被告XXX为××公司法定代表人。
二、原告提起诉讼的请求及事实与理由：1.本案为劳动争议案件。
原告自入职××公司以来，始终认真履行岗位职责，恪尽职守，为公司的发展做出了辛勤劳动。
自近期以来，被告对原告的薪酬支付出现了问题。
原告在多次与被告交涉协商无果的情况下，不得不通过法律手段解决此争议。
2.被告未按照劳动合同规定及实际工作情况向原告支付工资报酬，违反了劳动法律法规的相关规定。
3.被告的行为已经给原告造成了经济损失和精神困扰，损害了原告的合法权益，侵犯了原告的基本劳动权益。
4.根据《劳动法》等相关法律规定，原告有权向法院提起诉讼，要求被告依法向原告支付尚未支付的工资报酬，并承担诉讼费用等。
5.鉴于被告的违法行为和对原告造成的损失，原告希望法院能依法判令被告向原告支付工资报酬，赔偿原告的损失，并承担本案的诉讼费用。
6.原告特此以民事起诉状的形式，向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。
三、证据：1.劳动合同及工资支付记录。
2.与被告的书面交涉函件。
3.相关证人证言。
四、诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资报酬，总计××元。
3.被告承担本案的诉讼费用。
诉讼请求事项均系原告基于事实和法律依据提出的合理要求，恳请法院依法判断。
原告：XXX 日期：XXXX年XX月XX日注：上述内容仅为民事起诉状的模板示范，具体情况具体分析，法院将根据案件具体情况及相关证据进行裁决。
第2篇示例：民事起诉状简易模板原告：××，性别××，出生年月××年××月××日，系××××。
原告因与被告存在××××关系，系××事件发生地法院管辖范围内的当事人，依法请求判令：1. 被告应当赔偿原告因××事项所受的经济损失××元；2. 被告应当承担××事项所产生的诉讼费用。
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳动争议起诉状模版及说明
民事起诉状（劳动争议纠纷）原告：xx ，男/女，x 族， xx 年xx 月xx 日出生，现住xx 市xx 区xx 路xx 小区xx 幢xx 室。
被告：xx 有限公司，统一社会信用代码：xx xx xx ，住所地：xx 市xx 区xx 路xx 号。
法定代表人：xx ，该公司总经理。
（这里需要注意：要写清公司的办公电话和人力资源的电话，保证法院能够联系到他们，私人号码也可留，不属于信息泄露，不用怕）诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付xx 年xx 月xx 日至xx 年xx 月xx 日期间的工资xx 元等；（这里需要注意：可以多写一点，但不能少写，不然到时候没有办法补，法院会依据证据审判，但是多写了有时候能多获得赔偿）2.请求判令被告向原告支付经济补偿金xx 元；（这里需要注意：同样多写一些，大概多写10%左右）3.请求判令被告向原告支付双休日加班费xx 元、法定节假日加班费xx 元；（这里需要注意：把每一个节假日都算上，精准到每一天，少写的天数法院不会提醒你，需要你自己注意怎么办）4.请求判令被告向原告支付未休年休假工资xx 元；（这里注意要点同上）5.本案的诉讼费用由被告负担。
事实和理由:原告于xx 年xx 月xx 日入职被告 xx公司，双方于 xx 年 xx月 xx日签订劳动合同，约定原告担任xx 职务，负责xx 工作，月薪xx 元。
因被告未支付原告 xx年 xx月 xx日至 xx 年 xx月 xx日期间的工资，原告于xx 年xx 月xx 日离职。
xx 年xx 月xx 日，原告向xx 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资xx 元。
xx 年xx 月xx 日， xx 劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁裁决，对于原告的请求不予支持。
原告现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求判如所请。
（需要注意，这些不用写的很累赘，主要内容是证据的罗列和说明，这里重点讲三点：1、工作的起始日期；2、工资和相应的补偿欠付情况；3、仲裁的结果。
劳动争议起诉状（精选5篇）
劳动争议起诉状（精选5篇）劳动争议起诉状篇1原告：阳某，女，身份证：住址：xx市xx区新港西路委托代理人：何，广东律师事务所律师，电话;被告：xx市制衣有限公司地址：xx市xx区x镇x村法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至x0年10月5日;2、判决被告向原告支付x8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付x8年3月1日至x8年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由原告于x8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x8年6月1日至x9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。
被告由于自身人事变动，新任部门主管x8年11月陆续裁员。
被告于x8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即x8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到x9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔x9〕第16号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x8年6月4日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
单位劳动争议起诉状(通用3篇)
单位劳动争议起诉状单位劳动争议起诉状（通用3篇）单位劳动争议起诉状篇1原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。
被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。
诉讼请求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：_________________被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。
防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。
被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。
基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。
此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日单位劳动争议起诉状篇2原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。
被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。
原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。
劳动争议起诉书
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劳动纠纷起诉状范文(精选3篇)
劳动纠纷起诉状范文(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。
电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。
经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。
然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。
根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。
同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。
基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。
劳动争议起诉状样书7篇
劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。
二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。
2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。
3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。
三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。
四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。
2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。
五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。
六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。
2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。
3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。
原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。
二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。
附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。
希望法院依法审理。
第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。
2024年最新劳动纠纷起诉书范本(50)
2024年最新劳动纠纷起诉书范本（50）尊敬的法庭：我是xxx（原告），身份证号码xxx，现居住于xxx地址。
我起诉的被告是xxx公司，公司注册地位于xxx地址，法定代表人为xxx。
经过详细调查和了解，我认为该公司存在一系列违反劳动法规的行为，严重侵害了我的劳动权益，我特此以个人名义提起劳动纠纷诉讼，请求法庭给予我合法权益的保护。
一、违法事实和依据：1. 薪资拖欠：自2024年1月份起，被告公司未按时支付我应得的工资，并且至今未付清所有拖欠的薪资。
根据《劳动法》第45条的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，我要求被告公司支付拖欠工资，并且赔偿相应的滞纳金。
2. 超时工作：自入职以来，我经常加班，但被告公司未按劳动法规定支付加班工资或提供相应的休假调休。
根据《劳动法》第36条的规定，雇主应当合理安排工时，对加班劳动者应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。
我要求被告公司支付我未支付的加班工资。
3. 违反安全规定：被告公司未提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，致使我在工作中受伤。
根据《劳动法》第50条的规定，雇主应当保证劳动者的人身安全和健康，我要求被告公司承担相应的赔偿责任。
上述行为违反了我作为劳动者的合法权益，严重侵害了我的劳动权益。
我要求被告公司赔偿我因此遭受的经济和精神损失。
二、诉讼请求：1. 被告公司支付拖欠的工资，共计xxx元，并支付滞纳金。
2. 被告公司支付我未支付的加班工资，共计xxx元。
3. 被告公司承担因工伤导致的赔偿责任，并支付相应的医疗费用和精神损失抚慰金，金额待法院鉴定后确定。
三、证据清单：1. 工资单、银行转账记录等证明拖欠工资的材料。
2. 加班记录、工资单等证明未支付加班工资的材料。
3. 工伤医院诊断书、医疗费用收据等证明工伤事实和费用的材料。
4. 相关劳动合同、劳动法规等相关证据材料。
四、代理人及联系方式：我特此委托律师作为我的法定代理人，代理我进行相关诉讼事宜。
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）劳动争议民事起诉状模板篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
劳动争议民事起诉状模板(用人单位适用)
劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）尊敬的法院：我是原告，姓名为XXX，现住址为XXX。
特此向贵院提起劳动争议民事起诉状，就以下事实和理由，请求贵院依法审理并判决。
一、案件基本情况1. 原告与被告之间建立了劳动关系，原告为被告单位的职工。
2. 被告单位为XXX公司，注册地为XXX市XXX区XXX街XXX号。
3. 原告与被告单位签订了劳动合同，合同编号为XXX，签订日期为XXXX年XX月XX日。
4. 劳动合同约定的工作岗位为XXX，工作地点为XXX市XXX区XXX街XXX号。
5. 原告在被告单位工作期间，发生了劳动争议，并多次与被告单位协商解决，但未得到满意结果，故向贵院提起诉讼。
二、案件事实1. 原告于XXXX年XX月XX日入职被告单位，担任XXX职位，工作表现一直较为出色，得到了上级的肯定和赞扬。
2. 在原告入职后的XXXX年XX月XX日，被告单位突然通知原告，由于公司业务调整，需要对原告进行调岗，调整后的岗位为XXX。
3. 原告对调岗决定表示异议，认为该决定未经与原告协商，未尊重原告的意愿，并且调岗后的工作与原合同约定的岗位存在明显差异，对原告的个人发展和职业规划造成了严重影响。
4. 原告多次向上级主管提出申诉，要求恢复原合同约定的岗位，但被告单位未予以回应，也未作出任何解释和调整。
5. 原告在被告单位工作期间，一直尽职尽责，工作成绩优秀，但被告单位却在XXXX年XX月XX日无故辞退了原告，理由是原告在工作中存在失职行为，但被告单位未提供任何相关证据证明原告存在失职行为。
6. 原告认为被告单位的辞退行为违反了劳动合同的约定，损害了原告的合法权益。
三、案件请求基于上述事实和理由，原告请求贵院判决如下：1. 被告单位恢复原告的原合同约定的岗位，保障原告的工作权益，同时支付原告调岗期间的工资差额。
2. 被告单位支付原告因被无故辞退所造成的经济损失，包括但不限于工资、奖金、福利等。
3. 被告单位支付原告的精神损害赔偿金，以补偿原告因被无故辞退所遭受的精神痛苦和困扰。
劳动争议纠纷起诉状30范例
劳动争议纠纷起诉状起诉人（甲方）：姓名：XXX 性别：XXX 年龄：XXX 职业：XXX 住址：XXX被诉人（乙方）：公司名称：XXX 法定代表人姓名：XXX 住所地：XXX争议事项的陈述和请求：1.甲方与乙方签订了劳动合同，合同编号为XXXXX，生效日期为XXXX年XX月XX日。
根据合同规定，甲方应承担岗位职责，并享受相应的薪资和福利待遇。
2.然而，在劳动关系存续期间，乙方未按照合同约定支付甲方应得的工资。
3.甲方曾多次与乙方进行协商，要求支付欠薪，但乙方未能履行其支付义务。
4.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
”根据该法律规定，乙方应当支付甲方相应的工资。
5.鉴于乙方违反了劳动合同约定，并且拒绝履行其支付义务，甲方不得不采取法律手段来维护自己的合法权益。
基于以上事实和理由，甲方向人民法院提起以下诉讼请求：1.判决乙方按照劳动合同约定及国家规定的最低工资标准支付甲方应得的工资，总计XXXX元。
2.判决乙方支付甲方因拖欠工资而导致的经济损失，总计XXXX元。
3.判决乙方支付甲方的违约金，总计XXXX元。
4.判决乙方承担本案的诉讼费用。
5.依法判决其他有关赔偿事项。
证据清单：1.劳动合同原件及复印件。
2.工资单和银行转账记录。
3.与乙方进行协商的书面记录。
4.其他与本争议事项相关的证据材料。
代理人声明：特此委托代理人代为提起诉讼，并授权代理人进行一切必要的法律行动。
如有需要，代理人将根据案情进行修改和补充，并提供其他相关证据材料。
法律依据：1.中华人民共和国劳动法第四十一条、第四十三条、第七十一条。
2.中华人民共和国民事诉讼法第五十二条。
诉讼请求：1.判决乙方按照劳动合同约定及国家规定的最低工资标准支付甲方应得的工资，总计XXXX元。
2.判决乙方支付甲方因拖欠工资而导致的经济损失，总计XXXX元。
3.判决乙方支付甲方的违约金，总计XXXX元。
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民事起诉状（劳动争议）
原告：性别：年龄：职业：
住址：户籍：民族：
工作单位：
身份证号码：
联系电话：
被告：（公司名称）
法定代表人：职务：
联系电话：
单位地址：
诉讼请求:
1、解除与被告劳动合同关系；
2、请求法院判决被被告为原告支付年月至年月的工资、加班费等人民币元，社会保险费元；
3、请求被告三倍工资赔偿，共计元；
4、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告于年月在被告处工作，但被告从年月至年月止未支付原告工资、加班费、社会保险费。
被告经常被安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资，自从入职以来，被告从未为原告上社会保险，原告多次催促被告按时发放工资并为原告上社会保险，被告已各种理由推脱，被告行为已经严重违反《劳动合同法》，为维护原告的合法权益，特诉请法院，要求被告尽快支付原告工资及加班费人民币元，社保费用元以及三倍工资赔偿。
此致
XXXX人民法院
具状人：（本人签名）
年月日。