医院先进团队和优秀员工评选活动通知
(三甲级综合医专业文件)关于评选20XX年度先进集体、先进工作者的通知
关于评选20XX年度先进集体、先进工作者的通知各科室、病区：在20XX年度工作中，全院干部职工坚持以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕我院发展方针，以饱满的精神状态，扎实的工作作风，狠抓质量、致力发展、服务群众，圆满地完成了各项工作任务，推动了我院的持续健康快速发展。
为弘扬先进，树立典型，我院将评选出在20XX年度工作中表现突出的先进集体和先进工作者。
现将评选工作有关事项通知如下。
一、先进集体（一）评选范围：现一级职能科室、临床科室。
（二）评选方法：根据20XX年度每季度科室评比和年度目标管理考核的综合平均分，并结合各类评比一票否决的情况，推选出先进科室名单，报院长办公会审定。
（三）评选名额：1、从院办/监察/人事、医务科、护理部、质管办、公共卫生管理科、宣教科、科教科、财务科、信息技术科、总务科、营养膳食科、农医保科/外联部等科室中评选3个先进集体。
2、从门诊部、药剂科、康复医学科、医技设备科、心理治疗检测室中评选出1个先进集体。
3、从15个临床病区中评选出4个先进集体。
二、先进工作者（一）评选条件1、热爱卫生事业，热爱医院集体，具有良好的职业道德和政治文明素质。
2、爱岗敬业，扎实工作，全心全意为患者服务。
3、与时俱进、开拓创新、无私奉献，工作积极主动，集体荣誉感强，在20XX年度工作中表现突出。
4、符合医院20XX年度相关文件规定的评先评优条件。
（二）评选范围、评选方法和名额1、评选范围：全院所有在岗职工（不含短期聘用人员）。
2、评选方法：（1）院领导、中层干部、职工分开评选，采取院领导班子推荐，中层干部会议推荐和科室、病区推荐相结合的办法。
（2）院领导根据其所分管科室被评选为20XX年度先进集体的情况，评选出2名为先进工作者。
3、评选名额：（1）职工先进名额：按各科室现有职工（中层干部除外）分组评选，专业组长、科长助理、护士长助理列入职工评选名单，评选比例为科室职工总数的15%，共计71名：（2）中层干部先进名额：按现有中层干部人数的25%进行评选，共计15名。
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案早晨的阳光透过窗户洒在案头，思绪随着键盘的敲击声跳跃，关于医院先进集体和个人的评选方案，逐渐在我脑海中勾勒出轮廓。
一、评选目的1.激发医院内部活力，促进团队协作。
2.选拔优秀个人，树立典范，推动医院整体发展。
3.增强医院凝聚力，提高员工工作积极性。
二、评选范围与对象1.先进集体：全院各部门、科室。
2.先进个人：全院在职员工。
三、评选标准1.先进集体：（1）团队凝聚力强，内部协作良好。
（2）工作成果显著，业务水平高。
（3）患者满意度高，服务质量优。
（4）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量。
2.先进个人：（1）业务能力强，工作成绩突出。
（3）积极参与团队协作，乐于助人。
（4）勇于创新，为医院发展作出贡献。
四、评选流程1.提交申请：各部门、科室根据评选标准，推荐先进集体和个人，填写申请表，提交至评选办公室。
2.初审：评选办公室对申请材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和个人。
3.网络投票：将初审通过的先进集体和个人名单公布在医院内网，进行网络投票，根据投票结果确定候选名单。
4.评审：组织评审团，对候选名单进行评审，结合网络投票结果，确定最终获奖名单。
五、奖励措施1.先进集体：给予一定数额的奖金，用于团队建设。
2.先进个人：给予一定数额的奖金，晋升职称优先考虑。
3.获奖者将获得医院颁发的荣誉证书，并在医院内网、宣传栏等进行展示。
六、评选时间每年举行一次，具体时间根据医院工作安排确定。
七、注意事项1.评选过程要公开、公平、公正，确保评选结果真实可靠。
2.各部门、科室要高度重视，积极参与，推荐优秀人才。
3.评选办公室要严格把关，确保评选流程顺利进行。
4.对弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，严肃处理。
评选方案的实施，需要我们共同努力，让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！注意事项：1.保证评选过程的透明度，别让猫腻事儿出现。
解决办法：把评选标准和流程详细公布，每一步都有记录，任何人都可以查，就像晒太阳一样透明。
卫生院先进工作者评选方案(二篇)
卫生院先进工作者评选方案一、指导思想坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。
二、评选标准(一)医疗、医技人员评选标准：1、取得执业资格的临床医技人员；2、工作业绩(如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标)在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达____%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；6、受到科内人员及患者好评。
7、住院病人电话回访率不低于____%。
(二)护士评选标准：1、取得护士执业资格的临床一线护理人员；2、工作业绩位于科内前列；3、在基础护理、病房管理、技术革新、科普宣教、职业道德等方面成绩突出；4、认真及时书写各科护理文书，护理过程连续完整，对技术精益求精，能熟练规范地进行各项技术操作；5、受到科内人员及患者好评。
(三)医务工作者评选标准：1、工作业绩位于科内前列；2、文明用语，语言温馨，态度和蔼亲切，全年无一例与患者发生纠纷的问题；3、仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方，工作主动性强，能够紧密配合一线开展工作。
三、评选方案(一)考评单元及名额划分____年度将沿用____年度的考评单元划分，即内科、外科、中医科、五官科、妇产科、b超室、化验室、放射科为一个单元，先进名额____名，护理及手术室护理人员为一个单元，药库、药房、收款、新农合、一体化管理办公室、防疫、妇幼为一个单元，先进名额各____名，每个考评单元的人数为1-____月份考勤为准。
(二)考评步骤考评采取百分制，即德、能、勤、绩各占25分(最低分60分，否则为无效票)，首先由各单元选出拟定先进名额数量2倍的人员作为候选人，然后由院委会成员对每个单元产生的候选人进行综合考评确定先进工作者，其中院长占2票。
优秀员工评选通知(完整版)
优秀员工评选通知（完整版）尊敬的全体员工：根据公司的人力资源管理政策以及对优秀员工的认可和激励，我们即将展开一次优秀员工评选活动。
此次评选活动旨在表彰在过去一年中在自己岗位上表现突出、工作成绩突出的优秀员工，并为他们提供一定的奖励和荣誉。
评选时间：本次评选活动将从即日起开始，至2022年末截止，历时一年。
评选原则：1. 工作绩效：评选将综合考虑员工的工作成果、工作质量、工作效率以及创新能力等因素。
2. 团队合作：重视员工在团队中的合作精神、互助精神以及对他人的帮助和支持。
3. 职业道德：注重员工的诚信、责任感、敬业精神，以及对工作的热情和积极性。
4. 专业技能：评估员工在岗位所需的专业知识、技能和培训学习的情况。
评选流程：1. 提名阶段：员工可以通过向所在部门的部门经理提名自己或其他认为值得提名的同事。
同时，部门经理也可以酌情提名自己认为合适的员工。
2. 考核阶段：评选委员会将根据提名情况，对提名的员工进行考核和筛选，包括查阅工作记录、项目成果、客户反馈等。
3. 评选结果：评选委员会将最终确定评选结果，并在公司内部公示。
被评选为优秀员工的员工将获得相应的奖励和荣誉。
4. 表彰仪式：公司将组织一次盛大的表彰仪式，为优秀员工颁发奖项，以表彰他们的卓越贡献。
评选奖励：1. 荣誉证书：被评选为优秀员工的员工将获得公司颁发的荣誉证书，证明他们的卓越工作表现。
2. 奖金：公司将根据员工在评选中的综合表现，给予相应的奖金激励，以奖励和鼓励员工的积极工作态度和优异成绩。
3. 晋升机会：优秀员工还将获得更多的晋升机会，公司将优先考虑他们的晋升需求和发展规划。
4. 学习机会：公司将为优秀员工提供进一步学习和培训的机会，帮助他们不断提升职业能力和发展潜力。
各部门经理和员工之间应保持公平公正的原则，遵守公司的内部评选制度，不得利用职权或其他行为对评选结果进行干预。
如发现有不正当行为，将取消被提名员工的评选资格，并追究相关责任。
关于2014年度医院先进团队和优秀员工评选活动通知
关于2014年度医院先进团队和优秀员工评选活动通知1.2.全院同类科室排序中名列前3名；本单位被医院认定的技术及服务责任的医疗纠纷不超过2件。
3.科室（部门）团队建设及团结状况良好，能够认真贯彻执行医院各项工作任务，积极参加医院组织的各项活动并表现突出。
4.一票否决：科室（部门）出现经鉴定确定为医疗事故或出现重大医疗服务问题、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。
（一）优秀员工评选条件：1.坚持在临床或保障一线工作，爱岗敬业，甘于奉献，服务意识强、团结协作好，具有良好的职业道德和职业技能，自觉遵守医院各项规章制度。
本年度优质服务之星优先作为优秀员工推荐对象。
2.刻苦钻研业务，医术精湛，能较好的完成自己的本职工作，业绩突出，同行认可。
3.医疗工作中无医疗（行政）事故及严重差错，全年无经认定的个人负有主要责任并造成不良后果的投诉或纠纷。
4.团队意识和互助精神强、威信高，积极参加医院组织的各项活动并表现突出者。
5.职能部门（企划、外联、网络等部门）人员能够认真履行职责，积极服务一线，开拓性做好本职工作，成绩显著，业绩突出，受到上级领导和医疗科室一致认可。
6.护理人员下列情况应优先作为优秀员工推荐对象：本年度被评为优秀护士；在年终业务考核中成绩优异和全年月考核平均成绩优异者；本年度值夜班超过各科室平均数量者。
7.后勤人员工作兢兢业业、甘于奉献，吃苦耐劳，服务意识强，安全生产好。
8.自觉遵守院规纪律，无违纪记录，全年出勤率大于95%。
9.一票否决：经鉴定确定为医疗事故或重大医疗服务问题、医疗纠纷、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。
一、评选程序评先工作本着民主与集中相统一，公开、公平、公正的原则，坚持自下而上的民主程序。
先进团队由各科室（部门）代表评选推荐；优秀员工经科室民主选举及公示推荐。
先进团队及优秀员工最终上报医院，经院委会进行综合评定产生。
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的第三次通知模板
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的第三次通知模板各位员工：经过层层选拔和评审，我们公司的优秀员工评选活动即将进入最后环节。
在此，我谨代表公司向大家发布关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的第三次通知。
首先，我要对所有参与评选的员工表示由衷的感谢。
正是因为你们的辛勤努力和出色表现，才使得我们公司能够不断取得新的成绩和进步。
你们以个人的优秀表现树立了榜样，为公司树立了良好的形象，为此我们表示衷心的敬意和感谢。
经过评委会的认真评审和综合考虑，在所有参与评选的员工中，最终评选出了优秀员工共计10名。
这些员工在各自的岗位上表现出色，为公司作出了突出的贡献。
现将评选结果公示如下：一等奖：1. 张三（销售部）2. 李四（研发部）二等奖：1. 王五（市场部）2. 赵六（财务部）三等奖：1. 刘七（人力资源部）2. 小明（客户服务部）优秀员工：1. 小红（行政部）2. 小刚（生产部）3. 雷锋（质量检测部）4. 小芳（采购部）恭喜以上员工获得优秀员工的荣誉称号！你们的卓越表现不仅为公司争得了赞誉，也激励着其他员工不断提升自我，为公司的发展和壮大贡献力量。
为了表彰和激励这些优秀员工，我们将于本周五（日期）在公司会议室举行庆功会。
届时，请以上获奖员工提前到场，穿着整齐，准时参加庆祝活动。
在此，也希望其他员工能够向这些优秀员工学习，不断提升自我，为公司的发展做出更大的贡献。
请大家以获奖员工为榜样，积极进取，努力奋斗。
最后，再次对所有参与评选的员工表示感谢和肯定，在接下来的工作中，我们希望大家能够继续保持良好的工作状态和态度，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！公司名称日期。
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知
关于进行优秀员工评选结果公示与表彰的通知尊敬的各位员工：为了进一步激励广大员工的工作热情和创造力，提高企业整体绩效和竞争力，经过严格的评选程序，我们将对优秀员工进行评选，并公示评选结果。
现将相关事项通知如下：一、评选范围本次评选对象为全公司在过去一年间的所有员工。
所有在职员工都有机会参与评选。
二、评选标准考核标准将基于员工的工作绩效、责任心、团队合作、创新能力以及对企业的贡献等方面进行综合评价。
具体标准如下：1. 工作绩效：根据员工的工作完成情况、工作质量和工作态度进行评估。
2. 责任心：评估员工对工作的积极主动态度和对企业的责任心。
3. 团队合作：考察员工与同事合作的能力、积极参与团队协作的情况。
4. 创新能力：评估员工在工作中提出新点子和可行建议的能力。
5. 对企业的贡献：评估员工的业绩对企业整体运作和发展的贡献程度。
三、评选程序1. 提名阶段：各部门经理将根据评选标准提名本部门的候选员工，并填写相应的员工评选表。
2. 初评阶段：由公司人力资源部组成专业评审团对提名的员工进行初步评审，并确定初步入围名单。
3. 终评阶段：在初评阶段的基础上，专业评审团将对入围名单的员工进行进一步评估，并根据评分确定最终获奖名单。
四、公示与表彰1. 公示时间：评选结果将在公司内进行公示，公示时间为两周。
2. 公示形式：公司内将张贴公示榜单，公示榜单中将包含获奖员工的姓名和获奖理由。
3. 表彰方式：评选出的优秀员工将在公司年度庆典上进行表彰，并颁发奖品和荣誉证书。
五、奖励与激励1. 奖项设置：根据评选结果，将评选出若干名优秀员工，并设置不同的奖项，如年度最佳员工、卓越团队合作奖等。
2. 奖励福利：获奖员工将获得丰厚的奖金、感谢信以及其他特权福利。
3. 激励影响：通过评选和表彰优秀员工，旨在激发广大员工的工作热情和积极性，形成良好的竞争氛围。
请各位员工积极参与员工评选，同时希望大家能以此为契机，进一步提升工作能力和团队合作精神。
关于在医学院“五四”表彰先进集体和先进个人的通知修改版
关于2014年医学院“五四”表彰先进集体和先进个人的通知为了总结经验，树立典型，宣传榜样，促进医学院学生工作有效开展，推动我院共青团、学生会工作再上台阶，经研究决定，拟在医学院两代会期间表彰一批表现优秀的个人和集体。
现将申报通知如下：先进集体：优秀团支部先进个人：优秀团员优秀班级干部优秀团委干部优秀学生会干部社团工作优秀分子优秀青年志愿者1.优秀团支部由医学院统一组织评选，拟评审五个优秀团支部，并将其中最为优秀的推荐成为校级五四红旗团支部。
上交材料截止时间为4月3日上午十点。
2.优秀团员、优秀班级干部、优秀团委干部由班级内部严格按照相关要求，专门召开班会公开公平地组织评审，名额分别是班级人数的10%（四舍五入）、1个、1个，班主任、辅导员以及团委老师具有最终决定权。
以班级为单位将报送名单以及申请表上交到J12B213，电子档发送至jdyxy2013tw@16，截止时间4月4日上午十点。
3．优秀学生会干部、社团工作优秀分子、优秀青年志愿者由医学院团委学生会、院社管、院青协等相关部门严格按照相关要求，专门召开会议公开公平地组织评审，名额分别是10、10、10，医学院学办具有最终决定权。
相关部门将报送名单以及申请表上交到J12B213，电子档发送至jdyxy2013tw@，截止时间4月4日上午十点。
医学院学生工作办公室2014年3月27日（一）优秀团支部1.申报条件：（1）班子健全，按期换届，民主选举；支部班子能以身作则，在团员青年中有号召力，能代表青年利益，及时反映团员青年的思想动态，为青年办实事。
（2）有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍，坚持不懈地加强队伍建设，提高团员素质。
团员发展既有数量，又有质量。
能认真开展推优入党工作。
（3）团支部建立并实行了“三会两制一课”制度，定期组织团员过好组织生活，采取有效形式进行团员意识教育；每年开展一次团员民主评议活动，能够搞好团员年度团籍注册；能够严格执行团的纪律，正确地掌握政策，善于做深入细致的思想工作。
医院评选优秀员工方案
一、指导思想：按照公开、公平、公正，科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导：主任：、委员：、三、参评推荐条件：1.至20xx年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员,2. 管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；3.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工1、有发生重大差错、事故的；2、发生服务质量重大事件的；3、有违法违纪行为的；4、有违反院规行为的；5、年病假期超过15天、事假累计超过7天的；6、退休返聘专家及学科带头人；四、奖项设置1.大医精诚奖2.美丽天使奖3.突出贡献奖4.团结协作奖五、评选程序、时间安排：1、12月26日前，以科室.为单位，推选出科室参评候选人名单（按照科室人员数的20%比例推选）并上报人事科。
2、根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。
3、评选结果的.确定：12月29日全院员工通过网络投票进行评选，确定优秀员工名单报评选领导小组审批。
4、本方案及候选人名单在XX医院官方微信群内公示3天，对本方案确定的候选人有异议者或发现其他违规问题的可直接向评选委员会提出，一经核实将取消其评优资格。
六、评选条件：（一）优秀医生1、工作量（出院病人数、手术例数）2、均次费用3、药占比4、参加业务学习情况5、医疗差错6、病案合格率7、个人职称8、处方合格率9、遵守劳动纪律情况（全年累计病事假）10、完成指令性工作任务情况在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。
（二）优秀护士评选条件1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。
2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，全年病事假累计不超过2周。
关于开展第三届“好医生、好护士、好医技、好勤工”
关于开展第三届“好医生、好护士、好医技、好勤工”和先进集体评选活动的通知为进一步推进我院精神文明创建工作，弘扬医院精神，激励我院广大职工牢固树立以病人为中心的服务理念，为病人提供温馨、便捷、优质的医疗卫生服务，营造和谐的医患关系，经医院党委讨论决定，在我院开展第三届好医生、好护士、好医技、好勤工的“四好”个人及先进集体的评选活动，具体通知如下：一、评选内容：评选：好医生10名、好护士10名、好医技5 名、好勤工5名、先进集体二个。
二、评选标准：此次“四好”个人和先进集体的评选，主要面对在医疗、护理、医技、后勤第一线的、直接为病人和市民服务的在岗人员，将着重评选能以病人为中心，尊重病人、关爱病人、方便病人，以温馨、便捷、优质服务取得病人和市民信赖的优秀工作者和先进集体。
在抗震救灾、迎世博、迎奥运、创建全国文明城区等活动中表现突出的个人或集体应以予以优先考虑。
具体标准如下：㈠“好医生”标准1、爱岗敬业，救死扶伤，一切以病人为中心，待病人耐心、热心、细心，竭尽全力为患者提供温馨、便捷、优质的服务，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人的信赖。
2、医德医风高尚，自觉抵制行业不正之风，廉洁行医，秉公办事，对病人一视同仁。
3、具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩。
㈡“好护士”标准1、热爱护理专业，恪尽职守，脚踏实地，无私奉献。
2、医德高尚，廉洁奉公，待病人如亲人，开展人性化服务，操作规范，尊重、关爱、方便病人，深受病人及家属的肯定和赞扬。
3、积极进取，加强学习，技术上精益求精，在临床护理工作中有突出贡献。
㈢“好医技”标准1、热爱本职岗位，忠于职守，工作认真负责，一丝不苟，为病人服务温馨、诚信、周到，深受病人的信赖。
2、恪守医德，廉洁奉公，秉公办事，对病人一视同仁。
3、具有严谨的科学态度，勤奋好学，勇于进取，技术精湛、精益求精，业务上取得突出成绩。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案医院优秀员工评选方案为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
我们应该怎么制定方案呢？下面是店铺为大家收集的医院优秀员工评选方案，欢迎大家分享。
医院优秀员工评选方案1随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。
通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：一、指导思想按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。
扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。
二、成立考核领导小组组长：副组长：成员：三、考核评选范围和对象及名额限制（一）考核评选范围：全院职工。
（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。
（三）医疗安全奖：不定名额。
四、考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
（一）细则详见各部门考核方案德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
在各项考试、考核中的成绩情况。
廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
关于评选2018年度市一医院先进集体和先进工作者的通知
关于评选2018年度市一医院先进集体和先进工作者的通知各科室（部门）、各党支部、各部门工会：为加强医院精神文明与和谐医院的建设，弘扬医院先进集体和先进工作者模范事迹，认真学习贯彻党的十九大精神，围绕2018年医院改革和发展的中心任务，充分调动医院广大职工爱岗敬业积极向上的敬业精神，经研究，决定开展2018年度上海市第一人民医院先进集体和先进工作者评选工作，具体事项如下：一、评选范围先进集体：全院范围内的科室或班组。
先进工作者：在岗职工(在编或非在编)，工作1年以上。
二、评选标准（一）先进集体评选标准：1、申报先进集体，需为2018年度医院综合绩效考核中评为A等者。
护理单元对应相应的临床医技科室；无对应科室的护理单元如获得年度5.12护理示范病区或示范窗口的，亦可申报。
2、科室文明建设：坚持以病人为中心，在提高医疗服务质量的实践中，团结协作、勇于创新、成效显著。
在创建文明行业、文明单位、文明窗口、文明班组活动中成绩突出的。
3、科室管理：班组或科室领导班子团结协作，廉洁奉公，具有较好的民主管理和改革进取意识，在医疗、教学、科研、综合管理、学科建设等方面全面、出色完成2018年度医院工作任务的。
4、科室其他工作：在医疗、安全、治安、消防等方面无重大责任事故，无行风政风突出问题。
在进博服务保障、突发事件应对、医疗援助、志愿服务等工作中成绩显著的。
（二）先进工作者评选标准：1、评选先进个人，必须是2018年医院年度考核中评为优秀者。
2、坚持“以病人为中心”，能围绕医院各项中心任务，刻苦钻研技术，勤奋好学，互助协作，完成当年医、护、教、研、服务、管理等各项工作指标，表现突出者。
3、在临床教学工作中，尽心尽责，一丝不苟，取得良好成绩。
勇于开拓创新，积极取得各类科研课题，为医院创造良好的经济和社会效益者。
4、积极参与创建文明行业、文明单位、文明窗口、文明班组的活动，在进博服务保障、突发事件应对、义务献血、对口支援、医疗援助、扶贫帮困等方面表现突出者。
内蒙古自治区卫生厅关于推荐申报全国医药卫生系统创先争优活动先进集体、先进个人和指导工作先进个人的通知
内蒙古自治区卫生厅关于推荐申报全国医药卫生系统创先争优活动先进集体、先进个人和指导工作先进个人的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区卫生厅•【公布日期】2012.06.14•【字号】内卫党字[2012]635号•【施行日期】2012.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液正文内蒙古自治区卫生厅关于推荐申报全国医药卫生系统创先争优活动先进集体、先进个人和指导工作先进个人的通知（内卫党字〔2012〕635号）各盟市卫生局，厅直属各单位党委、总支、支部，内蒙古医科大学各附属医院：根据全国医药卫生系统创先争优活动指导小组《关于开展全国医药卫生系统创先争优活动通报表扬工作的通知》要求，结合我区实际，现将推荐申报有关事项通知如下：一、推荐申报范围及名额全区卫生系统的中国共产党党员、党务工作者、基层党组织均可推荐申报。
卫生部分配给我区卫生系统的名额为：创先争优活动先进集体3个，创先争优活动先进个人7名，创先争优活动指导工作先进个人4名。
各盟市卫生局原则上可推荐1个集体、1名个人；内蒙古医科大学各附属医院和厅直属各单位亦可推荐1 个（集体或个人）。
二、推荐申报条件（一）全国医药卫生系统创先争优活动先进集体1.领导班子好；2.党员队伍好；3.党建工作制度和运行机制好；4.工作局面好；5.群众反映好；6.基层党组织成立满3年。
（二）全国医药卫生系统创先争优活动先进个人1.坚持做到“五带头”：一是带头提高学习；二是带头争创佳绩；三是带头服务群众；四是带头遵纪守法；五是带头弘扬正气；2.在医药卫生系统工作满3年以上的中国共产党正式党员。
（三）全国创先争优活动指导工作先进个人1.在为民服务创先争优活动中，组织本系统、本单位党组织开展有特色的活动，得到上级党组织的肯定和广大党员群众的认可；讲党性、重品行、做表率，能够率先垂范和带领党员群众做出优异成绩；2.符合先进个人的标准，从事专职党务工作时间满2年、兼职党务工作满3年的专兼职党务工作者。
关于年度医院先进团队和员工评选活动通知.doc
关于 2 0 1 4年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动的通知各科室、各部门：2014 年，我院以创新促进医院发展，强化管理，狠抓经营，全院员工团结进取、真抓实干，努力打造技术和服务品牌，为完成了今年经营目标和主要工作任务作出了积极贡献。
为激励和调动广大员工的积极性，经研究，决定进行2014 年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围全院各科室、各部门均参加先进团队的评选；先进员工评选范围为本年度在本院工作满10 个月以上的员工。
二、评选条件（一）先进团队评选条件：1.科室（部门）严格管理，坚持持续提升医疗质量和服务水平，为患者提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，患者满意度全年平均在 95%以上。
2. 医疗效率、质量、效益指标位于全院同类科室排序前 3名。
3.年度内开展新技术项目 10 项以上，并获得良好效益。
4.严格执行医疗护理工作制度，全年质量管理在全院同类科室排序中名列前 3 名；本单位被医院认定的技术及服务责任的医疗纠纷不超过 2 件。
5.科室（部门）团队建设及团结状况良好，能够认真贯彻执行医院各项工作任务，积极参加医院组织的各项活动并表现突出。
6.一票否决：科室（部门）出现经鉴定确定为医疗事故或出现重大医疗服务问题、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。
（二）优秀员工评选条件：1.坚持在临床或保障一线工作，爱岗敬业，甘于奉献，服务意识强、团结协作好，具有良好的职业道德和职业技能，自觉遵守医院各项规章制度。
本年度优质服务之星优先作为优秀员工推荐对象。
2.刻苦钻研业务，医术精湛，能较好的完成自己的本职工作，业绩突出，同行认可。
3.医疗工作中无医疗（行政）事故及严重差错，全年无经认定的个人负有主要责任并造成不良后果的投诉或纠纷。
4.团队意识和互助精神强、威信高，积极参加医院组织的各项活动并表现突出者。
5.职能部门（企划、外联、网络等部门）人员能够认真履行职责，积极服务一线，开拓性做好本职工作，成绩显着，业绩突出，受到上级领导和医疗科室一致认可。
关于开展2021年优秀员工评选活动的通知
行政办公室文件
发[2013]2８号
关于开展2013年优秀员工评选活动的通知
各科室、全院员工：
年即将结束，我院实力升级并整体运行平稳，在此感谢一年来在各个岗位上努力工作和辛勤付出的每一位员工! 同时，为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，发扬励积极向上的拼搏进取精神，表彰在工作中表现突出、成绩显著的员工，院领导班子决定开展201３年度优秀员工的评选活动。
现将具体事宜通知如下：
一、评选奖项
1、博爱之星奖
2、营销突出奖
3、技能创新奖
4、奉献奖
二、考评范围
１、员工忠诚博爱事业，愿意和医院共同成长进步
2、员工一年来在工作岗位中取得的重大技能和业绩突破
3、员工的业务技能水平
4、员工在工作岗位的工作执行力
5、员工对规章纪律的遵守程度
6、员工的服务态度
7、员工平时的工作心态
8、员工工作主动性表现
9、员工在工作岗位中一年来的成长进步程度
10、员工在工作和生活中的言行举止表现
三、评选流程
１、自通知下发之日起，由各部门主管依照以上要求，推荐本部门员工进行评比候选，将人员名单于12月２５日前呈报院长办公室；
２、领导班子根据实际情况对上报的优秀员工进行内部核查讨论，于1月7日前，确定最终获奖人选，并在年终总结表彰大会上通报表扬。
行政办公室
2013年12月１８日签发人：签发时间：。
内江三桥医院优秀员工评比方案
内江三桥医院优秀员工评比方案医院优秀员工评比方案为了弘扬我院的企业精神,展现我院优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围,医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额:医院每季度将从全体员工中共选出5名优秀员工;分别从医生中选出2名、护士人员中选出2名、医技人员中选出1名。
二、评选时间:每月的最后一周。
三、推荐人员基本资格:工作满三个月者;四、推荐依据:1、当月无迟到、早退、旷工、请假、调班等现象的全勤人员;2、当月无患者投诉;3、当月无重大差错,工作严谨,无违纪罚款; (1-3项为必须项,缺一不可)4、当月受到病人口头或书面表扬;5、团结同事,能很好地与同事协作完成工作;6、善于学习,不断进取,创新能力强;7、很强的服务意识,服务语言规范,动作标准、雅观;8、能出色地完成领导交付的各项工作,当月对部门或医院有重大贡献的员工;9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、当月提出建设性意见或建议者。
11、各项业务能力及绩效考核优异者;12、责任心强,具有敬业精神,吃苦耐劳,日事日毕;(4-12项应具备不少与两项)五、具体步骤:1、各科室推选一名候选人,并将《优秀员工推荐表》填写完整后送交办公室。
由办公室整理为候选人名单;2、在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分,满分为100分;3、平均分为最高的员工将被评为优秀员工,共计5人;4、经总经理批准后公布;六、表彰和奖励:1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰,同时颁发证书和( )元的奖金。
2、颁发优秀员工高级工牌。
3、获得优先的培训奖励及听课机会。
七、评选的组织实施工作由办公室负责。
八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工的依据。
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关于2014年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动的通知
各科室、各部门：
2014年，我院以创新促进医院发展，强化管理，狠抓经营，全院员工团结进取、真抓实干，努力打造技术和服务品牌，为完成了今年经营目标和主要工作任务作出了积极贡献。
为激励和调动广大员工的积极性，经研究，决定进行2014年度医院先进团队和优秀员工评选表彰活动。
现将有关事项通知如下：
一、评选范围
全院各科室、各部门均参加先进团队的评选；先进员工评选范围为本年度在本院工作满10个月以上的员工。
二、评选条件
（一）先进团队评选条件：
1.科室（部门）严格管理，坚持持续提升医疗质量和服务水平，为患者提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务，患者满意度全年平均在95%以上。
2.医疗效率、质量、效益指标位于全院同类科室排序前3名。
3.年度内开展新技术项目10项以上，并获得良好效益。
4.严格执行医疗护理工作制度，全年质量管理在全院同类科室排序中名列前3名；本单位被医院认定的技术及服务责任的医
疗纠纷不超过2件。
5.科室（部门）团队建设及团结状况良好，能够认真贯彻执行医院各项工作任务，积极参加医院组织的各项活动并表现突出。
6.一票否决：科室（部门）出现经鉴定确定为医疗事故或出现重大医疗服务问题、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。
（二）优秀员工评选条件：
1.坚持在临床或保障一线工作，爱岗敬业，甘于奉献，服务意识强、团结协作好，具有良好的职业道德和职业技能，自觉遵守医院各项规章制度。
本年度优质服务之星优先作为优秀员工推荐对象。
2.刻苦钻研业务，医术精湛，能较好的完成自己的本职工作，业绩突出，同行认可。
3.医疗工作中无医疗（行政）事故及严重差错，全年无经认定的个人负有主要责任并造成不良后果的投诉或纠纷。
4.团队意识和互助精神强、威信高，积极参加医院组织的各项活动并表现突出者。
5.职能部门（企划、外联、网络等部门）人员能够认真履行职责，积极服务一线，开拓性做好本职工作，成绩显着，业绩突出，受到上级领导和医疗科室一致认可。
6.护理人员下列情况应优先作为优秀员工推荐对象：本年度被评为优秀护士；在年终业务考核中成绩优异和全年月考核平均
成绩优异者；本年度值夜班超过各科室平均数量者。
7.后勤人员工作兢兢业业、甘于奉献，吃苦耐劳，服务意识强，安全生产好。
8.自觉遵守院规纪律，无违纪记录，全年出勤率大于95%。
9.一票否决：经鉴定确定为医疗事故或重大医疗服务问题、医疗纠纷、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。
三、评选程序
评先工作本着民主与集中相统一，公开、公平、公正的原则，坚持自下而上的民主程序。
先进团队由各科室（部门）代表评选推荐；优秀员工经科室民主选举及公示推荐。
先进团队及优秀员工最终上报医院，经院委会进行综合评定产生。
为体现先进性，先进集体评选3个；优秀员工的比例原则上控制在员工总人数10%以内。
优秀员工推荐名额分配见附件。
各单位所推荐优秀员工不符合本办法规定条件者自动淘汰，不予补报。
各科室、部门推荐的优秀员工须认真填写《优秀员工推荐表》，同时附300字以内的先进事迹材料，内容真实可信，上报时间截止12月25日17:00，有关材料交医院办公室。
四、奖励方式
获奖先进集体及优秀员工将在年终总结大会上进行表彰奖励。
将为先进团队和优秀员工颁发奖金和荣誉证书。
医院拟在优秀员工评选基础上，进行“感动中德”年度新闻人物宣传活动。
五、评选要求
（一）各科室、各部门要加强对评选工作的领导，要广泛宣传本科室、本部门优秀员工的先进事迹，弘扬爱岗敬业及无私奉献的精神，做到学有榜样、赶有标兵。
（二）各科室、各部门要把评先工作同新的一年促进医院建设与发展，努力完成工作目标相结合，充分调动全院员工积极性，提高工作效率和质量，创造良好经济和社会效益。
（三）妥善处理好评先期间的各种矛盾，评出干劲、评出风格，评出新的精神面貌。
附件：1、优秀员工推荐名额分配表
2、优秀员工推荐表
二○一四年十二月十六日
附件1
优秀员工推荐名额分配表
附件2
医院优秀员工推荐表。