辅导员转岗、离职交接明细
离职工作交接清单
离职工作交接清单离职工作交接清单一、引言离职是每个员工工作生涯中都可能面临的一种情况。
在离职前，为了确保公司业务的顺利推进，保证公司不受到任何影响，应做好工作交接工作。
本文将详细介绍离职工作交接的清单，以便新任职员工能快速适应新环境，保持工作的连贯性和稳定性。
二、时间安排1. 确定离职日期，并与上级和人力资源部门沟通；2. 在离职前至少提前两周通知相关人员，以便安排顺利的工作交接。
三、工作交接清单1. 编写工作交接手册- 详细记录自己所负责的工作内容、工作流程和步骤；- 提供工作中使用的软件程序和工具等资料的存放位置和账号密码；- 归纳总结过往工作中的经验和教训，对于遇到的常见问题和解决方法进行总结；- 尽可能提供范例和示意图，以方便新员工理解。
2. 确定工作交接对象- 和上级领导协商确定接手自己工作的具体人选；- 考虑候选人的能力、工作经验和时间安排。
3. 确定具体交接内容- 梳理工作流程，详细说明每个工作环节的原理、目的和操作步骤；- 根据工作职责，列举要交接的文件、数据、联系方式等重要内容；- 逐一解答交接对象的疑惑和提出的问题。
4. 安排工作交接会议- 安排切实可行的时间，邀请相应的人员参加；- 提前准备好所需的材料和资料；- 将会议内容进行详细记录，并将会议纪要分发给参会人员。
5. 逐一交接工作内容- 将工作交接手册逐一讲解给交接对象，指导其理解和掌握； - 针对工作中可能遇到的问题和难点，进行重点培训和示范操作；- 重点强调工作中可能会出现的疏漏和风险，给予应对方案和解决思路；- 陪同交接对象熟悉各个部门的工作流程和相关人员，介绍工作配合的方式和原则。
6. 提供后续支持和跟进- 离职后，主动与现任职员工保持联系，及时回答其疑问和解决遇到的问题；- 定期与上级领导和新任职员工进行沟通，了解工作交接的进展情况；- 提供协助，为新员工提供必要的支持和指导。
四、注意事项1. 保持高效率：在离职前，应尽量保证自己的工作质量和效率，确保离职前的工作无滞后。
离职工作交接单（共5篇）
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
员工离调职交接清单
●宣传促销资
□ 办公用品 □文件柜 □文件栏 □文件夹 □固定电话 □U盘 □计算器 其他： □ 未结算的往来、供销款项 □预支借款 □差旅费 □未缴纳罚款
财务部 其他： 本人承诺：已将公司物品、资料全部上交，并保证未复制或私存，否则愿意承担全部责任。 离职者签名： 部门负责 人签名 行政经理 签名 总经理 签名 日期：
员工离调职交接清单
姓名 部门 聘用日期
类别
ห้องสมุดไป่ตู้
□辞职 □劝退 □开除 □擅自离职 □调动 □其他
离调日期
联系地址
联系电话
部门
□ 办公钥匙
交接 项目
接收人签名
□ 文件移交 ●客户信息 ●项目方案及信息 ●技术资料与图纸 料 ●合同、标书等 部门移交 □ 工作进程移交：须列清单注明已结工作内容及未结工作内容。 □ 电子资料移交：公司资料存储 其他须移交资料： □ 工作牌 □ 工作服 □ 电脑1台 □桌椅1套 □推柜 □办公室、桌、柜钥匙 □ 移动手机 行政部移 交
注：1、离职、辞退、异地调动或请假1个月以上的职员，均须填写本单进行交接。具体和重要移交物件， 要另列移交清单。2、离职人员交接手续不完整离开公司的，按擅自离职论处。
教师离职交接清单
教师离职交接清单
背景
教师离职时，需要进行交接工作，以确保班级和学校正常运转。
本文档是教师离职交接清单，用于指导离职教师进行交接工作。
交接事项
1. 班级信息交接
- 将班级学生信息和家长联系方式交接给接任教师。
- 提供教学计划、教材和教学资源的备份，以便接任教师顺利
进行教学工作。
- 指导接任教师了解学生的研究情况和需求。
2. 教学工作交接
- 将本学期的教学进度和已完成的教学内容进行交接，包括教案、课件等。
- 提供教学评估和学生作业的记录，帮助接任教师了解学生的
学业表现。
- 介绍教学常规和班级管理的注意事项，确保接任教师能够无
缝衔接。
3. 行政事务交接
- 提供班级名单、学生档案和家长签字表等行政文件。
- 介绍学校的行政流程和管理规定，帮助接任教师顺利处理行
政事务。
- 协助办理离职手续，包括交还工作设备和教学材料等。
4. 学校资源交接
- 指导接任教师使用教师办公室设备、学校图书馆和其他资源。
- 提供教师平台、学校网站和通信工具的账号和密码，以方便
接任教师使用。
注意事项
- 在交接过程中，保持积极的沟通和合作，确保信息的准确传递。
- 交接期间要保护学生和学校的隐私，遵守保密规定。
- 尽量提前安排交接时间，以充分准备和确保交接的顺利进行。
以上是教师离职交接清单，希望能对您的工作有所帮助。
祝您在教育事业中取得更大的成就！。
离职交接清单(完整版)
离职者
人力资源部
财务
工资
结算
财务清算说明：
月工资
应发工资
应发提成
扣除考勤
扣减其他
扣除税收
实际应发
离职者
财务部
备注：1、财务凭本单及《离职申请书》核发离职人员薪金后转回人力资源部存查。
2、考勤和工资结算按照公司统一规定时间进行统计、发放。
离 职 交 接 清 单
姓名
部门
职务
申请日期
离职类型
□辞职□辞退□裁员□解聘□合同到期
部门
交接
课程交接（专职老师）
文件、资料交接
待办事项
已完成情况（待办重点）
离职者
接管者
部门主管
行政
部
项目名称
异常情况及原因
扣费金额
电脑检查回收
设备检查回收
办公用品回收
工牌/名片回收
人力资源部
劳动合同回收：
考勤记录：
本月出勤：月日至月日
离岗移交清单表格
离岗移交清单表格可以帮助你在离开一个职位或项目时，将工作内容和责任顺利过渡给接替者或同事。
以下是一个常见的离岗移交清单表格示例：
1. 移交事项：列出需要移交的各项工作事项或任务。
2. 相关文件/资料：记录与每个移交事项相关的文件、资料或文档，并注明其位置或存档方式。
3. 工作描述：详细描述每项工作的具体步骤、注意事项、常见问题等，确保接替者能够理解和顺利完成相关工作。
4. 进度状态：记录每个移交事项的当前进展状态，包括已完成、进行中、待处理等。
5. 负责人：标明负责进行移交的人员，即离岗人员或移交责任人。
6. 接替者：注明每项工作的接替人员，确保工作责任能够顺利转交。
7. 需要关注的事项：列出在移交过程中需要特别关注的事项，
如紧急问题、特殊要求等。
8. 移交日期：记录每项工作的移交日期，以便跟踪移交进度。
以上是一个常见的离岗移交清单表格示例，你可以根据具体的工作和需求，自行调整和定制表格的内容和格式。
在填写表格时，要清晰、明确地记录移交事项及其相关信息，并确保移交过程的透明和顺利进行。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，同时保障公司的正常运营。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考：
1. 离职通知：
- 与员工进行离职面谈，确认离职意向。
- 向员工发送离职通知，并确认离职日期。
2. 离职手续：
- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职证明等。
- 指导员工办理社保、公积金等相关手续。
- 确认员工是否有未处理的报销、借款等事项。
3. 资料交接：
- 指导员工整理个人工作资料，包括项目文件、工作报告等。
- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。
4. 知识传承：
- 安排员工与接手人员进行知识传承，确保工作的连续性。
- 建立知识库，存档员工的专业知识和经验。
5. 系统权限：
- 撤销员工的系统账号和权限，以保护公司的信息安全。
- 确认员工是否有公司资料、设备等需要归还。
6. 薪酬福利：
- 结算员工的工资、奖金、加班费等薪酬。
- 确认员工是否有未使用的年假、调休等福利。
7. 终止劳动合同：
- 确认员工是否有违约金或竞业限制等约定。
- 终止劳动合同，并与员工签署离职协议。
8. 离职调查：
- 进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 分析离职原因，提出改进建议。
以上是员工离职交接事项的清单，通过合理的安排和管理，可以确保员工离职过程顺利进行，减少对公司运营的影响。
同时，也为新员工的顺利接替提供了有力的支持。
离职工作交接清单
离职工作交接清单离职工作交接清单为了确保工作交接的顺利进行，保证离职员工的工作能够顺利进行，以下是一份离职工作交接清单，在员工离职前予以完成的工作和需要交接的事项。
1. 查看离职政策和程序：在离职前，员工应该仔细阅读公司的离职政策和程序，了解有关离职手续和要求。
2. 完成尚未完成的工作：员工应该尽力将手头工作完成。
如果有部分工作没能完成，需要与领导一起商讨并找到解决方案，确保工作交接的顺利进行。
3. 记录工作流程和任务：员工应该准确地记录自己负责的工作流程和任务，包括步骤、注意事项和工作重点等。
这将帮助接手工作的人员更好地了解和掌握工作的要领。
4. 整理文件和资料：离职员工应该整理好自己的文件和资料，并将其归档或交接给接手工作的人员。
确保文档的完整性和可访问性，以便日后有需要时可以快速查找和使用。
5. 更新工作手册和流程：如果公司有工作手册和流程手册，离职员工应该在离职前将其更新至最新版，以确保接手工作的人员可以按照最新的流程进行工作。
6. 建立联系人名单和通讯录：离职员工应该建立一个联系人名单和通讯录，包括部门内部的同事和上级，以及其他与工作相关的人员，如供应商和客户等。
这将有助于接手工作的人员继续保持良好的工作关系。
7. 撰写离职报告：离职员工应该向领导撰写一份离职报告，包括离职的原因、工作情况和建议等。
这份报告可以为公司提供有价值的反馈意见，同时也有助于接手工作的人员更好地了解离职员工的工作情况。
8. 安排工作交接会议：在离职前，员工应该与接手工作的人员安排一次工作交接会议。
在会议上，员工应该详细介绍自己的工作内容、流程和注意事项，解答接手人员的疑问并提供必要的培训。
9. 提供支持和帮助：离职员工应该积极提供支持和帮助，确保接手工作的人员能够顺利过渡。
员工可以设立一个过渡期，在这期间与接手人员一起工作并帮助他们逐渐独立完成工作。
10. 关闭工作账户和权限：在离职前，员工应该关闭自己的工作账户和权限，包括电脑、邮箱、办公室门禁等。
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单：
1. 提前通知：确保员工提前通知公司离职意向，以便进行相应的安排和准备。
2. 离职手续：指导员工办理离职手续，包括填写离职申请、交还公司财物、清理个人工作区等。
3. 知识转移：确保离职员工将其工作中的重要知识、经验和技能传递给接替者或其他团队成员，以确保工作的顺利进行。
4. 文件整理：要求离职员工整理和归档与其工作相关的文件、电子邮件和其他资料，以便日后查询和参考。
5. 项目交接：协助离职员工与接替者一起完成正在进行的项目的交接工作，确保项目的连续性和顺利完成。
6. 客户关系转移：帮助离职员工将其负责的客户关系转移给其他员工或团队，以确保客户的满意度和业务的持续发展。
7. 培训接替者：为接替者提供必要的培训和指导，使其能够顺利接手离职员工的工作，并尽快适应新的职责和要求。
8. 离职通知：及时通知相关部门和团队，确保他们了解离职员工的离职日期和相关事宜，并做好相应的调整和安排。
9. 离职调查：进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的评价，以便改进和优化公司的人力资源管理。
10. 福利处理：与离职员工协商处理其离职福利，包括工资结算、年假结算、社保公积金处理等，确保合法合规和员工权益的保障。
这份员工离职交接事项清单可以作为参考，根据公司的具体情况和政策进行相
应的调整和补充。
学校工作人员离岗交接制度
第一章总则第一条为确保学校工作的连续性和稳定性，维护学校教育教学秩序，保障师生员工合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有离职工作人员，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条离岗交接工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保交接过程中各项工作的顺利进行。
第二章交接范围第四条离岗交接范围包括但不限于以下内容：（一）岗位职责和工作任务完成情况；（二）工作资料、文件、档案的整理和归档；（三）财务账目、资产、物资的清点和移交；（四）学生管理、教学管理、行政管理等各项工作的交接；（五）与工作相关的其他事项。
第三章交接程序第五条离岗人员应提前一个月向所在部门提出离职申请，并填写《离岗交接申请表》。
第六条部门负责人收到离职申请后，应组织召开离岗交接会议，明确交接时间、地点和参与人员。
第七条离岗交接会议应包括以下内容：（一）离岗人员对工作期间的职责、任务完成情况进行总结；（二）交接双方对工作资料、文件、档案进行整理和归档；（三）财务账目、资产、物资的清点和移交；（四）对未完成的工作进行安排和调整；（五）对工作中存在的问题和不足进行反馈和改进。
第八条交接过程中，离岗人员应积极配合，确保交接工作的顺利进行。
第九条交接完成后，双方应在《离岗交接清单》上签字确认，并由部门负责人和学校领导审批。
第四章交接责任第十条离岗人员对离职前的各项工作负责，应确保交接过程中资料完整、准确。
第十一条接交人员应认真负责，对交接资料进行核实，确保工作的连续性和稳定性。
第十二条部门负责人对离岗交接工作负总责，确保交接工作的顺利进行。
第五章附则第十三条本制度由学校人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章离岗交接的具体要求第十五条离岗人员应提前整理个人工作档案，包括工作总结、工作计划、工作日志等，以便于交接。
第十六条离岗人员应将工作场所内的物品整理归位，确保工作场所整洁。
教师离职工作交接表
教师离职工作交接表
一、离职教师信息
- 姓名：
- 职务：
- 离职日期：
- 工作所在部门：
二、接替教师信息
- 姓名：
- 职务：
- 接替日期：
- 工作所在部门：
三、工作交接事项
1. 课程资料：课程资料：
- 相关课程教案、教材、教辅资料
- 课程大纲和教学计划
- 课堂题和试卷
2. 班级管理：班级管理：
- 班级名单和学生档案
- 学生课程选修情况
- 学生纪律和行为表现记录
3. 教学进度和成绩：教学进度和成绩：
- 当前教学进度和教学计划
- 学生作业和考试成绩记录
- 评语和建议
4. 教学活动和特殊事件：教学活动和特殊事件：
- 近期教学活动计划和安排
- 任课班级的特殊事件记录
- 学生个别辅导和补课安排
5. 与家长和其他教师的沟通：与家长和其他教师的沟通：- 家长会和家访纪要
- 与其他教师的联络和协作记录
- 学生家庭情况特殊说明
6. 任课教室和设备：任课教室和设备：
- 教室使用情况和问题反馈
- 相关教学设备借用和归还记录
- 教室布置和安全注意事项
四、其他事项
- 需要特别关注的问题：
- 尚未完成的工作：
- 其他补充说明：
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以上是教师离职工作交接表的内容，请尽快完成交接工作，确保教学工作的顺利进行。
如有任何疑问，请及时沟通。
谢谢合作！
日期：
接替教师签名：
离职教师签名：。
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：离职原因：二、离职前要完成的工作1.工作交接：-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事，并确保他们理解工作的进行和目标。
-提供详细的工作手册或文档，包括工作进展、操作指南、注意事项等。
-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解，确保接替者能够顺利接手工作。
-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。
2.电子数据：-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。
-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。
3.办公区域和设备：-清理个人办公区域，并将重要文件、办公用品和设备归位。
-将公司资产（如电脑、手机、车钥匙等）进行交还并办理相关手续。
-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。
4.相关流程和制度：-向相关部门提交离职申请，并确保员工的离职手续和流程顺利进行。
-向财务部门提交相关申请和报销单据，确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。
-与人事部门沟通，确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。
-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。
5.其他事项：-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息，并表达感谢和道别。
-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料，并填写离职手续，如领取离职证明等。
-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。
三、离职后相关事项1.权限移交：-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。
-如果涉及对外接触和客户关系，确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。
-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知，确保不会有遗漏。
2.后续协助：-对于需要后续协助或交接的项目，提供详细的交接手册和相关资料。
3.回访调查：-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会，以改进离职流程和管理方式。
-进行离职调查，了解员工离职的动机和对公司的评价，以改进员工离职和留任工作。
离职交接清单模板
离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：
第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：
第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单离职移交手续清单一、背景介绍在员工离职过程中，为了保证工作的连贯性和顺利交接，需要进行一系列的离职移交手续。
本文将详细介绍员工离职移交手续清单，以确保各项事务的正确处理和顺利完成。
二、离职前的准备工作1. 组织离职通知会议：通知相关部门负责人及团队成员，明确离职员工的离职日期，交代离职流程和需要完成的移交手续。
2. 结束合同和协议：核对并终止与离职员工相关的合同和协议，例如劳动合同、保密协议等。
3. 收回公司财产：确保离职员工返还公司所属的所有资产，包括办公用品、设备和工具等。
4. 结算薪资和福利待遇：与财务部门协调，按照公司相关规定结算离职员工的薪资、奖金、加班补偿以及其他应支付的福利待遇。
三、离职移交手续清单1. 工作交接：离职员工应向接任人员提供全面的工作交接，包括工作进展、项目资料、重要联系人和业务事项等。
接任人员要确保对工作的了解，并有能力继续推动相关工作的进行。
2. 文件和档案移交：离职员工应负责将自己负责的项目文件、重要档案、合同书面备份等资料整理归档，并交接给指定人员或归档部门。
3. 开展离职手续：离职员工需向人力资源部门提供离职申请，填写相关离职手续材料，并按照公司规定完成离职手续，如离职调查问卷、员工离职交接单等。
4. 系统和账号处理：离职员工应将自己在公司内使用的各种系统账号进行整理注销或移交，确保账号权限和数据的安全。
5. 普及人员交接：离职员工应将自己在工作中的日常流程、常用工具和技术知识等相关经验，普及给工作中的其他同事，提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
四、离职移交手续完成后的工作1. 确认离职事项完成情况：相关部门负责人应及时与接任人员沟通，确认各项工作交接的情况，确保离职员工的工作顺利移交。
2. 维护离职员工关系：对于离职员工的离职过程和工作经验，应保持适当的沟通和关心，以留住员工的正面印象，并维护公司良好的口碑。
3. 整理离职员工档案：人力资源部门应及时整理归档离职员工的各类档案和资料，为员工的个人发展和后续工作提供便利。
辅导员工作交接的内容
辅导员工作交接的内容
1.个人信息交接：辅导员应向接手人提供个人信息，包括姓名、联系方式、办公室地址等。
2. 学生档案交接：辅导员应向接手人提供所负责的学生档案，包括学生的个人信息、学习成绩、奖惩情况等。
3. 活动计划交接：辅导员应向接手人提供之前进行的活动计划，包括计划的时间、地点、预算、参与人员等。
4. 问题记录交接：辅导员应向接手人提供之前记录的学生问题，包括学生的困难和疑问，以及辅导员的解决方法和建议。
5. 交接会议：辅导员和接手人应进行交接会议，详细介绍上述内容，并讨论接下来的工作计划。
6. 合作交流：辅导员和接手人应建立良好的合作关系，进行工作交流和协作，确保学生问题得到及时解决。
- 1 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辅导员转岗、离职交接明细
1、辅导员工作手册，从入学以来每学期（即半年）一本，都要交接。
（工作手
册要特别记录清楚因休学.退学.转学等原因增加或减少的学生情况及班级获奖、学生获奖、学生违纪等情况）
2、学生综合测评手册，每个学生一本，并按规定填写清楚。
3、身份证复印件，每生一张，每班装订成册。
4、学生一、二寸照片。
5、学生班级档案。
（学院统一发放的本）
6、辅导员联系学生家长及学生记录本，每班一本，重点内容交接清楚。
7、个人资产账明细上的资产。
（例如电脑、办公桌、办公椅、宿舍办公椅、带
轮电脑托、橱柜等）
8、办公用品。
（文件筐、档案盒、剩余教材等物品）
9、班级学生每学年缴费单收据。
（辅导员留存联）
10、班级班费收交明细，花费明细，剩余班费。
11、电子版的学生信息及材料。
（例如自考班辅导员日常检查表、已通过科目登记表；评优，奖、助、贷评选汇总；电子版学生档案目录；单亲、残疾、独生子女等特殊学生统计；认证情况；成人大专未过注册电大的；成人大专未过继续考的；保留统招学籍在试本班学习的等信息情况）
经济管理学院。