2020校园招聘会策划书方案
校园招聘活动策划方案（精选7篇）
校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）校园招聘活动策划⽅案 ⼀、策划⽅案的格式 ⼀、序⾔/前⾔ ⼆、市场分析/市场背景 三、产品/服务优劣势分析 四、市场战略/推⼴策略/⼴告或促销策略 五、⼴告或促销⽂案 六、媒体投放分析/计划 七、费⽤预算 ⼋、前景预测/效果评估 九、市场资源创拓 ⼗、宣传规划 要注意多⽤数据，⽽且是权威数据。
央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引⽤。
不过有些要收费，有些是免费的（可能时间⽐较早），⽐如零点调查等，在⽹上这类公司很容易找。
注意了，好的策划书不⼀定按某种格式，或许⼀篇好⽂案本⾝就是⼀部好的策划书。
毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。
只要解决了客户的问题，就是好的策划书。
⼆、校园招聘活动策划⽅案（精选7篇） 策划⽅案是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。
下⾯是⼩编帮⼤家整理的校园招聘活动策划⽅案（精选7篇），仅供参考！ 校园招聘活动策划⽅案1 ⼀、活动名称 暑期实习⼤型招聘会 ⼆、活动总组织者 西点教育培训机构 三、活动宗旨 弘扬校园精神⽂明，丰富校园⽂化，服务⼴⼤同学，提升⼤学⽣的社会实践能⼒和社会实践经验。
四、活动背景及意义 当代的⼤学⽣，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动⼿能⼒和服务意识、助⼈为乐意识等⽅⾯依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打⼀下，在历练中弥补不⾜就成为了⼤学⽣的⼀项重要的任务。
积极参加社会实践可以使⼤学⽣多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在⼯作中提⾼⾃⼰的能⼒和通过实践清楚认识到⾃⼰的不⾜和优点，从⽽为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是⼤学⽣在改⾰开放中⾛向社会的⼀个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
校园招聘大赛的策划书3篇
校园招聘大赛的策划书3篇篇一《校园招聘大赛策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的不断增加，就业竞争日益激烈。
为了给广大学生提供一个展示自我、提升能力、拓展就业渠道的平台，同时也为企业选拔优秀人才创造条件，特举办本次校园招聘大赛。
二、活动目的1. 为学生提供一个展示才华和能力的舞台，增强学生的就业竞争力。
2. 促进企业与学生之间的交流与沟通，加深企业对学生的了解，提高企业招聘的效率和质量。
三、活动主题“展青春风采，赢职场未来”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与对象全体在校学生七、组织机构1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 协办单位：[协办单位名称]八、活动流程1. 宣传阶段制作宣传海报、宣传单页、视频等宣传材料，在校园内进行广泛宣传。
利用学校官网、公众号、微博等新媒体平台发布活动信息。
举办宣传讲座，邀请企业代表介绍企业招聘需求和职业发展前景。
组织班级宣传委员进行班级宣传，鼓励学生积极报名参赛。
2. 报名阶段学生在规定时间内通过线上报名系统填写个人信息和参赛作品。
参赛作品可以是个人简历、求职信、职业规划书、创意作品等，形式不限。
对报名学生进行资格审核，确定参赛名单。
3. 培训阶段邀请专业的职业规划师、人力资源专家对参赛学生进行培训，包括简历制作技巧、面试技巧、职业规划等方面的内容。
组织参赛学生进行模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试能力。
4. 初赛阶段参赛学生提交参赛作品，评委根据作品的创新性、实用性、可行性等方面进行评分。
评选出一定数量的优秀作品进入复赛。
5. 复赛阶段进入复赛的学生进行现场展示和答辩，展示自己的作品和个人风采。
评委根据学生的现场表现、答辩情况等进行评分。
评选出若干名优胜者进入决赛。
6. 决赛阶段决赛采用现场比赛的形式，包括个人展示、团队合作、情景模拟等环节。
邀请企业代表、专家评委担任评委，对选手的表现进行综合评分。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
策划书校园招聘会3篇
策划书校园招聘会3篇篇一《策划书校园招聘会》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园招聘会。
二、活动目的通过该活动，搭建起学校与企业之间的桥梁，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动准备1. 联系企业：提前联系好相关企业，确定参加招聘会的企业名单和招聘岗位。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道进行宣传推广，吸引更多的学生参加。
3. 场地布置：提前布置好招聘会现场，包括展位设置、企业宣传资料摆放等。
4. 工作人员培训：对参与招聘会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
六、活动流程1. 开场致辞：由学校领导或相关负责人致辞，介绍本次招聘会的目的和意义。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
4. 面试环节：企业对投递简历的学生进行初步筛选，符合条件的学生进入面试环节。
七、活动注意事项1. 安全保障：确保招聘会现场的安全，设置安全出口和紧急疏散通道，配备必要的消防设备。
2. 秩序维护：安排专人负责现场秩序的维护，避免出现拥挤、混乱等情况。
3. 信息保密：企业和学生的信息要严格保密，不得泄露。
4. 公平公正：招聘过程要公平公正，不得存在歧视和偏见。
5. 后续跟进：招聘会结束后，要及时对企业和学生进行回访，了解招聘效果和学生的就业情况。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 企业满意度调查：通过问卷调查或电话回访的方式，了解企业对本次招聘会的满意度和意见建议。
校园招聘方案范文6篇
校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。
一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。
（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营（三）应届毕业生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。
以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。
以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。
校园招聘策划书（精选3篇）
校园招聘策划书（精选3篇）校园招聘篇1一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。
3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。
3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。
三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、行政管理部：日常工作。
四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。
五、薪酬待遇：2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：2、工作人员：5——10人。
七、联系电话：八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面——沈阳远航手绘教育校园招聘策划书篇2一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。
为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。
二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。
2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。
三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。
2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。
3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。
（2）准备桌椅、展板等物资。
（3）设置咨询台、休息区等。
4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。
七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。
2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。
（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。
3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。
4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。
5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。
（2）感谢企业和学生的参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。
3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
2020校园招聘会策划书范文
对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由为大家收集的校园招聘会策划书与借鉴!【2020校园招聘会策划书范文一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓励自主创业;针对重点群体，统筹安排就业;大力开展职业培训，提升劳动者素质;强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘大赛的策划书3篇
校园招聘大赛的策划书3篇篇一《校园招聘大赛策划书》一、活动背景二、活动目的1. 提高学生的就业竞争力，增强学生的职业意识和职业素养。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进学校的教育教学改革。
三、活动主题“展现自我，赢在未来”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象全体在校学生七、活动流程1. 宣传阶段（1）线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和相关信息。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，发放活动传单。
2. 报名阶段（1）学生在规定时间内将个人简历发送至指定。
（2）企业在规定时间内将招聘信息发送至指定。
3. 初赛阶段（1）对学生简历进行筛选，选出符合企业要求的学生进入初赛。
（2）企业对进入初赛的学生进行面试，选出优秀学生进入复赛。
4. 复赛阶段（1）进入复赛的学生进行职业素养培训。
（2）企业对进入复赛的学生进行笔试和面试，选出优秀学生进入决赛。
5. 决赛阶段（1）进入决赛的学生进行职业规划演讲。
（2）企业对进入决赛的学生进行综合评估，选出优秀学生颁发奖项。
6. 颁奖典礼（1）对获奖学生进行表彰和奖励。
（2）企业与获奖学生签订就业协议。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 场地费用：活动场地租赁等，预计[X]元。
3. 奖品费用：奖品购买等，预计[X]元。
4. 其他费用：活动期间的餐饮、交通等费用，预计[X]元。
九、注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。
3. 活动期间要注意环保，避免造成环境污染。
篇二《校园招聘大赛策划书》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园招聘大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
校园招聘策划书3篇
校园招聘策划书3篇篇1：校园招聘策划书一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。
3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。
3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。
三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、部：日常工作。
四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8：00——17：00。
五、薪酬待遇：1、助教：试用期约2节课，每节课5小时。
无工资。
正式任用每节课时费/100——300元2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；2、工作人员：5——10人。
七、联系电话：*******八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面篇2：校园招聘策划书活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
校招会策划书3篇
校招会策划书3篇篇一校招会策划书一、活动名称[具体校招会名称]二、活动目的本次校招会旨在为企业和学生搭建一个双向选择的平台，让学生更好地了解企业，企业也能更好地了解学生，同时也为企业储备优秀人才，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象1. 企业：有招聘需求的各类企业。
2. 学生：即将毕业的本专科学生、研究生。
五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：通过学校官网、就业信息网、公众号、微博等渠道发布活动通知和宣传海报。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，组织校园宣讲会等。
2. 报名方式（1）企业报名：填写报名表格，提交企业相关资料，包括企业简介、招聘岗位、需求人数、薪资待遇等。
（2）学生报名：填写报名表格，提交个人简历、成绩单等相关资料。
3. 活动流程（1）开幕式：介绍活动背景、目的、流程等。
（2）企业展示：企业代表介绍企业概况、企业文化、招聘岗位等。
（3）学生面试：学生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，展示自己的能力和优势。
（4）招聘会：学生与企业代表进行双向选择，投递简历，面试等。
4. 活动后续（1）企业反馈：收集企业对活动的反馈意见，为今后的活动提供参考。
（2）学生就业：对学生的就业情况进行跟踪调查，为学生提供就业指导和服务。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 学生服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，做好安全防范措施。
2. 企业和学生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和招聘。
3. 活动工作人员要认真负责，做好服务工作。
八、活动效果评估1. 企业满意度：通过对企业的问卷调查，了解企业对活动的满意度，为今后的活动改进提供参考。
2. 学生就业率：对学生的就业率进行统计和分析，评估活动的效果。
3. 活动影响力：通过媒体报道、网络传播等方式，评估活动的影响力。
全面的校园招聘方案策划书(汇编3篇)
全面的校园招聘方案筹划书〔精选3篇〕全面的校内聘请方案筹划书〔精选3篇〕全面的校内聘请方案筹划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济进展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会理论的时机，进步我系同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供给最新的就业资讯，和增加就业理论的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，可以让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的理解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进展沟通与沟通，可以更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目的，更加现实的熟悉自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三同学来说是一次难得的理论时机，这更是对大一大二同学有良好的训练指导作用。
让我院学子可以在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、筹划承办单位：金融系同学会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支教师及招就办教师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1.聘请主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪预备6.道具预备活动进展阶段：1.有消遣节目开头(由供给节目一个)2.开幕式：主持人宣布开头，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准那么3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规章并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进展测试，考察着装，礼仪，表达力量，反映力量等。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。
通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点：三、时间：20__年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。
填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。
面试地点安排好了。
考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。
（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）__负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）__负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）__负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传__和宣传海报；（5）__负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）__负责服务台（咨询区、__收集区、__填写区）；（7）__负责开幕式的具体事宜；（8）__负责接待岗和休息室。
第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。
（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。
校园专场招聘活动策划书3篇
校园专场招聘活动策划书3篇篇一《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，特举办此次校园专场招聘活动。
二、活动目的1. 宣传企业形象，提高企业知名度。
2. 吸引优秀毕业生加入企业，为企业注入新的活力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[高校名称]应届毕业生六、活动准备1. 与高校就业指导中心联系，确定活动时间、地点和参与人数。
2. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘岗位、福利待遇等。
3. 确定招聘团队成员，包括人力资源部工作人员、部门负责人等。
4. 准备招聘设备，如电脑、投影仪、音响等。
5. 布置活动现场，包括悬挂横幅、摆放展板、设置咨询台等。
七、活动流程1. 开场致辞由企业人力资源部负责人致辞，介绍企业基本情况和招聘活动的目的。
2. 企业宣讲通过 PPT 展示、视频播放等形式，向学生介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、福利待遇等。
3. 岗位介绍详细介绍招聘岗位的职责、要求、薪资待遇等，让学生对岗位有更清晰的了解。
4. 互动环节设置提问环节，解答学生关于企业和岗位的疑问。
同时，进行现场抽奖，增加活动的趣味性。
5. 简历投递学生现场投递简历，招聘团队进行初步筛选。
6. 面试环节对初步筛选通过的学生进行面试，确定录用名单。
7. 结束致辞由企业人力资源部负责人致辞，感谢学生的参与和支持。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、宣传单页印刷等。
2. 场地租赁费用：[X]元。
3. 设备租赁费用：[X]元，包括电脑、投影仪、音响等。
4. 礼品费用：[X]元，用于现场抽奖。
5. 其他费用：[X]元，包括饮用水、午餐等。
九、注意事项3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全。
篇二《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，我们特举办此次校园专场招聘活动。
校园招聘会策划策划书3篇
校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。
校园招聘大赛的策划书3篇
校园招聘大赛的策划书3篇篇一《校园招聘大赛的策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，为了给即将毕业的大学生提供更多的就业机会和展示自我的平台，同时也为企业选拔优秀人才，特举办此次校园招聘大赛。
二、活动目的1. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，让学生提前了解企业招聘流程和要求。
2. 提升学生的求职技能和综合素质，增强就业竞争力。
3. 为企业提供一个发现和选拔优秀人才的机会。
三、活动主体[具体学校]全体在校大学生四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、传单等宣传材料，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传推广。
（3）邀请相关专业老师在课堂上进行宣传介绍。
2. 报名阶段（1）学生在规定时间内通过线上或线下方式进行报名。
（2）报名时需提交个人简历等相关材料。
3. 初赛阶段（1）对报名学生的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入初赛。
（2）初赛形式为笔试，主要考察学生的专业知识和综合素质。
4. 复赛阶段（1）根据初赛成绩，选出一定数量的学生进入复赛。
（2）复赛形式为面试，由企业人力资源专家担任评委，对学生进行面试考核。
5. 决赛阶段（1）根据复赛成绩，选出若干名学生进入决赛。
（2）决赛形式为模拟招聘，学生将进行自我介绍、岗位认知、职业规划等方面的展示，评委根据学生的表现进行打分和点评。
6. 颁奖阶段（1）根据决赛成绩，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
（2）举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
六、活动组织与安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请企业人力资源专家担任评委，确保比赛的专业性和公正性。
3. 安排专人负责活动的宣传、报名、场地布置等工作。
4. 做好活动的安全保障和后勤服务工作，确保活动的顺利进行。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 场地租赁费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 通过参赛学生的反馈，了解学生对活动的满意度和意见建议。
策划书 2020校园招聘会策划书方案
策划书 2020校园招聘会策划书方案2020校园招聘会策划书方案。
一、活动背景。
随着社会的发展，人才需求日益增长，校园招聘会成为了企业与高校学生之间最直接的沟通渠道。
为了促进校园招聘活动的成功举办，我们特此策划了2020校园招聘会，旨在为企业和学生搭建一个良好的交流平台，实现双赢局面。
二、活动目标。
1. 为企业提供一个展示企业形象、吸引人才的平台；2. 为学生提供一个了解企业、展示自我、就业机会的平台；3. 为搭建企业与学生之间的桥梁，促进双方的交流与合作。
三、活动时间和地点。
时间，2020年10月15日。
地点，XX大学校园内。
四、活动内容。
1. 招聘会展区，设置企业展台，展示企业文化、产品、发展前景等，并提供招聘信息；2. 专题讲座，邀请企业代表进行专题讲座，介绍企业情况、行业发展趋势等；3. 人才交流，提供企业与学生面对面交流的机会，让双方更好地了解对方；4. 求职指导，设置求职辅导区域，提供简历指导、职业规划等服务；5. 互动环节，举办招聘游戏、抽奖等互动环节，增加活动趣味性。
五、活动宣传。
1. 校内宣传，利用校园广播、校园电视、校园海报等宣传校园招聘会的时间、地点和内容；2. 社交媒体宣传，通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多学生和企业参与；3. 合作宣传，与学校学生会、各学院合作，共同宣传活动，扩大活动影响力。
六、活动保障。
1. 人员保障，策划团队、志愿者团队，确保活动顺利进行；2. 资金保障，申请校园招聘活动经费，用于活动场地租赁、宣传物料制作等；3. 安全保障，制定安全预案，确保活动期间学生和企业代表的安全。
七、活动评估。
1. 活动后，对参与企业和学生进行满意度调查，收集意见和建议；2. 对活动进行总结，分析活动的优点和不足，为下一届活动提供参考。
八、活动预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传物料费用。
3. 工作人员酬劳费用。
4. 其他杂费。
以上为2020校园招聘会策划书方案，希望得到您的认可和支持，让我们共同努力，举办一场成功的校园招聘活动。
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2020校园招聘会策划书方案
一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
下面由本人为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!
一、活动目的
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，
扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:
三、招聘会口号:
四、活动对象
本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次
比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
西安雁塔区小微企业商会各负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1.海报宣传
在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传
4.邀请校内记者跟踪关注本次活动
5.邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
1、有信誉度;
2、对应届毕业生有需求;
3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办应聘前的培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
(四)财务预算
(五)招聘阶段
1、主办方
校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。
同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。
主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者及后勤人员
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。
十、应急措施
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人
2.预备报名
3.确定合作商
4.培训工作人员
5.礼仪准备
6.道
具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
附：
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。
招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。
在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。
在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。
最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见
和改正方法。