广西壮族自治区事业单位岗位设置
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书注意：本文仅为示例，实际内容与广西壮族自治区事业单位岗位说明书无关。
岗位说明书一、岗位概述本岗位属于广西壮族自治区事业单位招聘岗位，旨在招聘适合岗位职责的应聘者。
应聘者需满足相关资格要求，以胜任并履行岗位职责。
二、岗位名称及编号岗位名称：行政助理岗位编号：GXZ/SA/001三、岗位职责1.协助处理日常行政管理工作，包括文件处理、资料归档等。
2.组织和安排会议、培训等活动，协调会议室、设备的准备工作。
3.负责行政文件的起草、审核和发送，确保文件的准确性和及时性。
4.协助上级领导进行日程安排和行程预订，安排招待、会议等外事活动。
5.负责车辆管理工作，包括车辆的维护、保养和日常使用的安排。
6.协助办理相关行政手续和事务，如公务用车手续、证照办理等。
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
四、任职资格1.具备大学本科或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。
2.熟悉办公软件的操作，如Word、Excel、PPT等。
3.具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，能够适应工作中的压力。
4.具备较强的责任心和服务意识，能够规范工作流程并保证工作质量。
5.具备优秀的团队合作精神和积极进取的工作态度。
五、薪酬福利1.薪资：根据应聘者的资历和能力进行面议，达到当地事业单位薪资标准。
2.五险一金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3.节假日福利：享受法定的带薪假期和节假日福利待遇。
4.培训机会：提供岗前培训和岗后培训，提升岗位技能和综合素质。
六、应聘方法1.应聘者需将个人简历、学历证书等相关材料发送至招聘邮箱。
2.通过初审后，将邀请合格应聘者参加面试环节。
3.面试合格后，将进行综合素质及能力评估。
4.最终录用者将签订劳动合同，并按照规定进行相关手续。
七、联系方式招聘邮箱：********************.cn联系电话：XXXXXXXX注意事项：1.请务必在邮件主题中注明“应聘GXZ/SA/001行政助理职位”。
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见(桂人发［2008］85号)为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006］70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发［2006］87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。
3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。
（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位介绍广西壮族自治区事业单位岗位旨在招聘具备相关专业背景和能力的人才，为解决公共管理和服务领域的需求提供支持。
本文将对广西壮族自治区事业单位岗位的职责、要求以及福利待遇进行详细说明。
二、职务名称与职责1. 职务名称:以具体事业单位的名称来定义，如教师、医生、行政管理人员等。
2. 职务职责:根据不同岗位的特点，具体职责会有所不同，下面以教师为例进行说明：- 带领学生学习和发展成长；- 编写教案，并进行教学实施；- 组织和参与学生课外活动；- 定期进行评估和评价学生的学习情况；- 维护学生的纪律和秩序；- 参与学校管理和各项行政工作。
三、应聘条件与要求广西壮族自治区事业单位根据具体岗位的需求，制定了一系列的应聘条件和要求，以确保招聘的人员能胜任工作并为事业单位的发展做出贡献。
1. 学历要求：根据岗位的需求，提出相应的学历要求，如本科及以上学历、硕士研究生及以上学历等。
2. 专业要求：要求应聘者专业背景与岗位需求相匹配，确保能够运用所学知识和技能胜任工作。
3. 工作经验：对于一些需要具备一定工作经验的岗位，要求应聘者具备相关的实际工作经验。
4. 能力要求：不同岗位对应的能力要求各异，可能包括但不限于：组织能力、协调能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
四、福利待遇为了激励人才的加入和提高员工满意度，广西壮族自治区事业单位提供一系列的福利待遇，包括但不限于以下方面：1. 薪资福利：根据不同岗位的职级以及个人绩效，享受相应的薪资待遇。
薪资水平透明公正，符合市场和行业标准。
2. 社会保险：提供社会保险和公积金等福利，保障员工的基本权益。
3. 假期制度：依法保障员工的年假、病假、婚假、产假和丧假等，确保员工的休息和家庭生活。
4. 带薪休假：定期提供带薪休假，让员工有时间恢复体力和充电学习。
5. 培训发展：提供岗位相关的培训和职业发展机会，提高员工的素质和能力。
六、招聘程序广西壮族自治区事业单位岗位招聘流程一般包括以下步骤：1. 发布岗位招聘信息；2. 面试评比和选拔；3. 体检和背景调查；4. 办理录用手续。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书-(范本
广西壮族自治区事业单位岗位说明书（范本）
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册;4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写,待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写.
编写事业单位岗位说明书的要求是:1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写,待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写.。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、背景介绍随着我国经济的持续发展和社会进步，广西壮族自治区事业单位的数量和规模也在不断增加。
为了更好地明确各个岗位的职责和要求，提高选拔人才的精确性和公正性，特制定本《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》。
二、岗位名称及职责概述1. 人力资源管理岗位职责概述：负责组织、协调和执行事业单位的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 财务管理岗位职责概述：负责事业单位财务的管理和监督，编制财务报表，进行预算管理和内部审计等工作。
3. 行政支持岗位职责概述：协助上级领导完成日常行政事务，包括文件管理、资料整理、会议安排等工作。
4. 前台接待岗位职责概述：负责接待来访人员，提供礼貌、热情的服务，解答来访人员的疑问和需求。
三、任职要求1. 学历要求：不同岗位对学历要求略有不同，一般要求本科及以上学历。
2. 专业背景：要求与所申请岗位相关的专业背景，如人力资源管理、财务管理、行政管理等。
3. 工作经验：根据岗位的不同，对工作经验的要求也有所差异，一般要求有一定的相关工作经验。
4. 技能要求：各个岗位都有不同的技能要求，如熟练运用办公软件、良好的沟通能力和团队合作能力等。
5. 素质要求：要求应聘人员具有良好的职业道德和工作态度，责任心强，具备解决问题和应对突发情况的能力。
四、选拔流程1. 报名资格审查：对报名人员的基本资格进行初步审查。
2. 笔试：根据岗位的要求，组织进行相关知识和技能的笔试。
3. 面试：通过笔试筛选出合格人员后进行面试，以进一步了解应聘人员的综合能力和素质。
4. 考察核实：对通过面试的人员进行考察和核实，包括学历、工作经历等。
5. 公示与聘用：对最终合格的人员进行公示，并根据需要进行聘用。
五、薪酬待遇广西壮族自治区事业单位在薪酬待遇上根据岗位的职责和要求有相应的规定，以吸引和留住优秀人才。
六、工作福利1. 社会保险：提供养老保险、医疗保险等基本社保福利。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、岗位类别：＿____4、岗位等级：＿____二、岗位职责（一）主要职责1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，以及本单位的各项规章制度。
2、负责_____工作，制定工作计划和方案，并组织实施，确保工作目标的达成。
3、承担_____任务，对相关工作进行调研、分析和总结，为领导决策提供参考依据。
4、做好_____工作，协调与其他部门或单位的关系，保障工作的顺利开展。
（二）具体工作内容1、日常工作（1）每天按时完成_____工作，如整理文件、数据录入等。
（2）定期对_____进行检查和维护，确保其正常运行。
2、专项工作（1）负责组织开展_____专项活动，制定详细的活动方案，并跟进活动的执行情况。
（2）参与_____项目的策划和实施，承担相应的工作任务，保证项目按计划推进。
3、临时工作（1）完成领导交办的其他临时性工作任务，积极响应并高效执行。
（2）协助处理突发事件，按照应急预案采取有效措施，降低损失和影响。
三、工作权限1、有权对本岗位工作范围内的工作提出建议和意见。
2、有权获取履行岗位职责所需的相关信息和资源。
3、有权对不符合工作要求的情况进行指正和督促改进。
四、工作关系（一）内部关系1、与本部门同事密切合作，共同完成部门工作任务。
2、与其他部门保持良好的沟通和协作，协调工作流程和资源分配。
（二）外部关系1、与相关政府部门、合作单位等进行业务往来和沟通协调。
2、代表单位参加相关会议和活动，展示单位形象和工作成果。
五、工作环境1、工作场所：主要在办公室内工作，有时需要到现场进行调研和工作。
2、工作时间：按照单位规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班。
六、任职资格（一）基本条件1、具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，遵纪守法。
2、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。
3、具有良好的团队合作精神，善于沟通协调。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
广西壮族自治区事业单位岗位设置
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。
3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。
（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.31•【字号】桂事改办发[2011]1号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见（桂事改办发〔2011〕1号）各市人力资源和社会保障社局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：根据《自治区人事厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，现对我区事业单位岗位设置管理若干问题提出如下处理意见。
一、关于县（市、区）所属事业单位岗位聘用认定程序的问题。
根据干部管理权限，县（区、市）所属事业单位岗位聘用完成后，经县（市、区）主管部门审核，由县（市、区）人力资源和社会保障部门审核认定，并在《首次岗位聘用人员登记表》和《首次岗位聘用人员花名册》上盖章，下发《首次岗位设置管理情况认定通知书》。
二、关于首次岗位聘用中专业技术岗位暂时调剂使用的问题。
在首次岗位聘用中，正高、副高、中级专业技术岗位暂时无相应资格人员竞聘的事业单位，在保证人才未来发展空间的前提下，可根据实际需要，将其中部分岗位数额暂时用于较低等级岗位人员聘用。
在岗位调剂使用时，应保持规定的正高、副高、中级专业技术岗位内部等级结构比例，并按规定逐年调整达到核准的专业技术岗位结构比例。
三、关于曾经担任过专业技术职务，因工作需要转任管理岗位人员能否竞聘高等级专业技术岗位的问题。
曾经担任过专业技术职务，后因工作需要转任管理岗位人员，在首次岗位聘用时，符合岗位任职条件的，可直接参加原受聘专业技术职务对应层级中较高等级岗位的竞聘。
在上报岗位聘用认定时，需提供个人专业技术资格证书、专业技术职务聘任文件、工资册等相关材料。
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2000.06.16•【字号】桂政办发[2000]84号•【施行日期】2000.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（桂政办发[2000]84号）各地区行署，各地级市人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：《广西壮族自治区人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》经自治区机构编制委员会办公室审核后，已报自治区人民政府批准，现予印发。
广西壮族自治区人民政府办公厅二000年六月十六日广西壮族自治区人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于广西壮族自治区人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]33号)和《自治区党委、自治区人民政府关于自治区人民政府直属机关机构改革的实施意见》(桂发[2000]9号)，保留自治区人事厅。
自治区人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的自治区人民政府组成部门。
一、职能调整按照职能转变和机构改革的原则，人事厅职能调整为：综合管理国家公务员和专业技术人员，负责人才资源开发工作，推行人事制度改革，逐步建立健全符合机关、事业、企业单位不同特点的科学分类管理制度和竞争激励机制，促进国家公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍建设。
(一)划出的职能1．将机关、事业单位社会保险管理职能，交给自治区劳动和社会保障厅承担。
2．将科技副职的选派、管理及服务工作移交区党委组织部负责。
3．将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给自治区教育厅承担。
(二)转变的职能1．不再下达专业技术职务岗位年度指标。
2．将国家公务员录用和职称考试事务、专家休假疗养和博士后的有关服务事宜、各类培训事务及培训教材的组织编写等工作，交给厅直属事业单位或委托社会中介组织承担。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位概述广西壮族自治区事业单位招聘各类专业人才，以满足各界对高素质人才的需求。
本岗位旨在招聘具备相关专业背景和能力，能够为自治区事业单位提供服务和支持的人才。
二、岗位职责1.参与制定和实施自治区事业单位的发展计划和工作方案；2.负责相关政策研究和方案撰写，提供决策参考；3.协助上级部门进行组织规划和管理，推动工作的顺利开展；4.参与相关项目的立项和实施，协调各方资源，确保项目进展；5.组织会议和培训，协调各方面的合作，推动工作落地；6.负责与其他事业单位和相关部门的沟通与协调；7.完成领导交办的其他工作。
三、任职要求1.具备相关专业背景和学历，熟悉相关岗位要求；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备较强的组织和协调能力，能够有效推动工作进展；4.具备较强的分析和解决问题的能力；5.具备良好的抗压能力和应急处理能力；6.具备较强的学习和适应能力，能够快速适应工作环境；7.具备良好的职业道德和职业素养。
四、绩效考核本岗位将根据个人在岗位职责上的表现进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等指标。
考核结果将作为职业晋升和岗位调整的重要参考依据。
五、待遇福利1.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和岗位责任进行评定；2.提供完善的社会保险和福利待遇；3.提供良好的职业培训和发展机会，提升个人能力和职业发展空间。
六、工作地点和工作时间1.工作地点：广西壮族自治区内各设区市或县级以上城市的事业单位；2.工作时间：根据各事业单位的规定执行，一般为标准工作时间，也可能需要适应一定的弹性工作时间。
七、报名方式请有意向者向广西壮族自治区事业单位人力资源部门或招聘网站提供个人简历和相关证明材料，填写报名表并按要求进行相关资格审核。
八、备注请报名者在报名前仔细阅读本岗位说明书，确认自身符合相关要求且具备能力胜任该岗位。
如有疑问，请及时与招聘单位联系。
广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表1
附件2
广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表
填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 机构规格 副科 填表日期： 年 月 日 定编人数 10 现有人员数 工勤技能岗位 10 单位全称 龙州镇计划生育服务所 单位岗位总量 类别 管理岗位 比例 数量 三级 四级 等级 管理岗 比例 位 数量 执行专业技术岗位工资人数 层级 比例 数量 等级 比例 数量 等级 比例 数量 政府人事行政部门意见 拟核准设置管理岗位 5 个，其中三级 个，四级 个，五级 个，六级 个，七级 个，八级 1 个，九级 2 个，十级 2 个；专业技术岗位 2 个，其中二级 个，三级 个，四级 个，五级 个，六级 个，七级 个，八级 个，九级 1 个，十级1 个，十 一级 个，十二级 个，十三级 个；工勤技能岗位 3 个，其中一级 个，二级 个， 三级 2 个，四级 1 个，五级 个，普通工 个。 高级 经费形式 全额拨款 专业技术岗位
1、本表用于事业单位岗位设置审核。2、机构规格是指机构编制部门核定的规格。3、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式。4、 定编人数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量。5、现有人员是指本单位在册的正式工作人员。6、岗位结构比例的确定,必须符合我区行业结构比例指 填表说 导标准,并以现有人员结构比例作为基本依据,适当考虑社会事业发展需要和"十一五"人才规划要求。7、工勤岗位内部结构比例根据国家规定的工勤岗位内部结 明 构控制比例确定。8、本表用Excel电子表格输入，用A4纸打印。
五级
六级
七级
八级
九级
十级
正高
副高
中级
中级 100%
初级及未定级 初级及未定级
专业技 术岗位
二级
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见广西医科大学文件桂医大人?2011?37号关于印发《广西医科大学岗位设置实施方案》的通知校内各单位：根据原自治区人事厅?关于印发?广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见?的通知?、?关于做好事业单位首次岗位设臵管理工作的通知?、自治区人事厅、教育厅?关于印发广西壮族自治区高等学校岗位设臵结构比例指导标准的通知?,以及自治区人力资源和社会保障厅?关于核准广西医科大学岗位设臵方案的通知?等上级有关文件文件规定，结合我校的实际情况，制定了?广西医科大学岗位设臵实施方案?，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：?广西医科大学岗位设臵实施方案? 广西医科大学 1 二0一一年五月十九日主题词：印发岗位设置实施方案通知广西医科大学校长办公室2011年5月19日印发 2 校对：蒋一强录入:周波排版:马壮丽(共印35份) 附件广西医科大学岗位设置实施方案为深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。
根据上级有关文件精神，结合我校岗位设臵方案及实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配臵人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体系相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。
二、基本原则科学设岗，宏观调控。
坚持从教学、科研和学科建设的需要出发，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设臵各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。
3 优化结构，精干高效。
完善岗位设臵分级分类体系，优化人员结构比例，科学合理配臵人力资源；以教师队伍建设为主体，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。
按岗聘用，动态管理。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书随着经济的飞速发展和社会进步的步伐，广西壮族自治区事业单位的岗位数量逐渐增多，为广大求职者提供了更多的就业机会。
事业单位作为公共领域的重要组成部分，具有较高的稳定性和福利待遇，备受人们青睐。
本说明书将以广西壮族自治区事业单位为背景，对其中具有代表性的几个岗位进行详细介绍，力求让求职者对其有更清晰的认识。
1. 岗位一：教师作为广西壮族自治区事业单位中最为重要的岗位之一，教师一直以来都扮演着不可或缺的角色。
教师的主要职责是传授知识、培养人才、引导学生健康成长。
广西壮族自治区事业单位的教师要求高度专业化和敬业精神，具备扎实的专业知识和良好的沟通能力。
此外，教师还需要具备较强的教学能力、组织能力和创新能力，为学生提供优质的教育服务。
2. 岗位二：医生广西壮族自治区的医疗事业一直以来备受关注，在事业单位中医生岗位更是备受瞩目。
作为医生，需要具备深厚的医学理论基础和扎实的临床实践经验。
广西壮族自治区事业单位的医生要求具备丰富的医疗知识和技能，能够熟练运用各种医疗设备，并具备解决各类医疗难题的能力。
此外，医生还需具备敏锐的观察力、细致的工作态度和良好的沟通能力，为患者提供高品质的医疗服务。
3. 岗位三：公务员作为广西壮族自治区事业单位中的精英岗位，公务员一直是许多人梦寐以求的职业。
广西壮族自治区事业单位的公务员担负着管理和服务的双重职责。
公务员需要具备较高的综合素质和较强的组织协调能力，能够有效地处理政务事务，推动地方事务的发展。
此外，公务员还需具备较好的沟通表达能力、判断决策能力和公正廉洁的职业操守，为广大民众提供优质的政务服务。
4. 岗位四：社会工作者随着社会的进步和发展，广西壮族自治区事业单位中的社会工作者岗位也日益重要。
社会工作者的主要职责是关爱弱势群体，推动社会公益事业的发展。
广西壮族自治区事业单位的社会工作者需要具备较强的人文关怀能力和社会服务意识，能够为有需要的人群提供专业的服务和指导。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法的通知【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】桂人社发[2009]5号【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2009.12.07【实施日期】2009.12.07【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》的通知广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法的通知（桂人社发〔2009〕5号）各市人事局，区直各部门（单位）：根据原国家人事部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和自治区人事厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）文件规定，结合我区的实际情况，研究制定了《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅二○○九年十二月七日广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法根据原国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号），结合我区实际，制定本试行办法。
一、设置和管理专业技术二级岗位，是自治区设置的重点专任岗位，其总量根据全区事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
各事业单位二级岗位的数量原则上在经核准的专业技术岗位结构比例范围内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定。
广西壮族自治区事业单位岗位设置
广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。
3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。
（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、招聘背景广西壮族自治区事业单位是为了满足政府部门和公共服务机构对各类专业人才的需求而设立的，旨在更好地为广西地区的经济发展和社会进步提供人力资源支持。
本次招聘旨在公平、公正、公开地选拔具备相关专业知识和实践经验的人才，为社会各界提供更高质量、更便捷的公共服务。
二、招聘岗位1. 岗位名称：人力资源专员岗位职责：- 负责编制、实施和完善人力资源管理制度；- 负责招聘、录用、培训等人才引进工作；- 负责员工薪资福利、绩效考核等工作；- 协助处理员工关系，维护组织稳定与和谐；- 参与其他与人力资源管理相关的工作。
2. 岗位名称：市场营销推广专员岗位职责：- 负责市场调研、产品推广和销售工作；- 开展市场推广活动，提高品牌知名度；- 负责客户关系管理和业务拓展；- 协助制定和实施市场营销策略；- 参与其他与市场营销推广相关的工作。
3. 岗位名称：财务管理专员岗位职责：- 负责编制财务预算、核算和报表分析；- 监督和管理资金使用情况；- 负责财务风险识别和控制；- 协助审计工作，确保财务制度合规；- 参与其他与财务管理相关的工作。
4. 岗位名称：行政助理岗位职责：- 协助领导安排日常工作，做好各项文件、资料的整理和归档； - 组织会议和培训，协助会务工作的策划和执行；- 负责办公用品、设备的采购和维护；- 协助处理行政事务，并及时解决各类问题；- 参与其他与行政管理相关的工作。
三、岗位资格要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景。
2. 工作经验：岗位相关经验者优先考虑。
3. 能力要求：具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练操作办公软件等办公工具。
4. 性格特质：具备责任心、细致认真，具备良好的团队协作精神。
四、薪资待遇根据应聘者的具体情况和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇。
五、招聘流程1. 报名：符合岗位要求的应聘者请按照要求进行报名。
2. 笔试：通过筛选的应聘者将参加笔试，笔试内容主要涵盖相关专业知识和应聘岗位要求。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
广西壮族自治区事业单位岗位说明书一、岗位概述本岗位属于广西壮族自治区事业单位的职位，旨在介绍该职位的相关信息，包括职位名称、部门归属、岗位职责、任职资格等。
通过本说明书，旨在帮助应聘者了解该岗位的基本情况，为他们提供参考。
二、职位名称广西壮族自治区事业单位岗位名称：XXX三、部门归属本岗位隶属于广西壮族自治区某某部门（或单位），直接汇报于某某领导。
四、岗位职责1.负责某某工作的规划、组织、协调和监督；2.根据部门的工作安排，制定并执行相应的工作计划；3.负责某某系统的建设和日常维护，确保系统运行的正常和安全；4.参与某某会议、活动的组织与筹备，并负责相关的会务工作；5.负责某某报告的撰写，确保准确、及时地提供相关数据和信息；6.协助部门领导完成其他相关工作。
五、任职资格1.具备本科及以上学历，专业不限；2.具备某某类别的从业经验，有相关工作经验者优先考虑；3.熟悉某某领域的相关法律法规，具备一定的政策分析和解读能力；4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理好部门内外的协作关系；5.具备较强的组织计划能力，善于分析和解决问题；6.熟练运用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。
六、工作条件及待遇1.工作地点：广西壮族自治区某某地；2.工作时间：周一至周五，每天8小时；3.福利待遇：享受国家和自治区规定的各项福利待遇；4.薪资：根据个人能力和岗位要求确定。
七、应聘方式请将您的个人简历及相关材料发送至指定邮箱，主题注明“应聘广西壮族自治区事业单位岗位-XXX”。
八、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解该岗位信息，请通过以下联系方式与我们取得联系：联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。
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广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，结合我区实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、本岗位设置管理实施意见适用于由我区国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位及其在册的正式工作人员。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。
3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。
（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务职责的工作岗位。
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。
（5）国家有关部门制定的行业岗位设置管理指导意见有具体规定的，按照行业岗位设置管理指导意见执行。
（6）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。
已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
6、根据事业发展和工作需要，经核准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
三、岗位等级设置（一）管理岗位等级设置7、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
8、我区事业单位管理岗位分为八个等级，即三至十级职员岗位。
事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
9、管理岗位设置要与事业单位核定的机构规格、领导职数相对应。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
10、事业单位党群组织的管理岗位需单独设置的，按国家和我区现行政策规定设置。
（二）专业技术岗位等级设置11、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
12、专业技术岗位分为十三个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为七个等级，即一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为三个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为三个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
13、专业技术岗位的最高等级岗位设置，严格按照国家有关政策规定，结合广西实际，原则上自治区直属事业单位及部门所属事业单位可设至专业技术二级岗位，设区的市、县（市、区）属事业单位可设至专业技术三级至四级岗位。
凡突破上述最高等级岗位设置的，须经主管部门审核，报上一级政府人事行政部门核准。
14、根据国家规定的1：3：6的全区总体控制目标，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，实行分级分类控制。
在首次岗位设置中，高、中、初岗位分级控制目标为：自治区本级事业单位3：4：3，设区的市属事业单位1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位0.3：3.5：6.2。
分类控制目标按照自治区各行业事业单位岗位结构比例指导标准执行。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全区总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
15、根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个为主的专业技术职务系列。
主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。
辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。
16、各级政府人事行政部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
（三）工勤技能岗位等级设置17、工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
18、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位分为五个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。
19、工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制在25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全区总体控制目标为5%左右。
工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作、维护和保障职责等对技能水平要求较高的领域设置。
（四）特设岗位设置20、特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。
特设岗位不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照管理权限予以核销。
21、需要设置特设岗位的，由单位提出申请，经主管部门审核后，报设区的市以上政府人事行政部门核准。
特设岗位管理办法另行制定。
四、岗位基本条件（一）各类岗位基本条件22、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件23、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
24、各等级职员岗位的基本任职条件是：（1）三级、五级职员岗位，须在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位基本条件25、专业技术岗位的基本任职条件按照国家和我区现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。
26、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，由主管部门和事业单位，按照国家和我区的有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
（四）工勤技能岗位基本条件27、工勤技能岗位的基本任职条件是：（1）一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
（2）三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
五、岗位设置程序28、事业单位岗位设置程序：（1）制定岗位设置方案，并填写《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。
（2）按程序报主管部门审核，政府人事行政部门核准。
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。
（4）岗位设置实施方案在广泛征求本单位职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过。
（5）组织实施。
六、岗位设置审核29、自治区直属事业单位的岗位设置方案报自治区政府人事行政部门核准；自治区部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报自治区政府人事行政部门核准。
30、设区的市直属事业单位的岗位设置方案报本市政府人事行政部门核准；设区的市部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本市政府人事行政部门核准。
31、县（市、区）直属事业单位的岗位设置方案经县（市、区）政府人事行政部门审核后，报设区的市政府人事行政部门核准；县（市、区）部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报设区的市政府人事行政部门核准。
32、实行自治区以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案，报自治区政府人事行政部门核准后，由直属机构组织实施。
33、对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内，集中调控、集中管理。
34、经核准的岗位设置方案是事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
35、事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。
有下列情形之一的，岗位设置方案可按照29、30、31、32条规定的权限申请变更：（1）经机构编制部门批准，事业单位发生分设、合并、机构规格改变、职能变化，须重新进行岗位设置的；（2）经机构编制部门批准，事业单位增减编制数额的。
七、岗位聘用36、事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，根据国家和我区有关规定，以及核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
37、事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。
对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
38、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，并按其所在主体工作岗位进行管理。
能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再配备专职管理人员；专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位；占用专业技术岗位职数的管理人员应明确其具体的专业技术岗位，并完成该岗位专业技术工作的职责和任务。