中远物流薪酬制度

大连中远物流有限公司

薪酬制度

二〇一三年三月

目录

第一章总则 (1)

第二章薪酬结构 (1)

第三章薪酬的确定 (2)

第四章薪酬特区 (3)

第五章薪酬调整 (3)

第六章薪酬支付 (4)

第七章薪酬的组织及发放 (5)

第八章附则 (6)

第一章 总则

第一条 目的

本制度是在客观评价岗位价值和员工业绩的基础上，根据员工对公司贡献的大小，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第二条 原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第三条 适用范围

本制度适用于大连中远物流有限公司（以下简称公司）本部除高层管理人员外的所有员工。

第二章 薪酬结构

第四条 员工薪酬由四部分组成，分别是岗位工资、绩效工资、年功工资和单项奖惩。

第五条 岗位工资

岗位工资是员工薪酬中的固定部分，根据岗位评价的结果与业务特点核算各岗位的岗位工资。

第六条 绩效工资

绩效工资包括月度绩效工资、半年奖金和年终奖金。绩效工资根据岗位评价结果、岗位特点和绩效考核结果计算，计算方式详见《大连中远物流有限公司绩效管理办法》。

第七条 年功工资

依据员工个人的一般工龄作为确定工资的依据，其目的是强化员工队伍的稳定性。一般工龄按照国家有关规定计算，年功工资的计算方式如下：

{15n n 1615

n 15)(n 10180≤〉-+=年功工资 其中：n 为自然数，表示一般工龄。

第八条 单项奖惩