劳保配置标准

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劳保用品配备标准

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护劳动者在工作中避免受到各种伤害而佩戴的个人防护用品。

劳保用品的配备标准是指在特定的工作环境下，根据工作性质和风险程度，为劳动者提供相应的劳保用品，以确保其在工作中的安全和健康。

劳保用品的配备标准对于企业和劳动者来说都至关重要，它直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，也是企业履行社会责任和保障员工权益的重要举措。

首先，劳保用品的配备应基于工作环境的特点和风险评估结果。

不同的工作环境存在着不同的安全风险，因此需要根据实际情况确定劳保用品的种类和数量。

例如，在建筑工地上，工人需要佩戴安全帽、安全鞋、手套等，而在化工厂，工人则需要佩戴防毒面具、防护服等。

因此，企业应当根据不同工作岗位的特点，制定相应的劳保用品配备标准，确保劳动者能够得到必要的个人防护。

其次，劳保用品的配备标准应符合国家相关法律法规的要求。

我国《劳动法》和《安全生产法》等法律法规对劳保用品的配备和使用提出了明确的要求，企业应当严格遵守这些法律法规的规定，不得擅自减少或者取消劳保用品的配备。

同时，企业还应当定期对劳保用品进行检查和更新，确保其符合国家标准，并能够有效地发挥个人防护的作用。

此外，劳保用品的配备标准还应考虑到劳动者的实际需求。

在确定劳保用品的配备标准时，企业应当充分听取劳动者的意见和建议，了解他们在工作中可能面临的安全风险和困难，从而更好地为其提供合适的劳保用品。

只有充分尊重劳动者的意见，才能更好地保障他们的权益和安全。

总之，劳保用品的配备标准是企业保障劳动者安全和健康的重要举措，企业应当根据工作环境的特点和风险评估结果，遵守国家相关法律法规的要求，充分考虑劳动者的实际需求，制定科学合理的配备标准，确保劳保用品能够有效地发挥个人防护的作用，保障劳动者的生命安全和身体健康。

希望企业能够重视劳保用品的配备标准，切实保障劳动者的权益和安全。

劳保用品的配置

劳保用品的配置1.头部防护：佩带安全帽，适用于环境存在物体附落的危险；环境存在物体打击的危险；受限空间作业等。

具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《头部防护安全帽》（GB2811-2019）、《头部防护安全帽选用规范》（GB/T30041）等标准选择。

2.坠落防护：系好安全带，适用于需要登高时；有跌落的危险时。

具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）和《坠落防护装备安全使用规范》（GB/T23468）等标准选择。

3.眼睛防护：佩戴防护眼镜、眼罩或面罩，适用于存在粉尘、气体、蒸气、雾、烟或飞屑刺激眼睛或面部时，佩戴安全眼镜、防化学物眼罩或面罩（需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求）；焊接作业时，佩载戴焊接防护镜和面罩。

具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）和《个体防护装备眼面部防护职业眼面部防护具第1部分要求》（GB32166.1）等标准选择。

4.手部防护：佩戴防切割、防腐蚀、防渗透、隔热、绝缘、保温、防滑等手套，可能接触尖锐物体或粗糙表面时，防切割；可能接触化学品时，选用防化学腐蚀、防化学渗透的防护用品；可能接触高温或低温表面时，做好隔热防护；可能接触带电体时，选用绝缘防护用品。

具体可参照《手部防护防护手套的选择、使用和维护指南》（GB/T29512）选择。

5.足部防护：佩戴防砸，防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋，适用于可能发生物体砸落的地方，要穿防砸保护的鞋；可能接触化学液体的作业环境要防化学液体；注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋；可能接触油滑或湿滑表面时，选用防滑的防护用品，如防滑鞋等。

具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）和《个体防护装备足部防护鞋（靴）的选择、使用和维护指南》（GB/T28409）选用。

6.防护服：保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等，适用于高温或低温作业要能保温；潮湿或浸水环境要能防水；可能接触化学液体要具有化学防护使用；在特殊环境注意阻燃、防静电、防射线等。

劳动保护用品配备标准

劳动保护用品配备标准劳动保护用品是指为了保护劳动者在工作中避免受到各种危害和伤害而配备的各种设备、器具和用品。

根据《劳动法》和《劳动保护法》，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并且要求劳动者正确使用和佩戴。

首先，劳动保护用品配备标准应当根据不同的工作环境和工种来确定。

在不同的行业和工种中，劳动者面临的危险和伤害也各不相同，因此劳动保护用品的配备标准也应当有所区别。

例如，在建筑行业，对于高空作业的工人，必须配备安全带和头盔；在化工行业，对于接触有害化学品的工人，必须配备防护面具和防护服。

只有根据实际情况确定的配备标准，才能更好地保护劳动者的安全和健康。

其次，劳动保护用品的质量和性能也是确定配备标准的重要因素。

劳动保护用品必须符合国家标准和行业标准，具有良好的防护性能和舒适性。

例如，防护眼镜必须具有防护飞溅物的功能，并且佩戴舒适，不会影响工人的正常工作。

另外，劳动保护用品的耐用性和稳定性也是至关重要的，只有经过严格测试和认证的劳动保护用品，才能够真正发挥其作用。

最后，劳动保护用品的配备标准还应当包括使用和维护的规定。

一方面，劳动者必须接受相关的使用培训，了解如何正确佩戴和使用劳动保护用品，以及在何种情况下需要更换或修理。

另一方面，雇主也有责任建立健全的劳动保护用品管理制度，定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。

总之，劳动保护用品配备标准是保障劳动者安全和健康的重要保障措施。

只有严格按照标准确定劳动保护用品的种类、质量和使用规定，才能够有效地预防和减少工作中的意外伤害和职业病发生。

希望各行各业的雇主和劳动者都能够重视劳动保护用品的配备标准，共同营造安全、健康的工作环境。

劳保配置标准

附件一中国南方电网有限责任公司一般劳动防护用品配备参考标准1 总则1.1 本标准明确了公司一般劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的配备种类、适用岗位、配备数量、使用期限和防护性能。

1.2 配备原则（1）各单位必须免费为员工提供符合国家和公司规定的劳保用品，不得以货币或者其他物品替代。

（2）劳保用品材质必须达到国家、公司规定及电力安全生产的技术性能要求。

超过规定使用期限或因破损、残旧已达不到安全要求的劳保用品必须及时报废和更换。

1.3 本标准适用于公司总部、分子公司本部及所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣人员和非全日制人员。

2 引用标准《劳动防护用品配备办法》（国经贸安全〔2000〕189号）《劳动防护用品监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局〔2005〕1号令）《个体防护装备选用规范》GB/T 11651-2008《电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》（标准号 DL408-91）3 术语和定义3.1 现场工作服、抢险救灾专用服：是为生产现场工作人员或抢险救灾人员配备的，用以保护人体，防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。

3.2 管理职业服、调度值班工作服、营业窗口工作服、衬衣、马甲：是为员工配备的职业性工作服装。

3.3 领带、丝巾、头饰、标识牌：是为员工配备的职业性配饰。

3.4 防寒服、毛衣：是用以低温环境（等于或低于5℃）作业人员保暖，防止寒冻因素伤害肌体的服装。

3.5 工作皮带、职业皮带：是用以固定腰部，防止腰部冲击伤害的用具。

3.6 工作皮鞋、工作胶鞋、护踝胶鞋、防刺防砸雨靴、职业皮鞋、工作袜：是用以保护足部，防止各种有害物质和能量伤害足部的用具。

3.7 雨衣、防水雨靴：是为雨雪天气需在户外场所工作或经常性潮湿环境工作，用以保护人体，防雨、防水、防潮的用具。

3.8 遮阳帽：是为需在户外场所工作，用以保护头部、面部，阻挡阳光、防紫外线照射伤害头部、面部的护具。

3.9 棉线手套、帆布手套：是用以保护手部，防止有害物质和能量伤害手部的护具。

劳防用品配备和管理制度(6篇)

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品配备管理办法

劳动防护用品配备管理办法一、目的规范劳动防护用品配备管理，保护员工在劳动过程中的安全与健康，保障安全生产。

二、适用范围本规定适用于公司本部、直管电厂，各分（子）公司、代管单位可参照本规定制定本单位的劳动防护用品管理制度，五华酒店参照行业、市场标准执行。

三、定义本规定中所称劳动防护用品，是指由各生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

（一）根据岗位工作需要，个人劳保用品配发至个人，由个人保管使用，如工作服、绝缘鞋等。

（二）公用劳保用品：根据各单位或部门实际工作需要配备，不配发至个人，由单位统一管理。

如护目眼镜、防护罩、反光背心等。

（三）特殊劳保用品：是指因防洪、事故抢救等意外性、重大事务而需另行配备的劳动防护用品及其他防护措施。

各单位如发生特殊劳动防护用品需要，需经公司分管领导批准，并报人力资源管理部门备案。

四、管理职责（一）人力资源管理部门1.负责组织制定劳动防护用品配备管理制度。

2.负责公司本部及各单位劳动防护用品费用计划制定和监督管理。

（二）财务部门1.负责落实与下达劳动防护费用预算。

2.负责劳动防护费用支出的会计核算和监督。

（三）物资采购管理部门1.负责劳动防护用品采购计划的汇总、审核。

2.负责各单位集中采购的劳动防护用品的样式审定、采购、督办及监管。

（四）行政综合管理部门负责公司本部劳动防护用品样式审定、采购督办及监管工作。

（五）安全质量环保部门负责劳动防护用品的安全性审查。

（六）各单位负责本单位劳动防护用品费用的控制使用，负责本单位劳动防护用品的配置、发放和管理。

五、费用标准及采购管理（一）人力资源管理部门根据定员与实际情况，按1800元/人·年的标准编制公司个人劳动防护费用年度计划，经公司批准后下达给各单位,由各单位自行控制使用。

年度内人员变动较大的单位，可按审批程序酌情调整。

（二）个人劳动防护用品配备标准1.根据岗位性质将员工分为两类：A类：各电厂及生产类单位的生产、管理人员。

山东省劳动防护用品配备标准

为了指导用人单位合理配备和正确使用劳动保护用品，并在生产过程中保护员工的安全和健康，山东省发布了山东省劳动保护用品分配标准（DB37 / 1922-2011）。

），自2011年10月1日起实施。

标准中对劳动保护条款的分配有四个强制性要求。

一是检查，监督和处罚要求。

用人单位应当督促检查职工正确佩戴和使用劳动防护用品。

安全监察部门和用人单位应当负责劳动保护用品分配的监督检查。

煤矿安全监察机构应当对监察区内的煤矿企业劳动保护用品的使用进行监督；依照劳动保护用品监督管理规定，对违反劳动保护用品管理法律，法规，规章和标准的行为进行调查和处理。

二，选拔要求。

该标准规定了劳动保护用品的类型和配置。

应根据操作员可能接触的毒物类型选择自吸过滤式防毒面具，并应配备相应的过滤罐（箱）；劳动防护手套应根据员工的实际需要进行配置，以防止作业中刺伤，割伤，磨伤，燃烧，烫伤，冷冻，电击，腐蚀，毒性，浸入等伤害；对于可能掉落或撞击物体的工作场所，必须戴上安全帽，不得用其他形式的防护帽代替；应根据工作场所的噪声强度配备相应的护耳器；对于可能因铁屑和其他碎屑飞溅而伤害眼睛的工作类型，必须佩戴抗冲击的护目镜；从事高空作业的人员必须按照规定配备安全带，安全网和其他相应的坠落防护用品；纱布口罩不得用作防尘口罩；第三，系统要求。

用人单位应当安排专款用于提供劳动保护用品，不得用货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护用品；用人单位应当建立健全劳动保护用品的采购，验收，保管，分配，使用和使用管理制度。

购买的劳保用品必须经单位安全生产技术部门或管理人员检查验收；严禁购买，散发和使用无证，使用寿命超标的假冒伪劣劳动保护用品；国家对特种劳动保护用品实行安全标志管理。

第四，使用寿命要求。

当劳动防护用品损坏或由于保护性能降低而无法再保护穿着者安全的其他情况时，应更换新的劳动防护用品；多功能劳保用品组合的使用寿命一般根据最低的使用寿命确定；有关工人提供的劳动保护用品的类型，功能和使用寿命是最低标准。

劳保用品配备标准

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护员工在工作中避免受到伤害而配备的各种防护用具和设备。

合理的劳保用品配备标准不仅可以保障员工的安全，还能提高工作效率，降低工伤事故的发生率。

因此，制定科学合理的劳保用品配备标准对于企业来说至关重要。

首先，根据不同岗位的特点和工作环境的不同，劳保用品的配备标准也会有所不同。

在生产车间，对于需要接触化学品的员工，应配备防护眼镜、防护面具等；对于需要操作机械设备的员工，应配备防护手套、防护鞋等。

在办公室环境中，应配备符合人体工程学的办公椅、键盘支架等劳保用品，以减少员工长时间工作所带来的身体不适。

其次，劳保用品的配备标准应该符合国家相关法律法规的规定。

根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规的规定，企业应该为员工提供符合国家标准的劳保用品，并且定期进行检查和更换，确保劳保用品的有效性和可靠性。

此外，对于特殊行业和特殊工种，还需要根据相关行业标准和规范进行配备，以确保员工的安全和健康。

再者，企业在制定劳保用品配备标准时，应该充分考虑员工的实际需求和意见。

可以通过员工调研、安全培训等方式，了解员工在工作中可能面临的安全风险和需求，从而有针对性地制定劳保用品的配备标准。

只有员工在工作中感到安全和舒适，才能更好地发挥工作效率，提高企业的生产效益。

最后，企业在配备劳保用品时，还应该注重劳保用品的质量和品牌的选择。

选择正规的品牌和供应商，确保劳保用品符合国家标准，并且具有相应的认证和检测报告。

同时，企业还应建立健全的劳保用品管理制度，对劳保用品进行定期检查和维护，及时更新和更换损坏的劳保用品，以确保员工的安全和健康。

综上所述，劳保用品配备标准的制定需要考虑岗位特点、法律法规、员工需求和产品质量等多个方面的因素。

只有科学合理地制定劳保用品配备标准，才能更好地保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率和竞争力。

企业应该重视劳保用品配备标准的制定，加强管理，确保员工在工作中得到有效的保护和关怀。

劳动保护用品配备标准

劳动保护用品配备标准劳动保护用品是为了保障劳动者在工作中的安全和健康而配备的特定用品。

根据国家相关法律法规和标准，企业在进行生产经营活动时，必须按照一定的标准配备劳动保护用品，以确保员工在工作中不受到意外伤害和职业病的侵害。

劳动保护用品配备标准的制定和执行，对于维护劳动者的合法权益，提高劳动生产率，保障企业的稳定发展具有重要意义。

首先，劳动保护用品的配备标准应当符合国家相关法律法规的要求。

国家对于不同行业、不同岗位的劳动保护用品配备都有明确的规定，企业在配备劳动保护用品时必须严格按照这些规定进行，不能随意减少或增加。

比如在高温环境下工作的员工，必须配备符合国家标准的防暑降温用品；在噪音环境下工作的员工，必须配备符合国家标准的耳塞或耳罩等。

其次，劳动保护用品的配备标准应当根据实际情况进行科学合理的制定。

不同的企业、不同的工作环境、不同的岗位所需的劳动保护用品是不同的，因此在制定配备标准时，必须充分考虑到实际情况，结合工作环境、岗位特点、劳动者的实际需求等因素进行科学分析，制定出合理的配备标准。

不能一刀切，也不能随意增加不必要的劳动保护用品，必须根据实际需要进行科学合理的配备。

最后，劳动保护用品的配备标准应当得到相关部门的认可和监督。

企业在制定和执行劳动保护用品配备标准时，必须严格按照国家相关法律法规的要求进行，同时还应当接受相关部门的监督和检查。

只有在相关部门认可并通过检查后，企业的劳动保护用品配备标准才是合格的，才能真正起到保护劳动者的作用。

总之，劳动保护用品配备标准的制定和执行是企业保障劳动者安全和健康的重要举措，也是国家相关法律法规的要求。

企业必须严格按照国家标准进行劳动保护用品的配备，不能因为节约成本或其他原因而减少或增加劳动保护用品的配备。

只有确保劳动保护用品配备标准的科学合理和严格执行，才能真正保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进企业的稳定发展。

劳保用品配备标准

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护劳动者在工作中免受事故伤害和职业病危害而配备的各种防护用品。

在工作中，正确使用劳保用品可以有效地减少工伤事故的发生，保障员工的健康和安全。

因此，制定和执行合理的劳保用品配备标准对于企业和员工都至关重要。

首先，劳保用品配备标准应当根据不同岗位的工作特点和风险程度来确定。

对于高温作业的员工，应当配备耐高温的工作服和防热手套；对于搬运重物的员工，应当配备防护鞋和护腰带等。

不同岗位的员工所需的劳保用品不同，因此标准应当具体到每个岗位，以保证员工在工作中得到有效的保护。

其次，劳保用品配备标准还应当考虑到不同季节和环境的影响。

在夏季，应当配备透气性好的工作服和防晒帽；在冬季，应当配备保暖的工作服和防寒手套。

同时，对于在恶劣环境下工作的员工，如高温、低温、潮湿等环境，应当根据实际情况配备相应的防护用品，以确保员工在各种环境下都能够安全工作。

此外，劳保用品配备标准还应当考虑到员工个体差异。

不同员工的身体状况和健康状况不同，因此对于一些患有特殊疾病或身体不适的员工，应当根据其实际情况进行个性化的劳保用品配备。

比如，对于有过敏史的员工，应当选择无刺激性的防护用品；对于有关节疾病的员工，应当选择符合其身体状况的防护用品。

最后，劳保用品配备标准的执行应当得到严格的监督和落实。

企业应当建立健全的劳保用品配备管理制度，明确责任人和管理流程，确保标准的执行到位。

同时，还应当加强员工的劳保用品安全教育和培训，提高员工对劳保用品的正确使用和维护意识，从而确保劳保用品的有效使用。

总之，劳保用品配备标准的制定和执行对于保障员工的健康和安全至关重要。

企业应当根据不同岗位、不同季节和环境以及员工个体差异来制定合理的标准，并严格执行，以确保员工在工作中得到有效的保护。

只有如此，才能有效地减少工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生产质量。

公司劳动防护用品配备标准

3
双
48个月
防静电手套
2
双
12个月
6
AFC生产岗位
安全帽
1
顶
30个月
劳保鞋
2
双
24个月
反光背心
1
件
以旧换新
防尘口罩
1
只
2个月
防撞布帽
轻便型
1
顶
以旧换新
棉纱手套
10
双
3个月
（四）
工建车间
1
办公室公用
一次性口罩
20
只
按实耗补充
草帽
5
顶
12个月
棉纱手套
20
双
按实耗补充
雨衣
荧光橙色
3
件
48个月
雨鞋
3
双
48个月
5
件
以旧换新
办公室
2
职能岗位
安全帽
1
顶
30个月
劳保鞋
2
双
24个月
反光背心
1
件
以旧换新
防尘口罩
2
只
3个月
3
班组公用
绝缘手套
4
双
以旧换新
绝缘靴
4
双
以旧换新
护目镜
3
副
12个月
4
生产岗位
安全帽
1
顶
30个月
劳保鞋
2
双
24个月
反光背心
1
件
以旧换新
防尘口罩
1
只
2个月
一次性口罩
10
只
1个月
防撞布帽
轻便型
1
顶
以旧换新

建筑施工现场劳动保护的配置标准和管理制度

建筑施工现场劳动保护的配置标准和管理制度一、劳动保护的基本规定（一）建立、健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）必须为入场每一位员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（三）加强女职工的特殊保护，现场不使用未成年工。

二、劳动保护用品管理制度为合理发放、正确使用职工个人劳动保护用品（以下简称“劳保用品”)保护职工在生产过程中的安全和健康，根据国家的有关规定，结合项目部生产的实际情况，本着“需求必满足，护品必使用”的原则，特制定本制度。

（一）项目部免费为员工定期提供符合国家标准、行业标准或地方标准的基本劳保用品。

由使用部门发放到个人，并监督、教育员工正确佩带、使用。

不得以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳保用品。

（二）项目部采购、发放和使用的劳保用品，必须是具有《国家特种劳保用品安全生产许可证》或《劳保用品生产条件资格认可证》和《安全鉴定证》的产品。

特殊劳保用品必须有专职安全管理部主要人员及物资部门联合验收合格签名后才能入库。

各施工队及班组应协同材料管理部门认真做好对新购劳保用品的验收，杜绝假冒伪劣劳保用品进入施工现场。

（三）劳保用品发放标准由各施工队及班组按照实际情况向安全管理部进行申报，由其进行审核。

在审核时工程部应认真参考使用部门的意见，避免出现部分岗位劳保用品短缺或者浪费的情况。

如出现意见不合，及时反馈给相关领导，做出正确处理。

（四）雨衣、安全帽、防割服、防火服等公用护品，各单位根据实际需要情况提前一个星期向工程部提出申请并审核，由工程部转交物资采购部进行购买。

公用护品由于其特殊性，暂不参照定期发放的标准进行发放，而是按照以旧换新的原则进行更换。

如不满足工作需要的，应按照相关流程提交增加公用护品的报告，经相关领导批准后购买。

（五）物资采购部负责按标准保质保量及时采购劳保用品。

劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定一、目的为保证公司安全生产，改善职工劳动条件，预防职业病发生，保护职工的健康，使职工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强职工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。

三、职责与分工（一）安全部负责监督本制度的执行，并根据生产情况和实际需求提报采购计划，负责审批劳动保护用品和保健品的发放，并监督使用。

（二）由仓库及后勤具体负责发放劳动保护用品和保健品。

四、内容与要求（一）劳动保护用品与保健品的配备1.在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

2.劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全与健康的一种防护性的辅助措施，应与生活福利待遇严格区分开来，全体员工应本着节约精神正确使用，妥善保管。

3.公司免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。

具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

4.员工在公司内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。

工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全部有权作出相应调整。

5.员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经安全部认定后配置或借用。

6.凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

（二）劳动保护用具（品）的管理1.凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

2.凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善管理，不得遗失，更不能转卖。

3.凡发给集体使用的防护用品，应指定专人管理，任何人不得变相占为己有，应妥善保管，不得丢失。

如有丢失要查清责任，折价赔偿。

铜箔工厂各岗位劳保用品配置标准

1
个
个人保管
20-30
手部防护类
一般手套
以帆布（纱线）材料制成，无破损
生箔、制液、机修、木工等
以旧换新
需要时
个人保管
300-500
焊接手套
外层选用牛二层皮，内层为棉质内里；耐磨、抗割；无破损；
机修
以旧换新
1
双
集体保管
10-20
浸塑手套
以纯棉毛布作衬里，聚氯乙烯塑料作外层；无破损，有优良的耐磨性、防水性、吸湿通气；
仓储、制液、分切、生箔、工程、检验员
2年
1
顶
个人保管
50-100顶
高强度安全帽
ABS材质
机修需要时
1年
1
顶
个人保管
20-30顶
白开刀帽
棉或混纺棉质；不易产生静电；不易粘附粒子；发尘量小，不易发生纤维脱落及断丝现象；耐清洗；
食堂
1年
1
顶
个人保管
10-15顶
防噪声
耳塞
塑料和橡胶材料；无显著变形，不发粘，不龟裂，无破损
以旧换新
集体保管
10
防护眼镜
无破损，无裂痕，与面部贴合密封部分无弯曲变形，不易刮花和起雾
制液、生箔、木工和机修需要时
以旧换新
1
个
个人保管
50-100
呼吸防护类
一次性口罩
医用一次性口罩
生箔、分切、制液、木工
以旧换新
1-2个/人/班
个人保管
800-1000
防毒口罩
活性炭防毒口罩
制液（加酸用）、机修
以旧换新
医用止血带
/
公用
医用酒精
/
公用

劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)

劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。

为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。

二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。

2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。

3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。

4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。

2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。

3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。

4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。

5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。

6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。

四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。

2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。

3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。

五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。

2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。

劳保用品配置标准表

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
用品工种
帆布手套双 1 1 1 2 4 4 2 3 2 3 2 3 △ 1 1 1 1 1 1 1 △ 1 1 1 1 △ 月 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1 1 1 1 1 1 1 1
3 3 3 3 3 3 3 3
1 1 1 1
12 12 12 12 1 1
1 1 1
3 3 3
1
3
1
12
1
12
防尘帽月个
口罩月个 △
防尘月 1 个
防毒月双
水鞋月
6 3 △
3 2
1 1
4
1
24 12 12 12 12 12 12
1 1 △
1 2
工作鞋双 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 月 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 双 1
电焊手套双 2 月 1 双 1
胶手套月 1 双 1
线手套
电工电焊工车工机床工钻床工冲床工剪板工数控工铣边工锯床工打磨工油漆工转运工龙门司机车间司机小车司机普工质检员车间主任调度员技术员库管员材料员车间清洁工炊事员门卫巡守公司领导
△ △ △ 1 1 △
绝缘鞋月 6 件 △ △
雨衣月件
棉大衣月个
耳塞
1 △ △ △ △
1
6 24 24
△
△

劳防用品配备和管理制度范本（三篇）

劳防用品配备和管理制度范本一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。

本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。

2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。

3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。

四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。

2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。

3. 员工在使用劳防用品时应按照使用说明正确佩戴和使用。

4. 劳防用品因损坏或过期需要更换时，员工应及时向劳防用品管理人提出申请，并配合劳防用品管理人的检查和更换工作。

5. 员工离职时，应将劳防用品归还给公司，并由劳防用品管理人进行记录和检查。

五、劳防用品的维护和保养1. 员工在使用劳防用品时要妥善保管，防止遗失和损坏。

2. 每位员工要定期检查劳防用品的状况，如发现有问题应及时报告劳防用品管理人进行维修或更换。

3. 劳防用品管理人要对劳防用品进行定期检查和维护，确保劳防用品的完好性和有效性。

六、违规处理1. 员工未佩戴或不正确使用劳防用品的，由公司给予警告或相应的纪律处分。

2. 员工私自更改或破坏劳防用品的，由公司给予相应的纪律处分，并要求其承担相应的责任。

七、附则本制度自颁布之日起生效，之前已配备的劳防用品不受影响。

对本制度的解释权归公司所有。

以上所述为劳防用品配备和管理制度的范本，公司可根据实际情况进行相应修改和完善。

劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。