社团干部培训方案.doc
团干培训计划方案
团干培训计划方案1. 培训目标设定为了打造一支高效、有凝聚力的团队，团干的培训至关重要。
我们的培训目标设定如下：提升团队管理能力：通过培训，使团干能够更好地组织和协调团队资源，确保团队高效运作。
强化沟通技巧：培养团干在沟通中更加清晰、准确地传达信息，减少误解和冲突。
增强解决问题的能力：教授团干面对复杂问题时如何进行有效分析和决策，提高解决问题的能力。
培养领导魅力：通过培训，让团干掌握领导技巧，增强个人魅力，提升团队士气。
2. 培训内容规划为确保培训目标的实现，我们规划了以下培训内容：团队管理知识：涵盖团队建设、目标设定、任务分配等方面的知识。
沟通技巧：包括口头沟通、书面沟通、非语言沟通等方面的技巧。
问题分析与解决：教授团干如何进行问题识别、分析、决策和实施等步骤。
领导艺术：讲解领导力的内涵、领导风格、激励技巧等。
3. 培训方式选择我们将采用多种培训方式，以满足不同团干的学习需求：线上课程：提供丰富的团队管理、沟通技巧等在线学习资源，方便团干随时学习。
线下研讨会：组织团干参加面对面的研讨会，进行深入交流和互动。
模拟实践：设置模拟团队任务，让团干在实战中学习和成长。
导师制：为每位团干分配一位经验丰富的导师，进行一对一指导和辅导。
4. 培训效果评估为确保培训效果，我们将采取以下评估措施：培训前评估：通过问卷调查等方式了解团干当前的团队管理能力、沟通技巧等水平。
培训中跟踪：在培训过程中，通过观察和反馈了解团干的学习情况，及时调整培训计划。
培训后评估：通过测验、问卷等方式评估团干在培训后的成长和进步，确保培训效果。
5. 资源与支持为保障培训计划的顺利实施，我们将提供以下资源与支持：培训师资：邀请具有丰富经验和专业知识的讲师担任培训师资。
培训场地：提供宽敞明亮的培训场地，确保培训环境舒适。
学习资料：提供丰富的学习资料，包括教材、案例、视频等。
技术支持：提供必要的技术支持，确保线上课程的顺利进行。
6. 后续跟进计划为确保团干在培训后能够持续成长和进步，我们将制定以下后续跟进计划：定期回顾：定期组织团干回顾培训内容，加深对知识的理解和记忆。
2024年团干部培训方案及总结范本
2024年团干部培训方案及总结范本一、培训方案1. 培训目标：全面提升团干部的管理、组织和领导能力，增强团干部的思想政治素质。
2. 培训内容：(1) 党的基本理论知识：通过学习党的基本理论知识，提高团干部的政治敏感性和思维深度。
(2) 组织管理：学习相关的组织管理知识，包括团组织的机构设置、团干部的选拔任用、团员管理等。
(3) 领导能力培养：通过培训学习领导力的相关知识和技巧，以及团干部在团组织中的角色定位和职责。
(4) 创新思维和团队合作：培养团干部的创新思维能力和团队协作能力，以适应现代社会的快速变化。
(5) 社会实践：组织并参与一些社会实践活动，了解社会问题和团干部的责任。
3. 培训方法：(1) 理论学习：通过课堂教学、讲座、研讨会等形式，学习相关理论知识。
(2) 实践操作：组织团干部参与一些实际案例分析、角色扮演和团队活动等练习。
(3) 小组讨论：组织团干部分成小组进行讨论，交流思想、分享经验和解决问题。
(4) 案例研讨：通过案例分析，引导团干部从实际问题中学习和总结经验。
4. 培训时间和地点：计划于2024年春季学期，在团部或学校内组织培训。
5. 培训评估：根据培训的目标和内容，设定相应的考核指标，通过问卷调查、实际操作等方式对团干部进行评估。
二、培训总结范本本次团干部培训活动于2024年春季学期顺利进行，并取得了良好的成效。
下面对培训活动进行总结如下：在本次培训中，我们对团干部进行了全面的能力培养和理论学习。
通过学习党的基本理论知识，团干部增强了政治敏感性和思维深度，提高了自身的政治素养。
同时，我们还就组织管理、领导能力培养、创新思维和团队合作等方面进行了深入探讨和实践操作。
在培训过程中，我们采用了多种教学和培训方法。
通过课堂教学、讲座、研讨会等形式，团干部们积极参与学习，提高了自身的理论水平。
在实践操作中，通过实际案例分析、角色扮演和团队活动等练习，团干部们不断提升自己的实际能力。
社团部门干部培训计划
社团部门干部培训计划一、培训目的社团是学校教育教学的重要组成部分，是培养学生综合素质和发展个性的有效途径。
学生社团部门干部具有青春活力、创新激情以及领导才能，他们肩负着组织和管理学生社团的责任，是以身作则、严格要求自己，激发社团成员的工作热情和创造力，实现学生社团的头指目标。
因此，为了提高学生社团部门干部的管理水平和能力，更好地发挥其在学生社团中的作用，我们特开展了社团部门干部培训计划。
二、培训内容1. 社团部门干部素质培训通过开展心理健康教育、沟通技巧、团队合作、领导能力等方面的培训，提高干部的自身素质和管理能力，激发其进取心和创新能力，增强其责任感和使命感。
2. 社团部门管理知识培训介绍学生社团的管理规范和管理机制，着重培养社团干部的组织协调和决策执行等方面的管理能力。
3. 社团部门文化与核心价值观培训着重传递学校的核心价值观，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，形成积极的文化氛围。
4. 社团部门活动策划与执行培训以实际案例为基础，设计社团活动策划案例讲解，引导社团干部了解活动策划的流程，提高实际策划活动的能力。
5. 社团部门宣传与推广培训着重培养学生对社团活动的宣传推广意识和能力，包括活动策划与执行、公众关系的处理等方面。
三、培训形式1. 专题讲座安排相关领域的专家学者，对社团部门干部进行专业培训，提升干部的管理知识和能力。
2. 现场体验邀请具有相关经验的社团干部或者校友分享经验，现场实践和经验交流，引导干部进行现场专业实践，提升实际操作能力。
3. 情景模拟通过设立各类实战训练和情景模拟，提高干部处理复杂情况时的策略性和专业性。
四、培训流程安排1. 培训前期确定培训目标、范围和时间安排，进行培训内容的梳理和细化，为培训的开展做好准备工作。
2. 培训中期根据培训目标和内容，制定详细的培训计划，进行相应的专题讲座、现场体验等形式，使受训者在具体操作中学以致用。
3. 培训后期进行培训评估和总结，对培训效果进行反馈和改进建议，并对后续培训进行规划和安排。
社团培训策划书
河南理工大学爱心社干部培训策划书爱心社策划部2011—12-1 一、活动背景：在一个学年的时间里，10级社团人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，在新的学年里成功留任并且成为新一届社团干部，为了社团更好的发展，也为了使各位社团干部的能力进一步提高，我们邀请社团指导老师，特策划此次培训。
二、活动目的：通过社团指导老师对社团人员的培训讲解，使他们在办公职能，处事能力，理论知识等方面得到更进一步的提升。
另外在培训中社团干部与指导老师进行讨论，对爱心社以后的发展提出合理化建议. 三、活动主题：完善自我构建和谐团队四、活动对象：爱心社副部以上干部五、：活动时间：2011—12—4 8：30六、活动地点：经管学院七、活动展开：活动准备：1、周四晚上在社团例会结束后各个部门的副部以上人员留下,由副社长车夏光向大家介绍这次干部培训的时间、地点、目的等相关事项。
2、每个干部在周五周六两天针对去年以及今年招新结束至今的活动情况认真思考，做出总结，并对社团以后的发展提出几条合理化建议。
3、宣传部将去年社团活动中积累的素材制作成PPT,在培训时候向老师展示.4、办公室负责整理一些培训材料并打印。
活动展开：1、组织部提前到达培训地点，并整理好会场，安排指导老师及社团人员入座。
2、办公室负责参会人员的统计工作，并向大家发放培训资料。
培训开始：A、社长霍海增向大家介绍指导老师，并对老师一年来的指导工作做出感谢。
B、宣传部利用多媒体设备向大家展示过去社团所取得的成就，使培训老师对我们社团有一个较为详细的了解。
C、由指导老师对这次干部培训的内容及意义做一个简单的概括。
D、指导老师根据自己所准备的内容对大家进行培训,办公室做好培训的记录工作。
E、指导老师讲解结束后大家进入互动环节，参加培训人员把自己准备的问题向指导老师询问，老师给予解答。
F、培训临近结束，由社长霍海增对这次培训的成果做出总结，并对以后社团以后的工作提出要求和建议。
社团培训实施方案
社团培训实施方案一、背景介绍社团是学校教育的重要组成部分，它不仅可以拓展学生的课外知识，还可以培养学生的领导能力和团队合作精神。
为了更好地发展学校社团，提高社团管理水平和培养学生的综合素质，我们制定了社团培训实施方案。
二、培训目标1.提高社团指导老师的管理水平和教育能力，使其能够更好地指导和管理学生社团活动；2.培养学生的领导能力、团队合作精神和创新意识，提高他们的综合素质；3.加强学生对社团活动的参与度和主动性，丰富校园文化生活。
三、培训内容1.社团指导老师培训（1）学习社团管理知识和教育心理学知识，提高指导学生社团的能力；（2）学习社团活动策划和组织技巧，提高社团活动的质量和影响力；（3）学习学生心理健康知识，提高对学生的关爱和指导能力。
2.学生社团成员培训（1）领导力培训，包括沟通技巧、团队合作、决策能力等；（2）创新意识培训，包括创意思维、问题解决能力等；（3）社团活动策划和执行能力培训，包括活动策划、组织、宣传和执行等。
四、培训方法1.社团指导老师培训（1）定期举办社团管理知识和教育心理学知识讲座，邀请相关专家学者进行讲解；（2）开展社团管理案例分析和教育心理学案例分析，提高指导老师的实际操作能力；（3）组织社团指导老师进行实地考察和交流，学习其他学校的社团管理经验。
2.学生社团成员培训（1）开展学生社团干部培训班，邀请校外专业培训机构进行培训；（2）举办社团活动策划大赛和创意设计大赛，激发学生的创新意识和活动策划能力；（3）建立学生社团成员互助学习平台，促进学生间的交流和学习。
五、培训评估1.定期对社团指导老师进行培训效果评估，包括学习成绩、实际操作能力和学生社团活动质量等；2.对学生社团成员进行培训效果评估，包括培训后的能力提升情况、活动策划执行情况等；3.根据评估结果对培训方案进行调整和改进，确保培训效果的持续提升。
六、总结社团培训是学校教育的重要组成部分，通过培训可以提高社团指导老师的管理水平和教育能力，培养学生的领导能力和团队合作精神，丰富校园文化生活。
社团干事培训活动策划书 (2)
社团干事培训活动策划书活动名称：社团干事培训活动活动目的：提升社团干部能力，增强团队合作意识，促进社团发展，推动社团活动的顺利进行。
活动时间：XXX年XX月XX日活动地点：校园内适当的场地活动对象：社团干部及有意向担任社团干部的成员活动流程：1. 开班仪式（9:00-9:10）- 介绍活动背景和目的- 发放培训资料，讲解活动流程- 互相认识，打破冰2. 第一讲：社团干事的角色与责任（9:10-10:00）- 介绍社团干事的基本职责和角色定位- 分享成功的社团案例，激发干事的责任感和使命感- 提供案例分析，让干事思考如何实现自身价值3. 第二讲：团队管理与合作（10:00-11:00）- 讲解团队管理的基本原则和技巧- 探讨如何建立健康、和谐的团队关系- 组织团队合作活动，培养团队合作意识4. 茶歇（11:00-11:15）5. 第三讲：组织与策划能力培养（11:15-12:00）- 分析社团活动策划的关键要素和步骤- 探讨如何策划好一场有意义的社团活动- 组织小组竞赛，让干事们实践策划能力6. 午餐（12:00-13:00）7. 第四讲：沟通与协调能力培养（13:00-14:00）- 探讨沟通的重要性，并分享沟通技巧- 分析解决冲突的方法和策略- 进行角色扮演，让干事们练习沟通与协调能力8. 第五讲：寻找创新与发展机会（14:00-15:00）- 鼓励干事们积极寻找创新点，拓展社团的发展空间 - 分享社团运营的案例，激发干事的创新思维- 组织小组讨论，让干事们展示自己的创新想法9. 茶歇（15:00-15:15）10. 小组讨论与总结（15:15-16:00）- 分组讨论并分享今天所学的重点和收获- 总结活动内容，强化干事们对培训内容的理解- 确定下一步的行动计划和目标11. 活动结束及闭幕仪式活动物资准备：- 会议用桌椅- 投影仪及音响设备- 培训资料、笔记本、笔等活动宣传推广：- 制作活动海报并张贴在校园内醒目位置- 在社交平台、社团微信群等途径宣传活动内容和时间- 活动前向社团成员发送短信或微信提醒活动预算：- 场地费用：XX元- 培训资料印刷费用：XX元- 茶歇饮品费用：XX元- 教师讲师费用：XX元注意事项：- 提前邀请讲师及确认活动时间和地点- 在活动前准备好所需的物资- 确保活动流程的合理性和咨询性- 活动结束后整理活动总结报告，吸收意见和建议通过以上策划，社团干事培训活动将为社团干部提供一个学习和交流的平台，提升他们的能力，激发他们的创新思维，推动社团的发展，为社团的未来活动打下坚实的基础。
高中团干部培训计划
高中团干部培训计划一、培训目标1. 培养团干部的领导能力和组织能力，提高团干部的团结协作和沟通能力。
2. 培养团干部的责任意识和服务意识，加强团干部的服务能力和服务水平。
3. 培养团干部的创新能力和执行力，提高团干部的工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 团干部的基本素质培养a. 领导力培训：团干部需要具备一定的领导能力，能够带领团队协作完成工作任务。
b. 沟通能力培训：团干部需要具备良好的沟通能力，能够有效地与团员、老师和家长沟通交流。
c. 团队合作培训：团干部需要具备团队合作精神，能够与团队成员共同协作完成工作任务。
2. 团干部的服务意识培养a. 志愿服务培训：团干部需要具备热爱公益、乐于助人的志愿服务意识，能够积极组织和参与志愿服务活动。
b. 学习服务培训：团干部需要具备学习服务意识，能够为团员提供学习指导和解决学习困难。
3. 团干部的创新能力培养a. 创新意识培训：团干部需要具备创新意识，能够主动思考和提出改进工作的创新意见。
b. 执行力培训：团干部需要具备良好的执行力，能够坚决贯彻执行组织的工作决定。
三、培训方式1. 理论培训a. 开展团干部理论知识培训课程，包括青年理论、团干部工作岗位职责、领导力培养等内容。
b. 鼓励团干部参加各种学习班、讲座和培训活动，增强团干部的理论知识学习和实践能力。
2. 实践培训a. 组织团干部参与校园文化活动、社团管理活动、志愿服务活动等实践活动，提高团干部的工作能力和经验。
b. 安排团干部在校园内参与实际管理工作，让团干部亲身感受团干部工作的责任和挑战。
3. 案例分析培训a. 通过案例分析，借鉴他校和其他组织的团干部工作实践经验，培养团干部的实际操作能力。
b. 组织团干部参与团队合作、决策分析和问题解决等实践活动，提高团干部的解决问题的能力。
四、培训方法1. 多种形式的培训a. 采用讲座、研讨、小组讨论、角色扮演等形式进行培训，增强团干部的学习和交流。
b. 利用多媒体教学和现代教学技术，增加团干部的学习兴趣和学习效果。
团干培训策划方案
团干培训策划方案1. 引言团干（青年团干部）在青年团队中扮演着重要角色，他们负责领导团队、协调团队工作，并在组织中推动青年团队的发展。
为了提高团干的能力和素质，培训计划起到关键作用。
本文档旨在制定团干培训策划方案，以确保培训的有效性和可持续发展。
2. 目标培训计划的目标是提高团干的领导能力、组织能力和团队协作能力，同时加强团干的自我管理和自我提升能力。
3. 培训内容3.1 领导力培训•演讲技巧：团干需要具备良好的演讲技巧，能够清晰地表达自己的想法，有效地传达信息。
•决策能力：培养团干的决策能力，使其能够在复杂情况下做出明智的决策，并承担相应的责任。
•激励团队：团干需要学习如何激励团队成员，激发他们的潜力，帮助他们取得更好的成绩。
###3.2 组织能力培训•计划与执行：团干需要学习如何制定有效的计划，并将其付诸实施，确保团队的目标能够顺利实现。
•时间管理：培养团干的时间管理能力，使其能够合理安排时间，高效完成工作任务。
•资源管理：团干需要学会如何合理管理团队的资源，确保资源的最佳利用。
3.3 团队协作能力培训•沟通技巧：培养团干的沟通能力，使其能够与团队成员以及其他组织间进行良好的沟通与合作。
•团队凝聚力：团干需要学习如何增强团队的凝聚力，提高团队成员间的互信和合作意识。
•冲突管理：培养团干的冲突管理能力，使其能够妥善处理团队成员间的冲突，维护团队的和谐氛围。
4. 培训方法4.1 线下培训•讲座：邀请专业人士进行领导力、组织能力和团队协作能力等方面的讲座，团干可以通过讲座学习专业知识和经验。
•案例学习：通过案例学习培养团干的分析和解决问题的能力，让他们在实际情境中学会运用所学知识。
•角色扮演：通过角色扮演训练团干的沟通、决策和协调能力，使他们能够在现实场景中应对各种挑战。
4.2 在线培训•视频教学：制作相关培训视频，并以线上形式呈现给团干，让他们可以随时随地学习相关知识。
•线上讨论：开设网络论坛或群组，让团干可以与其他学员进行交流与讨论，分享学习心得。
团学干部培训活动策划书4篇
团学干部培训活动策划书团学干部培训活动策划书精选4篇（一）活动名称：团学干部培训活动活动目的：通过培训活动，提升团学干部的组织管理能力、创新思维能力和团队协作能力，以推动团学组织的有效运作和发展。
活动时间：XX年XX月XX日-XX月XX日活动地点：学校团委/团学组织办公场所活动对象：学校团学干部（各学院团委成员、团学社团负责人等）活动形式：线下培训+小组讨论+案例分析+主题演讲+团队拓展活动流程：1. 开场：介绍活动目的及流程，激发学生参与热情。
2. 主题演讲：邀请校内外优秀团学干部或管理专家，以及成功的创业者等，就团学干部的角色定位、组织管理、创新思维和团队协作等方面进行主题演讲，激发学生的思考和学习动力。
3. 小组讨论：将学生分成小组进行讨论，围绕团学干部的职责、团队管理、创新项目推进等方面的话题展开讨论，促进学生间的交流和思想碰撞。
4. 案例分析：邀请校内外成功的团学组织负责人或成功项目负责人，分享其在管理和创新方面的经验，并与学生一起分析解决实际问题的案例，提升学生的问题解决能力和决策能力。
5. 团队拓展：通过团队拓展活动，培养团队协作能力和解决问题的能力，增强团学干部的团队凝聚力和合作精神。
6. 结束：总结活动内容，展望未来团学组织的发展，并进行反馈和建议收集，为下一阶段的工作提供参考。
活动保障：1. 资金保障：通过向学校团委申请经费，确保活动所需材料、设备和场地的提供。
2. 媒体宣传：利用学校团委的宣传渠道，包括学校网站、微信公众号等，进行活动宣传，吸引更多学生参与。
3. 嘉宾邀请：与校内外知名团学组织负责人、成功的创业者等取得联系，邀请其参与活动。
4. 活动场地：预约学校团委或其他适合的场地，确保活动场地的提供。
5. 活动筹备：成立筹备小组，负责活动的筹备工作，包括活动流程安排、物资采购、人员协调等。
活动评估：1. 反馈收集：通过问卷调查、小组讨论等形式，收集活动参与者的反馈意见，了解参与者对活动的评价和建议。
社团培训计划和培训内容
社团培训计划和培训内容一、培训目的由于社团是学校的重要组成部分，它不仅能够丰富学生们的业余生活，更能培养学生的综合素质。
因此，社团培训计划的目的就是帮助社团干部提升自己的管理能力和团队协作能力，使他们能够更好地组织和领导社团活动，为广大学生提供更好的服务。
二、培训对象所有社团的团队干部，包括社团主席、副主席、部长、干事等。
三、培训形式采取集中培训和分散培训相结合的形式。
集中培训主要通过举办专题讲座、讨论会、案例分析等方式进行，分散培训主要通过实际操作和实践活动进行。
四、培训内容1、社团管理理论社团管理的定义、特点、目标与意义社团运作的基本要素和环节社团活动的策划、组织、执行和评估团队管理的基本原则和方法2、团队协作技巧沟通技巧协调能力团队精神冲突处理团队建设3、领导能力培养定目标制定计划组织协调激励团队监督管理4、创新能力培养思维方法创意策划解决问题实战演练五、具体培训计划1、集中培训时间：每周一晚上7:00-9:00地点：学校多功能厅培训内容：分为四个阶段，每个阶段持续2周。
第一阶段为社团管理理论的讲解，第二阶段为团队协作技巧的培训，第三阶段为领导能力培养，第四阶段为创新能力培养。
培训形式：专题讲座、讨论会、案例分析2、分散培训时间：每周二下午2:00-5:00地点：学校校园培训内容：结合实际情况，开展社团活动的策划、组织、执行和评估，培养干部的实际操作能力。
培训形式：实践活动、实战演练六、评估和总结每个阶段结束后，进行知识点检测和实际操作评估，对干部的成绩进行评定，以促进干部学习的积极性。
培训结束后，进行总结和反馈，做到取长补短，为下一次的培训打下基础。
七、预期效果通过本次培训，社团干部将能够全面掌握社团管理理论和团队协作技巧，提高自身的领导和创新能力，更好地服务于广大学生，促进社团的发展和进步。
以上就是我提出的社团培训计划和培训内容，希望能够得到认可和支持。
感谢各位领导的关注和支持！。
干部培训班策划书(精选多篇)
第一篇：干部培训班策划书【荐】一、活动主题：创建先进基层组织，争做优秀学生干部二、活动意义：积极响应中央关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的有关文件精神的号召以及我院对“创先争优”活动的统一部署，通过举办团学干部培训班的形式，提高学生干部的思想觉悟，加强干部之间的沟通与交流，增强学生干部组织管理能力、协调能力、策划能力、创新能力、沟通能力等。
正确引导班风团风建设，建立学习型组织。
培养团学干部的团队精神，转变思想观念，拓展工作思路，为我院的团学工作做出更大的贡献。
三、主办单位：土木工程学院团委四、培训对象：土木工程学院团委、学生会干部，11级所有班长、团支书、学习委员及结对班级党员。
五、培训时间及地点：2014年12月9日星期五下午3:30于土木楼报告厅。
六、培训形式本着集中学习与个人学习相结合的原则，通过专题讲座、团学活动展示、经验交流、天平山素质拓展等形式进行。
七、具体流程安排：开班仪式1.主持人介绍与会嘉宾和领导，宣布团干培训班开始。
2.全体起立，奏团歌3.邀请土木学院党总支副书记孙景宣布土木学院第五届团干培训班正式开班。
书记专题讲座1.主讲人：土木学院党总支副书记孙景2.同学可以和书记进行现场互动交流党员与团支书队伍结对授予仪式响应校团委“党建带团建”号召，我院12名党员与大一12个班级团支部进行现场结对。
团学活动展示1.土木学院团委办公室主任苗春猛展示团委活动;2.土木学院学生会副主席王婕展示学生会活动。
学生干部代表发言1.土木学院团委副书记潘晓刚代表团委发言2.土木学院第四届学生会主席程立淳代表学生会发言。
大会结束团委书记陈琰老师致闭幕词，宣布会议结束。
请同学有秩序退常八、注意事项：学生干部必须提前10分钟签到，无特殊情况不准请假。
团委办公室负责团委、大一各班级考勤;学生会办公室负责学生会干部考勤。
制作签到表，严格考勤。
所有学生干部必须遵守课堂纪律，认真做好课堂笔记。
学生会新闻部负责现场拍照和通讯稿。
干部培训工作计划（7篇）
干部培训工作计划（7篇）干部培训工作计划1（一）完成调训工作。
20xx年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。
按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。
（二）争当学习型干部。
局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。
紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。
局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。
（三）党务业务培训。
今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。
（四）加强执法培训。
真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。
（五）增强学习理念。
除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民所用，情为民所系，得为民所谋。
（六）提倡学历教育。
采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件，不断提～部的学历层次，改善专业知识结构。
干部培训工作计划2各街道党工委、办事处，区委各部门、区政府各部门、区各直属单位：根据《关于进一步加强全区宣传文化队伍建设的实施意见》（江宁委办发〔20xx〕52号）和《关于印发〈20xx年XX区干部教育培训工作要点〉的通知》（江宁干培〔20xx〕1号）的精神，为切实提高全区宣传文化系统干部的综合素质和业务水平，充分发挥宣传思想文化战线主阵地和主力军的作用，结合今年全区宣传思想文化工作任务要求，制定20xx年干部培训工作计划。
一、培训安排（一）20xx—20xx年度基层党员干部冬训理论骨干培训班。
培训对象：全区冬训理论培训骨干。
培训时间：20xx年12月，1天。
培训地点：区委党校。
2024团干部培训的主题方案
2024团干部培训的主题方案一、背景介绍随着社会的不断发展，新时代对团干部的要求也在不断提高。
为了适应新形势下团干部工作的需要，我们决定在2024年开展一次团干部培训。
本次培训旨在提升团干部的综合素质和能力，在团干部工作中发挥更大的作用。
二、培训目标1. 增强团干部的政治觉悟和党性修养，提高团干部的政治素质；2. 提升团干部的组织能力和团队协作能力，培养团干部的领导力和创新思维；3. 加强团干部的服务意识和社会责任感，提高团干部的群众工作能力；4. 增进团干部的专业知识和技能，提高团干部的专业素养；5. 加强团干部的自我管理和自我提升能力，提高团干部的自我价值实现能力。
三、培训内容1. 政治理论培训通过政治理论课程的学习，提高团干部的政治觉悟和党性修养。
培训内容包括新时代中国特色社会主义理论体系、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等。
2. 组织能力培养通过组织能力培训，提升团干部的组织能力和团队协作能力。
培训内容包括团干部组织工作的基本原则、组织实践活动的方法和技巧、团队协作与沟通等。
3. 领导力与创新思维培养通过领导力与创新思维培养，培养团干部的领导力和创新能力。
培训内容包括领导力的特点与要素、领导力发展的路径与方法、创新思维的培养等。
4. 群众工作能力培养通过群众工作能力培养，加强团干部的服务意识和社会责任感。
培训内容包括团干部群众工作的基本原则与方法、组织活动与服务群众的技巧等。
5. 专业知识与技能培养通过专业知识与技能培养，增进团干部的专业知识和技能。
培训内容包括团干部的专业知识体系、工作技能的培养和提升等。
6. 自我管理与提升能力培养通过自我管理与提升能力培养，加强团干部的自我管理和自我提升能力。
培训内容包括时间管理、情绪管理、自我认知与自我意识提升等。
四、培训方法1. 线上学习通过互联网平台进行线上学习，包括网上教学、网络讨论和在线答疑等。
2. 线下实践组织团干部参与实践活动，培养实际工作能力。
学生干部培训方案
学生干部培训方案篇一：学生干部培训方案为了使我校学生干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经研究决定，举办一期校学生干部培训班。
具体安排如下：一、培训时间和地点时间：20xx年2月22日晚地点：学校会议厅二、参加对象及组织形式参加对象：各班班团干部及学生会干部组织形式：采取集中授课、讨论交流、实践锻炼等形式进行。
三、培训具体内容1、学生干部的工作方法培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的自我管理、自我教育、自我服务的功能。
端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。
2、学生干部的素质与形象培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。
任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。
作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。
四、学员须知：1 、不得无故缺席，迟到，早退。
2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。
篇二：学生干部培训方案为了加强我院学生干部管理，促进学生干部队伍建设，充分发挥各级学生组织的作用，创建先进集体、建设良好校风、学风，以培养有能力、高素质的学生会干部，塑造严明实效、团结一致、齐心协力、全心全意为广大同学服务的优秀学生组织。
学生处决定于20xx 年春季开展学生干部培训活动，现将相关事项安排如下：一、活动宗旨以创先争优为契机，认真总结历年学生干部工作经验，进一步提高我院学生干部整体素质。
使广大学生干部提高工作能力和水平。
真正起到桥梁作用和先锋模范作用。
二、培训对象全院学生干部，包括学院团委、学生会学生干部、学生公寓干部，各系分团委、学生会学生干部，社团部主要负责人、红袖章纠察队干部。
大学生社团干部培训班
成功案例分享
了解其他成功社团的案例，并从中汲取经验和启发，为自己的社团发展提供 借鉴。
结业仪式及颁奖典礼
以一次庄重的结业仪式和颁奖典礼结束培训班，表彰优秀干部和社团。
大学生社团干部培训班
提供全面培训和指导，帮助大学生社团干部发展领导力，优化社团管理，并 提升社团影响力。
我们的使命是培养未来的社团领袖，创建一个积极活跃和有意义的大学社团 环境。
课程介绍
了解大学生社团干部培训班的目标和课程安排，掌握培训班的学习时间和形式。
了解社团
深入了解不同类型的大学社团，探索社团组织的目的和活动范围，激发创造力和主动性。
沟通技巧与协作能力
学习有效沟通和协作技巧，解决冲突、促进合作与和谐的社团关系。
时间管理与压力应对
掌握时间管理的方法和工具，并学习有效应对压力，保持良好心态。
社团发展与品牌宣传
探索社团发展的战略和策略，以及如何在校园中有效宣传社团品牌。
社团形象设计与VI系统建设
学习社团形象设计的关键要素和原则，以及建立视觉识别系统来提升社团形 象。
经费收支管理
学习如何合理管理社团的经费，并了解预算编制、资金筹集和报销流程。
资源的开发与利用
发掘和利用各种资源，包括校内外合作伙伴、场地设备和网络宣传渠道。
Hale Waihona Puke 社会实践与志愿服务参与社会实践和志愿服务，为社团成员提供更多的成长机会和社会责任感。
团队建设与领导力提升
培养良好的团队合作和沟通技巧，提升个人领导力和团队效能。
社团文化建设
学习如何塑造积极向上的社团文化，包括价值观传达、团队合作和社团身份塑造。
社团管理体系
建立高效的社团管理体系，包括领导层结构、成员招募与管控、会议和决策 流程。
社团骨干培训班总方案
“中国梦〞之第三期“筑基未来〞社团骨干培训班山东建筑大学社团联合委员会二O一三年五月五日目录1 活动宣传 (3)活动背景 (3)活动宣传时间 (3)具体安排 (3)宣传步骤 (3)宣传方式 (3)宣传手段 (3)宣传执行者 (3)宣传对象 (4)具体安排 (4)〔一〕、活动前期宣传： (4)〔二〕、活动中期宣传： (4)〔三〕、活动后期宣传： (5)预算 (5)效果预测 (5)2 开班仪式....................................................................................................错误!未定义书签。
活动背景 (7)活动时间 (25)活动对象 (25)活动安排 (26)活动流程 (26)素质拓展训练 (26)活动人员安排 (26)3 课程时间安排表 (8)第一期 (8)第二期 (9)第三期 (9)第四期 (10)评分标准 (10)附录 (11)4 结班仪式 (12)活动名称 (12)活动背景 (12)活动目的 (12)活动特色 (12)活动内容 (13)活动对象 (13)活动组织 (13)活动时间 (13)活动地点 (13)活动流程 (13)后期工作 (15)考前须知 (15)1 活动宣传1.1 活动背景为进一步提高社团骨干成员的思想素质、理论水平以及业务能力，对骨干成员行行培训，提高学生负责人在学生社团工作中处理各种事务的能力。
创造优质、品活动，打造优秀学生社团，发扬合作精神，以“效劳社团开展，活泼校园文化〞为宗旨，共建和谐校园。
1.2 活动宣传时间2021-5-81.3 具体安排活动前期、中期、后期的宣传1.4宣传步骤前期、中期、后期1.5宣传方式定点宣传、流动宣传、现场宣传1.6宣传手段宣传视频、宣传海报、横幅、通知宣传1.7宣传执行者校社联宣传与外联创业中心1.8宣传对象全校师生1.9具体安排主要以三个局部进行宣传1.9.1〔一〕、活动前期宣传：〔1〕、视频宣传〔辛家鹏〕：制作一个关于筑基未来社团干部培训班的介绍视频，内容包括，往届精彩照片，以及一些能表达活动参与度及影响力的资料。
社团干部培训活动策划
社团干部培训活动策划活动前言：开学以来，西北师范大学青年志愿者协会一直在强调干部培训，意在加强干部作风建设，提高干部业务技能，实现管理工作科学化、制度化、规范化。
三月底我们对校青协内部干部及各分会主要负责人进行了一次培训，主要包括青年志愿者协会的发展历程，工作性质，主要职能等问题。
而这一次的培训主要针对干部业务技能。
希望对大家今后的工作有所帮助。
活动目的：提高干部的理论水平和实践经验，在工作中充分发挥自己的作用，更加充分、有效的开展工作，践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的团队贡献自己的力量。
培训方式：选择对志愿者精神和工作比较熟悉的人担任主讲，以《西北师范大学青年志愿者培训手册》为基础，针对各个部室的具体职能，对全体干部进行培训，包括应用文的写作，工作职能，未来规划等。
培训流程：1、介绍青年志愿者协会管理办法。
2、请办公室主任强调正确的材料记录方式。
3、介绍青协内部机构设置。
4、介绍各个部室的制度，工作要求，工作职能。
5、（培训重点）讲解不同部室在工作中的常用文体，包括基本概念和写作样本。
宣传部：通训稿、新闻稿、宣传展板。
实践与监督中心：调研报告。
组织部、培训与交流中心：活动策划、活动总结。
6、请校青协主席做总结发言。
培训预期效果：1、提升能力。
让干部充分了解自己的工作职能，对平时常用的文体熟练掌握。
2、内部协调。
组织中的各部门通过彼此间的合作相互衔接，使各部门和岗位成为既各司其职，又在统一目标下协同作业的整体。
3、形成共识。
围绕一系列问题，在组织成员中形成普遍的共识，使一个组织保持高度的凝聚力和战斗力。
培训对象：校青协内部所有干部培训地点：校青协办公室培训时间4月_日_：_附常用文体常用文体新闻稿1.新闻稿的概念新闻稿是区别于消息与通讯和一种体裁。
它摄取新闻事实中最富有特征和表现力的片断，通过多种表现手法做具有强烈视觉及情感效果的着力刻画，使其产生立体感，从而更集中、突出地表现新闻事实和主题。
社干部管理制度
社干部管理制度一、总则为规范社干部的选拔、培训、任免、监督等管理工作，提高社干部队伍素质和水平，根据《社团章程》，特制定本管理制度。
二、干部选拔1. 原则上，社干部的选拔应遵循公开、公平、选优的原则，任命干部应在社员大会上集体民主决策。
2. 干部选拔应以择优任用、岗位适配为原则，侧重于综合考察干部的政治思想、能力素质和工作绩效等方面。
3. 社干部的选拔流程包括提名、考察、考核和任命等环节，各环节需公开透明，确保程序的合法性和公正性。
4. 干部选拔的主要标准包括政治忠诚、廉洁奉公、团结协作、责任担当、作风纪律等，任用干部应具备良好的品德操守和团队合作精神。
三、干部培训1. 社干部的培训是提高其综合素质和能力水平的重要手段，应根据干部的实际岗位需要进行针对性培训。
2. 干部培训应注重实效性和针对性，结合实际工作需求，采取多种形式的培训方式，提高干部的综合能力和素质水平。
3. 干部培训的内容主要包括理论知识学习、实践经验交流、专业技能培训等方面，注重培养干部的团队合作精神和组织管理能力。
4. 社干部应定期参加干部培训，不断提高自身素质和能力，做到学以致用，服务社团事业。
四、干部任免1. 社干部的任免应符合《社团章程》的规定，经过合法程序和程序审查，任免结果应公开透明。
2. 干部任免应根据干部的工作表现、能力素质等综合评价，作出合理决策，确保选拔出适合岗位的优秀人才。
3. 干部的任免应依法依规办理相关手续，确保程序的合规性和公正性，社员大会对重大干部任免事项有决定权。
五、干部监督1. 社干部的监督是社团的一项重要制度，应建立完善的监督机制，推动干部尽职尽责，服务社团事业。
2. 干部监督主要包括日常管理监督、经济监督和廉政监督等方面，重点监督干部的工作绩效、廉洁自律和服务责任等行为。
3. 干部监督应强化制度建设和内部管理，建立监督委员会和监督机制，及时发现并纠正干部的错误行为，加强对干部的教育和培训。
4. 干部监督应实行定期评议和考核制度，促进干部的自我管理和自我提升，做到公正透明、严格有序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安
徽
绿
海
商
务
职
业
学
院
社
团
干
部
培
训
方
案
书
社团管理委员会
二O O九年四月十五日
一、序言
我院现有五个成立社团和七个筹备社团。
在过去的一年里，我院学生社团举办了一系列活动，在开展活动中对社团活动一般步骤、程序等问题存在的不足，并且社团内部的组织性、纪律性不强；社团存在凝聚力、执行力不强等存在一系列问题。
为了培训社团干部的组织性、纪律性，提高社团干部的知识、技能、素质及社团干部的礼仪，增强社团干部的管理社团的能力，为加强社团的组织性、纪律性，社团凝聚力、执行力，特此成立第一届社团干部培训班。
二、活动时间
四月二十三日到五月二十八日
三、活动地点
XX阶梯教室、足球场
四、人员安排
总负责人：陈勇
主要负责人：佘守明黄文飞陈慧琴方红美
负责人：刘海燕徐焜张海明高珲
史婧婧郑娟夏琴周欢欢王静
五、活动对象：
我院所有08级各社团会长、干部竞选人和08级各社团干部。
六、培训内容
1、理论篇（社团干部素质和能力、学习学生社团、会议基本礼仪）
2、实践篇（海报、申请书、策划书、通知、经费报销表）
七、社团干部应具备的素质和能力
（1）素质：
1、消除功利思想，树立服务意识。
2、做到与时俱进，树立创新意识。
3、重视学习、工作兼顾，树立统筹意识。
4、各社团统一发展，坚持先动带后动原则，树立全局观念。
（2）能力：
1、执行、积极能动性、合作能力。
2、“行动”能力。
3、学习能力：听、问、学。
八、学习学生社团
1、定义：
我校学生时代在共同爱好的基础上，建立起培养人才，树立“自我管理，自我教育，自我服务”的能力的学生自愿组成，为实现成员共同意愿，按照其章程开展活动的学生组织。
2、学生社团的分类：
学术科技类、兴趣爱好类、公益服务类。
3、基本任务：
适应社会发展要求，适合学院发展要求，培养创新性、创业型人才。
4、学生社团的定位：
会员定位，活动定位，目标定位。
5、社团特性：
先明自主性、自发性、群体目标整合性、缓慢性、多样性、自律性。
6、社团管理委员会文化：
（1）指导思想：
为学院服务，为社团健康稳定发展服务，为学生成长成才服务。
（2）宗旨：丰富校园文化，传颂校园文明。
（3）口号：争做校园文化先锋，打造学生课余活动品牌，塑造校园美好形象，实现服务于学生自我管理、自我教育、自
我服务的目标。
7、社团人的精神：
团结、求真务实、勇于拼搏、开拓创新
8、社团人的四心：
责任心：以责任心求真务实工作。
执着心：以执着心大胆开拓创新。
进取心：以进取心用成绩来说话。
豁达心：以豁达心维护社团团结。
9、社团干部应做到以下几点：
（1）学习要刻苦
（2）工作要认真、周全
（3）作风要严谨、务实
（4）工作步骤要明确
10、学生社团组织的作用：
大学生的社团是学生的组织，以共同的爱好、兴趣为动机，为了实现自身的需要和目标相结合的学生组织社团，是由学生以自己的兴趣、爱好出发，结合学生在学习、生活中的实际情况，自愿发展起来。
使各社团健康稳定的发展。
九、会议基本礼仪知识
1、会议场合应把手机关闭或调为振动静音状态。
2、会议参加人员应在会议开始前5分钟至10分钟入场，开会必须带笔记本认真做会议笔记，发言结束时应鼓掌表示致意。
十、如何建设大学生学生社团
1、组成：会员—组织—活动—社团
2、如何规范学生社团：
（1）积极鼓励，正确导向
（2）深化实践，
（3）突出重点，分类指导
（4）规范管理，抓好骨干
（5）建立机制，不断传新
（6）“比”、“学”、“赶”、“超”
十一：具体流程：
1、在5月14日晚上6：30举办开班典礼。
并邀请学生处唐处长、团委朱书记、团委孙书记、团委方芳老师等院领导嘉宾参加。
2、在每周二、周四晚六点半到八点上培训课和三次晨训两次集合。
3、每次上课有社团管理委员会办公室负责考勤，组织部负责考核。
4、培训班以部门为单位。
分为会长、组织部、宣传部、外联部。
各部由社管委对应部门负责，社团其他部门和会长为一组。
十二：成立培训班的目的
增强社团干部的组织性、纪律性。
提高社团干部的综合素质。
加强社团的凝聚力和团队的执行力。
促进各社团之间的密切联系，以便日后更好的开展社团之间的联谊活动。
确保社团能够健全健康地发展。
为我院更好的开展一些健康有益的学生活动。
十三：对社团干部的要求
1、在社团文化节期间有特殊贡献的优选考虑。
2、在培训过程中有三次无故缺席的一律取消竞选干部的权力。
3、三次事假等于一次旷会。
十四：注意事项
在培训期间必须到办公室领取请假条并由所在部门的部长签字后到总负责人和负责人签字后方可生效。
在培训结束后，社团干部留下的少于五人的社团给予休会整顿处理。