当代大学生生涯规划面临的问题困惑和对策

海南大学

大学生职业生涯规划课程论文

题目：当前大学生生涯规划面临的问题困惑和对策学号：20082501B014

姓名：石百宽

年级：2008级

学院：旅游学院

系别：旅游管理

专业：国际酒店管理

指导教师：曹艺涛

完成日期：2010年11月5日

题目：当前大学生生涯规划面临的问题困惑和对策

摘要：

随着中国的经济在快速的发展，中国社会需要各行各业的人才也是越来越多，大学生作为社会未来发展的重要中坚力量，对国家的未来起着很重要的作用，但是只从1999年中国的高校进行扩招以后，中国的大学生就失去分配工作的优势，中国的大学生就面临自己找工作的情况，由于大学生在大学期间没有对自己的生涯进行规划，从而导致在毕业时和以后的工作都面临一些问题和困惑，在处理的过程中没有良好的对策。

关键词：大学生生涯规划对策

正文：

大学在我们高中的时候就是象牙塔，里面是那么的美好，为此我们在努力的通过高考进入自己理想的大学，如果问我们高中生的生涯规划是什么？那么就只有这个，当我们通过高考进入大学的时候，那时的我们对大学的事物是那么的茫然，对自己的专业也是一脸的无知，没有什么生涯规划，一直在无知中渡过大学的美好两年时光，到大三时感觉自己不能再这样，有一股压力使自己有一种紧迫感。

我感到庆幸的是我在大三的时候选到大学生生涯规划这门课，让自己对未来的生涯有个全新的认识，我所学的专业是国际酒店管理，在一般人眼里我们这个专业是个很不错的专业，特别是在海南这个地方，专业前景：酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，所以你大可不必为就业犯愁。预计到2012年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，目前，全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，

每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。三年内北京酒店也将达800家，高级洒店管理人才抢手。

我们的专业的确是一个很好就业的行业，我现在的大学生生涯规划就是在大学里好好学好基础知识，等毕业以后进入酒店工作，先在酒店基础工作两年作为自己的实际工作经验，然后往管理层发展，但是我的生涯规划是美好的实际中就遇到很多的问题和困惑，我们专业还是有很多同学转专业，还有一部分同学对我们的专业的前景抱着不怎么乐观的态度，首先我认为造成这些原因的是海南的旅游市场还不够成熟和我们同学的心态没有调整好。

我们在生涯规划中与现实相对比发现，自从海南岛建省后，自身的丰富旅游资源优势下，大力发展旅游业；在旅游业中的骨干成员——旅游酒店业的十多年的发展，从无到有，从有到多，从多到泛滥；在海南，旅游酒店业两年连续亏损的严重问题成为社会阶层关注的话题；海南旅游酒店发展到今天，其现状非常值得我们研究和探讨，而海南旅游酒店发展的好坏是发展海南旅游事业的重要问题。实际上，海南还有大量潜在的旅游住宿设施。据统计，目前海南的存量房地产包括“半拉子”尚有１８００万平米之多。这些存量房地产中，有很大一部分本身就是以酒店和度假村形式存在的，另有相当一部分也将转化为酒店、度假村或其他形式的旅游房地产。按照“海南房产有６０％为岛外人士所购买”这一流行的说法，上述１８００万平米存量房地产和近三年海南已销售的５００万平米房产中，至少有１０００万平米将直接和间接地变成经营性或非经营性旅游住宿设施，其形成的接待能力将是天文数字。

海南酒店业的泡沫不仅表现在数量规模上，还表现在结构上。不考虑客源市场状况，一味追求豪华高档是中国酒店业的通病，海南自然也不例外。据估计，到２００５年底，全省五星级酒店将达到２８家，四星级酒店４０家，是国内除北京、上海之外，拥有五星级和四星级酒店最多的省份。海南是国内经济欠发达地区，商务客人并不多，再加上来海南的游客中，境外客人占的比重很小（仅有６％）。因此，市场对豪华酒店的需求其实很有限，市场更需要的是拥有实用的客房、优质的服务和价格较低的经济型酒店。但目前海南符合这样条件的酒店少之又少：三星级或同等水平的旅游饭店虽然近１００家，但这些酒店大多为上世纪九十年代所建，设施普遍老化，服务差强人意。衡量酒店经营状况的指标主要有两个，一是房客出租率，二是平均房价。２００４年，海南旅游饭店开房率只有５４．３％，比２００３年下降１．９个百分点。位居博鳌的索菲特大酒店，如果放在全国任何一个地方，都会做得很好，但它的入住率在淡季仅有１０％，

三亚及附近很多酒店也好不到哪里去。与低开房率相伴的是低房价，目前海南旅游饭店的房价已到了令人难以置信的程度：三星级酒店的接团价格已降至６５元／晚，还含两个早餐，二星级酒店有的低于４５元／晚，完全等同于招待所的价格。

不难看出，海南酒店业的泡沫一点不比房地产小，其蕴含的风险比房地产有过之而无不及。但耐人寻味的是，不知是有意还是无意，从未有人将海南酒店业与“泡沫”联系在一起。

现在海南酒店业不光是这些方面的泡沫，我认为还有就是海南酒店的工作人员也是泡沫，这些工作人员的素质不高，影响海南服务业的整体水平，而让我们的同学对于海南的酒店业也失去信心，一些没有任何技能的社会人员就可以从事我们的专业，让我们在我们的大学生生涯规划中不知道如何摆正自己的位置。

酒店的主要商品就是给客人的服务，这种商品是无形的是短暂的是可感受的，正是由于这种产品的特殊性，我们就应该特殊对待。因为它主要是由员工根据客人的要求提供客人满意的服务，所以我们就应该提高员工的工作技能，提高的方式有两种，第一，从高等院校招相关专业的员工并却进行实践培训；第二，用诱人的条件招其他酒店的员工（这也是为什么酒店行业的人事变动较大的原因），对待员工的所在的工作部门我们可以根据个人的技能和喜好来安排，在工作中除了个人的工作技能外还有一点很重要就是你对这份工作的热爱程度，有些员工在工作一段时间后就感觉这份工作枯燥无味对工作没有热情，在工作时你的工作态度将影响客人对你的评价，甚至是对整个酒店的评价。要想每天都保持较好的工作热情就得每天都有工作目标。高端星级酒店对员工的生活待遇是比较好的，无论是吃的还是住的都比其他行业要好很多，但是员工还有不满意的地方就是工资太低，现在高端酒店密集的有些城市物件很高，当地的人均收入低，导致人们的生活成本很高，大家都希望找到一份工资比现在高的工作，酒店可以把员工在日常工作生活中不必要的浪费开支设立一个工资奖励机制激发员工的工作热情，还有就是我们为什么在引进国外的先进管理经验而不能引进国外的工作惯例。通过这点我认为我们专业的大学生生涯规划还可以把国际的一些成功实例规划到我们我们未来的发展中。

海南的酒店业发展的速度十分的快，但是在发展的过程中也是有利有弊的。海南的高端酒店的设计都是世界领先水平，管理的团队也是国外专业的酒店管理集团派出的，但是所使用的员工绝大多数却是本地的。在这个过程中就在走独特的中国酒店特色发展道路，每个国际酒店管理品牌在每个年度都有同品牌酒店的