党员考评办法(岳云发〔2017〕8号) (2)

合集下载

党员年度考核办法

党员年度考核办法

党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。

第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标,年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式,量化考核主要对党员平时表现情况进行考核,实行百分制量化考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则,党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部(具体)量化考核(总分100分)(1)理论学习情况(25分):①每月组织一次党课,每次不少于2—4个学时,缺一次扣1分,少一个学时扣0.5分。

②有学习笔记,年学习笔记字数不少于3万字,每少于1万字扣1分,没有学习笔记的扣3分;③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇,缺一篇扣1分;④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分,参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分;⑤组织党员干部参观学习一次,党支部书记加2分,支部委员加1分。

(2)组织生活情况(20分):①支部党员大会每两月或每季度召开一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分,超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次,每少一次会议扣0.5分。

④党小组会每季度至少召开一次,组织党员学习党的路线、方针和政策,学习现行法律法规,学习新科技。

党小组会议每少一次扣1分,未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论知识,进行时事政策教育。

党员考核管理办法

党员考核管理办法

党员目标化管理实施细则一、组织领导
由各党支部组成考评组,在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。

二、目标化管理内容
党员目标管理细则
三、实施办法
党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次,每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。

四、评比
党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。

分为的四个档次:90分以上为优秀,80—90分为合格,60—79分为基本合格,达不到60分为不合格。

年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。

五、奖惩
1、对评选出的优秀党员,党委给予表彰和奖励,并择优向上级党组织推荐表彰。

2、对基本合格党员,各党支部要给予帮助教育;对不合格的党员要限期达标,否则给予劝退或除名;预备党员不合格,延长预备期或取消预备党员资格。

党员目标管理考评表
注:
一、有以下情况可在当月予以加分:
1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出,获得荣誉。

加5-20分;
2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的,加5-20分;
2、积极参加公司组织的文化体育活动,并获得名次。

获第一名加5分;获第二名加4分;获第三名加3分;
二、有以下情况要在当月予以扣分:
1、因纪违受到党内处分。

受警告处分扣5分;受严重警告处分扣8分;受撤销党内职务以上处分扣10分;
2、因违章违纪受行政处分。

受警告处分扣5分;受记过处分扣8分;受记大过以上处分扣10分;
3、因违章违纪受通报批评。

以人次计:扣3分;。

党员 考核办法

党员 考核办法

党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。

第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标,年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式,量化考核主要对党员平时表现情况进行考核,实行百分制量化考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则,党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部(具体)量化考核(总分100分)(1)理论学习情况(25分):①每月组织一次党课,每次不少于2—4个学时,缺一次扣1分,少一个学时扣0.5分。

②有学习笔记,年学习笔记字数不少于3万字,每少于1万字扣1分,没有学习笔记的扣3分;③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇,缺一篇扣1分;④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分,参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分;⑤组织党员干部参观学习一次,党支部书记加2分,支部委员加1分。

(2)组织生活情况(20分):①支部党员大会每两月或每季度召开一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分,超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次,每少一次会议扣0.5分。

④党小组会每季度至少召开一次,组织党员学习党的路线、方针和政策,学习现行法律法规,学习新科技。

党小组会议每少一次扣1分,未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论知识,进行时事政策教育。

党员量化百分制考核办法

党员量化百分制考核办法

党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神,进一步加强党员教育管理工作,激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性,使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥,现结合我院实际,制定本办法。

一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。

二、考核内容及评分标准(一)基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训,无特殊原因不缺席。

一次无故不参加党的会议扣2分;会议学习、培训迟到、早退每次扣1分,旷课每次扣2分,学习笔记少一次扣1分。

2、按时、足额交纳党费。

不按时缴纳党费的每次扣1分,连续六个月不交的按《党章》规定处理。

3、积极参加党的组织生活。

参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活,迟到、早退每次扣1分,未经批准不参加的每次扣2分。

4、在每季度的考核评比中,凡会议、学习、培训参与率达不到80%者(含请假),将与医院评先选优挂钩,年内不得被评为医院先进个人。

(二)模范作用1、爱岗敬业,熟悉业务,较好地完成本职工作任务。

不热爱、不熟悉本职工作的扣5分;工作主动性差,工作效率低,不能按时完成工作的扣5分。

2、团结同志,相互配合,具有全心全意为人民服务的思想和行为。

因责任或技术原因导致医疗差错、事故,引发纠纷,造成医院经济和声誉损失扣10分;医德医风差,被患者投诉,经调查情况属实扣5分;对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分;有不团结行为的扣3分;工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。

不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分;3、能自觉完成党组织分配的工作。

对党组织安排的任务有抵触,不积极主动的每次扣1分;不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。

4、廉洁奉公,严格遵守廉洁自律有关规定。

有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分;有公车私用、私驾公车的每次扣1分;有将个人费用到单位开支的每次扣2分;有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。

党员年度考核评定细则

党员年度考核评定细则

土木工程学院学生党员量化考核实施细则(讨论稿)为深入贯彻党的十八大精神,进一步提高学生党员的党性修养,充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用,促进学生党员自觉按照党章的规定严格要求自己,保持共产党员的先进性,成为社会主义事业的优秀建设者和合格接班人,依据《党章》中规定的党员的权利和义务,结合我院学生党员的实际,特制定考核细则如下:一、考核内容根据党章和大学生行为管理的相关规定,针对学生党员的政治理论素养、组织纪律观念、专业学习、社会生活、创新能力等方面,确定学生党员的具体管理要求和考核内容。

具体评价标准见附件一、附件二、附件三。

二、考核时间学生党员的考核工作在每年的5月和12月进行,并公布考核结果。

三、考核程序考核根据民主、公开、公正原则,采用定性考核与定量考核相结合、目标考核与过程考核相结合、自评与支部评议、教师与学生评议相结合的方法,在广泛听取广大师生的意见的基础上进行考核。

考核评价程序主要有四步,分别是:组织准备、考核评价、考核结果计算及考核结果运用。

四个步骤环环相扣,缺一不可,特别是考核评价结果的运用,将直接决定学生党员对待考核评价的态度和考核评价作用的发挥。

1、组织准备:考核评价前,成立考核领导小组和考核工作小组,领导小组由学院党总支书记、总支委员组成;考核工作小组由各支部书记、支部委员、各年级辅导员组成。

被考核人所在党支部应做好相应准备工作,主要包括考核评价会议的组织、工作人员的选定与培训、考核测评票的印制(见附件)等等。

2、考核评价:考核评价由考核对象自评、老师评价、同学评价、舍友评价、支部评价四部分组成。

评价人对照考核评价内容,综合考虑被评价人政治理论素养、组织纪律观念、专业学习、社会生活、创新能力等方面因素后,对被评价人做出客观公正的评价。

评价分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。

其中优秀按100分计算,良好按85分计算,合格按70分计算,不合格按59分计算。

(1)考核对象自评(占10%权重)。

最新党员年度考核办法资料

最新党员年度考核办法资料

党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。

第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标,年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式,量化考核主要对党员平时表现情况进行考核,实行百分制量化考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则,党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部(具体)量化考核(总分100分)(1)理论学习情况(25分):①每月组织一次党课,每次不少于2—4个学时,缺一次扣1分,少一个学时扣0.5分。

②有学习笔记,年学习笔记字数不少于3万字,每少于1万字扣1分,没有学习笔记的扣3分;③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇,缺一篇扣1分;④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分,参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分;⑤组织党员干部参观学习一次,党支部书记加2分,支部委员加1分。

(2)组织生活情况(20分):①支部党员大会每两月或每季度召开一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分,超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次,每少一次会议扣0.5分。

④党小组会每季度至少召开一次,组织党员学习党的路线、方针和政策,学习现行法律法规,学习新科技。

党小组会议每少一次扣1分,未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论知识,进行时事政策教育。

党员管理考核办法-党员考核办法及标准

党员管理考核办法-党员考核办法及标准

党员管理考核办法为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识,加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理,永葆党员队伍的先进性。

根据《党章》要求,结合公司实际,经支委会议讨论通过,制定本考核办法。

一、考核对象本支部在职在岗党员。

二、考核内容及评分标准(年度考核总分100分)(一)参加组织活动(35分)1、党员大会(15分)全勤出席大会的得满分。

无故缺席,每次扣5分;因私请假未能参加的,每次扣1分;当年度从未参加一次会议的不得分。

2、集中学习(15分)全勤参加学习的得满分。

无故缺席,每次扣3分;因私请假未能参加的,每次扣1分;迟到30分钟以上扣1分,当年度从未参加一次学习的不得分。

学习笔记满100页者得满分,每缺一页扣0.1分。

参加企业文化考试,每一次不及格的扣5分,扣完为止。

3、党员活动(5分)年度提交合理化建议4条打满分,每多一条附加1分,每少一条扣1分。

积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分,由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。

未按要求及时参加的,每次扣2分。

(二)履行工作职责(23分)4、完成任务(15分)年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。

按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。

未能按时完成的,每次扣3分。

对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分,至本项扣完为止。

5、岗位职责(8分)按工作分工进行考核。

无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。

相应工作未到位的每项扣3分。

(三)、遵纪守法(26分)6、党风党纪(12分)年度累计出勤达规定最低标准者得满分;未达规定最低标准者不得分。

年度无较大“三违”情形,无其他不良记录得满分;有一例较大“三违”的,扣5分,扣完为止。

出现一例违纪违法行为的,本项不得分。

坚持党性原则、遵纪守法的得满分。

对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分;造成恶劣影响的,本项不得分;情节严重的,予以党纪处分。

党员考核细则

党员考核细则
工作任务未分解落实到班子成员和党员的扣3落实工作未按照pdca要求进行的每6未建立记录档案目录的扣分文件出现遗失情况的每出现一次扣8党员花名册入党积极分子花名册职工花名册统战对象花名册安全不放心职工排查登记表职工基本情况登党员入党积极分子申请入党人员增减及不放心职工排查情况调整上报不及时每项扣党员参会率达不到95以上扣格率达不到100扣11未按规定标准及时缴纳党费扣13支委会未坚持每年一次向党员大会报告工作扣15普法教育活动未开展扣16未按照基层党支部党务公开目录规定落实党务公开工作的扣分
3、密切联系职工群众,每月报送“五进五问五送”工作法落实情况。
4、组织开展好党员安全生产“八个一”活动。
5、扎实开展“一诺三评三公开”、亮牌示范、对标定位、党员职业生涯设计、党建品牌创建活动,结合实际开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“科学发展献良策”、“科技攻关解难题”等主题实践活动,推进创先争优活动深入开展。
9、党员被评为月度优秀职工加1分/人次。
15分





1、按照党建质量管理体系的要求,建立党支部各类工作记录,内容规范、实事求是。
2、有年度工作计划和党建目标。并将工作任务、标准要求、完成时限层层分解落实到班子成员和党员。
3、按照P(计划)D(实施)C(检查)A(改进)的要求落实工作。
4、统计与党建服务有关的数据和信息。包括:“三员”安全信息反馈情况,单位及个人受表彰奖励及惩处情况,党员及职工受教育培训情况,本单位各项任务完成情况,支部考核得分情况,党小组及党员月度考核情况;各类会议召开次数、参加人数情况,职工“三违”情况,“三工”评选情况,班组考核情况,宣传稿件完成情况等内容。
5、健全相关办公设施台帐及维护保养记录。

党员考核办法

党员考核办法

阳长中学党员考核办法为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识,加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理,永葆党员队伍的先进性。

根据《党章》要求,结合我校实际,经支委会议讨论通过,制定本考核办法一、考核对象阳长中学党支部在职在岗党员。

二、考核内容1、遵守党的纪律,执行党的决定,严守党和国家的秘密,遵守党规、校纪校规;2积极参加“三会一课”和党的其他活动,按时交纳党费。

积极、主动完成党组织交给的任务,努力进行政治学习和业务学习。

有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续,认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效,并且必须有书面请假条备案。

不能无故不参加、迟到、早退。

同时此项作为入党积极分子入党的重要考核依据;3、每个党员都应主动向党组织汇报思想,预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报,连续二个季度不交取消转正资格,正式党员每学期至少交一篇书面思想汇报;4、党员要端正工作态度,树立牢固专业思想,刻苦努力,带动周围的老师共同进步。

从学生教育出发,严格遵守教师法律法规,不得参与任何有损教师形象的活动。

不得发现任何不服教师形象的行为;5、做好廉政建设的标兵,不得利用职权收受学生家长好处;6、积极为学校发展做谋划,出办法,不得发布违背党和学校不良言论。

三、考核办法对具有以下行为的,在党员队伍的评优及教师队伍中的晋职晋级评优选先,一律不予推荐,并要求组织找其谈话,令其限期改正,不愿改正或连续三次被谈话者劝期退党。

并将其存入组织档案。

(1)不遵守党的纪律,泄露党和国家的秘密;发布违背党和国家言论;(2)不参加“三会一课”和党的活动,不按时交纳党费。

完成党安排任务的;(3)有损教师形象,出入低俗场所,不遵守教师职业道德的;(4)利用职权收受学生或家长礼品礼金代金卷等。

党员扣分标准

党员扣分标准

党员量化扣分考核办法
编号 事项 扣分标准 扣分 备注 对党组织安排的任务有抵 能自觉完成党组 触,不积极主动的每次扣1 7 织分配的工作。 分;不能按时完成党支部安 排任务的每次扣2分。 廉洁奉公,严格 8 遵守廉洁自律有 关规定。 自觉实践“八荣 八耻”,认真履 行公民义务 , 具有 9 良好社会公德、 职业道德、家庭 美德。 有利用工作之便吃、拿、卡 、要的每次扣5分。 在工作、生活中不遵守公民 道德规范的每次扣1 分;不尊 老爱幼、家庭不和睦的扣3 分;有不遵守行业职业道德 的每次扣1分。
党员量化扣分考核办法
编号 事项 扣分标准 扣分 备注 一次无故不参加党的会议扣2 积 极 参 加 党 组 织 分;会议、学习、培训迟到 的 各 类 会 议 、 学 、早退每次扣1分,旷会每次 1 习 、 培 训 , 无 特 扣2分,学习笔记少交一次扣 殊原因不缺席。 5分,按规定字数每少 2000字 扣2分。 不按时缴纳党费的每次扣1 按时、足额交纳 2 分,连续六个月不交的按《 党费。 党章》规定处理。 参加党组织安排的组织生活 会、民主评议党员、义务劳 积 极 参 加 党 的 组 动、党日活动及其他形式的 3 织生活。 组织生活,少于每年规定的 次数每次扣3分,未经批准不 参加的每次扣5分。 无以书面或口头形式定期向 党支部汇报思想的少一次扣2 分;外出三个月以上,没有 向所在党支部报告,开具党 员证明信或流动党员证,参 加流入地党员组织生活的每 次扣2分。 不热爱、不熟悉本职工作的 扣3分;工作主动性差,工作 效率低,不能按时完成工作 的扣3分。
4
定期向党支部汇 报思想。
爱岗敬业,熟悉 业务,较好地完 5 成本职工作同志,相互 分;不配合工作的每次扣2 配 合 , 具 有 全 心 分;对待患者态度恶劣的, 6 全 意 为 人 民 服 务 造成医患矛盾的扣5 分;工作 的思想和行为。 拖拉、推诿扯皮造成患者投 诉的扣5分。

党员考核评价制度

党员考核评价制度

党员考核评价制度(一)党员的思想政治素质(1)支部会议出勤率:基本分3分A.迟到、早退一次各扣0.5分,以此类推,四次(含)以上得0分。

B.无故缺席一次扣1分,两次(含)以上扣2分。

(2)支部会议的表现情况:基本分3分A.提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分。

(3)支部活动的表现情况:基本分4分A.无故缺席一次扣1分,两次(含)以上扣3分。

(4)思想汇报情况:基本分(预备党员在预备期内每三个月至少交一篇思想汇报,正式党员此项为满分)5分A.思想汇报要求主题思想突出,有独到见解或有创造性建议。

出现抄袭现象扣1分/篇。

(二)党员的学习1、党员应该进一步加强理论学习,积极参加各种理论学习活动,并将学习体会以心得的形式向组织汇报,心得的上交原则上以自愿的原则,无故不参加理论学习或不交(迟交)理论文章者,扣0.5分/次,并相应进行党内通报。

预备党员在考察期内,理论心得在国家级、省级、市级、校级杂志、网站上发表的,依次加5分/篇,3分/篇,2分/篇,1分/篇。

2、党员要端正学习态度,树立牢固的敬业思想,刻苦努力,带动周围的同志共同进步。

3、党员在《江东城管报》或其它刊物上及江东城管网上发表一篇报道加1分/篇,在市、省级报刊、杂志、网站上发表分别加2分/篇、3分/篇,国家级加6分/篇。

4、在各种理论刊物上发表论文加分情况参照报道执行。

(三)党员的工作情况1、积极参加各项工作,有强烈的责任心和吃苦奉献精神,不计个人得失,把全局利益摆在首位。

2、党员应积极参加党委、支部组织的各项活动,在组织活动中有表现突出,受到上级通报表扬的加1分/人/次。

3、社区联系工作(支委考评,一般党员得基本分):根据党员所联系的工作表现,支部对其联系工作的满意度加以考评,合格加3分,不合格扣1分。

(四)党员的日常行为规范1、自觉遵守党的纪律,严格遵守国家的法律和法规,保守党的秘密,执行党的决定,服从党的分配,积极完成党的任务。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核制度党员量化积分考核管理制度为了加强对党员的管理,提高党员的积极性和责任感,制定了党员量化积分考核管理制度。

该制度由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成,其中基本指数为80分,正向加分指数上限为20分,反向扣分指数根据党员现实表现情况予以减分,经评定后,党员“先锋指数”总体评价最高分为100分,最低分为0分。

一)基本指数(80分)1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的,每次扣5分,有事请假的每次扣1分,能及时进行补课的可不扣分。

(10分)2、每月不缴纳党费的,扣10分,不按工资标准或不足额缴纳党费的,每次扣5分。

(10分)3、因违法违纪受到党纪处分,给予警告处分的,本月扣3分,给予严重警告处分的,本月扣5分,给予撤销党内职务的,本月扣10分。

有其他违法行为,未给予党纪处分的,根据违法情节轻重,参照党纪处分扣分情况予以扣分。

(10分)4、不赡养老人或打骂老人的,每发现一次扣5分。

(10分)5、有打架斗殴、谩骂等行为的,每次扣10分。

(10分)6、不执行村里红白理事会有关规定的,每次扣5分。

(10分)7、有私搭乱建、违法建筑行为,不限期拆除整改的,每次扣5分;有污染养殖项目,不限期拆除整改的,每次扣5分。

(10分)8、由村党支部根据村里实际情况,每月确定1—2项重点工作,比如秸秆禁烧、征地拆迁等,党员不能带头执行的,酌情扣分。

(10分)二)正向加分指数上限为20分,有下列情形之一的,予以加分:1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等,使党员群众受益致富或村集体增收的(至少带动5户以上),每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动,每累积参加1天的,加3分;为村里或群众办理1件实事好事的,加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾,每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级矛盾的,分别加3分、5分、10分、15分、20分,同一项目加分只计算一次,以最高分为准。

4、其他情形。

党员管理量化考评制度

党员管理量化考评制度

党员管理量化考评制度支部党员实行积分管理,紧扣保持党的先进性和纯洁性主线,坚持简易便行、便于操作,全员参与、突出重点,坚持标准、量化考核的基本原则,着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,采取定性评价与量化考评相结合的方式,实现党员日常管理服务的科学化、精细化,激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成,共设置分值100分。

日常行为积分(80分)。

包括日常行为积分和负面扣积分两项。

年度评议积分(20分)。

结合党员年终总结或民主评议进行。

对党员大会评议为“优秀”等次的,记20分;“合格”等次的,记15分;“基本合格”等次的,记10分;“不合格”等次的不记分。

党支部建立党员积分管理(日常行为积分)台账(样表附后),由支部纪检委员根据党员日常表现情况实时赋分记录,每月一汇总,每半年一公示,每年一排名,做到跟踪动态管理。

党员量化考核结果作为支部向部务会推荐使用干部的重要依据。

全年(上年12月至本年11月为一个周期)累计积分60分以上的党员,具有评优资格;累计积分40-59分的为合格党员等次;累计积分40分以下由支部进行谈话教育,对违纪党员按照组织程序处理。

预备党员含年度评议积分为80分以上的按期转正;60-80分的继续培养并延期转正;60分以下的取消预备党员资格。

备注,新入职党员未考核月份积分按支部之前月份考核平均积分计算。

一、日常行为积分二、负面扣分党员积分管理(日常行为积分)台账党支部名称:年月注:每年11月31日前,由党支部将党员积分管理台账汇总建立汇总表报部务会备案,作为年底总评的依据。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数,由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。

其中基本指数为80分,正向加分指数上限为20分,反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。

经评定后,党员“先锋指数”总体评价最高分为100分,最低分为0分。

(一)基本指数(80分)1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的,每次扣5分,有事请假的每次扣1分,能及时进行补课的可不扣分。

(10分)2、每月不缴纳党费的,扣10分,不按工资标准或不足额缴纳党费的,每次扣5分。

(10分)3、因违法违纪受到党纪处分,给予警告处分的,本月扣3分,给予严重警告处分的,本月扣5分,给予撤销党内职务的,本月扣10分。

有其他违法行为,未给予党纪处分的,根据违法情节轻重,参照党纪处分扣分情况予以扣分。

(10分)4、不赡养老人或打骂老人的,每发现一次扣5分。

(10分)5、有打架斗殴、谩骂等行为的,每次扣10分。

(10 分)6、不执行村里红白理事会有关规定的,每次扣5分。

(10分)7、有私搭乱建、违法建筑行为,不限期拆除整改的,每次扣5分;有污染养殖项目,不限期拆除整改的,每次扣5分。

(10分)8、由村党支部根据村里实际情况,每月确定1—2 项重点工作,比如秸秆禁烧、征地拆迁等,党员不能带头执行的,酌情扣分。

(10分)(二)正向加分指数上限为20分,有下列情形之一的,予以加分:1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等,使党员群众受益致富或村集体增收的(至少带动5户以上), 每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动,每累积参加1天的,加3分;为村里或群众办理1件实事好事的,加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾,每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的,分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分,同一项目加分只计算一次,以最高分为准。

4、其他情形。

由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献,予以加分。

五好党小组、优秀共产党员考核办法

五好党小组、优秀共产党员考核办法

会宁高速公路收费管理所党小组、党员目标管理考核办法(试行)遵照管理处党总支积极开展“双培双建”主题实践活动,加强基层组织建设,深入推进“创先争优”活动的工作部署和要求,切实围绕站级党小组的职能作用充分发挥,加强对党员的教育管理,激励党员当好先锋,真正成长为工作中的骨干这一目标,所党支部制订对站级党小组和党员的考核评定办法,从目标管理,任务考核,综合评价三方面进行评定:一、设定标准,科学设置创先争优内容。

着眼于让党小组,党员在评比中受到激励、得到提高,按党章规定以及创先争优活动的目标要求将考核内容分类细化,以“五好”、“五带头”作用的充分体现实行目标管理,量化考核,综合评定。

(一)“五好党小组”考核内容一是领导班子好,在团结务实上领先。

认真贯彻党的路线方针政策,建设学习型党组织成效明显;讲求团结协作,求真务实,勤政廉洁,班子成员个个有争创一流的工作热情。

二是党员队伍好,在发挥作用上领先。

党员队伍健康发展,党性意识强,能够结合自身的岗位职责正确、认真、积极履行和发挥先锋模范作用。

三是工作机制好,在抓好各项任务的落实上领先。

制度完善,管理措施到位,工作效率高,运行顺畅有序,落实工作有计划有安排、有督促检查、有效果回音。

四是工作业绩好,在促进健康发展上领先。

坚持围绕中心任务、服务大局,党的建设与各项工作特别是推进发展统筹兼顾,相互促进,成绩显著。

五是群众反映好,在为民利民上领先。

党内一切活动都要围绕为民利民来开展。

党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有较好形象,党群干群关系密切,群众满意度较高。

(二)“优秀党员”考核内容一是带头提升素质,做勤奋学习的表率。

认真学习中国特色社会主义理论特别是科学发展观知识,理想信念坚定;认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手。

二是带头争创佳绩,做勤奋工作的表率。

具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业、扎实肯干、无私奉献,勇于承担急难险重任务,在本职岗位上有突出表现,做出显著成绩。

党员考评管理办法

党员考评管理办法

党员考评管理办法(试行)一、目的为贯彻落实党中央全面从严治党要求,增强局意识、核心意识、看齐意识,进一步规范党员行为,引导、督促全体党员,永葆员本色,在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用,经公司党总支支委会议讨论通过,制定本办法。

二、适用对象党总支全体党员。

三、编制依据2017年XXX第十九次全国代表大会通过的《中国章程》。

四、考核时间在每年年底进行。

五、职责分工(一)职责党总支:负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。

党支部:负责对支部党员考核评价工作的具体实施。

(二)领导机构为确保考核工作扎实有效推进,专门成立考评领导小组。

带领小组组成:组长由公司党总支书记担负,副组长由公司党总支其他支委委员担负,小组成员由党总支各所属党支部书记担负。

带领小组职责:协调整决考评过程中的问题,推进党总支党员考评工作顺利施行。

六、考核方式按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。

党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分,满分100分。

其中,工作业绩占20分,由业绩考核部门另外给每个党员打分。

其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分,以上四个评价主体的评分依次按照10%、30%、30%、30%的权重计入总分。

其中,群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分(要对党员工作接触多、比较了解)。

如果操作存在困难,可参考以上原则找与党员接触较多的3个群众代表评分。

党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。

有符合加分条件的,经党支部审核确认,可以加分;存在一票否决事项的,经过党支部审核,确有其事的,直接评为不合格党员,按照党内相关规定进行处置。

七、施行原则坚持个人评判与构造评判相结合、党内评判与群众意见相结合的原则,对党员进行360度考评,包管考评方向不偏、内容完整,恰当增加业绩完成水平在党员考评中的权重,以党性促业绩,以业绩见党性,并强化考评结果运用。

党员考核与评价制度

党员考核与评价制度

党员考核与评价制度为了切实加强党员管理,充分发挥党员的先锋模范带头作用,促进整体工作上水平、上台阶、上档次,特制定如下考核与评价制度。

一、党员考核与评价的目的和意义按照践行“四讲四有”、争做合格党员的要求,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,以加强党员队伍建设为重点,不断创新党员队伍管理,着力构建永葆先进性的长效机制,不断为党组织注入勃勃生机,通过加强对党员的考核,使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨,促进各项工作顺利开展。

二、党员考核与评价的基本原则1.坚持实事求是的原则。

在考核评价过程中,要坚持摆事实讲道理,既不降低党员标准,又不提空泛过高的要求。

既对照标准,严格要求,又不搞上纲上线,蓄意整人。

2.坚持民主公开原则。

要尊重党员的民主权利,让广大党员充分发表意见,并认真听取党外群众的评议意见。

对不合格党员的组织处置意见要与本人见面,并允许申辩。

3.坚持平等的原则。

党员在评议标准面前人人平等,无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁,严格要求。

三、党员考核与评价的基本内容(一)合格党员的具体标准1.政治品德优。

坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,坚决维护党中央权威,把讲政治的要求植根于灵魂深处,自觉做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,做政治上的明白人。

2.党性观念足。

坚决抵制各种歪风邪气,积极参加党支部举行的学习教育活动,加强政治理论学习,自觉把党的理论创新成果运用到农村牧区工作的实践中,将理想信念体现到农村牧区工作的动力中,永葆共产党人的政治本色。

3.纪律意识牢。

严格遵守党的政治纪律,遵守职业道德,具有较强的法律意识、政策意识、纪律意识,严格执行《准则》、《条例》等各项规章制度,养成纪律自觉,守住为人、做事的基准和底线,无违法违纪行为,工作中无“庸懒散浮拖”等不良风气。

4.品行修养好。

能把“德行”贯穿做人做事始终,老老实实做人,干干净净干事,坚持“两个务必”,自觉树立爱国、敬业、诚信、友善的道德准则,自觉发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,坚决杜绝“雁过拔毛”式问题的发生,筑牢拒腐防变的防线。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

岳云发…2017‟8号中共岳阳市云溪区委关于印发《岳阳市云溪区党员考评暂行办法》的通知各镇、长岭街道办事处、松杨湖港区便民服务中心、长岭社区服务中心、巴陵石化社区管理中心、绿色化工园党(工)委,区直及驻区各单位党组(委):现将《岳阳市云溪区党员考评暂行办法》印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

中共岳阳市云溪区委2017年6月27日岳阳市云溪区党员考评暂行办法第一条为推进“两学一做”学习教育常态化制度化,根据•中国共产党章程‣、•中共中央组织部关于做好处臵不合格党员工作的通知‣(中组发…2014‟21号)和•中共湖南省委组织部印发†关于在全省基层党组织深入开展民主评议党员和处臵不合格党员工作的指导意见‡的通知‣(湘组发…2016‟1号)以及党内有关规定,结合我区实际,制订本办法。

第二条考评对象。

党组织关系在我区范围内的所有党员按照组织隶属关系,参加所在党支部的考评;流入我区6个月以上(含6个月)的党员,参加所在单位党组织的考评;党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的考评;预备党员参加考评,但不宜评为优秀等次。

第三条考评内容。

主要是党员履行基本义务、践行社会主义核心价值观、发挥先锋模范作用等情况。

将全区党员分为农村(社区)、机关事业单位和“两新”组织三类,根据每类党员履职要求,细化标准、量化考核,实行倒扣分为主、倡导行为适量加分。

各基层党组织可参考区考评项目结合工作实际,适当增减项目内容及分值。

第四条考评方式。

采取日常积分管理和年度民主评议相结合,党员年度综合得分为积分管理占70%、民主评议占30%。

积分管理确定100分基础分,扣分不保底,倡导行为累计加分不超过20分,民主评议每年6月份召开党员大会进行,两项折算为百分制即当年度综合得分。

第五条考评步骤。

考评按积分管理、民主评议、组织评定三个步骤进行。

(一)积分管理1、积分登记。

每个基层党组织应逐月对照考评项目(见附件1、2、3、4),通过支部记录、“三会一课”、党员活动日、工作表现、个人申报、党员群众反映和征求部门意见等途径,逐项对照加、扣分,然后召开支部委员会当月审定积分登记情况,签字确认并在适当范围内通报。

2、积分公示。

各支部应根据积分情况,每季度末将本季度党员积分明细表通过党务公开栏等形式公示,公示时间一般不少于5个工作日。

公示期间,党员群众有异议的,可向所在单位党组织反映,党组织应及时调查原因,向党员群众反馈调查结果,作出是否调整积分的决定。

3、积分周期。

以当年6月至次年6月为一个积分周期,按4个季度积分汇总,形成年度积分。

(二)民主评议1、征求意见。

民主评议前应征求纪检、问责、政法、民政、信访、卫计、禁拆治违和安监、环保等部门的意见,对有附件1中“一票否决”情形的党员,直接评定为不合格等次。

2、支部讲评。

党支部书记通报说明党员“一票否决”、年度积分情况,根据党支部初评意见,对党员进行讲评,指出存在问题,提出改进意见。

3、民主测评。

采取无记名投票方式,按照优秀、合格、基本合格、不合格等次,对党员进行民主测评。

(三)组织评定党支部根据党员年度综合得分情况,结合平时表现综合分析,对每名党员提出评定意见,并向本人反馈。

1、年度综合得分在90分(含90分)以上的,评为优秀等次。

优秀等次名额一般按年度综合得分由高至低取,不超过本支部党员总数的20%。

2、年度综合得分在70分(含70分)至90分或年度综合得分在90分(含90分)以上未被评为优秀等次的,评为合格等次。

3、年度综合得分在60分(含60分)至70分的,评为基本合格等次。

4、年度综合得分在60分以下的,评为不合格等次。

第六条结果运用。

考评结果作为党员评先评优、表彰奖励、年度考核、处臵不合格党员的重要依据。

上级党组织表彰的优秀党员,一般应从党支部评定为优秀等次的党员中产生。

对确定为基本合格等次的党员,要指定专人及时提醒谈话,帮助教育其限时改正。

对确定为不合格等次的党员,由各党(工)委提出审批意见,报区委组织部审查批准后,严格按程序进行处臵。

预备党员年度综合得分在“基本合格”或“不合格”等次的,延长预备期或取消预备党员资格;延长预备期后,年度综合得分仍在“基本合格”或“不合格”等次的,按有关程序取消预备党员资格。

第七条各级党组织要高度重视党员考评工作,切实加强组织领导。

考评工作开展情况纳入基层党建考核和党(工)委(组)书记年度党建述职评议的重要内容。

上级党(工)委(组)应派员督促下级党支部(总支)开展考评工作。

党支部(总支)书记是考评工作的第一责任人,组织委员为直接责任人(兼管理员),负责日常具体工作。

第八条教体、卫计等系统和窗口服务单位,应根据行业特点,制定相应的考评办法,并报区委组织部审查备案。

第九条本办法由区委组织部负责解释,自2017年7月1日起实行。

附件:1、党员考评“一票否决”情形2、农村(社区)党员考评项目(参考)3、机关事业单位党员考评项目(参考)4、非公经济组织和社会组织党员考评项目(参考)5、党员积分登记册6、党员积分月统计表7、党员积分公示栏8、年度积分汇总表9、民主测评表10、年度综合得分汇总表11、党员考评登记表附件1党员考评“一票否决”情形1、政治立场动摇,在各类网络、媒体上散布、转发不当言论,妄议党的方针政策,诋毁损害党和国家形象的。

2、组织、参与邪教等非法活动,参与或出资修建宗教活动场所的。

3、当年度违法生育的。

4、连续6个月不参加组织生活或不缴纳党费,或外出6个月不办理•流动党员活动证‣,不主动与党组织联系,不按时向党组织汇报思想工作情况的。

5、道德行为不端,沉迷低级趣味,生活作风不检点,被发现或举报查实的。

6、当年度受引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理,或受党内严重警告及以上纪律处分、记大过及以上行政处分或被追究刑事责任的。

7、年度综合得分在60分以下的。

8、其他符合“一票否决”的情况。

附件2农村(社区)党员考评项目(参考)一、遵守党章1、无故缺席“三会一课”、党员活动日、学习培训和会议等每次扣2分,迟到、早退的每次扣1分,年度请假超过3次的每多1次扣1分。

2、未及时或未足额缴纳党费的每次扣2分,未及时转接组织关系的扣3分。

3、不执行党组织决定、决议或不完成分配工作的每次扣5分。

4、有其他明显不履行党员八项义务的行为每项视情扣3-8分。

二、诚信守法5、在换届选举中有破坏选举行为的扣10分;卸职、落选后不及时办理移交手续的扣5分;配偶、子女违法违纪的每起扣2分。

6、不遵守廉洁自律规定,利用公款大吃大喝的每次扣6分;索拿卡要被发现或举报查实的每次扣8分。

7、承包或租用集体资产、资源,不按时交纳承包款或租金的每起扣10分;侵占或借用公共财物、设施拒不归还的每起扣6分。

8、恶意拖欠国家、集体或个人资金的每起扣6分;拒不执行生效的法院判决书的每起扣10分。

9、组织或参与制假售假受到行政处罚的分别扣10分、6分。

10、个人征信发生恶意不良记录的每条扣3分。

11、其他违反相关法律法规的行为视情扣5-10分。

三、禁拆治违12、抢搭抢建抢栽的每起扣8分;不按要求拆除存量违法建筑的每起扣5分。

13、纵容亲友或煽动他人抢搭抢建抢栽的每起扣5分。

14、在职责范围内,故意瞒报或迟报违法建设的每起扣5分。

15、新建房屋未批先建的扣10分,批甲地建乙地的扣8分,少批多建、超层扩面的扣6分。

16、不遵守一户一基规定,新建不拆旧的扣10分。

四、环境整治17、随意堆放、倾倒、填埋危化品未造成严重后果的每起扣10分。

18、违规新建小作坊、小化工的每起扣10分,对已建小作坊、小化工未按要求整改的每起扣8分。

19、在禁养区新建或改扩建养殖场(小区)的每起扣10分,已有养殖场(小区)未按要求退出的每起扣8分;在限养区未经准入擅自新建或改扩建养殖场(小区)的每起扣8分。

20、在居住小区、公共屋场违规占地乱搭乱建或圈养禽畜的扣8分;在公共场所私拉乱接、乱堆乱放、乱张乱贴的每起扣5分。

21、在环境卫生检查中房前屋后脏乱差的每次扣5分;随意倾倒生活垃圾的每次扣2分;违规焚烧秸杆等垃圾的每次扣5分。

22、拒不缴纳保洁费用的每次扣3分。

23、非法开挖山林田地或开采经营矿山、河沙等每起扣10分。

五、综治维稳24、故意拒接民调电话或歪曲事实不客观评价的每次扣5分。

25、不按信访程序到区、市、省或进京上访的,每次分别扣2分、5分、8分、10分;怂恿亲友或唆使他人到区、市、省或进京非法信访的,每起分别扣1分、3分、5分、8分。

26、组织、操纵非法信访、越级上访的每起扣10分。

27、参与闹事、堵门、堵路等破坏正常工作和生产生活秩序的每起扣8分。

28、违反野外用火规定引发火灾的每次扣10分。

六、征地拆迁29、拒不配合完成本人征拆的每起扣10分。

30、在征拆中为亲友或他人幕后操纵,被发现或举报查实的每起扣8分。

31、强买强卖、强揽工程、强行阻工的每起扣10分。

32、倡导行为加分:①积极带头完成征拆的每起加8分。

②主动做亲友工作,按要求完成征拆的每起加5分。

③在征拆中积极协调处理矛盾问题的每起加3分。

七、移风易俗33、违反区委规定请客、变相收(送)礼金礼品的每起扣8分。

34、违反•湖南省实施殡葬管理条例‣相关规定,建生基或单墓、合墓超过规定面积的扣5分;修建豪华墓、“活人”墓的扣10分;在“三沿六区”(“三沿”指高速公路及连接线、国道及省道、铁路等主干道沿线两侧可视范围;“六区”指耕地、林地、城市公园、风景名胜区和文物保护区、水库及河流堤坝附近和水源保护区)乱埋乱葬的扣8分。

35、宴席中使用不可降解一次性塑料桌布餐具等塑料制品,或丧事、清明祭祀中使用金箔、塑料等不可降解材料制作祭祀用品的每起扣5分。

36、婚丧操办过程中,在道路、学校、医院等公共场所搭建喜(灵)棚、彩(龙)门的每起扣8分;使用高音喇叭或出殡沿途抛洒纸(冥)钱的每起扣5分;“送喜匾”、“敲路祭”、点歌、收(送)被子的每起扣5分;婚丧车队规模超过8辆或治丧时间超过3晚的每起扣5分。

37、违反禁炮限鞭规定(规定范围内婚丧操办全程禁止燃放烟花爆竹;规定范围外禁炮限鞭,逐步实现少放、不放鞭)的每起扣8分。

38、搞求神拜佛、打卦占卜、做道场、看风水等封建迷信活动的每起扣8分。

39、不赡养老人、不抚养未成年子女和残疾子女的每起扣10分。

40、其他违反区委•关于整治婚丧陋习推进移风易俗的意见‣禁止事项或•政府通告‣禁炮有关规定的每起扣5分。

41、倡导行为加分:①•政府通告‣禁炮规定范围以外的区域,在婚丧喜庆中不燃放烟花爆竹的加8分。

②婚事新办,不搞“领席、过门、过彩礼”等行为,组织不收礼金的集体婚礼、慈善婚礼、爱心婚礼等现代文明婚礼仪式的加5分。

③丧事简办,倡导放哀乐、鞠躬、默哀、戴黑纱或白花等文明治丧礼仪,不占道不扰民的加5分;主动采取火葬、江葬、骨灰深埋等生态环保安葬方式和自觉在公益性墓地集中安葬的加5分。

相关文档
最新文档