设计人员年度考核评分表

设计人员年度考核表

被考核者：所属部门及岗位：

考核人：考核期间：200年

说明：本表主要从企业及岗位的要求（企业核心能力、岗位职责及关键绩效指标）出发，根据设计人员半年中的项目设计完成情况与表现，从工作能力、工作态度、工作任务、工作绩效四个方面，对设计人员进行的阶段性评价。

评分等级标准：

S－卓越，非常优秀，被视为榜样（必须列具体事例说明）E－优秀，满足理想要求

G－较好，无过失，满足基本要求C－一般，略有不足，最好努把力

U－差不满足要求，需非常努力改进

其中代表分值：10＜S≤128.5＜E≤107＜G≤8.56＜C≤7U≤6 （打分时可精确到0.1）