社会保险知识与运用(ppt22).pptx
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《社会保险》幻灯片PPT
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工 伤保险费。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原那么，确定费率。 缴费基数：
用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老 保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。 费率：
用人单位缴纳工伤保险费实行根底费率，根底费率统一为缴 费基数的0.5%。
适用对象： 凡未参加本市城镇职工根本医疗保险、小城镇医
疗保险和新型农村合作医疗，且符合以下条件之一的 人员，可以参加城镇居民根本医疗保险〔以下简称 “居民医保〞〕。
〔一〕具有本市城镇户籍，年龄超过18周岁的人 员； 基金筹〔集二：〕具有本市户籍的中小学生和婴幼儿；
〔居三民〕医根保据基实金际由情个况人，缴可费以、参政照府适财用政本补方贴法、的职其工 他医人保员基。金划转和专项资金组成。 本市原居已民享医受保根基金本的医筹疗资保标障准待以遇及的个城人镇缴高费龄标老准人，、按职 工照老参年保遗人属 员、 的城 不镇 同重年残龄人分员段、确中定小，学暂生定和 为婴 ：幼儿、大 学生，〔纳一入〕城70周镇岁居以民上根人本员医，疗筹保资险标覆准盖每范人围每。年与1本50方0 法元的，具其体中衔 个接 人问 缴题 费2，4由0元市；医保局会同相关部门另行规 定。〔二〕60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准
用人单位按照市人力资源社会保障局的规定，向指定的社 会保险经办机构办理根本医疗保险登记手续；其中新设立的用 人单位，应当在设立之日起30日内办理根本医疗保险登记手续。
用人单位依法终止或者根本医疗保险登记事项发生变更的， 应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注 销或者变更登记手续。 根将源职年超据用和工度过在社市人社缴月局职人单会费平部会职力 位 保 基 均 不保工资的障数工计险的源登局的资入经缴社记。计超缴办费会、算过费机基保变方上基构数障更式一数在为局登及年；办本的记缴度低理人要或费本于本上求者比市上条一进注例在一前年展销：职年两度审登职度款月核记工本规平，情月市定均并况平在的工按告均职手照知资工职续规市资工。时定人月本3，00及力平人应％时资均上当的工一， 资60％的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60％为缴费 基数。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原那么，确定费率。 缴费基数：
用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老 保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。 费率：
用人单位缴纳工伤保险费实行根底费率，根底费率统一为缴 费基数的0.5%。
适用对象： 凡未参加本市城镇职工根本医疗保险、小城镇医
疗保险和新型农村合作医疗，且符合以下条件之一的 人员，可以参加城镇居民根本医疗保险〔以下简称 “居民医保〞〕。
〔一〕具有本市城镇户籍，年龄超过18周岁的人 员； 基金筹〔集二：〕具有本市户籍的中小学生和婴幼儿；
〔居三民〕医根保据基实金际由情个况人，缴可费以、参政照府适财用政本补方贴法、的职其工 他医人保员基。金划转和专项资金组成。 本市原居已民享医受保根基金本的医筹疗资保标障准待以遇及的个城人镇缴高费龄标老准人，、按职 工照老参年保遗人属 员、 的城 不镇 同重年残龄人分员段、确中定小，学暂生定和 为婴 ：幼儿、大 学生，〔纳一入〕城70周镇岁居以民上根人本员医，疗筹保资险标覆准盖每范人围每。年与1本50方0 法元的，具其体中衔 个接 人问 缴题 费2，4由0元市；医保局会同相关部门另行规 定。〔二〕60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准
用人单位按照市人力资源社会保障局的规定，向指定的社 会保险经办机构办理根本医疗保险登记手续；其中新设立的用 人单位，应当在设立之日起30日内办理根本医疗保险登记手续。
用人单位依法终止或者根本医疗保险登记事项发生变更的， 应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注 销或者变更登记手续。 根将源职年超据用和工度过在社市人社缴月局职人单会费平部会职力 位 保 基 均 不保工资的障数工计险的源登局的资入经缴社记。计超缴办费会、算过费机基保变方上基构数障更式一数在为局登及年；办本的记缴度低理人要或费本于本上求者比市上条一进注例在一前年展销：职年两度审登职度款月核记工本规平，情月市定均并况平在的工按告均职手照知资工职续规市资工。时定人月本3，00及力平人应％时资均上当的工一， 资60％的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60％为缴费 基数。
《社会保险知识专题》PPT课件
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人力资源ห้องสมุดไป่ตู้心
二、养老保险
我国养老保险制度的改革 第一个正式的养老保险制度：1951年政务院颁布的《中华人
民共和国劳动保险条例》。保险费为企业缴纳的工资总额的3%， 养老金是职工工资的50-70%；企业所缴纳保险费的70%留在企业用 于支付养老金，30%转到国家总基金；在全国的基础上跨企业统筹 养老保险金。
三、医疗保险
• 划入个人账户的比例 35周岁及以下，按本人缴费基数的3％划入；36周岁至45周
岁，按本人缴费基数的3.4％划入；46周岁至退休前，按本人缴费 基数的3.7％划入；退休(职)人员按本人上年度月平均养老金的 5.4％划入。 • 个人账户的用途
1997年7月，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本 养老保险制度的决定，标志着我国社会统筹与个人帐户相结合的
企业职工养老保险模式的确定。
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人力资源中心
二、养老保险
该决定统一了企业和职工个人的缴费比例，企业一般不超过 20%，个人由不低于4%，每两年提高一个百分点，最终达到8%；
统一了个人帐户的规模。按本人缴费工资的11%为每个职工 建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部计入个人帐户，其余 部分从企业缴费中划入，随着个人缴费比例的提高，企业划入部 分降至3%；
人力资源中心
社会保险专题
员工关系处
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1
目录
一、社会保险简介 二、养老保险 三、医疗保险 四、失业保险 五、工伤保险 六、生育保险 七、其他
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人力资源中心
2
人力资源中心
一、社会保险简介
• 社会保险的概念 社会保险，是指劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等
原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及中断劳动而不能获得劳动 报酬时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。 • 社会保险的特征
了解社会保险的内容PPT模板
二、失业保险
1．失业保险基金的构成
《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：城镇企 业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；失业保险基 金的利息：财政补贴，以及依法纳入失业保险基金的其他资金。
2．失业保险的主要特点
（1）普遍性：参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后， 只要本人符合条件都有享受失业保险待遇的权利。
3．女工生育保险的范围
生育保险费由用人单位缴纳。
4．女工生育保险的比例
生育保险费根据“以支定收、收支平衡”的原则筹集。用人单位 缴纳生育保险费的标准以用人单位上年度职工工资总额作为缴费基数； 用人单位职工个人工资总额低于当地上年度职工平均工资及无法认定 工资总额的和有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度职工平均工 资作为缴费基数。用人单位按职工工资总额的0.7%缴纳生育保险费。 机关和财政全额拨款事业单位按职工工资总额的0.4%缴纳生育保险费， 机关和全额拨款事业单位的生育保险费由财政负担。随着经济发展， 生育保险的缴费率可作相应调整。
3．基本养老保险的征缴范围
按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》，基本养老保险参 保范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其 职工。
4．领取养老保险的条件
达到法定退休年龄，即男满60周岁，女满50周岁，女干部满 55周岁；特殊工种的男满55周岁，女满45周岁；病退的男满50 周岁，女满45周岁。
职工有第（1）、（2）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定 享受工伤保险待遇；职工有第（3）项情形的，按照《工伤保险条例》的有 关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
社会保险知识讲座PPT
（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的， 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的， 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成， 支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
（基础工资占比） （基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。
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医疗保险的相关知识（5）
长期外派人员的医疗费用结算方法：
门诊费用：个人负担。人力资源部Fra bibliotek年7月将医疗IC卡上 的 医疗基金从社会保险基金管理中心提取现金并随
工资发放。
住院费用：先由个人垫付，后将相关资料寄送人力资源部， 由人力资源部负责办理报销手续，并将医疗保险 报销款项寄回职工本人。
医疗保险的相关知识（6）
医疗保险的相关知识（1）
一、职工个人医疗帐户和统筹医疗帐户
1、职工个人医疗帐户是储存用人单位为职工缴纳医疗 保险费的一部分和职工个人缴纳的医疗保险费的专
门帐户，主要用于支付职工门诊基本医疗费用。
2、用人单位缴纳的医疗保险费划入个人帐户的比例为： 45周岁以下的在职职工为缴费工资的2%； 45周岁以上的在职职工（含45周岁）为缴费工资的3%；
生育保险的相关知识（1）
享受生育保险待遇的条件： 1、参加生育保险连续缴费6个月以上的职工； 2、符合国家以及广东省有关计划生育的政策
和法规； 生育保险的费用由社会保险基金中心按照费 用发生当月执行的社会平均工资按照一定比例一 次性支付给职工本人包干使用。
生育保险的相关知识（2）
分类/项目 常规检查 分娩费用 营养补助费 合计费用
社会保险的缴费标准
每年，政府将公布上一年度的社会平均 工资（即平均缴费工资）。
最低缴费标准：如果职工的缴费工资低 于社会平均工资60%的，以上年度社会平均 工资的60%作为缴费工资；
最高缴费标准：如果职工的缴费工资高 于社会平均工资300%的，以上年度社会平均 工资的300%作为缴费工资。
社会保险的缴费标准（例）
长期外派人员住院费用结算需要提供的资料：
1、住院前相关人员应口头通知人力资源部，由人力资源部 通知 深圳市社会保险基金管理中心；
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养老保险
05年的变化： 05年3月起职工补缴费需补缴利息 即：如果05年5月上保险，补缴05.1-4月的 保险则3.4两月需另补利息！ 公司将于近期组织养老保险手册的核对及与职 工确认签字的工作，届时请大家配合人事部的 工作，此致感谢！
医疗保险
基本医疗保险个人账户由四部分组成，分别 是：个人缴纳的基本医疗保险费；划入个人 账户的用人单位缴纳的基本医疗保险费；其 它资金；利息；
基础养老金
=退休时本市上年度职工月平均工资*20% （04年为例：本市月平均工资为1484元）
个人帐户养老金 =个人帐户储存额（包括本金及利息）/120 按月发放
个人帐户储存额为缴费基数的11%，个人缴 费全部存入其余部分由企业缴费划拨。
缴纳基本养老保险费满15年（含水视同缴费年限）的，当 达到国家规定的退休年龄时，（男60周岁；女工人50周岁；女 干部55周岁）可办理退休手续，次月起按月领取基本养老金；
社会保险知识与运用
保险关系的调入
员工入职需调入保险关系时，公司将为员 工开具人才服务中心的《商调函》及《社 会保险关系转移通知书》，员工持文件回 原单位或档案所在地调转个人档案及保险 关系。
调转档案的员工应交予公司本人档案一册、 养老保险手册及转移单、医疗保险证（盖 章退回）、就失业证。
保险关系的调入
以缴纳最低基数880元计：
养老企业支付 20% 养老个人支付 8%
176 70.4
小计
医疗企业支付 9% 医疗个人支付 2%
79.2 17.6
小计
门诊大额医疗救助金1% 工伤企业支付 0.5% 失业险企业支付 2% 失业险个人支付 1%
8.8 4.4 17.6 8.8
小计 小计
小计
合计
企业缴纳
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公司相关信息
公司人事档案代理机构： ；
公司社会保险代理机构：
保险关系的转出
员工离职需调转保险关系时，如未有接收单 位公司将直接将员工相关手续转入河东人才 服务中心。既员工档案在河东人才转为个人 存档，保险关系也将转入河东人才。
员工离职调转其他人才交流中心的，需提供 该人才提供的《社会保险关系转移通知书》 调转关系必须在离职当月完成，如延误将自 动转入河东人才。
用人单位及其职工按月足额缴纳基本医疗保 险费的，参保人员的个人账户按月记入，并 同时参照银行同期居民活期存款利率计息。 个人账户的本金和利息归个人所有，可以跨 年度结转使用。
用人单位和职工按月足额缴纳基本医疗保险 费的,除职工个人缴费的全部记入个人账户外, 社保分中心按照规定标准将用人单位缴纳基 本医疗保险费的一部分划入参保人员的个人 账户。具体标准是: 1）不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴 费工资的0.8%划入;年满45岁的按1.2%划入。 2）不满70周岁的退休人员按照上年度本市职 工月人均缴费工资的3.8%划入;年满70周岁的 按照上年度本市职工月人均缴费工资的4.4% 划入。 3）建国前参加革命工作享受100％退休待遇 的老工人,其个人账户按照上年度本市职工月 平均缴费工资的4.8%划入。
过渡性养老金
=职工退休时本市上年职工月平均点工资*职 工本人平均点工资*职工 97年底前缴费年限 *1% “职工本人平均点工资”为职工本人 历年实际月平均缴费基数与相应的历年本市职 工月平均工资之比的和，除以相应缴费年限
1998年1月1日以后参保缴费的人员
月基本养老金标准：基础养老金+个人帐户养老金
1997年底前参保缴费。1998年1月1日以后退休的
月基本养老金标准：
基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+补贴（125元）
基础养老金
=退休时本市上年度职工月平均工资*20%
（ 0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年为例：本市月平均工资为1484元）
个人帐户养老金
=个人帐户储存额（包括本金及利息）/120 按月发放
个人帐户储存额为缴费基数的11%，个人缴 费全部存入其余部分由企业缴费划拨。
个人缴纳
个人大额救助金 60/年
每年一月份时缴纳
246.4
96.8 8.8 4.4 26.4
96.8
养老保险
用人单位和职工缴纳基本养老保险费满十五年的， 从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老 金，直至死亡为止。 98年1月1日后参加工作的职工，退休后基本 养老金由基础养老金和基本养老保险个人帐户养老 金组成，从基本养老保险基金中支付并按照以下规 定的月标准计发： （一）基础养老金，以职工退休时本市上年度 职工月平均为基数，按照百分之二十计发。 （二）基本养老保险个人帐户养老金，以记入 基本养老保险个人帐户的储存额（包括本金和利息） 为基数，按照一百二十分之一计发。（基数的 11%）
保险关系的转出
员工离职需调转保险关系时，如需调转到新 单位则需向人事部提供该公司所提供的《社 会保险关系转移通知书》及公司全称、企业 代码。
员工离职时应交回医疗保险证，以便做其转 出手续；
员工离职手续办齐备后，公司应将养老保险 手册连同转移单、医疗保险证、就失业证、 交还员工，员工应核实记载是否有误。
并非缴费满15年就可以不缴费了，缴费时间越长缴费基数 越高，缴费额越多，退休后享受的基本养老保险待遇就越高。 当职工未达到退休年龄而间断缴费，将严重影响退休后待遇。
决定职工退休后享受养老保险待遇水平的因素有三个： 一是单位和职工按规定缴费时间的长短；二是职工缴费 基数的大小；三是职工退休时上年本市职工月平均工资 的高低。由于我市每年的职工月平均工资、缴费基数是 变化的，无法准确测定，因此，现在不能确定未来养老 金水平。我市每年职工的月平均工资是逐步增长的，如 从1992年至2002年，平均每年增长约80元（约 10%），因此，职工退休时的基础养老金也相应逐年 增长。也就是说，缴费时间越长，职工退休时享受的基 础养老金就越多。如：职工2002年3月退休，退休上 年（2001年）本市职工月平均工资为1020元，享受的 基础养老金=1020×20％=204（元）；如果2005年 3月退休，职工退休时上年（2004年）本市职工月平 均工资为1484元，职工每月享受的基础养老金 =1484×20％=296.8（元）。相比之下多缴费3年， 仅每月享受的基础养老金就会多92.8元。总之，缴费 年限越长，退休后养老金水平也就越高。