员工退工通知单
2024年办理离职手续通知书
xx女士：
您好！
根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您：
1、您在公司的最后工作期限是：xx年xx月xx日；您的.薪资截止到该日期；
2、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清；
3、您的社会保险将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。
特此通知！
通知人：行政人事部
20xx年x月xx日
办理离职手续通知书 2
xx先生：
您好！自从您于20xx年xx月xx日起不再到本公司（天津xx有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的`影响。
通知人：xx
xx年xx月xx日
办理离职手续通知书 11
ห้องสมุดไป่ตู้xxx：
你于xx年xx月xx日（合共xx日xx小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！
行政人事部
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办理离职手续通知书 6
xx士：
由于xx原因，您将于xx年xx月xx日离开公司，请在小时内办理以下手续：
(1)向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；
(2)向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的.“交接表”上签名证明；
解除劳动通知书范本
解除劳动通知书范本【篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)】终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
上海市单位退工证明(完整版)
上海市单位退工证明上海市单位退工证明第一篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明□ 男□ 女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□ 合同终止□ 合同解除。
该员工身份证□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□ 请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□ 已交□ 未交。
我单位组织机构代码□ □ □ □ □ □ □ □□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明□ 男□ 女自年□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□ □经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制.两种格式：一个a4大小的,一个和原退工单一样大小的第二篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
2017上海市单位退工证明范本
2017上海市单位退工证明范本上海市劳资关系是不错的，不管就业和退工也是有相应规范的。
下面就是百分网小编给大家整理的上海市单位退工证明，希望对大家有用。
上海市单位退工证明篇(一)尊敬的支行：我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。
本人从到内退前，所从事的是保卫工作，在本职工作上兢兢业业、、热心，工作中从过任何大小事故，更有损支行形象的事情，并曾支行先进工作者的称号和州公安局优秀民警的表彰。
年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一响应精简机构，减员增效的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是科员的待遇。
从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费，已感不支。
在临退休前特向小小的请求，能否在考虑我的前提下主任科员的待遇退休。
希望能看到我的，酌情考虑，表示衷心的感谢!祝身体健康，事业蒸蒸日上!申请人：XXX时间：XXXX年XX月XX日上海市单位退工证明篇(二)尊敬的上级领导：本人是XX初中教师xxx，男，汉族，1XXX年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。
本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。
三十五年来，我先后在XX高垸中学、XX中小学任教过。
在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。
三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了XX的学生，献给了伟大的教育事业。
三十五年中，我担任班主任2多年，我教过上千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。
辞退通知书模板5篇
辞退通知书模板5篇
有时由于公司原因或者员工自己原因，都有可能被辞退，辞退时员工会收到辞退通知书，下面是为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读!
辞退通知书1
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书2
先生/女士(身份证号码：)：
您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
某某公司
年月日
员工签收
本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。
辞退通知书3。
劳动关系解除通知书样本
劳动关系解除通知书样本
[公司名称]
[公司地址]
[邮编]
电话：[公司电话]
传真：[公司传真]
邮箱：[公司邮箱]
劳动关系解除通知书
日期：[年/月/日]
尊敬的[员工姓名]：
根据公司的规定和相关劳动法律法规，经过仔细考虑和评估，我们不得不做出以下决定，即解除您与我们公司的劳动关系。
一、解除原因：
我们对您的工作表现进行了全面的评估，并认为您的表现不符合我们的期望和要求。
您在以下方面表现不佳：
- 工作质量不符合公司的标准；
- 未能按时完成分配的任务；
- 对工作缺乏积极性和责任心。
二、解除程序：
根据劳动法律法规的规定，我们将按照以下程序解除您的劳动关系：
1. 我们将提前[提前通知期限]个月书面通知您，即本通知书；
2. 您将在通知期间继续履行您的工作职责；
3. 在通知期满后，我们将进行正式解除劳动关系手续。
三、解除后事项：
1. 您将在解除劳动关系后的[解除日期]起，不再属于本公司员工；
2. 您应归还公司所有的财产和文件，并交接工作职责；
3. 您将获得根据劳动法律法规规定的相关福利和赔偿，详细情况将在解除劳动关系时与您进行协商。
请您在收到本通知书后的[提前通知期限]个月内与我们联系，以便进行进一步的协商和安排。
我们对您在过去的工作中的努力和付出表示感谢，并祝您在将来的职业生涯中取得更大的成功。
此致
[公司名称]
[公司代表签名]
[公司代表姓名]
[日期]
请注意，此样本仅供参考，具体内容和格式可能需要根据实际情况进行调整。
如果您需要进一步的协助或有任何疑问，请随时与我们联系。
上海辞职退工单写解除合同5篇
上海辞职退工单写解除合同5篇篇1上海辞职退工单写解除合同尊敬的领导：我是公司某部门的员工XXX，我在此向贵公司提出辞职的申请。
经过深思熟虑，我认为我无法继续留在公司工作，并决定解除与公司的劳动合同。
现就解除合同一事，我谨向公司做如下说明：1. 辞职原因在此我想简要说明一下我辞职的原因。
首先，公司近期的工作环境变动较大，对我的工作产生了一定影响。
其次，由于个人家庭因素，我需要更多的时间照顾家人，无法兼顾工作和家庭。
最后，我认为公司在管理层面存在一些问题，导致我无法发挥出自己的潜力和能力。
2. 辞职程序根据劳动合同法的规定，员工在辞职前需提前一个月向公司提出辞职申请，我特此遵守规定并在此提交辞职申请。
同时，公司可依法与我商定解除合同的具体条款，并按照相关程序处理。
3. 解除合同的后续工作在公司与我商定解除合同的具体条款后，公司需与我结清工资、补偿金等各项费用，并办理离职手续。
同时，公司需出具解除劳动合同书面通知，我将在收到书面通知后正式离职。
4. 感谢与展望在此，我要感谢公司领导和同事在我工作期间的关心和支持。
虽然我即将离开公司，但我会怀念在这里度过的美好时光。
希望公司未来能够在我的离开后继续茁壮成长，取得更好的业绩。
最后，我再次申请解除与公司的劳动合同，希望公司能够谅解并尽快处理相关手续。
感谢公司对我工作期间的支持和关心。
此致敬礼XXX日期：YYYY-MM-DD上海辞职退工单写解除合同就是这样的内容。
希望能够对您有所帮助。
感谢阅读。
篇2上海辞职退工单写解除合同一、甲乙双方经过友好协商，就以下三个问题作出如下解决：1、协商解决日期2、两个月内支付所有相关费用的问题3、协商解决日期二、甲方和乙方之间的劳动关系，双方均同意终止，解除合同，员工须填写辞职退工单，并经甲公司同意后方可生效。
三、甲方在签订本协议后7个工作日内，将未支付的工资，及应支付的离职补助、加班工资等给付到员工账上，员工应自愿退回单位已发给的相关福利，并经甲公司考核确认后，把仍未付清的工资及相关费用由甲公司打款到员工账上。
员工辞退报告3篇
员工辞退报告3篇员工辞退报告1xxx我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退报告2为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工二、入职时间xxx：xx年7月1日xxx：xx年5月27日xxx：xx年5月17日三、工作表现1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；4、工作中存在现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；5、工作：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；6、为人品性不端正：1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字了劳动关系。
特此报告后勤办公室20xx年x月x日员工辞退报告3xxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx 月xxxx日离开本公司。
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇员工辞职解除劳动合同通知书（篇1）甲方：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的`劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；3、甲方将支付乙方工资至____年____月____日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至____年____月____日止；5、乙方在签订本协议后，将于____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；12、本协议签署后，双方放弃其他权益。
员工单方面解除劳动合同通知书大全5篇
员工单方面解除劳动合同通知书大全5篇员工单方面解除劳动合同通知书（精选篇1）甲方：_______投资有限公司乙方：___________________一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第____条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：________投资有限公司乙方(签字)：______________________ 法人代表：__________________________身份证号：______________________________年_______月_______日______年_______月_______日员工单方面解除劳动合同通知书（精选篇2）甲方：___________公司乙方：_____________身份证号码：______________鉴于：乙方于____年____月____日进入甲方工作。
最近的劳动合同签订于____年____月____日，合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
退工单写解除合同5篇
退工单写解除合同5篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，结合公司目前实际情况，经公司管理层审慎研究，现正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。
以下为具体事项及原因说明：一、解除原因概述基于以下原因，本公司决定终止您与本公司之间的劳动合同关系：（一）因您的个人表现与岗位需求存在明显不匹配，经过培训后仍未能达到公司的工作要求；（二）公司因业务调整或战略转型需要裁减相应岗位人员；（三）不可抗力因素导致双方无法继续履行劳动合同；（四）您存在违反公司规章制度的行为，经公司核实后决定解除合同。
请您确认以上所述解除原因符合实际情况。
本公司已将具体细节详实告知您，并保留相关证据材料。
二、合同解除时间与待遇结算本公司决定自XXXX年XX月XX日起正式解除与您签订的劳动合同。
您的薪资及福利待遇将结算至XXXX年XX月XX日为止。
公司将按照国家法律法规及公司政策，向您支付应得的工资及补偿金。
如有其他福利、奖金等，公司将按照相关政策处理。
三、工作内容交接及注意事项请您在接到本通知后XX个工作日内完成以下事项：（一）完成工作交接手续，确保您负责的工作顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）如有其他需要处理的事项，请与公司相关部门协商解决。
请您务必确保以上事项在规定时间内完成，否则应承担相应责任。
四、法律责任声明（一）您与本公司解除劳动合同后，不再享有公司员工的任何权利；（二）请您遵守职业道德和行业规范，不得损害公司声誉及利益；（三）如有违反上述事项的行为发生，公司将依法追究您的法律责任。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议，为明确双方权益，特制订本退工单（解除劳动合同协议）。
离职证明 退工单
离职证明退工单离职证明和退工单是工作中常见的两种文件，离职证明通常由雇主或雇员提供，证明员工已经离开工作岗位，通常用于申请其他工作或出国留学等情况。
退工单是员工自愿离开工作岗位时提交的一种文件，通常用于向雇主提出辞职申请，告知自己的离职时间和原因，以及处理工作期间的一些事宜。
本文将详细介绍离职证明和退工单的相关内容。
一、离职证明离职证明是由雇主或雇员提交的一份文件，通常用于证明员工已经离职。
离职证明的内容应包括以下几个方面：1. 员工个人信息，包括姓名、身份证号码、职位等；2. 离职日期，即员工离职的具体日期；3. 离职原因，即员工离职的原因，应根据实际情况填写，可以是个人原因或公司原因，如自主辞职、合同到期、备案整顿等；4. 工作内容，即员工在岗期间负责的工作内容及工作表现；5. 离职证明书上的公章或签名，以及日期。
针对不同的离职原因，离职证明中的内容可能会有所不同。
例如，如果员工是因为公司原因被迫离职，离职证明可能会包括一些特殊内容，例如给予补偿或赔偿等方面的内容。
二、退工单退工单是员工自愿离职时提交给雇主的一份文件，通常由员工书面提出辞职申请，并告知自己的离职时间和原因。
退工单的内容应包括以下几个方面：1. 员工个人信息，包括姓名、身份证号码、职位等；2. 辞职原因，即员工离职的原因，应在退工单上详细说明；3. 离职日期，即员工的离职时间，应事先向雇主提出申请，通常有一个通知期；4. 还款或资产归还，即员工在离职前需要清点归还公司的物品或款项，如公章、电脑、文件等；5. 其他事宜，如果员工有其他需要处理的事项，也应在退工单上详细说明。
提交退工单后，雇主应及时受理，并将员工个人信息及工作表现进行记录，以备将来需要。
同时，还应尽快处理员工归还资产和结算工资等事宜，以确保员工的合法权益得到保障。
三、离职证明和退工单的区别离职证明和退工单是两种不同的文件，它们的用途、内容和提交方式都有所不同。
离职证明通常由雇主或员工出具，主要用于证明员工已经离职；退工单是员工自愿提出的辞职申请，通常需要填写原因和离职时间，并进行归还资产和结算工资等事宜。
辞退员工通知范文 辞退员工通知书【优秀3篇】
辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工合同解除通知书范本
员工合同解除通知书范本
尊敬的员工，
根据我们之间的雇佣合同，我们不得不以解除合同的方式结束您在我们公司的工作。
在此信中，我们提供给您员工合同解除的通知。
根据合同条款，我们解除合同的原因是（在此处简要描述解除合同的原因，例如：工作能力不符合要求、违反公司政策、重复违反职业道德准则等）。
解除合同的具体细节如下：
- 解除合同日期：[指定解除合同的日期]
- 最后工作日：[指定员工最后工作的日期]
- 解除合同生效后，您将不再是我们公司的雇员。
请注意以下事项：
1. 您需要在最后工作日之前归还公司财产和文件，并完成所有未完成的工作。
2. 根据合同条款，您将获得相应的赔偿。
请与我们的人力资源部门联系以了解相关细节。
3. 您需要将公司的机密信息、文件和资料归还给我们，并确保不会泄露任何公司机密。
4. 如果您有关于合同解除的疑问或需要进一步的解释，请及时与我们联系。
我们感谢您在过去的服务期间对公司的贡献，并希望您在将来的职业生涯中取得成功。
此致，
[您的公司名称]
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]。
2024年-解除劳动合同通知书(样本)
解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.1因您在试用期内，经公司考核，不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。
1.2您因违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司决定解除与您的劳动合同。
1.3您因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，公司决定解除与您的劳动合同。
1.4您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.5您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.6双方经协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期三、解除劳动合同的补偿3.1公司按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：您在公司工作的年限×您离职前12个月的平均工资。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知发出之日起3个工作日内。
四、其他事项4.1您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交还工作证件、办理工作交接等。
4.2您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4.3您应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得损害公司声誉。
五、法律适用及争议解决5.1本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
5.2双方在履行本通知过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、通知的生效本通知自您签收之日起生效。
请您在收到本通知后，尽快办理相关手续。
公司对您在过去的工作中所作出的贡献表示感谢，并祝愿您未来一切顺利。
敬请签收。
公司名称：（加盖公章）日期：（具体日期）员工签收：本人（员工姓名）已收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，并清楚了解其内容。
签名：（员工签名）日期：（具体日期）一、解除劳动合同的原因1.1试用期解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
上海市单位退工证明
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该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明□男□女自年□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制.两种格式：一个a4大小的,一个和原退工单一样大小的第二篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
2024年解除劳动合同通知参考样本（四篇）
2024年解除劳动合同通知参考样本编号：_____被通知人：_____所属部门：_____鉴于以下第_____项原因，依据《救救孩子吧》的相关规定及本单位的规章制度，我们决定自____年____月____日起终止或解除与您的劳动合同关系：1、双方同意协商一致解除劳动合同2、员工无法胜任工作，尽管经过培训或岗位调整，情况仍未得到改善3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法执行，双方无法就合同变更达成一致4、单位依法实施裁员措施5、试用期内被证实不符合录用条件6、严重违反单位规章制度7、严重失职或营私舞弊，对单位造成重大损失8、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经提醒后未改正9、因欺诈、胁迫或趁人之危，导致合同无效10、员工被依法追究刑事责任11、劳动合同已到期12、员工已达到法定退休年龄13、其他：_____您有权领取经济补偿金：_____元，以及其他费用：____元请您在劳动合同解除日前一周内，前往人力资源部门办理合同解除及工作交接手续。
如逾期未办理，后果自负。
敬请知悉！(公章或负责人签字)：_________年____月____日注：如因第1至4项、11项原因解除或终止合同，需提前____日通知员工。
本通知已制作两份，单位与被通知人各执一份。
签收栏：_____签收人：_________年____月____日2024年解除劳动合同通知参考样本（二）甲方：_____乙方：_____双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意，同意终止劳动合同关系。
据此，双方达成如下协议：1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利与义务同时终止。
2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。
乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等费用总计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。