职业心理病理学

2. 生理反应： 生理反应： 主要是躯体不适，血压升高，心率加快， 主要是躯体不适，血压升高，心率加快， 血凝加速，皮肤生理电反应增强， 血凝加速，皮肤生理电反应增强，血和尿中 儿茶酚胺和17—羟类固醇增多，尿酸增加。 羟类固醇增多， 儿茶酚胺和 羟类固醇增多 尿酸增加。 对免疫功能可能有抑制作用， 对免疫功能可能有抑制作用，可致肾上腺素 和去甲肾上腺素的分泌增加，导致血中游离 和去甲肾上腺素的分泌增加， 酸和高血糖素增加。 酸和高血糖素增加。
一、与职业有关的心理因素
（一）作业方式 单调作业： １.单调作业： 单调作业 单调作业导致单调状态：倦怠感、瞌睡、 单调作业导致单调状态：倦怠感、瞌睡、 情绪不佳等，心身健康、劳动能力等影响。 情绪不佳等，心身健康、劳动能力等影响。 ２.夜班作业： 夜班作业： 夜班作业 心理功能，社会家庭生活， 心理功能，社会家庭生活，
(四) 紧张反应的表现 四 紧张不都是有害的，适度紧张有益。 紧张不都是有害的，适度紧张有益。 紧张反应主要表现在心理、生理、 紧张反应主要表现在心理、生理、行为的 变化及精疲力竭症几个方面。 变化及精疲力竭症几个方面。 1. 心理反应： 心理反应： 主要表现在情感和认知方面。 主要表现在情感和认知方面。例如工作 满意度下降、抑郁、焦虑、易疲倦、 满意度下降、抑郁、焦虑、易疲倦、感情 淡漠、注意力不集中、记忆力下降、易怒、 淡漠、注意力不集中、记忆力下降、易怒、 社会退缩，使他们个体应对能力下降。 社会退缩，使他们个体应对能力下降。
职业紧张的概念
职业紧张（ 职业紧张（occupational stress）或工作紧 ） ）：是个体特征与职业 张（work stress）：是个体特征与职业 ）： （环境）因素相互作用，导致工作需求超过个 环境）因素相互作用， 体应对能力而发生的紧张反应。 体应对能力而发生的紧张反应。
职业性紧张模式： （二）职业性紧张模式： 阐明产生紧张的源头（作业环境）、易感 阐明产生紧张的源头（作业环境）、易感 ）、 者（个体特征）和影响应激反应因素（家庭及 个体特征）和影响应激反应因素（ 社会支持）间交互作用、过程及紧张效应后果。 社会支持）间交互作用、过程及紧张效应后果。 从生理、心理学领域， 从生理、心理学领域，对紧张和职业紧张 已提出多种模式。 已提出多种模式。
3. 行为表现 ：行为异常主要表现在个体和组织 两个方面。个体表现是逃避工作，怠工， 两个方面。个体表现是逃避工作，怠工，酗 频繁就医，滥用药物，食欲不振， 酒，频繁就医，滥用药物，食欲不振，敌对 行为；组织上表现矿工，缺勤，事故倾向， 行为；组织上表现矿工，缺勤，事故倾向， 生产能力下降，工作效率低下等。 生产能力下降，工作效率低下等。 4. 精疲力竭（burnout）： 精疲力竭（ ）： 是职业紧张的直接后果， 是职业紧张的直接后果，是个体不能应对职 业紧张的重要表现。 业紧张的重要表现。 生理性衰竭、心理性耗竭、精神性耗竭等。 生理性衰竭、心理性耗竭、精神性耗竭等。
职 业 心 理 学
职业心理学(occupational psychology） 职业心理学(occupational psychology）： 是研究职业群体中个人与个人、 是研究职业群体中个人与个人、个人与群体 （职业对象、同事、上级等）之间的心理互 职业对象、同事、上级等） 动关系。 动关系。 即研究在劳动条件下， 即研究在劳动条件下 ， 劳动过程的心理 变化与适应。 变化与适应。
（ 二）职业接触 物理因素接触： １.物理因素接触： 物理因素接触 噪声、 噪声、高温 ２.生产性毒物接触：毒物引起神经系统的损 生产性毒物接触： 生产性毒物接触 产生神经和精神症状。 害，产生神经和精神症状。中毒时大脑皮层 功能失调，甚至脑衰弱。 功能失调，甚至脑衰弱。神经毒物引起精神 障碍。 障碍。 作业人员的心理状态： 作业人员的心理状态：
紧张因素) （三）劳动过程中的紧张源(紧张因素 劳动过程中的紧张源 紧张因素
紧张源包括：个体特征、 紧张源包括：Hale Waihona Puke Baidu体特征、反应能力和职业因素 1. 个体特征： 个体特征： A型特征（A型行为）：特点：时间紧迫感强、 型特征（ 型行为）：特点 时间紧迫感强、 型行为）：特点： 型特征 竞争性强、 竞争性强、敌对性强 性别： 性别： 支配感(支配决策权 ： 支配感 支配决策权)： 支配决策权
作业条件或作业环境存在的应激原与个体特征交互作 相关制约因素影响，导致心理、 用，相关制约因素影响，导致心理、生理反应和行为 反应并引起心身疾病。 反应并引起心身疾病。
所需要的微观和宏观环境， 所需要的微观和宏观环境，探讨个体或群体对作业环 境生态学的需求与适应， 境生态学的需求与适应，阐明职业紧张的生态学模式
2. 职业因素： 职业因素： 角色特征：任务模糊、任务超重、任务不足、 ① 角色特征：任务模糊、任务超重、任务不足、 任务冲突、个体价值等。 任务冲突、个体价值等。 工作特征：工作进度、工作重复、工作换班、 ② 工作特征：工作进度、工作重复、工作换班、 工作属性等。 工作属性等。 工作(人际 关系： 人际)关系 ③ 工作 人际 关系：个体间或上下级间关系 组织关系：组织结构、个体地位、文化素质等。 ④ 组织关系：组织结构、个体地位、文化素质等。 人力资源管理：包括培训、业务发展、 ⑤ 人力资源管理：包括培训、业务发展、人员计 划、工资待遇和工作调离等。 工资待遇和工作调离等。 3. 应对能力
生产性粉尘接触： ３.生产性粉尘接触：同时存在多种职业有 生产性粉尘接触 害因素 文化水平不高、防护意识不强、性格内向、 文化水平不高、防护意识不强、性格内向、 （三）脑力劳动
二、职业紧张
（一）紧张的概念 1. 紧张因素（stressor）：使劳动者产生心理、生理紧 紧张因素（ ） 使劳动者产生心理、 张的各种因素，如环境条件。 张的各种因素，如环境条件。 2. 紧张（stress）：指客观需求与主观反应个人适应能 紧张（ ） 力之间的不平衡。 力之间的不平衡。 3. 紧张反应（stress reaction）：紧张所致的生理、 紧张反应（ ） 紧张所致的生理、 心理反应及行为表现。 心理反应及行为表现。 4. 调节因素（modifier）：（中介因素）影响紧张反应 调节因素（ 中介因素） ） 的个体特征或环境因素，起调节作用的因素。 的个体特征或环境因素，起调节作用的因素。