安全生产专题培训
企业安全生产责任制专题培训课件
开展应急演练
定期开展应急演练,提高员工应 对突发事件的能力和自我保护意 识。同时通过演练发现和改进应 急预案的不足之处,提高预案的
针对性和实用性。
04
企业安全生产责任制的案例分析
某企业安全生产责任制实施案例
案例概述
某企业在安全生产责任制方面的 实施情况,包括组织架构、责任 分工、制度建设等方面的具体做
法。
案例分析
分析该企业在安全生产责任制实施 过程中的优点和不足,以及对企业 安全生产管理的启示和借鉴意义。
案例总结
总结该企业安全生产责任制的成功 经验和教训,为其他企业提供参考 和借鉴。
某企业安全生产事故案例分析
01
0203Biblioteka 案例概述某企业发生的安全生产事 故,包括事故经过、原因 分析、后果等方面的详细 情况。
安全生产责任制的监督与考核
监督安全生产责任制
建立健全监督机制,对各级人员履行安全生产责任情况进 行监督和检查,及时发现和纠正存在的问题和不足。
考核安全生产责任制
定期对各级人员履行安全生产责任情况进行考核,建立考 核档案,将考核结果与奖惩、晋升等挂钩,激励各级人员 积极履行安全生产职责。
考核安全生产责任制
企业安全生产责任制专 题培训课件
汇报人: 202X-12-30
目 录
• 企业安全生产责任制概述 • 企业安全生产责任制的建立与实施 • 企业安全生产责任制的保障措施 • 企业安全生产责任制的案例分析 • 企业安全生产责任制的未来发展
01
企业安全生产责任制概述
安全生产的概念和意义
01
安全生产是指在生产经营活动中 ,为避免人员伤害和财产损失而 采取的各种措施,确保生产过程 的安全和员工的健康。
安全生产常识培训讲义
安全生产常识培训讲义一、安全意识培训1. 安全意识是企业安全生产的基础和前提,每位员工都应当具备安全意识。
安全责任人要通过不定期的培训和教育活动,提高员工的安全意识,增强他们的安全防范意识,使之成为一种自觉行为。
2. 员工应当了解企业的安全生产管理制度和规章制度,熟悉自己的安全操作手册,严格按照规章制度和操作手册的要求进行操作。
二、安全防范知识培训1. 员工应当了解工作场所的安全隐患和事故易发因素,增强危险预见和自我保护意识。
2. 员工应当了解常见的安全事故类型和发生原因,提高对各种安全隐患的识别和防范能力。
3. 员工应当了解应急疏散逃生知识和安全逃生通道的位置,能够熟练、快速、有序地进行安全逃生和自救。
三、安全操作技能培训1. 员工应当了解生产设备的操作要点和注意事项,熟练掌握设备的安全操作技能。
2. 员工应当了解化学品和危险品的相关知识和安全操作规程,严格按照规程进行操作,避免因操作不当而造成事故。
3. 员工应当了解作业保护措施和个体防护用品的使用方法,正确佩戴和使用,确保自身安全。
四、安全管理制度培训1. 员工应当了解企业的安全管理制度和规章制度,熟悉安全责任人和安全管理员的职责和权限,主动配合安全管理工作。
2. 员工应当了解事故隐患排查和整改的流程和要求,发现隐患要主动报告,配合整改,避免隐患转化为事故。
3. 员工应当了解安全奖惩制度,遵守安全规章制度,积极参与安全管理,防止违章违纪行为。
五、安全生产知识宣传安全责任人应当定期组织安全知识宣传活动,通过安全警示栏、安全演练等形式,向员工传达安全生产知识,及时通报安全事故案例,引导员工形成正确的安全观念和行为习惯。
结语安全生产是企业的生命线,是每个员工的责任和义务。
安全责任人要加强对员工的安全生产常识培训,不断提高员工的安全生产意识和能力,确保企业的安全生产目标得到有效实现。
更要重视平时的隐患排查和整改工作,增强事前防范能力,切实做到“安全生产,人人有责”。
安全生产教育专题培训
安全生产教育专题培训:
安全生产教育专题培训是指针对安全生产方面的知识和技能进行的专业培训,旨在提高员工的安全意识和安全操作技能,预防安全事故的发生。
培训内容通常包括以下几个方面:
1.安全意识教育:强调安全生产的重要性和必要性,提高员工对安全生产的认识和重
视程度。
2.安全法规和规章制度:介绍国家和地方的安全生产法规和规章制度,要求员工遵守
相关规定,确保安全生产。
3.安全操作规程和技能:针对不同行业和岗位的特点,教授员工正确的安全操作规程
和技能,避免因操作不当导致的安全事故。
4.应急救援和自救互救知识:培训员工在遇到突发事件或事故时,能够正确应对并采
取自救互救措施,降低事故损失。
5.安全文化培育:通过开展安全文化活动,增强员工的安全意识,营造关注安全、关
爱生命的良好氛围。
安全生产专题培训
安全生产专题培训导言安全生产是企业发展的基石,关系着员工的生命财产安全,社会的稳定和发展。
为提高员工对安全生产的认识,增强安全意识,减少事故的发生,企业通常会举办安全生产专题培训,提高员工的安全生产技能和知识素养,本文将对安全生产专题培训的重要性、内容、实施方法等方面进行探讨。
安全生产专题培训的重要性安全生产专题培训是企业加强安全生产管理的有效途径之一,具有以下重要意义:1.提高员工安全意识:通过专题培训,能够让员工认识到安全生产的重要性,增强自身的安全意识,培养正确的安全生产观念。
2.增强员工的安全技能:通过专题培训,可以提升员工的安全技能,让他们掌握应急措施和安全操作技能,减少意外事故的发生。
3.降低生产事故的风险:专题培训可以帮助员工了解生产现场的安全隐患,提前采取措施预防事故的发生,降低生产事故风险。
安全生产专题培训内容安全生产专题培训的内容通常包括以下几个方面:1.安全法律法规:介绍安全生产相关的法律法规,让员工了解安全标准和规定。
2.安全管理制度:介绍企业的安全管理制度和流程,让员工掌握公司的安全管理系统。
3.安全操作技能:培训员工正确的操作技能,包括机器设备操作、使用安全设备等。
4.应急处理知识:培训员工应急处理知识,包括逃生和自救技能等。
安全生产专题培训的实施方法安全生产专题培训可以采用多种实施方法,包括但不限于以下几种方式:1.讲座形式:以专家讲解的形式进行安全生产知识的普及,让员工了解安全生产的重要性和技能。
2.模拟演练:通过模拟生产现场的事故场景,让员工在实践中学习应急措施和安全技能。
3.视频学习:利用多媒体设备播放安全生产教育视频,让员工直观、形象地学习安全知识。
4.互动讨论:组织员工进行小组讨论或互动交流,促进员工之间的学习和共享。
结语安全生产专题培训是企业保障员工安全的重要途径,对于提高员工的安全意识和技能水平具有重要意义。
企业应该重视安全生产专题培训,不断加强培训内容和实施方法的科学性和有效性,共同营造一个安全、和谐的工作环境。
2024新版全员安全生产责任制专题培训 PPT课件
安全文化实践活动
组织安全知识竞赛、安全技能比武 、安全文艺演出等实践活动,提高 员工的安全文化素养。
安全文化阵地建设
建立安全文化长廊、安全文化宣传 栏、安全文化墙等阵地,营造浓厚 的安全文化氛围。
风险评估ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ隐患排查治理方法
风险评估方法
制定风险评估制度,明确风险评估的目 的、范围、方法、程序等,通过定期或 不定期的风险评估,识别和分析生产过 程中存在的危险、有害因素,确定风险 等级,提出针对性的风险控制措施。
VS
隐患排查治理方法
建立隐患排查治理制度,明确隐患排查的 方式、频次、内容等,对排查出的隐患进 行分级分类管理,制定整改措施、整改时 限和整改责任人,确保隐患得到及时有效 的治理。同时,建立隐患排查治理档案, 对隐患的排查、治理、验收等各环节进行 记录和管理。
发生。
全员参与重要性
全员参与是安全生产责任制的核心要求,只有每个员工都认识到自己的安全职责并 积极参与,才能实现真正的安全生产。
全员参与可以提高员工的安全意识和技能水平,增强企业的整体安全防范能力。
同时,全员参与还可以促进企业内部的沟通和协作,形成共同关注安全、共同维护 安全的良好氛围。
责任体系构建与实施
04
应急预案与事故处理流程 培训
应急预案编制要点及演练实施
应急预案编制的重要性
演练实施与评估
明确应急预案在应对突发事件中的作 用和意义。
介绍应急预案演练的目的、形式、组 织和评估方法。
编制步骤和方法
讲解应急预案的编制流程、关键要素 和注意事项。
事故报告、调查和处理程序讲解
01
02
03
事故报告流程
构建责任体系需要明确各级管理人员和员工的职责和义务,建立相应的 考核机制和奖惩措施。
全员安全生产责任制专题培训
全员安全生产责任制专题培训安全生产是企业持续稳定发展的重要保障,是每个员工共同的责任。
为了加强全员安全生产责任制,提高员工安全意识,确保生产安全,公司决定开展全员安全生产责任制专题培训。
培训目标通过本次培训,使全体员工充分认识到安全生产的重要性,明确全员安全生产责任,掌握基本的安全知识和技能,提高自我防护和应急处置能力,形成人人关心安全生产、人人参与安全生产的良好氛围。
培训内容安全生产法律法规介绍我国安全生产法律法规体系,包括《安全生产法》、《工伤保险条例》等,使员工了解安全生产的法律地位和法律责任,增强法治意识。
企业安全生产规章制度详细解读公司安全生产规章制度,明确全员安全生产责任,包括各级领导、部门负责人、班组长和普通员工的责任,确保全员参与、全员负责。
安全生产基础知识普及安全生产基础知识,包括安全生产管理、风险评估与控制、事故应急预案等方面内容,提高员工安全意识和安全技能。
事故案例分析分析近年来的典型安全生产事故案例,总结事故原因和教训,提高员工的安全防范意识和应急处置能力。
安全生产实操演练组织员工进行安全生产实操演练,包括消防器材使用、疏散逃生、应急救援等,提高员工应对突发事件的能力。
培训方式本次培训采用理论讲解与实操演练相结合的方式进行。
理论部分通过PPT、视频等形式进行讲解,实操部分则在专业老师的指导下进行。
培训时间与地点培训时间为2022年10月,具体时间另行通知。
培训地点为公司培训室。
培训对象本次培训对象为公司全体员工,包括在岗职工、实习生、试用期员工等。
培训考核培训结束后,将对员工进行安全生产知识考试,考试成绩将作为年度绩效考核的重要依据。
通过本次培训,希望全体员工能够增强安全生产意识,提高安全生产技能,切实承担起全员安全生产责任,为公司的发展做出贡献。
为确保本次培训的质量,我们将邀请具有丰富安全生产经验的专家和公司内部安全生产管理人员担任培训讲师。
讲师团队将结合实际情况,为公司全体员工提供专业、实用的安全生产知识。
安全生产_培训(3篇)
第1篇一、前言安全生产是企业发展的基石,是企业实现经济效益和社会效益的重要保障。
为了提高员工的安全意识,增强安全技能,预防和减少安全事故的发生,本培训旨在帮助员工树立正确的安全观念,掌握必要的安全知识和技能,确保企业安全生产形势的持续稳定。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识,使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全技能,使员工能够正确处理各种安全事故。
3. 培养员工的安全习惯,使员工在日常工作中自觉遵守安全规章制度。
4. 提高员工的安全管理水平,为企业安全生产提供有力保障。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策(1)国家安全生产法律法规简介(2)地方安全生产政策解读(3)企业安全生产规章制度2. 安全生产基本知识(1)安全生产的定义和意义(2)安全生产责任制(3)安全生产管理原则(4)安全生产标准3. 安全生产基本技能(1)常见危险源识别(2)事故隐患排查与治理(3)事故应急处理(4)个人防护用品的使用与维护4. 特种作业安全(1)特种作业定义及分类(2)特种作业人员资格要求(3)特种作业现场安全管理(4)特种作业事故案例分析5. 职业健康(1)职业病危害因素识别(2)职业病防治措施(3)职业健康检查与防护(4)职业健康事故案例分析6. 安全生产事故案例分析(1)典型事故案例分析(2)事故原因分析及教训总结(3)事故预防措施及对策四、培训方法1. 讲座法:邀请安全生产专家、相关领域专业人士进行授课,使员工了解安全生产的基本知识和技能。
2. 案例分析法:通过分析典型事故案例,使员工深刻认识到安全生产的重要性,提高安全意识。
3. 角色扮演法:模拟实际工作场景,让员工亲身体验安全操作流程,提高安全技能。
4. 实地考察法:组织员工参观安全生产示范单位,学习先进的安全管理经验。
5. 互动交流法:鼓励员工积极参与讨论,分享自己的安全生产心得和体会。
五、培训考核1. 理论考试:对员工掌握的安全生产基本知识和技能进行考核。
安全生产三管三必须专题培训
安全生产三管三必须专题培训安全生产“三管三必须”专题培训安全生产是企业发展的基石,关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。
“三管三必须”原则作为安全生产领域的重要指导方针,对于明确各方责任、加强安全管理具有重要意义。
为了深入贯彻这一原则,提高全体员工的安全意识和管理水平,特举办本次专题培训。
一、“三管三必须”的内涵“三管三必须”指的是“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”。
这一原则强调了在安全生产工作中,各个部门和岗位都有不可推卸的责任,不能将安全问题仅仅视为安全管理部门的职责。
管行业必须管安全,意味着行业主管部门要对本行业的安全生产工作进行监督和管理,制定行业安全标准和规范,督促企业落实安全措施。
比如,交通运输部门要确保道路运输的安全,建筑行业主管部门要监督建筑工地的施工安全。
管业务必须管安全,要求在开展各项业务工作的同时,要充分考虑安全因素,将安全融入业务流程的各个环节。
例如,采购部门在采购设备时,要确保设备的安全性符合要求;人力资源部门在招聘和培训员工时,要加强安全知识和技能的培训。
管生产经营必须管安全,则突出了生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
生产经营活动中的每个环节都要以安全为前提,不能为了追求经济效益而忽视安全。
二、“三管三必须”的重要性1、明确责任,避免推诿在以往的安全生产管理中,可能存在责任不清、相互推诿的情况。
“三管三必须”原则清晰地界定了各个部门和岗位的安全责任,使每个人都清楚知道自己在安全生产中应承担的职责,避免了出现问题时的扯皮现象。
2、形成合力,全面防控安全生产不是孤立的工作,需要各个部门协同作战。
通过“三管三必须”,各部门能够从自身职责出发,共同关注和解决安全问题,形成全方位、全过程的安全防控体系。
3、促进企业可持续发展只有确保安全生产,企业才能稳定运行,避免因事故带来的经济损失和声誉损害。
落实“三管三必须”,能够有效降低事故发生率,为企业的可持续发展创造良好的条件。
2024安全生产责任制专题培训
分析当前存在的问题和挑战
安全培训不足
部分员工对安全生产的认识仍停留在表面,缺乏深入的理解和掌 握,需要进一步加强安全培训。
安全设施不完善
一些生产场所的安全设施存在缺陷或老化,不能满足当前安全生 产的需要,需要及时更新和完善。
应急预案缺乏实战性
虽然企业制定了应急预案,但部分预案缺乏实战性和可操作性, 需要进行针对性的改进和完善。
加强应急队伍建设
建立专业的应急救援队伍,配备必 要的应急救援装备和物资,确保在 事故发生时能够及时、有效地进行 救援。
05 政府部门如何推动安全生 产责任制落实
加强政策引导和法规建设
制定和完善安全生产法规政策体系, 明确各级政府、监管部门和企业的安 全生产责任。
建立健全安全生产标准体系,推动企 业安全生产标准化建设。
提高安全意识
通过培训和宣传,提高员工的安全意 识和安全技能,增强员工对安全生产 的重视和参与度,形成全员参与安全 生产的良好氛围。
安全生产责任制的法律法规
《中华人民共和国安全生产法》
01
规定了企业应当建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员
和员工的安全生产职责和义务。
《生产安全事故报告和调查处理条例》
认真开展安全隐患排查
按照计划认真开展安全隐患排查工作,及时发现和消除各类安全隐 患。
落实隐患整改措施
对排查出的安全隐患,要制定整改措施并限期整改,确保隐患得到 及时消除。
强化事故应急处理能力
制定应急预案
针对可能发生的各类事故,制定 相应的应急预案,明确应急处置
程序、救援措施和责任人。
开展应急演练
定期组织应急演练活动,提高员工 应对突发事件的快速反应能力和应 急处置能力。
安全专题培训(6篇)
安全专题培训(6篇)安全教育培训工作总结篇一安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。
安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。
1、安全态度教育安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。
思想政治教育,包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。
通过劳动保护方针政策的教育,使员工提高对安全生产意义的认识,深刻理解生产与安全的辩证关系,纠正各种错误认识和错误观点,从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。
法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。
通过法纪教育,使员工认识到自觉遵章守法,是确保安全生产的保障条件。
具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作,应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上,有针对性地、联系实际地进行。
2、安全知识教育安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。
安全管理知识教育,包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。
安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的,目的是使之能够更好地做好安全管理工作。
安全技术知识教育,包括基本的安全技术知识和专业性的安全技术知识。
基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。
专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。
3、安全技能培训仅有了安全技术知识,并不等于就能够安全地进行作业操作,还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领,才能取得预期的安全效果。
有的新员工有安全操作的愿望,也学习了公司基本的安全技术知识,但在实际操作时却出了事故,就是因为缺乏安全技能,力不从心的缘故。
要实现从“知道”到“会做”的过程,就要借助于安全技能培训。
安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。
进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等),有计划有步骤地进行培训。
安全生产专题教育培训
尊敬的各位学员,欢迎参加我们2024年安全生产专题教育培训。
今天,我们将深入探讨如何构建一个安全、健康、高效的工作环境,以保护我们的员工、我们的企业,以及我们的社会。
首先,我们要明确,安全生产不仅仅是一个口号,它是一种文化,一种理念,一种深入骨髓的责任感。
每一位员工都应该将安全视为工作的基石,将安全意识融入到日常工作的每一个环节。
我们在这里不仅仅是学习理论知识,更是要将这些知识转化为实际行动,确保我们的工作环境始终处于一个安全、可靠的状态。
在今天的培训中,我们将涵盖以下几个方面:一、安全风险识别与评估在现代企业中,识别和评估潜在的安全风险是预防事故的关键。
我们将学习如何识别工作场所中的物理、化学、生物、人为因素等各类风险,并运用科学的方法进行评估,从而制定有效的控制措施。
二、应急准备与响应无论我们如何预防,意外事故都可能发生。
因此,我们必须做好充分的应急准备。
在今天的培训中,我们将学习如何制定应急预案,如何进行有效的应急响应,以及如何在事故后进行正确的处理和恢复。
三、安全文化建设一个积极的安全文化是持续改进安全绩效的关键。
我们将探讨如何通过领导力、沟通、培训和教育来培养积极的安全文化,使安全成为每个员工的自觉行为。
四、安全技术与创新随着科技的不断进步,我们有更多的工具和手段来提高安全性。
我们将介绍一些最新的安全技术,如物联网、人工智能、大数据分析等,以及如何将这些技术应用于我们的工作实践中。
五、案例分析与经验分享我们将通过分析实际案例,了解其他企业在安全生产方面取得的成就和面临的挑战。
通过这些案例,我们将吸取经验教训,提高自身的安全管理水平。
六、互动讨论与问题解答在培训的最后,我们将留出时间进行互动讨论,解答大家在实际工作中遇到的问题。
这是一个宝贵的环节,让我们可以共同探讨解决方案,提升我们的安全知识。
各位学员,安全生产是我们共同的责任。
通过今天的培训,我希望大家能够深刻理解安全生产的重要性,并将所学知识应用到实际工作中,为我们的企业、我们的社会创造一个更加安全、健康的工作环境。
安全生产责任制专题培训
加大安全生产投入,完善安全设施,强化隐 患排查治理,确保企业安全生产条件得到持 续改善。
建议三
建议四
加强员工安全培训和教育,提高员工安全意 识和技能水平,培养一支高素质的安全生产 队伍。
建立安全生产奖惩机制,对安全生产表现突 出的个人和集体进行表彰奖励,对违反安全 生产规定的行为进行严厉惩处。
06
报有关部门。
事故调查
成立由相关部门组成的事故调查组, 对事故发生的经过、原因、人员伤 亡及直接经济损失等情况进行调查。
事故处理
根据调查结果,依法依规对事故责 任单位和责任人员进行处理,同时 总结经验教训,提出防范措施。
安全生产事故责任追究的原则和程序
责任追究原则
坚持实事求是、依法依规、权责一致、惩教结合的原则,对事故责任单位和责 任人员进行责任追究。
案例二
某煤矿企业通过强化安全生产责任制落实,加大安全投入和隐患排 查治理力度,有效遏制了重特大事故的发生。
案例三
某建筑施工企业推行安全生产责任制,加强施工现场安全管理,降低 了高处坠落、物体打击等事故的发生率。
企业安全生产责任制建设存在问题分析
1 2
问题一 部分企业安全生产责任制形同虚设,未真正落实 到具体岗位和人员,导致安全职责不清、安全管 理混乱。
智能化技术应用更加广泛
03
随着科技的不断进步,智能化技术将在安全生产领域得到更加
广泛的应用,提高安全监管的效率和准确性。
持续深化安全生产责任制改革
完善责任体系
进一步明确各级政府、监管部门和企业的安全生产责任,构建 “党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系。
加强监管执法
加大对安全生产违法行为的查处力度,严格落实安全生产责任追究 制度,形成高压严管态势。
安全生产月全员安全生产责任制专题培训课件PPT
执行力知识概述。
对各级领导干部.各 部门.各类人员所规 全生产责任制是用 人单位。
最基本的安全制度 是安全管 理制度的 核心。安全生产麦 任制是加强安全生 产规章制度教育的 一个重要 手段。
执行力知识概述。
建立健全并落实本单位全员安全生产 责任制,加强安全生产标准化建设; 组织制定并实施本单位安全生产规章 制度和操作规程;组织制定并实施本单 位安全生产教育和培训计划;保证本单 位安全生产投入的有效实施;组织建立 并落实安全风险分级管控和隐患排查 治理双重预防工作机制。
依照刑法有关规定追究刑事责任
执行力知识概述。
于本法规定的安全生产。产管理人员未履行本构成犯罪的,依照刑法经营单位的安全生,给于撒职处分:1《安全 生产法)第九十四条生产场产安全事故的,理职责的;责令限期期改正,每3:导致发生生有关规定您党利事责任。 三十四条[重大责任事故罪,强令>违章冒险金作业罪]在生产”。
执行力知识概述。
一个岗位,两种责任。即本岗位的职责和安全职责,意思是在做好本职工作的同时要履行安 全职责,和我们以 前提到的安全生产,人人有责是相同,只是以前提到的是有责,现在提到 的是履责。
即所在的岗位对 你所管理的范围、 管理的区域。
管理人员 和职责 内的安全生产负责, 而且是负主要责任。
执行力知识概述。
执行力知识概述。
生产经营单位的其他员责人和安全生产管理人员未履行本 法规定的安全生产管理职责的, 责令限期改正,处一万元 以上三万元以下的罚款;导致发生生产安全事故的,暂停 或者吊销 其与安全生产有关的资格,并处上一年年收入百 分之二十以上百分之五十以下的罚款;构成 犯罪的,依照 刑法有关规定追究刑事责任。
执行力知识概述。
生产经营单位的主要员责人未履行本 法规定的安全生产管理职贡,导致发 生生产安全事故的,由应急管理部门 依照下列规定处以罚款:发生- -般事故 的,处上一年年收入百分之四十的罚 款;发生较大事故的,处上一年年收入 百分之六十的罚款;发生重犬事故的,
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
的工作,称之为人身安全。 财产安全:消除损坏设备,产品和其它一
切财产的危害因素,保证生产正常进行。
培训主要内容(二)
学习浙江省,职工劳动安全卫生教育管理规定实 施细则
各级人员安全生产职责
安全生产方针:安全第一预防为主(1989年)
主管生产经理的职责(一)
贯彻执行国家有关劳动保护各项规定。在 进行日常生产活动时,严格执行安全工作 的有关规定,使各项工作有切实的安全措 施并督促各级干部认真执行。
经常检查所属部门开展安全生产工作的状 况,定期研究劳动保护工作存在的问题, 督促有关人员解决。
主管生产经理的职责(二)
领导编制、审核劳动保护技术措施计划。组织制 订、修改安全生产规章制度,并督促执行。
对本企业的劳动保护负直接责任。
车间主任安全生产职责(一)
车间主任负责领导和组织本车间的安全工 作,对本车间的安全生产负总的责任。
在组织管理本车间生产过程中,具体贯彻 执行安全生产方针、政策、法令和本单位 的规章制度,切实贯彻安全生产“五同 时”,对本车间职工在生产中的安全健康 负全面责任。
每年向职工大会报告企业内部劳动保护、 安全生产的规划和实施情况,主动听取职 工对本企业劳动保护工作方面的意见,并 责成有在部门及时解决职工提出的合理建 议和正当要求。
经理人员安全生产职责(二)
设置与企业规模相适应的安全管理机构,积极培养 工作责任性强、有一定文化水准和技术业务的人员 充实安全管理工作,积极支持安全管理人员开展劳 动保护和安全生产工作,健全安全管理组织。每季 召开一次安全生产工作会议,不断完善管理措施。
撤情,理、检 。查的制
出况发工工查 后安定
人,现作具车 执全临
员立危场和间 行措时
。即及所安内 ,施任
下人,全生 并,务
令身及措产 负经和
停安时施建 责主大
止全排,筑 现管、
作的除组物 场部中、、 Nhomakorabea(车 三间 )主
任 安 全 生 产 职 责
车间主任安全生产职责(四)
经常向职工进行劳动纪律、规章制度和 安全知识、操作技术教育,对特种作业 人员,要经考试合格,领取操作证后方 准独立操作,对新工人、新调换工种人 员在其上岗工作之前进行安全教育。
凡是严格认真地贯彻了“五同时”,就是尽了责任,反之就是 失职。如果因此而造成事故,那就要视事故后果的严重程度和 失职程度,由行政以至司法机关追究法律责任。
经理人员安全生产职责(一)
认真贯彻政府有关安全生产和劳动保护 工作方面的方针、政策、法令、法规,结 合企业生产经营活动,落实各级安全生产 责任制,确保企业职工安全和健康。
企业安全生产要坚持以人为本,紧紧依靠生产经营者 和职工群众两个积极,开展经常性安全教育,增强安 全意识,落实防范措施,真正把事故消灭在萌芽之中。
公司建立安全生产领导小组,健全安全生产网络,负 责对安生产组织领导,检查和监督,处理安全生产的 日常工作。
培训主要内容(一)
一、安全生产的定义 安全生产指生产经营活动中的人身安全和
领导生产职工开展消防隐患,预防事故发生的安 全生产大检查,对查出的问题及时研究,指定专 人负责解决。
领导有关人员对重大事故的调查、分析、处理工 作,认真吸取教训,杜绝同类事故的发生,并及 时向上级报告。
主管生产经理的职责(三)
有计划地组织干部和有关人员,定期 向职工进行业务知识、安全技术教育、 普及安全科知识。对在劳动保护工作 中有贡献的职工进行表扬和奖励;对 漠视安全工作的人员给予批评教育和 处罚。
1978年 促进生产
生产必须安全
安全
1952年 必须安全
安全为了生产
生产
培训主要内容(三)
管生产必须管安全 企业法定代表人应是安全生产的第一责任
人 国家对安全生产实行(企业负责,行业管
理 国家监察,群众监督的安全生产管理 体制)。 为什么总会出现安全事故
中友公司各级安全生产职责
安全生产专题培训
中友公司安全生产规定
为贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法 规,加强劳动保护工作,搞好安全生产,切实保障职 工在生产劳动中的安全和健康,特制定本规定。
公司必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针和“管 生产必须管安全”的原则,层层建立安全生产,做到 人人有责、各司其责,实现安全生产和文明生产。
要把安全生产纳入日常企业管理的轨道,经常对职 工进行安全教育和安全生产技术的培训,对电工、 锅炉工、电焊工进行必要的培训和复训。发动职工 坚持开展反对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律 的“三违”教育。
经理人员安全生产职责(三)
企业扩建、改建及设备更新改造项目的审查、 验收,应有安全部门参加,切实做到劳动保 护设备和项目工程同时设计,同时施工、同 时投产。
概况
企业安全生产责任制的核心实现安全生产的“五同时”。企业 领导在管理生产的同时,必须负责管理安全工作。在计划、布 置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、 总结、评比安全工作。
安全工作必须由行政第一把手负责,厂、车间、班组的各级第 一把手都负第一位责任。各级的副职根据各自分管业务工作范 围负相应责任。他们的任务是贯彻执行国家有关安全生产的法 令、制度和保护管辖范围内的职工的安全和健康。
每月必须抽出一定时间,对企业的危险、要 隐部位进行安全重点检查,对查出的安全隐 患,要亲自过问,落实整改措施。加强对各 类生产设备、设施的维修保养,确保机器安 全运行。
经理人员安全生产职责(四)
亲自参加企业内发生的重大伤亡事故的 调查和分析,按照“没有弄清事故的原 因不放过;事故责任只没有处理不放过, 其他人得不到教育不放过;没有防范事 故重复发生的措施不放过”原则,教育 职工认真吸取教训,落实防范措施,对 有关责任人予以严肃处理。
车间主任安全生产职责(二)
在总工程师领导下,制定各工种安全操 作规程,检查安全规章制度的执行情况, 保证工艺文件、技术资料和工具设备等 符合安全方面的要求。
在进行生产、施工作业前,制定和贯彻 作业规程、操作规程的安全措施,并经 常检查执行情况。
业紧隐织设经 指门小组
,急患整备常 挥审修织