关于实行员工每日上传工作日志制度的通知

关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。

二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。

相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。

三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。

四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。

五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。

工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。

关于实行员工每日上传工作日志规定的

关于实行员工每日上传工作日志规定的
通知
为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整个公司的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司在钉钉建立了公司的《员工本日工作计划》管理规定，具体规定如下：
一、提交时间
各岗位主管及员工每天上午9点前登陆手机版钉钉，在（手机版钉钉）工作版块页面中业务汇报填写本日工作计划并提交。

二、提交内容
各岗位主管及员工每天必须如实细致计划当天的具体工作以及昨日工作完成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况（昨日）、消耗时间等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。

三、提交要求
《员工本日工作计划》实行领导逐级检查，其中：员工的《工作计划》由本部门主管检查，部门主管的《工作计划》由公司领导负责检查。

相关负责人若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。

四、考核方式
公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。

五、适用范围：
《员工本日工作计划》适用于公司公司全体员工。

六、执行时间：
2019年11月6日开始正式执行，各部门主管领导要做好
文件的传达、落实、执行及督导工作，确保有效推行。

行政人事部
2019年11月6日。

关于实行工作日志管理制度的通知

关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。

通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。

二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。

三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。

2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。

3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。

四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。

2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。

五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。

2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。

3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。

4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。

5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。

六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。

2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。

关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知

关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知
各位同事：
为了规范公司外勤人员的管理，确保外出工作的效率与效果，现就外勤人员签到及工作日志填报的相关要求通知如下：
一、签到要求
1、外勤人员在外出前，需向部门主管报备外出事由、拜访对象、预计外出时间段等基本情况。

2、到达目的地后，外勤人员需使用手机拍摄一张包含当日日期、目的地标志性建筑或明显参照物的照片，以证明实际到达。

3、照片需即时通过钉钉系统发送至部门主管或指定人员，以完成签到流程。

照片命名格式为“日期-时间-姓名-目的地”。

二、工作日志填报要求
1、外勤人员需在每日工作结束后，填写当日的工作日志。

日志内容需包括外出事由、拜访对象、进展情况、外出时间段等主要信息并附外出目的地的即时水印照片。

2、工作日志需于次日上班前通过钉钉系统提交至部门主管或指定人员处，以便及时审核和汇总。

三、注意事项
1、请各位外勤人员严格遵守以上规定，确保外出工作的规范性和有效性。

2、对于未按时签到或未提交工作日志的外勤人员，将视情况给予相应的提醒或处理。

3、若因特殊原因无法按时完成签到或工作日志的填报，需提前向部门主管说明情况并报备。

请各位同事务必认真执行本通知要求，共同维护公司外勤工作的秩序和效率。

如有疑问或需要进一步的解释，请随时与综合管理部联系。

特此通知。

公司日报管理制度通知

公司日报管理制度通知为了规范公司日报的编写和管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定公司日报管理制度，现将有关事项通知如下：一、制度目的公司日报是对员工工作情况和工作进展的记录，是公司管理的一项重要工具。

通过日报的撰写和管理，可以更直观地了解员工的工作状况，及时发现问题并采取措施解决，提高工作效率和工作质量。

二、日报的内容和要求1. 日报的内容应包括但不限于：工作总结、工作计划、工作进展、工作难点、问题与建议等。

2. 日报应按照规定的格式撰写，确保清晰易读，内容准确完整。

3. 日报应于每个工作日的规定时间前提交，迟交者将被扣除相应的绩效积分。

4. 日报涉及公司机密或敏感信息的部分，应在提交日报前经过领导审核同意。

5. 日报应主动接受领导的指导和建议，并及时调整工作计划和工作进程。

三、日报的管理1. 每位员工应建立个人日报档案，对自己的日报进行及时整理和归档。

2. 每位员工的日报应由直接上级领导进行审核，审查合格后存档备查。

3. 部门经理应每周对部门员工的日报进行汇总分析，及时发现问题并协调解决。

4. 公司领导应每月对公司员工的日报进行汇总统计，制定相应的改进措施和奖惩措施。

四、责任追究1. 员工应严格按照制度规定撰写和提交日报，违者将面临相应的处罚。

2. 部门经理应认真审核下属员工的日报，确保审核合格率达到规定的标准，否则将被追究相关责任。

3. 公司领导应对日报管理工作负总责，对各部门和员工的工作情况和日报内容进行全面监督和检查。

五、其他事项1. 鼓励员工在日报中提出工作中的问题和建议，促进问题的及时解决和工作的改进。

2. 员工应定期参加公司组织的日报管理培训，提高日报撰写和管理的能力和水平。

3. 公司将逐步建立日报管理信息系统，实现日报的电子化管理和统一归档。

以上为公司日报管理制度的通知，希望全体员工严格遵守制度规定，共同营造良好的工作氛围和文化。

如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反映，我们将认真处理并及时反馈。

关于实行工作日志管理制度的通知

关于实行工作日志管理制度的通知各位同事：大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。

现将相关通知事项如下：一、制度背景工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。

在我们日常工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。

二、工作日志的内容工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。

需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查阅和总结。

三、工作日志的提交请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。

工作日志应在第二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。

四、工作日志的保密工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。

工作日志仅限于相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。

如有违反者，一经查实将依照公司规定给予相应处罚。

五、工作日志的评价工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。

负责人会定期对工作日志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。

因此，请大家务必保证工作日志的真实性和准确性。

六、工作日志的团队分享每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。

在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队其他成员参考和回复。

这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。

七、工作日志管理制度的执行工作日志管理制度将于即日起正式执行。

希望大家能够积极配合，严格按照制度要求记录和提交工作日志。

同时，我们也鼓励大家充分利用工作日志提升自己的专业素养和工作能力。

实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。

相信通过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高工作品质和效果。

上交工作日志的通知

关于上交工作日志的通知
一、为更好的加强酒店计划管理，监督落实各部门工作落实情况，特要求各部门管理人员上交工作日志。

二、上交日志人员名单：运营总监李艳艳、销售总监杨小梅、财务总监罗笑芊、办公室主任蔡阳、前厅经理经理常丽晓、厨师长、保安部负责人，销售经理张爱霞、张利娇、张春艳。

三、工作日志上交时间：工作日志于每天下午19:00前上交总经办，经总经理签阅后于次日11:30到行政办领取。

四、凡工作日志未按时上交者予以每次处罚50元，填写工作日志敷衍了事、应付工作者（例如填写部门日常工作）每次处罚100元。

五、工作日志填写模板附后，要求按照模板认真填写。

养生汤王酒店办公室
2012-5-31
工作日志。

关于推行工作日志制度的通知

关于推行工作日志制度的通知
各部门：
一、目的
工作日志是实施目标管理的一个工具，方便组织掌握部门、岗位设定的科学合理性，方便管理层了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高工作效率，有效达成工作目标，使制度在改进企业管理中发挥更大作用。

定于自2014年4月21日起，在煤矿管理服务人员中推行工作日志管理制度（实施工作日志人员名单见附表一）。

二、形式
附表一所列人员于每晚21点前以电子邮件的形式发送至煤矿公共邮箱。

（格式及内容见附表二）
三、要求
将每日的工作内容认真记录。

以此作为未来部门和岗位兼并重组，减岗减员减亏和个人绩效考核的重要依据组成部分。

矿办公室负责对“工作日志”的管理。

阿右旗老山头北岗煤矿
2014年4月14日。

关于实行员工每日上传工作日志制度的通知

关于实行员工每日上传工作日志制度的通知亲爱的各位员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和贡献。

为了提高工作效率、加强信息共享，并进一步优化企业管理，公司决定从即日起实行员工每日上传工作日志制度，并将此次通知如下：一、背景作为一家追求高效、卓越的企业，我们始终关注并致力于提升团队的协同能力和工作效率。

然而，我们意识到在以往的工作中，信息传递和沟通的效率还存在一些问题。

为了解决这一问题，我们决定引入每日上传工作日志制度，以促进团队成员之间的信息共享和合作，提高工作质量和效率。

二、制度内容1.每位员工将于每个工作日结束后，在指定的系统或平台上上传当天的工作日志。

日志需要包括本日工作的详细内容、进展情况、解决方案以及遇到的问题和困难等。

2.日志不仅是汇报工作进展的方式，也是团队之间交流的一个重要途径。

因此，员工需按照规定格式填写日志，并尽量写清楚、具体化，以方便他人了解和参考。

3.日志内容信息必须真实、准确，不得撰写虚假或夸大其词的情况。

同时，员工须确保日志内容的机密性，不得泄露公司或客户的相关信息。

4.为了方便日后查阅和整理，员工上传的日志需要按照日期进行归档，以便日后进行回顾与分析。

三、制度目的1.提高工作效率和协同能力：通过日志的上传，可以让团队成员更及时地了解彼此的工作进展，避免信息断层和沟通不畅的问题，从而提升工作效率和减少重复劳动。

2.促进信息共享和学习：员工通过查阅他人的日志，可以了解到不同部门和团队的工作情况和进展，从而促进交流和学习，为自身工作提供更多的参考和启发。

四、实施方式1.日志上传平台的选择：公司将根据实际情况，选择合适的平台或系统供员工上传日志。

所有员工将于工作日结束后，登录平台上传当天的工作日志。

3.日志上传的截止时间：员工需在当天工作结束后的指定时间内完成日志的上传。

具体时间将由各个部门负责人通知。

五、制度的执行与检查1.各部门负责人将负责监督本部门员工的日志上传情况，并对违规行为进行通报和处理。

关于建立《工作日志》制度的通知

关于建立《工作日志》制度的通知为了加强办公室工作管理，提高工作效率和团队合作精神，经充分研究与商讨，决定在全体员工中建立《工作日志》制度。

现将有关事项通知如下：一、目的和意义1.加强员工工作记录：通过每日填写工作日志，使得员工能够清晰了解自己的工作内容、进展情况、问题和困难，达到高效沟通、协调与合作。

2.提高工作效率：工作日志能够促使员工主动规划和安排工作任务，提高工作效率，合理分配工作时间。

3.管理工作质量：通过日志记录工作细节，有助于对工作质量进行评估与改善，及时发现和解决问题，确保工作顺利进行。

二、执行方式1.日志填写：每个员工每天工作结束时应填写当日的工作日志，包括工作内容、进展情况、存在的问题及解决方案，以及下一步的工作计划。

2.统一格式：员工工作日志应按照统一的格式进行填写，包括日期、工作内容、工作进展、遇到问题与解决方案、下一步工作计划等，以便管理人员查阅与合理安排工作。

3.保密性原则：员工工作日志内容仅限于个人之间和上级管理人员查阅，不得外传或用于其他目的，并且应妥善保管。

三、管理要求2.问题记录：员工在工作日志中应如实记录遇到的问题，并提出解决方案，主管或负责人对问题及方案进行及时沟通与指导。

3.定期总结：各部门应定期召开会议，对工作日志的内容进行总结与分析，发现问题与不足，并提出改进措施。

四、奖惩机制1.表扬奖励：通过工作日志的填写与审核，发现工作表现良好、工作进展顺利的员工，将给予适当的奖励和表扬。

2.批评教育：对于工作日志存在严重不实、虚假填写等行为的员工，将给予相应的批评与教育，并可能影响其晋升与评优。

五、执行时间从本通知发布之日起执行，初期为试行阶段，将对执行过程中的问题进行总结与改进，加强制度的可落实性，以提高工作效率与工作质量。

请全体员工积极配合，认真填写工作日志，共同营造高效的工作环境与团队精神，使我们的工作更加顺利、高效！特此通知。

办公室主任：XXX。

关于建立《工作日志》制度的通知

关于《工作日志》传报制度的通知
各部门、全体员工：
为进一步规范工作行为、提高工作效率，经公司领导研究决定在公司全面建立《工作日志》传报制度，现将有关事项通知如下：
一、填写内容
《工作日志》原则上一日一记，主要记录本人当天工作及完成情况、进展情况及未完成原因，同时提出次日工作计划。

日志坚持写实原则，干什么写什么，表述要言简意赅，重点突出，避免重复琐碎。

二、报送程序及要求
1、《工作日志》原则上一周一报（每周五下午下班前），如遇法定节假日及特殊情况，另行安排。

2、对《工作日志》实行逐级报告和随机抽查制度。

公司高管及部门负责人《工作日志》传报至总经理办公室，由总经理办公室汇总后报董事长。

各部室员工《工作日志》报部门负责人，由部门负责人汇总后报分管领导，同时报人力资源部一份存档；各高管及部门负责人对所报《工作日志》要进行详细检查并签署意见。

同时，总经办将会同人力资源部根据主要领导意见定期对各部门进行随
机抽查。

3、每一位工作人员都要高度重视该项工作，把《工作日志》作为提升个人工作能力一项重要措施，认真落实。

4、《工作日志》记录情况，将与个人考核挂钩。

无故不报，
或迟报、瞒报的每次给予50元处罚，月内累计一周以上不报者予以劝退。

5、总经理办公室邮箱： fc002@
6、本制度自发布之日起实施。

7、工作日志报表模板见附件。

房地产开发有限公司
二O一三年元月十四日。

日报制度通知模板范文

公司名称：×××有限公司公告编号：×××号发布日期：××年××月××日关于实行日报制度的通知各部门、各分支公司：为了加强公司内部管理，提高工作效率，及时掌握公司各项工作动态，根据公司发展战略需要，决定自××年××月××日起，在公司范围内实行日报制度。

现将有关事项通知如下：一、日报的类别与内容1. 日报分为工作日日报和周末日报，工作日日报分为上午、下午和晚上三个时段，周末日报分为周六、周日两个时段。

2. 日报内容应包括：部门或分支公司名称、日期、时段、员工出勤情况、工作任务完成情况、工作亮点与问题、下周工作计划等。

3. 各部门、各分支公司应按照公司规定的时间节点准时提交日报。

二、日报的提交与审批1. 日报提交方式：通过公司内部邮件系统提交，邮箱地址为：[邮箱地址]。

2. 日报审批：各部门、各分支公司负责人应在次日12:00前对所属员工提交的日报进行审批，并对日报中的问题进行跟进与解决。

三、日报的监督与考核1. 各部门、各分支公司应确保日报制度的贯彻执行，对公司内部管理、工作效率的提升起到积极推动作用。

2. 人力资源部将对各部门、各分支公司的日报提交情况进行定期抽查，对未按要求提交日报的部门或个人进行通报批评。

3. 将对连续多次未按要求提交日报的部门或个人进行绩效考核，影响公司整体工作氛围的，将按照公司相关规定进行处理。

四、其他事项1. 请各部门、各分支公司在实施日报制度过程中，积极发现问题、提出建议，不断完善和优化日报制度。

2. 如有特殊情况需要调整日报制度，请及时向公司领导汇报，经批准后予以实施。

特此通知。

敬请各部门、各分支公司予以高度重视，并认真贯彻执行。

×××有限公司××年××月××日。

关于实行工作日志制度的通知

关于实行工作日志制度的通知【通知】实行工作日志制度各位同事：大家好！经过公司讨论，并得到所有部门的支持，我公司决定从即日起实行工作日志制度。

为了更加高效有序地管理工作，提高效率和工作质量，我们希望每一个员工都能够养成日志记录的良好习惯。

下面，我将详细介绍实行工作日志制度的具体内容和主要目标。

一、制度要求：1.每个员工每天都要撰写工作日志，记录当天的工作内容、进展、问题和解决方案等。

日志内容应真实、准确，要求文字清晰、简洁。

2.每周五上午，部门负责人会对员工的工作日志进行查阅，给予适当的指导和建议。

3.工作日志应当保存至少三个月，以备后续参考和总结。

二、日志内容：1.工作概述：简要概述当天的工作计划和目标。

2.具体工作内容：详细描述当天所做的工作，包括任务分配、工作进展、遇到的问题等。

3.问题和解决方案：记录遇到的问题，并提出解决方案或建议。

4.其他事项：补充一些重要的临时工作、会议安排或其他需要记录的事项。

三、目标与意义：1.提高工作效率：通过记录日志，员工可以更加有针对性地进行工作规划和安排，有助于提高工作效率。

2.改善问题解决能力：通过记录问题和解决方案，员工可以形成思考的习惯，提高问题解决的能力和方法。

3.有效沟通交流：通过查阅员工的工作日志，部门负责人可以全面了解员工的工作进展，及时给予指导和支持。

4.提升工作质量：良好的日志记录习惯，有助于总结工作经验和教训，提高工作质量和表现。

四、注意事项：1.日志应当真实、客观，不得编造、夸大或删除工作记录。

2.日志内容应简明扼要，避免冗长的描述和重复的信息。

3.注意保护个人隐私：日志内容应主要集中在工作上，不涉及个人隐私和他人敏感信息。

4.日志应按时完成：每天工作结束后尽量及时完成日志记录，避免漏写或遗忘。

五、工作支持：为确保大家能顺利实行工作日志制度，公司将提供以下支持措施：1.提供培训和指导：公司将安排培训和指导，帮助员工掌握日志记录的技巧和方法。

员工工作日志管理制度

员工工作日志管理制度一、目的为了规范员工的工作行为，提高工作效率，加强工作的计划性和条理性，及时了解员工的工作进展和工作状态，特制定本员工工作日志管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作日志的填写要求1、真实性员工应如实记录当天的工作内容，包括工作的时间、地点、参与人员、工作进展、遇到的问题及解决方案等。

不得虚构、夸大或隐瞒工作情况。

2、完整性工作日志应涵盖当天工作的各个方面，包括重要的工作事项、会议记录、拜访的客户、完成的任务等。

确保没有遗漏重要信息。

3、及时性员工应在每天工作结束后及时填写工作日志，不得拖延。

特殊情况无法当天填写的，应在次日尽快补填。

4、清晰性记录的内容应语言简洁、表达清晰，避免使用模糊、含混的词汇。

5、重点突出对于重要的工作任务、关键的工作成果和需要上级关注的问题，应在日志中重点标注和说明。

四、工作日志的提交与审核1、提交时间员工应在每个工作日的下班前将工作日志提交给直接上级。

2、审核方式上级领导应在收到工作日志后的一个工作日内完成审核。

审核时，应重点关注工作内容的真实性、完整性和工作进展的合理性，并给出明确的审核意见，如“通过”、“需补充说明”、“重新填写”等。

3、反馈与沟通对于审核不通过的工作日志，上级领导应及时与员工进行沟通，指出存在的问题并要求其修改完善。

员工应根据领导的反馈意见及时进行整改，并重新提交审核。

五、工作日志的保存与查阅1、保存方式人力资源部门负责将审核通过的工作日志进行电子存档，确保数据的安全和完整性。

2、查阅权限公司高层领导、部门负责人和人力资源部门有权查阅员工的工作日志，以了解员工的工作情况和部门的工作动态。

但查阅时应遵循保密原则，不得泄露员工的个人隐私和工作机密。

六、工作日志的应用1、工作评估工作日志作为员工工作表现评估的重要依据之一，上级领导可以通过查看工作日志了解员工的工作态度、工作能力和工作成果，为绩效评估提供客观、准确的参考。

工作日报制度试行通知

工作日报制度试行通知尊敬的各位同事：大家好！为进一步规范工作流程，提高工作效率，加强沟通与协作，我公司决定自即日起试行工作日报制度。

特将有关事项通知如下：一、制度目的：二、适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。

三、制度内容：1.工作日报的内容应包括但不限于以下几个方面：（1）完成的工作：记录个人当天所完成的工作项目及目标。

（2）遇到的问题：记录工作中遇到的问题，无论是自己独立解决还是需要协调和支持。

（3）计划与安排：根据自己当天的工作情况，对接下来的工作进行规划和安排。

（4）合作与互动：记录与他人合作的情况以及需要与他人协调解决的任务。

2.工作日报的提交时间：每位员工应在每个工作日的下班前将当天的工作日报提交至各自的直接上级或指定管理人员。

3.工作日报的形式：工作日报可以以书面形式提交，也可以使用公司指定的电子表格进行填写和提交。

四、制度执行与监督：1.各部门负责人有责任对本部门员工的工作日报进行审阅，在需要的情况下提供必要的指导和支持。

2.公司将设立专门的工作日报审核小组，负责对员工提交的工作日报进行统一管理和审核，及时发现和解决工作中的问题。

3.制度执行情况将定期进行总结和评估，对于工作日报写作不规范或不按时提交的情况，将给予相应的纪律处分。

五、制度生效：本制度自公告之日起正式生效。

六、总结：通过工作日报制度的试行，我们将更好地了解并掌握每个员工的工作情况，及时发现问题并进行解决，提高工作效率和质量。

希望全体员工能够积极配合并按照规定的要求认真填写和提交工作日报。

最后，衷心感谢大家一直以来对公司工作的支持和贡献，希望大家将工作日报制度落实到日常工作中，共同努力，共创辉煌！谢谢各位！公司行政部。

关于推行工作日志制度的通知

关于推行工作日志制度的通知致全体员工的通知：大家好！近年来，我们公司迅速发展，业务范围不断拓展，员工队伍也在不断壮大。

为了更好地管理和维护公司的正常运转，提高工作效率，现决定推行工作日志制度。

特发此通知，请大家积极配合。

一、背景与意义工作日志是一种记录工作内容、时间和完成进度的文件，可以帮助员工清晰地了解自己的工作进程，避免遗漏和拖延，提高工作效率和责任感。

推行工作日志制度的目的在于：1.增强员工的工作责任感和自觉性，提高工作效率。

2.建立完善的工作记录系统，方便上级了解员工工作进展和问题。

3.优化内部协作，提升团队合作能力和工作效率。

二、具体要求1.工作内容的记录：每位员工需要每天写作工作日志，记录工作内容、时间、完成进度等。

2.工作心得与计划：员工可以将工作中的心得体会和问题记录在日志中，并在日志中制定下一步的工作计划，以便更好地优化工作流程。

3.日志提交与汇总：每天下班前，员工需将当天的工作日志提交至对应部门负责人，部门负责人将日志进行汇总，每周逐级提交至最高负责人。

4.日志审核与反馈：部门负责人将对所属员工的工作日志进行审核，并在需要时提供必要的反馈和指导。

5.工作日志备份：工作日志将被妥善保存和备份，以备查阅和参考。

三、实施方案1.了解和培训：公司将组织相关人员进行宣讲会和培训，以确保员工理解和掌握工作日志制度的具体要求和意义。

2.试运行阶段：自本通知发布之日起，我们将进入试运行阶段，为期两周。

期间，公司将进行不定期的检查和评估，并对员工们进行必要的指导和辅导。

3.正式实施：试运行结束后，公司将正式推行工作日志制度，并将其纳入日常工作流程。

四、工作日志的重要性工作日志是每位员工的工作记录和评价依据，它不仅有助于提高工作效率和责任感，还能为个人的职业发展提供有力的支持和帮助。

每位员工应当深刻认识到工作日志的重要性，并严格按照要求来执行，以充分展现个人工作能力和价值。

请大家积极配合公司推行工作日志制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

工作日志的通知（五篇范文）

工作日志的通知（五篇范文）第一篇：工作日志的通知人力资源行政部关于公司员工记录工作日志的通知公司各部门：为提高员工的自我管理能力和工作效率，逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为，养成自我总结和制定计划的习惯，便于积累和总结工作中的经验教训，分析和查找工作中存在的问题，现将公司员工记录工作日志的要求通知如下：第一条：公司机关各部门、各场站主管及以下员工，CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。

第二条：工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放，之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。

更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。

第三条：工作日志必须手写，要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。

第四条：完整的工作日志除《日志》（模板见附表）外，还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。

1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，1/3并对次日的工作做出安排，还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。

2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结，对存在的问题进行分析记录。

3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结（包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果），找出未完成任务的原因并制定改进措施。

第五条：部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查，并在日志本上签署意见和建议，及时安排在部门工作例会上学习和交流。

第六条：人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况，员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。

此通知二〇一二年八月十日附件：工作日志模板抄送：公司领导2/3附件：工作日志模板20XX年X月X日星期X一、本日工作计划完成情况上午：①② …… 下午：③④ ……二、本日临时事项①② ……三、本日工作总结及重点事项追踪①② …….完成情况3/3周工作小结（月工作总结）模版20XX年X月X日星期X一、本周（月）主要工作计划完成情况① ② ③……二、本周（月）工作总结及重点事项追踪① ② ③……部门经理签署意见（仅限月工作总结）：4/3第二篇：关于记录工作日志的通知关于记录工作日志的通知一、经国枫律师事务所合伙人会议讨论，决定自2006年3月1日起，全体律师及律师助理应当记录工作日志。

关于实行工作日志的通知

沈阳海蓝牛仔传播有限公司签发：
关于实行《工作日志》管理的通知
一、目的：
方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清，加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。

二、《工作日志》内容填报内容包括：
每天工作内容，完成情况，事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作重点计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。

（详见附表）
三、《工作日志》管理方式
1、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。

直属上级每周批阅工作日志（要签署评价，发现问题）后，及时交流沟通，辅导下属。

即员工每周一向部门负责人提交上周《工作日志》。

2、品牌负责人签署评价后将所属部门的《工作日志》及品牌负责人的《工作日志》于周一下班前统一打包发至人力资源部。

3、人力资源部于周二上午10点前将《工作日志》统一发给总经理。

4、未按时上交的部门负责人前两次警告处分，第三起次每次罚款100元。

5、工作日志一律采取电子版形式传递，不需要打印件。

四、本办方案经公司总经理核定后于4月4日起执行。

目前需要提交工作日志的人员名单：
陈浩、曹敬艳、刘丽、林艳红、张国臣、吕晓铜、王雪、宋城华、陈珠奇、魏建萍、商大庆、兰芝滨、王泽臻、魏勐喆、李霞、荆国强、穆悦、王智颖、王囡、张艳丽、王凤玲、张艳芳、夏文俊、李岩、周蜜。

海蓝服饰人力资源部2011-3-26全文共1页，第1页1。

公司日报管理制度通知

公司日报管理制度通知为进一步规范公司日报的填写、提交、审批和统计工作，提高公司管理效率和信息化水平，根据公司实际情况，特制定公司日报管理制度，具体通知如下：一、日报填写范围和对象所有在职员工，包括劳务派遣工、临时工等，都必须按照规定填写公司日报。

具体填写内容包括但不限于个人工作计划、工作总结、工作成果、工作难点、工作建议等方面的内容。

二、日报填写要求1. 日报填写时间：工作日每天上午9点前填写当日日报，周末和节假日可以不填写，但工作日须汇总填写。

2. 日报填写方式：日报填写应该以电子版为主，比如直接在公司内部系统中填写，也可以在纸质上填写后扫描上传。

同时保留原始纸质文档以备后续查看。

3. 日报填写内容：具体填写内容要求详细、具体、真实，不得出现虚假、夸大和夸张之处。

不得损害公司形象。

4. 日报填写格式：日报填写格式应符合公司规定的模板，包括标题、填写日期、填写人员、填写内容等信息。

三、日报提交和汇总1. 日报提交时间：每天上午9点前将当日填写的日报提交给所属部门主管或上级领导。

2. 日报汇总方式：部门主管或上级领导应负责将所属员工的日报进行汇总，整理统计提交给公司领导。

3. 日报审核审批：公司领导应每天上午10点前对部门汇总的日报进行审核审批，如有问题应及时通知相关人员进行修改。

四、日报保密和安全1. 日报内容保密：公司日报的内容应当严格保密，不得泄露给外部人员或机构。

2. 日报系统安全：公司日报填写系统应具有安全防护机制，避免信息泄露、丢失等情况的发生。

3. 日报备份存档：公司日报中重要信息应当及时备份存档，方便随时查看和查询。

五、日报管理责任1. 部门主管或上级颖导应对下属员工的日报填写和汇总负责，确保日报的及时提交和审核审批。

2. 公司领导应对部门主管的日报汇总和审核审批负责，确保日报的真实性和准确性。

六、日报填写效果评估公司将定期对员工填写的日报进行效果评估，根据评估结果进行奖惩措施，提高员工填写日报的积极性和主动性。

通知执行日报制度模板范文

【公司名称】关于执行日报制度的通知各部门及全体员工：为了加强公司日常管理，提高工作效率，促进部门之间的沟通与协作，公司决定自即日起实行日报制度。

现将有关事宜通知如下：一、日报填写范围1. 适用范围：公司全体员工。

2. 汇报形式：各部门主管需按照工作职责进行阶段工作汇报，提交给上级领导。

其他员工需按照公司统一要求的模板填写工作日报并按时提交。

二、日报模板及要求1. 日报模板：公司已制定统一的工作日报模板，请各部门及员工按照模板要求填写。

模板可通过公司内部网络平台下载。

2. 日报内容：(1) 今日完成工作：请列出一天内完成的工作内容，并对未完成的工作进行说明。

(2) 未完成工作：针对计划在今天完成，但由于各种原因导致延期的工作，需说明延期原因。

(3) 需协调工作：若工作中需要上级进行协调或帮助，或者预测到可能出现的风险，需及时提出，并由上级进行协调和决策。

(4) 备注：其他需要说明的事项。

三、日报发送时间及形式1. 日报发送时间：每周一至周五，每天17:00前通过公司内部邮件系统提交。

2. 发送形式：员工需将日报主送直系上级，并抄送给部门其他成员、项目经理及项目总监。

四、注意事项1. 请各部门及员工认真对待日报制度，确保日报内容的真实、准确、完整。

2. 各部门主管需加强对下属日报的审核，确保日报质量。

3. 如有特殊情况导致无法按时提交日报，请及时与上级主管沟通，并在第二天补交日报。

4. 公司将对迟交或不提交日报的员工进行相应的处罚，具体处罚措施将在公司规章制度中予以明确。

五、实施日期本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。

公司将继续完善相关管理制度，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

希望全体员工共同努力，共同推进公司的发展。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。