员工幸福感论文调查问卷

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【问卷模板】工作幸福感调查

【问卷模板】工作幸福感调查尊敬的先生/女士：您好！感谢您在百忙之中填写我的毕业研究问卷。

这是一份关于员工工作幸福感的研究问卷，纯属理论性研究，任何答案均无“对”、“错”、“好”、“坏”之分，并采取不记名方式。

您回答的真实性和完整性对本研究极其重要，请您根据自己的实际情况和真实想法选答各部分的每一道题。

感谢您对我的帮助和支持，祝您身体健康，工作顺利！1. 下面是关于认知幸福感的描述，每题后面有五个选项，代表不同程度，请针对您当前的工作的实际情况作答，选择描述与您工作的符合程度，选择每项陈述后面的数字。

判断标准如下. 1=非常不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合判断标准. ★★★★★2. 我对我所从事的工作的性质感到满意您的选择. ★★★★★3. 我对我的工作收入感到满意您的选择. ★★★★★4. 我对我在组织中能获得的晋升机会感到满意您的选择. ★★★★★5. 考虑到工作中的每个方面，我对我当前的工作情形感到满意您的选择. ★★★★★6. 我能有效地解决工作中出现的问题您的选择. ★★★★★7. 我觉得我在为公司作有用的贡献您的选择. ★★★★★8. 在我看来，我擅长于自己的工作您的选择. ★★★★★9. 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴您的选择. ★★★★★10. 我完成了很多有价值的工作您的选择. ★★★★★11. 我自信自己能有效地完成各项工作您的选择. ★★★★★12. 我的工作得到领导的认可您的选择. ★★★★★13. 我的工作得到相关他人（如同事、客户）的认可您的选择. ★★★★★14. 与朋友或其他人说起我的工作，我会很自豪您的选择. ★★★★★15. 这个组织欣赏我在工作中的成绩您的选择. ★★★★★16. 与同事合作偷快，相处融洽您的选择. ★★★★★17. 我跟公司许多同事沟通畅顺，他（她）们希望与我为友您的选择. ★★★★★18. 我能得到相关人员部门的支持配合您的选择. ★★★★★19. 同事或领导经常和我分享他（她）们的工作和生活经验您的选择. ★★★★★20. 您的性别男女21. 您的年龄20-29岁30-39岁40-49岁50-59岁22. 您的学历.高中及以下大专本科硕士及以上23. 您的婚姻状况.单身已婚24. 您的工作单位性质. 行政/事业单位合资（包括外商独资）国营（包括集体）私营其他25. 您的职位.普通职员基层管理者中层管理者高层管理者26. 您的工作年限. 1-5年6-10年16-20年21年及以上。

员工幸福感论文调查问卷

调查问卷尊敬的朋友：您好！本问卷是一份学术性研究问卷，关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系，希望您能够客观真实地填写问卷。

本调查完全采用匿名的方式进行，不会涉及您单位机密或个人隐私，调查结果只会用于学术研究。

为保证调查的质量，请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。

所作答案并无对错、好坏之分，旨在搜集真实客观的数据，衷心感谢您的支持和帮助。

第一部分，家长式领导问卷以下是有关您的直接领导的情况描述，请根据您个人的真实感受，判断每种情况。

A1、他关怀我私人的生活与起居（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A2、他平常会向我嘘寒问暖（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A3、我有困难时，他会向我伸出援手（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A4、对于相处较久的部属，他会无微不至的照顾（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A5、他对我的照顾会扩及到我家人（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B1、他为人正派，不会假公济私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B2、他对待我们公正无私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B3、他不会因为个人利益拉关系，走后门（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B4、他是我做人做事的好榜样（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B5、他能够以身作则（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C1、他不把信息透露给我们知道（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C2、本部门大小事情都由他独立决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C3、开会都照他的意思做最后决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C4、他带给我很大的压力（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C5、当工作无法达成时，他会斥责我们（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第二部分，组织支持感问卷以下是有关您对所在单位是否关心和重视员工贡献的看法，请选出最接近您真实情况的选项。

企业员工幸福感指数的网络调研问卷

企业员工幸福感指数的网络调研问卷Q1. 您的工作年限是多久？（单选题）Q2. 您的职业是（单选题）Q3. 教育程度（单选题）Q4. 您在该企业工作中感到幸福（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q5. 您对企业的作息时间（上下班时间、加班制度等）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q6. 您对自己的工作岗位感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q7. 您目前的工作压力很大（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q8. 您认同该企业的文化（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q9. 您对企业的文体、团体活动的安排感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q10. 您对企业工作环境（照明、通风等条件）感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q11. 企业内的人际关系是和谐友好的（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q12. 您对企业现在的薪酬、绩效制度感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q13. 您对企业现在的福利、保障体制感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q14. 您对企业内的职业发展、晋升体系感到（单选题）A 非常不满意B 不满意C 一般D 满意E 非常满意Q15. 工作表现好时，能经常得到上级的肯定和鼓励（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q16. 企业管理层关注和重视员工所提出的意见（单选题）A 非常不认同B 不认同C 一般D 认同E 非常认同Q17. 您认为下列哪些因素会对您的幸福感指数产生影响？（多选题）A 薪酬福利B 身体状况C 工作环境D 组织氛围E 职业发展F 工作压力G 其他敲感谢您参与我们的调查问卷，这表现出了您对我们的支持与爱护。

幸福感指数调查问卷表

员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。

此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。

我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。

1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。

员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)

公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。

员工幸福感调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、生活质量以及幸福感，公司特开展本次员工幸福感调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工福利，营造更加和谐的工作氛围。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 岗位：______________________________4. 入职时间：______________________________二、工作环境满意度5. 您对公司的工作环境（如办公设施、休息区等）满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不融洽（）非常不融洽7. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心三、工作满意度9. 您对自己的工作内容满意吗？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为自己的工作强度如何？（）适中（）较轻（）较重（）非常重11. 您认为自己的工作与个人职业发展相符吗？（）非常相符（）相符（）一般（）不相符（）非常不相符12. 您认为公司对员工的激励措施如何？（）非常有效（）有效（）一般（）无效（）非常无效四、生活质量满意度13. 您对家庭生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您对个人健康状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您对个人财务状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您对个人社交生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、幸福感评价17. 您目前的整体幸福感如何？（）非常幸福（）幸福（）一般（）不幸福（）非常不幸福18. 您认为公司有哪些方面可以改进，以提高员工的幸福感？______________________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没信心（）非常没信心感谢您参与本次调查！祝您工作愉快，生活幸福！【问卷结束】。

员工幸福感调查

2012年员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！柯维公司诚意邀请您参加2012年度员工意见满意度调研，希望在公开、透明、客观的氛围中，真诚的了解员工的需求和想法，实现企业与员工的共同发展。

请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，本问卷不需填写姓名。

请在题目右边填上您的答案并在线上提出您的意见或建议。

感谢您的支持与配合！一、对工作本身的满意度1、你的工作性质是：A.□管理类B.□技术类C.□普工类2、您是否能清晰地描述您的工作内容和工作职责？A.□非常清晰B.□基本了解C.□部分了解D.□几乎不知道，没方向3、您每天的工作量饱和度平均能达到多少？A.□超过100%（无法正常下班，需要加班）B.□100%，基本不加班C.80%-100% C.□80%以下4、您希望工作的发展方向是：A.□希望在目前岗位一直干下去B.□希望在公司继续发展，但想调换岗位C.□有机会希望寻找另外的发展方向D.□没有想过5、您希望参加哪类型的培训来提升自己？A.□工作技能B.□管理水平C.□团队建设D.□专业水平其他：二、对工作回报的满意度6、如果您认为工资收入不合理，理由是：A.□与同事比较，同工不同酬，不公平B.□与市场上同岗位相比差距较大C.□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加D.□没有不合理其他7、您对公司评先评优的公平性是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意8、您认为目前公司薪资福利待遇对人才吸引程度是：A.□非常吸引B.□比较吸引C.□基本可以D.□不够吸引E. □几乎没有吸引力9、您同意多劳多得吗？A.□非常同意B. □基本同意C.□不同意D.□极度不同意三、对工作氛围的满意度10、同事之间的沟通与交流状况如何？A.□非常顺畅有效B.□基本顺畅有效C.□难沟通D. □极度难沟通11、同事之间的工作配合是否感到满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意12、提出的合理化建议，上司对建议的处理和态度您感到满意吗？A.□非常满意B. □基本满意C.□不满意D.□极度不满意13、您认为部门之间协作存在哪些不足？A.□跨部门协作流程、职责不清晰B.□各部门目标不统一，团队意识不强C.□特发事件没有相应的处理流程，致使部门责任不明确、相互推脱责任D.□没有任何不足其他（请详细说明）14、您工作开心吗？不开心的原因是：A.□没有不开心B.□压力大、负荷重C.□上级不支持D.□工作不知道怎么开展E.与同事难相处其他：15、您与上级沟通的渠道或机会多不多？A.□经常能一起交流B.□偶尔能单独交流C.□只在开会上交流D.□从来没有交流16、在工作中，您是否得到公平对待？A.□非常公平B.□基本公平C.□不太公平D.□极度不公平四、对企业管理的满意度17、对您来说，您对公司有认同感及归属感吗?A.□非常有，愿意与公司共同发展B.□基本有，认同公司发展方向C.□没有D.□很抗拒18、您对公司的制度建设感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意19、如果选择后两项，请描述您认为公司制度需要健全的内容:20、您认为公司的提升机制是否合理？A.□非常合理B.□合理C.□不合理D.□非常不合理21、您是否认同本部门/车间管理人员的管理模式？A.□十分认同，并主动配合B.□认同C.□有时候不能接受D.□很反感22、您对公司对食堂卫生管理感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要提建议（请详细说明）23、您对公司对食堂饭菜质量及个人扣费感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要对饭堂提建议（请详细说明）五、对工作环境的满意度24、您对您的工作条件感到满意吗？A.□非常满意，有利于我工作B.□基本满意，能满足工作所需C.□不满意，有时候条件限制了我工作的正常发挥D.□极度不满意，时常阻碍我工作进度25、您对工作中的安全性感到满意吗？A.□非常满意，很放心在公司工作B.□基本满意，没有发现不安全因素C.□不满意，会担心受到伤害D.□极度不满意，曾多次出现事故26、您对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意27、您对公司住宿条件感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意 E、不住宿如果选择C或D项，请说明您所居住的宿舍区是：28、您对公司的卫生状况是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意如果选择B、C或D项，请提出您对公司卫生方面的建议，我们将认真听取：六、其他28、您所在部门/车间，您最尊敬的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）29、最有责任心的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）30、您是否愿意告知我们您所属的部门/车间、姓名、联系方式：（可以不填）31、您对公司其他方面还有什么意见或建议？。

员工幸福指数调查问卷（含五篇）

员工幸福指数调查问卷（含五篇）第一篇：员工幸福指数调查问卷东昌府区妇幼保健院幸福指数调查问卷本问卷采用不记名方式进行，请您如实填写，谢谢！1、您的性别：○ 男○ 女2、您的年龄区间：○ 20~25 ○ 26~30 ○ 31~35 ○ 36~40 ○ 40以上3、您的学历○中专○大专○本科○硕士○博士4、您的婚姻状况○已婚○未婚5、您的工资待遇○1500~2999 ○3000~4499 ○4500~5999 ○6000以上6、您的工作时间○1~5年○6~10年○11~15年○16~20年○ 20年以上7、您的工作部门○行政科室○病房系统○门诊医技○总务后勤○其他：8、您对职业的社会地位感到满意（以其他职业相比）○很同意○同意○一般○不同意○很不同意9、“这里有一些表情各异的人脸，哪幅人脸最接近您对工作、生活的整体感受？”请在符合您想法的选项下划V。

10、您觉得影响您幸福感指数的主要因素是以下哪些，并排序 [请选择5项]□ 收入逐步增加□ 成长渠道畅通□ 有展示才能的平台□ 良好的学习培训/ 6□ 外出考察□ 带薪年假□ 自有住房□ 团队氛围好□ 家庭和睦或收获爱情□ 本人及家人身心健康□ 子女孝顺或学业事业有成□ 医院归属感自豪感11、您的工作地点○总院○ 康复医院○ 分院○ 儿童健康管理中心12、您每天上班单程路上需要花费多长时间○ 小于30min ○30min-60min ○60min-90min ○大于90min13、您的身体状况：○ 很健康○ 偶尔小病○ 体检有小问题，不影响生活○ 大的潜在疾病14、您对您的薪资满意吗？○ 非常满意○ 还可以○ 一般○ 不满意15、您的家庭中收入主要投入于：○ 生活日常消费（水电、食物等）○ 购买服装等生活必需品○ 旅游○ 子女教育○ 娱乐消费○ 购房○ 采购家电、iphone等较为大宗消费品○ 投资股票、黄金等16、您将在未来两年中将消费意向集中于（最多三项）：[多选题]□ 子女教育□ 购房置地□ 休闲购物□ 自身教育/ 6□ 结婚筹备□ 购车计划□ 其他17、您觉得除开工作时间外，个人时间○ 很满意，时间充足○ 一般没感觉○ 时间紧迫18、您觉得工作对你来说：○ 轻松愉快○ 一般般○ 总体还勉强过得去○ 枯燥无味19、在工作时是否能得到同事的帮助：○ 轻易得到○ 稍微讲述后得到○ 经过长时间论述后得到○ 很少需要同事帮助 20、在过去的一个月中，您感觉：○ 精神棒极了○ 精神还算饱满，一般○ 精神好坏不定○ 精神恶劣21、在工作和生活中是否会遇到不顺心的事：○ 没有遇到○ 很少遇到○ 常遇到○ 有些时间段多，有些时间段少22、在工作和生活中遇到的不顺心的事通常是：○ 工作上的○ 家庭内的/ 6○平时一般人际间的○ 很少出现，没规律23、在工作和生活当遇到不顺心的事时，你会选择向谁倾诉：○ 同事○ 家人○ 密友○ 没什么不顺心的，必要倾诉24、面对工作上的压力，你一般是如何处理的？○ 通过各种合理方式淡化情绪，然后一心一意工作○ 带着情绪工作○ 能避则避，在这段时间内不接工作○ 其他25、您的社交活动是否顺利？○ A.很顺利○ B.一般○ C.不顺利○ D.不好说26、你参加体育锻炼的频率是（）○ A.隔两三天一次，自己主动地去参加○ B.半个月至少一到两次，自己主动或是别人提出○ C.一个月至少一次，自己主动或是别人提出○ D.不喜欢体育锻炼，基本不参加体育锻炼活动27、你觉得哪个才是您心目中的生活：○ 有足够的经济基础，可以随意个性生活○ 可以不懈奋斗，从而源源不断的获得经济能力○ 物质基础雄厚，可以随意享受○平淡闲逸28、你觉得哪种激励方式会使你得到最满足○ 物质激励○ 职位晋升激励/ 6○ 精神激励○ 无任何激励29、您的价值医院中得到了体现○很同意○同意○一般○不同意○很不同意30、如果有薪资更高的工作可以做，我可以放弃医院的工作○很同意○同意○一般○不同意○很不同意31、您感觉对幸福感影响最大的 [多选题]□ 家庭和睦□ 身体健康□ 权力在握□ 金钱富足□ 理想达成□ 子孙满堂32、激发你的工作热情最主要的因素是○ 工资待遇○ 岗位吸引○ 工作氛围○ 生存需要33、幸福感四个阶段，您认为自己处于哪个阶段○ 基本物质满足，例如吃饭穿衣出行○安全需求，如工作稳定、生活安定、保障有力、不惧怕突然的疾病或灾难○ 社交需求，渴望得到的家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解、○ 渴望得到大家的尊重，自我实现34、哪些活动可以提高您的幸福感？○ 举办社交联谊活动○ 举办集体活动，如球赛、游园等○ 生病或家庭不幸时领导和同事的关怀○ 偶尔得到上级领导的奖励的惊喜○ 工作得到上级的表扬和同事的肯定○ 同事聚餐、喝酒/ 635、医院提供给您丰富多彩的业余文化生活○很同意○同意○一般○不同意○很不同意36、您对医院的假期○很满意○满意○一般○不满意○很不满意37、您对医院有哪些建议及意见，请简要回答/ 6第二篇：企业员工幸福指数调查问卷企业员工幸福指数调查问卷姓名：1.您的年龄：2.您的性别：3.您目前的工作岗位：4.幸福指标有哪几项?仅选5项.（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻同城G、子女教育H、每年能参加业务培训I、有自有住房J、企业归宿感K、落实带薪休假L、本人及家人身心健康5.您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素6.您认为最能体现职业（岗位）价值的是:（）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它7.激发您工作积极性的最重要因素是:（）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要8.您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配9.您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通10.您是否休了年休假：（）A、休了B、只休了部分C、未休，原因：11.您每天的工作时间：（）A、8 小时以内B、8—12 小时C、更长12.是否认同老板/主管作风/企业文化:（）A认同B比较认同C不认同,原因：13.您认为公司的升迁制度明显吗?（）A明显B一般C不明显14.如果幸福指数是100分,您幸福满意度评分是几分?15.除上述外,您认为影响员工幸福指数的因素还有哪些?实现“员工幸福指数最高”还有哪些建议?第三篇：幸福指数调查问卷建设办党委2010年对辖区村居民幸福指数调查问卷1、您的月收入是：○10000元及以上○8000—10000元○5000—8000元○3000—5000元○2000—3000元○1000—2000元○400—1000元○400元及以下 2.您总体上感觉○对生活质量非常满意，非常幸福○对生活质量非常满意，比较幸福○生活质量一般，幸福○对生活质量不满意，不幸福○对生活质量非常不满意，非常不幸福○说不清 3.您对2010年个人的经济收入是否满意？○比较从前有显著提高，非常满意○比较从前年提高一些，满意○ 与从前年持平，一般○比从前年减少，不满意○比从前年大幅度减少，非常不满意○ 说不清 4.您对目前的家庭状态是否满意？○家庭和睦幸福，家庭成员亲密无间，感觉非常满意○家庭和睦幸福，家庭成员沟通愉快，感觉满意○家庭和睦，家庭成员关系尚可，感觉一般○家庭不和睦，家庭成员关系紧张，感觉不满意○家庭破碎，家庭成员冷面无情，感觉非常不满意○说不清5.您的身体状况和锻炼程度如何？○经常参加体育锻炼，身体非常健康○能适当参加体育锻炼，身体健康○有时候参加体育锻炼，身体一般○很少参加体育锻炼，身体状况较差○几乎不参加体育锻炼，身体状况很差○说不清 6.您的精神状态和心理状态如何？○精力非常充沛，心胸开阔，心理非常健康○有精力应付工作生活，心理健康○精力有限，心理承受能力一般○精力不济，时常感觉郁闷○精神状态低迷，经常感觉苦恼○说不清 7.您对自身目前的人际关系是否满意○人际关系融洽、心情愉悦，非常满意○人际关系正常、心情愉悦，满意○人际关系正常，感觉一般○人际关系紧张，感觉糟糕，不满意○人际关系接近冰点，感觉非常糟糕，非常不满意○说不清8.您的心态平衡能力如何？○然面对现实，享受目前生活状态，心态平衡能力佳○坦然面对现实，不怨天尤人，心态平和○能接受现实，心态平衡能力尚可○不能面对现实，怨天尤人，心态平衡能力差○根本无法接受现实，偏激抱怨，心态平衡能力极差○说不清 9.您对未来生活和社会发展是否充满信心？○对未来生活和社会发展抱非常乐观态度，积极向上○对未来生活和社会发展有信心○对未来生活和社会发展抱有希望○对未来生活和社会发展没有信心○对未来生活和社会发展持非常悲观态度○说不清10.您认为以下哪些因素最有可能增加您的幸福感？（限选三个）○稳定的社会局势舒适的居住环境○丰厚的收入○家庭和睦○良好的工作、生活环境○融洽的人际关系○建立健康的心理○工人发展前景很好○能实现自我价值○足够的休闲时间○丰富的业余生活○其他 __________________ 11.您对目前医疗保健条件感觉如何？○能享受优越的医疗条件，感觉完全能承受医疗费用没有负担○能享受正常医疗条件，感觉承受得起医疗费用○能享受正常医疗条件，感觉医疗费用较高有压力○能享受基本医疗条件，感觉负担医疗费用很吃力○医疗条件简陋，负担不起基本的医疗费用○说不清12.您对目前教育状况是否满意？○教育现状良好，非常满意○教育现状还行，满意○对教育现状感觉一般○存在问题多，对教育现状感觉不满意○教育体制存在严重问题，对教育现状感觉非常不满意○说不清 13.您对当前就业状况是否满意？○就业环境良好，非常满意○就业环境有改善，满意○就业环境一般○就业有压力，不满意○就业问题尖锐突出，非常不满意○说不清 14.您对当前社会保障制度感觉如何？○社会有保障，非常有安全感○社会有保障，有安全感○有一定的社会保障，有一定安全感○社会保障不充分，安全感不强○没有社会保障，没有安全感○说不清楚 15.您对社会道德风气是否满意？○公民道德风尚有很大提高，非常满意○社会风气有提高，满意○公民道德风尚有改善，一般○公民道德素质与社会风气急需提升，不满意○社会风气非常不好，公民道德非常欠缺，很不满意16.您对社会治安是否满意？○社会治安良好，非常满意○社会治安较好，满意○社会治安较以前有所好转，基本满意○社会治安还存在诸多隐患，不满意○ 社会治安存在诸多严重问题，很不满意○说不清17.您对环境卫生是否满意？○治污环保力度较强，环境状况良好，非常满意○治污环保力度加强，环境状况较好，满意○环境状况较以前有所好转，基本满意○环境卫生方面还存在较多问题，不满意○环境卫生方面还存在严重问题，很不满意○说不清18.假如幸福感最高分为100分，您认为可给您现在的幸福感打多少分？○91－100分○81－90分○71－80分○61－70分○51－60分或更低第四篇：大学生幸福指数调查问卷大学生幸福指数调查问卷大学，承载着我们的梦想；梦想，为幸福插上了翅膀；幸福，是生活和奋斗的目标。

员工幸福感调查问卷

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男B、女2、您的籍贯A、本地B、外地3、您的年龄段A、18—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51—60岁4、您的工作年限A、1年以下B、2—5 年C、6—10年D、10—20年E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校B、中专C、大学专科D、大学本科E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、1500—2500元C、2501—3500元D、3501—4500元E、4500元以上备注说明：1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。

并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。

2、填写时请单项选择。

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？A、会B、不会C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？A、保持上年度发放范围和标准B、增加发放福标准C、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。

关于员工幸福感与企业核心竞争力的调查问卷

员工幸福感与企业核心竞争力的调查问卷尊敬的女士/先生，您好！我们是来自南京理工大学的科研团队，万分感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间填写这份问卷。

请您仔细阅读下列题目，并在您认为合适的选项上打√，题目的答案无所谓对错，所收集的信息只用于学术研究，不参与任何商业活动，我们会为您保密，请放心填写！非常感谢您的支持与参与！南京理工大学课题组第一部分个人基本信息1.您的性别（b ）A 男B 女2.您的婚姻状况（ b ）A 未婚B 已婚C 丧偶 D离婚或分居3.您的年龄（ b ）A 25岁以下B 25-30岁C 31-40岁D 41-50岁E 50岁以上4.您在当前公司工作已有（ c ）A 1年以下B 1-3年C 4-7年D 8-15年E 15年以上5.您的学历（）A 高中以下B高中、中专C大专 D 本科 E 硕士及以上6.您的职务层次（c ）A 高层管理者B 中层管理者C 基层管理者D 一般员工7.您所在公司的性质（a）A 国有B 民营C 中外合资D 外商独资E 其他，请注明8.您所在公司的行业性质（f ）A 制造业B 金融业C 咨询、服务业D IT行业E 建筑业F 其他，请注明9.您目前的年收入大概 40000 元10.您的家庭人均年收入大概 x 元第二部分社会满意度调查社会满意度完全不满意不太满意满意比较满意非常满意1 你对于社会食品安全是否满意① ② ③ ④ ⑤2 你对目前的社会治安是否满意① ② ③ ④ ⑤3 你对社会交通状况是否满意① ② ③ ④ ⑤4 你对社会医疗条件是否满意① ② ③ ④ ⑤5 你对现在物价水平是否满意① ② ③ ④ ⑤6 你对于现在教育状况是否满意① ② ③ ④ ⑤7 你是否满意现在社会状况① ② ③ ④ ⑤第三部分员工幸福感调查A：请用下面的评价尺度，描述您的情况明显不符合不符合有些不符合介于中间有些符合符合明显符合A1 我的生活大多数方面与我的理想吻合① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A2 我的生活状况良好① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A3 我对我的生活满意① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A4 到目前为止，我得到了生活中我想要的重要事情① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A5 回首往事，能够感受到生活的意义和人生的圆满① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A6 了解并接受自己① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A7 能够根据自己的意愿选择行为方式，而不受外界影响① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A8 不断超越自我，取得更大、更多的成就① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A9 理解自己所做事情的价值与意义① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A10 我可以自由地决定我的生活① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A11 我能够自由地表达我的思想与感情① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A12 在我的生活中，没有人约束我的行为① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A13 在我的生活中，我能感受到我的存在① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A14 在我的生活中，有机会让我自己做决定① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A15 我觉得我是一个有价值的人，至少与别人一样① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A16 我觉得我具有许多优良的品质① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A17 我与大多数人一样，能够把事情做好① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A18 我对自己持肯定态度① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A19 总的来说，我对自己比较满意① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A20 我充满活力与激情① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A21 我常常感觉到我的精力旺盛好像要爆发出来① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A22 我的精力非常充沛，精神状况很好① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A23 我期望着投入每一天新的生活① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A24 我的感觉很灵敏，情绪很活跃① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A25 我浑身上下充满着力量① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A26 在生活中，我拥有可以依靠的朋友① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A27 在生活中，我拥有可以信赖的朋友① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A28 在生活中，我拥有亲密的、持久的朋友① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A29 在人们需要的时候，不计报酬的提供帮助① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A30 为社会美好而努力奋斗① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A31 为世界变得更加美好而工作① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A32 帮助人们改善他们的生活状况① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A33 在别人需要的时候帮助他们① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A34 保持身体健康① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A35 拥有健康与活力① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A36 保持良好的健康水平① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A37 没有疾病① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A38 保持健康的生活方式① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A39 我的工作大多数方面与我的理想吻合① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦A40 我的工作状况良好① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A41 我对我的工作满意① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A42 到目前为止，我得到了工作中的想要的重要事情① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A43 回首往事，能够感受到工作的意义和人生的圆满① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A44 在我的工作中，没有人约束我的行为① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A45 在我的工作中，我能感受到我的存在① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A46 在我的工作中，有机会让我自己做决定① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A47 我拥有可以依靠的同事① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A48 我拥有可以信赖的同事① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A49 我拥有亲密、持久的同事① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ A50 在工作需要的时候，不计报酬地提供帮助① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦B：请使用下面的评价尺度，评估您最近1星期的情绪情况没有时间一半时间所有时间B1 愤怒① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B2 高兴① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B3 耻辱① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B4 爱① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B5 忧虑① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B6 愉快① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B7 嫉妒① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B8 内疚① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B9 感激① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B10 快乐① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B11 悲哀① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ B12 自豪① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ C：使用下列标准，评价在整个生活中你的幸福\痛苦体验① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨非常痛苦很痛苦痛苦有些痛苦居于中间有些幸福幸福很幸福非常幸福第四部分核心竞争力调查核心竞争力非常不同意不同意稍微不同意普通稍微同意同意非常同意1 本公司产品研发、设计与改良在产业（或总公司）平均水平之上①②③④⑤⑥⑦2 本公司产品制造与运营能力在产业（或总公司）平均水平之上①②③④⑤⑥⑦3 本公司产品营销与客户服务在产业（或总公司）平均水平之上①②③④⑤⑥⑦4 本公司吸引、培养和保留人才的能力在产业（或总公司）平均水平之上①②③④⑤⑥⑦5 本公司融投资及会计业务能力在产业（或总公司）平均水平之上①②③④⑤⑥⑦6 本公司的价格竞争力在（或总公司）平均水平之上①②③④⑤⑥⑦7 本公司产品与服务在特色上能力在产业（或总公司）特殊的地位①②③④⑤⑥⑦第五部分企业团队创造力调查企业团队创造力完全没有不太如此有时如此常常如此总是如此1 团队的工作产出具有原创性① ② ③ ④ ⑤2 团队能对已有的资源、知识或工具找到它们的新用途① ② ③ ④ ⑤3 团队运用新的方式完成任务① ② ③ ④ ⑤4 团队能鉴别新产品或新方法成功的可能性① ② ③ ④ ⑤5 即使预期会引起困难，团队也会采用新方法解决问题① ② ③ ④ ⑤6 团队在工作任务领域内拓展了该领域的知识或技术① ② ③ ④ ⑤7 为得到新的思维，团队会花时间重新审视问题① ② ③ ④ ⑤8 团队能创造性地将支离破碎的不同信息和知识融合，形成新概念① ② ③ ④ ⑤9 团队开发出了具有独特性的新产品或服务① ② ③ ④ ⑤ 第六部分个人绩效调查个人绩效完全不同意不太同意无所谓比较同意非常同意1 我非常了解自身所在岗位所需要的知识和技能① ② ③ ④ ⑤2 我对岗位所需的知识和技能，都能熟练掌握① ② ③ ④ ⑤3 我每次都能够很成功的完成单位和领导赋予的工作① ② ③ ④ ⑤4 我很愿意去承担单位和领导交付的每项工作① ② ③ ④ ⑤5 我努力自学以提高工作质量① ② ③ ④ ⑤6 即使没有明确的规定，我也会帮助同事解决与工作有关的问题① ② ③ ④ ⑤7 即使没有明确的规定，我也会帮助新同事适应工作环境① ② ③ ④ ⑤8 如果需要的话，我愿意为同事承担工作任务① ② ③ ④ ⑤9 我愿意与同事交流分享与工作有关的信息① ② ③ ④ ⑤10 我认真的工作，并尽量减少错误① ② ③ ④ ⑤11 我不在背后说其他同事或上级的坏话① ② ③ ④ ⑤12 我和单位的同事、领导都能和睦相处、关系融洽① ② ③ ④ ⑤13 在单位里，我能很好的协助领导工作① ② ③ ④ ⑤14 在单位里，我能很好的与其他同事合作，完成单位和领导交付的工作① ② ③ ④ ⑤谢谢您的配合！。

女职员的人格与幸福感的关系调查问卷

女职员的人格与幸福感的关系调查问卷
尊敬的女士：
您好！非常感谢您在百忙之中填写我的问卷。

本问卷旨在了解企业员工职业状态，仅作学术研究之用，因此问卷采用匿名方式，并对所有信息予以保密。

选项无所谓对错，请您根据自己的实际情况进行回答，谢谢合作。

调查对象基本信息
年龄婚姻情况（○2恋爱○3已婚）工作时间学历
第一部分
下面列出了一些描述您日常生活态度和行为的说法，请认真阅读每一句话，并说明您对该说法的赞同或不赞同的程度。

请尽快根据您的实际情况对他们作出诚实、客观的回答。

使用下面的量表，并在相应的数字上打“√”。

第二部分
B：请使用下面的评价尺度评估您最近一个星期的情绪情况，并在相应的数字上打“√”。

C：使用下列标准，评价在整个生活中你的幸福/痛苦体验，在相应的描述词语上打“√”
苦苦间福福问卷完毕，感谢您的配合！。

员工幸福指数调查问卷

职工幸福指数调查问卷-A一、基本信息项目部（姓名）你的岗位是（在所任职务后面打“√”）A．局领导班子（） B.局副三总师、部门经理、副经理（）C.公司领导班子（） D.公司中层干部（） E.号码公司分公司班子（） F.项目班子（）二、基本问题（请在所选项前括号内打“√”）1、你上一年总收入（税前，含工资、奖金及各种补贴）是（）A、上一年总收入50万以上（26分）（）B、上一年总收入40—50万（22分）（）C、上一年总收入30—40万（18分）（）D、上一年总收入20-30万（14分）（）E、上一年总收入10-20万（10分）（）F、上一年总收入10万以下（6分）2、你的收入增长幅度是（）A、比上一年增长10%以上（10分）（）B、比上一年增长8-10% （8分）（）C、比上一年增长6-8% （6分）（）D、比上一年增长4%-6% （4分）（）E、比上一年增长2-4% （2分）（）F、比上一年增长2%以下（0分）3、你对企业发展是否有信心？知道本单位当年的发展规划吗？了解中建信条的具体内容吗？（）A、对企业发展非常有信心，知道本单位今年的发展规划，了解中建信条的具体内容。

（6分）（）B、对企业发展有信心，大体了解本单位今年的发展规划，对中建信条的具体内容略知一二解。

（4分）1（）C、对企业未来的发展信心不足，不太清楚本单位今年的发展规划，不了解中建信条的具体内容。

（2分）（）D、什么都不知道，也不关心。

（0分）4、你对本单位工作氛围和决策的民主度、透明度及参与度的现状感觉如何？（）A、工作氛围很轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度都很高。

（8分）（）B、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度比较高。

（6分）（）C、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度一般。

（4分）（）D、工作氛围较轻松；各项决策的民主度、透明度及参与度都不高。

（2分）（）E、工作氛围十分压抑，无法正常工作；各项决策的不民主度、不透明度也谈不上参与。

企业幸福感调查问卷

企业员工幸福感调查问卷数据整理时间：2011年11月——2012年1月亲爱的朋友，首先感谢你在百忙之中抽出宝贵的时间完成这份问卷。

此问卷是为了我的毕业论文设计的，不做任何商业用途。

谢谢你的支持！样本总数100份数据整理注：没有标注的都是单选题1.您的性别A 男B 女2.您的年龄A 20岁以下9 %B 20——30岁60%C 30——40岁17%D 四十岁以上14%3.您的学历A 初中及初中以下7%B 高中23%C 大专26%D 本科及以上44%4.您的婚姻状况A 已婚48% B未婚52%5.你目前的月收入A 少于1500元12%B 1500—2999 62%C 3000—5000 14%D 5000以上12%6.你收入主要用于（此题是多项题）A 日常消费91%B 购物60%C 旅游24%D 教育41%E 其他13%7.你目前居住地方是A 自己的房子32%B 租赁63%C 其他5%8.你家是否拥有的如车子，数码相机等高档娱乐消费品A 有31%B 无69%9.根据你的情况，飞来2年你的消费主要集中在（多选）A 住房47%B 结婚生子消费21%C 自身教育31%D 子女教育32%E 汽车7% F休闲旅游25%10.你一周工作的时间多长A小于40个小时7% B 40个小时30%C 41——60 61% D大于60个小时2%11.你觉得自己承担的工作压力如何A 舒缓6% B适度46%C 较大44% D大4%12.你觉得目前从事的工作是否适合你A非常不适合7% B 不适合8%C 一般47%D 适合33%E非常适合5%13.你在工作遇到困难时能否得到同事的帮助A从未2% B 偶尔54% C经常44%14.在过去的一个月里你总体感觉怎么样A极好3% B 精神不错39% C时好时坏41%D不好9% E极不好8%15.是什么造成的上述感觉？（此题是开放性体，只针对14题选CDE的作答）工作压力大，睡眠不好，缺乏锻炼，人际关系出现危机，家庭冲突，子女的事情，缺乏锻炼和放松等这些答案比较多。

90 后员工工作幸福感调查问卷

90 后员工工作幸福感调查问卷尊敬的女士/先生：您好！感谢您在百忙之中填写问卷。

我是一名在校的本科生，目前正在进行90后员工工作幸福感相关方面的研究，恳请您协助回答下列相关问题。

下列问题仅用于学术研究使用，我们仅用于了解您对于此方面的想法，答案没有对错之分。

同时，也恳请您根据实际情况认真作答，您的想法对于我们的研究结果有着关键的作用。

另外，您的答案我们会进行严格的保密，您也无需署名。

对于您的合作、支持，我们表示由衷的感谢，也祝您工作顺利！请填写您的基本信息：（请在符合情况的括号内打上“√”）1.性别：①男（）②女（）2.出生年份：①1990 年-1992 年（）②1993 年-1995 年（）③1996 年-1999年（）3.学历：①高中及以下（）②中专（）③大专（）④本科（）⑤硕士研究生4.婚姻状况：①已婚（）②未婚（）③离异（）5.工作年限：①2 年以下（）②（）2-5年（）③5-7 年（）④7年以上（）6您的年收入：①4万以下（）②4万-6万（）③6万-8万（）④8 万以上一、工作幸福感1.我的工作让我觉得很幸福完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）2我的工作状况很好完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）3.我的工作比较理想完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）4.工作能体现自我价值。

完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）5.在工作过程中我可以获得成长与发展。

完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）6.目前工作是我的兴趣所在。

完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）7.我能发挥所长，能满足工作上的期望。

完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）8.我的工作对所在单位和社会有意义。

完全不符合（）比较不符合（）一般（）比较符合（）完全符合（）9.我确信自己可以完成自己的目标。

企业员工幸福指数调查问卷

东莞市XXXX实业有限公司员工幸福指数调查问卷各位伙伴：为更好的了解伙伴们的需求，改进公司人才环境，培养优秀人才。

经董事会决定，进行本次员工幸福指数调查。

此次调查采取无记名形式，请广大都市丽人伙伴按照个人的真实需求在您所认可的答案上做上标记或直接填写答案。

谢谢您的参与！1. 您的性别：2. 您目前的工作岗位：（1）经理及以上；（2）主管；（3）专员；（4）文员3. 您的年龄：1.幸福指标有哪几项？就选5项。

（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻同城G、子女教育 H、每年能参加业务培训I、有自有住房 J、企业归属感K、落实带薪休假 L、本人及家人身心健康2.您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素3.您认为最能体现职业（岗位）价值的是：（）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其他4.激发您工作积极性的最重要因素是：（）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要5.您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配6.您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通7.您是否休了年休假：（）A、休了B、只休了部分C、未休，原因：8.您每天的工作时间：（）A、8小时以内B、8——12小时C、更长9.是否认同老板/主管作风/企业文化：（）A、认同B、比较认同C、不认同，原因：10.您认为公司的升迁制度明显吗？（）A、明显B、一般C、不明显11.如果幸福指数是100分，您幸福满意度评分是几分？12.除上述外，您认为影响员工幸福指数的因素还有哪些？实现“员工幸福指数最高”还有哪些建议？再次感谢您的参与！。

【2023《水星家纺员工工作幸福感问卷调研报告》14000字(论文)】

上海水星家纺员工工作幸福感问卷调研报告目录一、结论 (2)(-)研究背景 (2)(二)研究意义 (3)(≡)研究目的和内容 (3)1.研究目的 (3)2.研究内容 (3)二、理论基础及相关文献综述 (3)(-)员工工作幸福感定义 (3)(二)员工工作幸福感意义 (4)(≡)员工工作幸福感作用 (4)(四)员工工作幸福感影响因素 (4)(五)相关文献综述 (5)三、上海水星家纺研发部门员工工作幸福感调查 (6)(一)调研的思路 (6)1问卷题目设计 (6)2.访谈提纲设计 (6)(二)调研的实施 (6)1.问卷发放与回收 (6)2.访谈的实施 (6)(Ξ)调研结果分析 (6)1.问卷调研 (6)(1)薪酬福利情况 (7)(3)工作成就 .................................. 错误!未定义书签。

(4)工作氛围 .................................. 错误!未定义书签。

(5)人际关系 .................................. 错误!未定义书签。

2.访谈分析 (15)四、上海水星家纺研发部门员工工作幸福感存在的问题 (16)(-)薪酬和福利制度不健全，难以发挥激励作用 (16)(二)工作缺乏自主性，阻碍创新能力................. 错误!未定义书签。

（Ξ）忽视员工职业生涯规划....................... 错误!未定义书签。

（四）组织文化建设存在差距...................... 错误!未定义书签。

（五）员工之间沟通合作缺乏...................... 错误!未定义书签。

五、上海水星家纺研发部门员工工作幸福感提升策略 (17)（-）完善薪酬福利制度.......................................... ∏（二）领导者转变观念，适当放权.................. 错误!未定义书签。

【2023《古越龙山酒员工工作幸福感问卷调研报告》14000字(论文)】

部门的员工也存在着工作压力大、企业员工流动频繁等问题，所以本文就对古越龙山酒研发部门员工幸福感问题进行研究。

(二)研究意义本次研究将员工工作幸福感作为主题，并以古越龙山酒研发部门员工为研究对象，针对调查问卷结果，了解掌握力电器员工工作幸福感现状及存在的问题，并分析研究内在成因。

这对深入了解和增强员工工作幸福感，促进员工与企业建立和谐劳动关系，丰富完善力电器企业人力资源管理机制、改善专用黄酒企业人力资源管理状况，具有一定的实践意义。

(≡)研究目的和内容1研究目的本文主要以古越龙山酒研发部门员工为研究对象，运用调查问卷、访谈等手段，探究古越龙山酒公司影响员工工作幸福感的因素，并针对出现的问题相应提出改善措施，达到改善企业与员工关系，提升员工幸福感和忠诚度，构建和谐幸福企业，进而提升力电器企业核心竞争能力的目的。

2.研究内容第一部分：结论。

介绍研究背景、阐明研究目的及意义，说明研究内容及研究方法。

第二部分：相关理论研究。

明确幸福感含义，梳理国内外研究的理论成果。

第三部分：问卷调查和访谈分析研究。

对古越龙山酒研发部门员工发放调查问卷，进行问卷分析；选取不同职级的员工进行访谈，进行访谈分析。

第四部分：问题分析。

结合问卷和访谈分析结果，明确影响古越龙山酒研发部门员工工作幸福感因素。

第五部分：提升策略。

根据问卷调查结果及成因分析，提出针对性建议。

第六部分：结论与展望。

总结研究结果、指出研究不足之处，为以后研究借鉴经验。

二、理论基础及相关文献综述(-)员工工作幸福感定义员工工作幸福感是指员工对工作经历和职能的整体质量评价(Warr,1987)0企业员工工作幸福感是指员工在企业工作中获得的满意和快乐的体验(张雨薇，李千愁,2023)。

工作幸福感又称职业幸福感，是指一个人在工作中的各种需要得以满足、工作得到组织认同、自身价值能够实现、并得到成长机会而获得的满意而快乐的体验。

Joan.E.Van.Horn(2010)认为，工作幸福感是人们在发挥自身能力水平、完成规定工作任务的活动中所体验到的满足感。

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调查问卷尊敬的朋友：您好！本问卷是一份学术性研究问卷，关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系，希望您能够客观真实地填写问卷。

本调查完全采用匿名的方式进行，不会涉及您单位机密或个人隐私，调查结果只会用于学术研究。

为保证调查的质量，请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。

所作答案并无对错、好坏之分，旨在搜集真实客观的数据，衷心感谢您的支持和帮助。

第一部分，家长式领导问卷以下是有关您的直接领导的情况描述，请根据您个人的真实感受，判断每种情况。

D1、组织非常看重我所承担工作的目标和价值（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D2、工作中遇到问题时，我可以指望组织提供帮助（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D3、组织会考虑最适合我发挥潜能的工作（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D4、如果我的工作岗位被撤销，我会直接被辞退（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D5、组织认为我留在公司中的作用不大（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D6、组织会考虑以更低工资招聘新人取代我（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D7、组织真心关心我的生活状况（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D8、如果我在生活中出现问题，组织乐于提供帮助（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D9、如果盈利水平较高，组织会给我增加薪酬（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合D10、组织给我必要的决策权（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第三部分，员工幸福感问卷以下是有关您对您工作的总体评价与感受，请选出最接近您真实情况的选项。

E1、工作上遇到困难时，能得到同事的关心和帮助（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E2、在工作中能不断提高自己，学习新的知识（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E3、有具体的工作目标（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E4、有较好的福利待遇（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E5、在工作中，我擅长处理复杂的局面（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E6、我不会被别人左右，哪怕是上司（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E7、我对自己的现状基本满意（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E8、所学的知识能在工作中充分运用（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E9、和同事在工作中能相互合作，良性竞争（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E10、我的工作会不断出现新的挑战（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E11、拥有培训的机会（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E12、我善于捕捉事业中的各种机会（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E13、工作是自己的兴趣所在（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E14、我不能忍受工作中不思进取的表现（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E15、我有一定的决定权，不会事事都被干涉（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E16、能得到大家对自己工作能力的肯定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E17、我认为自己一定会有较好的发展（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E18、在别人眼中，我是很开朗的人（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E19、能创造出有利自己的工作环境（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E20、工作中我不依赖他人，自己做出正确的决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E21、能充分发挥自己的能力（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E22、我对过去的工作成绩感到满意（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E23、收入有上涨的机会（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E24、工作上不会每天有扯皮的事来烦扰我（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E25、就算大家都怀疑，我坚信我的是正确的（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E26、工作中我有许多想法有待实现（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E27、我与同事能和睦相处，关系融洽（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E28、我提出的建议大部分都能被采纳（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E29、工作可以提现自己的价值（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E30、工作中，我的行动不会因为别人劝阻或恶意阻挠就停止或改变（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E31、我付出的劳动得到了相应的报酬（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E32、工作中我有较多的发展机会（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E33、我善于和别人搞好关系（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E34、在工作中能取得很好的成绩（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E35、我对今后的发展有清晰的规划（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E36、工作气氛很好，大家团结一心（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E37、我能顺利地完成每天的工作（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合E38、总结过去，我的成绩比失误多（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第四部分，个人基本信息F1、您的性别（）1、男2、女F2、您的年龄（）F3、婚姻状况（）1、已婚2、未婚F4、受教育程度（）1、专科2、本科3、硕士研究生4、博士研究生F5、工作年限（）（不足一年的按一年计算）F6、您所在公司的类型（）1、政府机关/事业单位2、国有企业3、民营企业4、外资/合资企业5、其他问卷已全部填写完毕，再次感谢您的支持，配合与参与!。