江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

薪酬管理（06091）自考历年试题

薪酬管理（06091）⾃考历年试题2010年7⽉⾼等教育⾃学考试薪酬管理试题⼀、单项选择题(本⼤题共20⼩题，每⼩题1.5分，共30分)1.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.⼀般地说，设计技能薪酬体系或能⼒薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员⼯能⼒评估C.职位分析和评估以及员⼯能⼒评估D.员⼯⼯作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层⾯上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度⽐较⾼B.薪酬管理上⽐较注意分权C.基本薪酬和福利的成分⽐较⼤D.长期中的薪酬⽔平不会有太⼤增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员⼯结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.⽣活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从⽽为组织建⽴⼀个____的过程。

A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种⽅法中，属于量化评价，并采⽤职位与尺度⽐较的⽅法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素⽐较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员⼯注重能⼒的提升B.帮助企业留住专业⼈才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同⼯同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很⼤程度上改变某⼀薪酬区间的最⾼值和最低值。

( )A.薪酬⽐较⽐率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动⽐率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：⼀是薪酬等级内的____；⼆是薪酬等级间的区间中值级差。

( )A.薪酬⽐较⽐率B.区间变动⽐率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善⽅⾯所起作⽤( )A.很⼤B.不⼤C.⼏乎没有D.不⼀定12.以下股票所有权计划中，员⼯可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和⼲股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有⾼差异性和⾼刚性的是( )A.基本薪酬B.奖⾦C.保险D.福利14.在____下，员⼯的薪酬主要取决于⼯龄与企业的经营状况，与个⼈绩效的关系不⼤。

10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品

2017年10月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题【一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D.非经济性薪酬2.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的A.激励功能B.维持保障功能C.优化配置功能D.降低成本功能（3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是A.市场领先型策略B.市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是A.穆勒B.李嘉图C.亚当•斯密D.威廉•配第5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的A.上升B.下降、C.不变D.不确定6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是A.认知型激励理论B.过程型激励理论C.内容型激励理论D.综合型激励理论7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是（A.资历工资B.职位工资C.能力工资D.结构工资9.致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是A.苏格拉底B.泰勒C.闵斯特博格D.比内10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是A.频率分析B.回归分析C.数据排列D.制图-11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是A.越大B.越小C.不变D.不确定12. 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为A. 2600 元B. 2800 元C. 3000 元D. 3200 元13.具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是A.基本薪酬B.绩效薪酬]C.加班薪酬D.保险福利14.工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是A.观察法B.参与法C.问卷法D.访谈法15.在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是A.企业之间相互调查B.委托调查C.调查公开信息D.调查问卷16.薪酬控制的途径不包括）A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬技术17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是A.职能型文化下的薪酬沟通B.流程型文化下的薪酬沟通C.时间型文化下的薪酬沟通D.网络型文化下的薪酬沟通18.《劳动法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是A. 10 天B. 15 天C. 20 天D. 30 天-19.由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是A.标准组件式福利B.自助式福利C.核心外加式福利D.弹性支用账户式福利20•高层管理人员的薪酬构成不包括A.基本工资B.提成工资C.劳动分红D.公司股票二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

江苏自考薪酬管理06091-15-10真题含答案

2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内1.薪酬对企业的功能是()A.社会信号功能B.塑造企业文化C.经济保障功能D.激励功能2.在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是()A.高差异性和高刚性B.高差异性和低刚性C.低差异性和低刚性D.低差异性和高刚性3.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为A.薪酬体系B-薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式4.在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是()A.工作生活质量价值观B.最大利润价值观C.最大产量价值观D.最大产值价值观5.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是()A.差异化战略B.集中化战略C.防御者战略D.成本领先战略6.被称为效率工资理论开山之作的是()A.《就业、利息和货币通论》B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C.《财富的分配D.《工作与激励7.双因素理论的提出者是(A.亚当斯B.梅奥C.勒温D赫茨伯格8.组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为()A.工作权限B.工作职责C.工作范围D.工作关系9.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

当薪酬平均率的数值小于1时,说明()A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想B.大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是()A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略11.在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是()A.高激励、高福利B.低保障、高激励C.个人一团体激励、高保障D.奖励成本控制、保障为主12.通常用来表示员工实际获得基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是(A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中,具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是(A.平等式薪酬结构B.等级式薪酬结构C.垂直式薪酬结构D.网络式薪酬结构。

江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1

篇一：2012年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理2012年10月江苏省高等教育自学考试06091 薪酬管理一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是( )A.薪酬量B.是否采取直接的货币形式C.薪酬发生的机制D.技能水平的高低2.经济学隶马丁·魏菠曼提出的工资决定理论是( )A.供求均衡工资理论B.分享经挤理论C.边际生产力理论D.集体变涉工资理论3.效率工资理论认为。

在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于( )A.实际工资B.名义工资C.监督程度D.劳动力的供求程度4.强化理论的提出者是( )A.赫菠伯格B.V.弗鲁姆C.斯达西·亚当斯D.B.F.斯金纳5制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是( )A.公平原则B.激励原则C.适应性原则D.员工参与薪酬设计的原则6.属于社会性奖励的是( )A.职业安全B.自我发展C.晋升机会D.地位象征7.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。

采用增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是( )A.强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力8.薪酬系统设计的内部影响因素是( )A.当地经济发展水平B.劳动力市场C.企业文化D.宏观经济政策和经济体系9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是( )A.股权激励制度B.股票期权制度C.利润分享制度D.员工持股制度10.企业采用大规模生产方式.通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为( )A.专一化战略B.差异化战略C.低成本战略D.集中化战略11.员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐降低，直到职业生涯结束。

这类员工的职业工作能力的发展阶段属于( )A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期12在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于( )A.时间型文化B.流程型文化C.职能型文化D.网络型文化13.工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法是( )A.观察法B.工作体验法C.写实工作法D.关键事件法14.在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养,不太喜欢全面的管理性工作.希望能够在自己的领域中不断有所提高和创新的员工职业定位模式属于( )A.自主型B.管理能力型C.安全型D.技术能力型15.企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于( )A.领先型B.滞后型C.追随型D.自主型16.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为( )A.工作负荷程度B.工作复杂度C.工作复合度D.工作压力17在组织的整体奖励计划中，运用平衡记分卡方法来为某一个经营单位制定目标t然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的方式称为( )A.股票分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.收益分享计划18.将绩效考核方法分为特征导向评价法、行为导向评价法、结果导向评价法的分类依据是( )A.考核的特点B.考核标准的类别C.考核方法的性质D.考核的结果19.最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》的国家是( )A.德国B.英国C.美国D.法国2 0_社会保险的保障对象是( )A.社会贫困者B.工资劳动者C.全体居民D.军人及其家属21.社会保险是通过国家立法强制实施的，在法律规定的范围内，企业或用人单位都必须依法参加社会保险，按规定依法缴纳保险费。

(完整word版)06091薪酬管理历年真题

06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A.排序法B.分类法C.宏观接近法D.职位分析法3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A.员工服务福利B.法定福利C.企业补充保险D.弹性福利4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.非正式性薪酬调查5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A.薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬沟通D.薪酬计划6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）A.弗雷德里克·泰勒B.约瑟夫·斯坎伦C.约翰·特鲁普曼D.大卫·麦克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是（）A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型9. 斯坎伦计划属于（）A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（）A.固定薪酬B.浮动薪酬C.社会保险D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A. 1-5人即可B. 3-8人即可C. 5-10人即可D. 8-12人即可16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬17. 绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A. 1-2个B. 2-4个C. 4-8个D. 15-20个19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A. 1- 4年B. 5-7年C. 8- 14年D. 15-20年20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A .100% B.150% C. 200% D. 300%二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

2015年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2015年10月高等教育自学考试薪酬管理试题卷(课程代码06091)本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分第1页至第4页。

应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。

第二部分第5页。

应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。

第一部分（共35分）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成A.非经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D.直接经济性薪酬2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是A.期权激励B.补偿激励C.津贴激励D.股权激励3.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为A.优化配置功能B.维持保障功能C.激励功能D.目标功能4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为A.基于配置的薪酬模式B.基于市场的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于国际化的薪酬模式5.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为A.企业价值B.企业制度C.企业文化D.企业地位6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是A.间接性的B•直接性的C.无关紧要的D.迟缓的薪酬管理试题卷第1页（共5页）f7.第一个提出薪酬分析的经济学家是A.李嘉图B.穆勒C•亚当斯密D.马克思8.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金的经济学家是A.亚当斯密B.马克思C.马斯洛D.穆勒9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是A•《资本论》B.《国富论》C.《政治经济学》D.《经济学原理》10.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是A.结果激励型理论B.过程激励型理论C.行为激励型理论D.动机激励型理论11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为A.内容激励模型B.过程激励模型C.条件激励模型D.综合激励模型12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于A.关注顾客B•关注股东C.创新者D.成本控制者13.职位工资制的最大特点是A.对岗不对人B.维持目标C.优化配置D.反应个人差异14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为A.企业分析B.市场分析C.职位评价D.层次分析15.主要任务责任相同的一组职位形成A.工资任务B•职责C.工作D.工作族16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是A.工作日志法B.观察法C.问卷法D.危机管理法17.最原始和简单的职位评价法是A.等级法B.因素法C.排序法D.要素记点法薪酬管理试题卷第2页（共5页）18.事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是A.排序法B.要素法C.记点法D.分类法19.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到A.市场归纳线B•市场薪酬线C.市场决定线D.市场经济线20.同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率A.薪酬变动比率B.薪酬差距C.薪酬区间D.薪酬幅度21.薪酬包的组成中不包括A.保险福利B.加班薪酬C.基本薪酬D.股权22.具有低差异性和高稳定性的是A.保险福利B.基本薪酬C.加班薪酬D.股票期权23.《劳动法》规定带薪年休假制度适合的员工类型是A.连续工作2年的员工B.连续工作1年的员工C.连续工作半年的员工D.连续工作3个月的员工24.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方的探亲假期一次，为A. 20天B. 14天C. 30 天D. 10 天25.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于A.低成本战略B.差异化战略C.目标集聚战略D.高服务战略二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

自考06091薪酬管理试卷(答案全面)

C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括（） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种（）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是（）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括（）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括（）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级班级准考证号姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。

完整word版06091薪酬管理历年真题

06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）20分。

小题，每小题1分，共一、单选题：本大题共20 ）（ 1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 D.薪酬中值级差 C.薪酬区间渗透度 A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值）（2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是职位分析法 D. C.宏观接近法分类法 A.排序法 B.）（ 3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于弹性福利 D.企业补充保险法定福利 C. A.员工服务福利 B. ）（ 4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为非正式性薪酬调查 D. C.政府薪酬调查 A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查）（ 5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是薪酬计划D. C.薪酬沟通 A.薪酬预算 B.薪酬控制）世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（6. 20 大卫·麦克莱兰D.C.约翰·特鲁普曼 B.约瑟夫·斯坎伦 A.弗雷德里克·泰勒）7. 下列选项中属于竞争战略的是（收缩战略 D. C.创新战略 A.成长战略 B.稳定战略）8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（职能能力模型 D. C.角色能力模型 A.核心能力模型 B.职位能力模型）9. 斯坎伦计划属于（D.利润分享计划C.第三代收益分享计划 A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划）关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（10.B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬D.工资、薪酬、红利、全面薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利）（11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是D.基本薪酬加佣金加奖金制基本薪酬加奖金制 B.基本薪酬加佣金制 C. A.纯佣金制）（12. 下列选项中被称为风险薪酬的是集体保险D. C.社会保险 A.固定薪酬 B.浮动薪酬）（13. 领先型薪酬政策指的是薪酬领袖政策 D.C.拖后政策混合政策 B.市场追随政策 A. ）（14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是要素计点法D. C.要素比较法排序法 A. B.分类法）15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（12人即可 D. 8--10人即可B. 3-8人即可C. 5 A. 1-5人即可一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的16.）相对稳定的经济性报酬被称为（D.基本薪酬 C.间接薪酬 A.服务薪酬 B.可变薪酬）（17. 绩效加薪属于短期绩效奖励计划群体绩效奖励计划D.C. B.个体绩效奖励计划A.长期绩效奖励计划）（18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是个-20 D. 15 C. 4-8个 4 个 B. 2-个 A. 1 -2 ）19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（年-20D. 15 C. 8- 14年7 A. 1 - 4年 B. 5-年）20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（D. 300% B.150% C. 200% A .100%二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．薪酬对企业的功能是( )A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．激励功能2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( )A．高差异性和高刚性 B．高差异性和低刚性C．低差异性和低刚性 D．低差异性和高刚性3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( )A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )A.工作生活质量价值观 B．最大利润价值观C．最大产量价值观 D．最大产值价值观5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( )A．差异化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．成本领先战略6．被称为效率工资理论开山之作的是( )A.《就业、利息和货币通论》B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C．《财富的分配》D．《工作与激励》7．双因素理论的提出者是( )A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( )A．工作权限 B．工作职责 C．工作范围 D．工作关系9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

当薪酬平均率的数值小于l时，说明( )A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想B．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( )A．领先型薪酬策略 B．跟随型薪酬策略C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略11.在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是( )A. 高激励、高福利 B．低保障、高激励C．个人一团体激励、高保障 D．奖励成本控制、保障为主12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( )A．薪酬变动比率 B．薪酬区间中值 C．薪酬比较比率 D．薪酬区间渗透度13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( )A. 平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构C．垂直式薪酬结构 D．网络式薪酬结构14.在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是( )A. 经济性原则 B．外部竞争性原则 C．动态原则 D．战略导向原则15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( )A. 基本薪酬 B．绩效薪酬 C．成就薪酬 D．综合薪酬16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( )A. 一职一薪制 B．多职一薪制 C．一职数薪制 D．复合职薪制17.要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

薪酬管理(06091)自考历年试题

20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。

( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

2015.10薪酬管理(06091)

2015年10月薪酬管理总复习资料（06091）试卷结构：（一）单项选择题：25*1分=25分（二）多项选择题：5*1分=5分（三）填空题：5*1分=5分（四）名词解释题：5*3分=15分（五）简答题：5*6分=30分（六）论述题：2*10=20分第一章概述一、单选题1．可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。

2．基本薪酬处于薪酬结构的第一象限，具有高差异性和高刚性；可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性；附加薪酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性；员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关，具有低差异性和高刚性。

3．根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（0.5-0.7）之间为宜。

4．目前国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中职位薪酬体系的应用最为广泛。

5．薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。

二、多选题1．对企业而言，薪酬的功能主要变现为改善经营绩效、控制经营成本、塑造企业文化、支持企业变革四个方面。

2．在薪酬的影响因素中，社会因素包括国家的政策和法律、全社会的劳动生产率水平、物价水平和居民生活费用、劳动力市场的供求状况、同一行业的平均收入水平和工会的力量。

3．任何一个组织的薪酬管理都必须实现的目标包括薪酬的外部公平性或者外部竞争性、薪酬的内部公平性或者内部一致性、绩效报酬的公平性、薪酬管理过程的公平性。

三、填空题1．薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能和社会信号功能三方面。

2．薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和。

四、名词解释1．薪酬答：员工为所在单位提供劳动而获得的各种形式的回报。

2．基本薪酬答：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1

薪酬管理部分简答题及答案一、薪酬应包括哪些内容1、工资。

工资又分计时工资、计件工资。

工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。

2、津贴。

津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。

3、奖金。

奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等4、福利。

福利分社会保险福利、用人单位集体福利。

二、什么是薪资调查？薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息。

对薪资调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪资管理决策的有效依据。

三、薪资调查应掌握哪些原则？1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。

由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密，不愿意让其它企业了解。

所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式获取信息。

2、调查的资料要准确。

由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、准确率低。

另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。

3、调查的资料要随时更新。

随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业的薪资情况经常变化，要调查及时的更新的资料才有参考价值。

四、薪资调查的渠道有哪些？1、企业之间的相互调查（内容此略，下同）2、委托专业机构进行调查；3、从公开的信息中了解。

五、什么是岗位评估？岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。

1、使员工与员工之间对报酬的看法趋于一致和满意，各类工作与其对应的报酬相适应；2、使企业内部建立一些连续性的等级，这些等级可以引导员工朝更高的工作效率发展。

3、企业内部的岗位之间建立一种联系，这种联系组成了企业整个的报酬支付系统；4、当新的岗位设置时，可以找到该岗位较为恰当的报酬标准。

六、在进行岗位评估时应掌握哪些原则？1、岗位评估的是岗位而不是岗位中的员工；2、让员工积极地参与到岗位评估，容易让他们对岗位评估的结果产生认同；3、岗位评估的结果应公开。

自考06091薪酬管理试卷(答案全面)

C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括（） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种（）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是（）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括（）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括（）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级班级准考证号姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。

06091薪酬管理江苏自考真题试卷题目

2016年10月江苏省高等教育自学考试薪酬管理试卷(通卡）(课程代码06091)第一部分选择题（共30分）一、单项选择题(本大理共2S小埋，每小埋1分，共2S分）1.组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利与服务2.在薪明结构中，员工福利具有的特点是A.高刚性和髙差异性B.髙差异性和低刚性C.低差异性和低刚性D.低差异性和高刚性3.员工所得的总薪S(的组成部分以及各部分的比例关系称为A.薪酬体系B•薪酬水平 C.薪酬形式 D.薪酬结构4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系，这一薪酬管理体系设计模式称为A.专家咨询模式B.领导决定模式C.集体洽谈模式D.个别洽谈模式5.在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报S1的满足的经費价值观是A.生活质量价值观B.最大利润价值观C.最大产量价值观D.最大产值价值观6.企业面临袞退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为A.稳定发展战略B.快速发展战略C.收缩战略D.撤退战略7.标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是A.《财富的分配》B.《就业、利息和货币通论》C.«效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》D.《工作与激励》8.笑国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200企位工程师、会计师进行了深人访问调査的基础上提出的理论是C.人性假设理论 B.期望理论 C.公平理论D双因素理论9.在工作描述的内容中，某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量，以及该岗位的活动范围称为A.工作概要B.工作范围C.工作职责D.工作权限10.任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是A.岗位分析B.薪酬调査C.薪酬调整D.岗位评价11.在确定标汗岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要索比较尺度表, 将待评岗位付酬要索与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付國标准的岗位评价方法是A.要索比较法B.岗位排序法C.岗位分类法D.要索计点法12.薪酬调査的对象是A.薪酬B.员工A.企业的相关环境D.岗位13.薪醐调查的首要步骒是A.确定调査目的B确定调査对象和范围C.选择调査方式D薪酬调査数据的统计分析14.以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为A.宏观薪酬水平B.中观薪酬水乎C.微观薪酬水平D.个人薪酬水平15.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

江苏自考06091薪酬管理10月真题试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．薪酬对企业的功能是( )A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．激励功能2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( )A．高差异性和高刚性 B．高差异性和低刚性C．低差异性和低刚性 D．低差异性和高刚性3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( ) A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )A.工作生活质量价值观 B．最大利润价值观C．最大产量价值观D．最大产值价值观5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( )A．差异化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．成本领先战略6．被称为效率工资理论开山之作的是( )A.《就业、利息和货币通论》B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C．《财富的分配》D．《工作与激励》7．双因素理论的提出者是( )A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( )A．工作权限 B．工作职责 C．工作范围 D．工作关系9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

当薪酬平均率的数值小于l时，说明( )A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想B．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( )A．领先型薪酬策略 B．跟随型薪酬策略C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略11.在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是( )A. 高激励、高福利B．低保障、高激励C．个人一团体激励、高保障D．奖励成本控制、保障为主12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( )A．薪酬变动比率 B．薪酬区间中值 C．薪酬比较比率 D．薪酬区间渗透度13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( )A. 平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构C．垂直式薪酬结构 D．网络式薪酬结构14.在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是( )A. 经济性原则 B．外部竞争性原则 C．动态原则 D．战略导向原则15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( )A. 基本薪酬 B．绩效薪酬 C．成就薪酬 D．综合薪酬16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( )A. 一职一薪制 B．多职一薪制 C．一职数薪制 D．复合职薪制17.要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

06091薪酬管理试题

06091薪酬管理试题题目：06091薪酬管理试题薪酬管理是企业中一项非常重要的管理制度，它涉及到员工的福利待遇、奖励机制以及薪资调整等方面。

本文将针对06091薪酬管理试题展开论述，探讨薪酬管理的重要性、实施策略以及面临的挑战。

一、薪酬管理的重要性薪酬管理对于企业来说具有很高的重要性。

首先，合理的薪酬管理可以激励员工的工作积极性和动力，提高员工的工作效率，从而增加企业的生产力。

其次，薪酬管理可以吸引和留住优秀的人才，增强企业的竞争力。

通过提供有竞争力的薪资和福利待遇，企业可以吸引到更多优秀的人才加入，并且能够留住已经具备高素质、高能力的员工。

此外，薪酬管理还与企业的声誉和员工满意度息息相关，通过合理的薪酬管理可以提升企业的形象和声誉，并且能够增加员工的满意度和忠诚度。

二、薪酬管理的实施策略1. 设定公平合理的薪酬制度公平合理的薪酬制度是企业薪酬管理的核心。

企业需要根据不同岗位的责任和职能要求，设计出合理的薪酬框架。

该框架应考虑员工的贡献、岗位价值以及市场薪酬水平等因素，确保员工的薪酬与其绩效对应，避免产生内部不公平和不满情绪。

2. 绩效管理与薪资挂钩将绩效管理与薪资挂钩可以激励员工提高工作表现和业绩。

通过设定明确的目标和指标，对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的薪资奖励，可以使员工明确工作目标，努力提升工作质量和效率。

3. 提供多样化的福利待遇薪酬管理不仅仅包括薪资水平，还包括员工的福利待遇。

企业可以提供多样化的福利，例如补充医疗保险、培训发展机会、弹性工作时间等，以满足员工个性化的需求和提升员工对企业的归属感。

三、薪酬管理面临的挑战1. 薪酬福利成本控制合理控制薪酬福利成本是企业面临的一个重要挑战。

薪资福利的提高会增加企业的运营成本，如果不能合理控制，可能会导致企业盈利能力下降。

因此，企业需要在提供竞争力薪资的同时，通过优化薪酬结构、提高绩效管理水平等途径来控制成本。

2. 完善的薪酬管理制度建立完善的薪酬管理制度也是一个挑战。

薪酬管理(06091)自考历年试题

2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。

( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

自考060911410薪酬管理真题及解答

全国高等教育自学考试《薪酬管理》试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．收益分享计划的创始人是( A )A．约瑟大·斯坎伦 B．亚当·斯密C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨2．在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( C )A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬3．国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( B )A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系4．成本领袖战略的实质是( D )A．高薪酬战略 B．高效益战略C. 高成本战略 D．低成本战略5．关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( D )A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低’D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求6．下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( C )A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法7．薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的( D )A．增值功能 B．控制企业成本功能C．改善经营业绩功能 D．支持企业变革功能8．管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为( B )A．薪酬计划 B．薪酬控制 C．薪酬预算 D．薪酬决策9．对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( A )A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C．企业一般追求高于市场的薪酬水平D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例10．技能薪酬体系是以技能为基础确定( B )A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬11．适用范围最狭窄的能力模型是( B )A．核心能力模型 B．职位能力模型C．角色能力模型 D．职能能力模型12．边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是( C ) A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策C．拖后政策 D．混合政策13．下列选项中属于员工服务福利的是( A )A．咨询服务 B．出差购票服务C. 外出办事公车服务 D．电话信息服务14．莫里克(Merrick)计件工资计划属于( C )A．直接计件工资计划 B．标准工时计划C．差额计件工资计划 D．可变计件工资计划15．企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用( B )A．综合评价方法 B. 平衡计分卡方法C．历史比较方法 D．财务平衡计算方法16．薪酬政策线确定的一般方法是( A )A．直线回归法 B．散点相连法C．经验作图法 D．移动平均法17．弹性福利计划最重要的特征是( A )A．个性化，可选性 B．强制性，法制化C．固定性，针对性 D．货币化，社会化18．在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是( D )A．企业薪酬结构 B。

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．薪酬对企业的功能是（ )A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．激励功能2．在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是( )A．高差异性和高刚性 B．高差异性和低刚性C．低差异性和低刚性 D．低差异性和高刚性3．员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为（）A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式4．在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )A。

工作生活质量价值观 B．最大利润价值观C．最大产量价值观D．最大产值价值观5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是（ )A．差异化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．成本领先战略6．被称为效率工资理论开山之作的是（ )A。

《就业、利息和货币通论》B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C．《财富的分配》D．《工作与激励》7．双因素理论的提出者是（）A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格8．组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为（）A．工作权限 B．工作职责 C．工作范围 D．工作关系9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

当薪酬平均率的数值小于l时，说明( )A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想B．大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下C．企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势10。

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（）A．领先型薪酬策略 B．跟随型薪酬策略C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略11。

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是（）A. 高激励、高福利B．低保障、高激励C．个人一团体激励、高保障D．奖励成本控制、保障为主12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（）A．薪酬变动比率 B．薪酬区间中值 C．薪酬比较比率 D．薪酬区间渗透度13。

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

薪酬管理（06091）自考历年试题

10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品

江苏自考薪酬管理06091-15-10真题含答案

江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1

(完整word版)06091薪酬管理历年真题

2015年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

自考06091薪酬管理试卷(答案全面)

完整word版06091薪酬管理历年真题

江苏自考06091薪酬管理2015年10月 真题试卷

薪酬管理(06091)自考历年试题

2015.10薪酬管理(06091)

江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1

自考06091薪酬管理试卷(答案全面)

06091薪酬管理江苏自考真题试卷题目

江苏自考06091薪酬管理10月真题试卷

06091薪酬管理试题

薪酬管理(06091)自考历年试题

自考060911410薪酬管理真题及解答

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷