最新女职工专项集体合同范本

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集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。

（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。

（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。

（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。

（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检，建立健康档案。

4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

女职工专项集体合同范文6篇

女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。

二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。

第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。

第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。

2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。

二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。

2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。

三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。

2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。

四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。

2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。

五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。

2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。

第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。

二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。

三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。

女职工专项集体合同范本8篇

女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。

二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。

第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。

四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。

五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。

第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。

七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。

八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。

九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。

第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。

对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。

十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。

对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。

二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。

2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。

（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。

2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。

（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。

2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。

（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

如：定期组织妇女病检查等。

（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。

2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。

四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。

2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工专项集体合同范本7篇

女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。

甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。

乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。

三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。

对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。

3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。

2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。

3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。

六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。

乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。

七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。

乙方有权依法享受社会保险待遇。

八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。

国有企业女职工专项集体合同8篇

国有企业女职工专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________公司乙方（女职工）：_________________________公司全体女职工鉴于甲乙双方为了切实保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的和原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益和义务，保障女职工在工作场所的合法权益，实现企业与女职工的共同发展。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。

二、工作内容和劳动报酬1. 乙方在甲方的工作岗位、工作内容及要求按照甲方的规定执行。

2. 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并遵守同工同酬的原则。

3. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，改善工作环境。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2. 乙方享有法定节假日、产假、病假等休息权利，甲方应保障乙方的休息权利。

四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、健康检查等。

五、女职工特殊保护1. 甲方尊重女职工的生理特点和职业需求，为女职工提供平等的发展机会。

2. 甲方建立女职工特殊保护制度，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。

3. 甲方合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。

4. 甲方为女职工提供健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。

六、教育培训和职业发展1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提高乙方的职业素养和业务能力。

2. 甲方鼓励和支持乙方参加职业资格考试和职业技能鉴定，提供必要的条件和帮助。

3. 甲方为乙方提供晋升机会，建立公平的竞争机制。

七、合同期限和终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。

二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。

2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。

（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。

三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。

2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。

（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。

2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。

（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。

2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。

（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。

2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。

四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。

（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

女工专项集体合同5篇

女工专项集体合同5篇篇1本女工专项集体合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主单位名称）乙方：（工会代表女工团体名称）鉴于双方共同关注女工权益，为明确双方权益，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保护乙方女工团体的合法权益，提高女工在工作场所的地位和待遇，促进企业与女工共同发展。

二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（具体年限）。

期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工作内容和工作环境1. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方女工的工作岗位和任务。

2. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障女工的人身安全与健康。

3. 甲方应定期对工作环境进行安全评估，及时消除安全隐患。

四、工资待遇和福利1. 甲方应按时足额支付乙方女工的工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立合理的工资增长机制，根据经济效益和女工表现定期调整工资。

3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 乙方女工在生育、哺乳期间，甲方应依法提供特殊保护，如产假、哺乳假及相关福利待遇。

五、教育培训1. 甲方应重视女方职工的职业培训，提高女工的业务素质和技能水平。

2. 甲方应为女工提供必要的培训机会，鼓励女工参加各类职业培训课程。

3. 甲方应对参加培训的女工提供必要的支持和帮助，如学习时间、学习费用等。

六、劳动保护及女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障女工的合法权益。

2. 甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益提供特殊保护。

3. 甲方应禁止性别歧视，确保女工的平等就业权利。

七、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，确保女工享有合理的休息时间。

2. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费，并与乙方协商安排补休。

八、劳动争议处理1. 双方应依法协商解决劳动争议。

2. 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。

二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。

2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施，保障女职工在工作过程中的健康与安全。

3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。

4. 休假与福利（1）产假及哺乳假：女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。

（2）病假：女职工因病需要休息时，应给予病假，并提供相应的医疗待遇。

（3）其他法定假期：女职工享有法定节假日、年假等休假权利。

（4）福利待遇：甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇，如生育津贴、健康检查等。

5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。

6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度加班，保障女职工的休息权利。

7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会，提高女职工的职业素质和技能水平。

8. 保密与隐私权保护篇2甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工组织名称）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》等规定，为切实保障女职工的特殊权益，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。

国有企业女职工专项集体合同6篇

国有企业女职工专项集体合同6篇篇1鉴于本企业的持续发展，对女职工群体的权益保护和福利关怀给予高度重视，经企业与女职工代表协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同协议。

一、合同目的为保障国有企业女职工合法权益，提升女职工的工作积极性和创造力，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、合同内容（一）基本原则本合同以遵守国家法律法规为基础，维护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、互利共赢的原则。

（二）工作内容与待遇1. 岗位职责与要求：明确女职工的工作职责与标准，确保公平对待。

2. 工资与福利：确保女职工的薪酬水平不低于男性员工，并提供相应的福利待遇。

3. 培训与发展：提供平等的职业发展机会和培训资源。

（三）工作时间与休息休假1. 工作时间：遵守国家工时制度，合理安排工作时间。

2. 休息休假：保证女职工享有正常的休息时间，执行国家带薪年休假等制度。

（四）特殊劳动保护及待遇1. 卫生健康保护：提供安全卫生的工作环境，定期进行体检，并提供必要的健康指导。

2. 孕期、产期保护：依据国家法律规定，保障孕期、产期女职工的特殊权益。

3. 哺乳期保护：为哺乳期女职工提供合适的休息环境和条件。

4. 其他特殊时期的保护：如病假、工伤等情形下，保障女职工权益。

（五）劳动争议处理机制建立有效的劳动争议调解机制，对女职工提出的合理诉求进行及时处理和解决。

（六）违约责任及法律后果双方应严格遵守本合同规定，如违反合同规定，将按照国家法律法规承担相应法律责任。

三、合同生效与执行监测（一）生效时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

（二）执行监测：设立专项监督检查小组，对合同的执行情况进行定期监测和评估。

四、合同修订与终止（一）合同修订：根据企业发展和法律法规变化，经双方协商可对本合同进行修订。

（二）合同终止：本合同期满前，经双方协商可决定合同是否终止或续签。

五、附则（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2024年女职工专项集体合同范本3篇

2024年女职工专项集体合同范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：公司女职工群体（以下简称乙方）代表：[女职工代表姓名和联系方式]（需代表女职工群体与公司进行谈判和签署合同）联系方式：[联系方式]（女职工代表的联系电话等）鉴于甲乙双方为了维护和谐劳动关系，保障女职工的合法权益和特殊利益，本着平等合作、互利共赢的原则，经双方协商一致，订立本专项集体合同。

一、合同目的和宗旨（一）明确双方在女职工保护方面的权利和义务，保障女职工的合法权益。

（二）确立平等和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展。

（三）建立健全女职工特殊保护机制，提高女职工福利待遇和工作条件。

（四）激发女职工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。

二、女职工权益保障条款（一）劳动权益保障1. 乙方享有与男性员工平等的就业机会和薪资待遇。

甲方不得因性别原因在招聘、晋升和薪酬方面歧视乙方。

附加说明：（注：该合同模板应结合实际情况进行调整和完善。

）篇2甲方：[公司名称或单位名称]（雇主信息）乙方：[女性员工组织或女职工代表姓名等]（女职工组织代表）鉴于甲乙双方为共同维护女职工权益，构建和谐劳动关系，依据相关法律法规和单位实际情况，特此签订本专项集体合同。

一、合同目的和原则本合同旨在保护和提高女职工在工作场所的权益和福利待遇，确保工作环境的平等与安全。

双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规和职业道德，促进企业和女职工共同发展。

二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，即自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。

合同到期前三个月内，双方可协商续签。

三、女职工权益保障1. 平等就业与职业发展：甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别原因拒绝或歧视女职工。

2. 工资待遇保障：女职工享有与男职工同等的薪酬待遇，并按照国家规定享受相应福利待遇。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，本着双方自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同目的双方签订本合同，旨在明确女职工在就业、健康、安全、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权益保障事项，促进用人单位依法合规用工，激发女职工的工作热情和创造力。

第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。

第三条女职工权益保护原则1. 平等就业原则：甲方在招聘、录用、晋升等方面不得歧视女职工。

2. 健康保护原则：甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在劳动过程中的健康与安全。

3. 特殊利益保护原则：甲方应依法对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护措施。

第四条工资待遇1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

3. 甲方根据经济效益和女职工的工作表现，定期对女职工进行工资调整。

第五条工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工享有足够的休息时间。

2. 甲方不得安排女职工从事夜班工作，确保女职工的身心健康。

第六条劳动安全与卫生1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。

2. 甲方应对女职工进行安全生产教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

第七条社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的合法权益。

2. 甲方应根据实际情况，为女职工提供其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

女职工专项集体合同范本5篇

女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。

第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。

二、本合同适用于甲方全部女职工。

第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。

2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。

二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。

2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。

3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。

三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。

2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。

四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。

3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。

五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。

2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。

六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。

第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。

女职工特殊保护专项集体合同7篇

女职工特殊保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（女职工组织）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，甲乙双方本着平等、合作、互惠的原则，经友好协商，特签订此女职工特殊保护专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在明确用人单位对女职工的劳动保护、福利待遇、健康与安全等方面的责任和权利，保障女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，促进性别平等和女性职业发展。

二、女职工劳动保护1. 甲方应遵守国家法律法规，建立健全女职工劳动保护制度，消除性别歧视，实行男女同工同酬。

2. 甲方不得安排女职工从事过度劳动或危险作业，不得安排夜班加班。

对于不适宜女职工从事的工作岗位，甲方应按照国家规定进行调整或替换。

3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的安全防护措施，保障女职工在工作场所的安全健康。

三、女职工福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为女职工缴纳社会保险费用。

2. 甲方应提供女职工定期的健康检查服务，确保女职工的身体健康。

3. 甲方应设立女职工福利基金，用于改善女职工的工作环境和福利待遇。

4. 甲方应给予女职工产假、哺乳假等假期，保障女职工的合法权益。

具体按照国家和地方的规定执行。

四、女职工职业发展1. 甲方应重视女职工的职业教育和培训，提高女职工的职业技能水平。

2. 甲方应为女职工提供晋升机会，消除性别歧视，实现性别平等。

3. 甲方应积极推广性别多元管理理念，推动女职工的领导才能发展。

五、合同期限及履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。

2. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，定期检查和评估合同的执行情况，确保合同的履行。

3. 双方应建立沟通机制，协商解决合同履行过程中的问题。